2020年鄂尔多斯市财政局五项举措推进文明单位创建常态化

创建文明单位2024年工作计划一、指导思想____年度文明创建工作要以全面____，以____和____为指导，深入____，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机，以“雷锋的士”车队为载体，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动二、创建目标及步骤按照各级文明委的具体要求，以____为统领，紧紧围绕企业发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。

通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。

____年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五”企业的目标。

具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建市区级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。

第二阶段：积极组织申报“创建市区级文明单位”材料，为检查验收做好准备;第三阶段：争取一次验收合格，以此推动企业工作全面开展。

三、工作标准（一）提高思想认识，加强组织领导。

领导班子要政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视加强文明建设工作。

建立健全文明建设领导机构和工作制度，层层落实创建工作责任制。

各部门、科室要着眼于企业建设发展大局，瞄准争创省级文明单位的目标，切实把文明建设作为重要的工作任务摆上议事日程。

牢固树立全局“一盘棋”思想，明确责任，细化分工，做到人人有责、个个参与，形成企业上下齐抓共管的良好工作格局。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

积极开展____、路线、纲领、经验宣传教育，结合____的召开，深入学习实践____和社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神、时代精神，加强对先进典型的培养和宣传。

文明单位创建工作总结•相关推荐2022年度文明单位创建工作总结（精选10篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。

在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的2022年度文明单位创建工作总结（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

文明单位创建工作总结篇1一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。

按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。

各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。

建立运行机制。

人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。

对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。

我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。

建立奖惩机制。

我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。

将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。

同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。

文明创建常态化实施方案一、背景分析。

当前，我国社会发展进入了一个新的历史阶段，文明创建工作已经成为全社会的共同责任。

文明创建工作的常态化实施，对于提升城市形象、增强市民文明素质、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、实施目标。

1. 建立文明创建长效机制，形成全社会共同参与的良好局面；2. 提高全民族文明素质，树立文明新风；3. 建设和谐社会，促进社会和谐稳定。

三、实施方案。

1. 加强宣传教育，树立文明新风。

通过各种媒体宣传，倡导文明礼仪、文明用语、文明行为，引导市民自觉遵守公共秩序，增强文明意识和法治观念。

2. 加强文明创建制度建设。

建立健全文明创建长效机制，完善相关法律法规，强化文明创建的法治保障，形成执法与宣传相结合的工作格局。

3. 加强文明创建活动开展。

组织各类文明创建主题活动，如文明礼仪宣传周、文明用语宣传月等，引导市民树立文明新风，促进社会文明素质的提升。

4. 建立文明创建考核评价体系。

建立健全文明创建考核评价体系，对文明创建工作进行定期评估，激励先进，推动全社会共同参与文明创建工作。

四、实施保障。

1. 加强组织领导，形成合力。

各级政府要加强对文明创建工作的领导，形成合力，形成上下联动、部门协同的工作格局。

2. 加强宣传引导，营造良好氛围。

通过各种媒体宣传，引导市民自觉遵守公共秩序，提高全民族文明素质。

3. 加强督导检查，确保落实。

建立健全的督导检查机制，对文明创建工作进行全程监督，确保各项措施的落实。

五、实施效果。

通过文明创建常态化实施方案的落实，将有效提升城市形象，增强市民文明素质，促进社会和谐稳定，推动全社会文明创建工作取得实实在在的成效。

六、总结。

文明创建工作是全社会的共同责任，只有通过常态化实施，才能真正取得长效成效。

希望全社会各界人士共同努力，共同营造文明和谐的社会氛围。

财政局文明单位创建经
费保障制度
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
财政局文明单位创建经费保障制度
为加强财政局文明单位创建工作的组织领导，确保财政局文明单位创建工作有一定的物质基础做保障，让文明单位创建工作向深度与广度进一步拓展，经财政局文明创建小组领导研究决定，特建立如下文明单位创建经费保障制度。

