单位职工住房管理规定

公司员工公寓管理制度
一、入住资格与申请程序
本公寓面向公司正式员工开放，入职满6个月以上的员工有资格申请入住。

申请人需填写《员工公寓申请表》，并附上近三个月的工资单及个人身份证明文件。

申请通过后，员工将获得一份《公寓使用协议》，在同意遵守管理制度的前提下签字确认。

二、住宿规定
1. 员工公寓内严禁大声喧哗、扰乱他人休息的行为，晚上10点后应保持安静。

2. 禁止在公寓内吸烟、饮酒或进行任何形式的非法活动。

3. 保持公寓卫生，公共区域如厨房、浴室等需用后即清，个人房间应定期打扫。

4. 公寓内设施如有损坏，应及时报修，不得擅自改动房屋结构和电气线路。

三、费用管理
1. 员工入住公寓需缴纳一定的押金，用于保障公寓财产不受损害。

2. 水电煤气等公共事业费用由员工按实际使用量分摊。

3. 公寓维修基金由公司设立，专门用于公寓的日常维护和大修。

四、安全管理
1. 员工应保管好自己的财物，公寓管理部门不承担失窃责任。

2. 发生紧急情况时，应立即拨打公寓管理处或报警电话。

3. 定期进行消防演练，确保员工熟悉逃生路线和安全操作。

五、退宿流程
员工若需退宿，应至少提前一个月通知管理部门，并清理个人物品，恢复房间原状。

管理部门将检查房间设施是否完好无损，无异常后方可退还押金。

六、违规处理
违反公寓管理制度的员工将受到警告、罚款或退宿处理。

严重违规行为将上报公司人力资源部，视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、其他事项
公司保留对员工公寓管理制度进行解释和修改的权利，所有变更将提前通知员工。

总结：。

公司职工宿舍管理制度第一章总则第一条为规范公司职工宿舍管理，营造良好的工作生活环境，提升员工幸福感和工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有职工宿舍，职工宿舍包括公司员工生活区内的公寓房、招待所、宿舍楼等用于员工住宿的房产。

第三条公司负责制定宿舍管理规章制度和执行细则，并进行必要的宣传和培训，确保员工遵守相关规定。

第四条宿舍管理委员会是公司职工宿舍的管理机构，负责具体的宿舍管理工作，由公司相关部门的负责人组成。

第二章宿舍的配置和使用第五条公司将按照职工数量和居住需求配置相应的宿舍，努力满足员工的住房需求。

第六条职工宿舍应安全、整洁、温馨，设施设备齐全，保证员工的基本生活需求。

第七条员工入住宿舍前，须按公司规定的程序进行登记，签订相关协议，遵守宿舍管理规定。

第八条员工在宿舍内禁止存放易燃易爆、有毒有害物品，不得进行违法犯罪活动。

第九条员工应爱惜公共设施和财产，保持宿舍整洁，不得私自改造或占用他人空间。

第十条员工应节约用水用电，保持环境卫生，不得乱倒垃圾或破坏环境。

第十一条宿舍内禁止吸烟，禁止酗酒滋事，禁止大声喧哗影响他人休息。

第三章安全保障和应急处理第十二条公司负责对职工宿舍进行定期检查和维修，确保宿舍设施设备安全运行。

第十三条员工应配合公司进行宿舍检查和维修，如发现安全隐患应及时报告，并积极配合处理。

第十四条宿舍管理委员会应建立健全应急预案，提高员工防范灾害和应对突发事件的能力。

第十五条宿舍内发生火灾、漏水等紧急情况时，员工应冷静应对，按照应急预案进行处理。

第十六条宿舍管理委员会应定期组织演练，提高员工对突发事件的应急处理能力。

第四章纪律管理和奖惩措施第十七条员工应遵守宿舍管理规定，如发现违规行为应及时整改，否则将受到公司处罚。

第十八条违反宿舍管理规定的行为包括但不限于擅自改造、损坏设施、乱扔垃圾、吸烟等。

第十九条宿舍管理委员会对违反规定的员工可给予口头警告、书面通报、工资扣减等处罚。

事业单位职工宿舍管理规定第一章：总则第一条 为了加强事业单位职工宿舍的管理，提高居住环境，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本管理规定。

第二条 本管理规定适用于事业单位职工宿舍的建设、分配、使用、维护和管理。

第三条 职工宿舍的管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行规范化、制度化、科学化管理。

第二章：职工宿舍的建设与分配第四条 事业单位应根据发展规划和职工需求，制定职工宿舍建设规划，报上级主管部门审批。

第五条 职工宿舍的建设应遵循以下原则：1. 符合城市总体规划及土地利用要求；2. 优先利用存量土地和闲置资源；3. 符合职工居住需求，兼顾经济实用和美观；4. 符合环保、节能、安全等要求。

第六条 职工宿舍的分配应遵循以下原则：1. 按照职工的工作年限、职务、贡献等因素进行评分，按分数高低进行排序；2. 优先保障无房职工和住房困难职工；3. 公开透明，接受职工监督；4. 严禁徇私舞弊、弄虚作假。

