考勤打卡规定

说明：本征求意见稿，自2013年10月21日至2013年10月31日为公示和意见收集期，因与员工本人的实际利益有重大关系，请员工提出自己的意见和建议。公司领导会认真考虑员工的意见和建议，再结合公司的实际情况进行补充和修改，正式定稿后颁布施行。

附：收集意见和建议邮箱地址：

考勤管理制度补充规定（征求意见稿）

为严肃公司劳动纪律，规范公司考勤制度，确保公司经营秩序良好、有序地进行，结合公司实际情况，特制定本补充规定。

第一条：所有员工一律实行指纹打卡制度，上下班亲自打卡（午休后上班也须打卡）。任何人不得代他人或由他人代打，违反此条规定者，打卡者与持卡者每次各扣工资1000元。

第二条：员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并在考勤表上登记，由部门负责人签字，月末统一报综合管理部，否则以旷工论处。

第三条：迟到、早退10分钟以上30分钟以内，一个月累计三次（含）以上者开始扣发薪金，每次30元；30分钟以上一小时以内者，每次扣发薪金50元；超过一小时的必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。旷工一次扣发当日标准薪资、津贴、补贴及绩效工资。员工上下班时间以打卡时间为准。

第四条：员工因公出差，须事先填写“出差登记表”，由部门经理批准后上报总经理批准，审批后到综合管理部登记备案。

第五条：如遇交通事故、交通管制、雨雪大风等恶略天气导致迟到者，须当天向上一级负责人陈述原因，并在考勤表上登记，由部门负责人签字，月末统一报综合管理部，否则以迟到论处。

第六条：本补充规定于2013年10月21日起试行。希望大家自觉执行。试行期间，不打卡三次以下者提醒；三次以上五次以下者警告；五次以上者以旷工论处。

XXX房地产经纪有限公司

综合管理部

年 月 日

集团公司考勤打卡规定及流程

1、 副总级以下（不含）员工只要进出公司均须打卡。副总级以上（含）员工只须在早上班和晚下班时间打卡，拓展部员工不须打卡。拓展部员工考勤由部门经理负责安排手工考勤。

2、 门岗人员负责监督提醒进出公司的员工必须打卡。

3、 上班打卡，下班未打卡者按缺勤计算。

4、 因公出差不到集团上班的，提前填写公出单一式二份，交总经办一份，部门留存一份。特殊情况后补的公出条在不超过回公司上班的第二天。

5、 上班后因公外出，不能在下班前返回打卡的，填写公出单一式二份，交总经办一份，部门留存一份。

6、 早上班前直接外出办公不能及时打卡者，在回公司时打卡，补填公出单交总经办一份，部门留存。

7、 早上班时打卡，上班期间外出，在晚下班前及时返回者，须在进出公司时打卡，并填写公出单。

8、 节假日加班人员必须打卡，无打卡记录者，只有加班申请条的不计入考勤。

9、 请假休息者，须提前填写请假条一式二份，一份交总经办，一份部门留存。紧急情况可以补办，但时间不超过回公司上班的第二天。(请假审批权限及流程遵照07年下发的请假制度)

10、 上班时间请假外出或请假晚到的均须填写请假条，且进出公司均须打卡。总经办负责核对电脑请假时间，按考勤制度规定的请假核算方法核算考勤。 11、 各子公司没有电子考勤机的单位，由总经理负责安排各部门手工记录考勤。

12、 执行手工考勤的子公司请假条和公出单的传递流程相同，均是一式二份，总经办一份，部门留存一份。

13、 执行手工考勤的子公司的后勤人员考勤表，要张贴上墙，公开透明。一个月结束后，后勤人员的考勤表不能另抄，若另抄者原件和抄录件一并交总经办。非后勤人员的考勤要一个月结束的班会宣读，并且本人签字后交总经办。

关于加强规范考勤纪律的通知

近期公司人事部在整理全厂考勤时发现，有部分员工在上下班时存在不打卡、上下班经常迟到早退、考勤混乱、虚报加班时间等现象，为了规范完善考勤制度，建立正规的工作秩序，强化工作纪律，提高工作效率，结合公司现状，人事部特对考勤纪律做如下规定：

