工人宿舍“文明卫生房间”评选管理规定

职工宿舍卫生管理制度范文5篇卫生管理制度范文【一】为确保员工寝室卫生区整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的学休息环境，结合目前寝室实际，制定本实施方案。

一、卫生区域1、各寝室室内卫生二、清扫要求1、每天各班次的值日小组至少要清扫一次，确保全天候清洁、整齐、规范。

2、每周一为大扫除日，以确保各寝室内卫生洁净无死角。

三、优秀卫生宿舍标准①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，鞋子摆放整齐。

纸篓倾倒及时。

人离开后凳子一律放在桌下且摆放整齐。

②墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。

墙面墙角无蜘蛛网。

③铺面：被子统一叠放在床头一侧，枕头放在被子内侧，叠放整齐，床单平整；床上不允许放书本和衣物；西装、皮衣可以挂在床内侧。

④书桌：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物，物品分类放整齐。

⑤卫生间：洗漱用品在清洁架上；物品挂放整齐；水池、地面清洁无积水；卫生间无异味。

⑥其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。

卫生管理制度范文【二】第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：4.1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。

4.2凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3不得携眷住宿。

4.4需遵守本管理制度。

第五条退宿：员工离职包括自动辞职、解聘等时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。

工地宿舍卫生管理制度（3篇）工地宿舍卫生管理制度（精选3篇）工地宿舍卫生管理制度篇1建筑工地宿舍卫生管理制度一、宿舍内应设置垃圾桶,宿舍外宜设置鞋柜,生活区内应提供为作业人员晾衣物的场地。

二、宿舍内应保证有必要的生活空内,室内净高不得小于2.4m,通道宽度不得小于0.9m,每间宿舍居住人员不得超过16人。

三、宿舍必须设置可开启式窗户,宿舍内的'床铺不得超过2层,严禁使用通铺。

四、宿舍内每日有保洁员负责卫生清扫和保洁。

五、宿舍内应定期投放和喷洒药物灭鼠、蚊、蝇、蝉螂等害虫。

工地宿舍卫生管理制度篇2为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。

一、卫生责任范围1、各宿舍室内卫生由各入住人轮流打扫，个人区域卫生自行负责。

2、个人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干净。

3、床上被子、枕头、应定期清洗二、卫生管理要求1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生(轮值表贴于门后)，行政部会不定期对各宿舍检查督导。

如发现有个别特不注意个人卫生的床位，将在用相片形式在公布栏中公栏，被行政部公布2次以上的人员，按公司宿舍管理规定处以30元/次罚款，以示警告。

2、宿舍卫生做到八净、六无。

八净即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。

六无即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

违者视情节严重扣罚20～50元/次。

3、床上用品做到三齐：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

违者视情节扣罚5~10元/次。

4、保持墙壁清洁，做到四无，严禁四乱。

即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。

严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者视情节扣罚5～20元/次。

5、使用和保管好电器，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。

用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。

做到人离寝室灯就关掉。

违者视情节扣罚5~20元/次。

6、注意室内通风。

员工宿舍卫生标准管理制度一、总则1.为了加强员工宿舍卫生管理，提高居住环境，保障员工身心健康，特制定本制度。

2.本制度适用于公司所属员工宿舍的卫生管理。

3.公司设有专门的宿舍管理部门，负责对宿舍卫生工作进行监督、检查和指导。

二、卫生标准1.宿舍内要保持整洁、干净，无异味。

2.宿舍内物品摆放整齐，床铺整洁，床下不得堆放杂物。

3.宿舍内墙壁、天花板、门窗、家具等要保持清洁，无灰尘、蜘蛛网。

4.宿舍内地面要保持干净，不得有泥沙、烟蒂、果皮等杂物。

5.卫生间、洗浴间要保持清洁，无污垢、积水，洗浴用品摆放整齐。

6.公共区域（如楼道、走廊、楼梯间等）要保持干净，不得乱丢垃圾。

三、卫生管理1.宿舍管理部门定期对宿舍卫生进行检查，对不符合卫生标准的宿舍给予通报批评，并要求整改。

2.宿舍内员工应自觉维护宿舍卫生，养成良好的卫生习惯。

3.宿舍内应定期进行大扫除，由宿舍管理部门安排，宿舍内员工共同参与。

4.宿舍内员工应遵守以下规定：（1）不随地吐痰，不乱丢垃圾；（2）不在宿舍内吸烟、饮酒；（3）不在宿舍内饲养宠物；（4）不在宿舍内乱贴、乱画；（5）不在宿舍内进行营利性活动。

