员工工作服、劳保鞋管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。

员工应严格按照公司规定穿着工衣。

第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。

2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。

2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。

第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。

员工应按照规定穿着工鞋。

第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。

2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。

2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。

第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。

第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。

第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。

工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。

三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。

2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。

a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。

b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。

c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。

d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。

3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。

b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。

c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。

2、保持着装整洁得体。

五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。

第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。

例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。

2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。

例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。

二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。

2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。

三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。

2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。

四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。

2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。

六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。

2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。

八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。

2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。

3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将严格按照国家相关标准，为员工提供符合要求的劳保用品，并确保员工正确穿戴和使用。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司根据不同岗位的工作性质和风险等级，为员工配备相应的劳保用品，包括但不限于以下类别：1. 个人防护装备：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护耳塞等；2. 呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；3. 防护用品：绝缘手套、绝缘鞋、防护服等；4. 其他：肥皂、洗衣粉等。

第五条劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作由公司后勤部门负责。

第六条劳保用品的发放按照以下原则：1. 根据岗位需求，为员工配备相应的劳保用品；2. 新员工入职后，在试用期内发放工服、工鞋、安全帽等；3. 试用期满后，根据公司劳保用品配备标准，为员工配备相应劳保用品；4. 员工因工作需要，可申请更换或补充劳保用品。

第三章劳保用品的使用与维护第七条员工必须按照规定穿戴劳保用品，不得擅自更改、丢弃或损坏。

第八条员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：1. 正确穿戴，确保劳保用品的防护性能；2. 定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时更换；3. 不得将劳保用品用于非工作场所；4. 不得将劳保用品借给他人使用。

第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，保持其清洁、干燥、完好。

第四章监督与检查第十条公司安全生产管理部门负责对劳保用品的配备、发放、使用、维护等工作进行监督检查。

第十一条对违反本制度规定，不穿戴或不当使用劳保用品的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第五章附则第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司工服和工鞋管理制度模版一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。

二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。

范围：适用于公司全体员工。

三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。

2. 工鞋：（1）所有员工必须佩戴公司统一要求的工鞋，严禁穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋款；（2）根据员工工作性质和场所需要，工鞋的样式和颜色由公司统一规定；（3）员工需自行负责购买和保养工鞋，如有损坏需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工鞋；（5）员工离职时，工鞋需经过清洗和整理，归还给公司。

3. 管理：（1）公司将设立专门的工服和工鞋管理人员，负责统一购买、发放、清洗和整理工服、工鞋，以及查验员工着装情况；（2）员工需按要求配合管理人员的工作，如实提供相关信息，及时领取和归还工服、工鞋；（3）如发现员工不按规定着装，管理人员有权进行劝告和警告，并按照公司规定给予相应处罚；（4）管理人员定期组织员工进行工服和工鞋的清洗和整理，并统计损坏和丢失情况。

四、违规处理：对于违反该制度的员工，将采取以下处理措施：1. 第一次违规：给予口头警告，并要求整改。

2. 第二次违规：给予书面警告，并要求整改。

3. 第三次违规：给予纪律处分，如罚款、扣除绩效奖金等。

4. 严重违规：视情节严重性，可给予辞退处理。

五、附则：本制度自颁布之日起执行。

如有需要进行修改和补充的情况，经公司相关部门协商一致后可进行调整。

劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。

根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。

本制度适用于公司各单位。

二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。

单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。

属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。

对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。

三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。

锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。

员工工作服、劳保鞋管理制度目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。

适用范围：现场施工、污水运营现场人员具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。

第三条工作服、劳保鞋的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。

3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.第四条工作服、劳保鞋的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。

2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

第五条工作服的折旧标准1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。

2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。

第六条遵守事项1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

第七条工作服及劳保鞋费用明细：□夏装-------（短袖衬衫）30元/件□冬装一套-----70元/套□劳保鞋-----70元/双本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。

第一章总则第一条为规范公司员工工作鞋服的管理，提高员工工作环境和生活质量，确保公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确工作鞋服的选用、发放、使用、保养及回收等环节的管理要求，确保员工工作鞋服的合理配置和使用。

第二章工作鞋服的选用第四条工作鞋服的选用应遵循以下原则：1. 安全性：工作鞋服应具备足够的防护功能，符合国家相关安全标准。

2. 舒适性：工作鞋服应舒适、便于工作，满足员工的工作需求。

3. 适用性：工作鞋服应与员工的工作性质、岗位特点相匹配。

4. 经济性：在保证质量的前提下，合理控制工作鞋服的成本。

第五条工作鞋服的选用应由人力资源部门负责，根据岗位需求和工作环境，结合公司实际情况，制定工作鞋服的选用标准。

第三章工作鞋服的发放第六条工作鞋服的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工入职时，根据岗位需求和工作环境，发放相应的工作鞋服。

2. 员工因工作需要更换岗位时，根据新岗位的工作要求，重新发放工作鞋服。

3. 工作鞋服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门申请更换。

第七条工作鞋服的发放应实行实名制，人力资源部门需建立员工工作鞋服发放台账，详细记录每位员工的鞋服发放情况。

第四章工作鞋服的使用与保养第八条员工应正确使用工作鞋服，遵循以下要求：1. 按照岗位要求穿戴工作鞋服，不得随意脱卸。

2. 保持工作鞋服的整洁，不得污损、破损。

3. 遵循工作鞋服的保养要求，延长其使用寿命。

第九条工作鞋服的保养要求如下：1. 定期清洗：员工应定期清洗工作鞋服，保持其清洁。

2. 晾晒：清洗后的工作鞋服应晾晒在通风、阴凉处，避免阳光直射。

3. 保养：根据工作鞋服材质，选择合适的洗涤剂和保养方法。

第五章工作鞋服的回收第十条工作鞋服的回收由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工离职时，应将工作鞋服交回人力资源部门。

2. 人力资源部门对回收的工作鞋服进行清点、验收，确认无误后，统一处理。