一、全部经费实行统一领导、指标控制的原则，进行统筹安排和使用，经费实行实报实销制度。

二、经费仅限用于文明单位创建活动，不得参与与文明单位创建无关的事项。

三、文明单位创建经费要实行逐年加大的原则，在可支配经费的使用范围内，加大投入力度，确保创建活动有保障。

为保证我局今年市级文明单位创建顺利开展，市财政局在经费紧张的情况下，在每年在办公经费中安排二十万元资金，为创建市级文明单位保驾护航。

2018年文明单位创建经费拟做如下安排：
一、对我局门前停车道路进行了全面整修，并划好行车线和停车位；
二、对财政局院前和楼内的文明标牌、宣传图画及绿化区域进行更换及美化、亮化；
三、财政局干部办公楼的供水、供电及管道设施和消防设备都进行维修和更新；
四、对健身器材、图书室、阅览室、档案室、活动室等进行了维护和整修；
五、将局内的公共厕所及办公卫生间进行了全而彻底地改修，更新节电、节水用具。

同时也将办公场所，活动场所，会议室等室内进行粉刷亮化。

鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市科技领域市与旗区财政事权和支出责任划分改革方案的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府•【公布日期】2021.12.31•【字号】鄂府发〔2021〕341号•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技经费与财务正文鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市科技领域市与旗区财政事权和支出责任划分改革方案的通知鄂府发〔2021〕341号各旗区人民政府，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位：《鄂尔多斯市科技领域市与旗区财政事权和支出责任划分改革方案》已经市人民政府2021年第19次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

鄂尔多斯市人民政府2021年12月31日鄂尔多斯市科技领域市与旗区财政事权和支出责任划分改革方案为贯彻落实好《科技领域自治区与盟市财政事权和支出责任划分改革方案》（内政办发〔2020〕32号）精神，根据《鄂尔多斯市推进市以下财政事权与支出责任划分改革的实施方案》（鄂府发〔2020〕14号，下称《实施方案》）要求，结合我市科技创新工作实际，现就科技领域市与旗区财政事权和支出责任划分改革制定本方案。

一、总体要求（一）主要目标。

根据全市科技创新工作实际，总结经验、改革创新，形成分工明确、高效协同的科技领域财政事权和支出责任划分模式，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的市与旗区科技领域财政关系。

（二）基本原则。

1.厘清政府与市场边界。

明确政府与市场支持科技创新的功能定位，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，努力调动社会各方力量参与科技创新。

不断加大科技投入，逐步构建多元化、多层次、多渠道的科技投入体系，形成科技创新强大合力。

更好发挥政府引导作用，重点支持市场不能有效配置科技资源的社会公益、重大共性关键技术研究等公共科技活动。

2.合理划分市与旗区权责。

明确市人民政府在全市科技领域财政事权确认和划分上的决定权，根据科技事项属性特征，按照“谁的财政事权谁承担支出责任”的原则，合理划分科技领域市与旗区财政事权和支出责任。

精忠理财建“六型机关” 文明创建树时代新风——鄂尔多斯市财政局创建全国文明单位纪实作者：暂无来源：《实践·思想理论版》 2015年第9期文／杨明鄂尔多斯市财政局在精神文明创建中不断探索创新,发扬“精忠理财”的鄂尔多斯财政精神（即精通业务、精细管理、精实服务、精进创新、精诚团结，忠于党和政府、忠于人民、忠于法纪、忠于职守、忠于改革），以“六型机关”创建为载体,在发挥基层党组织领导作用的同时，全局干部职工全身心投入到鄂尔多斯“五个共同”事业建设中，营造精神文明创建活动氛围，确保了整个精神文明创建活动既生动活泼,又富有成效，提升了文明创建水平。

重点抓好思想道德建设，创建充满活力的“学习型”财政机关。

将学习“制度化”，完善考勤、请假、笔记和考核制度。

推进学习“特色化”，由科室和局属单位根据各自专长轮流讲业务、谈体会，开展独具特色的实践性、互动性学习。

注重学习“绩效化”，学习理论政策，提高理论政策的分析应用能力；向领导学习，提高全局意识和决策水平；向基层同志学习，提高动手和抓落实的能力。

重点抓好干部作风建设，创建优质便民的“服务型”财政机关。

服务是财政本职工作，主动服务是财政转变工作作风的具体表现，是做好各项财政工作的基础。

因此，不断提高主动服务水平，不仅争取到上级更多的优惠政策和专项资金，争取到各旗区及市直部门的理解和支持，而且极大地增强了员工的服务意识。

重点抓好工作机制建设，创建锐意进取的“创新型”财政机关。

高效利用OA办公系统，完善机关管理制度。

切实将述职述廉、考核、信息和新闻外宣、公车使用等机关管理制度落实好。

加强财政文化建设，开展专题讲座、有奖征文、演讲比赛等一系列有声有色的文化活动，营造热爱财政事业、珍惜财政成果、维护财政形象的文化气息和工作氛围，切实增强财政干部的凝聚力、向心力和创造力。

