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全县公开选拔科级干部任职谈话同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。
公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。
在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望：一、努力实现两个转变。
在座的绝大多数同志工作经历都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法，领导经验较欠缺是不争的现实。
虽然你们在原有的工作岗位上很出色，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。
因此，希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。
一是实现角色的转变。
即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。
既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要协助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。
二是实现思维方式的转变。
即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。
二、努力提高领导水平。
重要的是加强学习，提高自身的领导水平。
一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。
二要抓好业务知识的学习。
不断学习和更新知识，努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理和现代科学知识，努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。
三要向身边的同志学习、向实践学习。
这就希望我们的同志要以谦虚的态度向班子成员学、向有经验的老同志学，以求真务实的工作作风向实践学。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。
今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。
下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。
重点做到“三个要”：一要加强政治理论学习，提高政治站位。
要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。
二要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。
要时刻保持政治清醒，尤其对政治段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。
三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。
要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要主动履行全面从严管党治警的职责使命，切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党廉责任制的落实，抓实“一岗双责”。
具体要做到“三个抓”：一要坚持自觉性，做到“想抓”。
要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓党廉工作的自觉性。
二要坚持原则性，做到“敢抓”。
对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。
同源党建研究中心同志们：根据干部任用相关规定和组织程序，今年下午县委专门召开这次会议，对这次新任职的干部进行一次集体谈话。
通过集体谈话这种形式，使大家进一步统一思想，服务从组织安排，贯彻县委意图，不断增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，以饱满的工作热情、奋发进取的精神状态和严以律己的工作作风，在新的岗位上作出贡献、新业绩。
参加今天廉政谈话会议的有：县委书记xx，县委常委、组织部长xx,县委常委、纪委书记xxx。
