10职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。

合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。

因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。

1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。

（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。

（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。

（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。

（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。

1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。

（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。

（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。

（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。

（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。

职业病危害应急救援与管理制度一、制度的背景和意义职业病是由劳动条件、工作环境和工作方式等导致的一类常见病、多发病，给劳动者的身体健康和生活带来严重影响。

为了保障劳动者的身体健康和权益，加强职业病危害应急救援与管理工作是非常必要的。

职业病危害应急救援与管理制度的制定和执行，旨在明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理方面的职责，并加强组织协调，完善应急救援与管理措施，提高应急处置能力，以减少职业病危害对劳动者和社会的伤害。

二、制度的内容和措施1.职责分工和协调机制：明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理中的职责，并建立统一的协调机制。

2.应急救援准备工作：要求各企事业单位和职业病防治机构建立职业病应急救援与管理的工作机构，明确组织架构、人员配备、装备设施等，制定应急救援预案，并进行定期演练。

3.职业病危害源管理：要求各企事业单位加强职业病危害源的管理，建立标准化、科学化的管理制度，防止职业病危害源的污染和泄漏。

4.职业病危害事故的应急处置：明确职业病危害事故的应急处置程序，要求各单位设立专门的职业病应急救援部门，进行事故应急演练，提高应急处置能力。

5.相关培训和宣传：要求各企事业单位和职业病防治机构加强职业病危害应急救援与管理的培训和宣传工作，提高员工的应急意识和应对能力。

三、制度的落实和监督1.落实责任：各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门要切实履行职业病危害应急救援与管理的责任，严格遵守制度规定，确保制度的落地执行。

2.监督检查：市、县职业病防治机构要组织对企事业单位的职业病危害应急救援与管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并予以处罚。

3.公开透明：各级职业病防治机构要将职业病危害应急救援与管理制度公开，接受社会监督，并及时公布相关数据和信息，提高制度透明度。

四、制度的意义和效果1.保障劳动者健康：制度的实施可加强职业病危害应急救援与管理工作，提高事故发生时的应急处置能力，最大限度减少职业病危害对劳动者健康的影响。

职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。

一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。

应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。

现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。

如实记录实际演练的全程并存档。

六、用人单位发生职业病危害事故时：(一)机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；(2)主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(3)安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：(1)应急设备管理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录；(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录；(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录。

职业病危害事故应急救援与管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，快速有效地应对职业病危害事故，并进行应急救援和管理，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部岗位的员工，管理及运营层级因应岗位实在情况，订立相应的实施细则。

第三条定义和解释1.职业病危害事故：指在工作过程中发生的，由于接触有害物质或工作环境因素而导致的人员伤亡、工伤事故或职业病事件。

2.应急救援：指在职业病危害事故发生后，及时有效地为事故伤员供应急救、救助并掌控事故事态的一系列紧急处理行为。

3.管理标准：指职业病危害事故发生后，公司在组织、资源投入、应急预案等方面的要求。

4.考核标准：指对公司应急救援工作进行评估和评价的标准。

第二章应急救援管理第四条岗位责任1.公司各管理层级要明确职责，建立岗位责任制度，明确各岗位需承当的职责和义务。

2.岗位负责人要了解所属岗位所涉及的职业病危害情况，参加应急救援培训，连续改进应对本领。

第五条应急救援预案订立和演练1.公司应建立健全职业病危害事故应急救援预案，并报经公司相关部门批准备案。

2.各单位、部门要依照应急救援预案定期进行演练，使员工熟识预案内容和应急救援流程，提高应对本领。

第六条应急救援物资和设备储备1.公司应依据各个工作岗位实在情况，合理配置相应的应急救援物资和设备，并确保其完好有效。

2.应急救援物资和设备应定期检查、保养，发现问题及时修复或更换，确保在事故发生时的使用安全和可靠。

第七条应急救援培训1.公司应对各个岗位的员工进行必需的应急救援培训，提高其应对职业病危害事故的处理本领。

2.培训内容包含但不限于：职业病危害物质的认得、事故现场应急救援流程、常见伤病的急救处理等。

第八条应急救援演练和评估1.公司应定期开展应急救援演练，模拟职业病危害事故发生场景，考察员工的应急处理本领和团队协作本领。

2.演练结束后应进行评估和总结，发现问题，及时矫正和改进，不绝提高应急救援本领。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。