四、奖惩措施1.对表现良好的宿舍和个人，公司将给予表彰和奖励。

2.对违反宿舍卫生管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（1）通报批评；（2）取消年度评优资格；（3）调整宿舍；（4）严重者，给予警告或记过处分。

五、其他1.宿舍管理部门应定期对宿舍卫生管理情况进行总结，不断改进工作方法，提高管理水平。

2.本制度解释权归公司宿舍管理部门。

3.本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

四、卫生教育与培训1. 公司应定期组织宿舍卫生教育与培训，提高员工对宿舍卫生重要性的认识，增强员工的卫生意识和自我管理能力。

2. 新员工入职时，应接受宿舍卫生管理制度培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。

3. 宿舍管理部门应通过多种形式，如海报、宣传栏、网络平台等，普及卫生知识，提高员工的卫生操作技能。

公司宿舍卫生评比细则第一章：总则第一条：为进一步加强公司宿舍卫生管理，营造良好的生活环境，特制定本《公司宿舍卫生评比细则》。

第二条：本细则适用于公司所有宿舍，所有住宿员工均应遵守。

第三条：宿舍卫生评比主要突出床位区域、厨房区域和公共区域的卫生情况。

第四条：评比周期为每月一次，具体评比时间由宿舍管理员安排。

第五条：评比结果将影响员工相关福利待遇的发放，作为绩效奖金的重要依据。

第二章：床位区域评比标准第一条：每位员工负责自己使用的床位区域的卫生情况，定期进行全面清洁。

第二条：床铺整洁，被褥卫生，床下无杂物。

第三条：个人物品整齐摆放，不得乱放，不得乱堆。

第四条：床头柜、衣柜等摆放整齐，无污渍、灰尘。

第五条：床位区域内不得存放食品、垃圾等会引起异味和害虫的物品。

第三章：厨房区域评比标准第一条：厨房内的设施、器具应保持完好、干净。

第二条：厨房内地面应保持干净，无油渍、残渣。

第三条：厨房内储物柜、冰箱、微波炉等设备整洁有序。

第四条：厨房内切菜板、刀具、调料瓶、餐具等应保持清洁。

第五条：厨房内垃圾桶应定期清理，垃圾袋及时更换。

第四章：公共区域评比标准第一条：公共区域包括走廊、楼梯、浴室、洗手间等。

第二条：公共区域地面、墙面应保持清洁无尘，并有定期维护。

第三条：公共区域内设施设备应保持正常功能，如有故障及时报修。

第四条：公共区域内不得乱丢垃圾，垃圾应放置在指定位置。

第五条：公共区域内不得堆放私人物品，应保持整洁有序。

第五章：评比结果及奖惩措施第一条：评比结果按照A、B、C三个等级进行评定，A级为优秀，B 级为良好，C级为合格。

第二条：评比结果将汇总后公示在各宿舍楼公告栏，并抄送给相关部门。

第三条：评比等级为A级的员工将获得相应的奖金和奖励，B级的员工将获得适当的奖励，C级的员工将不再享受相关福利待遇。

第四条：连续多次评比为C级的员工将会被通知并要求改进，如无明显改善，将面临宿舍调整或离职的处理。

第六章：监督与改进第一条：宿舍管理员负责定期检查和评比员工的宿舍卫生情况。

员工宿舍卫生评比制度员工宿舍卫生评比制度范本为做好员工宿舍的卫生工作，应制定规范的员工宿舍卫生评比制度。

下面店铺为大家整理了有关员工宿舍卫生评比制度的范文，希望对大家有帮助。

员工宿舍卫生评比制度篇11、宿舍管理员不定期的对员工宿舍卫生状况进行抽查，并将结果纳入每月的评分。

2、每月27号由宿舍管理员统一组织各部门总宿舍长对员工宿舍进行一次卫生检查及评比。

3、各部门总宿舍长准时参加，并在检查过程中做到认真负责、公平公正，严格按照员工宿舍评分标准评分。

4、评比按百分制进行，检查结果60-75分为合格，76-89分为良好，90--95分为优秀，96分以上为特优。

5、对检查结果为优秀的宿舍进行表扬，对部门所属宿舍连续半年评为"优秀"的部门宿舍长，给予200元奖励。

对检查结果不及格的宿舍通知其部门进行整改，并通报批评，对部门所属宿舍连续三个月被评为"不及格"的部门宿舍长处以100元罚款。

员工宿舍卫生评比制度篇2宿舍是大家休憩放松的场所，在生活中扮演着很重要的角色。

“寝室是我家，美化靠大家”作为宿舍的一分子，美化宿舍是我们理所应当的责任和义务。