第三章：职工宿舍的使用与维护第七条 职工入住宿舍后，应爱护公共设施，保持环境卫生，遵守社区管理规定。

第八条 职工宿舍的维修、保养由事业单位负责，费用从单位住房基金中列支。

第九条 职工宿舍的用水、用电、用气等费用，由职工自行承担。

第十条 职工调离、退休、辞职或去世，应将宿舍交还给单位，不得私自转借、出租或转让。

第四章：职工宿舍的管理与监督第十一条 事业单位应设立职工宿舍管理办公室，负责宿舍的日常管理和维护工作。

第十二条 职工宿舍管理办公室应定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改。

第十三条 职工对宿舍管理有异议的，可向管理办公室提出申诉，管理办公室应在收到申诉后15个工作日内给予答复。

第十四条 事业单位应建立健全职工宿舍管理档案，确保档案资料的真实性、完整性和连续性。

第五章：附则第十五条 本管理规定自发布之日起实施。

第十六条 本管理规定的解释权归事业单位。

第十七条 事业单位可根据本管理规定，结合实际情况，制定具体实施细则。

第一章总则第一条为了规范单位周转住房的管理，保障干部职工的住房需求，提高住房资源利用率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位干部职工周转住房的申请、分配、使用、管理和收回等工作。

第三条单位周转住房是指由本单位投资或单位自筹资金建设，按规定租金标准向本单位工作地无房在职干部职工租住的具有保障性质的公有住房。

第二章申请与分配第四条申请周转住房的干部职工应具备以下条件：（一）在本单位工作满一年以上，且在本单位工作地无房居住；（二）无其他住房保障；（三）符合国家及地方住房政策规定。

第五条周转住房的申请程序：（一）干部职工向单位提出周转住房申请，并提供相关证明材料；（二）单位住房管理部门对申请材料进行审核；（三）单位住房管理部门根据审核结果，按照公平、公正、公开的原则，确定周转住房分配名单。

第六条周转住房的分配方式：（一）根据申请人的工作年限、职务、职称等因素，结合住房需求，进行排序分配；（二）对具有特殊困难的干部职工，可优先分配周转住房。

第三章使用与管理第七条承租人应按照规定用途使用周转住房，不得擅自改变房屋结构和使用性质。

第八条承租人应爱护周转住房，保持房屋整洁，不得损坏房屋设施。

第九条承租人应按时交纳租金、水电气费及物业管理费。

第十条承租人不得擅自转租、转借周转住房。

第十一条承租人应遵守国家及地方住房政策，不得利用周转住房从事非法活动。

第十二条单位住房管理部门负责对周转住房进行日常管理，包括：（一）检查房屋安全状况；（二）维护房屋设施设备；（三）监督承租人使用周转住房；（四）处理周转住房纠纷。

第四章收回与退出第十三条以下情况，单位有权收回周转住房：（一）承租人擅自转租、转借周转住房；（二）承租人利用周转住房从事非法活动；（三）承租人无正当理由，连续三个月以上未交纳租金；（四）承租人已在本单位工作地购买住房；（五）承租人退休、调离、解除劳动关系或不在单位服务等。

