安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省高校毕

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步提高“三支一扶”人员相关待遇保障标准的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2019.08.23•【字号】皖人社秘〔2019〕211号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步提高“三支一扶”人员相关待遇保障标准的通知各市、县人力资源社会保障局、财政局：为贯彻落实中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅等九部门办公厅《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（人社厅发﹝2019﹞40号）要求，鼓励和引导更多高校毕业生到农村基层工作，结合我省实际，现就进一步提高相关待遇保障标准工作通知如下。

一、提高绩效考核激励标准（一）激励对象通过我省统一考试，公开招募派遣到农村基层从事“三支一扶”服务并参加年度及期满考核工作的在岗高校毕业生。

（二）激励标准将绩效考核激励基数提高到9000元，根据年度考核结果等次给予相应的配套绩效考核奖励。

具体标准是：年度考核结果为“不合格”和“基本合格”的不享受绩效奖励，“合格”和“优秀”等次的分别给予9000元和12000元绩效奖励。

对获得考核“优秀”等次省级通报的，再给予2000元奖励。

（三）资金渠道从2018年9月起，绩效考核激励专项资金从省以上财政安排的“三支一扶”专项补助资金中，按年人均9000元标准下拨，不足部分由各市财政补足（广德市、宿松县由县级财政补足）。

（四）执行时间自2019年年度考核开始执行，每年9月底前，由各地兑现发放绩效考核激励资金。

二、提高一次性安家费发放标准（一）发放对象通过我省统一考试，公开招募派遣到农村基层从事“三支一扶”服务并在岗服务满6个月以上的高校毕业生。

（二）发放标准按照每人3000元标准发放一次性安家费。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步促进就业创业服务民营经济发展的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2013.06.28•【字号】皖人社发[2013]32号•【施行日期】2013.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步促进就业创业服务民营经济发展的通知（皖人社发〔2013〕32号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻党的十八大精神，全面落实省委、省政府《关于大力发展民营经济的意见》（皖发〔2013〕7号），千方百计扩大就业，大力促进创业带动就业，进一步服务民营经济发展，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、扩大社会保险补贴范围对企业招用就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项社会保险补贴。

享受社会保险补贴不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准），距法定退休年龄不足5年（含5年）的可延长至退休。

小型微型企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年的五项社会保险补贴。

以上补贴不包括个人应缴纳的社会保险费。

二、提高社会保险补贴标准对灵活就业的困难人员以个人身份缴纳社会保险费的，给予职工基本养老保险补贴每人每月200元（其中享受城市居民最低生活保障的就业困难人员补贴标准为每人每月250元），职工基本医疗保险补贴每人每月50元。

三、支持校企培训就业对接支持职业院校、技工院校、定点培训机构与民营企业签订培训就业合作协议，积极开展定向或订单式就业技能培训，根据培训学员实际到合作企业就业人数，给予培训院校或机构人均100元就业补助。

四、加大创业培训扶持力度免费为城乡劳动者提供多层次、全过程、阶梯式的创业培训。

对定点培训机构开展创业意识培训、创办企业培训（改善企业培训）、创业模拟实训的，分别按照100元/人、1000元/人、1300元/人的标准给予补贴。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于下放普通中等专业学校副高职称评审权的通知
文章属性
•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省教育厅
•【公布日期】2019.11.01
•【字号】皖人社秘〔2019〕258号
•【施行日期】2019.11.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于下放普通中等专业学校副高职称评审权的通知
各市及广德市、宿松县人力资源和社会保障局、教育局，省直有关单位：为进一步深化我省普通中等专业学校教师职称制度改革，深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国家职业教育改革实施方案》《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》等文件精神，根据《人力资源社会保障部教育部关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》规定，经研究决定，自2020年起，普通中等专业学校副高职称评审（含省直单位中级职称）将下放到省辖市；省直单位和各企事业单位所属的普通中等专业学校，参加所在市人力资源社会保障或教育部门组织的职称评审工作。

