考试要注意的几个问题

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考试要注意的几个问题
注意区分题型,针对性答题。

简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,而综合题则要求较高,需作必要的论证。

但总的要求均是要将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

不要留空白,实在想不起来就结合工作实际答题。

注意条理性和层次感。

最好是一个要点一个要点以“1、2、3。

”等形式明显分行、分段,判断与论证之间也要明显区分。

注意充分利用案例型题目信息,案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。

人力资源管理师(三级)复习建议
1 、根据历年考试命题规律,《基础知识》所占分数比例在20%以内,只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否则会影响考试过关!
2 、《人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上,至少一个字不漏的看一遍,对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况,考试难度不是很大,而其中"薪酬管理"部分是每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方,所占分数比例在30%--35%左右,再另外一个重要的章节是"绩效管理"部分,往往会与"薪酬管理"一起出题,会出现10%--15%分左右的计算或大题,希望重点复习,另外比较重要,也教为难理解和难掌握的章节还有“人力资源的规划”部分,会占到20%左右的分数.以选择题(多选和单选题)常见,其中还要注意一个图表转换类型的题目!培训与开发和人员招聘部分要多注意选择题的多选和单选。