重点抓好机关内部建设，创建团结奋进的“效能型”财政机关。

集中整治“庸懒散奢私贪蛮横硬”等突出问题，努力树立“精细实”三种新风。

鄂尔多斯市人民政府办公室关于2020年市人民政府政府工作报告目标任务分解的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府办公室•【公布日期】2020.05.09•【字号】鄂府办发〔2020〕34号•【施行日期】2020.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定,机关工作正文鄂尔多斯市人民政府办公室关于2020年市人民政府政府工作报告目标任务分解的通知各旗区人民政府，市人民政府各部门，各直属机构，各大企事业单位：2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是谋划“十四五”规划的关键之年，做好全年经济社会发展各项工作意义重大。

为确保2020年市人民政府《政府工作报告》确定的各项目标任务圆满完成，经市人民政府同意，现将2020年市人民政府《政府工作报告》目标任务分解下达给你们，并就有关事宜通知如下。

一、《2020年政府工作报告目标任务分解表》中各项任务完成情况计入年度目标管理绩效考核。

二、各责任领导要按照谁分管谁负责的原则，加强日常调度和督促检查，全面掌握各项工作进展情况，及时研究解决工作运行中存在的问题。

三、各牵头单位要发挥主导作用，加强统筹协调，及时调度工作推进情况，分析存在的问题，提出解决办法和措施，每季度末向市人民政府报告工作小结以及下一步工作计划，年底全面总结工作完成情况并上报市人民政府。

四、各责任单位要积极配合、主动作为，进一步分解、细化各项目标任务，明确量化目标、责任主体、序时进度和具体措施，做到定目标、定责任、定人员，确保各项工作任务按时按要求完成。

五、市人民政府督查室要将《2020年政府工作报告目标任务分解表》各项任务推进落实情况作为年度重点督查事项，定期督查通报工作进展情况，对进展缓慢、严重滞后事项及时向市人民政府分管领导和主要领导报告。

对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，按照有关规定严肃问责。

鄂尔多斯市人民政府办公室2020年5月9日。

文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。

具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。

1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。

1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。

2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。

具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。

2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。

2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。

3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。

具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。

可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。

3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。

3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。

4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。

具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。

4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。

4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。

鄂尔多斯市财政局召开“不忘初心牢记使命”主题教育调研成果交流会发布日期:2019-11-12 作者: 来源: 点击数:8根据市委“不忘初心牢记使命”主题教育关于开展调查研究相关部署要求和我局主题教育工作安排，11月11日，市财政局召开“不忘初心牢记使命”主题教育调研成果交流会。

市委主题教育第七巡回指导组副组长、市直机关工作委员会副书记李波同志和指导组成员、市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组副组长姜飞同同志到会指导，局在家副处级以上领导干部以及局机关各科室、局属各单位负责同志参加会议。

会上，局领导班子成员着眼“了解民情、掌握实情、认清市情”，围绕财政高质量发展、乡村振兴、防范化解地方政府债务风险、全市经济高质量发展、作风建设和政府向社会力量购买服务改革等分管领域重点难点工作和群众关心的热点问题，逐一进行调研成果交流，提出一揽子破解难题的对策建议。

指导组李波副组长对市财政局“不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作开展情况给予了充分肯定。