职工住房管理办法范本第一章总则第一条目的和依据为规范职工住房管理，保障职工的居住权益，制定本办法。

本办法的制定依据《中华人民共和国物业管理法》等相关法律、法规、规章和政策。

第二条适用范围本办法适用于全体职工，包括本单位在职、退休、离职的职工。

第三条定义1.职工住房：指由用人单位或第三方提供的、用于职工居住的房屋。

2.用人单位：指职工所在单位，包括国家机关、企事业单位等。

3.物业服务机构：指受用人单位委托，提供职工住房管理服务的服务机构。

4.开发商：指职工住房的开发商或房屋产权单位。

第二章职工住房管理第四条职工住房的分配用人单位根据职工需求及规定的条件，按照以下原则进行职工住房的分配：1.先来先得原则。

2.紧急情况优先原则。

3.完成任务优先原则。

第五条职工住房的使用职工住房的使用应符合以下规定：1.职工不得将职工住房用于非居住用途。

2.职工住房内不得以任何形式经营。

3.职工住房的改建，必须符合相关规定，取得有关行政主管部门的批准。

4.职工住房的出租必须经过用人单位同意，并签订书面协议，自行承担责任。

第六条职工住房的维修职工住房的维修由用人单位负责。

如职工住房维修需要外调，应提前告知职工并得到其同意。

第七条物业服务管理用人单位可委托专业的物业服务机构提供职工住房管理服务，必须签订书面协议明确服务内容及标准，并保证服务质量。

第八条保障措施用人单位应当为职工住房提供必要的保障措施，包括但不限于：1.安全和卫生保障。

2.常规维修和保养。

3.消防、防盗等安全设施保障。

4.住房设施设备运行维护保障。

第三章监管与处罚第九条监管有关部门应当对职工住房的分配、使用、维修、物业服务等情况进行监管。

第十条处罚对于不遵守本办法规定的行为，相关用人单位应当依据法律法规予以处罚。

对职工的不当处置行为，要给予相应的规定性处罚，保障职工的权益。

第四章附则第十一条生效日期本办法自颁布之日起生效。

单位职工住房管理规定规章制度为了加强单位职工住房的管理工作，提高职工的居住环境和生活质量，制定本规定。

第一条：适用范围本规定适用于单位职工住房管理工作，包括房屋的分配、保障、维修等方面的规定。

第二条：职工住房分配1.根据国家规定和公司实际情况，公司设立若干个住房调配委员会，委员会由办公室主任、财务主管、综合经理等五人组成。

2.职工住房的分配应实行公平、公正、公开的原则，不得对任何人或组织进行特殊优惠或照顾，不得以任何方式向职工收取住房分住费或抵押物。

3.房屋有效使用率低于80%时，应第一时间进行调配，优先考虑优秀职工、困难职工、特殊岗位的职工等。

4.职工入住房屋后，应遵守相关规章制度，不得擅自乱改房屋结构或进行违法活动，发现违规行为应及时予以纠正。

第三条：职工住房保障1.公司应加大对职工住房建设的投入和力度，确保职工住房的数量和质量符合国家和公司的规定。

2.职工住房应设有必要的公共设施，如煤气、供水、通讯等，确保生活便利和安全。

3.公司将职工住房列入公司固定资产范围，要加强对职工住房的保护，做好防盗、防火等安全措施。

4.职工入住房屋，应在规定的时间内签订住房协议，并缴纳相应的住房押金和物业费。

第四条：职工住房维修1.公司应设立专门的房屋维修保养部门，统一管理维修工作，并给予必要的保障和配合。

2.职工入住房屋后应注意房屋的日常维修保养，如有遗失或损坏，应及时报告维修部门，并积极配合维修工作。

3.若职工私自修改房屋结构或改动公共设施，造成损失的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。

第五条：职工住房管理机制1.公司领导班子应高度重视职工住房管理工作，成立相应的领导小组，对住房管理工作进行整体规划、协调、指导和督促。

2.公司应建立健全职工住房管理制度，规范住房管理程序，明确职责，规范工作流程，确保职工住房管理工作的有效性和权威性。

3.公司应根据实际情况，采取多种形式加强宣传教育，提高职工住房管理的意识和能力，营造良好的管理氛围。

单位职工宿舍管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理单位职工宿舍，保障职工身心健康，营造良好的工作生活环境，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于单位所有职工宿舍的管理和使用。

第三条单位宿舍分为公共设施宿舍和自购住房两种形式，管理制度根据不同形式有所区别。

第四条宿舍管理员负责职工宿舍的日常管理工作，由单位指派产生，并且定期进行培训，提高管理水平。

第二章职工宿舍管理要求第五条职工宿舍统一建筑风格，严禁擅自改变室内装修、增设隔断、私拉水电线路等行为。

第六条职工宿舍内禁止存放危险品、易燃易爆物品等，严禁饲养宠物。

第七条宿舍内设施设备完好，房屋卫生定期进行检查和清洁，防止漏水漏电和卫生死角。

第八条自购住房的职工应当自行负责房屋保养和维修，如存在问题应及时向物业报告。

第九条公共设施宿舍的职工应当共同维护宿舍的公共设施，遵守宿舍的规章制度。

第十条职工宿舍内禁止吸烟，严禁酗酒、赌博等不良嗜好。

第三章宿舍分配和使用第十一条职工宿舍的分配原则是公平、公正、公开，按照入职时间、职位和家庭情况等因素进行评估。

第十二条自购住房的职工，按照房屋产权和购买协议使用，房屋交易过程需经过单位审核。

第十三条职工宿舍的使用期限为工作期限，离职的职工应当在规定时间内搬离宿舍。

第十四条职工宿舍内的家属需要经过单位审核和登记，符合规定的家属才能够居住。

第四章违规处罚第十五条职工宿舍违反本管理制度的，将按照单位相关规定进行相应的处理，包括但不限于书面警告、限期整改、责令搬离宿舍等处罚。

第十六条职工宿舍内出现火灾、盗窃等违法犯罪行为，将依法追究责任，情节严重的将被解雇或移交司法处理。

第十七条对于其他职工宿舍管理制度未尽事宜，由单位依法进行解释。

第五章附则第十八条本管理制度自颁布之日起施行。

第十九条本管理制度解释权归单位所有。

第二十条本管理制度修订，需经单位职工代表大会讨论通过。

单位职工宿舍管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范单位职工宿舍管理，维护单位的正常秩序和安全，优化职工的居住环境，提高职工的居住舒适度，制定本管理制度。

