disc性格测试结果分析

第1篇

一、测试背景

DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。该测试通过分析个体的行为特点，将人的性格分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。以下是对某位测试者的DISC性格测试报告。

二、测试结果分析

1. 支配性（D）

测试者在支配性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：

（1）目标明确：有强烈的成就欲望，善于设定目标并努力实现。

（2）果断决策：在面对问题时，能够迅速作出决策，并付诸行动。

（3）主动性强：喜欢主动承担责任，勇于挑战。

（4）自信：对自己的能力和判断有信心，不易受他人影响。

2. 影响性（I）

测试者在影响性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：

（1）善于沟通：擅长与人交流，能够有效地传达自己的观点。

（2）富有魅力：具有吸引他人的能力，能够影响他人。

（3）热情开朗：性格外向，充满活力，易于与他人建立良好关系。

（4）善于表达：能够用生动形象的语言描述事物，使他人产生共鸣。

3. 服从性（C）

测试者在服从性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：

（1）注重细节：关注细节，追求完美，对工作认真负责。

（2）严谨认真：做事有计划，注重规则，遵守纪律。

（3）分析能力强：善于分析问题，找到解决问题的方法。 （4）责任感强：对待工作认真负责，愿意承担责任。

4. 稳定性（S）

测试者在稳定性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：

（1）平和稳重：性格内向，情绪稳定，不易受外界影响。

（2）耐心：对待工作有耐心，不易急躁。

（3）善于倾听：关心他人，乐于倾听他人的意见。

（4）善于协调：能够妥善处理人际关系，促进团队合作。

三、性格特点总结

综合以上分析，该测试者的性格特点可以概括为：

1. 具有较强的领导力，善于设定目标并实现。

2. 沟通能力强，具有吸引力，能够影响他人。

3. 注重细节，严谨认真，追求完美。

类型子维度

适合从事的职业

适合从事的职业D型

职业特质人际和行为风格：大胆、进

取、创新、好胜、果敢、独

立、敏捷、直接、强硬、主

动、爱冒险的、有竞争力的

。

人际和行为风格：有魅力的、

自信的、有说服力的、热情的

、鼓舞人心的、乐观的、令人

信服的、受欢迎的、好交际的

、可信赖的。

人际和行为风格：友善、亲

切、可靠、耐心、忠实、从

容、合群、稳定、善于倾听

、善解人意。职业特质I型

适合从事的职业

适合从事的职业C型人际和行为风格：自律、准

确、谨慎、保守、严谨、高

标准、善于分析、逻辑性强

、完美主义。切、可靠、耐心、忠实、从

容、合群、稳定、善于倾听

、善解人意。

S型

职业特质

特征描述1.支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高

效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动

积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。2.他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支

配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的

情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。3.支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他

们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。4.支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困

难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。5.他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是

直接发号施令。6.他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

7.他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关

Disc测试结果

C、恭喜你，你是完美型！—专业性人才

在情感方面，你是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，你总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面，你是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，你也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。你容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，你也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系，你一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。你能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，你似乎始终有一种不安全感，以致于你感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

D、恭喜你，你是力量型！—具有领导能力

在情感方面，你是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于你比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。你不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，你是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，你往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，你喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，你在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

I、恭喜你，你是活泼型！—团队活动组织人

你是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。你是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，你似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

disc性格测试结果分析

1、D型指挥者

性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的领导力，就是那种力拔山兮气盖世，you can you

up ,no can no bb 的气势。举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。

看似是关雎尔没有很好完成工作，这领导就把关雎尔骂了一顿，让她重新拿回去改。不听事情原委，不听解释，只要结果。对于这类人，在交流沟通的时候，不要绕弯子，有一说一，直接给结果就好。不然这小爆脾气....(话说，脾气暴躁的人，咱改一改呗)

2、I型影响者

性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。也很容易自来熟，在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。

曲筱绡是富二代，人际交往很广泛，有事没事就爱开趴。但给人的感觉，却非常讨喜，对人热情，对朋友讲义气。虽然不喜欢樊胜美，但在得知樊胜美进公安局，依旧动用自己的人脉帮助她。就因为很在意人对她社交魅力的肯定，最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。

与这类人在交流中要注意倾听，给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流，尽量用大太阳暖化她，她会更主动亲近你的。

3、S型支持者

性格内向，处事比较低调。对人友善，温和，不想跟人产生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来，缺乏一定的安全感。

在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人，好心接手同事的工作，却反而被领导骂。而被骂的过程中，因为性情温和，又不太会顶嘴辩解，只能自己受委屈。像关雎尔这样性格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顾每个人的情绪，那在工作会比较被动。可以多尝试自己多做决定，而不要别人问什么，都回答“随便”。

4、C型思考者

这类人的性格特点，就是非常理性。特别爱数据说话，在沟通过程中列出123来。追求逻辑，欠缺变通。穿着比较简单整洁，不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。