合同制消防站绩效考核实施办法

消防工作站绩效管理制度一、总则为了完善消防工作站绩效管理制度，提高工作效率和责任意识，保障消防工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和消防工作站实际情况，制定本制度。

二、绩效管理目标（一）促进消防工作站各部门和个人的目标一致性。

通过明确目标，促进各部门和个人工作方向的一致性，进一步落实全员参与的责任意识，推动消防工作站经营效益的持续提升。

（二）提高消防工作站各项业绩水平。

通过设定年度目标，明确各项指标和绩效考核方法，鼓励消防工作站各部门和个人全力以赴，力争在各项指标上取得优异业绩。

（三）规范绩效考核流程。

明确绩效考核的流程和环节，强调公平、公正、公开的原则，确保绩效考核过程的严谨性和公正性，维护员工的合法权益。

（四）激励消防工作站各部门和个人的积极性。

通过绩效考核结果的奖惩措施，激发全员工作的积极性和创造性，营造浓厚的工作氛围，提高工作效率和工作质量。

三、绩效考核内容（一）消防工作站绩效考核主要包括以下内容：1. 安全生产和消防工作考核；2. 业务工作绩效考核；3. 综合服务绩效考核；4. 个人绩效考核；5. 其他相关工作绩效考核。

（二）各项绩效考核内容包括关键指标的达成情况、工作成果和效益、工作态度和服务质量等方面。

四、绩效考核标准（一）安全生产和消防工作考核标准包括：1. 消防设施和器材的完好率；2. 消防演练和救援行动的有效性；3. 事故处理和隐患排查的及时性和彻底度；4. 安全预警和风险防范的有效性。

（二）业务工作绩效考核标准包括：1. 业务目标的完成情况；2. 项目进度和质量的达成情况；3. 业务成本和效益的指标达成情况；4. 合作单位和客户满意度的评价。

（三）综合服务绩效考核标准包括：1. 工作态度和团队合作的评价；2. 服务质量和效率的评价；3. 客户投诉和满意度的评价。

（四）个人绩效考核标准包括：1. 个人目标的完成情况；2. 工作成果和效益的评价；3. 工作态度和责任心的评价；4. 个人技能和综合素质的评价。

合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

消防站日常工作绩效考核奖惩方案审批为了进一步提高消防站的工作效率和服务质量，确保消防工作的顺利开展，保障人民生命财产安全，特制定本消防站日常工作绩效考核奖惩方案。

本方案旨在通过科学、公正、合理的考核评价体系，激励消防员积极履行职责，提高工作绩效，同时对工作表现不佳的人员进行相应的惩处，以达到优化队伍结构、提升整体素质的目的。

