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地铁票务员招聘条件随着城市的发展，地铁成为了人们生活中不可或缺的交通方式，地铁票务员作为地铁安全、运营与乘客服务保障的中坚力量，其需求也随之不断增加。
但是，现实中有很多人对地铁票务员职位的条件和招聘标准还不够清楚，因此本文将着眼于地铁票务员的招聘条件进行详细介绍。
一、基本条件1.学历要求：拥有全日制普通高中及以上学历。
2.年龄要求：18周岁至35周岁。
3.政治条件：要求具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导；遵守国家法律法规；无违法犯罪记录。
4.身体条件：身体健康，身高155厘米以上。
二、专业条件1.相关专业：通信、电子信息、计算机等相关专业。
2.相关证书：熟练掌握计算机操作并获得相关证书；熟练掌握普通话及方言，具有良好的语言表达能力。
三、心理与品质条件1.责任心：具有强烈的责任感和事业心，能够认真负责地执行各项工作任务。
2.品质要求：自身品质至少应达到“遵纪守法、勤奋敬业、诚实守信、严谨细致、有耐心、有责任心”等要求。
3.紧张状态：对高强度、高紧张状态有适应能力。
四、工作经历1.有公共交通领域从业经验者优先。
2.有相关行业（如客运、服务业）从业经验或优秀的工作经历者优先。
以上是地铁票务员的招聘条件及相关标准，每位符合上述条件的应聘者，不管是在物质还是精神上都将得到相应的奖励。
作为一名地铁票务员，您将面临着各种情况，比如说在特殊时期（如自然灾害、大型群众集会、临时交通管制等）为乘客提供帮助、宣传车站安全知识等，因此，除了符合以上招聘条件外，应聘者还要好好考虑以下几点：1.长时间工作：地铁票务员的工作周期比较长，工作时间较为不固定，需要能够够承受工作压力。
2.工作耐力：长时间站立，交接班时间较长，工作负荷相对较大，需要具有较强的工作耐力。
3.高强度工作：地铁票务员需要随时面对乘客可能出现的问题或紧急情况，需要具备高强度工作的能力。
4.处理纠纷：在乘客服务中难免会遇到处理纠纷的情况，要有清晰的思维和处理能力，必要时能够妥善处理矛盾纠纷，维护客户利益。
南通市轨道交通条例文章属性•【制定机关】南通市人大及其常委会•【公布日期】2021.12.16•【字号】南通市第十五届人民代表大会常务委员会公告第10号•【施行日期】2022.02.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】城市轨道交通正文南通市第十五届人民代表大会常务委员会公告第10号《南通市轨道交通条例》由南通市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议于2021年9月18日通过，经江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年12月2日批准，现予公布，自2022年2月1日起施行。
南通市人民代表大会常务委员会2021年12月16日南通市轨道交通条例（2021年9月18日南通市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过2021年12月2日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议批准）目录第一章总则第二章规划和建设第三章保护区管理第四章运营服务第五章安全和应急管理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范轨道交通管理，保障轨道交通安全，维护轨道交通相关主体的合法权益，促进轨道交通健康发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市轨道交通的规划、建设、运营、安全及其相关管理活动，适用本条例。
第三条本条例所称轨道交通，是指地铁、轻轨、市域快速轨道等城市轨道公共客运系统。
本条例所称轨道交通设施，是指轨道交通的轨道、隧道、高架、车站（含出入口、通道）、车辆、机电设备、通信信号系统和其他附属设施，以及为保障轨道交通运营而设置的相关设施。
第四条轨道交通发展应当遵循科学规划、配套建设、综合开发、安全运营、规范服务的原则。
第五条市人民政府应当加强对轨道交通工作的领导，将发展轨道交通纳入国民经济和社会发展规划，建立轨道交通工作协调机制，及时研究解决轨道交通工作中的重大问题，构建共建共治的轨道交通安全运行治理体系，倡导轨道交通等绿色出行方式。
交通工程招聘简章
一、岗位概述
本岗位为交通工程师。
主要负责规划、设计、施工、维护等与交通相关的工作。
二、岗位要求
1.具有交通工程、土木工程或相关专业的本科及以上学历。
2.熟悉城市交通规划、设计、施工等相关知识。