今天的谈话会共有三项议程。
首先，进行第一项，请县委常委、组织部长xx同志宣布干部任职决定。
……下面，进行第二项，请县委常委、纪委书记xxx同志进行集体廉政谈话。
……最后，请县委书记xx作重要讲话，大家欢迎！……同志们，刚才，xx部长宣布了干部任职决定。
xxx书记对新任职干部如何进一步增强廉洁自律意识、提高廉洁从政能力等方面作了重点强调。
特别是县委书记xx站在全局的高度作了重要讲话，对所有新任职干部提出了明确要求，寄予了殷切的希望。
希望同志们一定要深刻领会张书记的讲话精神，立足岗位，积极作为，以过硬的纪律作风和良好的工作业绩回报组织和领导的信任。
借此机会，再向大家提三点要求和希望：一要加强学习，提升素质。
当前，xx发展正处在一个新的历史起点上，我们新一届县委政府面临着“十三五”转型发展、深化改革、脱贫攻坚的多重挑战和艰巨任务，每一名党员干部都肩负着沉甸甸的担子。
作为新任职的干部，大家一定要勤奋学习，把学习作为提高工作能力和执政水平的首要任务，坚持向群众学、向实践学、向书本学，强化理论武装，更新思想观念，增长知识才干。
二要担当务实，真抓实干。
干部是推动和引领发展的关键，这次干部调整正是加快xx转型发展、全面建成小康社会的切实需要。
随着县十六次党代会、人代会的圆满落幕，xx“十三五”蓝图已经绘就，征程已经开启。
“干”字当头是摆在我们各级干部面前的首要任务。
作为新任职的党员干部，要牢固树立争先争上意识，大力弘扬创新进取精神，着力倡导务实有为的工作态度，践行雷厉风行的工作作风，讲实话，出实招，办实事，靠实干加快发展，靠实干树立形象。
在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话尊敬的领导、同事们：大家好！今天我很荣幸在新提拔科级干部集体谈话会上发言。
首先，感谢组织对我们的信任和提拔，让我们能够参加到这个大家庭中来。
同时，我也深知新的岗位意味着新的责任和任务，我会更加努力地工作，不辜负组织和集体的信任和期望。
在谈话会上，我想重点谈一下工作中的几点心得和体会。
第一，强化责任担当。
作为科级干部，我们是组织的中坚力量，要牢固树立担当意识，勇于扛起责任。
对于工作中的问题，我们要敢于拍板、敢于负责、敢于解决，不能推卸责任、拖延时间。
同时，要始终保持清醒的头脑，全面、客观地分析问题，做出正确决策和行动。
第二，加强思想建设。
作为科级干部，我们是党和人民的忠诚代表，必须严以律己，坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，为党和人民的事业不断做出新的贡献。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，不断学习，增强自我修养，做到知行合一，既要有头脑，又要有行动。
只有加强自身思想建设，才能更好地为党和人民的事业做出贡献。
第三，加强团队建设。
团队是单位工作的重要组成部分，在团队中，我们需要发扬团结互助的精神、合作共赢的思想，不断提高协作能力和业务水平。
同时，还要加强沟通，畅所欲言，积极寻求不同意见，向好的想法和意见靠拢，形成团队合力，推动工作的不断发展。
最后，我要向大家表示感谢。
在以后的工作中，我一定会秉持谦虚低调、扎实务实、奋发有为的工作态度，以优异的业绩回报组织对我们的信任和期望。
谢谢大家！在新提拔科级干部集体谈话会上，发言者强调了三个方面的内容。
这是为了使新提拔的科级干部能够更好地为组织和集体工作，壮大组织和集体的力量，推动事业的发展。
以下是对每个方面的具体分析和举例。
第一，强化责任担当。
强化责任担当，要求干部不仅要承担自己的工作责任，还要承担更高的责任和全局的责任。
举个例子，假如一名干部在单位中负责了某个项目的开展，并且在开展中遇到了一些问题，这时候，这名干部就需要扛起责任，积极采取措施解决问题，并且对于问题的处理结果要负责到底。
在科级干部任前集体谈话会上的讲话XXX（2020年X月X日）同志们：调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是X 县各项事业持续健康发展的重要保证。
当前，我县正处在转型发展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革发展稳定各项任务艰巨繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
自去年11月以来，县委在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际出发，先后调整动议干部X批次XX人。