请各市严格按照《职称评审管理暂行规定》和《安徽省职称评审工作实施办法》的要求，提前做好普通中等专业学校副高职称评审各项准备工作，加强组织领导，规范评审程序，确保2020年普通中等专业学校副高职称评审工作顺利进行。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省教育厅
2019年11月1日。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步加强博士后科研工作（流动）站建设工作的实施意见文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2019.08.22•【字号】皖人社发〔2019〕12号•【施行日期】2019.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步加强博士后科研工作（流动）站建设工作的实施意见各市、省直管县人力资源社会保障局、财政局，省直有关单位:为贯彻中共安徽省委、安徽省人民政府《关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》（皖发〔2018〕34号），实现博士后人才“引得进、用得好、留得住、服务好”，集聚一大批优秀拔尖青年人才，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供强有力的人才支撑，提出如下意见。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，落实新发展理念，围绕实施人才强省战略和创新驱动发展战略，坚持问题导向、完善体制机制，坚持分类管理、着力提高质量，坚持服务发展、扶持创新创业，坚持以人为本、健全服务体系，通过完善管理制度、加强培养考核、促进交流合作，充分发挥博士后制度在高校和科研院所人才引进中的重要作用、设站单位在博士后研究人员培养使用中的主体作用、博士后研究人员在科研团队中的骨干作用，解决制约博士后事业发展的重大问题，提高博士后研究人员培养质量，创新符合青年人才成长规律及博士后研究人员特点的管理制度，推动博士后事业科学发展。

到2025年，全省博士后科研流动站和工作站总数达到600个左右，累计招收博士后研究人员达8000人，进站外籍、留学回国博士和出站留皖博士后研究人员大幅增加，人才吸引效应显著增强，培养质量明显提升，为我省实现创新驱动发展提供有力的青年高端人才智力支持。

安徽省人力资源与社会保障厅关于印发安徽省人力资源和社会保障厅门户网站管理办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】皖人社秘[2012]291号【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.08.15【实施日期】2012.08.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安徽省人力资源与社会保障厅关于印发安徽省人力资源和社会保障厅门户网站管理办法的通知（皖人社秘〔2012〕291号）厅各单位：现将《安徽省人力资源和社会保障厅门户网站管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

2012年8月15日安徽省人力资源和社会保障厅门户网站管理办法第一章总则第一条为加强安徽省人力资源和社会保障厅门户网站（以下简称厅网站）管理，推动厅网站建设，进一步发挥厅门户网站在政务公开、新闻和政策宣传公共服务方面的作用，保障网站安全高效运行，根据《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省政府网站管理办法的通知》，结合我厅实际，制定本办法。

第二条厅网站是我厅政务公开的主渠道和重要平台，是与公众互动交流的重要窗口，承担推行人力资源和社会保障政府信息发布、宣传最新工作动态、发布最新政策法规、提供热点问题咨询、开展网上办事服务、实现个人信息查询、在线办事服务指引和接受群众投诉监督等职责内容。

第三条厅网站建设应坚持“统筹规划、分工负责、协同共建、规范运行、强化服务、安全保密”的原则。

第二章职责分工第四条厅办公室主管厅门户网站，组织制定网站的工作计划和相关制度，重要工作动态发布和保密审查、监测网站信息安全并督促检查信息更新和咨询投诉受理情况等。

具体负责编辑管理首页的政府信息公开、滚动新闻、工作动态、厅内要闻、市县报道、热点关注、公示公告及图片新闻等栏目。

第五条政策法规处负责网站宣传的总体规划，宣传内容的计划安排、政策法规咨询，以及专栏的设置和内容编排等。

具体负责首页的政策法规、热点政策、政策解读等栏目内容的审核和更新，安排人员每日登录网站读网，及时发现和纠正错误。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅印发《关于建立高校毕业生就业工作联动机制若干意见》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省教育厅•【公布日期】2010.07.08•【字号】皖人社发[2010]49号•【施行日期】2010.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅印发《关于建立高校毕业生就业工作联动机制若干意见》的通知（皖人社发〔2010〕49号）各市人力资源和社会保障局、教育局，各高校：为充分发挥部门职能作用，建立快捷高效的运行机制，进一步推进高校毕业生就业工作，省人社厅、省教育厅共同制定了《关于建立高校毕业生就业工作联动机制若干意见》，现印发给你们，请结合实际，遵照执行。

