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辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职是每个人在职场上都可能面对的情况之一。
通常情况下，辞职报告会在提交后的一个月内被批准并正式解除劳动合同。
然而，如果辞职报告一个月后仍未被批准，那么员工就需要考虑其他方式来强制离职。
本文将就这一问题进行探讨，以帮助员工了解如何处理这种困境。
1. 寻求与上级沟通在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，首先应该寻求与上级进行沟通。
面对这种情况，与上级进行沟通可以弄清楚导致辞职未被批准的原因，双方可以共同探讨解决方案，以达到顺利解决的目的。
2. 了解法律保护措施员工在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，可以了解相关的法律保护措施。
不同地区的法律可能会有所差异，了解自己所在地区的相关法律规定，可以更好地保护自己的权益。
例如，有些地区可能规定，如果辞职报告未在一定时间内批准，则默认为同意辞职。
3. 联系劳动监察部门如果与上级沟通没有取得预期结果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门是一个独立的机构，负责监督和维护劳动法规的执行。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
4. 寻求法律援助如果以上方式无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。
可以咨询专业的劳动法律师，了解个人的权益和法律途径。
法律援助可以提供法律意见和帮助员工维护自己的权益。
5. 准备离职材料在寻求其他方式解决问题的同时，员工也需要做好离职的准备工作。
无论辞职是否被批准，员工都需要准备离职材料，如离职证明、工资结算等。
这样做不仅符合工作的正常程序，也可以确保个人权益得到保护。
总结：在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，员工可以采取多种方式来强制离职。
首先，与上级进行沟通是解决问题的一种有效途径；其次，了解法律保护措施可以帮助员工更好地维护自己的权益；同时，寻求劳动监察部门和法律援助也是解决问题的可选方式。
最后，员工也要做好离职的准备工作，确保自己的个人权益得到保护。
对于这一问题，每个员工都应该根据实际情况选择合适的方式来解决，以确保自身权益得到保障。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职近几年，随着职场环境的变动，越来越多的人开始考虑辞职并寻找更适合自己的发展机会。
然而，有时候在辞职报告递交后，却出现了申请人想要尽快离职，但雇主无法及时批准的情况。
那么，如果辞职报告一个月后仍未批准，步入工作岗位的强制离职程序是怎样的呢？一、了解相关法律法规在寻求解决方案前，我们首先要了解拥有法律效力的相关法律法规。
例如，在中国，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等都与劳动关系有关，这些法规将为我们提供法律保障和操作指引。
二、与雇主进行沟通首先，面对辞职报告未批准的情况，应该与雇主进行积极的沟通。
在与雇主交流时，要尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
可以主动询问雇主对辞职报告未批准的原因，并争取与雇主达成共识。
三、寻求法律援助如果通过沟通后，仍无法达成一致，甚至雇主故意拖延批准辞职报告，那么寻求法律援助可能成为下一步行动。
聘请专业的劳动法律顾问或律师，他们将根据具体情况为您提供法律咨询和协助。
他们将以专业知识和经验来处理这一问题，并教导您如何合法地争取自己的合法权益。
四、提起劳动仲裁或诉讼在与雇主进行充分沟通和法律咨询后，如果雇主仍未批准辞职报告或未能解决问题，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
根据劳动争议调解仲裁法，被告职工可以根据个人原因解除劳动合同，但须提前三十日书面通知对方。
如果雇主拒不批准辞职报告，并且扣留您的工资或者违反劳动法规定，您可以凭证据向劳动争议调解仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
这将促使雇主正视问题，并通过合法程序处理该纠纷。
五、注意事项在进行强制离职的过程中，还有一些需要注意的事项：1. 收集证据：在与雇主沟通、寻求法律援助和提起仲裁或诉讼等过程中，需要收集相关证据，例如与雇主的通信记录、辞职报告的保存等。
这些证据将在解决问题时起到关键作用。
2. 保留冷静：面对可能的纠纷和争议，保持冷静和理智非常重要。
冲动的行为可能会对自己的利益产生负面影响，务必保持必要的冷静和理智。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职报告一个月后不批怎样强制离职近些年来，人们的职业观念逐渐改变，不少员工选择辞职追求更好的发展机会和工作环境。