主要有四个方面的考虑：一是树立崇实重干鲜明导向。
去年以来，县委多次部署推进乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、项目建设、产业发展、疫情防控等重点工作，全县广大党员干部围绕贯彻落实县委工作要求，勇于担当、主动作为，真抓实干、攻坚克难，涌现出了一批重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部。
我们就是要通过选拔使用这样的干部，打破论资排辈、平衡照顾，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。
二是坚持事业为上选人用人。
有的干部把握大局、科学决策的能力比较强，适合调整到“一把手”重要岗位上；有的业务水平高、工作能力强，比较适合在系统内部、行业领域进一步培养锻炼；有的懂经济、善管理、会创新，这样就应该调整到国有企业负责人岗位上；有的长时间待在机关，缺乏基层一线工作经验，需要到乡镇、街道磨炼成长；还有的在原来岗位上表现一般、业绩平平，需要换个环境、换个岗位更好发挥作用。
我们调整干部，就是坚持人岗相适、人事相宜，把合适的人放在合适的位置，实现人适其事、人尽其才、才尽其用。
三是着力优化干部队伍结构。
我们针对不同类型领导班子配备，科学合理安排使用各年龄段的优秀干部，既注重干部“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配，还统筹培养选拔少数民族干部、女干部、党外干部“三方面”的干部，先后提拔使用40岁以下正科级干部XX人、35岁以下副科级年轻干部XX人，占到了提拔干部总数的XX%，调整使用少数民族干部X人、女干部X人、党外干部X人，这样有利于充分发挥各年龄段干部的最佳效能，有利于形成梯次配置、有序递进、后继有人的干部队伍结构。
在*镇新任科级领导干部任前集体谈话会上的表态发言今天，作为年轻干部、女干部代表在这里做表态发言，让我既激动又忐忑。
激动的是，我将再次回到曾经深深挚爱的热土----农村那广阔的天地里一展身手，在乡村振兴的大潮中有所作为；忐忑的是组织委以我重任，我能否做到不负组织重托？群众对我有期盼，我能否用自己的实际行动解民忧谋福祉？无所事从之间，我想起了一次培训班上老师的一段话：你们是选调生，都要记得选调生的使命，寓意就是要你们带着丰富的学识起步在基层，带上坚定的革命信念，勇于乘风破浪，在党和国家的关怀培养下早日成长为一名优秀的党政领导干部。
是的，从迈出选调生那一步起，我便选择了人生，惟有奋斗，惟有全心全意，惟有让人民满意！新起点，新征程，我对自己提出以下要求，与大家共勉：一、锤炼忠诚之心，永葆政治本色。
基层工作上连党心、下连民心，我作为基层干部，不忘初心使命带领群众永远跟党走，站稳政治立场是前提，提高政治站位是根本，要永远牢记庄严的党旗下自己那刻骨铭心的誓言，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
二、追求担当之为，当如“后浪”奔涌。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，曾经七年的基层工作经历告诉我，作为基层一线的年轻干部，只有真正沉下心、扎下根，以年轻干部的优势，大胆尝试、勇于探索，起而行之、勇挑重担，在进步中查不足，补短板，才能做大事，干成事！三、永葆清正廉洁，树立良好形象。
心怀感恩之心，珍惜工作岗位，严格做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督，在勤政廉政建设方面率先垂范、树好榜样，做一名不仅能力上过硬，党性、品德、修养、意志上同样同时过硬的好干部。
我们都该庆幸，身处“万类霜天竞自由”的好环境，又赶上了大有可为的新时代。
心有责任、行有方向。
让我们牢记组织和人民的重托，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，开拓进取、担当实干，拿出“勇士”和“劲草”的精神，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，无悔于青春，无愧于时代。
2010年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话中共花溪区委书记朱桂云首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。
大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。
