公务员考试、选调生考试和公开选调遴选的区别

选调生和公务员的区别与联系作为我国的公共管理体制重要组成部分，选调生和公务员都扮演着不可或缺的角色。

近年来，由于选调生制度的推行，人们对选调生和公务员之间的区别和联系越来越感兴趣。

本文将从选调生和公务员的含义、选拔方式、职业特点、工作变革、职业发展等方面进行总结和分析。

一、含义的不同公务员是指受聘于行政机关具有特定法定职能的公民。

职位普遍包括行政办公、经济事务、社会管理、公安等等。

他们必须经过公开招聘，考试面试，遵守国家法律法规，负责执行国家的行政任务。

公务员制度是一种基于政策法规和规章制度的制度。

它是中国公共管理的核心组成部分，对行政管理具有重要的作用。

选调生是指通过竞赛选拔进入行政管理机关工作的高校毕业生，是行政机关用来改进用人的措施。

他们的选拔要求较高，有着一定的学历、专业和能力要求。

一般需要进行笔试和面试等环节，同时一些层级较高的职位还有专项考试。

从这个角度看，选调生相对于公务员而言，更侧重于能力和潜质等方面的考量。

二、选拔方式的不同公务员的选拔方式一般是经过初试、面试等几轮的考核所产生。

考试内容包括了综合素质、公共基础知识、职业知识和实际操作等多个领域。

而在选拔的过程中，非常注重候选人的个人素质、综合素质以及职业水平。

选调生则具有一定的专门性和针对性。

通常会有一定的专业层面知识和技能的考察。

同时，在选拔过程中还会强调考生的创新能力、沟通能力以及团队协作能力等方面的表现。

在选拔的过程中，候选人的学历、专业背景、综合素质、岗位潜力等因素都会被考量进去。

三、职业特点的不同公务员是一个相对稳定的职位，可以进行专职的公共服务和管理工作。

他们的工作涵盖各行各业，需要有良好的协调、执行和决策能力。

同时，公务员的职业特点包括了行政任务管理、公共服务意识和成就感等多个方面。

选调生是一个有机会得到高级职位的发展机遇。

相对于公务员来说，选调生的职业特点更侧重于个人潜质和创新能力的发挥。

在实际工作中，选调生通常需要担任重要的编制或者非编工作，要求其具备一定的学业专长，学术研究成果。

选调和遴选的区别_公务员选调和遴选一样吗今天乔布简历的小编就带大家具体来看看选调和遴选的区别，公务员选调和遴选一样吗。

关键词：选调和遴选的区别，公务员选调和遴选一样吗选调通常是从应届毕业生中选拔优秀的毕业生下达到基层去工作，一般是去街乡镇工作。

公考也就是公务员考试，一般会明确职位和职务。

选调和公考是进入公务员队伍的两种途径，遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考，公选是有一定职务级别的行政事业人员竞争领导职务。

公开遴选则是强化基层实干导向及注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。

遴选作为一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔方式。

全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员以及参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。

这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。

一、报名条件不同。

选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、成绩优秀等。

二、培养目标不同。

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

三、选拔程序略有区别。

选调生的选拔包括资格审查、笔试、察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。

而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。

四、培养管理的措施不同。

选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。

说了这么多，想必大家对于这两者已经有所认知，更多讯息尽在乔布简历哦~选调和遴选的区别_公务员选调和遴选一样吗/knowledge/articles/569379b 50cf246bc320ff05d。

公务员考试有很多种，大概有五种形式，分别是国家统一考试、省级公务员考试、选调生考试、公务员遴选以及聘任制公务员，不同身份的人群在满足其学历、工作岗位要求的情况下，可以根据自身条件选择合适的考试方法。

公务员的考试形式
1、国家公务员统考
统考是国家统一考试的制度，考两个笔试科目：行测和申论。

通过笔试既可以进入到面试考试阶段，笔试的题型和考试内容。

2、省级公务员考试
省市区考，考试的题型和内容是由各省份和各市决定的，不仅对基础知识点进行考核，还会对专业科目进行考核，是由当地的教育中心统一组织的考试。

3、选调生考试
从高校中选取优秀的大学生到基层工作，把工作突出的人才作为领导干部的备用人才进行培养。

4、公务员遴选
从基层中选择优秀人才，这是公务员转任方式以及晋升的渠道。

5、聘任制公务员考试
相关机关单位根据工作的需要，经过了上级领导部门的批准，对不涉及国家秘密的专业性，较强的职位和辅助性职位，以平等自愿和协商一致的原则，用合同聘用的方式与其建立工作关系。