本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。

这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

1.建立健全事故预测和预警机制。

职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。

2.制定职业病危害事故应急处理流程。

制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。

3.建立健全事故报告和信息共享机制。

及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。

同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。

4.加强应急演练和培训。

定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。

此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。

5.建立健全事故调查与责任追究机制。

事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。

建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。

二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。

职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。

为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。

一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。

应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。

应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。

同时，应明确各级管理人员的职责和权限。

企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。

高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。

二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。

应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。

应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。

2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。

3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。

4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。

5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故是指由于工作环境中的有害因素超出一定限度，导致工作人员患上职业病或者因职业病发生事故。

职业病危害事故对人员健康造成了严重的伤害，也给企业和社会带来了不可估量的经济和社会损失。

为了减少和避免职业病危害事故的发生，并能有效处理事故并救援事故中的受害人，制定职业病危害事故应急管理制度与救援预案非常重要。

以下将对职业病危害事故应急管理制度与救援预案进行详细阐述。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是为了预防和控制职业病危害事故的发生，通过采取一系列的措施和管理制度来确保员工的安全和健康。

以下是职业病危害事故应急管理制度的主要内容：1.制定职业病危害事故应急预案：根据企业的实际情况，制定详细的职业病危害事故应急预案，明确应急救援机构的职责、任务和工作流程，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。

2.建立事故报告和调查机制：建立健全的事故报告和调查机制，明确事故发生后的报告程序和调查责任人，确保对事故的及时报告和调查，找出事故原因，采取措施防止类似的事故再次发生。

3.健康监测和评估：建立健康监测和评估制度，定期对员工进行职业健康检查和危害因素评估，发现潜在的职业病危险因素并及时采取措施予以控制。

4.事故预防和控制：加强对职业病危险因素的管理和控制，通过技术改造、工艺改进等措施降低危害因素的发生概率和程度。

5.事故应急救援机构建设：建立事故应急救援机构，明确其组织结构、人员编制、工作职责等，确保在事故发生时能够迅速组织救援和处置，并保障受害人的生命安全。

二、救援预案救援预案是指在职业病危害事故发生时，为迅速、有效地抢救事故中的受害人提供具体措施和步骤的计划。

以下是救援预案的主要内容：1.事故报警与应急响应：在事故发生后，及时向相关部门报警，同时启动应急响应计划，迅速组织救援和抢救工作。

2.现场安全措施：在事故现场，确保救援人员和受害人的安全，采取必要的防护措施，防止进一步的事故发生。

职业病危害应急救援与管理制度范本一、目的及适用范围1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的生命安全和健康，加强对职业病危害的应急救援与管理，有效预防和减少职业病危害事故的发生，保障企业的稳定运营。

1.2 适用范围本制度适用于所有从事高风险行业和职业病危害作业的企业和单位。

二、职业病危害应急救援与管理的组织机构及职责2.1 职业病防治委员会组织制定本单位的职业病危害应急救援与管理制度和相关制度，负责协调和组织职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门组织开展职业病危害事故的调查处理。

2.2 负责人全面负责职业病危害应急救援与管理工作的组织与实施，确保制度的有效执行。

2.3 监管部门负责监督职业病危害应急救援与管理工作的开展情况，执法检查和处罚违法行为。

2.4 相关部门根据职业病危害的特点和需要，负责相关的职业病危害应急救援与管理工作。

三、职业病危害应急救援与管理制度3.1 职业病危害事故的预防3.1.1 建立健全职业病危害监测和危险性评估机制，定期进行职业病危害风险评估和监测报告，及时发现和控制职业病危害源。