然而，有时辞职报告提交后，却面临着长时间未被批准的情况。
在此背景下，如何强制离职成为一些员工面临的难题。
本文将探讨辞职报告一个月后不批准的情况下，员工可以采取的一些强制离职的方式。
首先，员工可以通过内部沟通解决问题。
在辞职报告未被批准的情况下，员工可以主动找人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因。
有时，这可能只是简单的疏忽或系统问题，通过沟通可以迅速解决。
此外，员工还可以寻求相关部门的支持，例如法务部门或工会，他们可能会提供有关法律法规或规章制度的意见和帮助。
内部沟通的好处是，可以快速解决问题，避免长期僵持。
其次，若内部沟通无果，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
根据劳动法相关规定，如果辞职报告一个月后未被批准，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。
劳动仲裁机构将会调解员工和雇主间的争议，寻求公平解决。
如果调解不成功，员工依然可以通过法院诉讼的方式解决。
值得注意的是，通过法律手段解决纠纷需要一定的时间和精力，同时还会给双方带来一定的成本和风险。
另外，员工还可以选择继续工作但拒绝履行职责。
如果辞职报告未被批准，公司通常会要求员工继续履行岗位职责。
然而，员工可以选择不履行职责，但在此之前需要了解相关法律法规是否允许此种行为。
如果公司违反劳动法对员工提出的离职请求未采取任何行动，员工可以依法拒绝继续履行职责，逼迫公司更加重视员工的离职申请。
最后，员工还可以选择通过其他方式间接强制离职。
一种方式是要求公司给予经济补偿。
根据劳动法相关规定，如果公司不批准员工辞职，并且员工能证明公司有过失，员工可以要求公司支付一定数额的赔偿金，作为经济补偿。
另一种方式是主动解除劳动合同。
员工可以通过书面方式提出解除劳动合同的请求，如果公司拒绝解除，员工依然可以将纠纷提交劳动仲裁机构或法院解决。
提交辞职信不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？赢了网法律咨询递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了网法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：按照法律的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同，不需要单位的同意。
所以您只要是提前三十天提交了书面辞职信的，不需要单位同意，直接辞职。
关于证据问题，您可以拍照、跟人力进行相应的确认、或者通过短信、微信、电子邮件等书面形式确认您已经提前一个月提交了辞职信。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：交辞职信公司不让走怎么办员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提辞职超过⼀个⽉公司不让⾛怎么办劳动者是享有辞职的权利的，如果劳动者要辞职的，是需要提前通知⽤⼈单位的，双⽅当事⼈是需要办理好辞职交接⼿续的，⽤⼈单位需要结算劳动者的⼯资。
那么，提辞职超过⼀个⽉,公司不让⾛怎么办?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
提辞职超过⼀个⽉公司不让⾛怎么办劳动者可以去当地劳动监察⼤队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
辞职的流程：⼀、写辞职信这是必须也是最基本的⼀步，辞职信和应聘信⼀样，都应有⼀定的格式，⽽⼀封合格的辞职信⼀般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、⼯作的交接、向公司表⽰感谢的礼貌⽤语。
也可以再加上⼀些个⼈的意见和建议，推荐合适的接班⼈等内容，但措辞和语⽓⼀定不能过激，以免⽩纸⿊字上留下对你不利的“案底”。
⼆、和主管详谈这是离职过程中最重要的⼀步，你的离职请求是否能够得到批准和⽀持，关键还得看这⼀步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的⼯作表现还不错，或者是公司的⾻⼲⼒量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，⽽你必须⽤得体的语⾔去应对，想⽅设法表明你的⽴场，并坚持⾃⼰的初衷。
切忌不辞⽽别，那是极其不负责任的⾏为，会造成⾮常不良的影响。
三、交接⼯作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着⼿交接⼯作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该⼀如既往地努⼒做好本职⼯作，站好最后⼀班岗。
⽽即使在接替你的⼈来了之后，你仍必须将⼿头的⼯作交接完毕才能离开公司，以尽到⾃⼰的最后⼀份责任。
