2016鞍山市高、中级评委会例会时间表

2016年教师专业技术职称评审工作领导小组第一次会议纪要2016年教师专业技术职称评审工作领导小组第一次会议纪要时间：2016年11月9日地点：xx市教育局二楼会议室主题：2016年教师系列专业技术职称评审会会议确定：2016年职称领导小组会议不在将历年讨论过的议题进行讨论，今年职称评审继续沿用符合职称评审条件的基础上实施赋分的原则。

组长陈锦同志特别强调要坚持各行其道、择优晋升这一基本原则，职称领导小组会议上参会人员对以下议题研究决定无异议，全体通过。

一、关于继续教育的问题会议决定继续教育中信息技术培训课时不足的47人（其中高昌区27人、鄯善县7人、托克逊县8人、市直5人），严格按照关于印发《x疆维吾尔自治区第五个五年管理周期中小学和幼儿园教师继续教育规（2014-2018年)》的通知（新教师〔2014〕1号）文件执行，属一票否决指标，不予通过。

二、关于计算机应用能力考核的问题自职称改革量化赋分以来，为全面加强中小学教师计算机应用熟练程度，特在面试答辩中增设了“班班通设备”使用测试和“计算机实际应用能力”测试，近年来考虑城市、农村教育教学设备存在差异，2015年以前计算机实际应用能力考核按照城市教师70分，农村教师60分划定为分数线。

目前城市、农村教育教学设备已无差异，反而农村胜过城市，又因现在计算机所有操作界面基本为英语或汉语，为切实逐步推动双语教学能力，会议决定今年按照汉语授课60分，双语授课50分划定分数线。

且为了加强和扩大学习信息技术氛围，对计算机实际应用能力考核未达到60分的申报高级职称所有教师，以及申报一级职称中男55岁以上（含55岁）、女50岁以上（含50岁）教师给予一次补考机会，无特殊情况必须参加补考，补考后只计合格，不核定量化分，补考后成绩仍未达到分数线或不参加补考的人员一票否决。

对于补考前计算机实际应用能力考核50分以上、60分以下的双语授课教师，按补考前考试分数量化赋分，但无特殊情况必须参加补考，否则一票否决。

开例会记录表
一、会议基本信息
1.会议时间：2021年10月15日，下午2点至4点
2.会议地点：公司会议室
3.会议主持人：李经理
4.参会人员：各部门负责人、全体员工
二、会议议程
1.工作总结：各部门负责人汇报本月工作情况，重点突出成果与不足。

2.工作计划：根据当前形势，制定下一季度工作计划，明确各部门目标。

3.问题讨论与解决方案：针对工作中出现的问题，展开讨论，共同寻求解决办法。

4.下一阶段工作安排：各部门根据工作计划，部署下一阶段任务。

三、会议记录
1.重点事项记录：
a) 各部门需加强内部沟通，提高工作效率。

b) 市场部需加大宣传力度，提升产品知名度。

c) 财务部要严格把控成本，合理分配资源。

2.决策与行动事项记录：
a) 批准市场部提出的广告策划方案。

b) 决定开展一次内部培训，提升员工综合素质。

3.与会者发言记录：
a) 张总监建议加强部门间合作，实现信息共享。

b) 王主管提出优化工作流程，提高执行力。

4.会议结论与建议：
a) 各部门要认真落实本次会议提出的措施。

b) 每位员工都要积极参与，为公司的长远发展贡献力量。

c) 下次会议时间为2021年11月15日，地点不变。

通过本次会议，我们明确了公司下一阶段的工作方向，共同探讨了解决问题的方法。

监理例会签到表格实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）会议签到表监理例会签到表工程监理例会议程及要求一、工程监理例会时间：工程监理例会时间安排在每个月的二十九日至次月三日前,建议安排在下午3:30左右（视季节及具体情况确定），具体时间以项目总监确定时间为准,会前两天通知所有参会人员并提醒做好相关准备，以免参会人员缺席、迟到、无资料乃至影响会议进程及效果。

二、工程监理例会地点：中博香山湖置业工程部会议室三、工程监理例会会议主持:工程监理例会请各项目总监负责组织并主持四、参会人员及会前准备：1、各参建项目施工单位：承包人、项目经理或项目技术负责人。

2、监理单位：项目负责人、项目总监、各项目监理工程师、会议记录人员.3、建设单位：会议记录人员，各项目责任人（甲方代表）,安装项目甲方代表、安全监督员、工程部负责人、工程主管领导。