一、考核原则1、公平公正原则：考核标准明确、客观，评价过程透明，确保所有消防员在相同的条件下接受考核。

2、量化与定性相结合原则：采用定量指标与定性指标相结合的方式，全面、准确地反映消防员的工作表现。

3、激励与约束并重原则：通过奖励优秀、惩处落后，激发消防员的工作积极性和责任心。

4、注重实效原则：考核结果与实际工作成效紧密挂钩，推动消防工作的实际改进和提升。

二、考核对象全体消防站工作人员三、考核内容1、业务能力灭火救援技能：包括火灾扑救、抢险救援、应急处置等方面的技能掌握和运用情况。

装备操作熟练程度：对各类消防装备的操作、维护和保养能力。

业务知识水平：消防法律法规、防火灭火知识、安全常识等的掌握程度。

2、工作态度责任心：对工作的认真负责程度，是否勇于承担责任。

敬业精神：工作的投入程度，是否积极主动，勤奋敬业。

团队协作：与同事之间的合作沟通能力，是否能够相互支持、配合完成任务。

3、工作纪律遵守规章制度：是否严格遵守消防站的各项规章制度，如出勤制度、值班制度等。

服从指挥：在执行任务过程中是否坚决服从上级指挥，不擅自行动。

4、工作成效任务完成情况：各类灭火救援任务、训练任务、宣传任务等的完成质量和数量。

事故预防效果：辖区内火灾事故的发生频率、损失程度等指标的控制情况。

四、考核方式1、日常考核由班组长对消防员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。

2、定期考核每月进行一次定期考核，考核内容包括业务能力测试、工作态度评价、工作纪律检查等。

业务能力测试采用理论考试和实际操作相结合的方式进行；工作态度和工作纪律评价通过问卷调查、民主评议等方式进行。

合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。

第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。

第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。

第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。

月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。

第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。

第六条月考评。

各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。

每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。

每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。

第七条年度考评。

年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。

年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。

月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。

根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。

被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。

第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。

（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。

第1篇第一章总则第一条为加强消防队伍管理，提高消防队伍的整体素质和战斗力，确保消防工作高效、有序开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合消防工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全国各级消防队伍，包括消防员、文职人员、消防文员等。

第三条消防队伍绩效管理应当坚持以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）科学合理，注重实效；（三）激励与约束并重，奖惩分明；（四）以人为本，激发队伍活力。

第二章绩效考核体系第四条消防队伍绩效考核体系包括以下几个方面：（一）政治素质考核；（二）业务能力考核；（三）工作绩效考核；（四）纪律作风考核；（五）群众满意度考核。

第五条政治素质考核主要考察消防队员的政治觉悟、理想信念、道德品质和遵纪守法情况。

第六条业务能力考核主要考察消防队员的业务知识、操作技能、应急处置能力等。

第七条工作绩效考核主要考察消防队员在消防工作中的实际表现，包括出警次数、灭火救援成功率、火灾防控效果等。

第八条纪律作风考核主要考察消防队员的纪律性、组织性、服从性、廉洁自律等情况。

第九条群众满意度考核主要考察消防队员在群众中的形象和口碑，包括群众满意度调查、舆情监测等。

第三章绩效考核实施第十条消防队伍绩效考核工作由各级消防队伍管理部门组织实施。

第十一条绩效考核工作按照以下程序进行：（一）制定考核方案；（二）组织实施考核；（三）结果评定；（四）反馈与整改；（五）奖惩兑现。

第十二条考核方案应当明确考核内容、考核标准、考核方法、考核时间等。

第十三条考核方法可以采取以下方式：（一）平时考核；（二）年度考核；（三）专项考核；（四）民主测评；（五）群众评议。

第四章奖惩措施第十四条对在消防工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第十五条奖励分为以下等级：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号。

第十六条对在消防工作中存在严重问题、造成不良影响的个人和集体，给予通报批评、责令整改、降职降级、辞退等处罚。

第一章总则第一条为加强消防工作，提高消防队伍的整体素质和工作效率，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有消防工作人员，包括消防员、消防文员、消防指挥员等。

第三条本制度的考核内容主要包括：政治素质、业务能力、工作作风、纪律意识、工作业绩等方面。

第四条消防绩效考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核与平时考核相结合。

第二章考核内容与方法第五条政治素质考核1. 是否坚持党的基本路线，拥护党的方针政策；2. 是否具有良好的职业道德，严守纪律，廉洁自律；3. 是否积极参加党的组织生活，认真履行党员义务。

考核方法：通过政治理论学习、党小组会议、民主评议等方式进行。

第六条业务能力考核1. 消防法律法规、消防技术标准、消防操作规程等掌握程度；2. 消防器材的使用和维护保养能力；3. 灭火战斗和救援能力；4. 消防宣传教育和消防安全检查能力。

考核方法：通过理论知识考试、实际操作考核、消防演练、案例分析等方式进行。

第七条工作作风考核1. 是否认真负责，积极主动，勇于担当；2. 是否团结协作，服从指挥，遵守纪律；3. 是否严谨细致，注重效率，追求卓越。

考核方法：通过工作日志、工作总结、领导评价、同事评价等方式进行。

第八条纪律意识考核1. 是否遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 是否遵守消防工作纪律，执行消防安全操作规程；3. 是否严格遵守保密规定。

