雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)

合同编号：YT-FS-4734-18劳动合同与雇佣合同的区别(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity劳动合同与雇佣合同的区别(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

【劳动合同与雇佣合同的区别】劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。

劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。

但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。

主要区别是：(1)二者的历史不同。

雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。

劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(3)目的不同。

雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(4)受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

雇佣合同和劳动合同的区别是什么一、引言雇佣合同和劳动合同是两种常见的劳动关系合同，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。

尽管这两种合同都涉及雇佣关系，但它们在一些关键方面存在差异。

本协议将详细介绍雇佣合同和劳动合同的区别。

二、定义1. 雇佣合同：雇佣合同是雇主与雇员之间的一种协议，规定了雇主雇佣雇员的条件、薪酬、工作时间、福利等方面的内容。

2. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的一种协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。

三、主要区别1. 合同性质雇佣合同通常用于短期雇佣关系，如临时工作、项目合作等。

劳动合同则适用于长期或长期合作关系，如全职员工、长期合同工等。

2. 合同内容雇佣合同主要关注雇佣期限、工作任务、薪酬等方面的具体细节。

劳动合同则更加细致，除了包含雇佣合同的内容外，还包括社会保险、劳动关系解决机制等方面的规定。

3. 劳动保护劳动合同在法律上享有更多的保护。

根据劳动法规定，劳动合同受到法律的保护，雇主需承担相应的责任，包括支付最低工资、提供合理工作环境等。

而雇佣合同的保护相对较少。

4. 解除合同解除雇佣合同相对较为灵活，双方可以通过协商一致或根据合同约定解除合同。

劳动合同则需要符合法律规定，如雇主解雇员工需符合法定解雇事由，并支付相应的赔偿。

5. 社会保险劳动合同通常要求雇主为雇员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

雇佣合同则不一定要求雇主提供社会保险。

6. 法律适用劳动合同受国家劳动法律法规的约束，雇佣合同的法律适用则相对宽松，双方可以根据协商自主约定。

四、结论雇佣合同和劳动合同在合同性质、合同内容、劳动保护、解除合同、社会保险和法律适用等方面存在明显的区别。

根据具体情况，雇主和雇员可以根据需要选择适合的合同类型。

在签署合同前，双方应详细了解合同内容，并在合同中明确规定双方的权利和义务，以确保合同的有效执行。

请注意，本协议仅为一般性说明，不构成法律意见。

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而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同与劳动合同有很大的区别。

1、主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、报酬的性质不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

5、用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳动合同和雇佣合同的区别一、前言在现代社会，劳动合同和雇佣合同是劳动者和用工主体之间常见的两种劳动关系形式。

劳动合同和雇佣合同在主体要求、地位、内容、形式等方面都存在一定的差异。

本文将从多个方面对劳动合同和雇佣合同的区别进行详细解析。

二、劳动合同和雇佣合同的区别1. 合同主体方面的不同（1）用工主体的要求不同劳动合同的用工主体主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等。

根据《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

而雇佣合同的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

当用工主体为自然人时，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。

当用工主体为单位时，则需要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。

（2）主体地位不同劳动合同中，劳动者与用人单位之间具有一定的隶属、管理关系。

劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。

而雇佣合同中，雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。

他们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

2. 合同内容方面的不同劳动合同的内容必须符合国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款。

劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法为劳动者提供劳动保护。

而雇佣合同的内容则主要侧重于劳务的提供和报酬的支付。

雇佣合同中，雇主应当按照约定向受雇人支付劳务报酬，但不受国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款的约束。

3. 合同形式方面的不同劳动合同是要式合同，必须以书面形式订立。

根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

尽管劳动者与用人单位之间未签定书面合同而形成了事实劳动关系，但仍然应当认定劳动关系的存在。

雇佣合同和劳动合同的区别是什么雇佣合同和劳动合同的区别一、定义和目的雇佣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。

