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大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业现状调查报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如述职报告、辞职报告、调研报告、工作报告、自查报告、调查报告、工作总结、思想汇报、心得体会、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as job reports, resignation reports, research reports, work reports, self-examination reports, investigation reports, work summaries, ideological reports, reflections, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业现状调查报告大学生就业现状调查报告四篇你所阅读的这篇关于的共四篇，主要内容：大学生的人，大学生就业社会，用人单位工作，自己的专页。
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业调研报告十篇大学生就业篇1一、毕业生当年就业率(近三年)20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年增加64万人。
而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，“20xx年毕业大学生实际就业率不到70%。
”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。
“20xx年高校毕业生就业率为87%。
”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。
22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生就业状况调查报告【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调研报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面是小编为大家整理的大学生就业调研报告，仅供参考!大学生就业调研报告【一】近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
大学生就业调查报告范文精选5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。
调查报告要怎么写呢?小编精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学就业力调查报告优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告调查时间:2010年1月11日-2010年1月15日调查地点:沈阳大学调查目的:通过对沈阳市大学学生就业发展问题调查研究,与当今社会就业形式的对比,提出当今大学生就业应注意的问题。
调查内容：对沈阳大学大学学生就业情况的调查以及大学生对当今就业问题的看法、心理进行统计。
一、调查概况大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。
近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题。
据了解，本次调查的目的在于分析、研究大学生就业发展中存在的问题及企业对大学生素质的要求，找出人才培养与人才需求的分歧，让大学生认清现状，有针对性地加强对自身的培养。
二、报告主题调查主要侧重调研大学生和企业两方面的情况，采取了抽样调查和座谈交流的形式。
（一）开展问卷调查发放以“关于大学生就业发展问题调查研究”为主题的调查问卷。
（二）座谈交流经过对来自企业和大学生的数据整理、分析、比较，组织来自不同学校不同专业的学生开展与企业、学校及人才市场和媒体的相关人员进行座谈。
大学生就业发展认识面面观毕业前的准备：考外语证书参加社会实践证书——考证存在盲目性证书是反映大学生能力的硬件条件，也是学生心目中企业挑选人才的量度之一。
一般来说，掌握一门外语、懂计算机知识，同时又有一门专业知识的复合型人才较受欢迎。
调查显示，大学生普遍对自己的英语能力与英语证书相当重视，尤其是大学英语四六级证书。
相比较之下，专业类证书的受重视程度较小。
分析其原因主要有：a.培养全面素质人才的观念深入人心，大学生对成为全才的愿望强烈，相对降低了对专业的要求。
b.考取初级证书已成为普遍现象，但大学生缺乏主动深入学习的能力。
企业问卷调查显示，20家企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。
原因是，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷，其中又以短期培训和针对应试的居多，证书的价值有所降低，甚至在一定程度上背离了选拔优秀人才的本意。
企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。
大学生和企业看待证书的不同态度，间接反映了大学生对社会的了解仍存在一定误区，对考证乃至就业存在一定盲目性，认为证书是就业的“敲门砖”，急于求“证”，相对忽略了提高自身能力这一考证本意。
由此可见，证书不过是“一纸空文”，要体现证书的含金量，还得把所学知识应用于实践，拿出让人信服的能力。
社会实践——立足学校和专业一般企业对职员的能力要求有：书面表达、口头表达、专业技术、分析问题、解决问题、领导、人际交往、决策、创造力、应变、组织与计划能力等。
如今的大学生在校期间都很重视培养工作能力。
大学生通过校内校外的工作，了解自己的能力倾向，奠定决定职业生涯目标及策略的基础；提高自身能力，争取在毕业后的职业生涯中更大限度地发挥自己的才能。
经调查，同学们普遍认为校内的学生会工作以及校外的公司实习是最有利于今后职业发展的。
大学生的能力形成一般可分为三个环节：社会性能力重点培养环节（大一阶段）、技术性能力重点培养环节（大学二三年级阶段）、综合能力形成和提高的重点培养环节。
除此之外，还有一些“关键能力”——工作中的创业态度、创造性和革新能力、把握和创造机会的能力、对风险进行估计的能力、自我谋职的能力，也应引起重视。
在众多的打工经历中，从事体力劳动的比例要稍高于脑力劳动，其中家教类比重逾三成。
有相当一部分大学生都有假期打工的经历，并且认为这是一种比较好的锻炼能力的方式。
但是企业并不这样认为，调查的企业对招聘者是否有打工经历不是很看重，还建议如果打工也要尽可能地选择在专业相关单位进行。
如此说来，大学生还是应该立足学校，锻炼能力，打工要在学有余力的基础上有选择地进行。
就业规划：大三是波动期在调查中发现，近半数的大学本科在校生毕业后的首选不是找工作，而是选择继续深造、出国或者自己创业。