3.熟练掌握交通工程设计软件，具备良好的计算机操作能力。
4.具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。
5.有较高的责任心和抗压能力。
三、岗位职责
1.参与城市交通规划、设计的编制工作。
2.负责交通工程项目的施工组织与管理。
3.参与交通工程的监理工作，确保施工按照设计图纸进行。
4.负责交通设施的维护与管理，包括道路、桥梁、交通信号等。
5.协助解决交通工程领域内的技术难题。
四、薪资待遇
根据个人能力和经验确定，可以提供具有竞争力的薪资待遇。
五、招聘流程
1.网上投递简历：求职者将个人简历发送至公司指定邮箱。
2.初步筛选：公司将对收到的简历进行初步筛选，并与合适的
求职者联系。
3.面试：合格的求职者将进入面试环节，包括笔试和面试。
4.录用：经过综合考察和评估后，确定录用人选，并与其签订劳动合同。
六、应聘材料
1.个人简历：包括基本信息、教育背景、工作经历等。
2.学历证书、职称证书（如有）复印件。
3.相关项目经验或作品展示（如有）。
七、联系方式
公司名称：XXX交通设计有限公司
联系人：XXX
联系电话：XXX
电子邮箱：XXX
以上内容仅为招聘简章的一部分，具体以公司发布的招聘信息为准。
城市轨道交通各岗位职责一、工程师城市轨道交通工程师是轨道交通系统建设和运营管理的核心力量。
他们负责轨道交通线路和设备的规划设计、线路施工、设备安装调试和运营维护等各个阶段的工作。
1. 规划设计：工程师在轨道交通线网规划设计中负责评估城市发展需求、流量预测、线网布局等，制定合理的线路规划。
2. 施工管理：工程师需要根据设计方案组织施工队伍，监督施工进度，确保建设工程按时完工，并质量符合标准。
3. 设备安装调试：在轨道交通设备安装阶段，工程师需要对各个设备进行调试、测试和安装，确保设备安全可靠，符合正常运营要求。
4. 运营维护：轨道交通设备的运营期间，工程师负责设备的维护、保养和故障处理，确保轨道交通系统正常运行。
二、驾驶员城市轨道交通驾驶员是保障乘客安全的重要角色。
他们需具备丰富的驾驶经验和良好的驾驶技巧，负责控制列车的运行和安全。
1. 运行控制：驾驶员需要根据线路设定的速度和要求，控制列车的运行速度，并适时采取制动等措施，确保安全平稳到站。
2. 应急处置：在紧急情况下，驾驶员需要迅速反应并执行应急处置措施，保证乘客的生命安全和列车的正常运行。
3. 乘客服务：驾驶员需要向乘客提供准确的行车信息，并协助乘客上下车，确保乘客的出行便利和安全。
三、维修工城市轨道交通维修工是保障车辆和设备正常运行的关键环节。
他们负责维修和检修工作，确保轨道交通系统的安全可靠。
1. 检修维护：维修工负责对列车、轨道、信号设备等进行定期检修和维护工作，及时发现并排除潜在故障。
2. 故障排除：当列车或设备发生故障时，维修工需要迅速响应，到现场进行故障排查和修复，确保设备快速恢复正常运行。
3. 日常保养：维修工要认真做好轨道交通设备的日常保养，及时更换磨损的零部件，延长设备的使用寿命。
四、安全员城市轨道交通安全员是保障乘客安全的重要角色。
他们负责监控车站和列车的安全情况，及时发现并处理安全隐患。
1. 安全监控：安全员负责通过监控设备对车站和列车的运行情况进行实时监控，发现异常情况及时报警并采取措施。
地铁招聘简章模板
一、公司简介
XX地铁公司是一家负责XX地区城市轨道交通运营的国有企业，承担着为广大市民提供安全、快捷、舒适的出行服务的使命。
为了满足日益增长的客流量需求，现面向社会公开招聘工作人员。
二、招聘岗位及要求
1. 岗位名称：列车驾驶员
岗位职责：负责列车的驾驶工作，确保列车安全、准时、高效地完成运营任务。
任职要求：
年龄：20-35岁；
学历：中专及以上学历；
持有轨道交通列车司机驾驶证；
无不良嗜好，无违法犯罪记录；
具备团队协作精神，良好的沟通能力。
2. 岗位名称：站务员
岗位职责：负责车站的日常运营管理，包括售票、检票、乘客引导等工作。
任职要求：
年龄：20-30岁；
学历：中专及以上学历；
具备良好的服务意识和沟通能力；
无不良嗜好，无违法犯罪记录。
三、招聘流程
1. 报名方式：现场报名或网上报名。
2. 资格审查：公司将对报名者进行资格审查，符合条件者将通知面试。
3. 面试：面试将主要考察应聘者的综合素质和专业能力，择优录取。
4. 体检：通过面试者需进行体检，确保应聘者身体健康。
5. 培训：新员工将参加公司组织的岗前培训，培训合格后正式上岗。
四、福利待遇
1. 薪酬待遇：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位不同有所差异。
2. 福利保障：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障。
3. 培训发展：公司重视员工的职业发展，提供完善的培训体系和晋升通道。