四、⼈事⼿续决定离职之后，会有⼀系列⼈事⼿续要办，⼀般来说是由原单位开出退⼯单，并将你的档案转出。
另外还有你的养⽼关系和房屋公积⾦等等也需要⼀并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要⽤到这些关系的时候发⽣不必要的劳动纠纷。
五、开离职证明按正常途径来，⾛的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
一、辞职老板不让走怎么办
按现有法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。
辞职是通知单位，不是要批准。
如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、如何维权
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
三、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
辞职报告一个月后不批怎么办在职业生涯中，辞职是一个常见的现象。
大多数情况下，按照规定提前一个月提交辞职报告，便能顺利离职。
然而，有时会出现提交辞职报告一个月后，公司仍不批准的情况，这无疑会给想要离职的员工带来诸多困扰和烦恼。
那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何应对呢？首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要你提前一个月提交了书面的辞职报告，履行了告知义务，一个月期满后，无论单位是否批准，你都有权离职。
这是劳动者的合法权利。
如果一个月后公司不批，第一步可以尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通。
沟通时，要保持冷静和理智，以平和的态度阐述自己离职的决心和原因。
询问公司不批准的具体原因，并表达自己对公司流程的尊重，但同时也要坚定地表明自己的立场。
在沟通中，要注意倾听对方的意见。
也许公司有一些特殊的情况或者未完成的工作交接安排，但这并不意味着他们有权无限期地拖延你的离职。
如果沟通后，公司仍然拒绝批准，或者给出的理由不合理，那么就需要采取进一步的措施。
接下来，可以向更高层领导反映情况。
准备好充分的理由和相关的法律法规依据，清晰地说明自己的诉求。
高层领导可能对具体情况不太了解，你的反映也许能够引起他们的重视，从而推动问题的解决。
同时，要注意保留好相关的证据。
比如提交辞职报告的邮件记录、签收记录，与领导和人力资源部门沟通的聊天记录、录音等。
这些证据在可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
如果公司依然态度强硬，拒绝批准你的离职，那么可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在进行这一步之前，要慎重考虑，因为这可能会对与原公司的关系产生较大的影响。
但如果公司的行为明显违法，损害了你的合法权益，那么就应该勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
另外，在等待问题解决的过程中，也要继续做好本职工作，按照正常的工作流程进行交接。
不要因为公司的不批准而消极怠工，这不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职在职场中，每个人都会面临不同的工作情况。
有时，我们可能会做出辞职的决定，希望尽快离开当前的工作环境。
然而，偶尔会出现的情况是，辞职报告提交后一个月仍然没有得到批准。
在这种情况下，我们需要了解如何强制离职。
本文将介绍一些可行的方法和技巧。
首先，面对辞职报告一个月后仍未批准的情况，首先要保持冷静和耐心。
尽管我们希望能够尽快离开当前的工作环境，但在采取任何行动之前，我们应该给公司的管理层一定的时间来处理和审查我们的辞职请求。
这是因为在公司层面上可能存在一些复杂的程序或者领导层需要一定时间来找到替代人选。
然而，如果一个月的时间已经过去，辞职报告仍未得到批准，我们可以采取一些积极的措施来推动辞职的进程。
首先，我们可以直接找到上级领导或者人事部门负责人，咨询和提醒他们关于我们提交的辞职报告。
在这种沟通中，我们可以表达我们对工作的态度和渴望离开的理由，以及对在公司任职期间所做的贡献的回顾。
在沟通时，我们应该保持积极的态度，并在可能的情况下提供合理的解决方案。
我们可以建议公司安排我们的继任者，并提出我们愿意帮助培训新员工，以确保公司的运转不受影响。
这种积极配合的态度可能会促使公司重新考虑并尽快批准我们的辞职请求。
如果通过沟通仍然无法达成目标，我们可以寻求法律上的帮助。
在某些情况下，公司可能故意拖延批准辞职报告，以保留我们的工作能力。
但是，根据劳动法的规定，我们有权辞去自己的职位，而雇主也有责任尽快批准辞职。
因此，在这种情况下，我们可以咨询专业的劳动法律顾问，并了解有关法律规定和程序。
如果通过咨询法律顾问后，公司仍然拒绝批准辞职报告，我们可以向劳动仲裁部门寻求帮助。
