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招聘员工考虑的因素包括
1. 技能和经验：招聘员工时，公司会考虑候选人是否具备所需的技能和经验，以确保他们能够胜任工作。
2. 文化匹配度：公司会考虑候选人是否适应公司的文化和价值观，以确保他们能够与团队和公司相互协作。
3. 教育背景：公司可能会考虑候选人的教育背景，以确定他们是否具备所需的知识和学术背景。
4. 团队配合性：公司会考虑候选人是否能够与现有团队成员相互配合和合作，以确保团队的协作效果。
5. 沟通能力：公司会考虑候选人的沟通能力，以确保他们能够有效地与客户、合作伙伴和同事进行沟通。
6. 可靠性和可信度：公司会考虑候选人的可靠性和可信度，以确保他们能够按时完成工作并保持高水平的职业道德。
7. 适应能力：公司会考虑候选人的适应能力，以确定他们是否能够适应快速变化的工作环境和需求。
8. 薪酬要求：公司会考虑候选人的薪酬要求，以确保公司能够提供合理的薪酬和福利。
9. 潜在发展：公司会考虑候选人的潜在发展潜力，以确定他们是否有能力在公司内部晋升和发展。
10. 参考和背景调查：公司可能会进行参考和背景调查，以确保候选人的资历和背景真实可靠。
选择工作看中的三个方面
裸辞一个多月的我，在这过去的40天内面试了很多工作，去了很多公司，见了很多hr，作为以前做hr的我，接下来我给大家说一下自己对于找工作看重的几个方面？
一：工作内容
工作内容不一定是你喜欢的，但一定是你不反感的！毕竟是你决定投资的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人很看重团队合作，因为我觉得好的队友可以帮助好的成绩。
我坚信，和什么样的人在一起，就会产生什么样的影响！我们都是凡人。
从泥淖中脱颖而出，不被玷污，固然可
贵，但很少有人能做到！真的见过那种什么都不干，混日子，拉个小团队什么的队友！我绝不会待在这样的环境里！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松的办公环境，我也是！这次面试你要有体感！
总的来说，选择是一件很重要的事情。
你想要什么?
不求完美，但求无悔！。
“90后”职场的态度：喜欢比待遇更重要饮食重要还是兴趣重要？满足生理需求还是情感需求更重要？随着XXXX的毕业季节，90后正式进入职场。
90后就业市场会出现什么样的情况？第一份工作:喜欢比报酬更重要。
除了年轻，90后本身也经历了被社会贴上标签的过程，就像80后出生在不同时代一样。
和我夏天的同事一样，公司里的许多人甚至管理层都逐渐觉得，这群新员工带来的新奇感有时是“自然留下来的”，但大多数时候，他们给人的印象是“不太害怕”。
“80年代找工作的人会问你能给我提供什么样的工作。
到了20世纪90年代，他们会问自己是否能得到保险。
XXXX毕业后的求职者更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。
”微软亚太研发集团人力资源总监林磊说，每个年龄段的年轻人在找工作时都有不同的优先考虑。
“现在，这种需求在90后中更进一步，发展得更现实，比如看工资，看发展前景，考虑他们的各种情感需求。
”林雷说。
所谓的情感需求是指工作内容是否符合个人兴趣和公司氛围、工作自由等。
除了薪水和待遇。
与其说90后新人利用这些因素来评估一家公司，不如说这是他们的第一份工作，由他们自己设计的一套指标来衡量。
90后有更强的自我意识，展示自己的个性。
因此，在选择时，会倾向于满足自己的情感需求。
90后，自信心更强不管实习期有多忙，每天花一个小时浏览每个人，发微博，这并不会妨碍大学暑假期间养成的习惯。
他遇到了一群90后毕业生，他们在网络论坛上为面试而战，并在夏天称这些id为“战友”。
卓宏喜是他的一个战友。
这位现在是中国农业大学英语系大四学生的女孩也出生于1990年。
卓宏喜说道。
在与同龄人交流时，她显然感觉更开放。
即使是在世界上相互认识的同志在现实中也保持着密切的联系，并且经常分享他们认为有用的学习材料和信息。
“有时候，在与90后员工的整个谈话过程中，你会感觉到他没有上下级的概念，只是随意交谈。
这在以前的年轻员工中很少见。
”德勤中国区招聘总监王文姬认为，这种更直接的沟通方式在新媒体和社交工具中尤为突出。
大学生就业大揭秘企业最看重的是什么大学生就业大揭秘企业最看重的是什么这是一个关于大学生就业的话题，许多大学生都面临着就业难题，那么在竞争激烈的就业市场中，企业最看重的又是什么呢？本文将揭示企业最看重的因素，并探讨对大学生就业的启示。
一、专业能力与学术知识对于企业来说，候选人是否具备相关专业背景以及扎实的学术知识是最基本的要求。
无论是技术型的企业还是服务型的企业，都需要员工有一定的专业能力和知识储备，才能适应公司的发展和业务需求。
因此，大学生应该在校期间认真学习专业课程，努力掌握所学知识，并在实践中提升专业能力。
二、实践经验与实习实训除了学术知识，企业也非常看重候选人的实践经验和实习实训经历。
在大学期间，通过参加社团、实习或者创业实践等活动，大学生可以积累实践经验，这不仅能够提升个人能力，也可以展示自己的动手能力和团队合作能力。