“大学生村官”考试、选调生考试与公务员考试的联系与区别在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

二、“选调生”考试选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。

可以理解成一种特殊的干部身份。

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。

（一）报名条件不同选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。

主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

（二）培养目标不同选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

（三）选拔程序不同选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

（四）培养管理的措施不同选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

（五）管理使用有所差别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。

一般只要有人事权的单位都有管辖权。

调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

选调生与公务员的区别选调生与公务员的区别随着社会的发展和进步，公务员制度已经成为国家制度建设和管理体制改革不可或缺的一部分。

作为公务员队伍中新增的一种人才引进方式，选调生在选拔和培养方面与一般公务员存在一些显著的区别。

一、选拔条件选调生与公务员最显著的区别就是选拔条件不同。

公务员的选拔面向所有具备相应学历和条件的人员，而选调生的选拔对象是具有硕士以上学位或具备某些特定能力的优秀人才。

因此，选调生的入选门槛相对较高，选调生的素质和能力要求也更高。

二、培训方式选调生与普通公务员在培训方式上也存在不同。

入职后，选调生要接受具有特定标准和要求的培训课程，这包括一些专门的理论课程和实务操作课程，培训时间一般较长。

而公务员则参加一些常规的培训项目，时间相对较短。

三、职务性质选调生与公务员在职务性质上也有所不同。

公务员是持续性的、逐级递进的，他们的职级是由工资等级和岗位要求来决定的，晋升通常需要几年乃至几十年的时间。

而对于选调生来说，通常情况下工作期限一般比公务员短，一般为1-3年，因此，选调生的使用期限和职务性质往往比较灵活。

四、职业发展选调生与公务员在职业发展上也存在一些明显的区别。

在他们晋升和升迁方面，选调生需要更多的考核和评估，通常需要在职业生涯的不同阶段进行学习和接受不同类型的考试。

相比之下，公务员的职业发展较为平稳，他们升迁的速度和重要性很大程度上取决于个人的态度和表现。

以上是选调生与公务员的主要区别。

虽然选调生与普通公务员都是国家的重要工作者，但他们的选拔和培养方式存在明显的差异，这也使得我们应该在对待他们的工作性质和专业能力方面有所不同。

随着新时代的发展，选调生的角色和地位变得越来越重要，我们应该进一步提高对选调生的认识和推崇，以更好的支持和配合他们的工作。

选调生公务员考编区别公务员职位是国家机关中的一种专门招募的人员，这些人员主要从事行政管理、政策制定、行政执法等工作。

而选调生是指在招募人才时，通过选拔、培养、考核的一系列程序，从社会各界选拔人才，培养为具备公务员职位的人员。

首先，招录对象不同。

公务员招录对象一般为应届毕业生或有工作经验的社会人员，而选调生招录对象一般为优秀大学毕业生或有较高学历的社会人员。

公务员考试在全国范围内进行，选拔人才的范围相对较广，而选调生则在一定范围内进行选拔，择优录取。

第二，选拔程序不同。

公务员招录过程一般包括笔试、面试和体检等环节，通过综合成绩排名确定录取名单。

而选调生选拔则更加注重个人综合素质和能力的评估，一般包括笔试、面试、论文写作、考察等环节，以选拔出具备一定专业知识、综合素质和领导能力的人员。

第三，职位性质不同。

公务员一旦录取，一般会被派到特定的机关单位从事相应的行政工作，职位和岗位相对较为固定。

而选调生在培养期间，会经历不同单位和部门的轮换锻炼，锻炼期满后，根据实际情况，在各职系内分配到相应的岗位。

选调生的岗位更加具有灵活性和开放性。

第四，考编程序不同。

公务员通过考试、面试等环节的选拔之后，被录用为公务员，按照一定升迁机制晋升职位。

而选调生在培养期满后，需要参加一次公开竞聘，按照一定的选拔程序进行，获得胜出者将被录用为选调生公务员。

总结起来，公务员和选调生都是从社会中选拔的优秀人才，加入国家机关从事行政管理等工作。

他们的选拔程序、职位性质和晋升途径存在一定区别，同时也体现了国家对不同层级、不同职能的人才的需求和培养方式。

无论是公务员还是选调生，只有具备一定的专业知识、能力和责任心，才能在日后的工作中更好地为国家和社会做出贡献。

公选和遴选的关联和区别一、概念与关联(一)公选即公开选拔，主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导职务。

