1 第四章 生产与成本理论
案例1：门脸房是出租还是自己经营
假如，你们家有一个门脸房，你用它开了一家杂货点。一年下来你算账的结果是挣了5
万人民币。你觉得很高兴，用经济成本分析你恐怕就高兴不起来了，因为，你没有把隐含成本算进去。假定，如果门脸房出租按市场价一年是2万；假定你原来有工作年收入也是2万；这4万就是你自己经营的隐含成本，从经济学分析来看，应该是成本，是你提供了自有生产要素房子和劳务所理应得到的正常报酬。而在会计账目上没有作为成本项目记入账上。这样算的结果你一年没有挣5万，只是1万。如果再加上自己经营需要1万的资金进货，这1万的银行存款利息也是隐含成本。这样一算你自己经营就非常不合适了，应该出租；但是如果你下岗，也找不到高于3万的工作，还是自己经营为上策。
显明成本和隐含成本之间的区别说明了经济学家与会计师分析经营活动之间的重要不同。经济学家关心研究企业如何做出生产和定价决策，因此，当他们衡量成本时就包括了隐含成本。而会计师的工作是记录流入和流出企业的货币，结果，他们只衡量显明成本，但忽略了隐含成本。
所谓机会成本，又称替换成本，是指生产者为了生产一定数量的产品所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入。例如，某人拥有100万元资金，他可以把这100万元资金用于三种不同的用途：开商店获利20万元，开饭店获利25万元，投资房地产业获利30万元。他决定把100万元投资房地产业，在所放弃的用途中，最好的用途是开饭店获利25万元，这就是他选择投资房地产业的机会成本。经济学之所以要从机会成本的概念来分析厂商的生产成本，是因为，经济学是从稀缺资源配置的代价而不是会计学的意义上来考察成本的概念的。
案例2：上大学值吗
最近看一报刊上报道，笔者所在的天津市投资教育的支出是全国第一，北京是私家车消费支出全国第一，上海是投资保险支出全国第一，广州是旅游支出全国第一。是否准确，我们占且不论。我们用经济学的观点分析一下，为什么家长舍得把大把的钱花在子女教育上？
1 第四章 行为法经济学
克里斯汀·焦尔斯1
4.1 引言
经济学中的很多议题都与法律相关。例如，公共经济学领域中，对诸如残疾和失业保险等法律授权的政府项目效果的大量研究（Katz and Meyer，1990；Gruber
1994；Cutler and Cutler，1996；Autor and Duggan，2003）；劳动力市场研究中，对多种类型反歧视法效果的考察（Heckman and Payner，1989；Donohue and
Heckman，1991；Acemoglu and Angrist，2001；Jolls，2004 a）；以及近期在公司治理方面对公司法和证券法对股票收益率和波动影响的研究（Gompers et al.，2003；Ferrell，2003； Greenstone et al.，2006）。尽管这些议题都以某种方式涉及到法律，但无论“法经济学”还是“行为法经济学”都未能将其纳入核心的研究领域。因此，当前工作的一个重要的先决问题是如何定性 “法经济学”和“行为法经济学”这两个范畴。
在与法律相关的广泛的经济议题中，一些与众不同的特征有助于界定那些严格归属于法经济学领域的工作。其中一个显著的特征是：大部分工作关注在法经济学出现之前经济学先驱未深入研究的各种法律领域；这些领域包括：侵权法，合同法，财产法和诉讼程序规则。法经济学工作的第二个特征是它惯用（有争议的）“财富最大化”规范准则（Posner，1979），而不是社会福利最大化准则——一般而言，不是根据“社会应该追求财富最大化，而不是社会福利最大化”这种观点，而相反因为法经济学一般倾向于解决分配问题，认为社会福利应该只通过税收制度来调节（Shavell，1981）。最后，第三个显著特征是其对法律规则内容（而不仅仅是效果）的解释和预测的持续兴趣。虽然大部分经济学工作研究法律的效果（如上所述），但是除了与法经济学相关的工作外，只有政治经济学普遍强调分析法律的内容，并且只是从某个特定的角度2。
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交易成本理论在企业人力资源外包中的应用