虽然它们都是用于约定工作条件和权利义务，但在一些方面存在着明显的区别。

二、定义和目的的区别1. 雇佣合同：雇佣合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的雇佣关系。

在雇佣合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。

雇佣合同通常适用于临时性或短期性工作，例如季节性工作、临时代理等。

2. 劳动合同：劳动合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的劳动关系。

在劳动合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。

劳动合同通常适用于长期或持续性工作，例如全职或兼职工作。

三、内容要素的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 雇佣合同的终止条件和程序- 雇佣合同的违约责任2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 工作条件和工作环境- 劳动合同的终止条件和程序- 劳动合同的违约责任四、法律适用的区别1. 雇佣合同：雇佣合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。

根据不同国家或地区的法律，雇佣合同可能受到不同的法律和法规的约束。

2. 劳动合同：劳动合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。

根据不同国家或地区的法律，劳动合同可能受到不同的法律和法规的约束。

五、适用范围的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常适用于以下情况：- 雇主需要临时性或短期性的劳动力- 雇主需要雇佣临时工、季节工或代理工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工2. 劳动合同：劳动合同通常适用于以下情况：- 雇主需要长期或持续性的劳动力- 雇主需要雇佣全职员工或长期合同员工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工六、结论综上所述，雇佣合同和劳动合同在定义和目的、内容要素、法律适用和适用范围等方面存在一些区别。

劳动合同与聘用合同劳动合同和聘用合同是用于调整雇佣关系的两种不同合同形式。

这两种合同在工作关系的性质、内容以及法律效力上都有所不同。

本文将对劳动合同和聘用合同进行比较和分析。

一、劳动合同的概念和内容劳动合同是劳动法规定的一种雇佣合同形式，用于调整雇主与劳动者之间的劳动关系。

劳动合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与劳动者之间的主体关系。

劳动合同是由雇主与劳动者之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和劳动者。

2. 定义劳动关系的工作内容。

劳动合同应明确劳动者所从事的工作内容和工作岗位。

3. 按照劳动法规定的工作条件。

劳动合同应明确工作时间、工资待遇、休假、社会保险等劳动法规定的工作条件。

4. 规定劳动合同期限和解除条件。

劳动合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。

二、聘用合同的概念和内容聘用合同是民法中规定的一种合同形式，用于调整雇主与聘用人之间的雇佣关系。

聘用合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与聘用人之间的主体关系。

聘用合同是由雇主与聘用人之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和聘用人。

2. 定义雇佣关系的服务内容。

聘用合同应明确聘用人所提供的服务内容和服务岗位。

3. 按照双方约定的工作条件。

聘用合同应明确工作时间、工资待遇、休假等双方约定的工作条件。

4. 规定聘用合同期限和解除条件。

聘用合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。

三、劳动合同和聘用合同的区别1. 法律性质不同。

劳动合同是劳动法规定的一种合同形式，具有法律效力；而聘用合同是民法规定的一种合同形式，具有合同效力。

2. 合同内容不同。

劳动合同的内容比较全面，要求明确工作内容、工作条件和劳动法规定的各项权益保障；而聘用合同的内容相对简单，主要是约定工作内容和工作条件。

3. 合同结构不同。

劳动合同的结构比较严格，要求明确劳动关系的各项要素，如主体关系、工作内容、工作条件和合同期限等；而聘用合同的结构相对灵活，主要是明确雇佣关系的服务内容和服务条件。

雇佣合同与劳动合同的区别一、定义和目的雇佣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在定义、目的和权利义务方面存在一些区别。

1. 雇佣合同：雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，雇主通过支付工资和提供工作条件，雇佣雇员为其提供劳动力。

雇佣合同的目的是为了确保雇主能够获得雇员的劳动力，并为雇员提供工作机会和经济报酬。

2. 劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位之间的合同关系，劳动者通过提供劳动力为用人单位创造价值。

劳动合同的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们获得合理的工作条件和报酬。

二、合同内容雇佣合同和劳动合同在合同内容方面也存在一些差异。

1. 雇佣合同：雇佣合同通常包括以下内容：- 雇佣双方的身份和联系信息；- 工作职责和工作地点；- 工作时间和薪资待遇；- 雇佣期限或解雇条款；- 双方的权利义务；- 违约责任和争议解决方式。