他指出，市财政局党组在此次调查研究中认识高、选题准、亮点多、成果多，这将对地方经济社会发展起到良好的推动作用。

他强调，要充分运用好此次调研成果，切实转化为全局干部职工的努力方向、工作措施和具体行动，奋发有为，保持干事创业精气神，扎扎实实推进我市财政事业发展。

会议要求，市财政局要以此次集中调研取得的阶段性成果为新的起点，从实处发力、向深处扎根，扎实推进主题教育各项工作落实到位。

一是学习认识要再深入。

聚焦调研过程中发现存在的问题困难、差距不足，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、作表率，不断提升自身理论水平和运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，深化对党的初心和使命的认识，坚定我们的信仰信念信心，全力打开干事创业新局面。

二是调查研究要见实效。

进一步对调研报告进行修改和完善，充分总结调研过程中的实践经验和教训，积极探索财政改革发展新思路新方法，切实抓好调研成果转化，形成有针对性、可行性的制度举措，推动调查研究常态化，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动。

《文明单位管理办法》呼伦贝尔市文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了中国特色社会主义事业的继续、健康、快速发展，大力加强新时期社会主义精神文明建设，使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位的质量，更好地发挥其在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，根据新形势、新任务的要求，在xx年呼伦贝尔盟精神文明委员会办公室制订的《呼伦贝尔盟文明单位建设暂行规定与验收办法》的基础上，对应《内蒙古自治区文明单位建设管理办法》，总结和吸收全市各地在贯彻执行过程中积累的经验，制定本办法。

第二条文明单位创建活动是精神文明建设三大创建活动的基础，是把两个文明建设的任务落实到基层，为我市经济、社会发展提供精神动力和良好环境的有效途径。

第三条文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，群众认可并经过各级精神文明建设委员会的培养、考核、评选，由地方党委和政府授予的两个文明建设的本级最高综合性荣誉称号。

第四条创建文明单位要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持以人为本、重在建设、齐抓共管、务求实效的原则，以经济建设为中心，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的适应现代化建设需要的社会主义公民为根本任务，以提高干部职工素质、提高干部职工生活质量、提高单位文明程度为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，促进单位两个文明建设协调发展，不断提高和满足干部职工日益增长的物质文化需求。

第五条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行。

各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。

第六条文明单位创建活动坚持以块为主，条块结合的原则，驻呼伦贝尔市各大企事业单位、驻军部队的创建活动受所在旗（市）和呼伦贝尔市精神文明建设委员会办公室的检查、指导、验收和管理。

第七条本办法适用于呼伦贝尔市级文明单位和文明单位标兵的命名、表彰和奖励第二章文明单位的基本条件第八条市级文明单位的基本条件是：（一）领导班子团结有力。

创建文明单位活动措施为了创建文明单位，我们可以采取以下活动措施：1.举办文明礼仪培训：开展文明礼仪培训，让员工了解文明礼仪的重要性，并给予相关培训，提高员工的文明素养和礼貌意识。