公有住房规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强和规范公有住房的管理，提高公有住房的使用效率，使公有住房资源得到充分、合理的利用，根据国家和地方有关规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称公有住房是指产权归单位所有，用于解决本单位在册教职工（含同职级和长期聘用人员）住房困难的居住用房。

第三条本办法依据单位发展的需要及人才引进计划，遵循公正、公平、公开的原则，做到房源透明，手续公开，操作规范，管理严格。

第二章管理机构和职责第四条单位设立公有住房管理领导小组，负责公有住房的宏观管理。

公有住房分配由资产管理处执行。

第五条公有住房管理领导小组办公室设在资产管理处，负责公有住房的日常管理工作。

主要职责有：1. 制定公有住房管理的相关规章制度。

2. 受理公有住房的租住或调整申请。

3. 调研市场公房租金情况，提出公有住房租金标准，负责租金催缴。

4. 代表单位与租住人签订公有住房租赁协议，负责办理租住人入住和退房手续。

第三章公有住房的分配与使用第六条公有住房的分配应根据单位发展的需要及人才引进计划，结合教职工的实际情况，实行分类保障。

第七条公有住房的分配原则是：公正、公平、公开。

分配过程中应充分考虑教职工的住房需求、工作年限、职级等因素。

第八条教职工申请公有住房应具备以下条件：1. 在册教职工（含同职级和长期聘用人员）。

2. 有住房困难，需单位提供公有住房解决的。

第九条公有住房的租赁期限一般为三年，租赁期满后，如有需要，可以申请续租。

第十条公有住房的租金标准应根据市场公房租金情况制定，租金收入用于公有住房的维护和管理。

第四章公有住房的维护与管理第十一条公有住房的维护和管理应严格执行国家和地方的有关规定，确保公有住房的安全和舒适。

第十二条公有住房的维修责任分为：1. 单位负责公有住房的总体维护和管理，确保公有住房的安全和舒适。

2. 租住人负责个人居住空间的维护和管理，确保居住环境的整洁和卫生。

第十三条公有住房的维修费用按照以下方式承担：1. 单位承担公有住房的总体维修费用。

公司员工公寓管理制度word一、总则1. 本制度旨在规范公司员工公寓的管理，保障员工的居住权益，维护公寓环境的安全与卫生，促进员工之间的和谐相处。

2. 公司员工公寓是为在职员工提供的住宿设施，凡符合住宿条件的员工均可申请。

3. 员工公寓的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的住宿机会和权利。

二、住宿申请与分配1. 员工需填写《员工公寓住宿申请表》，并提交至人力资源部门审批。

2. 人力资源部门根据员工的职级、工作性质及个人需求等因素综合考虑，进行公寓分配。

3. 员工公寓的分配应优先考虑远离家乡、确有住宿需求的员工。

三、住宿费用1. 公司提供的公寓为福利性质，员工只需承担水电费等基本生活费用。

2. 水电费按实际使用量计费，由员工自行缴纳或通过工资扣除。

四、公寓管理1. 公司设立专门的公寓管理部门，负责公寓的日常维护和管理。

2. 员工应爱护公寓内的公共设施，不得私自改动或损坏。

3. 公寓内禁止黄赌毒等违法行为，一经发现，立即取消住宿资格并报告公安机关处理。

五、安全管理1. 员工应遵守公寓的安全管理规定，不得在公寓内存放易燃易爆危险品。

2. 公寓管理部门定期组织消防安全检查，确保消防设施完好有效。

3. 员工应妥善保管个人财物，对于因个人疏忽导致的财物损失，公司不承担责任。

六、卫生与环保1. 员工应保持公寓内外环境卫生，不得乱扔垃圾或在公寓内饲养宠物。

2. 公寓管理部门定期组织卫生清洁，确保公寓环境的整洁与舒适。

3. 鼓励员工节约用水用电，共同营造节能环保的居住环境。

七、投诉与建议1. 员工如对公寓管理有任何意见或建议，可向公寓管理部门提出。

2. 公寓管理部门应及时处理员工投诉，不断改进管理服务质量。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整管理制度，由公司管理层审议决定后公布执行。

第一章总则第一条为规范单位周转房管理，保障单位干部职工的基本住房需求，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有周转房，包括单位自建和政府统建的周转住房。

第三条本制度旨在确保周转房资源的合理分配和有效利用，维护干部职工的合法权益，促进单位和谐稳定。

第二章周转房申请条件第四条申请周转房的干部职工应满足以下条件：1. 在本单位工作满一年，且在本单位无自有住房；2. 家庭成员无其他住房，包括政府保障性住房、单位集资房等；3. 符合国家和地方政府关于周转房申请的相关政策要求。

第五条符合以下情况的干部职工优先考虑：1. 在本单位工作年限较长，表现优秀；2. 因工作需要经常出差，住房不便；3. 家庭成员因健康原因无法承担家庭住房负担。

第三章周转房分配原则第六条周转房分配应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 按需分配，优先保障基本住房需求；3. 结合单位实际，合理安排周转房资源。

