公司职代会整套文件资料(20200930082701)

公司职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进公司健康发展，根据有关法律、法规，结合实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司。

第三条公司须建立、健全职工代表大会制度。

第四条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条公司工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会的权力第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取公司发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促公司执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权第三条公司建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

第五条公司设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期五年第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。

经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，即可临时召开工会会员代表大会。

职工代表大会整套文件资料(全)主持词：××××职工大会各位代表（职工）：现在我们召开××××职工大会预备会议。

根据大会议程安排，本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分为两段，首先进行预备会议。

预备会议的议程有两项：审议和通过本次大会主席团成员名单以及审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请举手通过。

同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。

计算举手人数后，全体通过。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，本次大会的议程有项。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请举手通过。

同意的请放下手，不同意的请举手，弃权的请举手。

计算举手人数后，全体通过。

接下来是正式大会的主持词。

现在召开××××公司职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名，今天实际到会名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

首先进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请×××同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

如果有意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

接着进行第二项议程：通过《投票表决办法》。

请×××同志宣读《×××职工大会（职工大会）投票表决办法》。

各位代表（职工）如有意见，请发表。

如果没有意见，请鼓掌通过。

然后进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。

公司职代会汇报材料公司职代会汇报材料【内容摘要】公司职工代表大会（以下简称职代会）成立于xx年，设立工会委员会作为职代会日常工作机构，主要表现在以下方面，一、定期召开职代会会议，公司于每季度召开一次职代会会议，宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务，二、充分发挥组织功能，配合各车间部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工的思想、纪律、和职业道德的教育，努力提高职工素质，激发职工的创新热情、凝聚公司的团队精神，发挥群体效应，三、积极参与制定、完善公司各项规章制度，四、积极参与公司各项生产、经营、发展事务，评议监督企业行为和各级行政领导人员的工作，五、充分行使民主推荐、民主监督和民主选举权利，根据主管部门的决定，制订选举实施方案要求，并经职代会会议商定。

公司职工代表大会（以下简称职代会）成立于xx年，设立工会委员会作为职代会日常工作机构。

多年来，公司职工代表大会在党支部、上级工会的领导下，坚持党的四项基本原则，以党的”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体和个人三者的利益，协调公司内部矛盾、支持和监督公司行政工作，团结和动员广大职工充分发扬主人翁精神，协助完成公司各项生产及生活任务。

在公司党支部和董事长的高度重视下，职代会目标明确、制度健全完善、职工民主管理、民主监督、民主决策的能力不断提高；有效促进了公司的改革和发展，促进了职工队伍的稳定和向心力、凝聚力的提高，促进了领导班子建设和党风廉正建设，提高了职工的满意度，使公司的经济效益和社会效益得到不断的提升。

主要表现在以下方面：一、定期召开职代会会议公司于每季度召开一次职代会会议，宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务。