通过讲授礼仪知识和进行实操演练，让员工能够在工作中表现出优秀的礼仪行为。

2.建立文明倡议：制定文明行为倡议书，鼓励员工遵守办公场所的规定和社会道德准则。

倡议书应包括诸如不吸烟、不随地吐痰、不大声喧哗等内容，通过签字承诺的形式，让员工对自己的行为负责。

3.开展文明公益活动：组织企业员工参与社区的公益活动，如环保宣传、义务清洁等。

通过积极参与公益活动，增强员工的社会责任感和文明意识，让他们明白文明行为不仅仅停留在单位内，还要延伸到社会层面。

4.设立文明奖励机制：在单位内设立文明行为奖励机制，对表现良好、具有文明行为的员工进行表彰和奖励。

该机制可以包括月度、季度或年度的奖励评选，鼓励员工争取这一荣誉，从而树立榜样，引导更多员工践行文明行为。

5.开展文明宣传活动：组织开展文明宣传活动，如制作宣传海报、发放宣传手册等，通过多媒体、网络等传播渠道，向员工传递文明行为的信息。

同时，可以利用集体活动、节日庆祝等机会，宣传文明行为标准，提醒员工随时保持文明礼仪。

6.建立文明管理制度：制定和完善单位的文明管理制度，明确文明行为的要求和标准，并建立相关的考核机制。

通过规范和管理，推动员工文明行为的改变，从而逐步形成单位的文明氛围。

7.增强员工的自我意识：开展员工自我价值教育和职业素养培训，提高员工的自我价值认同和职业道德。

让员工认识到文明行为对个人形象和职业发展的重要性，激发他们自觉遵循文明行为的动力。

8.强化文明处罚措施：对违反文明行为的员工进行相应的处理和处罚。

设立违规行为的处理机制，对于严重违反规定的员工可以进行警告、扣款甚至开除等处罚，以起到警示和震慑作用。

通过以上的活动措施，我们可以逐步推动单位形成良好的文明氛围。

同时，要注意与员工保持良好的沟通和互动，增强员工对文明行为的认同感和参与度。

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发鄂尔多斯市对标先进提升创建工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府办公室•【公布日期】2021.12.30•【字号】鄂府办发〔2021〕93号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发鄂尔多斯市对标先进提升创建工作实施方案的通知各旗区人民政府，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位：经市委、市人民政府研究同意，现将《鄂尔多斯市对标先进提升创建工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

鄂尔多斯市人民政府办公室2021年12月30日鄂尔多斯市对标先进提升创建工作实施方案为深入贯彻落实自治区党委、人民政府对鄂尔多斯讲大局担使命、走在前作示范的重要要求，全面对标先进发达地区，学习经验、找准差距，追赶超越、争创一流，全方位提升各领域工作标准和水平，推动全市经济社会高质量发展，加快建设以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子先行区，制定本方案。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，深入贯彻国家重大战略和中央、自治区重大决策部署，认真落实自治区第十一次党代会、市第五次党代会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全面开展“建标、对标、达标、创标”行动，让先进地区的思想、观念、制度、做法在鄂尔多斯落地生根、发扬拓展，推动全市各领域工作不断取得新突破、新成效，在现代化建设新征程中，继续当好全区经济社会发展的“火车头”“排头兵”，努力在全国范围争先进位上取得更大突破，为自治区经济社会发展作出更大贡献。

二、基本原则（一）坚持目标导向、勇于拿来。

全市上下要从政治、战略和全局高度来充分认识、认真思考对标先进工作，敢于与先进发达地区最高标准、最高水平作比较，勇于并善于采取拿来主义，通过学习借鉴、复制推广，积极大胆地引进成熟的思维、理念、制度、经验和做法，“站在巨人的肩膀上”结合鄂尔多斯实际主动吸纳、融合、创新，创造形成一批具有标志意义的政策制度成果。

【2018-2019】财政局文明建设工作措施-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==财政局文明建设工作措施为努力开财政局精神文明建设工作的新局面，根据上级部门和我县精神文明建设工作会议精神，结合本局实际，特拟定年全局精神文明建设工作要点：年我局精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻我县精神文明建设工作会议精神，狠抓“三个代表”重要思想教育，促进两个文明建设共同发展。

主要奋斗目标是：保持县级文明单位荣誉称号，创建市级文明单位。

按照上述要求，今年精神文明建设要着重抓好以下几项工作：一、抓学习，加强干部职工的思想道德教育思想道德教育是精神文明建设的中心环节，中央适时出台了《公民道德建设实施纲要》，我们要紧紧围绕《纲要》的贯彻实施，切实抓好以下工作：一是每周一、三、五组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及党的路线、方针、政策，学习现代经济理论、现代科学技术知识和业务知识等，通过学习，使干部职工牢固树立起热爱党、热爱财政工作的坚定信念，进而提高他们的理论水平和思想素质；二是要认真贯彻实施中央印发的《公民道德建设实施纲要》精神，积极倡导和宣传公民道德基本规范，制定和完善我局的职业道德规范和职工行为规范，把道德规范和各项业务工作结合起来，使基本道德规范落实到职工的日常工作、生活和学习中去；三是要继续深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，把宣传“三个代表”重要思想与精神文明建设结合起来，针对工作中存在的问题，组织职工反复对照检查，深刻剖析自己，寻找问题，解决问题，要通过这一活动，进一步转变工作作风，提高服务质量，彻底解决“门难进、脸难看、事难办、人难见”的衙门作风；四是继续在干部职工中开展《公民道德常识》和《党员干部读本》学习考试活动，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，不断提高他们的基本道德素质和政治思想觉悟，从而做遵纪守法、爱岗敬业、无私奉献、优质服务的模范；五是加大精神文明建设的宣传力度。