第七条周转房分配程序：1. 申请人提交周转房申请表及相关证明材料；2. 单位住房管理小组对申请人进行审核；3. 单位领导审批；4. 公示分配结果；5. 签订周转房租赁合同。

第四章周转房租赁管理第八条周转房租赁期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。

第九条周转房租金标准根据政府规定和单位实际情况制定，并定期调整。

第十条租赁双方应严格按照租赁合同约定履行权利和义务，确保周转房的安全、整洁。

第十一条租赁期满后，租赁双方应办理周转房退还手续。

如需续租，应提前一个月向单位提出申请。

第五章周转房维修保养第十二条单位应定期对周转房进行检查、维修，确保住房安全。

第十三条住户应爱护周转房，不得擅自改变房屋结构，不得损坏房屋设施。

第十四条住户发现房屋存在安全隐患，应及时向单位报告，单位应立即采取措施予以修复。

第六章违规处理第十五条违反本制度规定的，单位将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除租赁合同等处理。

第十六条住户故意损坏周转房设施，造成损失的，应依法承担赔偿责任。

单位公有住房管理制度为了更好地管理单位公有住房，保障职工的基本居住权利，提高住房分配和使用效率，加强单位公有住房管理，特制定本制度。

一、单位公有住房的管理范围单位公有住房是指由国有企业、国家机关、事业单位、社会团体等单位拥有并管理的住房资源，面向本单位职工供应的住房。

管理范围包括住房的分配、租赁、维护和管理等各个环节。

二、单位公有住房的分配原则1. 公平公正原则：按照职工家庭人口数、工龄和职务等因素进行综合考虑，尽量保障职工的基本居住需求。

2. 公开公正原则：分配程序应公开透明，遵循程序规定，杜绝以权谋私、违规操作等行为。

3. 紧缺特殊原则：对于存在特殊困难或急需住房的职工，应当优先考虑。

三、单位公有住房的分配程序1. 住房申请：职工按照规定的程序填写住房申请表，并提供相关证明材料。

2. 住房审核：单位根据申请人的家庭情况、工龄、职务等因素进行审核，确定申请人的住房分配资格。

3. 住房分配：根据审核结果，单位按照相关政策和制度，确定住房的分配对象和分配比例，进行公开、公正的分配手续。

四、单位公有住房的租赁管理1. 租赁对象：单位公有住房可以向非本单位职工进行租赁，但应当遵守相关规定和程序，优先考虑本单位职工的租赁需求。

2. 租赁程序：租金标准、租赁期限、租赁押金等相关问题应当在合同中明确，遵守租赁合同的双方应当履行协议义务。

3. 租赁管理：单位应当定期对租赁住房进行巡视和维护，保障租房职工的基本居住权益。

五、单位公有住房的维护管理1. 维护责任：单位应当建立相应的维护管理制度，规定住房维护的责任主体和管理程序，确保住房的使用寿命和安全性。

2. 维护保养：单位应当定期对住房进行检查、修补、维护和美化，确保住房设施的完好和环境的整洁。

3. 保障安全：加强住房的安全防范工作，避免因安全隐患而导致住房事故的发生。

六、单位公有住房的管理监督1. 内部监督：单位应当建立健全的住房管理监督体系，加强对住房管理工作的内部监督和考核。

一、总则为规范单位职工住房管理，保障职工合法权益，提高住房使用效率，促进单位和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位全体职工住房申请、分配、使用、维修、退出等各个环节。

三、住房申请1. 职工申请住房时，应提供以下材料：（1）身份证、户口簿等有效证件；（2）婚姻状况证明、子女出生证明等家庭情况证明；（3）工作单位出具的任职证明、收入证明等；（4）其他需要提供的材料。

2. 职工申请住房应遵循公平、公正、公开的原则，按照住房申请顺序和条件进行审核。

四、住房分配1. 单位住房分配应遵循以下原则：（1）优先保障无房职工；（2）优先保障家庭人口较多、住房面积较小的职工；（3）优先保障住房困难较大的职工；（4）优先保障工作年限较长、贡献较大的职工。