相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。
六成以上的大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，有明确规划的人占20%以上，11%的人没有作任何打算。
调查也发现，随着年级增长，打算毕业后直接就业的大学生比例呈上升趋势。
有近４0%的大学生在大三以后会有所改变，选择毕业后直接工作。
导致这个现象的主要原因是大部分大学生没有比较明确的就业规划。
可以看到，大三是一个波动时期。
多数大学生在大三以后才开始认真考虑自己的发展问题。
大学生自主创业是大学生比较关注的一个问题。
创业是一种新型的就业选择，也是社会对大学生素质的检验与选择。
创业改变了大学毕业进机关、进企业等传统的就业渠道，为大学生就业寻找到新的出路。
这既是一场自我挑战，也是对成功的一种诠释。
专家认为，深厚的科技知识、成熟的心理态度和丰富的管理经验是大学生创业亟待跨越的三道坎。
调查显示，大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。
求职：就业期望值居高不下1、求职渠道——青睐通过实践找机会选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
目前常见的求职渠道主要有：（一）各类招聘会：具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解更直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业的主要平台。
（二）社会实践活动：可以通过广泛接触社会，获取一些有价值的就业信息。
各类实践活动使大学生能与生产实际直接接触，一方面使用人单位对学生有所认识和了解；另一方面，可使学生对用人单位、择业范围有更深的认识。
（三）互联网：现在既有专门的人才网站比较集中地提供人才求职信息，也有综合网站开辟专门栏目刊登招聘广告。
网上应聘方便快捷，信息反馈也较其他形式迅速。
（四）各种社会关系：是一个庞大的信息源，而且他们提供的信息，一般比较具体、准确，求职成功率较高。
有近半数的大学生希望通过社会实践来获得工作机会，校内招聘会和社会招聘会各占20%左右，网上求职和委托代理人等方式不被普遍采取。
分析原因是：（一）大学生希望直面社会，比较青睐通过亲身实践这种传统方式取得信息。
（二）对于新兴的求职渠道理解不深，普遍认为可信度不高。
（三）公平竞争的意识强，相信实力是取得好工作的关键。
（四）求职过程中讲求有效性，希望在集中的信息源中筛选出较为理想的工作。
大多数公司也希望能够通过实践筛选人才，第二选择是招聘会。
可见，在求职手段上，企业和大学生的选择基本一致。
面试——临场发挥是关键面试是人事选拔中最为广泛使用的技术方法。
用人单位在选拔人才时希望通过面试这一环节来了解、估策求职者的业务水平、组织能力、知识面的宽窄、社会态度、个性特征、心理素质等方面的情况。
调查显示，大学生认为在面试的时候，取胜的关键因素是现场发挥，其次是细节问题，最后是履历表。
求职涉及的具体问题（一）专业对口——低估专业对口的重要性2000年基本实现毕业生就业制度的新旧体制转轨后，国家不再以行政分配，而是以方针政策指导、奖学金制度和社会需求信息来引导毕业生在一定范围内自主择业。
在这种就业体制下，大部分毕业生按照个人的能力条件到市场参与竞争，一定程度上减少了专业对择业的限制。
调查中，只有三成的大学生表示担心专业不对口；而被调查的所有企业都表示比较注重专业的对口，并希望在履历表中，看到应聘者曾经从事与专业相关工作（包括到相关单位打工）经历。
反映出专业的优势不可小觑，立足专业是大部分用人单位的首选，这也提醒广大学生要重视本专业学习和进一步深造。
（二）起薪——期望薪金与实际有落差起薪是大学生就业、择业所考虑的重要问题之一，也是大学生自我定位的表现。
调查显示，大学生的理想起薪集中在1500-4000元、1500-2500元和2500-4000元，各占40%左右，约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。
被调查的企业全部选择1500-2500元。
由此可见，部分毕业生就业期望值依然居高不下。
自由竞争的环境可以使大学生为自己选择更好的环境，但过高的期望值也不可避免地给他们带来更多的失落。
就业中更多的挫折，也会造成人才的失衡和浪费，在某种程度上过高的期望值是学生自己为顺利择业设置的一道障碍，花费了不必要的成本。
对此企业也存在担心，认为现在大学生普遍存在目标太多太高又怕吃苦的问题。
（一）试用期——对劳动政策不甚了解试用期是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期。
我国劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。
调查显示，62%的大学生能够接受3-6个月的试用期，另有极少部分人表示能接受6-12月的超出法定期限的试用期。
同时发现，许多大学生对于就业相关政策和规定不甚了解。
（二）留沪问题——关心程度有所减弱经调查，非本地生源中，一半的人关心程度一般，非常关心的人近23%.这种现象较以往有所不同，大学生择业的区域范围不仅仅局限于本地；为谋求自身的更好发展，向沿海地区延伸，或出于个人志愿到中西部等人才匮乏的地区就业。
职业发展：认可金钱，但更看重机遇1、发展机会——出国深造是首选今天的大学生认可“金钱”对人的价值的认定，在择业中表现出追求功利和实惠的倾向；同时他们绝不鼠目寸光，只图眼前利益，他们强烈要求用人单位充分发挥他们的能力，渴求单位给他们学习的机会、发展的机会，创造适合自己早日成才的环境。
调查显示，晋升作为传统的“个人升值”行为，在大学生心中的地位已不那么重要了；而出国则取而代之成为发展的首选。
同时，他们也更加重视就业单位对自身技能的培养，渴望得到学习深造和专业培训等机会。
被调查的企业，近九成给予员工专业培训的发展机会，另有一成给予晋升的发展机会，几乎很少考虑到出国和学习深造。
2、跳槽——态度更务实经济和社会的飞速发展，客观上为人才提供了更大的发展空间和选择余地，跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。
跳槽现象随时可能出现在我们身边，但该不该跳槽，为了追求什么而跳槽是值得考虑的问题。
从大学生对跳槽原因的认识来分析，可以看出：首先，对自身能力是自信的，大多数人相信自己可以适应工作环境；其次，眼光更加长远，认为到更有实力的公司就职能给自己提供更大的发展空间；再次，看待发展问题更加现实。
所以对公司而言，更好的待遇是吸引人才的重要因素。
对大学生就业发展的建议根据调查的结果，专家对大学生的发展提出了相关建议：1.就业规划就业规划对大学生来说是非常必要的，它能保证大学生在正确的道路上不断发展自己。
可以说，对自己的发展有设计肯定胜于不设计，多设计肯定胜于少设计。
建议如下：1、认清自己除了平时对自己行为的观察，还可以从与各种职业相关的基本能力、管理能力、人际交往能力、特殊能力、性格、气质、情绪、心理素质、个人需求等方面着手，接受一些专业测试。