区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。
在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。
在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。
在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。
第一方面：大家的任职体现了四个方面的原则。
一是体现公开、公平、公正的原则。
党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。
大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。
花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。
二是体现以德为先，德才兼备的原则。
整个选拔过程都在体现这个原则。
大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。
选人选到最后，就是人品的竞争。
德才相比，肯定是以德为先。
三是体现唯才是举，注重实绩的原则。
领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。
如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。
如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。
县委书记在乡镇党政正职任前集体谈话会上的讲话同志们：今年是五级换届年，是“十四五”开局之年，是建党100周年，选优配强乡镇领导班子，特别是选配好党政正职这个“关键中的关键”，更是事关全局、事关“十四五”发展的大事要事。
这次县委着眼事业发展和班子建设需要，坚持好中选优、优中选强，把在座的各位选拔到乡镇党政正职岗位，既是对大家过去工作的肯定，也为大家提供了施展才华、干事创业的新舞台，希望大家能够正确领会县委的意图，珍惜难得的机会，在新的工作岗位上继续保持奋发的精神、饱满的激情、昂扬的状态和务实的作风，兢兢业业、廉洁实干、积极作为，努力创造更加优异的成绩。
借此机会，我提三点要求和希望：一、强化政治意识，旗帜鲜明讲政治。
党的十九大报告指出，“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求”。
要当好党政主官，必须把讲政治放在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
一要在政治站位上有新提升。
要拧紧“总开关”，把准“大方向”，时刻保持政治上的清醒，结合开展党史学习教育、“再学习、再调研、再落实”活动，进一步提高政治站位，强化辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，以“翻篇归零”的心态再出发，以更大决心贯彻落实好县委、县政府的各项决策部署，以新的、更大的成绩回报组织的关心和培养。
二要在全新岗位上有新作为。
新岗位就是新起点，新起点就要有新作为，要迅速进入角色状态，以最快速度适应新环境、新要求，把学习融入工作、融入生活，合理安排时间，少应酬多学习，少空谈多调研，做好对内对外、对上对下等各方面的交接工作，确保不断档、不掉链，平稳有序，在新岗位上保持工作的连续性。
三要在干事创业上有新突破。
紧紧围绕全方位推动高质量发展超越要求，贯彻落实县委县政府决策部署，拿出只争朝夕的干劲、保持滴水穿石的韧劲，逢山开路、遇水架桥，攻坚克难、苦干实干，不折不扣抓好落实、抓出成效，努力推动各项工作克难奋进、开创新局。
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！今天，在这个新提拔科级干部任前集体谈话会上，我感到非常荣幸地与各位同仁相聚一堂。
首先，我要对大家获得晋升或提拔的成就表示衷心的祝贺和诚挚的祝福。
你们的升迁不仅代表了个人的荣誉，更是对我们组织的认可和信任。
升迁是一种机遇，也是一种责任。
作为新提拔的科级干部，你们将承担更加重大的工作任务和更高层次的领导职责。
这是对你们个人能力的肯定，也是对你们工作表现的高度期望。
我希望每一位新提拔的同志要清醒认识到自身的角色定位和责任使命，充分体现出一名科级干部应有的风采和水平。
首先，作为新提拔干部，我们要保持谦虚谨慎的态度。
尽管你们已经拥有了更高的职位，但是我们要守住谦虚的心态，不骄不躁，不断学习和进步。
