解聘协议书

解聘合同范文8篇篇1解聘合同协议甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：_________________[员工姓名]住址：_________________________联系方式：_____________________鉴于甲方与乙方就工作问题达成一致意见，现决定终止雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同协议：一、解聘事由与双方意愿甲乙双方基于共同意愿，经过友好协商，决定终止原有的雇佣关系。

解聘事由为____________（根据实际情况填写）。

双方均已充分了解并接受此决定，以本合同约定形式确定下来。

二、薪资结算与补偿安排1. 薪资结算至解聘日：甲方需支付乙方薪资至双方约定的解聘日，具体数额按乙方实际出勤天数计算。

2. 补偿安排：甲方根据乙方在公司服务时间的长短及公司政策，给予乙方相应的补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的结算等。

三、工作交接及后续配合事项乙方在接到解聘通知后，需在规定时间内完成以下事项：1. 完成所有工作交接手续。

2. 交还所有公司资料、文件、设备及其他物品。

3. 办理员工离职手续及公司社保公积金等相关事宜。

甲方需为乙方的离职提供必要的协助和支持，确保工作交接顺利进行。

四、保密义务与竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（一般不超过两年）不从事与甲方业务相竞争的工作，并严守甲方商业机密及保密信息。

若违反上述承诺，乙方需承担相应的法律责任。

五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守本合同的各项条款，如因一方违约造成另一方损失的，应依法承担赔偿责任。

2. 合同纠纷若无法通过协商解决，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

六、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

解聘协议书解聘协议书（精选8篇）在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书是解决纠纷的保障。

那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的解聘协议书，欢迎大家分享。

解聘协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。

经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。

乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方支付工资至年月止。

四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。

否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：解聘协议书篇2甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

解聘员工离职补偿协议书6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因_________原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、解除劳动合同的时间双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。

二、离职补偿1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金，具体金额为_________元。

该补偿金已包含乙方在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等，以及因解除劳动合同所产生的其他所有费用。

2. 乙方同意，该补偿金为其在甲方工作期间的所有报酬和待遇的总结，并确认已得到甲方的全部支付。

三、保密义务1. 乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。

2. 乙方同意，在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

如乙方违反此约定，应赔偿甲方的损失。

四、其他约定1. 乙方同意，在离职后的一年内，如甲方需要，应协助甲方完成有关离职原因的调查。

如乙方拒绝协助，应赔偿甲方的损失。

2. 乙方同意，在离职后的一年内，如甲方需要，应协助甲方完成有关离职原因的调查。

如乙方拒绝协助，应赔偿甲方的损失。

乙方应在离职后的一年内，将其个人物品从甲方处搬离。

如乙方拒绝搬离，应赔偿甲方的损失。

五、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行其在本协议中的其他约定。

六、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议生效后，双方应认真履行其在本协议中的约定。

如一方违约，违约方应赔偿守约方的损失。

3. 本协议终止时，双方应办理相关离职手续。

乙方应在离职后的一年内，将其个人物品从甲方处搬离。

如乙方拒绝搬离，应赔偿甲方的损失。

员工解聘协议6篇员工解聘协议 (1) 甲方: (以下简称甲方)乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:第一条：甲方自20xx年月日至20xx年月日聘用乙方为其正式员工。

期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。

第二条: 分红比例。

甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。

<税后可分配利润即：每月税后净利润—公司发展基金(净利润x10%)>第三条：分红条件1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红;3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。

第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。

第五条：分红与股权。

乙方按25 %比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。

第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。

第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。

第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日员工解聘协议 (2) 甲方：乙方：甲乙双方为购销*渡假村商品房事宜，经洽商签订合同条款如下，以便共同遵守。

一、乙方向甲方购买座落在____渡假村____组团内____楼房____栋。

建筑面积为____平方米。

其面积以____省《建筑面积计算规则》为准。

解聘协议书8篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方就雇佣问题达成一致意见，经双方友好协商，就乙方在甲方的工作解聘事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于解聘事宜的权利和义务，以公平、公正的方式解决双方之间的雇佣关系终止问题。