3.1.2 制定和实施职业病危害防护措施，采取工程控制措施、技术措施和个体防护措施相结合的方式，减少职业病危害的产生和扩散。

3.1.3 加强职业病危害教育和培训，提高职工的职业病危害防护意识和技能。

3.2 职业病危害应急救援体系3.2.1 建立职业病危害应急救援体系，确保职业病危害事故的应急救援工作能够迅速、有效地开展。

3.2.2 制定职业病危害应急救援预案，明确职业病危害事故应急救援组织机构、职责分工和处置流程。

3.2.3 配备相应的职业病危害应急救援装备和器材，定期检测和维护，确保可靠性和有效性。

3.2.4 组织开展职业病危害应急演练，提高应急救援的响应能力和实操水平。

3.3 职业病危害事故的应急处置3.3.1 职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。

3.3.2 在应急救援工作中，要做到迅速、坚决地控制事故现场，保护并转移受到职业病危害的人员，确保其生命安全。

职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度一、引言 职业病危害应急救援与管理制度是企业职业健康管理的重要组成部分，其目的是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。

二、适用范围 本制度适用于企业内所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。

三、应急救援组织机构及职责 1. 应急救援指挥部 - 成立以企业主要负责人为总指挥的应急救援指挥部，负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。

- 指挥部成员包括企业各部门负责人、安全管理人员、医务人员等。

2. 应急救援办公室 - 设立应急救援办公室，作为指挥部的日常办事机构，负责应急救援的日常管理工作。

- 办公室主任由安全管理部门负责人担任，成员包括安全管理人员、医务人员等。

3. 应急救援小组 - 根据职业病危害事故的类型和特点，成立相应的应急救援小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。

- 各小组应明确职责，分工协作，确保应急救援工作的顺利进行。

四、职业病危害事故的预防 1. 职业病危害因素的识别和评估 - 定期对工作场所进行职业病危害因素的识别和评估，确定职业病危害的种类、浓度和分布情况。

- 根据评估结果，采取相应的防护措施，降低职业病危害的风险。

2. 职业病防护设施的设置和维护 - 按照国家有关规定，设置职业病防护设施，并确保其正常运行和有效防护。

- 定期对职业病防护设施进行维护和检修，保证其性能良好。

3. 个人防护用品的配备和使用 - 为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。

- 定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护效果。

4. 职业健康监护 - 按照国家有关规定，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

- 建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素对员工健康的影响。

职业病危害应急救援与管理制度为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。

一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。

二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。

消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。

三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。

四、发生卫生____时，应立即停止相应的经营活动，及时抢救伤病，并负责保护好事故现场。

五、积极配合卫生监督机构和疾病预防控制机构进行现场事故调查，控制事故蔓延。

职业病危害应急救援与管理制度（二）是指针对职业病危害进行应急救援和管理的一套制度和措施。

其目的是为了预防和减少职业病危害事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

职业病危害应急救援与管理制度应包括以下方面的内容：1. 组织机构和责任：明确职业病危害应急救援与管理的组织机构、责任部门和责任人，确保各级部门能够协调配合、履行职责。

2. 应急预案：制定职业病危害应急预案，包括应急预案的编制、审批、发布和更新等流程。

预案内容应包括事故应急处理流程、应急处置工作措施和应急救援的组织与协调等方面。

3. 应急救援队伍建设：建立健全职业病危害应急救援人员队伍，包括应急救援人员的选拔、培训和定期演练等。

确保救援人员具备应急处置的技能和知识。

4. 应急设备设施：配备必要的应急设备设施，包括应急救援器材、药品等。

设备设施的选购、更新和维护应符合相关的安全标准和规定。

5. 应急演练和培训：定期组织职业病危害应急演练和培训，提高应急救援人员的技能和应变能力。