公司为调动大家美化和保持宿舍整洁的积极性，决定从本月着重进行宿舍卫生检查。

详细内容如下：(1)宿舍卫生评比工作将严格按照《宿舍卫生评比评分标准》(详见表1)进行量化评分，采用十分制。

(2)本年的宿舍卫生评比工作，为每天早上8：30开始检查，检查次数为每天1次。

(3)从每月检查的结果中，评选出“最优秀宿舍”，即卫生状况最佳的宿舍，优秀宿舍会受到奖励。

希望通过“宿舍卫生评比”，能使大家拥有一个良好的生活环境，同时促进大家的'工作、学习和交流。

另附奖励：1.奖励每个月获得“最优秀宿舍”的，给予精神和物质奖励，奖励人民币200元整。

连续三次被评为“最优秀宿舍”的，年终另有奖励。

2.惩罚宿舍卫生达不到及格的，每个月罚款200元，充当工会费用。

员工宿舍卫生评比制度员工宿舍卫生评比制度一、文明礼貌（10分）1、在宿舍楼内要举止文明，礼貌用语，不乱打、怪叫，不搞低级趣味活动。

2、同寝室同学团结互助，互帮互谅，使用卫生间要礼让，尊重教职员工和值日学生。

二、安全纪律（30分）3、能按时就寝和起床，动作迅速；无迟到、拖拉现象。

4、熄灯后能迅速安静入睡，无说话、打手电、洗漱等现象出现。

5、能随手关闭水龙头和电灯。

6、上下铺注意安全，能及时锁门。

7、能爱惜公共财物，节约水电。

8、下水管道保持畅通。

三、内务整理（30分）9、被子：平整方正，双层朝外，摆放统一（若两床被子，两头放叠）。

10、床单：平整、洁净、无杂物。

11、毛巾：专用、干净，摆放有序、美观大方。

12、牙具：牙缸、牙刷、牙膏摆放整齐，角度一致，集中统一。

13、洗具：脸盆、水桶、水瓶整齐有序放在床下。

14、鞋子：成双、鞋尖朝外放在床下，与盆、桶、瓶摆放成一线。

衣服、提包平整有序地放在床头（高度低于被子）。

四、寝室卫生（30分）15、室内及走廊地面干净、干燥，无纸屑、塑料袋、泥巴。

16、门窗、墙壁、房顶无灰尘、蛛网，无乱涂乱画、乱贴乱挂。

17、卫生间冲刷干净，无异味、无积水，纸篓清理干净。

18、寝室走廊、门、室内墙面无泥巴、脚印，窗台无纸屑塑料袋。

19、每个床位均贴有床位固定条，张贴有序，寝室管理制度、文明寝室评比标准等集中张贴在寝室电灯开关上方墙壁上（用透明胶布张贴），不散乱。

20、寝室经常开窗通风，无异味。

说明：以上20条每条满分为5分，前两大项以政教处扣分为依据，后两大项由各寝室长打分（根据等级分好、中、差，分别打5、3、0分）。

员工宿舍管理规定宿舍卫生清洁工作的责任和考核标准执行细则为了促进员工宿舍环境的整洁和舒适，提高员工的居住质量和生活满意度，公司特制定本《员工宿舍管理规定宿舍卫生清洁工作的责任和考核标准执行细则》。

一、宿舍卫生责任为保持宿舍环境的整洁和卫生，每个员工宿舍均由宿舍长和副宿舍长负责。

他们的责任如下：1. 清扫宿舍：宿舍长和副宿舍长每日负责对宿舍进行清扫，确保地面、桌面、墙角等各个角落的清洁。

2. 整理物品：宿舍长和副宿舍长应指导宿舍成员将个人物品妥善整理，保持宿舍的整洁和有序。

3. 垃圾处理：宿舍长和副宿舍长要确保宿舍内垃圾的及时清理和处理，定期清空垃圾桶，并将垃圾分类投放至指定区域。

4. 维护设施：宿舍长和副宿舍长应定期检查宿舍设施设备的使用情况，并及时报修或更换损坏的物品。

5. 提供必要物品：宿舍长和副宿舍长要确保宿舍内提供必要的生活用品，如洗衣液、拖把、扫把等，以方便宿舍成员使用。

二、宿舍卫生考核标准为明确宿舍卫生的考核标准，提高每个宿舍成员的责任心和积极性，以下是宿舍卫生考核标准：1. 地面清洁：宿舍地面应保持清洁无尘，无杂物。

考核时，将检查地面是否清洁，是否有杂物遗留。

2. 桌面整齐：宿舍成员的个人桌面应整齐有序，不得堆放过多杂物。

考核时，将检查桌面的整洁程度。

3. 垃圾处理：宿舍成员应按时将垃圾分类投放至指定区域。

考核时，将检查垃圾桶的使用情况和垃圾分类的准确性。

4. 宿舍设施：宿舍成员应妥善使用宿舍设施设备，不得损坏或滥用。

考核时，将检查设施设备的完好程度。

5. 公共区域卫生：宿舍成员应共同维护公共区域的卫生，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。