要不忘初心，始终保持对工作的热情和执着，坚持实事求是、实干兴邦的原则。
其次，我们要加强自身素质的提升。
作为科级干部，我们要具备较强的组织管理能力和决策执行能力，要有坚定的工作信念和过硬的专业能力。
同时，要不断提升自身的思想境界、业务水平和领导能力，不断学习新知识，掌握新技能，善于总结经验，不断提高自身综合素质。
第三，我们要带领团队共同奋斗。
科级干部不仅是团队的一员，更是团队的领导者和带头人。
我们要注重团队建设，激励团队成员的工作积极性和创造性，加强团队的凝聚力和向心力。
平时要与团队成员保持沟通和交流，共同商讨问题，协同工作，促进团队的发展和进步。
最后，我相信通过大家的共同努力，我们必将能够克服一切困难和挑战，不断提升自我，取得更加优异的工作业绩。
让我们携手同行，共同努力，为实现组织的发展目标，为服务人民群众，为国家的繁荣富强贡献我们的智慧和力量。
谢谢大家！。
全县公开选拔科级干部任职谈话尊敬的各位科级干部候选人：大家好！今天我很荣幸能够参加全县公开选拔科级干部任职谈话。
首先，我要向大家表示热烈的祝贺和衷心的感谢。
祝贺大家能够成为本次选拔的候选人，这是对你们个人能力和业绩的肯定；感谢大家对县委组织部和县委县政府的信任和支持，希望大家能够把握这次机会，谈出自己的见解和想法。
本次公开选拔科级干部任职，是县委组织部为进一步加强县级干部队伍建设，推进县政府工作能力的提升而举办的重要活动。
通过公开选拔，我们希望能够选出一批学有专长、作风优良、为民服务的科级干部，为县委县政府工作提供更加强有力的支持和保障。
在谈话中，我们希望你们能够按照以下几个方面来阐述自己的观点和意见：首先，要切实履行科级干部的职责和使命。
作为一名科级干部，应当始终牢记自己的工作职责，坚守为民服务的宗旨，为人民群众的利益负责。
不论是在政务工作中还是社会服务中，都要以民为本，积极回应社会的需求和关切，做好沟通、解决问题的桥梁和纽带。
其次，要展示自己的专业能力和领导才干。
科级干部不仅要有过硬的专业素质，还要具备一定的领导才干。
要能够解决本职工作中的难题和矛盾，善于统筹资源、协调各方面的工作，发挥自己的领导作用，推动工作的顺利开展。
同时，还要善于学习和创新，不断提升自己的综合素质和管理能力。
再次，要坚守廉洁奉公的底线。
廉洁奉公是党员干部的底线要求，也是科级干部应遵守的基本准则。
要始终保持清正廉洁的作风和良好的形象，在公职岗位上严格遵守党纪国法，自觉抵制各种陷阱和诱惑，坚决防止腐败现象的产生。
只有廉洁奉公，才能够赢得人民的信任和支持，才能够为县委县政府的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，要关注干部队伍建设和县域发展的大局。
干部是推动事业发展和社会进步的重要力量，科级干部更是县委县政府工作的中坚力量。
因此，大家要有整体意识和大局观，关注县域经济、社会、文化等各个领域的发展，思考如何更好地为县委县政府的工作贡献自己的力量，为县级事业的发展作出积极的贡献。
县委书记在科级领导干部任职前集体谈话会上的讲话（2012年4月6日）同志们：根据乡镇人大、政府换届和工作需要，县委调整任用了一批科级领导干部。
今天，召集大家进行集体谈话，既是干部调整工作的一项程序，也是与同志们交流思想的重要形式。
主要目的是动员大家进一步统一思想认识，正确对待进退留转，尽快适应新的岗位，以崭新的风貌和干劲，更好地推进各项工作。
刚才，xx同志宣布了县委的干部任免决定。
大家要立即进行工作交接，尽快到新岗位上报到，履行职责。
对于全县来讲，干部工作是一项十分重要的工作，关系到事业的长远发展，关系到个人的长远利益。
这次干部调整，是在县乡换届的特殊背景下进行的，干部群众较为关心，社会各界高度关注。
这次干部调整也是近年来县委一次性提拔交流干部较多的一次，共有xx名。
这个调整方案，是县委根据中央、自治区党委和地委关于换届的政策规定，从全县大局出发，经过慎重研究后确定的。
在这次干部调整指导思想上着重把握以下四条：第一，注重完善班子结构。
本次换届，上级对班子结构提出了明确严格的要求。
对此，县委本着优化结构、提升活力的原则，全部予以配备到位。
根据上级党委安排，县乡人大、政府党政主要领导人按照xx的比例进行选配。
什么是xx呢？就是xx干部和xx干部，或者是xx干部和xx 干部按照xx的比例进行选配。
通过这样的选配，领导班子结构趋于更加合理，使班子成员优势互补，提高班子的整体素质。
第二，严格按照组织程序选拔任用。
在去年11月，县委组织部对县乡人大、政府换届选举进行人事前期安排，在做了民主测评，民主推荐，民主考评等大量的工作之后，提交县委书记办公会；书记办公会根据同志们的综合素质、岗位的工作需要，根据年龄、民族、文化结构等一系列选拔标准充分酝酿后提交县委常委会；县委常委会集体研究之后，报请地委组织部批准。