2. 单位住房分配应采取以下方式：（1）轮候分配；（2）抽签分配；（3）单位根据实际情况确定的其他分配方式。

五、住房使用1. 职工应爱护住房，合理使用，不得擅自改变住房结构、设施设备。

2. 职工应遵守住房使用规定，不得转借、出租、出售住房。

3. 职工应按时缴纳住房租金，不得拖欠。

六、住房维修1. 单位应定期对住房进行维修保养，确保住房安全、舒适。

2. 职工发现住房存在安全隐患或损坏时，应及时向单位报告。

3. 单位应及时对住房进行维修，保障职工正常生活。

七、住房退出1. 职工因工作调动、退休、辞职等原因离开单位时，应按规定退出住房。

2. 职工退出住房时应将住房恢复原状，并结清相关费用。

3. 单位对退出住房的职工，应按照规定给予经济补偿。

八、监督管理1. 单位应设立住房管理监督委员会，负责住房管理的监督工作。

2. 职工对住房管理有异议的，可以向住房管理监督委员会反映。

3. 住房管理监督委员会应及时调查处理，保障职工合法权益。

九、附则1. 本制度由单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

单位周转房管理办法细则第一章总则第一条为加强单位周转房的管理，合理有效地利用房屋资源，保障职工的住房需求，特制定本管理办法细则。

第二条本办法所称周转房，是指单位拥有产权或使用权，用于解决职工临时性住房困难的住房。

第三条周转房的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保房屋的合理分配和有效使用。

第二章申请条件第四条申请周转房的职工应符合以下条件之一：1、新入职职工，在当地无自有住房。

2、因工作调动，在新工作地无自有住房。

3、因房屋拆迁、改造等原因，导致原住房无法居住，且在当地无其他住房。

第五条申请人应提供真实有效的申请材料，包括但不限于身份证、工作证明、住房情况证明等。

第三章分配原则第六条周转房的分配按照以下原则进行：1、优先保障急需住房的职工。

2、按照职工的工作年限、职务、家庭人口等因素综合考虑。

3、同一条件下，采取抽签或其他公平的方式确定分配顺序。

第七条单位应根据房源情况和申请人数，制定合理的分配方案，并在单位内部进行公示。

第四章租赁期限与费用第八条周转房的租赁期限一般不超过具体年限，租赁期满后，如需续租，应重新提出申请。

第九条租金标准应根据房屋的面积、地段、设施等因素合理确定，并报相关部门批准。

租金原则上低于市场租金水平。

第十条承租人应按时缴纳租金，逾期未缴的，应按照规定收取滞纳金。

第五章使用管理第十一条承租人应合理使用周转房，不得擅自改变房屋结构和用途。

第十二条承租人应爱护房屋及附属设施，如有损坏，应负责修复或赔偿。

第十三条单位有权对周转房进行定期检查，承租人应予以配合。

第六章退出管理第十四条承租人出现以下情况之一的，应及时退出周转房：1、租赁期满，不再符合续租条件。

2、在当地购买了自有住房。

3、调离本单位。

4、违反本管理办法的相关规定。

第十五条承租人退出周转房时，应清空房屋内个人物品，办理交接手续。

第七章监督与处罚第十六条单位应加强对周转房管理工作的监督，对违规分配、使用周转房的行为进行严肃处理。

一、总则为了规范单位住房分配管理工作，保障职工住房权益，促进单位和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位在职职工、退休职工及其配偶、子女等符合住房分配条件的对象。

三、住房分配原则1. 公平、公正、公开原则。

住房分配应坚持公平、公正、公开的原则，确保住房分配的公平性。

2. 按需分配原则。

住房分配应充分考虑职工的实际需求，优先解决住房困难职工的住房问题。

3. 优先保障原则。

优先保障家庭住房困难职工、无房职工、住房面积不足职工的住房需求。

四、住房分配条件1. 在职职工：具有我单位正式编制，且连续工作满一定年限。

2. 退休职工：具有我单位正式编制，退休后继续享受住房分配待遇。

3. 配偶：与我单位职工结婚，且户口在本单位所在地。

4. 子女：与我单位职工具有法定抚养关系，年龄在18周岁以下。

五、住房分配程序1. 提出申请。

符合住房分配条件的职工，向单位提出住房分配申请。

2. 审核资格。

单位住房分配领导小组对职工的申请材料进行审核，确认其资格。

3. 评定等级。

根据职工的住房困难程度，评定住房分配等级。

4. 公示名单。

将住房分配名单进行公示，接受职工监督。

5. 分配住房。

根据住房分配等级，依次分配住房。

六、住房分配管理1. 单位住房分配领导小组负责住房分配工作的组织、协调和监督。

2. 单位设立住房分配办公室，负责住房分配的具体实施。

3. 单位每年对住房分配情况进行总结，并报上级主管部门备案。

七、违反规定的处理1. 职工在住房分配过程中，弄虚作假、徇私舞弊的，取消其住房分配资格，并追究相关责任。

2. 职工在住房分配过程中，违反住房管理规定，擅自改变住房用途、转租、转借等行为的，依法予以处理。

3. 单位工作人员在住房分配工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

八、附则1. 本制度由单位住房分配领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

单位公有住房管理规定第一章总则第一条为了加强对单位公有住房的管理，合理利用公共资源，保障公有住房的合理分配和使用，维护公有住房的秩序和安全，根据国家法律法规和相关政策文件，制定本规定。