作者：纪晓阳
来源：《时代金融》2014年第08期
【摘要】目前很多企业的人力资源管理面临着专业化知识缺失、运行成本高等问题，因此为了获得专业的技术支持、降低运行成本，很多企业开始从外部寻求资源。本文从交易成本理论入手，详细阐述了其决定因素，同时结合企业人力资源外包业务，从降低交易成本的角度解释了企业选择人力资源外包的原因。
【关键词】交易成本 人力资源管理 外包
一、引言
Woods指出，21世纪人力资源管理存在两个相互矛盾的趋势：一是人力资源对组织更加重要；二是传统的人力资源将被外包和技术所代替[1]。据市场调研显示，2012年人力资源外包服务已经超过百亿，未来几年这一市场份额还将持续扩大。本文从交易成本理论的角度出发，重点探讨其对人力资源管理外包活动中相关决策影响的问题。
二、人力资源外包的概念
“外包”（outsourcing），是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作，人力资源外包（HRO）是其中的一种。格瑞尔等人认为HRO是指由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务；莱沃则认为HRO是指从外部供应商获得商业服务的长期合同关系[2]。本文将HRO定义为企业根据需要将某一项或几项有关人力资源管理的工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理。通过这一手段，企业可以将自身能力不足或有缺陷的部分交由专业团队进行打理，以集中精力打造能为企业创造价值的核心竞争力。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为了争取获得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争力的业务，而将人力资源某些业务委托给比自己更具成本优势和专业知识的企业。
交易成本这一概念最早由诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯（Ronald·Coase）在其《企业的性质》一文中首次提出。他认为“创建公司成为有利可图之事的主要原因似乎在于：存在着利用价格机制的成本”，即交易成本[3]。但是他并没有就这一概念进行深入的探讨和研究，科斯的学生，威廉姆森继承了这一概念并将其进一步发展和完善，从而使得交易成本在分析中能够得到更好地操作。
课程名称：西方经济学
学生姓名： 肖庆飞
学 号： ***********
班 级： 企管研2015
时 间： 2015 年 10月 20日
指导教师： 管仕平教授
交易成本理论的主要内容及其应用
一、交易成本理论的主要内容
（一）交易成本理论的概述
所谓交易成本就是在一定的社会关系中，人们自愿交往、彼此合作达成交易所支付的成本，也即人与人关系成本。它与一般的生产成本（人与自然界关系成本）是对应概念。从本质上说，有人类交往互换活动，就会有交易成本，它是人类社会生活中一个不可分割的组成部分。
交易成本理论的根本论点在于对企业的本质加以解释。由于经济体系中企业的专业分工与市场价格机制的运作，使用市场的价格机能的成本相对偏高，从而形成企业机制，企业是人类追求经济效率所形成的组织体。
诺贝尔经济学奖得主科斯在《企业的性质》一文中提出交易成本是“通过价格机制组织生产的，最明显的成本，就是所有发现相对价格的成本”、“市场上发生的每一笔交易的谈判和签约的费用”及利用价格机制存在的其他方面的成本。
科斯提出交易成本的概念，系统化的工作是2009年诺贝尔经济学奖得主威廉森做的。威廉森最先把新制度经济学定义为交易成本经济学。他广泛考察和研究了资本主义的各种主要经济制度，包括市场组织、对市场的限制、工作组织、工会、现代公司(包括联合企业与跨国公司)、公司治理结构、垄断与反垄断和政府监管等等，并开创性地把交易成本的概念应用到对各种经济制度的比较和分析中，建立了一个全新的分析体系。
（二）交易成本的分类
交易成本种类 内涵
事前交易成本
搜寻信息的成本 欲交易者，寻找最适合的交易的对象，查询所能提供的服务与产品所需要支付的成本。