第三，注重基层一线。
贯彻执行县委提出“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的选拔思路。
对长期在条件艰苦、工作困难的基层干部特别关注；对那些埋头苦干、默默奉献的一线干部格外留意。
做到干部选拔任用从基层一线来，在基层一线使用。
第四，坚持原则，注重能力。
坚持德才兼备、以德为先的原则，特别注重个人的政治素质和工作能力。
乡镇的改革发展稳定任务非常繁重。
所以，县委在乡（镇）党委书记、乡（镇）长人选问题上非常慎重。
可以说是反复考虑、反复掂量。
首先是乡（镇）主要领导同志政治上要可靠，综合素质要高，党性观念要强，能够严格要求自己，在思想上、行动上与党中央保持一致。
其次是有驾驭各种复杂局面、处理各种复杂问题的能力，有凝聚、协调各个方面的智慧和力量，不断开拓新局面的能力。
也就是通常讲的具有胜任、主持乡（镇）全面工作的能力。
其三是公道正派，廉洁勤政，有群众基础，公众形象好。
我看八个乡镇的主要领导都基本具备这三点。
这次换届，县委在确保工作稳定性与连续性的基础上，对一些县直部门（单位）“一把手”进行了调整。
调整后，各级领导班子结构进一步优化，干事创业、领导科学发展的能力进一步增强。
总之，县委对这次干部调整非常重视。
在调整过程中坚持民主集中制的原则，认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察；广大干部职工、人民群众出于公心，推荐比较集中，评价比较客观，确保了工作有序进行和顺利完成。
在调整工作中，县委按照《干部选拔任用工作条例》的要求，从实际情况出发，准确把握、严格执行有关政策规定和人事安排原则。
从程序来看，做到了公开透明、规范有序；从结果来看，选拔出来的干部，与县委平时对干部了解的情况，与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志，选拔到了领导岗位。
达到了上级要求，符合全县领导班子和干部队伍建设的需要，符合改革、发展和稳定大局的需要。
这次干部调整基本上做到了组织满意，群众高兴，是经得起时间检验的。
在座的各位顺利当选，在政治生涯上迈出了新的一步，为以后的人生道路奠定坚实了基础。
这是组织的培养，同事支持的结果，更是你们自身努力的结果，也是县委对全县干部的关爱。
在大家即将奔赴新的工作岗位之际，我代表县委向同志们表示衷心的祝贺！希望大家一定要牢记组织的重托，不负人民群众的认可，切实担负起造福一方的重任。
为此，我提几点希望和要求，与大家共勉。
一、服从安排，听从决定（一）统一思想，正确对待进退留转。
从干部队伍的整体状况来看，我县干部在政治上是坚定的，整体素质是高的。
调整工作得到了大家的充分肯定。
但由于一些职位的限制，由于结构、年龄、性别等一系列要求，一些优秀的干部不可能都提拔到主要领导岗位，即使是被调整的干部，也不可能都如自己的愿望。
能否服从组织安排，是对于领导干部党性的一个绝对考验。
因此，大家一定要把思想和认识统一到县委这次对干部的任免调整决策上来。
一定要站在讲政治的高度，以事业为重，以大局为重，自觉地服从组织决定。
一些同志有想法是正常的，可以理解。
但我们是党员，是领导干部，既然组织认可了你们，人民群众选择了你们，县委也已经作出了决定，就必须不折不扣地服从组织的安排，义无反顾、责无旁贷地承担起责任。
县委力求把每个干部都选准用好，但很难让每位同志都百分之百的满意。
因此，大家一定要保持平和豁达的心态，正确对待个人的进退留转，真正做到“进”者心存感恩、奋发有为，“退”者心情愉快、发挥余热，“留”者意志不衰、再接再厉，“转”者迎接挑战、再立新功。
以实际行动实现工作的顺利交接和平稳过渡，确保县委的决定顺利贯彻执行。
把事情办得更好，让县委放心，让全县干部群众放心。
（二）提高认识，愉快接受组织考验。
很多同志到基层、到乡镇任职，这是正常的干部调配。
大家一定要充分认识到乡镇、基层一线的重要意义。
要把到乡镇一级工作经历转化为人生宝贵的财富。
要把基层看作是广阔的舞台，培养的摇篮，在那里大作为，在那里接受锻炼、经受考验、增长才干、做好工作。
要立足基层服务群众，增进群众感情，为老百姓真真切切做事，提高为群众服务的本领。
这样，才不负组织对你们的重托，不失亲人对你们的期盼，不愧于你们的家庭，也不愧于你们的青春年华。
（三）着眼长远，自觉服从组织需要。
一些干部因工作需要进行了交流。
实行干部交流制度，是我们党的干部工作的优良传统，也是干部人事制度改革的重要内容。