实践经验是大学生与其他竞争者的差异化竞争力，能够在求职时给予候选人更多竞争优势。
三、综合素质与个人能力企业对候选人的要求不仅仅局限于专业能力和实践经验，也十分注重候选人的综合素质和个人能力。
综合素质包括沟通能力、领导能力、创新能力等，而个人能力则包括学习能力、适应能力、解决问题的能力等。
在大学期间，大学生应该注重自身素质和个人能力的培养，通过积极参加各类培训和活动来提升自己的综合素质和个人能力。
四、团队合作与交际能力团队合作是现代企业的重要工作方式，企业在招聘时也会看重候选人的团队合作能力。
大学生应该在校期间积极参与各类团队活动，学习如何与他人合作，培养较好的团队合作意识和能力。
此外，良好的交际能力也是企业重点考察的因素之一。
大学生可以通过社交活动、社团组织等渠道提升自己的交际能力，为今后的就业打下良好基础。
五、终身学习与创新思维在当前快速发展的社会，企业更加看重候选人是否具备持续学习和创新思维能力。
大学生应该树立终身学习的意识，不断充实自己的知识储备，跟进行业发展趋势。
同时，创新思维也是企业所需的，大学生应该培养自己的创新意识和实践能力，主动参与创新项目并提供新的解决方案。
什么能力是用人单位最看重的
人才是企业发展的基石，当前市场面前，用人单位最看重的能力无疑是职场能力。
如何在职场中发挥优势，获取企业管理层的认可，是每个员工都应该重视的。
职场能力可以分为目标导向能力、个人沟通能力和跨领域协调能力三大类。
首先，目标导向能力是指能够在给定的环境中全面分析问题，找出最佳解决方案，有效实现任务，实现企业愿景的能力。
此外，在职场活动中，还应该具备良好的计划管理能力，即以科学的目标设定和计划落实，有效利用时间和资源推动工作取得成效。
其次，个人沟通能力指的是在团队协作中，能够胜任不同角色，运用多种模式有效沟通，建立正确的沟通渠道，让思想和意见经过有效双向沟通共振，最终达成共识。
不可忽视的是，正确使用比如谈判、概念整合、表达等有效解决问题的策略，也是企业提升效率的重要因素，需要员工拥有的必备的职场技能。
再次，跨领域协调能力指的是员工在跨部门、跨行业以及跨国家之间，能够有效协调问题，并把之转变为合作互利的机会，共同实现全局性或系统性的效果。
跨领域协调能力紧密关联着团队协作和结果导向，而后者又涉及技术、数据、把握机会等方面的管理能力，是团队有效协作的前提和基础条件。
由于今天市场竞争越来越激烈，市场变化越来越快，因此，企业
在招投标的时候，会根据不同的细节要求，对员工的能力进行严
格的考察，以便寻找满足标准的优质人才。
无论是团队还是个人，都必须保持不断进步，努力拥有职场能力，才能更好地表现出自己，被企业所重视与认可。
面试时招聘官最看重求职者的哪些品质面试时，招聘官最看重求职者的哪些品质呢？很多求职者可能不太在意自己流露出一些让招聘官不喜欢的品质，比如不成熟、不能吃苦耐劳等等，下面我们就为大家总结一下面试时招聘官最看重求职者的品质。
在对待他人的时候：感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。
比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
宽容：对待他人如同对待自己。
比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。
经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。
在个*方面：吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
积极阳光：积极阳光的个*，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。
比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个*特征，尤其是对于应届毕业生。
成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。
上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精**，以迎合其喜好，避免其厌恶。
从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。
以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
大学生找工作企业都看重些什么
如今大学生找工作越来越不容易了，特别是想找好点的工作。
于是，如果注意一下自己能力的提升和面试技巧，就将提升很多。
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大学生在找工作的时候，企业最看重什么呢？我想更多的还是你的技能吧，你会什么，能给企业带来什么，你的工作态度如何等等。
当你满足这些条件的时候，你再来谈你的工资要求吧。
而当我们大学毕业已经二十三四岁了，这个时候我们很多人对于读书都疲倦了。
然而时间这么长，我们出来并不能找到理想的工作。
这个时候就放弃了吗？
作为一个不是很资深的HR，在招聘人员这一块，最让我头疼的就是码农了。