各市人社局、教育局，各高校要高度重视，结合本地实际，锐意创新，建立高校毕业生就业工作机制。

要切实履行职能，明确责任分工，提供优质服务，深入开展高校毕业生就业工作。

要加强沟通，互相配合，努力营造有利于高校毕业生就业的工作环境和舆论氛围，形成推进经济发展和扩大高校毕业生就业相互促进的良好局面。

二○一○年七月八日关于建立高校毕业生就业工作联动机制若干意见根据皖政〔2009〕39号文件精神和省政府机构改革职能分工要求，为更好地推进高校毕业生就业工作，经研究，省人社厅和省教育厅共同建立以下高校毕业生就业工作联动机制。

一、衔接制度1.衔接的内容：离校高校毕业生就业状况，主要包括就业和未就业高校毕业生的统计数字，就业单位，未就业毕业生（实名）学校、所学专业、生源地、就业意向、档案信息等。

2.衔接的形式：召开专门的高校毕业生就业工作衔接会议，省教育厅、省人社厅职能部门负责同志参加。

3.衔接的时间：每年8月底。

二、会商制度建立高校毕业生就业工作定期会商制度，分析高校毕业生就业形势，查摆存在的问题，并提出处理意见和建议。

1.会商内容：（1）高校毕业生就业的最新进展；全省高校毕业生创业园建设；共同开展就业服务；就业率的发布；就业的统计口径等；各项扶持政策的落实情况。

省高校毕业生就业见习管理办法皖人社发〔2013〕43号皖人社发〔2013〕43号关于印发省高校毕业生就业见习管理办法的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：为进一步规和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

省人力资源和社会保障厅2013年11月19日省高校毕业生就业见习管理办法第一章总则第一条根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。

（人事考试网）第二条本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗位，吸纳毕业两年离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高校毕业生就业能力的一项制度。

第三条就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。

第四条就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章组织管理与职责第五条就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。

第六条省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。

主要职责是：(一)制定、完善就业见习相关政策;(二)制定全省就业见习总体规划和年度计划;(三)审核认定省级就业见习示基地;(四)组织监督检查全省就业见习工作。

第七条其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区就业见习工作，主要职责是：(一)制定本地区就业见习政策;(二)制定本地区就业见习总体规划和年度计划;(三)审核认定本级就业见习基地;(四)审核就业见习补助申请;(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步推进企业新型学徒制的实施意见文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2020.03.23•【字号】皖人社秘〔2020〕61号•【施行日期】2020.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步推进企业新型学徒制的实施意见各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局、财政局：为深入实施职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》等文件精神，现就进一步推进企业新型学徒制提出以下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实省委、省政府实施技工大省建设和职业技能提升行动的决策部署，积极适应制造强省建设和产业转型升级需要，不断健全“政府、企业、学校”三方联合机制和“产业、行业、企业、职业、就业”五业联动的技能人才培养模式，着力深化产教融合、校企合作，面向企业职工全面推行新型学徒制培训，加快培养一批急需紧缺的技能人才，为提高就业质量和产品质量、建设制造强省提供人才支撑。

（二）目标任务。

支持各类企业（含拥有技能人才的其他单位，下同）面向技能岗位新录用职工和转岗转业职工，实施“以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制培训，2021年底前力争培训2万名以上企业新型学徒。

二、主要内容（三）培训对象。

学徒培训以签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用职工和转岗转业职工为主，由企业结合生产实际和职工意愿自主确定。

参训职工与企业签订的劳动合同期限不得少于学徒培训协议期限。

毕业学年的全日制预备技师班学生在企业顶岗实习期间，可参加技师层次的学徒培训。

劳务派遣职工不参加企业新型学徒制培训，可按照《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》规定开展岗位技能培训。