4、会前准备：提前两天组织并通知参会人员.施工、监理单位提前两天完成会议资料的准备，会议资料份数:工程主管领导、工程部负责人、项目总监,各项目部（监理部）的资料会前送各甲方代表、安全监督员。

五、会议纪律及会议基本要求：1、请参会人员保持会场安静，认真听取汇报，用心领会会议精神及要求。

2、请参会人员将调整到震动或静音状态，无紧急事情不要打接，的确有紧急情况请到会议室外打接。

3、请参会人员认真听取会议内容，做好会议记录，每个施工、监理单位在会后必须将会议要求完成的工作逐项进行梳理（《会议达成事项》样表附后）,并根据会议精神“举一反三”抓整改、抓落实，务必在规定时间完成会议要求完成的工作，请各项目经理将会议期间安排的各项要求、工作(责任）落实到人，项目经理负责检查、跟踪，监理工程师负责监督，监督有困难(难度）时及时向甲方代表汇报(会后两天内收集会议资料，强力推进并采取相关措施）。

4、会议要求完成的工作《会议达成事项》作为月度计量检查的工作之一，项目部没有将会议布置的工作按时完成将自愿接受监理单位的处罚。

监理例会会议纪要表格
一、会议时间：XXXX年XX月XX日
二、会议地点：XXX
三、参会人员：监理单位代表、施工单位代表、设计单
位代表、业主代表
四、会议议程：
1.介绍与会人员
2.施工单位汇报工程进度情况
3.监理单位对上周工作进行总结，并对下周工作进行安排
4.设计单位就设计变更问题与施工单位进行沟通
5.业主代表提出意见和建议
6.会议总结
五、会议内容：
（一）介绍与会人员
本次会议由监理单位代表主持，参会人员包括监理单位代表、施工单位代表、设计单位代表和业主代表。

（二）施工单位汇报工程进度情况
施工单位代表汇报了目前工程的进度情况，并就存在的问题和困难进行了说明。

监理单位代表对施工单位的汇报进行了点评和指导。

（三）监理单位对上周工作进行总结，并对下周工作进行安排
监理单位代表对上周工作进行了总结，指出了存在的问题和不足之处，并对下周工作进行了安排和布置。

同时，强调了工程质量、安全文明施工等方面的工作要求。

（四）设计单位就设计变更问题与施工单位进行沟通
设计单位代表就设计变更问题与施工单位进行了沟通和交流，明确了变更的具体内容和要求。

监理单位代表对设计变更问题进行了指导和协调。

（五）业主代表提出意见和建议
业主代表对本次会议进行了总结，提出了意见和建议，并对下一步工作进行了安排和布置。

同时，强调了工程质量和安全文明施工等方面的工作要求。

（六）会议总结
本次会议取得了圆满成功，各方代表就工程进度、质量、安全等方面的问题进行了深入的交流和讨论。

会议明确了下一步工作的重点和要求，为工程的顺利推进奠定了基础。

安全生产例会会议记录表安全生产例会会议记录表会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xx会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：一、安全生产情况汇报1. 会议开始，主持人首先邀请安全主管进行安全生产情况的汇报。

2. 安全主管汇报了上个月的安全生产情况，包括事故事件、安全检查结果以及员工的安全意识培训等方面。

3. 安全主管提到上个月遇到了一起较为严重的事故，致使一名员工受伤，对此提出了详细的事故原因分析和改进措施。

二、安全生产问题讨论1. 主持人在安全主管汇报完之后，邀请与会人员讨论当前存在的安全问题。

2. 与会人员纷纷提出了自己所负责区域或岗位上的安全隐患和改进建议，共涉及到五个方面的问题：设备维护保养不到位、人员培训不足、工作场所卫生不整洁、安全设施配备不完善和应急预案缺失。