广泛听取职工意见，制定相关措施及季度性工作计划，保障职工的民主监督权利。

职代会资料汇编职代会是由职工代表组成的一种组织形式，旨在维护职工权益、推动企业发展和促进企业内部的和谐稳定。

以下是职代会的资料汇编，内容包括职代会的基本情况、成立与选举、职权与职责、工作重点等。

一、职代会的基本情况职代会是企业内部的代表机构，由职工代表组成，代表全体职工参与企业管理、决策和监督。

职代会是民主管理的重要方式，也是促进企业发展和维护职工权益的重要途径。

二、成立与选举职代会的成立需符合相关法律法规的规定，一般应由企业的所有职工选举产生。

选举程序应公开、平等、竞争，职工代表应当具备相应的资格条件，如业务能力、职业道德、政治觉悟等。

三、职权与职责职代会的职权主要包括以下几个方面：1.参与企业管理和决策，提出建议和意见，协助企业领导解决重要问题。

2.监督企业的经营和管理行为，检查、审议企业财务报表和经营计划等，发现问题及时提出并提出整改建议。

3.维护职工权益，关注职工的合法权益，代表职工与企业协商并签订劳动合同、工资奖金分配方案等，维护职工合法权益。

4.宣传和贯彻企业方针政策，加强对职工的思想政治教育，增强职工的集体观念和团队精神。

职代会的职责主要包括以下几个方面：1.处理职工的有关问题，积极倡导协商、调解，处理好企业内部纠纷。

2.参与企业的规划和决策，提出建设性意见和建议，为企业的发展增添动力。

3.加强对职工的教育和培训，提高职工的业务能力和素质，促进职业发展。

4.全面提高职工的福利待遇，制定合理的工资奖金分配方案，保障职工的合法权益。

四、工作重点职代会的工作重点应当根据企业实际情况和职工需要来确定，并通过与企业领导协商共同制定。

一般来说，以下几个方面是职代会的重点工作：1.加强对职工的政治理论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.加强对职工的技能和素质培训，提高职工的业务水平和综合素质。

3.关注职工的生活和工作条件，积极争取职工的福利待遇，提升职工的幸福感和认可度。

4.建立健全企业内部的民主管理机制，促进企业内部的和谐稳定和共同发展。

公司职代会制度范本第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间选举才能成为正式代表。

＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会会议手册大会秘书处＿＿年＿＿月（仅供参考）目录会议议程--------------------------------------2 第＿＿届职代会主席团名单----------------------3 第＿＿届职代会代表名单------------------------4 职工提案征集情况报告--------------------------6 公司工作报告祝贺词---------------------------------------10 《职工代表大会实施细则》---------------------11 协商代表基本情况表---------------------------18 《职工代表大会集体协商办法》-----------------19 《集体合同》---------------------------------24 《维护女职工特殊利益专项集体合同》-----------30 《工资集体协议》-----------------------------32 《成立职工互助互济基金会章程》---------------34 《人力资源管理条例》＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会议程一、公司祝词二、审议通过公司工作报告三、审议通过《职代会实施细则》四、审议通过《职代会集体协商办法》五、审议通过《集体合同》六、审议通过《维护女职工特殊利益专项集体合同》七、审议通过《成立职工互助互济基金会章程》八、审议通过公司有关规章制度九、签订集体合同、专项集体合同十、区、街道总工会领导讲话十一、合影＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会主席团名单（＿＿名）（按姓氏笔画为序）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司第＿＿届第＿＿次职工代表大会代表公示名单（＿＿名）第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿第＿＿组：＿＿名组长＿＿＿＿职工提案征集情况报告各位代表：现在，我就职工提案征集情况报告，请予审议。

公司职代会制度范本第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间选举才能成为正式代表。

公司职代会整套⽂件资料全公司职代会整套⽂件资料⼀、预备会会议议程⼆、职代会筹备情况的报告三、代表资格审查报告四、职代会各代表团五、职代会主席团候选⼈六、职代会特邀代表七、职代会列席代表⼋、职代会正式会议议程九、开幕词⼗、公司总经理⼯作报告⼗⼀、公司⼯会⼯作报告⼗⼆、公司九九年业务招待费⽤使⽤情况的报告⼗三、公司职代会实施细则⼗四、公司部承包经费办法⼗五、公司推⾏全⾯质量管理制度及办法⼗六、⼤会决议⼗七、闭幕词⼗⼋、职⼯提案、承办表有限责任公司职代会预备会议议程表注：各代表团团组长于元⽉⼗九⽇上午8：30到公司⼆楼会议室汇报讨论情况。

关于有限责任公司⾸届职⼯代表⼤会筹备情况的报告各位代表、同志们：在⼚党委、⼚部领导的关怀和⼚⼯会的具体指导下有限责任公司⾸届职⼯代表⼤会经过⼀个阶段的酝酿，各项准备⼯作已全部就绪，现在我受⼤会筹备⼩组的委托，将会议筹备⼯作情况向各位代表作如下汇报：为了贯彻落实“以电⼒为主导，发展多种产业，提⾼科技含量，全⾯进⼊市场，兼顾两个效益，实现协调发展”三⼗六字的国电公司多经企业发展⽅针，⼚党委和⼚部对我⼚多经企业进⾏改组、改制。