考核时，将检查公共区域的整洁度和设施的完好情况。

三、违规处理和奖惩制度为确保员工宿舍的整洁和卫生，对于未能履行宿舍卫生责任的宿舍长和副宿舍长，将采取以下违规处理措施：1. 第一次违规：口头警告，并进行相关卫生培训。

2. 第二次违规：书面警告，同时延长相关卫生培训时间，并要求书面整改计划。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。

为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：1、每周评选一次；宿舍满分（100分）检查主要分（1）行为规范20分、（2）宿舍卫生40分、（3）内务整理40分。

2、宿舍检查的具体安排：常规检查：行为规范：每天由宿舍管理员进行；宿舍卫生、内务整理每星期五由综合部组织宿舍长、后勤部门进行检查。

3、评定部门：宿舍卫生检查工作由公司综合部和后勤部负责。

检查人员由宿舍长、后勤部门组成。

4、检查要求：⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。

⑵检查人员必须将宿舍卫生的详细扣分情况下发《宿舍卫生整改通知单》交至宿舍成员。

5、奖励方案：宿舍卫生5S检查规定为加强管理，保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感. 特制定此规定,让住宿员工养成好的生活习惯,塑造公司员工宿舍良好形象.1.宿舍管理处将不定期对各宿舍内的5S进行抽查和打分,对卫生不合格的寝室进行书面通知,连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚.2.每周五下午14;00由宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次.3.每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室，对该寝室进行通报表扬，同时进行100元/寝室的现金奖励。

该寝室的室长另给予50元的奖励。

（室长有寝室人员进行推选。

没有推选的寝室，视为该寝室放弃室长奖励。

）4．每月根据综合评比的分数,把得最低分的寝室评选为“5S”最差寝室，对该寝室进行通报批评。

同时对寝室进行20元/人的现金处罚。

该寝室的室长另给予10元的处罚。

（室长由寝室人员进行推选。

员工宿舍卫生管理条例一、目的与原则1. 为加强员工宿舍环境卫生管理，保障员工身心健康，制定本条例。

2. 本条例遵循“以人为本、预防为主、共同维护”的原则。

二、宿舍卫生管理范围1. 宿舍内部卫生，包括卧室、客厅、厨房、卫生间等区域。

2. 宿舍公共区域卫生，包括楼道、电梯间、公共卫生间等。

三、宿舍卫生标准1. 宿舍内地面、墙面、天花板、门窗、家具等保持整洁、无灰尘。

2. 厨房、卫生间设施完好，无污垢、无异味。

3. 宿舍内垃圾及时清理，不得堆放杂物。

4. 公共区域卫生由专人负责，定期清洁、消毒。

四、员工职责1. 员工应自觉维护宿舍环境卫生，遵守本条例。

2. 员工宿舍内不得饲养宠物。

3. 员工应按照规定时间、地点投放垃圾，不得随意丢弃。

4. 员工应爱护公共设施，如发现损坏，应及时报修。

五、管理与监督1. 人力资源部门负责员工宿舍卫生管理的组织实施。

2. 宿舍管理员负责日常卫生检查，发现问题及时整改。

3. 公司定期对宿舍卫生情况进行抽查，对违规行为予以通报批评。

4. 员工对宿舍卫生管理有建议和意见，可向人力资源部门反映。

六、奖惩措施1. 对自觉维护宿舍卫生、表现突出的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反宿舍卫生管理规定，造成不良影响的员工，视情节轻重，给予批评教育、罚款等处罚。

七、附则1. 本条例自发布之日起实施。

2. 本条例解释权归公司人力资源部门。

八、宿舍卫生的具体要求1. 卧室应保持床铺整洁，被褥定期晾晒，衣物分类存放，不得随意堆放。

2. 客厅家具摆放整齐，茶几、桌面等保持清洁，不堆放杂物。

3. 厨房使用后需及时清洗厨具、灶具，不残留食物残渣，保持台面、地面清洁。

4. 卫生间应保持马桶、洗手池、浴缸等洁具清洁，定期消毒，通风良好，无异味。

5. 垃圾分类存放，可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾等应分别装入指定垃圾袋，并按照规定时间、地点投放。