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。

一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔;领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

(二)遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。

为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

(三)关联1.遴选和公选的联系：（1）二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。

根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

（2）二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同。

遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。

（3）二者都是注重“考什么，干什么”，重在能力考查。

遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.遴选和公选的区别：（1）职务等级管理不同。

公务员考试入门指南－各类考试汇总本页面包括以下信息：一、公务员考试根本信息十问二、国家公务员和地方公务员的区别三、选调生考试根本信息汇总四、公安招警考试根本信息问答五、政法干警考试根本信息问答六、招警考试和政法干警考试的比照七、公开遴选领导干部考试根本信息问答八、军转干考试根本信息问答九、2021年大学生村官报考信息汇总十、2021年三支一扶报考信息汇总十一、2021年特岗教师报考信息汇总十二、2021年志愿效劳西部方案报考信息汇总十三、公务员考试和事业单位考试的区别一、公务员考试根本信息十问公务员考试用书〔全〕1.什么是公务员？公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资以及福利的工作人员。

2.公务员的职位分为哪几类？公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

3.什么是公务员考试？“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

〞像这样的录用考试即被称为“公务员考试〞。

4.公务员职务如何划分？公务员职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

5.什么是公务员“凡进必考〞制度？即但凡进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。

6.考公务员可不可以在外省考，然后回到自己的家乡去工作？一些省份允许外省考生通过考试进入本地区公务员队伍，但不等到于在外省考试，就可以回到本省当公务员，这是不可能的，考试成绩是有适用范围的。

7.什么是招考公告？有什么作用？用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。

考生一般可以通过招考公告了解到(1)招考范围、招考对象和条件；(2)录用单位、职位与方案(名额)；(3)考试录用的方法和程序；(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件；(5)笔试的科目、时间和地点；(6)面试方法；(7)笔试、面试成绩公布方法；(8)录用的程序和方法等信息。

公务员遴选是什么意思?公务员招录优势什么意思?它们之间有何区别与联系?这几个问题常常让很多考生摸不着头脑。

不要着急，接下来将为广大考生全面公务员考试招录和公务员遴选有什么区别？1、规模不同公务员招考，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。

比如，2019年中央国家机关公务员考试，计划招录人数多达1.45万人。

但是，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人。

相比之下，公务员遴选职位更少。

实际上，参加公务员遴选考试，面对的竞争压力很大。

要知道，在公务员遴选考试中，你的对手都是公务员机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。

2、对象不同公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。

比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。

但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。

公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。

另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。

用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。

3、考试内容不同参加公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。

如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。

如果对照公务员考试来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。

4、含金量不同公务员考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。

因此，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。

但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。

对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。

能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。

选调生和公务员考试有什么区别选调生与公务员的区别一：选调生报考条件难于公务员报考条件选调生选调对象：参照2013年应届优秀大学毕业生和2011年大学生村官选调通知：省外列入“211工程”的重点大学，以及华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等3所法律专业院校(仅限报考法、检类选调生)的福建生源全日制2013届优秀大学本科毕业生;省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学、漳州师范学院、泉州师范学院、仰恩大学、福建工程学院、闽江学院、莆田学院、厦门理工学院、三明学院、龙岩学院、福建警察学院、武夷学院的福建生源全日制2013届优秀大学本科毕业生;省内外高等院校全日制2013届优秀硕士、博士毕业研究生。

聘用期间表现优秀，具备选调生条件和资格的2011年大学生村官。

福建公务员招录对象：省内、省外考生符合报考条件均可报考。

选调生与公务员的区别二：招录对象选调生：各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要****进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。

公务员：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生与公务员的区别三：调动范围选调生：是组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归组织部管辖，委托接收单位考评。

调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。

可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员：是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。

一般只要有人事权的单位都有管辖权。

调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

公务员遴选、公选、省考、调任、转任分别是什么意思？他们之间的概念是否相同？下面为大家具体分享下：1.公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。

遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。

报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。

遴选是非领导职务的招考，考取后原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长，属于领导职务；遴选到省检察院后，就成为主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员，属于非领导职务。

公开遴选考试分为中央遴选和地方遴选。

中央机关遴选是中央机关面向地方(主要是基层公务员)进行公开选拔的竞争考试和用人制度。

2.地方遴选：狭义上特指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员;省直遴选即面向本省的公务员进行公开选拔。