安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省财政厅,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.01.16•【字号】财会〔2019〕26号•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法》的通知财会〔2019〕26号各市、县（区）财政局、人力资源和社会保障局，省直各部门：根据财政部、人力资源和社会保障部《关于印发<会计专业技术人员继续教育规定>的通知》（财会〔2018〕10号），我们制定了《安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法》，现予印发，请遵照执行。

安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅2019年1月16日安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法第一章总则第一条为了规范会计专业技术人员继续教育，保障会计专业技术人员合法权益，不断提高会计专业技术人员素质，根据《中华人民共和国会计法》、《专业技术人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号）和《会计专业技术人员继续教育规定》（财会〔2018〕10号），结合我省会计专业技术人员继续教育工作的实际情况，制定本实施办法。

第二条安徽省内国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称单位）具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员（以下简称会计专业技术人员）继续教育，适用本办法。

第三条会计专业技术人员继续教育应当紧密结合经济社会和会计行业发展要求，以能力建设为核心，突出针对性、实用性，兼顾系统性、前瞻性，为建设现代化五大发展美好安徽提供人才保证和智力支持。

第四条会计专业技术人员继续教育工作应当遵循下列基本原则：（一）以人为本，按需施教。

会计专业技术人员继续教育面向会计专业技术人员，引导会计专业技术人员更新知识、拓展技能，完善知识结构、全面提高素质；（二）突出重点，提高能力。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省留学回国人员创新创业扶持计划》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2015.09.10•【字号】皖人社秘〔2015〕318号•【施行日期】2015.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于印发《安徽省留学回国人员创新创业扶持计划》的通知皖人社秘〔2015〕318号各市人力资源社会保障局、财政局，省直各单位：现将《安徽省留学回国人员创新创业扶持计划》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2015年9月10日安徽省留学回国人员创新创业扶持计划第一章总则第一条为实施人才强省和创新驱动战略，贯彻落实《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（皖发〔2010〕21号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于支持留学人员来皖创业的实施意见》（皖人社发〔2012〕16号）要求，加大对留学人员来皖创新创业的政策扶持力度，决定组织实施安徽省留学回国人员创新创业扶持计划（简称“留学人员扶持计划”）。

第二条留学人员扶持计划包括“留学人员创新项目择优资助计划”项目和“留学人员来皖创业启动支持计划”项目。

主要从我省各类企事业单位从事创新创业的留学回国人员中遴选出一批优秀项目和创业企业进行资金扶持，引进培育一批专业素质高、技术前景好、海外联系广、熟悉国际运作规则的海外高层次人才，扶持发展一批具有核心竞争力的留学人员企业。

第三条从2015年起，每年有计划、有重点地遴选扶持20个创新科研项目、10家创业企业。

第二章扶持对象和条件第四条扶持对象。

主要为回到国内时间一般不超过5年，年龄一般在45周岁以下，在皖各类企事业单位工作的留学人员。

第五条“留学人员创新项目择优资助计划”分为重点项目和启动项目。

重点项目主要资助在我省自然科学或工程技术领域主持国家、省重点攻关、重大技术改造、具有广泛应用前景的新技术研究开发项目的留学人员；启动项目主要资助近3年内来皖启动某一学科或技术领域研究的留学人员。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅、安徽省财政厅关于开展“工学一体”就业就学工作试点的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省教育厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.07.07•【字号】皖人社秘[2014]212号•【施行日期】2014.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅、安徽省财政厅关于开展“工学一体”就业就学工作试点的通知（皖人社秘〔2014〕212号）各市、县人力资源和社会保障局、教育局、财政局：为贯彻落实国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）和省政府办公厅《关于印发安徽省技能人才振兴计划实施方案（2014-2017年）的通知》（皖政办〔2014〕17号）精神，加快培养适应我省经济社会发展需要的高素质技术技能人才队伍，决定开展“工学一体”就业就学工作试点。