在一些国家，劳动仲裁部门负责调解劳动争议和保护雇员权益。
我们可以向该部门提交申诉，并提供相应的证据和文件，以支持我们的离职要求。
另外，我们还可以寻求媒体的关注和曝光。
如果公司拒绝批准辞职报告并且拖延时间已久，我们可以通过与媒体的联系来曝光公司的行为。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职在职场中，辞职并不是什么新鲜事，但如果辞职报告递交后，却迟迟得不到批准，那就会让辞职者倍感烦恼。
在这种情况下，如何强制离职呢？一、确认辞职通知的形式在着手解决问题之前，首先要确认辞职通知的形式，因为不同的形式可能会有不同的法律后果。
如果辞职是口头告知上司，那么这种辞职方式并没有写进公司的人事档案中，也没有经过公司的正式确认。
所以，该方式的辞职并不具有法律效力。
如果辞职是以书面形式告知上司，通常是通过辞职信或辞职报告来提出的。
而这种方式的辞职，在提交辞职报告后，通常只需要等待公司的确认即可正式生效。
二、询问原因并与上司沟通如果辞职报告一个月后仍未得到批准，辞职者应该先与上司多沟通，并询问原因。
通常，这种情况的原因可能是公司内部流程繁琐、押金账目未处理清楚等，在多次询问后，如果还是没有得到解决，就可以考虑进一步采取措施了。
三、向人力资源部门投诉作为公司内部负责员工管理的部门，人力资源部门是解决劳动纠纷的重要渠道。
在与上司多次沟通后，如果问题依然没能得到解决，可以向人力资源部门提交申诉材料，并陈述“我已经提交了辞职报告一个月，但迟迟没有得到公司的批准，而这已经严重影响了我的正常工作和生活。
”的事实。
人力资源部门将会介入，帮助双方沟通。
如果人力资源部门认为辞职者需要得到合理处理，他们将向公司管理部门建议采取有效措施。
四、退回公司物品在确认辞职通知形式后，如果还是未能得到批准，辞职者有权要求公司退回自己所属的公司物品，如公司证件、办公用品等，并携带个人物品离开公司。
五、正式提出劳动争议申请如果辞职者已经尝试过以上措施，但仍没有得到满意的解决方案，那么可以正式提出劳动争议申请，通过法律途径解决问题。
事先明确辞职通知形式是很关键的，如果是经公司确认才算是生效的辞职，那么就可以通过劳动争议申请的方式来解决了。
六、小心处理离职证明在从公司离职时，辞职者一定要小心处理离职证明，因为它是未来职场生涯中的重要证明材料。
离职报告一个月后不给离职尊敬的领导：我在此写信向您表达我对于离职报告一个月后未能顺利离职的不满和困惑。
我是一名在贵公司任职多年的员工，在过去的工作中，我积累了丰富的经验，并且一直以来都以诚信和敬业的态度完成了公司交给我的任务。
然而，在我提交离职报告一个月后，我并未按照预期时间顺利离职。
面对这种情况，我深感困惑和痛心，并希望能够得到解释和合理的处理方式。
首先，根据公司的相关规定，员工提交离职报告后应该经过一段时间的通知期，这个通知期通常是为了给公司留出足够的时间来安排人员替代和交接工作。
而我在提交离职报告后，始终没有得到具体的离职日期和离职手续的安排，这给我的离职计划带来了极大的不确定性和困扰。
其次，通常情况下，员工在正式离职前，都需要完成公司交代的相关离职手续，如交接工作、交还公司物品、解除劳动合同等等。
然而，这些离职手续，我至今尚未得到任何的相关指导和安排，我感到非常的被忽视和被冷落。
我对公司的离职政策和流程并不完全了解，但我坚信，在任何一个职场，都应该有一个清晰明确的离职流程，以保证员工的合法权益并且营造一个良好的离职环境。
我无法理解为什么在我提出离职报告后的一个月内，我依旧是公司员工的身份，没有任何离职的进展和安排。
离职是每个员工的合法权益，也是一种职业发展的选择。
我深信，公司应该给予员工合理的离职待遇和尊重，而不是让员工处于一种不确定和被遗忘的状态。
我希望能够与公司领导进行沟通，以明了整个离职的进程，并对我的离职尽快做出安排。
我也希望能够得到解释，了解为什么会出现这样的情况，并且希望公司能够保证在我离职后，我能够顺利离开，减少对公司的影响。
无论最后的结果如何，我都始终将以积极的态度和专业的精神完成我手头的工作。
我衷心希望公司能够对我的离职问题给予重视和解决，同时也希望公司能够对离职流程进行改善，为每一位离职员工提供一个公平、透明和尊重的离职环境。
谢谢您对我的关注。
此致敬礼员工签名。
交了辞职信一个月后不让走怎么办篇一：提了辞职信不够一个月篇一：工作一个月辞职申请工作一个月辞职申请尊敬的公司领导及各位同事：您好！犹豫良久我还是决定要辞职了。
怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信，对此致以我深深的歉意。
很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
我不太喜欢写一些书面的东西，因为总觉得没有生命，没有感情。
就像我在这里一个月了，用文字怎么写得出来那些小感动和小开心。
记得第一次参加公司的考试的时候最后一道题目是；领导们的品性。
当时先是被吓了一大跳，后来又觉得很新颖，想法也很好。
可惜当时由于一些原因回答的比较笼统和公式化，今天在这里补上：首先王经理；因为他最简单。
有点天真、孩子气，为人确实很正直，心地善良，在管理上稍具能力，学习、适应能力很强，有上进心。