九、卫生管理措施1. 宿舍管理员应定期对宿舍卫生情况进行检查，并记录检查结果。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案嘿，各位亲爱的朋友们，今天我要给大家带来一份超级实用的方案——公司员工宿舍文明宿舍评比方案。

这可是我结合了十年方案写作经验，为大家精心打造的哦！话不多说，咱们直接进入主题吧！一、评比目的1.提高员工宿舍的环境质量，营造一个温馨、和谐的居住环境。

2.增强员工之间的团队凝聚力，提升宿舍管理水平。

二、评比标准1.宿舍卫生：要求宿舍内地面、桌面、床铺等部位干净整洁，无乱扔垃圾现象。

2.宿舍设施：要求宿舍内设施齐全，无损坏现象，如有损坏及时报修。

3.宿舍安全：要求宿舍内无安全隐患，如乱接电源、使用大功率电器等。

4.宿舍纪律：要求宿舍内遵守公司规章制度，无夜不归宿、大声喧哗等现象。

5.宿舍文化：鼓励宿舍内开展有益的文化活动，如学习、读书、运动等。

三、评比流程1.每月进行一次宿舍卫生检查，由公司宿舍管理部门组织实施。

2.检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.每个等级对应的分数分别为10分、8分、6分、4分。

4.每月对宿舍进行检查，并将检查结果记录在册。

5.每季度进行一次总评，根据每月检查结果计算总分。

6.总分排名前三的宿舍获得“文明宿舍”称号，并给予奖励。

四、奖励措施1.获得文明宿舍称号的宿舍，每人奖励100元现金或等值物品。

2.获奖宿舍全体成员将获得公司表彰，并在公司内部刊物进行宣传。

3.获奖宿舍成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。

五、注意事项1.宿舍管理部门要加强对宿舍的日常管理，确保宿舍环境整洁、安全。

2.各部门要积极配合宿舍管理部门，共同做好宿舍管理工作。

3.员工要自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。

4.公司要定期对宿舍进行检查，确保评比活动的公平、公正、公开。

六、实施方案1.制定详细的评比方案，明确评比标准、流程和奖励措施。

2.组织培训，让员工了解评比方案，提高员工的参与度。

4.实施过程中，要注重沟通与协调，确保各项措施落实到位。

注意事项：1.避免评比过程中的主观判断，确保客观公正。

文明宿舍管理和评选细则范例一、宿舍管理细则：1.宿舍规定- 宿舍内禁止吸烟、酗酒等违法行为，不准饲养宠物。

- 保持宿舍环境整洁，不乱扔垃圾，不乱放衣物。

- 禁止在宿舍内进行赌博、打闹等不良行为。

- 不得私拉电线、乱接电器。

- 宿舍内使用电热器具需谨慎使用，确保安全。

2.宿舍安全- 确保宿舍门窗关好，不得擅自将门锁、窗户锁损坏或更换。

- 严禁在宿舍内使用违禁药品，遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线。

- 灭火器、应急电源等消防设备应放置在指定位置，并保持畅通。

3.宿舍卫生- 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍整洁、卫生。

- 卫生间使用后要及时清理，保持清洁干净。

- 不准擅自改动、损坏公共设施，如桌椅、床铺等。

4.宿舍作息- 保持宿舍安静，不影响他人正常休息和学习。

- 尽量避免在宿舍内大声喧哗，尤其是晚上。

- 尊重他人隐私，不擅自进入他人房间或触碰他人财物。

5.宿舍电器使用- 使用电器时需注意安全，如水壶、电吹风等需及时关闭。

- 不得在宿舍内私拉乱接电线，避免造成电器短路或漏电等事故。

二、宿舍评选细则：1.宿舍卫生评选- 每周进行宿舍卫生检查，结合宿舍整洁度、卫生情况、公共区域清理等方面进行评选。

- 根据评选结果，设立宿舍卫生奖项，并予以相应奖励或表彰。

2.宿舍文明行为评选- 评选内容包括但不限于宿舍内安静程度、不影响他人休息和学习、不进行违法行为等方面。

- 根据评选结果，设立宿舍文明行为奖项，并予以相应奖励或表彰。

3.宿舍团队合作评选- 评选内容包括宿舍成员之间的团队合作、互助等方面表现。

- 根据评选结果，设立宿舍团队合作奖项，并予以相应奖励或表彰。

4.宿舍创意布置评选- 鼓励宿舍成员进行创意布置宿舍，评选内容包括布置创意度、协调性等方面。

- 根据评选结果，设立宿舍创意布置奖项，并予以相应奖励或表彰。

以上为文明宿舍管理和评选细则的范例，具体管理和评选细则可根据实际情况进行调整和制定。

第一章总则
第一条为加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工宿舍。

第三条员工宿舍评比管理制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章评比内容
第四条评比内容主要包括以下方面：
1. 宿舍卫生：宿舍内整洁，无垃圾、杂物，床上用品整齐，地面干净。

