外企工作前景

工业设计专业就业方向有哪些及前景

工业设计专业就业方向有哪些

工业设计专业毕业生可以在制造业、IT产业、科研单位从事工业产品设计、人—计算机交互设计、视觉传达设计、环境设计等方面工作，也可自主创业，毕业生一次性就业率为95%以上。

近几年来，工业设计专业的就业方向主要有以下几类：

1、大型外企。

比如LG，三星等。这类企业对于来讲还是具有很强的吸引力的。待遇高，发展潜力大，机会多多等等，都是吸引毕业生的原因。当然，条件优厚也就意味着机会较少，还意味着竞争激烈。

2、国内大型通讯类企业。

比如中兴，华为等。这类企业吸引力也是非常大的。待遇较高，发展潜力大，机会多。和大型外企一样，竞争也就相对激烈。、

3、国内大型企业。

如联想，海尔，夏新，TCL等。这类企业相对福利较好，发展潜力也很大，机会也很多，可以学到很多东西。但是薪资方面参差不齐，有的企业待遇较高，有的就非常低，这是值得注意的一点。

4、手机设计公司。

手机设计公司是近几年来新出现的一类公司。国内的手机设计公司良莠不齐。一些的专业手机研发设计公司，如德信无限，晨讯科技，龙旗控股等，在待遇，福利，发展潜力等等方面也具有相当的优势。但是也有很多小型的水货手机公司，待遇还好。

但是随着手机行业的发展及其他原因，水货手机公司的发展前景不被看好。有意向要去的同学要做好心理准备。还有一类手机设计公司主要做ID和MD,如上海意岭等，这类公司待遇据说不错，但是工作非常累。不过手机公司没有不累的，所以想去的同学要做好心理准备。

5、大型的专业设计公司

如深圳嘉兰图等。这些公司规模都很大，有的已经不仅仅局限于工业设计，开始向ODM发展。发展势头迅猛，待遇等各方面都非常不错，推荐考虑。

工业设计专业就业前景怎么样

工业设计专业学生毕业后在就业范围较广，小到一个螺钉，大到整个宇宙飞船等，不管是外观还是内部结构都是工业设计师和技术工程师共同完成的结果。

外企中的中国员工多吗？

确实大多数公司在中国都会有一个大量招募员工的计划，因为他们要利用中国当地的资源仅仅从其他国家来招募员工的话，是不够的，也是不合理的。所以他们把招募的重点都放在中国市场上。

外企与国内公司的优点是什么？

相比中国公司来说，我们确实有一些优势。第一，我们是一个公开上市的公司，可以为雇员提供股权收入。第二，作为一个跨国公司，我们还可以实现全球范围内人员的自由流动，今年我们有一个计划，就是派遣四十名中国的员工到我们的国际公司去实习，他们会有一年的海外经验，你可以想像中国员工在海外实习两年以后，他在中国市场上就会是炙手可热的，而我们公司的价值因而也会大大增加

外企工资高吗？

我们设定全球各个公司的工资水平的时候，我们会有一个10％到15％的差额，这是根据当地市场的不同情况而决定的，即使在晚上九点，我们的员工还是在办公室里工作。所以我们对员工的要求是非常严格的，实际上把这些不同的薪酬，分摊到每个小时的工作量中去的话，实际上大家的工资都是差不多的

外企压力大吗？

我要说的是一个家庭和事业的平衡问题，我可以给你一组全球性的数据，我们公司全球雇员的60％都是女性，而我们公司在美国面临的最重要的问题之一，就是如何使得妇女可以一直有工作可做，在美国我们普遍要求员工们都工作到五十到六十多岁，因为我们无法雇佣到足够多的人手。另外，在全球范围内来讲，薪水不是人们离开工作的最大原因，实际上它是第六大原因，可能很多人认为薪水是人们离开本职的第一大原因，但实际上它只是第六大原因。第一大原因是怎样平衡工作和生活，这是世界上许多公司考虑的一个最主要的因素。

青年人应该如何选择工作？

首先要考虑的一点是你是在为谁工作，你的老板比你所要工作的公司更加重要。第二，你要考虑的是你今后职业发展的前景如何，这个公司在今后几年内会对你的职业发展有什么帮助，会不会有很多的机会，你在这个公司的发展是不是快于你在其他公司的发展。第三，你的工作是否具有挑战性，你每天来到公司工作是否会感到你的工作是有回报的，你的价值是否能在工作中得到提升，你是否很享受你现在做的这份工作，但是我想最重要的是你选择哪家公司。

外企和fesco签合同 国企与外企的区别 “应该去外企还是去国企？” 前言 首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。 在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。 国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。 外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。 假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。我也就企业的特点来跟大家聊一聊。小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。 另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中(转 载 于: 写论文网:外企和fesco签合同)夹杂英语已经

慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。 章节目录 第一篇说一说编制是什么 第二篇薪酬，福利以及假期 第三篇领导都是什么样的人 第四篇一起共事的那些同事们 第五篇机遇和晋升 第六篇价值观和文化 第七篇学习成长的机会 很重要的结尾 第一篇说一说编制是什么 “知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee 国企的人员编制： 所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。

1、入门：做CRA最难的一步是入门。这个行业其实不大，经过几年大量人群的涌入，现

在愿意招新人的公司已经很少，尤其是比较好的大公司，完全可以招得到有经验的，没有必要招新人。没有经验而又想进比较好的外企，大多只能从CTA做起，而且还不一定有机会。 2、学历：CRA真的不是一个对专业要求很高的职位，本科学历完全够用了，只是目前中国

医学生就业形势不好，大量的研究生、博士生、博士后和海归都涌入了这个行业。严格说起

来，是一种浪费，进入这个行业后，原本专业的东西基本上都会被放弃了。 3、面试：对于应聘junior CRA职位的应聘者来说，面试不会太难，英文也不会太多，中

层大多还是中国人，招junior CRA是需要你来干活的，主要跟研究者打交道，语言是中文

为主，只要工作态度认真负责，做事细心即可，其他都可以再培养。外企有完善的培训机制，GCP、SOP啥的，培训起来都不难的。

对于有经验的CRA想跳更高的职位，那面试基本上就全是英文了。从今年年初到现在，我面试了3次，面试官都是老外，从头到尾全程英文。这个也很好理解，招一个senior的人

进来，并不仅仅是干活，还需要跟总部沟通，向老外汇报项目进度，组织召开电话会议等等，

英文不好是无法胜任的。 4、经验：这个行业经验比学历更值钱。很多东西只要做过一遍，经历过一次，心里就有底，

就知道如何去处理，这个就是经验，是无法通过培训来获得的。因此，入门很困难，但是一

旦进入这个行业，并且有2年经验之后，跳槽是很容易的事情，猎头会不断的给你提供各

种信息。 5、发展空间：如上所言，中国目前从事这个行业的人不少，但是真正合格的并不是太多，

即使是top10的外企，想招一个合格的CRA都很难，因此底层的机会还是很多。往上一层

的机会不是太多，前几年入行早的人，大多已经占据了中层的位置，现在再想进入管理层，

就只能寄希望于公司在中国的扩张，构架扩张后，也许会有更多的位置出来；但是像几年前那样二十多岁就当manager，30多岁就当director的情况，恐怕不会太多了。 6、生活理念：如Andy所言，这个行业其实相对单纯，严格遵守GCP、SOP就可以了，