缺点是耳根软，心软。
建议，不是所有的东西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生万物。
苏经理；在我进入公司第一天的时候就觉得这个人很圆滑，懂得为人之道——有时候要知道“圆滑”这个词并不是一个贬义词。
有自己的人生观和价值观，虽然不是很被认同，但有自己小小的坚持。
建议，自己明知道会有怎样结果的事情，能更改就不要让他发生。
陈经理；一直都挺敬佩陈经理的，“年轻”这个词从来都是跟“有为”分不开家的。
不为人知的耿直豪爽，这点是我最欣赏的地方了。
从面相上而言，装糊涂是你最大的特点，心底有着自己不与外人说的矜持、清高和骄傲以及自知。
贵在自知，所以我敬佩。
建议，坚持坚守不要动摇（其实这句话，我等于白说，因为你心里自己是有答案的）。
说实话，在这里工作是我这一个月以来一直很庆幸的一件事情，不仅仅是因为我有看到每个人的闪光点还有人性的善良。
其实不是没有看到那些危险和无奈，而是一直相信美好多过残酷，快乐多过悲哀。
虽然有过些许不开心，些许难以置信，但总体来讲对我而言还是挺宝贵的经验的。
也非常感谢大家的介入让我的暑假生活这么多姿多彩。
然而犹豫再三，我还是写了这封信，还是决定离开，非常不舍恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
（上述可能有个人主观色彩在里面，希望公司领导多包涵。
）最后祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！此致敬礼！篇二：递辞职信后的一个月该做啥按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。
在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。
另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月，众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。
更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。
况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。
这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。
第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何必呢。
也交流顾问。
(来源：世界经理人网站)篇三：20XX离职信范文20XX离职信范文第1篇：离职信范文尊敬的领导：由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在**公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。
一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。
我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。
我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。
从20XX年12月入职，已经有一年多的时间。
在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。
对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
辞职人：xxx20xx年xx月xx日第2篇：离职信范文尊敬的公司领导：您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日第3篇：离职信范文尊敬的xx：现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日第4篇：离职信范文尊敬的领导：你好！非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日第5篇：离职信范文敬爱的**领导：您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职。
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
我开始了思索，认真的思考。
思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。
而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。
我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
一个多月的时间白白浪费掉了。
我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。