现将有关事项通知如下：一、总体要求深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕打造“三个强省”、建设美好安徽的总体部署，按照以改革的思路办好职业教育的要求，坚持服务发展、促进就业的导向，以促进产教深度融合为主线，统筹发挥好政府和市场的作用，逐步形成“工学一体”就业就学人才培养模式，激发青年学习技能的积极性、提升就业质量，帮助企业改善就业环境、提质增效升级，努力形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的氛围，达到社会、企业、学校和劳动者多赢的效果。

二、主要内容“工学一体”，是“政府引导推动、企校合作融合、招工招生同步”的就业就学人才培养模式。

政府搭建企业和学校对接合作平台，职业院校（含技工院校，下同）通过自主招生方式将企业职工招收为学生，或者企业将职业院校新招收的学生录用为准员工，企业学校双方共同编制培养计划、课程内容、学习标准，充分发挥企业用人机制和学校育人机制的耦合作用，达到生产教学一体化定向培养高素质技术技能人才的目标。

安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省会计专业高级专业技术资格评审标准条件》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】财会[2016]1203号【发布部门】安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.08.10【实施日期】2016.08.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省会计专业高级专业技术资格评审标准条件》的通知（财会〔2016〕1203号）各市财政局、人力资源社会保障局，省直各部门，省属各企业，中央驻皖有关单位：现将《安徽省会计专业高级专业技术资格评审标准条件》，印发给你们，请认真遵照执行。

2016年8月10日安徽省会计专业高级专业技术资格评审标准条件第一章总则第一条为进一步加强会计专业技术人才队伍建设，提高会计专业技术人员整体素质，激发会计专业技术人员干事创业热情，健全和完善会计专业技术人才选拔机制，根据《中华人民共和国会计法》以及有关法律法规规定，结合我省实际，制定本标准条件。

第二条会计专业高级专业技术资格名称：正高级会计师、高级会计师。

第三条正高级会计师专业技术资格评价采取评审、答辩和考察相结合的方式。

高级会计师专业技术资格评价采取考试与评审相结合的方式。

凡申报参加高级会计师专业技术资格评审的人员，须参加全国统一组织的考试并合格后，在成绩有效期内申报。

第四条会计专业技术人员通过会计专业高级专业技术资格评审，表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。

第五条评审工作遵循科学规范、客观全面、公平公正的原则。

选拔过程既要重视业务能力，又要重视政治素质；既要重视理论水平，又要重视工作业绩；既要坚持基本条件，又要体现行业差别。

第六条对在会计岗位上做出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历、职称外语、职称计算机等条件限制，破格申报评审会计专业相应专业技术资格。

第二章适用范围第七条会计专业高级专业技术资格评审标准条件适用于全省各类单位中从事会计工作的在职在岗专业技术人员。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。

第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。

第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅、国家税务总局安徽省税务局关于落实援企稳岗有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省财政厅,安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省国家税务局•【公布日期】2022.04.28•【字号】皖人社秘〔2022〕112号•【施行日期】2022.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅、国家税务总局安徽省税务局关于落实援企稳岗有关政策的通知皖人社秘〔2022〕112号各市人力资源和社会保障局、财政局、税务局，江北、江南产业集中区税务局，省税务局第三税务分局：为助力稳市场主体促进保就业，根据人力资源社会保障部等部门《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号）、《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号）以及省政府办公厅《进一步支持市场主体纾困发展若干政策和举措》（皖政办明电〔2022〕6号）要求，现就落实援企稳岗政策有关事项通知如下：一、延续实施阶段性降低失业保险费率政策。

阶段性降低失业保险费率至1%政策延续实施1年，执行期限至2023年4月30日。

二、允许特困企业缓缴社会保险费。

餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困企业，可申请缓缴单位部分企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金。

其中，养老保险缓缴所属期为2022年二季度；失业保险、工伤保险缓缴所属期为2022年4月至2023年3月，4月份已缴费的企业可顺延1个月享受政策，也可以申请退回。