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发全面开展“一件事一次办”改革工作方案的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府办公室•【公布日期】2020.12.21•【字号】鄂府办发〔2020〕96号•【施行日期】2020.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发全面开展“一件事一次办”改革工作方案的通知各旗区人民政府，市人民政府各有关部门：经市人民政府同意，现将《鄂尔多斯市全面开展“一件事一次办”改革工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

鄂尔多斯市人民政府办公室2020年12月21日鄂尔多斯市全面开展“一件事一次办”改革工作方案为全面贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、人民政府关于深化“放管服”改革、优化营商环境的部署要求，深入推进政务服务“一网、一门、一次”改革，切实增强企业和群众的办事便利度和满意度，市人民政府决定在全市范围内开展“一件事一次办”改革，结合工作实际，制定本方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全力推动政务服务从政府供给导向向企业群众需求导向转变，围绕企业和群众“办成一件事”，统筹集成审批服务要素，优化再造审批服务流程，进一步完善政务服务平台、优化窗口布局、规范服务标准，为企业和群众提供套餐式、主题式的服务，全面提升政务服务集约化、规范化、便利化水平，促进营商环境不断优化，建设人民满意的服务型政府。

二、工作目标建立市级统筹、部门协同、整体联动、线上线下融通的新型政务管理服务体系。

2020年12月底前，首批市本级15项、旗区30项“一件事一次办”事项全面落地实施；2021年12月底前，实现与企业和群众生产生活密切相关的高频事项全覆盖。

三、工作内容将企业和群众需要办理的审批服务事项，特别是需到多个部门、需经多个环节办理的事项，经过环节整合、流程优化，变成企业和群众眼中的“一件事”。

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发进一步提升办文办会质效具体措施的通知文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府办公室•【公布日期】2023.02.15•【字号】鄂府办发〔2023〕11号•【施行日期】2023.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发进一步提升办文办会质效具体措施的通知鄂府办发〔2023〕11号各旗区人民政府，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位：经市人民政府同意，现将《关于进一步提升办文办会质效的具体措施》印发给你们，请认真贯彻落实。

鄂尔多斯市人民政府办公室2023年2月15日关于进一步提升办文办会质效的具体措施为深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实自治区、我市关于加强作风建设的决策部署，紧扣市委、市人民政府“三个四”目标要求，市人民政府办公室坚持问题导向，着力在文件办理提速、会议保障提质上下功夫，带动全市政府办公系统创一流、作表率，提出有针对性的具体措施。

一、提高文件报送效率。

各旗区、各部门、各单位能通过口头沟通协调的一般事项（比如旗区或部门报请市人民政府安排接待事项、与市人民政府办公室协调政务运转事项）和能通过信息督查渠道上报的事项（比如重点项目建设进度），无需上报文件。

对于不属于市人民政府审批范围的公文一律退回，比如属旗区和部门职责范围，提请市人民政府审议、批准及升格发文的文件；未经领导批示要求报送的一般性工作报告。

二、加快文件办理速度。

大力推进无纸化办公，实现随时随地阅批文件。

收文办理推行文件随收随拟办，上级来文原则上收文后1个工作日内办结，一般下级来文原则上收文后2个工作日内办结，并向报文机关反馈办理结果。

发文办理推行随到随审核，一般发文原则上收到初稿后3个工作日内制发完毕。

三、优化征求意见环节。

对于旗区人民政府上报的需要征求相关旗区部门意见的文件，由市人民政府办公室负责征求；对于部门上报的需要征求相关旗区部门意见的文件，暂仍由报文部门自行征求意见，确需市人民政府办公室征求意见的，提前与市人民政府分管副秘书长（办公室副主任）沟通对接，并在上报文件时另行说明。

2024年组织部创建省级文明单位工作总结一、工作背景自2024年组织部启动创建省级文明单位工作以来，我们以全省各级党组织和广大干部职工为依托，加强组织领导，深入推进工作，不断营造文明单位创建的浓厚氛围。