3.公开选拔：指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。

报考条件一般要求在编在岗。

选拔后职务和待遇工资会提高。

4.公开选调：指党政机关为解决用人紧缺需要，在空编情况下，从外单位引进优秀人才。

选调生指有计划地从高校选调优秀应届毕业生、有基层工作经历的大学生村官到基层工作，并作为党政领导干部后备培养人选进行重点培养的简称。

选调相比遴选职务多是平调，岗位多是科员，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调;遴选则是上级对下级机关选用公务员。

选调生选的是非公务员。

5.调任：指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他职务层次的非领导职务。

6.转任：指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，包括跨地区，跨部门调动。

7.挂职锻炼：是公务员机关对所属公务员选派到下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位担任某一职务，进行学习锻炼。

选调生与公务员的区别与联系选调生与公务员的区别与联系公务员和选调生这两个职位都是我国公共机构中非常重要的角色，而且这两个职位虽然在一定程度上是相似的，但是其它方面却存在不少的区别，在这篇文章中，我们将会从多个角度分析选调生和公务员的区别与联系，以帮助大家更好地了解这两个职位。

1. 定义区别首先要明白的是，选调生和公务员这两个职位的定义其实可以说是有很大不同的。

在简单的定义层面上，我们可以这样理解：公务员一般是指在国家机关、事业单位、公共机构等等方面担任各种职位的工作人员，而且也要经过国家统一招考的程序才能够进入公务员系统；而选调生则是由国家或者各省市直接从专业人才池中录用的新人，他们并不需要像公务员一样参加考试和面试等程序才能够进入国家机关和公共机构工作。

2. 岗位区别除了在定义层面上的差异之外，选调生和公务员在岗位上也存在着不少非常明显的区别。

在这个层面上，我们不妨从以下四个方面来分析这两个职位的差异：2.1 工龄公务员的工龄是以其在国家机关和事业单位工作的时间来计算的，而且在不断工作的过程中，公务员的工龄也会不断累计。

而选调生从入职那一刻起开始计算工龄，但是如果选调生在某个单位的实习期间工作，实习期间的工作时间就不能计入工龄。

2.2 晋升渠道公务员的每个级别都拥有明确的晋升渠道，按照晋升的时间和资历履历来计算，而且在形成晋升条件之后，公务员也可以根据自己的条件不断去争取更高的职位。

而对于选调生来说，升职并不是可控的，因为选调生工作中的情况和他们的专业和技能水平都有直接相关，而这些又与职位晋升之间的关系取决。

2.3 工资水平公务员的工资体系比较统一，与级别和职称梯度相关，而且也受到国家和地方福利政策的影响；而对于选调生来说，他们的工资水平则直接与他们的工作成果和价值相关，所以其薪酬标准也很大程度上是属于“浮动”的。

2.4 福利待遇公务员的福利待遇体系也比较丰富，通过工龄、职务、职称等等因素影响着福利待遇的不同水平；而对于选调生来说，他们享有的福利待遇就没那么稳定了，因为很大程度上取决于单位、部门和个人的因素相互影响。

考编考公的“捷径”，毕业生要知道这4条路，竞争小更容易上岸众所周知，这些年考公、考编竞争压力激增。

无论是国考、省考还是事业单位考试，报考人数越来越多，招录一个人的岗位成千上百人报名是常态，也让越来越多辛苦备考一两年的考生沦为“炮灰”。

其实，考公入编，不止参加公务员考试、事业单位考试这两种途径。

考编考公的“捷径”，毕业生要知道这4条路，竞争小且容易上！01.选调生考试一般情况下，选调生考试分为定向选调和非定向选调，两者最大的区别就在于是否限制毕业院校。

定向选调，主要面向双一流大学应届生招聘，非定向，只要具有全日制本科及以上文凭，就可以报名。

虽然选调生竞争压力会略小于公务员考试，但是选调生报考条件更为严格。

考生需要同时满足两个条件，二者缺一不可。

一是年龄要求，本科要求24周岁以内，硕士要求27周岁，博士则为30周岁以下；二是身份要求，因为选调生是面向优秀毕业生选拔储备干部，所以具备3个身份条件，才可以报名。

一是具有应届生身份，包含两年内未落实工作岗位的毕业生；二是为党员或预备党员；三是在校期间获得过校级及以上奖励。

当然，并非3个身份条件同时满足才能报名，符合其中一个即可，同时满足，也有可能会同等条件下优先录取。

02.三支一扶考试三支一扶考试是指公开招聘高校毕业生到基层从事支教、支农、支医以及帮扶等工作，其中，较为常见的是支农和支教，要求具有专科及以上学历且具备一定的教育教学经验、社会实践经历等。