第二条单位公有住房是指由单位自行、合作或者委托有关部门建设的供本单位员工住宿的住房。

单位公有住房的所有权属于单位，使用权归员工个人享有。

第三条单位公有住房管理应当遵循公正、公平、公开的原则，根据实际情况制定合理的分配和使用办法，并加强对公有住房的维护和管理。

第四条单位公有住房管理的目标是确保公有住房资源的公平分配、有效利用，提高员工生活质量和工作积极性。

第二章公有住房分配第五条单位公有住房按照市场化、公正公平、依法依规的原则进行分配。

分配须经单位相关部门审核，并公示。

第六条单位公有住房的分配原则是满足员工住房需求、能力和贡献相结合。

优先考虑岗位需要住房的员工及其家庭成员。

第七条公有住房的分配方式有：自愿申请、公开竞价、积分申请、抽签等。

具体分配方式由单位根据实际情况和相关要求确定。

第八条分配单位公有住房应当确定明确的标准和程序，遵循公开、公平、公正的原则，不搞特殊化。

第九条分配申请人需要提供真实的住房需求和个人情况材料，不得提供虚假材料，否则将取消住房分配资格。

第十条分配单位公有住房的员工应当与住房使用单位签订住房使用协议，明确双方权益和义务。

第三章公有住房管理第十一条单位公有住房管理机构是单位的职能部门，负责公有住房的管理和维护。

第十二条单位公有住房管理机构应当建立健全公有住房管理制度和相应的工作流程，明确管理责任和权力。

第十三条单位公有住房管理机构应当加强对住房的日常巡查和维护工作，及时发现并解决住房设施的问题。

第十四条单位公有住房发生损坏或者设备设施需要更新时，由住房管理机构进行维修和更新工作，确保住房的完好和安全。

第十五条单位公有住房的使用人应当爱护公有住房设施设备，如有故意损坏或者违规改造行为，将被追究相关责任。

单位宿舍管理规定第一章总则第一条为规范单位宿舍的管理，维护单位宿舍环境的安全和秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国住房法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的所有职工宿舍，包括临时住宿和正式住宿的职工。

第三条单位宿舍的管理原则是公平、公正、公开、便民。

第二章宿舍申请与分配第四条职工在入职时可以申请住宿单位宿舍，按照规定填写申请表并提交个人相关资料。

第五条本单位将根据职工的实际需要和宿舍的具体情况，进行宿舍的合理分配。

首先，照顾那些家庭困难、离单位较远、怀孕或有其他特殊情况的职工。

第六条宿舍的分配顺序以工作年限作为主要依据，并考虑职工的工作表现和工作需要等情况。

第七条宿舍的分配结果将通过正式通知书的形式告知申请职工。

第八条宿舍的分配结果可以进行正当合理的调整，但应提前通知职工，并给予合理的解释和补偿。

第三章宿舍的使用与维护第九条职工在住宿单位宿舍期间，应当遵守相应的家规，自觉维护宿舍的良好秩序和环境。

第十条职工在宿舍内应当保持卫生，妥善处理垃圾，并定期清洁物品、设备。

不得随意更换、损坏宿舍内的设施。

第十一条职工宿舍内不得私自安装任何危险物品，不得携带易燃、易爆物品入住。

第十二条职工宿舍内不得从事违法乱纪的活动，不得聚众赌博、斗殴等。

不得存放违禁品或从事违法犯罪活动。

第十三条职工在宿舍内严禁饲养宠物，严禁在宿舍内进行违规行为，如吸烟、酗酒等。

第十四条职工在宿舍内不得私自转租、擅自转借，也不得将宿舍内的住所信息透露给他人。

第四章安全与保障第十五条单位应当对宿舍的安全进行定期检查和维护，及时处理发现的问题。

必要时，应当采取必要的保障措施，如加装监控设备等。

第十六条职工在宿舍内发生意外事故应及时向单位报告，单位应及时采取相应的处理措施，并依法履行相应的责任。

第十七条宿舍内的电器、燃气设备等应定期进行检查和维护。

如发现故障或异常，应立即报告维修。

第十八条宿舍内应当配备相应的灭火器材，并定期进行检查和更换。

单位公有住房管理规定第一章总则第一条为了规范单位公有住房管理，维护公职人员的合法权益，促进公有住房资源的合理配置和有效利用，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条单位公有住房是指属于单位所有、供单位职工使用的住房，并且由单位统一分配和管理的形式。

第三条单位公有住房的分配原则是公平、公正、公开、公认。

第四条单位公有住房的管理责任落实到相关单位和个人，相关单位应当设立专门的住房管理部门，并制定相应的管理制度。

第五条单位公有住房的使用权属于单位职工，不得以任何理由侵犯职工的合法权益。

第六条单位公有住房的分配主要按照以下几个原则进行：1. 职务等级优先原则：根据职工的职务等级确定住房分配优先顺序，体现职务等级对住房资源的影响。

2. 工龄优先原则：在职务等级相同的情况下，根据职工的工龄确定住房分配优先顺序，体现工龄对住房资源的影响。

3. 家庭情况优先原则：对于有配偶和未成年子女的职工，给予相应的住房优先。

同时，确保单身职工的合理安排。

第七条单位公有住房的使用期限原则是合理、公正和有效，不得超出职工工作期限。

第八条职工申请单位公有住房应按照一定的程序进行，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

第九条单位在进行住房分配时，应当充分考虑职工的实际需求，遵循公开、透明、公正的原则，不得以任何形式泄露职工个人隐私。

第十条单位公有住房的选房和分配工作，应当公开、公平、公正，不得偏袒任何一方。

第二章单位公有住房的管理方式第十一条单位公有住房的管理方式分为直接分配和自选两种。

1. 直接分配：单位将住房按照一定的标准进行划定，统一分配给符合条件的职工。

2. 自选方式：单位可以根据实际情况，允许职工自主选择适合自己的住房，但要在一定的范围内进行选择，并符合相关规定。

第十二条对于直接分配方式，单位应当建立合理的分配机制，确保遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的分配权益。

