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“伤后又伤”的鉴定与赔偿(全文)作业工人遭受二次职业伤害的情况时有发生。
首次受伤和再次受伤，伤情之间，有的有联系，有的无联系。
受伤工人首次受伤后，有的已经获得了工伤赔偿，有的在没有获得赔偿的情况下再次受伤。
遭受多次伤害的伤残等级、赔偿数额，应根据具体情形确定。
伤情之间无联系按普通工伤处理案例王某是一个石灰厂的工人，因为工厂没有采取防护措施，他工作1年后被查出患上矽肺病，后被认定为工伤。
医疗终结后，王某被鉴定为“十级伤残”。
用人单位与他解除了劳动合同，并按《工伤保险条例》的规定，给予了相应的工伤补偿等待遇。
王某在家呆了一年，康复后又到另一个石灰厂上班。
在同样没有防护措施的厂里劳动了几个月，王某又被检出患了矽肺病，遂被认定为工伤，开始休息治疗。
这次，王某被鉴定为“九级伤残”。
这个石灰厂的老板在王某定残前的治疗期间，就要与王某解除劳动合同，定残后干脆禁闭大门不准王某入厂，并以王某以前因矽肺病与用人单位解除过劳动合同，享受过工伤保险待遇为由，不同意再给予王某相应的工伤待遇。
伤情之间有交叉按新认定的等级确定案例纪某是一家化工厂的职工，每天骑摩托车上下班。
一天清晨因雨后路滑，纪某上班途中滑倒，被后面行驶的货车撞伤，经申请被认定为工伤。
其后，医疗终结，纪某被鉴定为“五级伤残”，相关单位以《工伤保险条例》第三十六条的规定，支付了本人18个月工资的一次性伤残补助金。
纪某经济状况不好，身体尚未完全康复，单位根据他本人的一再要求，给他安排了在收发室接电话，收发报刊、信笺的工作。
上班后，他买了一部残疾人电动车作为交通工具。
在一次雨天上班途中，纪某又被一辆机动车撞伤。
经申请他被认定为工伤，医疗终结，老伤上又添新伤，伤残等级鉴定为三级。
新旧伤残并存，他要求相关单位以《工伤保险条例》第三十五条的规定，保留劳动关系，退出工作岗位，支付相当于23个月本人工资的一次性伤残补助金，以本人工资的80%，按月支付伤残津贴。
相关部门以纪某三级伤残为新旧伤残并存之结果，在支付一次性伤残补助金时，要求把上次认定为五级伤残时已支付的数额扣除。
员工上班路上交通事故能算工伤吗工伤认定是一种比较常见具体行政行为，也是一种行政确认行为，而行政确认的结果，一般包括了四种情况，首先就是工伤，其次就是非工伤，再者就是视同工伤，还有不视同工伤，那么，员工上班路上交通事故能算工伤吗？我下面将为你一一介绍！一、员工上班路上交通事故能算工伤吗上班路上发生交通事故算工伤。
法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
三、工伤认定的特点1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。
确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。
“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
这篇文章介绍了关于“员工上班路上交通事故能算工伤吗”方面的内容，主要介绍了员工上班路上交通事故能是否算工伤，答案是肯定的。
除此以外，还有工伤认定的概念以及特点，问题，需要找人解决，对于工伤认定方面的法律问题，请找一下律师！。
交通事故为啥要报工伤交通事故是指在道路上发生的车辆碰撞、侧翻、坠车等意外事件。
在交通事故中受伤的人员可能会受到不同程度的伤害，甚至需要进行治疗和休养。
对于在交通事故中受伤的人员来说，报工伤是非常重要的，下面我们来探讨一下交通事故为什么要报工伤。
首先，报工伤可以保障受伤人员的合法权益。
在交通事故中受伤的人员往往需要进行医疗治疗，甚至需要休息一段时间才能康复。
如果不报工伤，受伤人员将无法得到相应的医疗保障和休息时间，这将给受伤人员带来经济上的负担和生活上的困扰。
而报工伤后，受伤人员可以获得相应的工伤保险金和医疗费用报销，从而减轻了受伤人员和家庭的负担，保障了受伤人员的合法权益。
其次，报工伤可以促进交通安全管理。
通过报工伤，可以及时了解和掌握交通事故的情况和原因，从而有针对性地采取相应的交通安全管理措施。
同时，报工伤也可以促使相关部门和单位加强对交通安全的管理和监督，减少交通事故的发生，保障人民生命财产安全。
再次，报工伤可以促进伤者的康复和复工。
交通事故中受伤的人员往往需要一段时间的休养和治疗才能康复。
通过报工伤，受伤人员可以获得相应的休息和治疗时间，从而有利于受伤人员的康复。
同时，报工伤也可以促使相关部门和单位为受伤人员提供相应的康复和复工帮助，帮助受伤人员尽快恢复健康，重新投入工作。
最后，报工伤可以促进交通事故责任的追究。
通过报工伤，可以及时了解和掌握交通事故的责任和赔偿情况，从而有利于受伤人员维护自身的合法权益。
同时，报工伤也可以促使相关部门和单位加强对交通事故责任的追究和处罚，保障受伤人员的合法权益，维护社会的公平正义。