考核方法：通过日常监督、检查、审计等方式进行。

第九条工作业绩考核1. 完成工作任务的数量和质量；2. 解决实际问题的能力；3. 获得表彰和奖励的情况。

考核方法：通过工作业绩报告、领导评价、同事评价、群众评价等方式进行。

第三章考核程序第十条考核工作由消防部门组织实施，每年至少进行一次。

第十一条考核前，消防部门应制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法等。

第十二条考核过程中，消防部门应严格按照考核方案执行，确保考核的公平、公正、公开。

消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

消防月度绩效考核方案背景为了加强消防安全管理，提高消防安全管理水平，根据消防安全管理的需要，制定本方案。

一、考核内容1.消防器材设备检查情况（20分）每月至少一次全面检查，按照检查结果进行评分。

如有发现问题，需要及时整改并评估整改情况。

2.应急疏散演练情况（30分）每月至少一次应急疏散演练，检查演练情况是否符合要求。

如有发现问题，需要及时整改。

3.消防知识培训情况（20分）每月至少一次消防知识培训，涉及员工应急疏散、火灾报警、使用灭火器等知识，考核员工掌握程度。

4.总体安全风险评估（10分）每月对安全 risks 进行评估，进行风险排查，发现的风险及时纠正。

5.消防安全管理台账（20分）消防安全管理台账要求齐全、及时、准确，评分从消防安全管理制度、消防器材设备、消防巡查、应急演练、整改落实等方面进行考核。

二、考核方法1.形式：每月由管理员对考核内容进行审核和评分。

2.每项考核内容分值从满分分值中逐渐减少，考核成绩按照加权平均分计算。

3.每项考核内容都有明确的评估标准，在评估过程中，需要对每个问题进行得分评估。

4.综合得分 = 消防器材设备检查情况 * 0.2 + 应急疏散演练情况 * 0.3 +消防知识培训情况 * 0.2 + 总体安全风险评估 * 0.1 + 消防安全管理台账 * 0.2。

三、考核结果根据考核结果，制定相应的整改计划。

对考核不合格和存在问题的部门、人员及时进行通报、整改和跟踪。

同时，对考核合格的部门、人员进行表彰和奖励。

四、考核周期每月进行一次考核，考核周期为月度考核周期。

每季度对前三个月的月度考核进行归总汇总，并制定相应的整改计划。

五、责任人1.管理员负责考核、评分、整改计划的制定和执行。

2.消防安全管理负责人负责制定消防安全管理制度，指导员工进行消防安全管理工作，并及时对整改落实情况进行跟踪和评估。

六、考核标准考核内容满分评估标准消防器材设备检查情况20分全面检查、及时整改、评估整改情况应急疏散演练情况30分按要求演练、检查演练情况是否符合要求、及时整改消防知识培训情况20分消防知识培训内容全面、员工掌握情况良好总体安全风险评估10分每月对安全 risks 进行评估，进行风险排查，发现的风险及时纠正消防安全管理台账20分消防安全管理台账要求齐全、及时、准确七、总结本方案适用于各类企事业单位的消防安全管理和考核，能够有效提高消防安全防范能力，减少火灾事故发生，保障人民生命财产安全。

第一章总则第一条为确保公司薪酬绩效管理的科学性、公平性和有效性，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公平公正原则：薪酬绩效分配公平合理，确保员工利益得到保障；2. 激励性原则：薪酬绩效与员工工作表现、业绩和贡献相挂钩，激发员工积极性；3. 竞争性原则：薪酬绩效水平在行业内有竞争力，吸引和留住优秀人才；4. 可操作性原则：薪酬绩效管理制度具有可操作性，便于实施和执行。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分组成。