第十三条对于自选方式，单位应当建立相应的选房规则，严格按照规定的程序进行选房。

单位公有住房管理规定根据我国相关法律法规和政府政策，单位公有住房管理规定如下：1. 公有住房的建设和管理应当符合城市规划和建设相关标准，保证住房的基本质量和安全性。

2. 公有住房的分配原则应当按照政府相关政策规定进行，主要考虑家庭经济条件、社会保障情况、就业情况等。

3. 公有住房的租金应当根据政府相关政策确定，一般会低于市场租金水平。

4. 公有住房的使用期限一般较长，可以有固定期限或者无固定期限的使用权。

5. 公有住房的管理应当建立健全相关机构和管理体系，确保公平、公正、公开的原则。

6. 公有住房的使用者应当按照相关规定使用、维护和保养，不得私自转租、买卖或者改变原用途。

7. 公有住房的违规使用者应当承担相应的法律责任，包括终止使用权、罚款等处罚措施。

8. 公有住房的相关政策和管理规定应当及时向公众公开，接受社会监督。

需要注意的是，不同地区和不同单位的公有住房管理规定可能会存在一些差异，具体实施以当地政府和单位的规定为准。

以上仅为一般性的概括，并不能代表所有地方的具体规定。

单位公有住房管理规定（二）第一章总则第一条为了规范单位公有住房的管理，保障职工的住房权益，提高住房管理的科学化和规范化水平，制定本规定。

第二条单位公有住房是指由单位出资购买或租赁的，专门供职工居住的住房。

第三条本规定适用于各类企事业单位及其他组织机构。

单位公有住房的管理和使用，应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条单位公有住房的管理委托单位自负盈亏，依法履行管理职责。

第五条租赁单位公有住房的职工，除了遵守本规定外，还应遵守住房租赁合同的约定。

第二章单位公有住房的管理第六条单位公有住房的管理原则是科学管理、公平公正、优先保障、依法管理。

第七条单位公有住房的普通维修和费用支出应由单位负责。

第八条单位应制定住房分配政策，明确分配原则、条件和程序。

第九条单位应依法组织编制住房分配计划，定期向职工公布。

第十条职工享有单位公有住房使用权，不得将其转租、借用或转让给他人，不得擅自改变住房用途。

单位职工宿舍管理制度为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

⑵离职人员必须在离职____天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。

⑶已入住员工退宿须提前____天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。

⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。

⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。

⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。

员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。

⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公查看更多...职工食堂管理制度单位职工宿舍管理制度（2）是指为了规范和管理单位职工宿舍的日常生活秩序，维护单位职工宿舍的正常秩序和安全，制定的一系列规章制度和管理措施。

以下是一个可能包含的单位职工宿舍管理制度的内容：1. 宿舍分配：宿舍的分配原则、流程和标准，宿舍的入住和调整办法。

2. 宿舍安全：规定入住宿舍的职工必须遵守的安全规定，包括禁止使用违禁品、禁止进行危险行为、禁止使用不符合安全要求的电器等。

3. 宿舍卫生：规定入住宿舍的职工必须遵守的卫生规定，包括保持宿舍干净整洁、垃圾分类、定期清洁等。

4. 宿舍设施：明确宿舍内的设施使用规定，包括使用公共设施的时间和方式、维修保养要求等。

单位职工住房管理规定本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。

最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结文章标题：单位职工住房管理规定我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家《关于深化城镇住房制度改革的决定》，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。

从2000年起取消所有福利分房及购房中的优惠政策。

因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。

为明确职工住房分配条件，结合学校历年分房办法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。

一、职工申请住房条件1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。

3、家在本地的带眷职工，有下列情况者，可申请购买家属住宅。

1)、男、女双方均为本单位的职工。

2)、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必须持女方单位没有享受住房证明。

3)、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。

4、按照国家1993(85)号文件规定：大专(不含职大、电大、夜大、函大等)以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。

5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。

6、职工要房资格为工龄满5年者。

7、排队办法：1)、离退休职工(不含退养及退休前未分配住宅人员)按离退休前工龄计算。

2)、现任校领导。

3)、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。

4)、因学校对特殊人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定作特殊处理。

5)、职工按工龄、双单职工、出生年月日的顺序排队，如果都相同用抽签方法确定选房顺序。

二、购房、售房。

1、从2000年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。