2. 宿舍安全：宿舍内消防设施齐全，用电安全，无安全隐患。

3. 宿舍设施：宿舍内设施齐全，功能完好，无损坏。

4. 宿舍氛围：宿舍内氛围和谐，相互尊重，团结互助。

第三章评比方法
第五条评比方法采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。

第六条定期检查：每月进行一次全面检查，由宿舍管理部门组织，各部门负责人
参与。

第七条不定期抽查：每周进行一次抽查，由宿舍管理部门随机抽取宿舍进行检查。

第八条评比标准：
1. 宿舍卫生：满分10分，卫生不合格扣1-2分。

2. 宿舍安全：满分10分，存在安全隐患扣1-2分。

3. 宿舍设施：满分10分，设施损坏扣1-2分。

4. 宿舍氛围：满分10分，氛围不和谐扣1-2分。

第四章奖励与惩罚
第九条对评比成绩优秀的宿舍，给予以下奖励：
1. 优秀宿舍称号。

2. 给予一定的物质奖励。

第十条对评比成绩较差的宿舍，给予以下惩罚：
1. 公布评比结果，进行通报批评。

2. 对存在问题的宿舍进行整改，整改不到位者，给予一定的处罚。

第五章附则
第十一条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

文明卫生宿舍管理条例细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、总则为了加强工人宿舍的管理，提高宿舍环境卫生质量，保障工人身心健康，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、卫生责任1. 工人宿舍实行“谁住谁负责”的原则，每个宿舍成员都应承担起维护宿舍环境卫生的责任。