4. 工作环境：地铁车站及车辆段均配备先进的安全设施和舒适的乘客环境。
招聘简章范文(优选十六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、公司简介本公司是一家专注于铁路、公路、城市轨道交通等基础设施建设的企业。
公司秉承“质量第一，客户至上”的理念，致力于为客户提供优质、高效、安全的施工服务。
随着我国高速铁路建设的蓬勃发展，公司业务不断扩展，现因项目需求，特招聘无砟轨道工程施工专业人才。
二、招聘岗位及要求1. 无砟轨道施工技术员招聘人数：10人学历要求：大专及以上学历，土木工程、交通运输、铁路工程等相关专业工作经验：1年以上无砟轨道施工相关工作经验主要职责：- 负责无砟轨道施工过程中的技术指导、质量控制、进度管理等工作；- 协助工程师进行现场施工技术交底；- 监督施工过程中的技术标准执行情况；- 及时发现并解决施工过程中的技术问题；- 负责相关技术资料的整理和归档。
2. 无砟轨道施工工程师招聘人数：5人学历要求：本科及以上学历，土木工程、交通运输、铁路工程等相关专业工作经验：3年以上无砟轨道施工相关工作经验主要职责：- 负责无砟轨道施工项目的整体规划、组织、协调和实施；- 参与项目施工方案的编制、审查和实施；- 负责项目施工过程中的技术指导和质量控制；- 组织项目施工人员的技术培训；- 负责项目施工过程中的技术交流和协调。
三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和业绩进行浮动；2. 提供完善的五险一金；3. 提供丰富的职业发展空间，支持员工进修、晋升；4. 提供良好的工作环境和生活条件；5. 定期组织员工体检和团队建设活动。
四、应聘方式有意者请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
五、联系方式联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]公司地址：[公司地址]六、温馨提示1. 请确保简历内容真实、准确；2. 我们将在收到简历后尽快与您联系，请保持电话畅通；3. 凡符合条件者，我们将优先安排面试。
期待您的加入，共同为我国高速铁路建设贡献力量！。
公司招工简章公司招工简章模板如何洗好公司招工简章?下面是小编给大家整理收集的公司招工简章模板，仅供阅读参考。
公司招工简章模板1xxxx综合保税区港务有限公司成立于xxx2年11月21日，是xx 控股有限公司、xxxx综保投资有限公司共同出资组建的国有控股公司，注册资金xxx00万元，是集港口投资、港区货物仓储服务、港口及配套设施建设和管理功能于一体的港口企业。
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：一、岗位职数35名1.综合管理部部长岗位1名;2.人力资源部人事主管岗位1名;3.计划财务部成本预算会计岗位1名;4.市场经营部业务主管岗位1名;5.生产部部长岗位1名;6.生产部计划主管岗位1名;7.生产部值班队长岗位2名;8.生产部监控值班员岗位2名;9.机械操作部门机司机岗位12名;10.仓储管理部部长岗位1名;11.仓储管理部主管岗位2名;12.仓储管理部库场理货队长岗位2名;13.安全部生产指导员岗位8名。
二、岗位任职条件要求1.思想进步，品德高尚，接受职业背景调查;2.身体健康，吃苦耐劳;3.符合各职位具体任职条件要求(详见附件1)。
三、报名1.报名方式：现场报名、网络报名;2.报名时间：自xxx6年12月1日至xxx6年12月10日下午5:00;3.报名地点：xxxx综合保税区港务有限公司305室人力资源部(xx 市xx区综合保税区国安路2号);4.联系方式：xxxxxxxx 人力资源部;5.报名所需材料：(1)报名表1份(附件2，附照片);(2)个人简历1份(附照片，须包含个人信息、户籍所在地、现居住地址、证书获取情况、教育经历、工作经历、兴趣爱好、自我评价等);(3)应聘人员诚信承诺书1份(附件3);(4)身份证复印件1份;(5)毕业证、学位证复印件各1份;(6)《专业技术职务任职资格证书》复印件1份;(7)其他证书、证件、证明材料。
6.材料上交(1)现场报名：节假日除外，每日报名时间为上午9:30-11:30，下午2:00-4:30，请将报名所需材料按以上顺序装订后上交;(2)网络报名：请将报名所需材料的电子版或扫描件以附件形式投递到公司邮箱：****************，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名。
地铁工作者岗位要求地铁工作者是城市交通运营的重要角色，其职责涉及列车操作、维护和乘客服务等多个方面。
为了确保地铁系统的安全和顺畅运营，地铁公司对于招聘地铁工作者提出了一系列的岗位要求。