以单位名义参保有雇工的个体工商户参照企业享受缓缴养老保险费政策；以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员，2021年度已申报缴纳养老保险费但有困难未及时缴纳的，可在2022年底前缴纳，缴纳2022年养老保险费有困难的，可暂缓缴费至2023年底前补缴。

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省高技能人才评选表彰办法的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.27•【字号】皖人社秘〔2019〕173号•【施行日期】2019.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省高技能人才评选表彰办法的通知皖人社秘〔2019〕173号各市委组织部、市人力资源社会保障局，省直有关单位：为规范开展高技能人才评选表彰工作，大力弘扬工匠精神，激励更多高技能人才爱岗敬业、精益求精，在技工大省和制造强省建设中建功立业，根据有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究制定了《安徽省高技能人才评选表彰办法》，现印发给你们，请遵照执行。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅2019年6月27日目录第一章总则第二章评选条件第三章评选程序第四章表彰奖励第五章监督问责第六章附则安徽省高技能人才评选表彰办法第一章总则第一条为规范开展高技能人才评选表彰工作，大力弘扬工匠精神，加快推进技工大省和制造强省建设，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》（皖发〔2018〕34号）、《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）等文件精神，按照《评比达标表彰活动管理办法》（中办发〔2018〕69号）等有关规定，制定本办法。

第二条高技能人才评选表彰包括江淮杰出工匠和安徽省技能大奖。

安徽省技术能手通过国家或省级职业技能竞赛选拔等方式产生，具体奖励办法按照竞赛相关规定执行。

第三条高技能人才评选表彰工作原则上每2年开展1次，坚持公开、公平、公正、择优原则，面向基层和工作一线，严格按照规定的条件、权限和程序进行，体现先进性、代表性、时代性。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2016.10.13•【字号】皖人社秘〔2016〕334号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知省直各单位：为适应分类推进事业单位改革的总体要求，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔2012〕7号）精神，现就进一步完善省直事业单位绩效工资管理提出如下意见。

一、总体原则以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

改革绩效工资总量审批管理制度,根据事业单位分类改革的结果，对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量管理办法。

坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造。

规范收入分配秩序，促进形成不同类型事业单位之间合理的工资分配关系，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

二、主要政策根据事业单位分类改革的结果，对省直事业单位绩效工资水平的核定办法作如下调整：（一）公益一类事业单位公益一类事业单位绩效工资水平的核定办法，按照不高于当地机关公务员津贴补贴平均水平确定。

1.事业单位分类改革后，原全额拨款事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，其绩效工资水平保持不变，仍按省人社厅、省财政厅核定的水平执行。

2.事业单位分类改革后，原差额拨款事业单位或自收自支事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，相应调整其绩效工资水平，报省人社厅、省财政厅重新核定。

安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.07.13•【字号】皖人社秘〔2016〕202号•【施行日期】2016.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于进一步做好高校毕业生基层特定岗位管理服务工作的通知皖人社秘〔2016〕202号各市、省直管县人力资源社会保障局：为贯彻落实省政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（皖政〔2015〕82号）精神，进一步做好全省高校毕业生基层特定岗位（以下简称“特岗”）管理服务工作，现就有关工作通知如下。

一、进一步提高思想认识实施特岗计划，是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措，对引导广大高校毕业生扎根基层、加强基层公共服务能力有着重要意义。

特岗计划实施以来，政策制度逐步完善，管理服务工作不断加强，人员待遇水平稳步提高，各项工作取得积极成效。

但是，随着形势的变化，也面临一些新情况、新问题。

各地要进一步提高思想认识，巩固工作成果，创新工作方式，切实把做好特岗工作作为贯彻落实中央和省委省政府决策部署的重要举措，作为拓宽高校毕业生到基层就业的重要渠道，作为提升基层公共服务能力的重要抓手，切实抓紧抓实抓牢，确保特岗管理服务工作平稳健康发展。