第五条基本工资：1. 基本工资根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定；2. 基本工资标准参照同行业平均水平，并根据公司经营状况适时调整。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工年度考核结果确定；2. 绩效工资与员工岗位职责、工作业绩和团队目标完成情况挂钩。

第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定；2. 奖金发放遵循公平、公开、透明的原则。

第八条福利：1. 公司为员工提供国家规定的各项社会保险；2. 公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。

第三章绩效考核第九条公司设立绩效考核委员会，负责绩效考核工作的组织实施。

第十条绩效考核分为年度考核和日常考核，年度考核为重要考核方式。

第十一条年度考核：1. 年度考核内容主要包括：工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等；2. 年度考核采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下属评价等；3. 年度考核结果作为绩效工资、奖金、晋升等的重要依据。

第十二条日常考核：1. 日常考核以员工日常工作表现和任务完成情况为依据；2. 日常考核结果作为年度考核的补充，对员工进行动态管理。

第四章薪酬绩效调整第十三条公司根据国家政策、行业薪酬水平和公司经营状况，适时调整薪酬绩效制度。

合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。

第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。

年终累计按规定予以奖惩。

第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。

由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。

合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。

第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。

二、扣分规定。

其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。

每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。

第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。

第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。

第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。

第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。

第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。

第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。

消防绩效考核管理方案一、引言消防安全一直是一个重要的话题，任何建筑和单位都需要考虑消防安全问题。

消防安全不仅仅是建筑物的问题，更是对于员工的生命安全和企业的稳定经营的重要保障。

为了加强消防安全工作，提高消防绩效，建立一套科学的消防绩效考核管理方案是非常必要的。

二、消防绩效考核管理方案2.1 消防安全检查消防安全检查是消防绩效考核的基础，通过定期的消防安全检查，对于企业的消防安全情况进行监测和督促，并提供有效的建议和改进方案。

安全检查内容主要包括以下方面：•消防设施齐全性检查•消防安全设备检查•灭火器使用情况检查•消防演练情况检查2.2 消防培训及演练消防培训及演练是消防绩效考核的重要环节，通过对员工进行消防安全知识的传授和培训，并组织定期的消防演练，提高员工的消防安全意识和应急反应能力。

2.3 应急预案制定及应急演练消防安全工作的核心是应急处理能力，只有在突发事件发生时能够快速、准确的应对，才能更好的保障员工的生命安全和企业的稳定经营。

因此，建立一套规范有效的消防应急预案，对于应急演练进行全面的组织和实施，是消防绩效考核必不可少的环节。

2.4 绩效考核指标建立一套科学的消防绩效考核指标体系，对于消防安全工作进行全方位的考核和监测，不仅能够对企业的消防安全工作进行定量化的评价，更能够通过数据分析和对比，实现持续的改进和提高。

三、结论消防绩效考核管理方案是在保证员工生命安全和企业稳定经营基础上的必然选择，通过建立一套规范标准的管理模式，对于消防安全工作进行全方位的考核和监测，更能够实现持续的改进和提升。

因此，各企业在实施消防安全工作时，必须加强消防安全检查、消防培训及演练、应急预案制定及应急演练等方面的工作，实现企业和员工的双赢。

合同制消防员绩效考核细则模板概述本文档旨在制定合同制消防员绩效考核的细则模板，以便于单位进行消防员的绩效考核工作。

考核要求工作态度1.消防员在工作中应该具备积极的工作态度，对上级命令能够服从并迅速响应。

2.消防员在日常工作中应该能够细心认真，对工作中的细节把握得当，并能尽职尽责地保障人民的财产和生命安全。

3.消防员在应急情况下应当保持冷静，对情况进行全面评估，及时采取应对措施，并在遇到情况无法控制的时候向上级汇报。

工作质量1.消防员在日常工作中应该按规定完成岗位职责，确保所需的装备工具齐全，维护这些装备工具的功能完好，以确保在发生火灾等事故的时候能够迅速响应。

2.消防员在应急情况下应该能够在第一时间到达事故现场并有效地控制事故局面，防止火灾蔓延，并尽可能减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。