县委反复权衡利弊，认真研究认为一些同志长期在一个地方工作，不利于放开手脚工作，不利于干部的成长；当然也有些同志，因为在一个地方久了，与干部群众结下很深的感情，特别是对一些尚未实施的项目和没有干完的事业，感到留恋和惋惜，这也是可以理解的。
但人走了，到一个新地方，还会有新的朋友、新的事业，照样有你干不完的事，你离开的那个地方还会有人接着去干，发展不会受到影响。
在这个问题上同志们还是想开一些，看远一些，自觉服从组织需要，愉快奔赴新的岗位，施展才华，造福群众。
二、加强学习，增长才干古人说，“非学无以广才，非志无以成学”，意思是说，不学习就不能增长才干，没有远大的理想，学习就不可能成功。
大家一定要把学习作为当前的第一任务，面对岗位的调整和角色的变换，对能力素质提出了新的更高的要求，要适应的东西非常多。
怎么去适应，就要加强学习。
学习什么，我想急需从三个方面做到学有所成、学以致用。
（一）认清形势学理论。
要强化党的基本理论、方针、政策学习，特别要加强对中国特色社会主义理论体系的深入学习。
我们xx维稳形势比较尖锐复杂，大家所在的基层一线，也是反分裂的重点，更要注重学习党的民族宗教、民族团结政策。
用科学的理论武装自己的头脑，真正保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义的坚定信念，善于辨别和分清政治上的是与非，旗帜鲜明地坚持“是”而反对“非”，提高应对风险、守护基层一线平安的能力。
（二)增强本领学业务。
有的同志从干部晋入领导岗位，由副职晋入正职，要独挡一面的时候，没有过硬的本事，没有过强的业务，你就不能内行管内行，说话就没有用。
这就要认真学业务，不断增强本领。
你们在基层一线工作，直接面对面地同群众打交道，必须全面学习党在xx的各项惠民政策，掌握最基本最常用的牧技知识，使自己成为xx工作的多面手。
一个人不是万能的，对各个行业、各个专业不一定都全面知晓。
所以，还要学习不同专业的各项知识。
不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事。
要通过学习尽快熟悉分管工作，成为行家里手，将工作全面协调开展起来。
(三）联系实际学经验。
经验是长期实践积累的结果，只要你留心观察，基层、机关聚集了一大批经验丰富的老百姓、老同志、老领导，和他们在一起，处处皆学问，讲话艺术、工作方法、待人接物、处事作风，只要你善于学习，就一定会进步很快，才能使自己不断有提高。
同时，要静下心来多读书。
要善读书，读好书，读开阔视野的书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。
希望同志们要善于把学习的知识及时运用到工作中去，牢牢抓住当前工作中的热点、难点问题，做到理论实践的有机结合。
总之，要通过这样的学习，使学习成为一种自觉行动、一种良好习惯和一种精神追求，坚持不懈、持之以恒地提高自身能力，使自己尽快进入角色，尽快提升工作效能。
三、加强团结，凝心聚力团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。
实践证明，团结出生产力、团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。
在座的各位一定要把加强团结作为一项重大的政治任务，能容人，容事，容言，站在全局的高度想问题、办事情，处处珍视团结，维护团结。
（一）模范带头搞团结。
团结是最重要的干事创业环境。
团结关系到党和人民事业的兴衰，关系到党的工作上不上水平。
团结关系到工作能不能有效地推动，关系到个人的成长。
领导干部要搞好班子和干部队伍的团结，就要把贯彻执行民主集中制原则变成一种自觉的行动。
领导班子负责人要切实当好“班长”，带头贯彻执行民主集中制，以宽阔的胸襟发扬民主，以科学的方法进行集中，做到大事讲原则，小事讲风格。
党政一把手要密切协作，全力搞好单位团结。
要强化“谋事布局一盘棋”的思想，带头搞好团结，遇事多商量，多沟通，不能一言堂，更不能一个人说了算。
尤其是新提拔的同志，对于现任岗位，你只是合适人选之一，并不是唯一人选。
你如果在地方搞不好班子团结，争名夺利不成体统，那么，组织将另外选人。
（二）互相支持促团结。
对一个单位来讲，团结尤为重要，每个领导干部都要自觉维护班子团结，互相补台，好戏连台，互相拆台，大家垮台。
大家要认真搞好党政主要负责同志之间、正职与副职之间、副职与副职之间、新老班子成员之间的团结。
对乡镇党委来说，人大主席和镇长也是副职，都要自觉摆正位置，当好助手。
工作中做到及时到位不越位，尽责不越权、干事不揽权。
要自觉做到识大体、顾大局，以自己的良好素养和实际行动推动单位内部的和谐团结。