本文将详细介绍地铁工作者的岗位要求，助您了解此职位的应聘条件。
一、学历要求地铁工作者的学历要求通常为中专及以上学历，要求相关专业背景或者交通运输相关专业的相关学位。
这样的学历背景有助于理解和掌握地铁系统的运行原理，为地铁的安全运营提供快速响应和解决问题的能力。
二、专业知识和技能要求1.安全意识：地铁工作者需具备高度的安全意识，能够时刻保持警惕并预见潜在的安全风险。
熟悉和遵守相关的安全规章制度，确保列车运营的安全性。
2.技术与操作：地铁工作者需要具备列车驾驶和操作的相关技术知识，熟悉各种紧急情况下的操作流程，并能独立应对紧急情况。
3.机械维护：地铁工作者需要具备机械维修与维护的基本技能，熟悉地铁系统的机械结构和设备运行原理，能够及时排除设备故障和维护设备。
4.沟通技巧：地铁工作者需要具备良好的沟通技巧，能够有效与乘客和其他工作人员进行沟通和协作。
解答乘客的问题，提供乘车指导和服务。
三、健康条件要求地铁工作者需要身体健康，无传染疾病和严重慢性疾病史。
如高血压、冠心病、糖尿病等。
工作者需要经常进行体检，确保能够承受较大的运动强度和超长工作时间，以适应地铁运营工作的要求。
四、心理素质要求地铁工作者需要具备稳定的心理素质，能够在紧张的工作环境下保持冷静和沉着。
应对突发情况时，能够迅速决策和应对，确保乘客和工作人员的安全。
五、语言要求地铁工作者需要具备良好的语言表达能力，能够用普通话与乘客进行沟通。
对于外籍乘客，还需要具备一定的英语或其他外语的基本沟通能力。
六、其他要求1.身高要求：地铁工作者的身高一般要求男性不低于1.65米，女性不低于1.60米。
2.年龄要求：地铁工作者的年龄一般要求在18岁至45岁之间。
3.无犯罪记录：地铁工作者需要无犯罪记录，经过背景调查并通过相关的安全验明。
地铁站工作人员招聘要求一、基本要求1.具备中国公民身份；2.年满18周岁，身体健康；3.遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；4.无犯罪记录。
二、学历要求1.本科及以上学历，相关专业毕业者优先；2.热爱地铁工作，具有较强的职业素养和团队合作精神；3.具备良好的沟通能力和服务意识；4.具备较强的应变能力和抗压能力；5.具备良好的语言表达及书写能力。
三、能力要求1.具备一定的行业知识，熟悉地铁线路和站点分布；2.具备一定的语言技巧，能够流畅、准确地使用普通话进行工作交流；3.具备一定的应急处置能力，能够在意外情况下冷静应对，保障乘客安全；4.具备一定的协调能力，能够处理突发事件和乘客投诉；5.具备一定的操作能力，能够熟练掌握和操作地铁运营设备及系统。
四、工作经验要求1.具备一年以上的相关工作经验者优先考虑；2.有较强的组织协调能力和团队合作精神；3.具备良好的服务意识和责任心。
五、工作时间和岗位要求1.两班倒、轮班制工作时间，具备灵活上下班时间的能力；2.能够承受长时间站立和工作压力；3.具备一定的安全意识和自我保护能力；4.具备良好的团队协作精神和乐于助人的服务精神。
六、职责要求1.完成指派的工作任务，并保证工作质量和效率；2.负责乘客引导、服务和解答相关问题；3.负责安全疏导和紧急情况应急处理；4.负责站点设备维护和设备故障排除；5.负责站点噪音干扰和非法进入的监督和处理；6.负责站点秩序维护和紧急情况处理；7.遵守公司各项规章制度，保证地铁站的安全和运营秩序。
以上是地铁站工作人员招聘的基本要求和岗位职责，希望能吸引到符合条件和有意向从事地铁工作的人员。
同时，本公司将提供相关岗位培训和良好的薪酬福利待遇，欢迎有志之士加入我们的团队。
河北省第六人民医院
2019年公开招聘工作人员公告
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，河北省卫生健康委员会直属事业单位河北省第六人民医院2019年拟面向社会公开招聘工作人员18名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北省第六人民医院（河北省精神卫生中心），成立于1953年，系河北省卫生健康委员会直属事业单位，三级甲等精神病医院，省级精神卫生专科医疗机构。
承担河北省精神、心理疾病的防治、康复、教学、科研和专业技术培训工作，负责全省公共精神卫生工作，系省级精神卫生专业人员培训基地和中心。
医院设有临床心理科、睡眠医学科、成瘾医学科、老年精神科、情感障碍科、普通精神科、儿少精神科、中西医结合（神志病）科、综合科等特色临床科室。
拥有GE64排128层螺旋CT、心理CT、无抽搐电休克治疗仪、脑波治疗仪、高效液相色谱仪、动态脑电图、眼动检测系统、生物反馈治疗仪、计算机认知矫正治疗仪、脑波治疗仪等检查治疗仪器。
设有精神药理学、精神病学、临床心理学、生物精神病学和中医药郁病等5个研究室。