相比于公务员、事业单位来说，因为三支一扶服务期两年内没有编制，且薪资待遇不高，每月仅有一些基本工资和生活补贴等，所以报考人数较少、竞争压力较小。

不过，在考公考编难度较大的当下，很多人还是会选择将其作为“跳板”，服务期满两年后除了可以参加公务员考试、事业单位考试面向“基层四项目服务人员”定向招聘的岗位外，在等同等条件下还会有限录取，另外考研也有加分政策等。

03.特岗教师除了三支一扶考试外，特岗教师招聘也是考公考编的一个“捷径”。

公考必备常识一、公考扫盲1、公务员考试的种类及区别公务员考试是国家、省市县乡选拔机关单位工作人员的考试。

公务员考试主要分为国考及省考、选调生、乡镇公务员、遴选五种。

其中选调生、乡镇公务员招考部分省份和省考的考试时间一致，因此将其可以划归为省考中的种类。

遴选是已经考上的公务员向上选拔型考试，此为另外一个种类的考试，在此不做普及。

简言之，公务员考试培训以培训国考和省考（包括选调+乡镇公务员）为主要内容。

国考是指中央及其直属单位招考，即部委（如公安部、外交部）、直属单位（如国税、海关等可由上一级国税和海关管辖的单位）招考的公务员。

通常在10月下旬报名，11月下旬或12月上旬笔试。

1月中旬左右出成绩，3月中旬开始陆续面试。

（外交部面试在笔试成绩出来后一周左右组织面试）。

省考是指由各省份政府、法院、检察院根据本省各省市县乡需求，进行招考。

省考分为联考和自主命题的省份考试，联考是指多省份同时使用相似的一套试卷，在同一时间进行考试，通常在3月上旬陆续报名，4月下旬统一笔试。

联考省份包括吉林、黑龙江、贵州、福建、云南、湖南、甘肃、江西、广西、海南、新疆、天津、山西、四川、内蒙古、安徽、湖北、宁夏、重庆、河北、陕西、青海（此为2018年联考统计，无需记忆，可以记忆特殊的省份）。

其中山东为自主命题省份，但考试时间和联考一致。

5月中旬到6月上旬左右出笔试成绩，7月中旬左右面试。

自主命题省份：北京、上海10月中下旬报名，12月中旬笔试。

江苏1月中下旬报名，3月中上旬笔试。

广东省有三次公务员考试，其中广东省省考、广州市市考、深圳市市考三次，广东省考一般在2月下旬报名，3月下旬4月上旬笔试，广州市考和深圳市考考试时间不固定。

河南省、河北省为独立命题的省份，考试时间暂不固定，可以搜索本省公务员局相关招考公告。

（特殊省份记住即可，其他省份基本可以划归为联考省份）一般在笔试结束后一个月之后出笔试成绩，笔试成绩出来后1个月组织面试。

遴选的考试内容跟公务员是一样的
吗
公选和遴选有一定的相似性，但是从根本上来说二者是不一样的二者的相似之处：（1）二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。

(2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同；(3)二者均注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查二者的区别：（1）考试性质有区别：遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