二、进一步做好特岗人员补充工作（一）保持特岗数量总体稳定。

按照“总量控制、动态管理”的原则，全省不再新增特岗数量。

各市人力资源社会保障部门每年4月底前上报《安徽省高校毕业生基层特定岗位调剂核减表》（见附件），并书面报告岗位核减情况。

省厅根据各地特岗人员流失、重点工作任务和岗位核减情况等，在本省范围内可对人员空缺的岗位进行调剂。

（二）制定特岗人员补充工作方案。

各市人力资源社会保障部门要认真统计人员空缺岗位情况，按照有关规定，会同有关部门研究制定特岗人员补充工作方案，明确招聘对象，明确招聘程序，明确责任主体和工作要求，并将制定的特岗人员补充工作方案及时报省厅备案。

安徽省财政厅、安徽省卫生厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省县级公立医院运行补偿管理暂行办法的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】财社[2012]1849号【发布部门】安徽省财政厅安徽省卫生厅安徽省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.10.18【实施日期】2012.10.18【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安徽省财政厅、安徽省卫生厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省县级公立医院运行补偿管理暂行办法的通知（财社〔2012〕1849号）各市、县（区）财政局、卫生局、人力资源和社会保障局：经省医药卫生体制改革工作领导小组同意，现将《安徽省县级公立医院运行补偿管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2012年10月18日安徽省县级公立医院运行补偿管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实省政府《关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政〔 2012〕98号）精神，进一步强化县级公立医院（包括综合医院和中医院，以下简称为“医院”）公益性，落实政府保障政策，规范医院管理，促进医院健康发展，根据《中华人民共和国预算法》、《医院财务制度》（财社〔2010〕306号）、《财政部等部委关于完善政府卫生投入政策的意见》（财社〔2009〕66号）等相关规定，制定本暂行办法。

第二条医院是公益性事业单位，按照国家确定的公益目标和相关标准开展医疗服务活动，不以营利为目的。

第三条政府对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。

第四条医院要实行全面预算管理制度，财政部门要建立健全医院预算管理制度，包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。

第五条本办法适用于医院运行补偿管理。

第二章核定收支第六条医院应按照“以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”原则编制预算。

医院预算要以核定收支为基础，不得编制赤字预算。

第七条医院收入包括医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于进一步加强高校毕业生档案管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省教育厅•【公布日期】2015.04.25•【字号】皖人社秘〔2015〕132号•【施行日期】2015.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于进一步加强高校毕业生档案管理服务工作的通知各市、县人力资源社会保障局,各高校：为进一步加强高校毕业生档案管理，更好地服务于高校毕业生就业和干部人事档案管理工作，根据中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）、中组部人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）等文件要求，现就高校毕业生档案管理服务工作有关事项通知如下:一、高度重视高校毕业生档案管理服务工作高校毕业生学籍档案是毕业生求职和享受就业服务的重要凭证，是干部人事档案的主要来源。

加强高校毕业生档案管理服务工作是维护高校毕业生权益的需要，是保证干部人事档案真实性的必然要求。

各级人力资源社会保障部门、各高校要提高认识，明确责任，相互配合，把高校毕业生档案管理服务工作纳入高校毕业生就业工作整体规划，完善制度，严格管理，规范服务，努力提升高校毕业生档案质量和管理服务水平。

二、明确高校毕业生档案接转责任高校毕业生档案接收和转出是档案管理的重要环节，各级公共就业和人才服务机构、各高校要严格执行档案接转的各项政策规定，明确各自职责，注重协调配合，确保毕业生档案接转及时准确、顺畅有序。

毕业生就业单位能够管理人事档案的，高校应将毕业生档案转至就业单位管理；毕业生就业单位不能管理人事档案的，高校应将档案转至毕业生工作所在地或其户籍所在地公共就业和人才服务机构管理；离校未就业毕业生，高校可根据毕业生意愿，将其档案转至其户籍所在县（区）公共就业和人才服务机构管理或委托各级就业指导机构暂时保管。