2. 宿舍卫生责任人负责宿舍内的日常清洁工作，包括地面、墙壁、门窗、卫生间、阳台等。

三、卫生标准1. 宿舍内应保持整洁、干净、无异味。

2. 地面应无污渍、垃圾，门窗应关闭严密，无灰尘。

3. 卫生间应保持干净、无异味，及时清理垃圾。

4. 阳台应保持干净，无杂物。

5. 床上用品应定期清洗、晾晒，保持干净、整洁。

四、卫生检查与评比1. 公司定期对工人宿舍进行卫生检查，检查内容包括宿舍环境、卫生设施、物品摆放等。

2. 宿舍卫生检查结果将纳入工人绩效考核，对卫生不合格的宿舍，将进行通报批评，并要求整改。

3. 公司每月对宿舍卫生进行评比，对卫生成绩优秀的宿舍进行表彰，对卫生成绩较差的宿舍进行通报。

五、卫生设施与用品1. 宿舍内应配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等。

2. 公司提供床上用品，工人应妥善保管，如有损坏应及时更换。

3. 工人不得随意丢弃垃圾，应将垃圾放入垃圾桶内。

六、违规处理1. 工人违反宿舍卫生管理制度，将受到以下处罚：（1）警告：对违反卫生管理制度的行为进行口头警告。

（2）罚款：对违反卫生管理制度的行为进行罚款。

（3）通报批评：对违反卫生管理制度的行为进行通报批评。

2. 工人如对处罚有异议，可向公司提出申诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

通过以上制度，我们希望工人宿舍的环境卫生得到有效保障，使工人在舒适、整洁的环境中生活和工作。

同时，也希望全体工人积极配合，共同维护宿舍的卫生环境。

员工宿舍卫生管理制度1. 宿舍日常卫生管理：员工宿舍的日常卫生管理应由员工共同参与，确保宿舍整洁、卫生。

每日由值班员工负责宿舍的打扫和卫生清理工作。

包括清洁宿舍内部的地面、墙壁、窗户等表面，定期更换被褥、清洗床单、清理卫生设备等。

2. 垃圾分类管理：宿舍内产生垃圾应进行分类处理。

根据当地的垃圾分类要求，将可回收物、有害垃圾、湿垃圾等分类投放到相应的垃圾桶中。

垃圾桶应定期清理和更换垃圾袋，确保垃圾不滋生细菌和异味。

3. 宿舍卫生检查：定期组织宿舍卫生检查，对员工宿舍进行卫生评估。

检查内容包括宿舍的整洁程度、垃圾分类情况、室内消防设备是否齐全等。

对于不合格的宿舍，应进行整改，并采取相应的纪律处分措施。

4. 个人卫生责任：员工应保持个人卫生，保持自己的床铺、个人物品的清洁。

遵守宿舍内禁烟的规定，不随意乱扔垃圾，不在床上进食，保持宿舍的光线通风良好。

5. 疫情防控管理：特殊时期，应加强员工宿舍的疫情防控管理。

定期对宿舍进行消毒，提供充足的消毒用品，促使员工勤洗手、佩戴口罩，并向员工传授防疫知识。

如发现宿舍内有人出现不适症状，应立即报告相关部门并隔离，采取相应的防控措施。

6. 突发事件处理：如果发生突发事件，如火灾、地震等，员工应按照公司制定的应急预案进行应急处理。

宿舍内应配备适量的灭火器、灭火毯等消防设备，并定期检查设备的有效性。

以上是员工宿舍卫生管理制度的基本要点，具体的管理细节可根据实际情况和公司需求进行调整和补充。

员工宿舍卫生管理制度（2）1.宿舍卫生保洁人员应定期对员工宿舍进行清洁，保持宿舍内外的干净整洁。

2.每个员工应自觉维护宿舍卫生，保持个人物品的整理有序，不随意堆放垃圾。

3.禁止在宿舍内吸烟，不得乱扔烟蒂，以免引发火灾。

4.严禁在宿舍内养宠物，以确保员工居住环境的整洁和安全。

5.禁止在宿舍内饲养植物，避免造成卫生问题和滋生害虫。

6.每个员工应自觉保持宿舍内的卫生间、洗手间及厨房的清洁，及时清理垃圾。

宿舍卫生评比制度范文一、制度目的本制度旨在规范企业宿舍内的卫生情形，提高员工的生活质量和工作效率。

通过定期评比和考核，激励员工自动参加卫生管理，形成良好的宿舍卫生习惯，营造舒适、乾净的生活环境。

二、适用范围本制度适用于公司内供给宿舍的员工，包括固定宿舍和临时宿舍，以及公司办公宿舍。

三、管理标准1.日常卫生管理–每位员工应每日自发保持宿舍内的卫生乾净，避开乱扔、乱放杂物。

–每天开窗通风，保持空气新鲜。

–定期清理床铺、衣物、鞋子等，避开繁殖细菌和异味。

–不允许在宿舍内吸烟，保持清洁无异味的环境。

–每天垃圾产生后应立刻清理，将垃圾投放到指定的垃圾桶中，不可乱扔垃圾。

–定期清洗宿舍内的卫生间、浴室等设施，保持清洁。

2.公共区域卫生管理–公共区域包括宿舍楼道、洗衣房、厨房等。

每位员工应共同维护公共区域的卫生。

–定期清扫宿舍楼道，不得乱丢垃圾。

–使用公共设施后，应适时清理并保持干净乾净。

–厨房使用后应清洗工具和餐具，并保持台面乾净。

3.定期清洁布置–公司将定期组织宿舍的整体清洁工作，实在时间和频率由公司布置通知。

–清洁工作内容包括床铺、地板、窗帘、卫生间、浴室等的清扫和消毒。

–员工应积极搭配，按时参加清洁工作，确保宿舍整体卫生情形良好。

4.宿舍卫生检查–公司将不定期进行宿舍卫生检查，由专人或团队进行。

–检查内容包括床铺乾净、衣物摆放、垃圾分类、厨房清洁等方面。

–检查合格者将被记录并公示，不合格者应改正，并依照相关规定受到相应惩罚。

四、考核标准1.日常考核–每位员工的宿舍将每天进行日常考核，考核标准包括床铺乾净、卫生间清洁、垃圾分类等方面。

–每项考核分数为5分，若不符合标准，则有相应的扣分，扣分标准由公司订立与公示。

–每月依照日常考核得分情况进行排名，并予以嘉奖或惩罚。

2.定期考核–公司将不定期进行宿舍卫生的定期考核，将对整体宿舍的卫生情形进行评比。

–定期考核分为季度考核和年度考核，每项考核分数为100分。

–考核内容包括宿舍整体卫生情形、公共区域管理、个人贡献等方面。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案一、背景介绍随着社会的发展和生活条件的改善，宿舍已经成为员工们工作之外的第二个家。