3.消防员在应急情况下应该能够根据具体情况，采取正确的措施，并在事故处理过程中遵循相关的消防安全标准和操作规程。

学习能力1.消防员应该积极地学习与消防相关的知识，提升自己的技能水平，不断提高自己的业务素质。

2.消防员应该能够有效地将学习到的知识应用到实际的工作中去，提高自己的工作效率和工作效果。

考核方式1.考核期限为每年一次，考核内容以消防员的日常工作为主，并结合实际的应急情况进行考察。

2.考核流程：由单位考核小组会同消防部门组织消防员进行绩效考核工作。

消防员的评分由单位考核小组根据相关规定进行打分。

消防员的绩效考核分数以单位考核小组考核评分为主要依据，同时还需考虑消防员的实际工作表现和具体贡献度等因素。

3.考核结果：根据消防员的绩效考核结果，单位考核小组会向消防员进行反馈，并根据考核结果对消防员进行相应的奖惩措施。

本文档以实际情况为基础，制定了消防员绩效考核细则模板。

该细则模板旨在帮助单位进行消防员绩效考核工作，促进消防员的工作质量和工作效率的提升。

同时，我们希望通过该细则模板的制定及实施，能够有效提升整个单位的消防工作质量和工作效率。

消防年度考核实施方案一、考核目的。

为了加强单位消防工作的管理和监督，提高全员的消防安全意识和自救逃生能力，确保单位发生火灾时能够及时有效地进行应急处置，特制定本年度消防年度考核实施方案。

二、考核对象。

本次考核对象为全体单位员工，包括管理人员、员工和临时工作人员。

三、考核内容。

1. 消防知识考核，对员工进行消防知识的考核，包括火灾的危害、预防措施、应急逃生等内容。

2. 消防器材操作考核，对员工进行消防器材的操作演练，包括灭火器的使用、消防栓的操作等。

3. 应急演练考核，组织全体员工进行应急逃生演练，检验员工的自救逃生能力和应急处置能力。

四、考核方式。

1. 理论考核，采用笔试形式进行消防知识的考核，考核内容包括选择题、判断题等。

2. 实操考核，在单位内设置消防器材操作考核点，对员工进行实际操作演练，检验其操作技能。

3. 应急演练，组织全体员工进行模拟火灾应急演练，检验员工的应急处置能力。

五、考核时间。

本次消防年度考核将于每年的6月份进行，具体时间将提前通知全体员工。

六、考核要求。

1. 全员参与，所有员工都必须参与本次消防年度考核，不得缺席。

2. 严格考核，对于不合格者，将进行消防知识的补习和技能培训，直至合格为止。

3. 考核记录，对考核结果进行记录，作为员工年度绩效考核的重要依据之一。

七、考核奖惩。

1. 优秀者奖励，对在考核中表现优秀的员工进行表彰和奖励。

2. 不合格者惩罚，对于多次不合格或严重不合格者，将进行相应的处罚，包括警告、记过等。

八、考核效果评估。

对本次消防年度考核的效果进行评估，总结经验，不断完善消防工作，提高单位的整体消防安全水平。

以上为本年度消防年度考核实施方案，希望全体员工能够认真参与，提高自身的消防安全意识和技能，共同维护单位的消防安全。

精心整理合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

第一章总则第一条为规范消防工作站的管理，提高消防工作站的工作效率和服务质量，确保消防工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和消防工作要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于消防工作站全体工作人员。

第三条消防工作站绩效管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 绩效与贡献挂钩原则；3. 鼓励与激励相结合原则；4. 稳步推进、持续改进原则。

第二章绩效管理内容第四条消防工作站绩效管理主要包括以下几个方面：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 服务态度；5. 团队协作；6. 培训与学习；7. 遵纪守法。