3. 主持人对提出的问题进行了梳理和总结，并邀请相关责任人负责解决相关问题并制定相应的整改措施和时间表。

三、安全目标设定和考核方式确定1. 根据公司的安全生产目标要求，主持人与会人员共同商讨确定了新的季度安全生产目标。

2. 主持人邀请相关部门负责人讲解了安全考核的具体内容和方式，包括安全文化建设、事故报告和排查整改等方面。

3. 与会人员对安全考核方式提出了一些建议，并进行了讨论，最终形成了一份较为完善的安全考核办法。

四、安全行业动态和法规政策学习1. 主持人通报了最近发布的关于安全生产的相关法规和政策，提醒与会人员认真学习并及时落实。

2. 主持人邀请相关负责人进行了安全行业动态的分享，并提供了一些相关学习材料供大家参考。

五、其他事项1. 主持人宣布了下次例会的时间和地点。

2. 提醒与会人员认真履行安全职责，加强安全意识，共同保障公司的安全生产工作。

会议记录人：xxxx以上是本次安全生产例会的会议记录。

请各位与会人员认真阅读，如有补充或修改，请尽快提出。

高会评审流程高会评审流程是指在高级层面对某项工作或项目进行评审的一种流程。

它通常由专业的评审小组组成，旨在通过系统化的方法评估和审查工作或项目的质量、可行性和可持续性，并提出改进建议和决策。

下面将详细介绍高会评审流程的一般步骤和注意事项。

一、确定评审目标和范围在进行高会评审之前，首先需要明确评审的目标和范围。

评审目标是指评审的具体目的，可以是为了检查工作进展情况、评估项目可行性、审查决策合理性等。

评审范围是指评审所涉及的具体内容和领域，例如市场营销、财务管理、人力资源等。

二、组建评审小组评审小组是高会评审的核心，它由具备相关专业知识和经验的专家组成。

评审小组成员应具备独立性和客观性，能够提供专业的意见和建议。

评审小组的规模和成员结构应根据评审的具体需求来确定，一般包括项目经理、技术专家、市场专家、财务专家等。

三、制定评审计划评审计划是评审工作的指导方针，它包括评审的时间安排、评审的具体内容、评审的方法和工具等。

评审计划应根据评审目标和范围来制定，确保评审工作的有序进行。

评审计划还应考虑评审小组成员的时间安排和评审材料的准备。

四、准备评审材料评审材料是评审工作的基础，它包括工作报告、项目计划、决策文件、相关数据和信息等。

评审材料应准备充分，内容全面、准确，以便评审小组对工作或项目进行全面的分析和评估。

评审材料的准备应提前完成，确保评审小组有足够的时间进行研究和讨论。

五、进行评审会议评审会议是评审的核心环节，它是评审小组对工作或项目进行全面讨论和分析的场所。

评审会议的形式可以是面对面的会议、在线会议或电话会议，具体形式应根据评审的特点和评审小组成员的地理位置来确定。

评审会议应有明确的议程和规则，确保评审工作的高效进行。

六、撰写评审报告评审报告是评审工作的总结和结论，它应准确、客观地反映评审小组的意见和建议。

评审报告应包括评审的基本信息、评审目标和范围、评审的过程和结果、评审小组的意见和建议等内容。

评审报告还应具备可读性和易懂性，以便被评审对象和相关人员理解和接受。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2016年全省职称工作安排意见的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】辽人社发[2016]7号【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.04.05【实施日期】2016.04.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2016年全省职称工作安排意见的通知(辽人社发〔2016〕7号)各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门，省属各高校：现将《2016年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资和社会保障厅2016年4月5日2016年全省职称工作安排意见为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，更好服务于实现“十三五”时期开好局、起好步的工作目标，切实发挥全省专业技术人才在新一轮辽宁老工业基地振兴中的重要支撑作用，进一步建立健全科学有效的专业技术人才评价机制，充分调动广大专业技术人才积极性和创造性，特制定如下意见：一、关于专业技术职务任职资格评审（聘）工作（一）优化专业技术人才评价标准和条件。

各级评委会办事机构要从遵循专业技术人才成长规律出发，以职业分类为基础，以科学评价为核心，更好发挥职称导向和激励作用为目标，进一步修订完善人才评价标准和条件，并将此项工作纳入到全年各自评委会开展职称工作的重要内容。

特别是评价标准和条件沿用时间较长或者不适应当前专业技术人才发展需要的，应当在本年度内完成修订完善工作。

要坚持以用为本、创新为先，突出品德，能力、业绩和贡献，注重专业技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性，注重符合创新创业、成果转化、技术应用和技术推广等不同领域的工作实际，注重满足各类用人单位选人用人的客观需求，注重专业技术人员职业诚信、职业道德，体现分类评价、分层评价的特点，健全社会认可和业内认可的评价机制。