为了构建良好的工作生活环境，提高员工的居住质量，激发员工的爱护集体、关心集体的积极性，公司决定开展“文明宿舍评比活动”。

二、评比目标1.倡导员工养成良好的生活习惯和行为方式，引导员工保持宿舍整洁、安全、舒适。

2.解决员工生活中存在的问题和困扰，提高员工对宿舍环境的满意度，促进员工居住幸福感的提升。

3.培养员工之间的良好互助、友爱关系，提高员工的集体荣誉感和凝聚力。

三、评比内容和标准1.整洁评比（1）卫生清洁：床铺整齐、地面无灰尘、垃圾及时清理。

（2）物品摆放：物品摆放规整、整齐，不占据公共空间。

（3）垃圾分类：垃圾分类进行，有序投放。

（4）卫生设施使用：卫生间、淋浴间等设施使用后及时清理，保持干净整洁。

2.安全评比（1）用电安全：用电设备安装合理，线路整齐，无乱拉乱接，避免超负荷使用。

（2）防火安全：无私拉乱接电源线，疏散通道畅通无堆放杂物，灭火器悬挂明显位置。

3.态度评比（1）友善礼貌：宿舍成员相互尊重，文明礼貌待人。

（2）和谐相处：宿舍成员互相关心、帮助，共同维护宿舍秩序。

四、评比方式1.设立专项小组：选择一定数量的工作人员组成专项小组，负责评选、计分、反馈等工作。

2.评比周期：每季度进行一次评比活动，每次评比周期为一个月。

3.评比流程：（1）报名报备：宿舍成员通过报名方式参与评比，每个宿舍至少由两名成员报名参与，并提供各自宿舍的核心成员名单。

（2）评比项目展开：专项小组组织对每个宿舍的整洁、安全、态度等方面进行评比，每项标准按照一定分值设定。

（3）评比结果统计：专项小组按照评比标准对各宿舍进行评分，并计算总分。

（4）评比反馈：对评比结果进行公示，并及时向每个宿舍反馈得分情况。

（5）奖励措施：评比结果前列的宿舍将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

五、宣传与培训2.宿舍宣传：每个宿舍贴上文明宿舍标志，提醒每个宿舍成员关注文明宿舍评比活动。

员工宿舍评比制度为了提高员工的居住质量和促进员工之间的良好关系，我们公司决定引入员工宿舍评比制度。

该制度的目的是通过评比，鼓励员工改善居住环境，营造一个温馨舒适的宿舍氛围。

以下是该制度的具体内容：一、评比机制1.每月评比一次。

评比工作由公司人力资源部负责，负责准备评比表格，收集评比结果。

2.评比内容包括卫生、整洁度、室内装饰等方面，共设10个评分项，每个项满分为10分。

评分项包括床铺整理、衣柜整理、书桌整理、垃圾分类、室内装饰、卫生间清洁等。

3.所有员工均参与评比，每人对其他员工宿舍进行评分评比，给出相应的分数。

评分由1分到10分不等。

4.评比结果由人力资源部统计后公布，并将结果反馈给各位员工。

公布方式包括在员工公告栏上展示、内部通知等方式。

二、奖励与处罚机制1.评比结果根据员工的总分进行排序，分数高者获得奖励。

2.奖励包括卫生奖、整洁奖、室内装饰奖等。

获奖员工将获得荣誉证书或奖品，并在员工会议上进行表彰。

3.对于评分较低者，将进行批评与教育，并给予改正的机会。

如果同一员工连续多次评分较低，将被追究相关的纪律责任。

员工宿舍处罚可以采取警告、罚款等方式。

三、宣传与督促机制1.在员工宿舍设置宣传栏，定期发布相关评比制度的通知和标准，鼓励员工积极参与评比。

2.人力资源部定期组织宿舍卫生大检查，对员工宿舍进行整体评估，并给予指导和建议。

3.定期组织宿舍卫生竞赛，设立丰厚奖品，以加强员工参与度。

四、员工利益保障1.公司对员工宿舍提供必要的基础设施和设备，确保员工的基本生活需要。

2.公司提供必要的维修和维护服务，及时解决员工宿舍中的问题。

3.关于涉及员工个人隐私的评比内容，公司将确保评比过程的公正性和透明度，不泄露员工的私密信息。

通过引入员工宿舍评比制度，我们相信可以营造一个良好的宿舍环境，提高员工的居住质量和幸福感。

同时，员工之间的关系将更加融洽，促进团队合作和员工的整体发展。

公司将持续改进该制度，不断优化评比内容和奖励机制，以确保制度的有效运作。