重新组建了有限责任公司。

公司是⼀个⾃主经营，独⽴核算，⾃负盈亏，具有独⽴法⼈资格的经济实体。

按照《企业法》的规定，公司必须建⽴和健全职⼯代表⼤会制度和其它管理制度，保障和发挥⼯会组织和职⼯代表在审议企业重⼤决策，监督⾏政领导，维护职⼯表决权益等⽅⾯的权⼒和作⽤。

按照⼯定章程的有关规定，⼚⼯会２０１０年9号⽂批复，同意成⽴有限责任公司⼯会委员会。

为了更好地落实职代会各项职权、保障职⼯在企业中的主⼈翁地位，开好有限责任公司⾸届职代会，参照〈发电⼚车间职⼯代表⼤会条例实施细则〉，我们成⽴了⾸届职代会筹备⼩组。

经研究下发了关于召开有限责任公司⾸届职代会代表名额分配的通知。

从6⽉-10⽉，各分公司先后召开了职代会（职⼯⼤会），推选出80名职代会代表。

⼯会主席联席会和筹备⼯作⼩组对各单位正式代表，列席代表进⾏了认真地审查，进⾏了代表团组建，并推选出各代表团正副团长，在此基础上，多次召开代表团（组）长会议，协商确定⼤会主席团候选⼈，并讨论通过⾸届职代会预备会议和正式会议议程。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工代表大会篇一：职工代表大会整套文件(全)××××职工大会主持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。

根据大会议程安排，现在举行××××职工大会预备会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有X项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开××××公司职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

目录职工代表大会会议程序 (1)1、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序 (1)2、非公有制企业职工（代表）大会会议程序 (4)3、乡镇、街道职工代表大会会议程序 (6)职工(代表)大会文件范本 (8)1、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本 (8)2、科、教、文、卫单位职工(代表)大会文件范本 (18)3、非公有制企业职工(代表)大会文件范本 (35)4、乡镇、街道职工（代表）大会文件范本 (44)职工代表大会会议程序一、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序大会筹备工作召开职工代表大会二、非公有制企业职工（代表）大会会议程序三、乡镇、街道职工代表大会会议程序大会筹备工作召开乡镇、街道职工代表大会职工（代表）大会文件范本一、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本关于召开×××总公司×届×次职工代表大会的通知总公司所属各基层工会：根据《河南省企业职工民主权利保障条例》的有关规定和总公司工作需要，经总公司工会委员会研究，报请总公司党委同意，定于××年×月×日至×日召开总公司第×届×次职工代表大会。

现将有关事宜通知如下：一、会议时间：××年×月×日至×日，会期×天。

(×月×日上午8：30入场完毕)二、会议地点：总公司办公楼七楼会议室三、会议内容：L、听取和审议《总经理工作报告》2、听取和审议《总公司××年度综合经营计划》3、听取和审议《总公司××年度财务工作报告》4、听取和审议《总公司××年度职工教育培训计划》5、审议《总公司七届十次职工代表大会提案落实情况及七届十一次职工代表提案征集处理意见的报告》6、审议《总公司帮扶互助基金使用情况报告和××年使用计划》四、参加会议人员：总公司职工代表及列席代表(名单附后)五、代表讨论分组情况：第一组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司七楼会议室联络人：×××第二组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司二楼会议室联络人：×××(以下略)列席代表参加所在单位团(组)的讨论。

公司职代会制度范本第一条组织机构为了加强公司内部的员工民主管理和参与决策，促进公司的健康发展，特制定本职代会制度。

第二条范围本职代会制度适用于公司所有职工。

职代会由职工选举产生，代表全体职工参与管理和决策。

第三条职代会的任务职代会是公司内部的职工代表机构，其主要任务如下：1.代表职工参与公司管理，对公司的经营管理进行监督；2.代表职工提出合理化建议，参与公司重大决策的讨论和决策；3.维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作。

第四条职代会的组织形式职代会由职工选举产生，每届职代会的任期为三年。

职代会选举产生的代表人数由公司根据实际情况确定，代表人数应能够充分代表公司职工的利益。

第五条职代会的权利和义务1.职代会有权力对公司的经营管理进行监督和提出合理化建议；2.职代会有权力参与公司的重大决策的讨论和决策；3.职代会有义务维护职工的合法权益，保障职工的待遇和福利；4.职代会有义务促进公司内部的员工交流和沟通，增进公司内部的凝聚力和团队合作；5.职代会有义务向职工反馈公司的经营情况和管理情况。