2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：- 劳动者和用人单位的身份和联系信息；- 工作职责和工作地点；- 工作时间和薪资待遇；- 劳动保护和社会保险；- 劳动合同期限或解除条款；- 双方的权利义务；- 违约责任和争议解决方式。

三、权利和义务雇佣合同和劳动合同在雇主和雇员（或用人单位和劳动者）的权利和义务方面也存在一些不同。

1. 雇佣合同：- 雇主的权利和义务：- 支付工资和提供工作条件；- 确保工作环境安全和合法；- 给予雇员合理的工作指导和培训；- 解雇雇员（根据合同约定）；- 雇员的权利和义务：- 提供劳动力并履行工作职责；- 遵守雇主的工作规定和指示；- 维护雇主的商业机密和利益；- 保护自己的合法权益；- 遵守相关法律法规。

2. 劳动合同：- 用人单位的权利和义务：- 支付工资和提供工作条件；- 确保工作环境安全和合法；- 给予劳动者合理的工作指导和培训； - 解雇劳动者（根据合同约定）；- 遵守相关法律法规。

- 劳动者的权利和义务：- 提供劳动力并履行工作职责；- 遵守用人单位的工作规定和指示； - 维护用人单位的商业机密和利益； - 保护自己的合法权益；四、解除和违约雇佣合同和劳动合同在解除和违约方面也有所不同。

STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-030395雇佣合同与劳动合同的区别雇佣合同与劳动合同的区别(示范合同)劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。

劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。

但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。

主要区别是：(1)二者的历史不同雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。

劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(3)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(4)受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

(5)主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。

雇佣合同与劳动合同的区别一、合同定义与目的雇佣合同是指雇主与雇员之间达成的一种合同关系，雇主雇佣雇员为其提供劳动力，雇员则按照约定的条件和薪酬为雇主提供劳动。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的合同，用人单位将劳动者纳入其组织中，劳动者按照约定的条件和薪酬为用人单位提供劳动。

二、合同主体1. 雇佣合同的主体是雇主和雇员。

雇主是指提供工作岗位并支付工资的一方，雇员是指接受雇主安排工作并获得工资的一方。

2. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

用人单位是指提供工作岗位并支付工资的一方，劳动者是指接受用人单位安排工作并获得工资的一方。

三、合同签订1. 雇佣合同通常由雇主主动提出，并与雇员进行协商和签订。

2. 劳动合同通常由用人单位主动提出，并与劳动者进行协商和签订。

四、合同内容1. 雇佣合同通常包括以下内容：- 合同双方的基本信息，如姓名、身份证号码等；- 工作岗位、工作内容和工作地点；- 工作时间和休假制度；- 工资、福利和奖励制度；- 劳动保护和安全制度；- 合同期限和终止条件；- 违约责任和争议解决方式等。

2. 劳动合同通常包括以下内容：- 合同双方的基本信息，如姓名、身份证号码等；- 工作岗位、工作内容和工作地点；- 工作时间和休假制度；- 工资、福利和奖励制度；- 劳动保护和安全制度；- 合同期限和终止条件；- 违约责任和争议解决方式等。

五、合同期限1. 雇佣合同的期限可以是固定期限或无固定期限。

固定期限的雇佣合同在合同期满时自动终止，无固定期限的雇佣合同在任何一方提前通知对方后可以终止。

2. 劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

固定期限的劳动合同在合同期满时自动终止，无固定期限的劳动合同在任何一方提前通知对方后可以终止，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成后自动终止。

六、合同终止1. 雇佣合同可以通过双方协商一致、合同期满、一方提前通知或违约等方式终止。

雇佣合同和劳动合同的区别是什么一、定义和目的雇佣合同和劳动合同都是雇佣关系的法律表现形式，但在定义和目的上有一些区别。

1. 雇佣合同：雇佣合同是指雇主与雇员之间订立的，约定雇主为雇员提供一定工作岗位的劳动力，并支付相应薪酬的合同。

其目的是为了满足雇主对劳动力的需求，同时为雇员提供工作机会和薪酬。

2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为用人单位提供劳动力，完成一定工作任务，并支付相应报酬的合同。

