考勤记录表与签到退簿

考勤签到表模板本月考勤签到表一、考勤时间1、固定工作日：每月1号至每月最后两个工作日2、弹性工作日：其他工作日二、考勤方式1、普通考勤：需要对每日上下班均需要打卡；2、特殊考勤：在特殊情况下，在相关领导的指导下，允许签到者可能不按时上下班，但是仍然要求签到者按规定的时间完成任务；3、其他：包括加班考勤，其他情况要求按照劳动法办理。

三、考勤时间设置1、固定工作日：每天上班时间安排在早8：00至晚5：30。

2、特殊考勤：按照公司的规定，临时的特殊考勤时间可以由部门领导安排，但是要求完成。

四、考勤处罚1、普通考勤：如果未能按时上班，将受到按照本公司的相关规定考勤处罚；2、特殊考勤：在未能按照部门领导安排的特殊考勤时间完成工作时，将受到不同程度的处罚。

五、考勤记录1、每月考勤：每月考勤需要进行记录，以便进行绩效考核；2、考勤及记录内容：考勤记录需要记录签到者的姓名、部门、签到时间以及是否正常、迟到、早退等状况。

六、考勤记录提交1、每月考勤记录由部门负责人收集；2、考勤记录需要按照每一日的考勤情况，每月的最后两个工作日提交至公司上司，以便进行进行考核和评估；3、考勤记录有效期为每月，如果未及时提交，将作如负责人未完成工作而遭受的责任。

七、考勤异常情况1、旷工：如果连续两天没有及时签到，将按本公司的旷工处理；2、病假：在病假情况下，需要有病假证明并提前一天通知部门领导；3、其他：根据实际情况处理。

八、总结通过编制本月考勤签到表，可以让公司考勤按照规定的考勤时间办理，为公司的正常运营提供便利。

同时，公司也要对签到者的考勤记录进行评估、审核，以确保本月考勤情况的准确性，为公司下月的考勤签到提供有效参考。

员工考勤记录
员工考勤记录
考勤记录是人力资源管理中非常重要的一项工作，它记录了员工的出勤情况，
对于企业的日常运营和员工绩效评估都有着重要的影响。

以下是员工考勤记录
的相关内容：
1. 出勤时间：记录员工每天的上班时间和下班时间，包括早上签到和下午签退
的具体时间。

这有助于了解员工的出勤情况，及时发现迟到早退等问题。

2. 请假记录：记录员工请假的类型和时长，包括事假、病假、年假等。

这有助
于管理者了解员工的请假情况，合理安排工作和调配人力资源。

3. 加班记录：记录员工加班的时间和原因，包括加班的具体项目和加班时长。

这有助于管理者评估员工的工作积极性和工作量，同时也能合理安排员工的工
作时间。

4. 迟到早退记录：记录员工迟到和早退的次数和时间，包括具体的迟到和早退
时长。

这有助于管理者发现员工的出勤问题，及时进行纠正和改进。

5. 考勤统计：根据员工的考勤记录进行统计分析，包括出勤率、请假率、加班
率等指标。

这有助于管理者评估员工的工作表现和团队的整体情况，进一步优
化工作流程和提高工作效率。

员工考勤记录的准确性和及时性对于企业的管理和决策至关重要。

因此，人力
资源行政专家需要做好考勤记录的管理和维护工作，确保数据的准确性和完整性，为企业提供可靠的数据支持。

同时，也需要根据考勤记录进行分析和反馈，及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的出勤率和工作效率。

考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。

2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。

3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。

4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。

四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。

3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。

4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。

5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。

6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。

五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。

3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。

六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。

2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。

七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。

2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。

八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。

2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。

每月员工出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:每月员工出勤签到签退表模板表格是管理和记录员工出勤情况的重要工具，可以帮助企业监控员工的工作时间和出勤情况。

下面是一个每月员工出勤签到签退表的模板，可以根据实际需要进行修改和调整。

表格标题：每月员工出勤签到签退表表格列项：1. 员工姓名：记录员工的姓名。

2. 员工工号：记录员工的工号，用于唯一标识员工身份。

3. 部门：记录员工所属部门的名称。

4. 日期：记录每天的日期。

5. 签到时间：记录员工每天上班时的签到时间。

6. 签退时间：记录员工每天下班时的签退时间。

7. 工作时长：根据签到和签退时间计算出的员工每天的工作时长。

8. 备注：可以记录一些特殊情况或备注信息，如请假、加班等。

如何使用该表格：1. 在表格的第一行标题栏中填写表格标题，以便于区分和识别。

2. 在表格的第二行列项中填写每一列的名称。

3. 从第三行开始，逐行记录每个员工的出勤情况。

4. 按照日期和员工姓名填写签到和签退时间。

5. 自动计算每个员工每天的工作时长，并填写在相应列中。

6. 如有需要，可以在备注栏中记录一些特殊情况或备注信息。

备注：1. 可以根据实际需要，增加或删除列项。

2. 在填写表格时，可以使用Excel等电子表格软件，这样可以方便地进行数据统计和分析。

3. 表格的正确使用和记录对于员工出勤的管理和考核非常重要，应严格按照实际情况进行填写。

以上是一个每月员工出勤签到签退表的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整，以满足企业的具体需求。

通过该表格的使用，能够更好地监控和管理员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。

示例2:员工的出勤签到签退是企业管理中非常重要的一环，它既能够记录员工的工作时长，也可以用来统计员工的工作表现。

为了方便企业管理者进行出勤签到签退的管理工作，我给大家提供一个每月员工出勤签到签退表模板表格。

这个表格的设计理念是简洁实用。

它包括员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等，这些信息可以根据实际情况进行添加或删减。

考勤记录表模板日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------以上为考勤记录表模板，用于记录员工的签到和签退情况。