第六条职代会的运作方式1.职代会按照需要定期开会，讨论和决策相关事项；2.职代会可以邀请公司领导、专家学者等参加会议，助力决策；3.职代会可以设立相关委员会，协助开展工作；4.职代会可以向职工进行相关宣传教育，提高职工的理解与支持。

第七条职代会的监督机制职代会应当有监督机制，确保职代会的工作公正透明。

具体监督机制由公司根据实际情况确定。

第八条职代会的变更和解散职代会的变更和解散由公司决定。

变更和解散职代会应当尊重职工意见，确保职工合法权益。

第九条其他事项职代会的工作按照公司相关制度执行，具体事项由公司和职代会协商解决。

第十条本制度解释权归公司所有。

以上为公司职代会制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行补充和修改。

公司职代会制度范本（2）第一章职代会的组织与职责第一条为了保护员工的合法权益，加强企业与员工之间的沟通与协调，促进企业的持续发展，特制定本制度。

××××职工大会主持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。

根据大会议程安排，现在举行××××职工大会预备会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有X项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开××××公司职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请×××同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。

请×××同志宣读《×××职工大会（职工大会）投票表决办法》。

公司职代会制度模版第一章总则第一条为了加强公司员工的参与和管理，保障公司决策的科学性和民主性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司职代会是公司的最高决策机构，是公司员工直接参与决策的平台，负责公司的重大事项的决策和监督。

第三条公司职代会由全体员工组成，通过普选产生职代会代表，代表员工的利益，并对公司进行监督。

第四条公司职代会的职责包括：审议和决策重大事项，监督公司的经营管理，选举和罢免公司高级管理人员等。

第五条公司职代会的任期为三年，每次选举产生的职代会代表人数不超过公司员工总数的10%。

第六条公司职代会设主席团，由职代会代表中产生，主席团成员的任期与职代会任期相同。

第七条公司职代会设立议事机构，具体设置由公司章程规定，议事机构由主席团负责召集和组织。

第二章选举和罢免第八条公司职代会代表的产生采取普选制，具体选举办法由公司章程规定。

选举结果由公司职代会监察委员会进行确认。

第九条公司职代会代表享有代表员工利益的权益，不得被公司侵犯。

第十条公司职代会代表行使职务应当遵守法律法规，维护代表职责的职业操守，服从公司职代会的决策。

第十一条公司职代会代表有下列情况之一的，可以罢免其代表资格：（一）丧失代表员工利益的资格；（二）严重违反公司章程和公司制度；（三）被开除劳动合同；（四）辞去代表职务的。

第十二条公司职代会代表罢免程序：（一）提出罢免申请，由公司职代会监察委员会负责处理；（二）罢免申请被公司职代会监察委员会确认后，递交给主席团组织罢免会议；（三）罢免会议由职代会代表随机抽选举行；（四）罢免会议通过的，罢免事项生效。