综上所述，交通事故为什么要报工伤，主要是为了保障受伤人员的合法权益，促进交通安全管理，促进伤者的康复和复工，促进交通事故责任的追究。
因此，对于在交通事故中受伤的人员来说，报工伤是非常重要和必要的，希望大家能够充分认识和重视这一问题，合理利用工伤保险制度，保障自身的合法权益，促进社会的和谐稳定。
上班路上交通事故工伤工伤怎么算在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
但是有下列情形之一的不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
接下来我将为您介绍上班路上交通事故工伤工伤怎么算的法律知识。
一、上班路上交通事故工伤工伤怎么算首先，根据《工伤保险条例》中所书写的，职工在上下班的途中受到了机动车事故的伤害时归入工伤的范围之内的。
根据法条规定：1.凡是职工在上下班途中受到了机动车的事故伤害，且致伤的是属于《道路交通安全法》中所规定的范畴的，均认为是属于工伤。
2.但是需要特别注意的是，如果职工出现了酒驾，或者无照无证驾驶，而导致伤亡的，不认定为工伤。
3.或者说根据《交通事故责任认定书》中认为职工对此次交通事故应当要负有全责的，也不属于工伤的范畴之内。
4.因此，在进行工伤申请办理的时候，需要携带有关交通管理部门所出具的《交通事故责任认定书》，证明为属于交通机动车事故，自己没有负有完全责任的，才可认定为工伤。
而交通事故的工伤的认定：根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定，职工如果在上下班的途中，受到了机动车的伤害，可以认定为工伤。
我们分别中以下四点进行把握：①上下班的途中：这种上下班的途中，可以包括在正常工作时间内，也可以是加班的工作时间内，发生的交通事故。
②受到了机动车的损害，这种损害可以是由于职工所乘坐的交通工具所发生事故的，比方说公交车发生碰撞。
也可以是职工本身同其他的机动车事故造成的损害。
③区域和范围，可以是公路，也可以是城市街道等地方;④有一定的事实依据说明职工是由于机动车事故而造成的事故伤害。
二、上班交通事故工伤赔偿（１）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2010.12.14•【文号】[2010]行他字第182号•【施行日期】2010.12.14•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复（【2010】行他字第182号）安徽省高级人民法院：你院（2010）皖行再他字第0001号《关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告》收悉。
经研究，答复如下：原则同意你院第二种意见。
即职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。
此复。
二○一○年十二月十四日附：安徽省高级人民法院关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告(2010年6月28日〔2010〕皖行再他字第0001号) 最高人民法院：我院在审理安庆市中级人民法院报我院请示的陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认案时，对高跃文无证驾驶的行为是否属于违反治安管理的行为有不同认识，决定向你院请示。
现将有关情况汇报如下：一、案件的由来和审理经过陈保英、高祥与桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，安徽省桐城市人民法院2008年12月1日作出〔2008〕桐行初字第14号行政判决，已经发生法律效力。
安庆市人民检察院于2009年4月10日对本案提出抗诉，安庆市中级人民法院指令桐城市人民法院对本案进行再审。
桐城市人民法院2009年9月29日作出〔2009〕桐行再初字第1号行政判决。
陈保英、高祥不服，提出上诉。
安庆市中院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，并于2009年12月16日作出〔2009〕宜行再终字第6号行政裁定：中止诉讼。
上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤现在交通是很发达的，如果要上下班的话，不管是开车还是乘坐公共交通⼯具，如果发⽣交通事故的，是可以考虑申请⼯伤认定的，当然，也可以直接向侵权⾏为⼈要求侵权损害赔偿。