员工考勤记录表格模板
开始时间：YYYY-MM-DD 结束时间：YYYY-MM-DD
姓名日期上班时间下班时间工作时长
张三2021-01-01 09:00 18:00 9小时
李四2021-01-01 08:30 17:30 9小时
王五2021-01-01 09:15 18:15 9小时
……………
背景介绍
员工考勤记录对于企业管理和绩效考核至关重要。

通过记录员工的上班时间、下班时间和工作时长等信息，可以方便地计算工资、统计考勤情况以及评估员工绩效。

一个规范、易于使用的员工考勤记录表格模板可以帮助企业高效地管理员工考勤。

使用说明
1.本表格模板使用Markdown文本格式编写，可以通过Markdown编
辑器、文本编辑器或在线编辑器进行编辑和操作。

2.表格包含以下列：
–姓名：记录员工的姓名。

–日期：记录考勤日期。

–上班时间：记录员工的上班打卡时间。

–下班时间：记录员工的下班打卡时间。

–工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长。

3.使用本表格模板前，请确保已正确填写起止时间。

将起止时间替换为
实际考勤记录的起止日期。

例如，开始时间为2021年1月1日，结束时间为2021年1月31日，则需将。

考勤签到表考勤签到表是一种用于记录工作人员到岗情况的表格，通常包括员工姓名、部门、签到时间、签退时间等信息。

它在企业管理中起到了重要的作用，能够帮助企业更好地掌握员工的出勤情况，及时解决出勤问题。

本文将从以下几个方面详细介绍考勤签到表的使用。

一、考勤签到表的作用考勤签到表是企业管理中不可或缺的一种表格，它的主要作用有以下几个方面：1.记录员工出勤情况：考勤签到表能够记录员工到岗时间、签退时间、缺勤情况等信息，帮助企业更好地掌握员工的出勤情况，及时发现和解决出勤问题。

2.维护企业管理秩序：考勤签到表能够强化企业管理，让员工明确自己的考勤责任与义务，杜绝迟到早退等现象，维护企业管理秩序。

3.计算工资和奖金：考勤签到表能够计算员工的出勤时间、请假时间，从而计算工资和奖金，保证员工的利益。

4.便于企业管理人员进行统计分析：考勤签到表能够帮助企业管理人员进行统计分析，比如员工出勤率、迟到早退率、请假情况等等，为企业管理提供数据支持。

二、考勤签到表的具体内容考勤签到表的具体内容主要包括以下几个方面：1.员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职务等信息。

2.日期：标注出勤日期，一般以月份为单位。

3.上班时间：标注员工上班时间，一般为早上几点开始上班。

4.下班时间：标注员工下班时间，一般为晚上几点结束上班。

5.上班状态：标注员工在上班期间的出勤状态，如“正常出勤”、“迟到”、“早退”、“请假”等。

6.加班时间：标注员工加班时间，一般以小时为单位。

7.出差时间：标注员工出差时间，一般以天为单位。

8.请假时间：标注员工请假时间，一般以天为单位。

9.总工作时间：标注员工的总工作时间，一般以小时为单位。

10.汇总信息：包括员工出勤天数、加班天数、出差天数、请假天数等信息。

三、考勤签到表的使用方法考勤签到表的使用方法主要有以下几个步骤：1.明确考勤标准：企业应该根据实际情况明确考勤标准，包括上下班时间、假期制度等，并将其明确告知员工。

年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。

分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

签到与签退制度1. 目的与范围本规章制度的目的是为了规范公司员工的签到与签退行为，确保员工能够按时出勤并依规完成工作。

本制度适用于全体公司员工。

2. 签到与签退时间2.1 上班签到时间：—工作日上午 9:00 —上午 9:302.2 下班签退时间：—工作日下午 6:00 —下午 6:302.3 弹性工作时间：—公司允许部分员工依照工作需要进行弹性工作，但必需保证每日工作时长不低于规定的正常工作时长，并通过系统记录工作时间。

3. 签到与签退方式3.1 手动签到与签退：—员工需在公司指定的签到机前使用工牌刷卡进行签到与签退。

刷卡操作应快速、准确。

3.2 签到与签退记录：—公司将使用电子系统记录员工的签到与签退时间，员工应确保签到与签退记录准确完整。

4. 迟到与早退处理4.1 迟到：—员工如在上班签到时间后到达公司，将被视为迟到。

—迟到时间不超出15分钟的，被视为细小迟到，需在签到机上留下迟到原因并向直接上级报备。

—迟到时间超出15分钟的，被视为迟到，需向直接上级报备，并依照公司规定的迟到扣款标准进行扣款。

4.2 早退：—员工在规定的签退时间前离开公司，将被视为早退。

—早退时间不超出15分钟的，被视为细小早退，需在签退机上留下早退原因并向直接上级报备。

—早退时间超出15分钟的，被视为早退，需向直接上级报备，并依照公司规定的早退扣款标准进行扣款。

4.3 迟到和早退累计次数：—迟到或早退次数实现3次，将视为迟到或早退累计，需向直接上级报备，并相应加添扣款比例。

5. 加班与补休管理5.1 加班定义：—员工在签退时间后连续进行工作，超出规定的工作时间，视为加班工作。

—加班时间需保持工作记录，并经直接上级批准。

5.2 加班补贴：—公司将依照国家劳动法相关规定，予以员工加班补贴或供应相应的休假。

5.3 补休管理：—员工如因工作需要加班超出规定时间，可获得相应的补休时间，补休时间需与直接上级协商布置。

—员工在签退机上留下补休原因，并提前向直接上级申请。