（2）考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

（3）招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。

中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

1。

选调生与公务员选调生和公务员，这俩听起来好像都跟“铁饭碗”有关，但其实它们之间的差别还真不少！咱先来说说公务员吧。

大家都知道，公务员那可是个热门的选择。

每年的公务员考试，那场面，人山人海的，竞争激烈得很呐！就拿我身边的一个朋友小李来说，他大学毕业后，一心就想考公务员。

天天闷头在家看书刷题，那认真劲儿，就跟准备高考似的。

他爸妈也全力支持，好吃好喝地伺候着，生怕他累着。

终于，功夫不负有心人，他考上了。

去了单位之后，一开始也是从基层干起，处理各种繁琐的事务，写报告、接待群众啥的。

虽然工作有时候挺累，但好在稳定，福利也不错。

而选调生呢，相对来说可能大家了解得没那么多。

选调生其实是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

这要求可高了，得是优秀的应届毕业生，还得是党员或者学生干部啥的。

我有个表妹，在大学里那可是学生会的骨干，成绩也特别好，党员也早早入了。

毕业的时候，她就选择了走选调生这条路。

表妹跟我说，选调生的选拔过程那是相当严格，一轮又一轮的筛选。

不过一旦选上，组织对他们的培养那可是很用心的。

刚入职的时候，就有专门的导师带着，教他们工作方法，传授经验。

而且，选调生的晋升机会相对来说可能会更多一些。

不过啊，无论是选调生还是公务员，都不是轻松就能干好的活儿。

就像我那个朋友小李，有时候为了一个项目，加班加点，连周末都没得休息。

我表妹也一样，下基层锻炼的时候，条件挺艰苦的，但她也咬牙坚持着。

其实啊，不管是选择选调生还是公务员，都得有一颗为人民服务的心，踏踏实实地干，才能干出成绩来。

可别以为考上了就一劳永逸，混日子那是不行的。

总之呢，选调生和公务员，各有各的特点和优势。

关键是看自己的条件和志向，选对了路，然后努力向前冲！。

近期应该有不少人关注公务员考试和选调生考试，现在将刚与一位准备考选调生的朋友的聊天内容整理后分享给关心公考的朋友。

对于是否选择公务员这条路，对待自己的前途，请慎重考虑！若是已经选择好了，那么请认真准备。

首先，公务员考试内容与选调生考试内容并不完全一样，选调生考试内容相对简单一些，数学类题目少一些，故而简单一些，山东省公考与国考试题内容差不多，这个可以上网搜一下，比对一下，三者的主体内容差别不大，都是那几种题目，国考和省考的申论，比选调生考试立意更高更大一些。

其次，两者门槛也不一样，选调生有更强的政治性，身份要求更多一些，这也就限制了选调生的报考人数。

比如选调生一般要求是党员或者学生干部或者两者兼有，还有越来越多的地方对考生的学校出身有要求，是否是“211”“985”高校。

这个可以到各省市选调生网上去查一下历年的招考简章，里面有明确的要求，各地市也并不完全相同，而且，每年也会或多或少的有些变化，所以，要多关注招考简章，及早确定，还有，近年来，选调生考试的专业要求也在趋于严格，去年，专业范围最广的是济南，基本上涵盖所有专业类别，青岛相对严格，很多专业不招。

这个可以上山东选调生网站查询一下。

下面深层次对比一下，公务员考上之后与选调生考上之后的发展问题。

首先，对比选调生与基层公务员。

第一，两者的管理部门不同，两者的从业地域与发展前景也不太相同。

选调生一般由省委组织部、市委组织部、区委组织部直接管理、培训，干部档案存放在组织部门档案室，其提拔任用一开始由组织部说了算；公务员刚开始由各地市人社局管理，培训也由人社局组织，提拔之后才由组织部管理（潍坊奎文区是这样的，其他地方不太清楚）。

选调生考试前，个人只能选择报考地区，笔试过后，才能按照名次选择县市区，而不会知道具体去哪个单位上班，考录之后，需要服从组织分配。

而公务员在报考时就是相对固定的，就知道考上之后去哪里上班。

基于这种区别和管理部门的不同，在以后的发展过程中，选调生的流动性大大大于公务员。

遴选选调公务员和普通录用公务员考试有什么区别？2019年中央机关遴选相对上年(2017年，2018因故没有招考)，一是人数增加了9人。

2017年遴选选调总人数360人。

其中遴选处级公务员7人，主任科员及以下335人，选调副调研员18名。

而2019年是369人。

其中遴选处级公务员13名，主任科员及以下334名，选调处级公务员22名。

遴选选调处级公务员比上一年多了10名。

二是考点有所增加。

2017年在17个省设了考点，2019年在28个省设了考点。

三是职位相对较为集中。

其中国家税务总局遴选选调104人，这在历史上从未有过的。

交通运输部22人，司法部21人，应急管理部19人，海关总署15人，公安部15人，人人力资源与社会保障部8人。

而以往年份一个单位一次遴选超过10人的单位很少。

遴选选调公务员和普通录用公务员考试尽管都是由国家公务员局组织实施，但是还有一定的区别。

一是报名范围不同。

中央遴选公务员的范围是省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

和参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

选调公务员的范围仅限于国有企业事业单位中从事公务的人员。

而中央机关及其直属机构考试录用公务员的报名范围广，除现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考外，其他符合要求的人员都能报考。

二是考试的内容不同。

考试录用公务员公共科目是《行政职业能力倾向测验》、《申论》两科，中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位还加试专业科目。

而中央机关遴选考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。