虽然他有一个比较调侃的名字，但是招不到就是真的招不到。
这类人才太难招聘了，特别是在西北地区人才供求完全不平衡。
但是，如果你自己目前还没有确定的方向，就需要首先留意了。
大学刚毕业，很多人的工资都不会很高，那些五六千以上的都是少数，就更不要说八千到一万了。
这个时候，你可以选择学习一门专业技术，来提升自己的能力。
有了一技之长，找到相对高薪的工作自然是探囊取物一般的简单。
到时候你不再会因为找不到工作而烦恼，而是会为了去哪里工作而烦恼了。
不过，留给我们的时间可能已经不多了，年轻人发展最好的时间就是二十多岁的时候。
这个时候，我们一旦堕落，就难以回过头来了。
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面试时被问到：选择公司最看重的是什么？回答技巧
最看重的方面，可以分为几个层面来谈：
1.从行业宏观政策和未来发展上谈，这方面主要是让公司了解你对行业与政策的认知与理解。
2.从公司的发展战略与企业使命上谈，这方面主要表现你对这个公司的理解与关注。
3.从公司的管理风格与企业文化上谈，主要是谈这个公司的优势与吸引力，说明同样做为这个行业的公司，你选择这个公司的理由。
4.从自身情况与企业的结合度上谈，主要展现自身与你应聘岗位的适合度，以及你在这个岗位上的优势与未来规划，以说明你是最适合公司的选择。
把以上四个方面的问题理解透，依赖于你对企业的前期学习、理解与研究，知己知彼方能百战不殆。
希望你能如愿。
求职者的五大素质企业最看重第一篇：求职者的五大素质企业最看重求职者的五大素质企业最看重职场竞争日益激烈，众多的求职者如何在职场中脱颖而出成为关注的焦点，企业选择什么样的人才也成为更多职场人关注的话题。
作为企业，对于求职者的素质有哪些要求呢？现代企业最看重求职者哪方面素质呢？1、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的求职员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
2、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。
有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
3、创新思想企业需要那种具有创新能力的人。
企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”求职要有创新思想。
4、团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。
而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
5、应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。
听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
企业招聘面试最看重哪几种素质企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。
第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。
诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。
纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。
敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。
时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。
设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者―――年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的.员工？答案不言而喻。
第二，企业需要复合型人才。
企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。
因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。
第三，学习能力是最重要的能力。
“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。
不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。
广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。
竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。
由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。