拟修改授权范围内的专业技术人才评价标准和条件，须向相应政府人力资源社会保障部门提出修订申请，经批准后方可进行修订工作。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）》的通知各市人力资源和社会保障局，公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局，各有关单位：为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕49号）等文件精神，我们制定了《辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅2021年2月7日目录第一章总则第二章社会培训评价组织的征集遴选第三章职业技能等级认定范围、依据、等级、对象及权限第四章职业技能等级认定内容和方式第五章职业技能等级认定的组织实施第六章服务和监管第七章附则辽宁省社会培训评价组织职业技能等级认定工作规程（试行）第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定的部署要求，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕49号）等文件精神，制定本规程。

项目月例会会议纪要表十月份月总结会会议纪要会议主题：十月份月总结会会议时间：XX年XX月XX日会议地点：XXX主持人：XXX记录员：XXX会议内容：1. 项目进展总结- 回顾了十月份的项目进展情况，总结了项目完成情况、进度是否符合预期等方面的问题。

- 讨论了项目中遇到的困难和挑战，探讨解决方案，并由相关责任人提出解决方案。

2. 问题和风险分析- 分析了项目中出现的问题和风险，并逐一列举并讨论了每个问题及其对项目进展的影响。

- 提出了相应的解决措施和应对策略，并确定相关责任人负责解决。

3. 优化和改进计划- 提出了项目进一步优化和改进的建议，包括工作流程的改进、团队协作的优化等方面。

- 确定了相应的措施和计划，并分配了具体的责任人。

4. 项目周边工作- 与项目相关的其他工作的进展情况进行了汇报和讨论，包括市场推广计划、产品推出计划等方面的工作。

5. 下阶段工作计划- 提出了下阶段工作的计划和目标，明确了各个工作任务的时限和责任人，并制定了相应的工作计划表。

6. 其他事项- 针对会议中未能讨论或解决的问题进行了补充讨论，并制定了相应的解决方案。

会议总结：会议充分讨论了十月份的项目进展情况，明确了项目存在的问题和风险，并制定了解决方案和优化改进计划。

同时，对项目周边工作进行了汇报和讨论，并明确了下阶段工作的计划和目标。

会议达到了预期目标，对项目的进展和工作进行了总结和规划。

主持人：XXX记录员：XXX参与人员：- XXX- XXX- XXX- XXX- XXX。

高(中)级职称评审讲课答辩工作安排高级职称评审讲课答辩工作安排一、背景介绍高级职称评审是对具备高级职称资格的人员进行评价和认定的重要程序。

作为评审的一部分，讲课答辩是评估候选人教学能力和专业水平的重要环节。

为确保评审工作的公正和准确性，需制定合理的工作安排。

二、工作准备1.评审委员会组建：由相关领域的专家和学者组成，确保评审的专业性和权威性。

2.候选人材料准备：候选人需提供个人简历、教学经历、科研成果等相关材料，供评审委员会参考。

3.讲课内容准备：候选人需准备一堂与自己专业领域相关的讲课内容，以展示自己的教学水平和思维能力。

三、答辩流程1.开场白：评审委员会主持人简要介绍评审流程和候选人背景。

2.候选人自我介绍：候选人简要介绍自己的教学和研究经历，突出个人特长和成就。

3.讲课环节：候选人按照规定时间进行讲课，重点突出自己的教学方法、案例分析和实践经验。

注意语言表达清晰，逻辑严密。

4.评委提问：评委根据候选人的讲课内容提问，候选人需准确回答，并展现自己的专业知识和思考能力。

5.总结发言：候选人对自己的讲课进行总结，强调教学理念和教学目标的实现，对评审委员会提问的问题进行回顾和回应。

6.闭会：评审委员会进行讨论和评估，最终确定候选人的评审结果。

四、评价标准1.教学能力：候选人的讲课内容是否准确、全面，是否能够激发学生的学习兴趣和潜力。

2.专业水平：候选人是否能够深入分析问题，展示自己在专业领域的研究成果和学术贡献。

3.语言表达：候选人的语言表达是否准确、流畅，是否能够清晰传达自己的思想和观点。

4.教学理念：候选人的教学理念是否与学科发展和学生需求相匹配，是否注重培养学生的创新能力和实践能力。

五、工作安排1.确定评审委员会成员和候选人名单，制定评审时间表。

2.通知候选人，提醒其准备材料和讲课内容。

3.评审委员会对候选人材料进行评估和分析，并独立进行讲课评审。

4.评审委员会召开会议，对候选人进行综合评价和讨论。

浙江工商大学杭州商学院团学例会会议记录表团学例会会议记录表记录项目会议日期：2016年6月7日参与人员：费忠、黄路、赵泽人、各组织负责人会议记录此次会议由费忠老师主持，首先开始各个组织对近期将展开的活动做一个介绍以及过去活动的一些经验教训。

