最新项目部员工考勤制度及制度

项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。

为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。

三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。

2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。

3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。

4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。

四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。

2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。

3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。

4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。

5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。

如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。

五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。

2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。

3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。

4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。

六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。

2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。

3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。

4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。

工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。

三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。

2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。

3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。

4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。

四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。

2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。

3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。

4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。

5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。

五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。

2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。

3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。

六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。

七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。

2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。

3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。

项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。

为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。

每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。

2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。

2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。

首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。

早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。

首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。

缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。

首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。

外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。

一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。

3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。

工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。

3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。

3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。

加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。

3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。

请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。

4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。

工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。

4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。

工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。

2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。

三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。

四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。

2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。

3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。

五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。

2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。

3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。

六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。

2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。

3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。

七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。

2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。

八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。

2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。

工地项目部考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工地项目部的管理，确保每位员工能够按时到岗，保证工程质量和进度。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有工地项目部员工。

二、考勤时间1. 工作时间：工地项目部的正常工作时间为每天8小时，具体时间根据季节和天气情况调整，由项目经理提前一天通知。

2. 休息时间：员工每日应有不少于8小时的休息时间，确保充足的睡眠和身体恢复。

3. 加班安排：如因工作需要加班，需提前申请并获得项目经理批准，加班时间不得超过法定标准。

三、考勤规则1. 打卡制度：员工应严格按照规定的时间进行打卡，不得代打或漏打。

2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理，连续迟到早退者将受到相应的处罚。

3. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，获得批准后方可离岗。

4. 无故缺勤：无故缺勤者将按照公司规定扣除当日工资，情节严重者将面临解雇处理。

四、特殊情况处理1. 工伤事故：如员工在工作中受伤，应立即报告给安全负责人，并进行相应的工伤认定程序。

2. 天气原因：遇有极端天气情况，项目经理有权根据实际情况调整工作时间或安排停工。

3. 紧急情况：如遇紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照指示行动。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率高、工作表现优异的员工，项目部将给予一定的奖励或表彰。

2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、监督与执行1. 监督责任：项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 申诉渠道：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查核实。

七、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。

三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。

2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。

3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。

4.考勤记录准确无误，不得随意更改。

四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。

2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。

3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。

五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。

2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。

3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。

4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。

六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。

2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。

3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。

市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。

希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。

项目部考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率和保障项目顺利进行，制定本规章制度。

第二条项目部全体员工都应遵守本规章制度，认真执行考勤管理制度，做到按时上下班，准时打卡。

第三条项目部领导及相关部门应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，确保规章制度的执行。

第四条项目部应建立健全考勤管理制度，建立考勤档案，做好考勤记录及统计工作。

第五条项目部应定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善，确保其适用性和有效性。

第二章考勤时间第六条项目部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。

第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按相关规定进行扣款处理。

第八条员工在工作时间结束后仍需加班的，应提前向所在部门负责人请示并得到批准。

第三章考勤方式第九条项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤时间内刷卡打卡。

第十条员工如因特殊原因未能在规定时间内打卡，应在当天下班前向所在部门负责人请假并说明理由。

第十一条项目部领导及相关部门负责人应定期对考勤记录进行核对和审查，确保考勤数据的准确性和真实性。

第四章考勤纪律第十二条员工不得私自调整打卡记录，如有发现将按规定进行处理。

第十三条员工不得伪造他人考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。

第十四条员工不得迟到早退，旷工或逃班，如有违反考勤纪律的行为将受到相应处罚。

第五章处罚措施第十五条对违反考勤管理规定的员工，项目部可根据情节轻重采取扣款、警告、记过等处罚措施。

第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施，对如有未尽事宜，项目部有权进行解释。

第十七条本规章制度的修改和解释权归项目部负责人及相关部门负责人。

第十八条本规章制度如有调整或修改，将提前通知全体员工并进行培训。

以上为项目部考勤管理规章制度，希望全体员工认真遵守，确保规章制度的执行和项目的顺利进行。

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工。

第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。

第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。

第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。

（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。

第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。

（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。

第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。

第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。

第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。

（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。

（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。

第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。

（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。

第十五条本制度自发布之日起实施。

项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。