第五条工作任务完成情况包括：1. 按时完成上级下达的消防工作任务；2. 负责范围内的消防安全隐患排查整治；3. 参与消防演练和培训活动；4. 消防宣传教育工作。

第六条工作质量包括：1. 消防安全隐患排查的准确性；2. 消防设施设备的维护保养质量；3. 消防宣传教育活动的效果；4. 消防档案管理规范性。

第七条工作效率包括：1. 工作计划的制定与执行；2. 工作任务的完成速度；3. 工作成果的产出。

第八条服务态度包括：1. 对待群众热情、耐心、周到；2. 及时解决群众反映的问题；3. 主动服务，提高服务质量。

第九条团队协作包括：1. 与同事相互支持、协作；2. 共同完成工作任务；3. 维护团队和谐。

第十条培训与学习包括：1. 参加消防业务培训；2. 学习消防法律法规；3. 提高自身业务水平。

第十一条遵纪守法包括：1. 严格遵守国家法律法规；2. 严格执行消防规章制度；3. 严守职业道德。

第三章绩效考核第十二条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

第十三条月度考核主要针对工作任务完成情况、工作质量和工作效率进行考核。

第十四条季度考核主要针对工作质量、服务态度、团队协作和遵纪守法进行考核。

第十五条年度考核综合月度考核、季度考核结果，对工作人员进行全面评价。

第十六条绩效考核采用百分制，具体评分标准如下：1. 工作任务完成情况（30%）：按时完成工作任务得30分，未按时完成扣10分；2. 工作质量（30%）：工作质量优良得30分，一般得20分，较差得10分；3. 工作效率（20%）：工作效率高得20分，一般得15分，低得10分；4. 服务态度（10%）：服务态度好得10分，一般得5分，差得0分；5. 团队协作（5%）：团队协作好得5分，一般得3分，差得1分；6. 培训与学习（5%）：积极参加培训与学习得5分，一般得3分，不参加扣2分；7. 遵纪守法（5%）：遵纪守法得5分，有违规行为扣分。

消防大队百分制绩效综合考评制度为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支“召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全队人员的工作积极性、主动性，努力提高队伍管理、对标管理和业务技能水平。

特制定消防大队百分制绩效综合考评制度。

一、考评分值考评实行总分100分制，当事人拥有原始分100分，绩效考评内容进行考评，扣罚与加分相抵，年终评审。

总得分85分（含）以上为及格，86（含）分至95分为良好，96分（含）以上为优秀。

二、考评办法1、考评以日常队伍管理，各岗位工作情况，政治理论学习，安全工作，工作质量，业务技能学习、训练、考核为主轴。

2、中队、股室每月小结汇总、点评、通报，所扣分值达到一分时，当月进行扣罚，按每分10元扣罚。

3、当月奖罚本月奖扣分值，但总分累续。

4、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。

4、年终考评。

年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考评情况，并按照考评内容及标准评出个人全年总分。

对特别优秀的推荐为厂先进工作者和消防支队先进工作者。

三、绩效考评内容（一）队伍管理1、未按时参与交接班的当事人每次扣0.5分。

以交接班哨音为2、晚上十一点半之前就寝 过后不就寝影响他人休息的当事人每次扣0.5分。

3、无故不参加单位组织的学习、会议和其他集体活动的，当事人每次扣1分。

4、在岗执勤人员或开会等集体活动未按要求着装的，当事人每次扣0.5分。

5、在队部被发现组织或参与“黄、赌、毒”等社会丑恶活动的当事人每次扣2分。

6、不按规定请销假、年休假和请霸王假的当事人每次扣1分。

7、按照卫生区的划分规定 未按时打扫清洁的 凡经检查有明显纸屑、烟头、垃圾、瓜壳、果皮等不符合卫生要求的每次扣0.5分。

8、个人内务卫生不按要求摆放整齐、零乱不堪的扣0.5分。

9、盗窃或私拿他人钱物的解除劳动合同，情节严重、性质恶劣的交公安部门处理。