工资表 (详细版)

【超实用】Excel编制工资表步骤详解

。

1 建立员工工资表并输入基本数据

如下图：

职工

代码 姓名 性别 年龄 所属

部门 职工

类别 基本

工资 事假

天数 病假

天数

A001 许振 男 57 管理部 管理人员 3000

A002 徐仁华 女 55 管理部 管理人员 2800 2

A003 张焱 女 36 管理部 管理人员 2600 5

B001 郑昂 男 27 销售部 销售员 2000

B002 李帆 男 32 销售部 销售员 2000

B003 吴星 男 36 销售部 销售员 1500 15

B004 唐嘉 男 45 销售部 销售员 1500

B005 孙丽 女 29 销售部 销售员 1500 20

C001 许涛 男 21 生产部 工人 1200 2

C002 陈苏苏 女 26 生产部 工人 1200

C003 王飞飞 女 22 生产部 工人 1200 16

表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表

分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。

步骤：

1、 启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。

2、 双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。

3、 在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。

4、 参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。

5、 光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。

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蚂蚁HR，代缴社保公积金、代发工资、申报个税 Excel工资表自动生成工资条_详细图文教程

简介：每个月发工资条一直是人事或财务部门的一大痛点。看花眼的工资表如何快速变成工资条？下面介绍excel工资表自动生成工资条的方法，简洁易操作!帮助大家更好地进行工资条发放工作。

工具：Excel 2016、蚂蚁工资条群发工具

步骤：第一步：打开计算完成的excel工资表，选定表格最右边的一列空白列作为辅助列（此表格为L列）；在第一名员工对应行的单元格即L3中输入数字1，L4中输入数字2，填充整列。

第二步：复制刚刚输入的数列到该列下方

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蚂蚁HR，代缴社保公积金、代发工资、申报个税 第三步：选中L列任一单元格，点击菜单栏【数据】选项卡，选择排序中的【升序】符号。如下图所示，L列会自动按数字大小排序，每行员工工资下会生成一行空行。

第四步：选择工资表表头数据，按“Ctrl+C”复制表头；

然后选中工资表数据部分，选择【开始】选项卡，在【编辑】模块中，点击【查找和选择】，在【定位条件】中选择【空值】。

第五步：工资表的所有空值被选中，按“Ctrl+V"粘贴表头数据，再设置一下边框格式和底纹，工资条便制作完成啦！

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制作完成的工资条可以打印裁剪或者截图发放给员工。如若企业人数众多，薪资项目繁杂，那么这种方法较为繁琐也容易出错，便不适用。推荐大家使用电子工资条发放工具，一键群发工资条，省去剪纸条的麻烦。小编使用的是【蚂蚁工资条】系统，操作简洁易用，安全可靠。可以通过短信、邮件还有微信的方式将工资条发放给员工。

下面说说蚂蚁工资条系统使用方法。

第一步：打开蚂蚁工资条首页，无需下载模板，在你日常使用的工资表中加入一列手机号或者邮箱，直接上传工资表。

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部门序号身份证岗位入司日期离职日期试用期姓名调休年休公假婚假丧假产假事假病假旷工缺勤出勤42013-07-01张三21.7552013-11-14李四21.7562013-10-24王五21.7572013-12-03赵六21.7582015-02-014钱七21.7592015-03-016孙八21.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.7521.75

注：1.公司规定薪酬不得向外透露，不得在公司内评论，不得探询他人薪酬；2.薪酬计算如有不明处，可直接向人事查明处理，不得自行讨论；3.见工资条后如有******公司

制表人： 王昀韡 复核： 部门总监： 执行副总裁：行政总裁： 总裁 ：基本基本工资考核 绩效奖岗位工资津贴补贴评优嘉奖提成奖金加班费其他补发司龄病假扣款缺勤扣款其他扣款5,000.00 5,000.00 - - - - - - - 2年- - - 4,000.00 4,000.00 - - - - - - - 2年- - - 4,000.00 4,000.00 - - - - - - - 2年- - - 2,400.00 2,400.00 - - - - - - - 2年- - - 3,000.00 2,400.00 - - - - - - - 0年- - - 3,000.00 2,400.00 - - - - - - - 0年- - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - -

北京天润科技有限公司

（管理制度）

工资福利制度

版 次： V1.0

页 数： 共5页

发 布 单 位： 行政部

审 核：

核 准：

发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25 北京天润科丰科技有限公司

工资福利制度

一、 总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、

本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、 指导思想与原则

1、 按照各尽所能，按劳分配原则。

2、 公司收益与员工收益同步增长。

3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。

4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、 岗位设置

按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：

1、 副总级以上。

2、 部门经理级。

3、 主管及工程师。

4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。 北京天润科丰科技有限公司

四、 工资结构

1、 工资总额

工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）