其目的是为了保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的工作条件和报酬。

二、主体关系雇佣合同和劳动合同在主体关系上也有所不同。

1. 雇佣合同：雇佣合同的主体关系是雇主与雇员之间的合同关系。

雇主是提供工作岗位和支付薪酬的一方，雇员是接受工作并提供劳动力的一方。

2. 劳动合同：劳动合同的主体关系是用人单位与劳动者之间的合同关系。

用人单位是提供工作岗位和支付报酬的一方，劳动者是接受工作并提供劳动力的一方。

三、权益保障雇佣合同和劳动合同在权益保障方面也存在一些差异。

1. 雇佣合同：雇佣合同主要保护雇主的权益，强调雇员在工作期间需遵守雇主的规章制度和工作要求。

同时，雇佣合同通常有较灵活的解除条款，雇主可以根据自身需要解雇雇员。

2. 劳动合同：劳动合同主要保护劳动者的权益，规定用人单位应提供合理的工作条件和报酬，保障劳动者的劳动权益。

劳动合同通常有较为严格的解除条款，用人单位解雇劳动者需要符合法律规定，并提供相应的补偿。

四、工作内容和要求雇佣合同和劳动合同在工作内容和要求上也有所区别。

1. 雇佣合同：雇佣合同通常对工作内容和要求进行较为宽泛的约定，雇主可以根据实际情况灵活调整雇员的工作任务。

同时，雇佣合同通常会约定雇员的工作时间、薪酬、福利待遇等方面的具体内容。

2. 劳动合同：劳动合同通常对工作内容和要求进行较为具体的约定，用人单位需要明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点等方面的要求。

劳动合同还会约定劳动者的报酬、工时、休假等方面的具体内容。

2020雇佣合同与劳动合同的区别文档CONTRACT TEMPLATE雇佣合同与劳动合同的区别文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。

劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。

但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。

主要区别是：(1)二者的历史不同雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。

劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(3)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(4)受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

(5)主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。

劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别6篇篇一：劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别，有助于我们正确适用法律。

三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。

即一方是自然人劳动者，劳动者必须满16周岁，在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民；用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。

劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。

它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。

2、当事人之间的关系不同。

劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质；劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。

3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。

劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担或由过错方承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

4、报酬性质和支付方式不同。

劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。

劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

5、劳动合同关系一般具有唯一性。

劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。

篇二：劳动合同,劳务合同,雇佣合同的区别劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别劳务合同、雇佣合同和劳动合同的区别一、劳务合同1. 定义：劳务合同是指劳务提供者与劳务需求者之间，就劳务提供者向劳务需求者提供一定的劳务，劳务需求者支付相应报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳务，即劳务提供者的劳动行为；（2）合同双方为平等主体，不存在隶属关系；（3）劳务提供者自行承担劳动风险；（4）合同具有临时性、短期性。

3. 主要条款：（1）劳务内容；（2）劳务报酬；（3）劳务期限；（4）劳务质量；（5）劳务安全；（6）劳务保密；（7）违约责任。

二、雇佣合同1. 定义：雇佣合同是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即雇员的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，雇员需听从雇主指挥；（3）雇主承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）保密义务；（7）违约责任。

三、劳动合同1. 定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即劳动者的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，劳动者需听从用人单位指挥；（3）用人单位承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）职业培训；（7）保密义务；（8）违约责任。

四、区别1. 主体关系：劳务合同双方为平等主体，雇佣合同和劳动合同双方存在隶属关系。

2. 劳动风险：劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险；雇佣合同和劳动合同中，雇主或用人单位承担劳动风险。

3. 合同性质：劳务合同具有临时性、短期性；雇佣合同和劳动合同具有长期性、稳定性。

4. 法律适用：劳务合同适用《合同法》；雇佣合同和劳动合同适用《劳动合同法》。

劳动合同与聘用合同有何不同5篇篇1一、引言劳动合同与聘用合同是两种常见的合同类型，在雇佣关系中发挥着重要作用。

然而，两者在法律性质、内容、期限等方面存在一定差异。

本文旨在明确劳动合同与聘用合同的不同之处，并据此制定一份详尽的合同协议，以确保双方权益得到充分保障。

1. 定义与性质（1）劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有强制实施的法律效力，双方必须遵守。