1）、 任何计时（月薪）、计件员工必须在上、下班及加班时打电子卡。

2）、 计时（月薪）员工可依据实际情况每月免记15分钟迟到，但超过15分钟的，取消本人全勤奖。累计超过30分钟的，从第31分钟开始起每超1分钟扣罚0.5元，取消本人全勤奖，同时取消当月工龄奖。所有上班时间及加班时间均以电子考勤卡为准，无电子考勤记录的一律不予认可。

3）、 计件员工可依据实际情况每月免记15分钟迟到，但超过15分钟的，取消本人全勤奖。累计超过30分钟的，从第31分钟起每超1分钟扣罚0.5元，取消当月工龄奖，同时取消本人全勤奖。计件员工上、下班必须打卡，考勤计算为手工考勤和计时同时进行，在晚上加班计件的同时另计加班补贴费为0.5元/小时，人事部在做计件员工加班考勤时，如发现该员工无电子打卡记录则取消其计时加班补贴。

4）、 任何员工不得代替他人打卡，如经保安发现，对当事人双方各罚款100元，并全厂公示，对当值保安奖励100元。

5）、 全体员工每月可免记漏卡5次，因特殊原因未打卡后需在该上班时间段内及时到人事部办理补打卡书面申请（即漏打卡5次也仍需办理补卡申请），如未申请则按该时段未上班计算。如每月超过5次未打卡者（不含5次），每超过1次扣罚20元。因出差或其他工作原因无法正常打卡的员工，由本部门主管以联络单签字后当日交人事部核对。一切口头申请人事部概不认可。对于个别因上班迟到故意不打卡的员工，如经查实按该时段旷工处理。

6）、 所有员工在工作时间内必须佩带厂牌，管理人员统一佩带红色带式厂牌，员工佩带绿色带式厂牌。所有员工在上班时间经人事部检查未佩戴厂牌的，每次扣罚5元。

考勤打卡制度的管理规定

为了加强劳动纪律和工作秩序，自2011年4月1日开始，学院

实行考勤机打卡制度，具体如下：

一、考勤权限划分

（一）人力资源部负责全院教职工的考勤和组织监督工作，全

体教职工均适用于本办法。

（二）全体教职工因工作原因不能及时打卡，必须呈报上级主

管领导批准后，报人力资源部备案后方可免予打卡，否则依照相关规

定处理。

（三）实行网络同步考勤，考勤管理系统由人力资源部管理，

服务器设置人力资源部管理权限。其他教职人员只有考勤的查看权。

二、上班及打卡时间的规定

（一）全院教职工要严格遵守学院规定的工作时间，按时上下

班，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

（二）学院现在规定的工作时间是：8：30--4：30。上班和下

班时间要求打卡。

（三）一个月累计迟到、早退三次视为旷工一天。严禁代打卡，

违反者按照违纪处理。

三、其他注意事项

（一）如因公、因病或其它紧急（特殊）情况确实无法在规定

时间打卡考勤的，应填写“特殊情况报告单”并附相关证明，由部门

负责人和分管院领导签署意见，人力资源部备案。（二）已到院在岗，因个人疏忽等原因在规定的打卡时间未打

卡者，应填写“未打卡报告单”，经院内同事证明到院或离院的确切

时间，并经部门负责人和分管院领导签署意见，人力资源部备案。每

月因个人疏忽等原因累计忘打卡三次，且填写未打卡报告单，视为一

次“迟到”。填写“未打卡”报告单的时限，从发生之日算起三日内

为限（遇节假日顺延）。

（三）因公外出学习、开会及办理其他公务者，须在外出前持

所在部门领导签注意见的材料及“特殊情况报告单”到人力资源部登

记备案，并在学习（会议、工作）结束的次日到人力资源部确认具体

外出时间。

（四）月末，各院系和部门的考勤人员通过系统查询本部门考

勤记录表，并且根据考勤记录表，检查本院系或部门考勤情况，将考

勤记录有异议或特殊情况的部分向人力资源部提交补充说明，如果在

次月1日前未提交该说明或材料，人力资源部将按考勤记录表的实际