二、解聘原因乙方在甲方工作期间存在以下情况，经甲方慎重考虑，决定解除与乙方的雇佣关系：（在此列举具体的解聘原因，如违反公司规定、工作能力不达标等）三、解聘日期双方同意，本协议的生效日期为：______年______月______日。

自该日起，乙方正式离职，甲方不再保留其职位及相关福利待遇。

四、双方权利义务1. 甲方应当按时支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2. 乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和完整性。

3. 乙方在离职后不得泄露甲方商业机密及保密信息。

4. 乙方离职后不得损害甲方声誉，不得散布对甲方不利的言论。

5. 甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持。

五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。

2. 若乙方未按时完成工作交接或泄露甲方商业机密及保密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 若任何一方违反本协议的其它约定，均应承担相应的违约责任。

六、争议解决方式因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

八、附加条款（可根据实际情况填写）1. 乙方完成离职交接后，甲方给予乙方_____元的离职补偿金。

2. 乙方应当遵守甲方关于离职后的一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作的约定。

具体期限为_____个月。

3. 双方同意，本协议签署后，乙方应立即停止以甲方名义对外从事任何活动。

解除聘用合同协议书6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于__________年______月______日签订了一份聘用合同，现因某种原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方均认同因某种原因，继续履行原聘用合同已无实际意义，故协商一致，决定解除原聘用合同，并就相关事宜达成如下协议。

二、解除聘用合同的依据和原因1. 双方协商一致，决定解除聘用合同；2. 乙方因个人原因提出解除聘用合同；3. 其他原因：____________________。

三、解除聘用合同的条款1. 双方自本协议签署之日起，正式解除原聘用合同；2. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等；3. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及内部信息，不得损害甲方的声誉和利益；4. 甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、福利待遇等，并确保乙方的合法权益；5. 其他条款：_______________________________________。

四、保密条款1. 双方同意在解除聘用合同后，乙方仍对甲方商业机密及内部信息负有保密义务；2. 若乙方泄露甲方商业机密及内部信息，应承担相应的法律责任。

五、争议解决方式1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；2. 协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

七、签署甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________日期：____________________ 日期：____________________八、附加条款（如有特殊需要可填写）1. 乙方在职期间所参与的项目，其知识产权归属甲方所有；2. 乙方离职后不得在同类行业从事竞争业务，期限为_____年；3. 乙方在职期间所借甲方的财物，必须在离职前归还；如有损坏或遗失，需按原价赔偿；篇2甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于__________年______月______日签订了一份聘用合同，现因双方协商一致，决定提前终止该聘用合同。

第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方因业务调整或工作需要，决定提前终止与乙方签订的劳务合同。

2. 乙方同意接受甲方的解聘，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同解除原因1.1 甲方因业务调整或工作需要，无法继续履行与乙方签订的劳务合同。

1.2 乙方因个人原因，无法继续履行劳务合同约定的义务。

第二条解聘时间2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。

第三条劳动报酬及补偿3.1 甲方应按照劳务合同约定，支付乙方至本协议生效之日止的劳动报酬。

3.2 甲方应按照国家及地方相关政策，支付乙方经济补偿金（如有）。

第四条离职手续4.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理以下离职手续：4.1.1 向甲方提交书面离职申请；4.1.2 领取工作交接清单；4.1.3 交接工作，确保工作交接的顺利进行；4.1.4 清理个人工作区域，归还公司物品；4.1.5 办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、社会保险关系转移等。

第五条资产移交5.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，将个人工作电脑、手机等公司资产及个人工作资料完整移交给甲方指定的接替人员或部门。

第六条保密条款6.1 乙方在本协议履行期间及离职后，应继续遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2 乙方离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密，从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条法律责任7.1 如因乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。

7.2 如因甲方违反本协议的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的法律责任。

第八条争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第1篇甲方（雇主）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（雇员）： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系电话： [乙方联系电话]鉴于：1. 甲方与乙方于[起始日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同期限为[合同起始日期]至[合同终止日期]。

2. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，现就本合同到期后的解聘事宜达成如下协议：一、合同到期情况1. 本合同期限至[合同终止日期]届满，双方确认本合同到期。

二、解聘原因1. 本合同到期，双方无继续签订劳动合同的意愿。

三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：- 经济补偿金=乙方在本合同期限内的工作年限×[月工资标准]。

- 乙方月工资标准按以下方式确定：a. 乙方在合同期内平均月工资为[平均月工资]元。

b. 如甲方认为乙方月工资低于其所在地区上年度职工月平均工资的[比例]，则按所在地区上年度职工月平均工资的[比例]计算月工资标准。

3. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿金。

四、其他待遇1. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：- 结清乙方工资、奖金、津贴等应得收入；- 退还乙方工作证、身份证、社保卡等证件；- 为乙方出具解除劳动合同证明。

2. 乙方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将工作交接完毕，包括但不限于：- 将工作交接清单提交给甲方；- 移交工作资料、文件、设备等；- 协助甲方处理与工作相关的后续事宜。

五、保密条款1. 乙方承诺在离职后继续遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2. 保密期限自本合同终止之日起[保密期限]。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

解除聘用的合同协议书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲方与乙方于________年____月____日签署的聘用合同，现因_____________________原因，双方经过友好协商，一致同意解除该聘用合同，就相关事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方经过充分沟通，同意通过本协议书正式解除聘用合同。

双方遵循平等、自愿、公平的原则，明确各自的权利与义务，以达成友好协议的方式解决聘用合同解除的相关事宜。

二、协议内容甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方于________年____月____日签署的聘用合同正式解除。

2. 双方权利义务（1）甲方同意在聘用合同解除后，按照法律规定和合同约定支付乙方应得的薪酬、经济补偿等款项。

（2）乙方应完成的工作交接事项包括_____________等，并保证相关工作的顺利进行。

（3）乙方在离职后，不得泄露甲方的商业机密及保密信息，不得损害甲方的声誉和利益。

（4）甲方不得在聘用合同解除后，对乙方进行任何形式的歧视、报复等行为。

3. 违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本协议书的约定，均应承担相应的违约责任。

违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。

4. 争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 其他约定（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（3）本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、协议效力及生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保协议的履行。

四、其他补充条款（根据实际情况填写）篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方已经签订聘用合同，因故经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

解聘协议书3篇篇1鉴于乙方__________(解聘方名称)根据双方于____年签订的雇佣协议所履行的员工职位性质及其与甲方签订的合同条款和协议规定，由于个人工作能力等事项需要调整员工配置或存在其他必要原因，甲方在此提出乙方提出解除雇佣关系的相关事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意，经过友好协商，按照法律规定的程序，达成解聘协议，以解决双方之间雇佣关系的终止问题。

本协议的签署旨在确保双方的权益得到妥善处理和维护。

二、解聘事由经双方协商，本次解聘事由为_____________________（具体说明解聘原因，如个人工作能力不匹配岗位需求、工作表现不佳等）。

在此确认双方对解聘原因达成一致意见。

三、解聘条款和条件1. 解聘时间：双方同意自本协议签署之日起终止雇佣关系。

乙方最后工作日定为__________（具体日期）。

员工薪酬发放及福利待遇结算至该日期为止。

此后，乙方不得再以任何理由向甲方提出薪资或其他福利待遇要求。

2. 补偿事宜：甲方按照法律规定及公司政策给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于未支付的薪资、奖金、年假结算等。

具体补偿金额及支付方式详见附件。

3. 保密义务：乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业机密和客户信息。

违反保密义务者将承担法律责任。

四、知识产权和成果归属乙方在甲方任职期间所参与的项目成果、知识产权等归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。

若因乙方违反此条款造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

五、竞业限制与禁止条款（如有需要请填写）根据甲方业务需求及市场情况，双方可约定一定期限内乙方的竞业限制条款，例如禁止乙方在离职后一定时间内从事与甲方业务相竞争的工作或加入相关行业的竞争企业等。

同时，双方应约定相应的经济补偿方案。

六、离职手续及物品归还乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

乙方应确保归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。