河北省精神疾病司法鉴定中心、河北省药物依赖治疗中心、国家药物临床试验机构、河北省精神卫生项目办公室、国家和河北省精神科医师规范化培训基地、河北省精神科质量管理与控制中心挂靠在医院，承担河北大学、华北理工大学、济宁医学院、承德医学院、保定学院等高校研究生、本专科的教学实习工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.18-35周岁（1983年5月31日至2001年5月31日期间出生），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1978年5月31日以后出生）。
3.拥护中华人民共和国宪法。
4.具有良好的品行。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
2019年河北省第六人民医院拟公开招聘专业技术岗位人员18名。
具体招聘人数和岗位条件详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》等设置。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查。
1.网上报名。
报名网址：河北省人事考试网（）。
报名程序、方法、要求等请查阅《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名。
2.准考证发放：由考生按照《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
（二）笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》。
（三）面试
1.面试人选确定。
依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。
采取现场答辩的方式进行，根据工作岗位要求，主要测试应聘人员的知识水平、技能水平、科研水平以及综合素质能力等。
面试满分100分，最低合格分数线60分。
面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
面试成绩当天在河北省第六人民医院网站()公布。
部分岗位增加技能考试（岗位信息表中备注说明），技能考试成绩占面试成绩的20%。
4.资格复审。
面试前，由河北省第六人民医院人事处对参加面试人员进行资格条件复审。
资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、资格证书等相关材料的原件及复印件（要求有工作经历的，由原单位出具工作经历证明并盖章），2019年应届毕业生提供报到证以及由本校毕业生就业指导部门签署意见的大中专毕业生就业协议书。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过1次）。
5.总成绩合成。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。
总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60％。
计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。
如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，面试成绩较高者。
体检工作由河北省第六人民医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由河北省第六人民医院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（/）、河北省第六人民医院网站()进行公示，公示期7个工作日。
(六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他事项
通过河北人社网（/）、河北省第六人民医院网站()面向社会公开发布招聘信息；通过河北省第六人民医院网站（）公布招聘过程中的面试时间和地点、资格复审时间和地点、面试成绩、体检人员名单等信息。
请考生注意查看相关信息。
凡未按时参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动放弃招聘。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
对不符合招聘条件、弄虚作假的，违反招聘考试纪律的，或不能提供相关证件的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
政策咨询电话：（省第六人民医院人事处）
监督举报电话：（省人力资源和社会保障厅）
河北省第六人民医院
2019年5月29日。