那么，上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤上下班途中可以认定为⼯伤的情形只有⼀种，就是看该事故是否是该职⼯本⼈的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职⼯本⼈的主要责任(该职⼯本⼈负次要责任或同等责任)，则可以根据《⼯伤保险条例》第⼗四条第六款“在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的”之规定，认定该职⼯的受伤为因⼯受伤!上下班遇交通事故如何认定⼯伤第⼗四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故的，应当认定为⼯伤。
上下班途中既包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班加点的上下班途中。
上下班途中包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班的上下班途中。
其包括两层含义：1、时间：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从住址出发⾄到达单位这段时间⾥;2、路径：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从单位⾄住址的所可能经过的路径。
⾏⼈发⽣交通事故怎么办?⾏⼈与机动车发⽣事故后，应⽴即报警，并记下肇事车辆的车牌号，等候交通警察前来处理。
⾏⼈被机动车严重撞伤，驾车⼈有责任⽴即拨打122报警，并拨打120求助，同时检查伤者的受伤部位，并采取初步的救护措施，如⽌⾎、包扎或固定。
应注意保持伤者呼吸通畅，如果呼吸和⼼跳停⽌，应⽴即采取措施，进⾏⼼肺复苏法抢救。
发⽣重⼤交通事故时，伤者很可能会脊椎⾻折，这时前来救助⼈员千万不要翻动受害⼈，如果不能判断是否脊椎⾻折，也应该按脊椎⾻折处理。
⾏⼈与⾮机动车发⽣交通事故，在协商⽆法解决的情况下，应报警。
遇到撞⼈后驾车或骑车逃逸的情况，应记下肇事车辆车牌号和车辆特征，并及时呼救，动员周围群众追上或拦截肇事者。
交通事故脑外伤十级伤残保险公司免鉴定交通事故是指在道路交通运输活动中发生的车辆碰撞、侧翻、坠落等情况造成的人员伤亡和财产损失的事件。
而脑外伤是指头部受到外力撞击或挤压造成的脑损伤。
当交通事故引发脑外伤，且造成十级伤残时，保险公司一般会免除鉴定手续，直接给予赔偿。
脑外伤是一种严重的医疗状况，它可能导致许多不同的症状和后遗症，包括头痛、记忆力减退、注意力不集中、情绪波动等。
十级伤残是指身体或智力功能丧失严重，完全不能自理生活、完全丧失劳动能力、完全丧失生产能力等。
这种伤残程度非常高，对患者的生活和工作能力造成了严重影响。
保险公司在交通事故发生后，对于脑外伤十级伤残的赔偿是非常重要的。
首先，保险公司会根据事故责任进行理赔，赔偿医疗费用、交通费用等直接相关的支出。
其次，保险公司会根据受伤者的伤残程度，给予相应的残疾补偿金。
对于脑外伤十级伤残，保险公司会根据保险合同约定的金额进行赔偿。
在一般情况下，保险公司对于伤残程度较高的案件会要求进行鉴定。
但是对于脑外伤十级伤残的案件，保险公司一般会免除鉴定手续，直接给予赔偿。
这是因为，脑外伤十级伤残的伤情已经非常明显，不需要额外的鉴定来确认伤残程度。
然而，保险公司对于赔偿金额的确定仍然需要依据保险合同的约定以及相关法律法规。
保险公司会根据赔偿比例、伤残等级和保险金额等因素来计算最终的赔偿金额。
同时，保险公司还会对受伤者进行核查，确保其真实的伤情和伤残程度，以确保赔偿的公平合理。
总之，交通事故引发的脑外伤十级伤残对受伤者来说是一种巨大的痛苦，而保险公司在这样的情况下起到了积极的作用。
通过免除鉴定手续，保险公司能够更加迅速地进行赔偿，使受伤者能够尽早得到医治和恢复。
然而，对于保险公司来说，确保赔偿的公平公正仍然是一个重要的责任，不能过分损害受伤者的权益。
因此，在赔偿过程中，保险公司需要充分尊重受伤者的权益，依法合理地确定赔偿金额。
交通事故是指在道路交通活动中因违反道路交通管理法规，发生交通事故造成人身伤亡或者财产损失的行为。
交通事故中，脑外伤是一种严重的伤情，往往会导致受害者的生活质量受到严重影响。
在一些严重的交通事故中，受害者可能会遭受十级伤残，这对于受害者来说无疑是一个巨大的打击。
在这种情况下，受害者通常会向保险公司申请赔偿。
保险公司在处理此类案件时，往往需要对受害者的伤情进行鉴定。
然而，有些保险公司在处理此类案件时可能并不愿意及时进行伤残鉴定，甚至有的保险公司会拒绝支付受害者应得的赔偿。
这给受害者造成了极大的困扰和损失。
在面对保险公司拒绝进行伤残鉴定的情况下，受害者应该采取哪些措施呢？以下是一些应对措施供受害者参考：1. 寻求法律援助保险公司拒绝进行伤残鉴定并不合理，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