（2）聘用合同：是一种特殊类型的雇佣合同，主要适用于企事业单位等组织聘请工作人员的情形。

聘用合同侧重于约定双方的工作职务、职责、期限等，具有较弱的法律约束力。

2. 合同内容（1）劳动合同的内容包括：劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

此外，还包括违约责任、合同解除和终止的条件等。

（2）聘用合同的内容侧重于：聘用职位、职责、期限、薪资待遇、考核与晋升等。

聘用合同可能不涉及社会保险等劳动法规定的内容。

根据以上分析，制定以下合同协议，以明确双方权益：一、协议双方甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________二、合同类型1. 本合同为劳动合同（或聘用合同），根据甲方需求选择相应类型。

三、合同内容1. 工作内容与地点（此处详细列明工作内容、工作地点、职务等）2. 工作时间与休息休假（此处详细列明工作时间安排、休息休假方式等）3. 劳动报酬（此处详细列明工资、奖金、津贴、补贴等）4. 社会保险与福利（此处详细列明社会保险缴纳方式、福利待遇等）5. 聘用期限（此处详细列明聘用合同的期限）6. 职责与义务（此处详细列明双方职责与义务）四、违约责任（此处详细列明违约情形及违约责任）五、合同解除与终止（此处详细列明合同解除与终止的条件和程序）六、其他条款（此处可根据实际情况添加其他相关条款）四、结语本合同协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方遵守合同约定，共同维护雇佣关系的稳定。

雇佣合同和劳动合同的区别是什么一、引言雇佣合同和劳动合同是两种常见的劳动关系合同，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。

虽然它们都是劳动合同的一种形式，但在某些方面存在一些区别。

本协议将详细介绍雇佣合同和劳动合同之间的区别。

二、定义1. 雇佣合同：雇佣合同是一种合同，通过该合同，雇主与雇员约定了就业关系的具体条件，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利等。

2. 劳动合同：劳动合同是一种合同，通过该合同，雇主与雇员约定了劳动关系的具体条件，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利等。

三、雇佣合同和劳动合同的区别1. 定义范围雇佣合同通常适用于雇主与高级职员、专业人员或临时工之间的就业关系。

劳动合同则适用于雇主与普通员工之间的就业关系。

2. 签订形式雇佣合同通常以书面形式签订，双方需签字确认。

劳动合同可以是口头协议，也可以是书面形式，但在实际操作中，书面形式更常见。

3. 合同内容雇佣合同通常包括以下内容：- 雇佣期限：雇佣合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，根据具体情况而定。

- 职责和权利：明确规定雇员的工作职责、权利和义务。

- 薪酬和福利：约定雇员的薪酬、奖金、福利待遇等。

- 终止条件：规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等。

劳动合同通常包括以下内容：- 工作时间：约定雇员的工作时间和休假制度。

- 工资支付：约定薪酬支付方式和时间。

- 工作条件：规定工作场所、工作环境和工作安全等。

- 终止条件：规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等。

4. 法律规定雇佣合同和劳动合同的法律规定可能有所不同。

不同国家或地区的劳动法律法规可能对雇佣合同和劳动合同的条款和规定有所不同。

因此，在签订合同时，应该遵守当地的法律法规。

5. 雇佣关系雇佣合同通常建立的是雇佣关系，雇员在工作期间享有一定程度的独立性和决策权。

劳动合同建立的是劳动关系，雇员在工作期间需要遵守雇主的指示和管理。

6. 终止方式雇佣合同的终止通常需要提前通知另一方，双方可以协商解除合同。

雇佣合同与劳务合同的区别5篇第1篇示例：雇佣合同与劳务合同是两种不同类型的合同，虽然在实际生活中经常被混淆使用，但其实质性区别还是很大的。

下面我们来详细解析一下这两种合同的区别。

我们先来说明一下雇佣合同的概念。

雇佣合同是指用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系而订立的书面合同。

雇佣合同是劳动法律关系的基本形式，它是劳动者与用人单位之间的法律关系的最基本依据。

雇佣合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。

雇佣合同一般包括双方的姓名、联系方式、工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、解雇条款等内容。