2024年，我们在上级党委和省政府的正确指导下，进一步加强组织协调，强调创新举措，全面推进文明单位创建工作。

二、工作总体情况2024年，在全省范围内共有60个单位顺利通过创建审查，成为省级文明单位，其中有20个单位是首次荣获此称号。

这些文明单位涵盖了工商业、行政机关、社会组织等各个领域，展现了我省各行各业在文明建设方面的成就和亮点。

三、创新举措1. 强化责任落实：明确各单位主要负责人的文明单位创建责任，建立健全单位责任制度，督促各级党组织和相关部门全面推进文明单位创建工作。

2. 注重宣传引导：利用多种媒体平台，广泛宣传文明单位创建工作的重要意义和先进经验，激发广大干部职工积极参与的积极性。

3. 细化标准要求：根据省级文明单位创建的标准和指南，结合实际情况，制定细化了各项指标要求和评分办法，提高了创建工作的针对性和指导性。

4. 持续教育培训：组织开展文明单位创建相关培训和专题研讨，提高干部职工的文明意识和业务能力，推动文明单位创建工作向纵深发展。

5. 加强考核激励：建立健全文明单位创建考核激励机制，对创建工作成效明显的单位给予表彰和奖励，对进展缓慢的单位进行督促和指导。

四、取得的成效1. 组织广泛性活动：通过组织各种线上线下文明活动，如创建文明单位展示会、文明服务攻坚行动等，积极引导全体干部职工参与到文明单位创建工作中。

2. 意识到位：广大干部职工对文明单位创建工作的重要性和意义有了更深刻的认识，主动参与各类活动，形成了浓厚的文明氛围。

3. 典型引领：通过推选表彰一批创建工作成绩突出的先进单位和个人，起到了引领示范作用，为其他单位提供了可借鉴的经验。

4. 制度完善：组织制定了一系列文明单位创建工作的配套制度，明确了各级党组织和相关部门负责的具体措施，提高了工作的规范性和针对性。

文明单位创建工作做法和成效以文明单位创建工作做法和成效为标题，本文将从以下几个方面来介绍文明单位创建工作的做法和成效。

一、建立规范制度文明单位创建工作的第一步是建立规范制度。

单位可以制定一系列文明行为准则，明确员工的行为规范和工作要求。

例如，明确禁止员工在公共场合吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，并加强对员工的宣传教育，使他们自觉遵守规定。

二、开展文明宣传教育文明单位创建工作的关键是加强文明宣传教育。

单位可以通过举办文明公约签署仪式、开展文明礼仪培训、发布文明倡议书等方式，引导员工养成文明行为习惯。

此外，还可以利用单位内部的宣传媒体，如企业网站、内部刊物等，发布文明宣传内容，提高员工的文明意识和素质。

三、创建文明办公环境文明单位创建工作的另一个重点是创建文明办公环境。

单位可以加强对办公场所的管理，保持环境整洁，定期进行清洁消毒，提供舒适的工作条件。

同时，还可以设置文明行为提示标识，提醒员工注意文明礼仪，如“请保持安静”、“请勿吸烟”等。

通过这些措施，可以为员工创造良好的工作环境，提高工作效率。

四、加强文明交往培训文明单位创建工作的一个重要环节是加强文明交往培训。

单位可以组织员工参加外出培训、研讨会等活动，提高员工的沟通能力和交往技巧。

同时，还可以邀请专业人士开展文明交往培训课程，教授员工如何处理人际关系、如何有效沟通等技巧，以提升单位的整体形象。

五、建立奖惩机制文明单位创建工作的最后一步是建立奖惩机制。

单位可以设立文明表彰奖项，鼓励员工树立文明形象，争取获得荣誉称号。

同时，也要建立违规惩罚制度，对违反文明行为准则的员工进行相应处罚，以维护单位的文明形象。

通过奖惩机制，可以激励员工自觉遵守规章制度，积极参与文明单位创建工作。

通过以上几个方面的努力，单位可以有效推进文明单位创建工作，并取得明显的成效。

首先，规范制度的建立可以明确员工的行为规范，使员工养成文明行为习惯。

其次，文明宣传教育的开展可以提高员工的文明意识和素质，使他们更加注重自身形象和单位形象的塑造。