2. 提供相关证据受害者可以准备相关证据，证明自己确实遭受了脑外伤或十级伤残，例如医院诊断证明、受伤照片等，并向保险公司提供相关材料，要求保险公司进行伤残鉴定。
3. 协商解决受害者可以尝试与保险公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，受害者可以要求保险公司出具书面说明，明确拒绝进行伤残鉴定的理由。
4. 寻求第三方鉴定如果保险公司仍然拒绝进行伤残鉴定，受害者可以寻求第三方鉴定机构的帮助，对自己的伤情进行鉴定。
然后将鉴定结果提交给保险公司，要求其给予合理赔偿。
在保险公司拒绝进行伤残鉴定的情况下，受害者应该坚持维护自己的合法权益，积极采取相应措施，争取获得公正的赔偿。
希望保险公司在处理此类案件时，能够本着公平、公正的原则，给予受害者合理的赔偿，共同维护社会的法律尊严和公共秩序。
交通事故是一种常见但严重的事件，它不仅给受害者带来身体和心理上的痛苦，而且可能对家庭和生活造成长期影响。
脑外伤和十级伤残是交通事故中最严重的伤情之一，因此保险公司在处理此类案件时应该尤为慎重。
然而，一些保险公司可能会拒绝进行伤残鉴定或者拖延时间，导致受害者的权益受损。
司机脑溢血算工伤吗司机脑溢血可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。
下面是一个700字的文章，详细介绍了司机脑溢血是否可以算作工伤的问题。
司机脑溢血是一种突发的疾病，可能导致严重后果甚至危及生命。
对于司机来说，长时间的驾驶和工作压力可能会增加患病的风险。
因此，司机脑溢血可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。
首先，司机需要在工作期间发生脑溢血，并且与其工作密切相关。
例如，司机在长时间的驾驶后突然出现头晕、恶心等症状，这表明脑溢血与其工作有一定的相关性。
如果司机在工作外发生脑溢血，很难认定为工伤。
其次，司机需要提供医学证据证明脑溢血是由于工作引起的。
这需要司机进行相关的体检和检查，如CT扫描或MRI。
医生的诊断和意见非常重要，他们需要确认脑溢血是由于长时间的驾驶和工作压力引起的，而不是其他原因。
此外，司机还需要提供病史记录、治疗记录和医药费发票等相关证据。
最后，司机需要及时向雇主或劳动保险机构报告，并进行正式的工伤认定程序。
司机可以向相关部门提交工伤申请并提供相应的证据和文件。
部门将根据相关法律法规以及医学鉴定结果来判定司机的脑溢血是否属于工伤。
如果被认定为工伤，司机将享受一定的工伤待遇，包括工资待遇、医疗费用报销和康复治疗等。
需要注意的是，司机脑溢血作为工伤进行认定并不是一件简单的事情。
司机需要提供充分的证据来证明脑溢血是由于工作引起的，这需要一定的时间和精力。
同时，司机也应该加强自身的健康管理，减少驾驶时间和工作压力，以预防脑溢血的发生。
总之，司机脑溢血可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。
司机需要证明脑溢血与其工作密切相关，并提供医学证据来证明这一点。
司机还需要及时向雇主或劳动保险机构报告，并进行正式的工伤认定程序。
司机脑溢血的工伤认定需要一定的时间和精力，司机也应该加强自身的健康管理，减少驾驶时间和工作压力，以预防脑溢血的发生。
酒驾出车祸能报工伤吗
酒驾是一种严重违法行为，不仅危害自己和他人的生命安全，还可
能导致严重的法律后果。
在发生酒驾事故后，很多人会担心自己能
否获得工伤赔偿。
那么，酒驾出车祸能否报工伤呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工
伤保险条例》，对于因酒驾导致的车祸受伤，是不符合工伤认定条件的。
因为酒驾属于违法行为，而《工伤保险条例》规定，对于因故
意犯罪行为或者违法行为受伤的，不属于工伤范畴。
其次，酒驾出车祸所造成的伤害，属于自身行为导致的意外伤害。
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，
因工作原因受到的伤害，以及在规定的工作地点和工作时间内，因
公出差、学习、办公等活动受到的伤害。
而酒驾出车祸显然不符合
工伤的定义。
再者，酒驾出车祸的行为受到法律的严惩，不仅可能面临刑事责任，还可能承担民事赔偿责任。
因此，在发生酒驾车祸后，应该首先面
对的是自己的违法行为所带来的法律责任，而不是期望能够通过工
伤来获得赔偿。
此外，酒驾出车祸不仅会给自己和他人带来身体上的伤害，还可能造成财产损失和精神上的煎熬。
因此，我们应该始终保持清醒的头脑，不酒后驾车，不仅是为了自己的安全，也是为了他人的生命和财产安全着想。
总之，酒驾出车祸是一种严重的违法行为，不符合工伤认定条件。
在我们的生活中，应该树立正确的法律意识和安全意识，做一个遵纪守法、负责任的公民，不酒后驾车，不仅是为了自己，也是为了他人的安全着想。
希望大家能够牢记这一点，共同营造一个安全和谐的社会环境。