雇佣合同的特点是用人单位对劳动者进行直接的生产经营管理，劳动者享有劳动报酬和社会保障待遇。

而劳务合同则是指一个单位向另一个单位或个人提供劳务的一种约定，可以理解为一种服务合同。

劳务合同的一方是提供劳务的单位或个人，另一方是接受劳务的单位或个人。

劳务合同一般包括双方的姓名、联系方式、服务内容、服务费用、服务时间、服务质量标准、违约条款等内容。

劳务合同的特点是劳动者以提供劳务服务为主要目的，受雇于服务提供方，根据约定时间完成服务，并获得一定的服务费用。

雇佣合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面：合同对象不同。

雇佣合同的合同对象是雇主和员工之间的劳动关系，而劳务合同的合同对象是服务提供方和接受方之间的服务关系。

合同内容不同。

雇佣合同一般包括员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容，而劳务合同一般包括服务内容、服务费用、服务时间等内容。

合同权利义务不同。

雇佣合同中，雇主有权对员工进行生产经营管理，员工有义务按时完成工作任务；而劳务合同中，服务提供方有义务按约定时间质量完成服务，接受方有权对服务进行验收。

解除合同条件不同。

雇佣合同解除一般需要提前通知或支付一定赔偿金，需要符合法律规定；而劳务合同解除一般根据合同约定的条件和规定。

雇佣合同与劳务合同虽然都是劳动关系合同，但在合同对象、内容、权利义务、解除条件等方面有所不同。

雇佣合同和劳动合同的区别本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______鉴于：1.雇主是一家依据法律设立并合法存续的企业法人，拥有合法的招聘和雇佣资格；2.雇员是具备国籍，具有完全民事行为能力的自然人，愿意为雇主提供劳动服务；3.雇主与雇员在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就雇佣关系达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、特殊应用场景说明1.1本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，区分雇佣合同与劳动合同的不同法律适用，以及双方在特定应用场景下的责任与权益。

1.2雇佣合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、法律适用、双方权益保障等方面。

本合同属于雇佣合同，不适用《劳动合同法》的规定，而是依据《合同法》的相关规定执行。

1.3雇主与雇员在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会秩序，不得损害社会公共利益。

二、雇佣合同主要内容2.1雇员同意为雇主提供_______（具体工作内容）的劳动服务，服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2雇主应根据约定向雇员支付劳动报酬，支付方式为_______（现金、转账等），支付周期为_______（月、季度等），具体金额为_______元。

2.3雇员在履行劳动服务过程中，应遵守雇主的管理制度，完成雇主安排的工作任务，并达到雇主规定的质量标准。

2.4雇主应保障雇员在劳动过程中的安全与健康，为雇员提供必要的劳动保护措施和条件。

2.5雇员在履行劳动服务过程中，如因故意或重大过失给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

三、多方为主导下的附加条款3.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循国家法律法规的规定，尊重双方的合法权益。

3.2在本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

雇佣合同与劳动合同区别(示范合同)
合同书 | YB-HT-030395
雇佣合同与劳动合同的区别(示范合同)
雇佣合同与劳动合同的区别(示范合同)
STANDARD CONTRACT SLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YB-HT-030395
雇佣合同与劳动合同的区别(示范合同)
说明：以下
说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程度的保障自己的合法权利可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。

劳动合同从雇佣合同发展而来本质上没有多大区别极为相近。

劳动关系是在实现社会劳动过程中劳动者与所在单位之间的社会劳动关系规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。

但在我国现实人口众多不能完全实现就业情况下两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。

主要区别是：
(1)二者的历史不同
雇佣合同的历史久远自从奴隶社会剥削的存在人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。

劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(3)目的不同
雇佣合同以供给劳务为目的系以雇佣人对劳务人之“。