团委办公室：1、干部考核；2、干部竞聘；3、创新学分材料的收集；4、招生宣传照片的拍摄；5、新生宝典的制作；6、迎新工作的预备工作。

班长联席会：1、纪检小分队；2、"书情暗涌"成果展示会。

青年者志愿服务中心:1、首届全国(杭州)50后达人羽毛球赛。

大学生艺术团：1、"十佳"选拔活动。

党员之家：1、"党在我心中"知识竞赛。

2、干事竞聘。

公寓党员之家：1、数学加油站；2、小小放映员；3垃圾保卫战；4、复查者联盟；5、考勤突击队；6、宣传小行家；7、全家福大赛；8、干事述职和竞聘。

社团联合会：1、"桐商好故事"创新创意大赛。

勤工助学中心：1、美庐奖学金；2、干事竞聘。

官微运营中心：1、干部考核和竞聘。

大学生职业发展联盟：1、"赢在杭商"宣传手册制作。

评奖评优:1、干部考核和竞聘。

国旗队：1、干部考核和竞聘。

费忠老师总结：1、各组织活动及时结束，留时间给同学复习；2、干部竞聘和考核，各组织自行安排，注重人才的留用和分配；3、组织考核结果影响组织内部优秀先进个人和优秀干事的名额；4、注重组织内部人员的学习情况；5、鼓励各组织人员向优秀同学学习，并鼓励联合竞聘，寻找适合自己的岗位。

赵泽人老师总结：1、组织考核与组织内部人员的成绩，是否拿到奖学金有较大关联；2、组织优秀干事的具体名额分配，受组织考核结果影响；3、海报架将进行定期维修。

如需借用较大数量的海报架，需提前上报。

备注: 【1】会议请假名单：学生科技指导中心【2】会议缺席名单：大学生心理协会【3】会议迟到名单：班长联席会记录人：徐馨娜。

开例会记录表摘要：一、开例会的重要性1.交流工作进展2.解决工作中的问题3.提高团队协作效率4.促进个人成长二、开例会的流程1.确定会议主题2.签到与请假3.各部门工作汇报4.讨论解决问题5.布置任务与总结三、开例会的注意事项1.提前通知会议时间与地点2.确保会议主题明确3.控制会议时间4.鼓励积极参与与发言5.做好会议记录与跟进正文：开例会记录表是每个团队必备的工具，用于记录每次开例会的内容与结果，以便于团队成员了解工作进展、解决问题、提高协作效率以及促进个人成长。

为了更好地发挥开例会的功能，我们需要了解开例会的基本流程与注意事项。

首先，我们要认识到开例会的重要性。

通过例会，团队成员可以及时了解各自的工作进展，发现并解决问题，从而提高团队整体的工作效率。

同时，例会也是团队成员相互学习、交流经验、促进个人成长的好机会。

其次，了解开例会的流程对于高效地组织会议至关重要。

每次会议开始前，需要明确会议主题，确保与会人员明确会议目标。

会议签到与请假环节有助于了解团队成员的出勤情况。

接下来，各部门负责人进行工作汇报，提出工作中遇到的问题，寻求团队帮助。

在讨论解决问题环节，团队成员集思广益，共同为解决问题出谋划策。

最后，会议主持人布置任务并总结会议内容，确保与会人员对会议结果有清晰的认识。

最后，我们需要注意开例会的几个事项。

首先，要提前通知会议时间与地点，以便于团队成员做好准备。

其次，会议主题要明确，避免开展无目标或不明确目标的会议。

此外，要控制会议时间，避免过长的会议导致与会人员疲劳、注意力不集中等情况。

为了提高会议效果，应鼓励团队成员积极参与讨论与发言，充分表达自己的观点。

最后，会议记录是回顾与跟进会议内容的重要依据，因此要做好会议记录工作。

总之，开例会记录表是团队工作中不可或缺的一部分，了解开例会的重要性、流程以及注意事项有助于我们更好地发挥例会的功能，提高团队工作效率，促进个人成长。