第三章职代会会议第十三条公司职代会为常务代表会议制度，不定期召开。

第十四条公司职代会会议的召集：（一）常务代表会议由主席团召集，主席团成员对公司职代会的召集负责；（二）公司职代会代表可以提出召开常务代表会议的申请。

第十五条公司职代会会议的议程：（一）常务代表会议的议程由主席团组织，应当包括职代会代表的建议和重大事项的决策；（二）职代会代表可以向主席团提出议程建议。

公司职工代表大会制度示范文本为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。

企业召开职代会材料目录1、关于召开职工代表大会的请示2、关于《召开职工代表大会的请示》的批复3、宣传提纲4、职工代表大会代表名额分配表5、厂（公司）第届职工代表大会代表候选人推荐表6、厂（公司）第届次职工代表大会名单7、届次职工代表大会主席团、秘书长建议名单8、关于厂（公司）召开届次职工代表大会的请示9、关于召开职工代表大会的通知10、会议须知11、厂（公司）关于职代会提案征集的通知12、厂（公司）届次职工代表大会提案征集表13、职工代表大会专门工作委员会（小组）建议名单14、民主评议领导班子及干部报告表15、民主评议领导班子及干部评议票16、厂（公司）第届次职工代会会议议程17、厂（公司）职工代表大会主持词18、大会筹备工作报告19、代表资格审查报告20、职工代表大会开幕词21、《厂长（经理）工作报告》样本22、《厂（公司）职代会实施办法》23、第届次职工代表大会决议24、闭幕词关于召开职工代表大会的请示厂（公司）(党组织)：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是贯彻落实党的依靠方针的重要途径。

随着厂（公司）改革发展的不断深入，企业管理体制和组织结构发生了调整和变化，为进一步加强职工代表大会的组织领导，健全完善职代会制度体系，适应厂（公司）跨越发展的新形势，充分调动职工参与企业民主管理的积极性，公司工会拟于年月，召开厂（公司）第届次职工代表大会。

现将有关事项请示如下：一、大会指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥职代会作用，发动和依靠广大职工群众，献计献策，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业更好更快发展，促进企业的民主管理及和谐稳定发展。

二、大会主要议程：1、听取审议《厂长（经理）工作报告》，提出意见和建议。

2、听取审议《工会工作报告》，提出意见和建议。

3、表决通过职代会各专门工作委员会。

4、签订集体合同、工资集体协议、安全卫生责任书。

职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。

通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。

下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。

二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。

2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。

公司职工代表大会工作制度1 公司职工代表大会工作制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年一届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序：（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；( C ) 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序：（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作报告；（E）表决大会决议、决定和各项方案；（F）致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：（A）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（B）交职工代表讨论；（C）集中意见后进行修改；（D）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（E）大会对决议草案进行表决以形成决议。

办公室职代会材料_企业职代会是企业内部的职工代表组织，它是劳动法规以及企业管理条例的规定，是企业内部劳资关系和谐稳定的基础，其作用十分重要。

在企业中，职代会是职工与企业管理层之间沟通的桥梁，代表了职工的合法权益，是企业内部劳资关系的重要组成部分。

有关职代会的材料，是企业重要的管理文档，有助于监督企业经营管理，保障职工的合法权益。

1.何谓职代会材料？职代会材料包括职代会的章程、选举办法、议事规则、工作报告、工资福利等具体问题的协商记录，以及关于职代会组织机构、职权、职责、工作计划、工作方案等方面，具体的制度规定。

这些材料包括职代会各种会议的记录、报告、决议、议程等等。

这些材料是职代会的实际创设，代表了职工代表的意见和诉求，是企业内部管理和劳资关系的参考文献。

2.职代会材料的重要性职代会材料反映了职工代表的诉求和工作成果，是企业内部在劳资关系和谐稳定的基础上进行经营管理和生产经营决策的重要依据。

企业需要经常更新职代会制度，总结工作经验，探索新的改革方向和举措。

职代会材料反映了企业内部管理水平和职工权益保障水平，是企业内部向外界展示企业形象和管理水平的一个重要渠道。

通过职代会材料的分析，可以反映企业的经济发展水平和管理状态，进一步促进企业的改革和发展。

3.职代会材料的管理方法和原则职代会材料需要保存在专门的档案室，档案室应该有专人管理。

职代会材料应该分类归档，便于查阅调用。

档案室要注意存储环境，严格控制环境湿度和温度。

同时，档案室应该使用防火、防盗等设施，确保职代会材料的安全。

在管理职代会材料时，需要遵循以下原则：(1)保密原则。

职代会材料应该严格保密，保护职工的利益，并防止商业机密泄露。

(2)真实性原则。

职代会材料要求真实、完整，反映实际情况。

(3)备份原则。

职代会材料应进行备份，以防万一。

(4)准确性原则。

职代会材料应认真审查，确保材料内容的准确、可靠、可查。

4.结语职代会材料是企业劳资关系和谐稳定的重要依据，是企业内部监督机制建设的重要组成部分，也是企业创新和发展的重要支撑。

公司职工代表大会制度样本第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。