2019年最新人事精品个人月工作总结精品合集报告

人事部个人月度工作总结5篇篇1一、背景本月，人事部在公司的领导下，围绕公司的整体战略目标，认真履行岗位职责，积极做好各项工作。

现将本月的工作总结如下，以便不断积累经验，扬长避短，更好地开展后续工作。

二、主要工作内容1. 招聘与录用本月，人事部共进行了XX次大型招聘活动，涉及XX个岗位。

通过多渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站等，我们收到了大量简历，并进行了初步筛选。

经过严格的面试流程，我们成功录用了XX 名新员工，他们分别来自XX大学和XX大学，具备扎实的专业知识和良好的综合素质。

2. 培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质，人事部组织了XX场培训活动，涵盖XX个主题。

这些培训内容包括公司文化、产品知识、沟通技巧等，旨在帮助新员工快速适应公司环境，提高工作效率。

此外，我们还邀请了行业内的专家进行讲座，为公司员工带来了宝贵的学习机会。

3. 绩效管理本月，人事部对全体员工进行了绩效评估。

通过设定明确的绩效指标和评估标准，我们对每位员工的工作表现进行了公正、客观的评价。

评估结果显示，大部分员工表现优秀，但仍有少数员工需要进一步提高工作能力和效率。

针对这些问题，我们提出了具体的改进建议，并督促员工落实改进措施。

4. 员工关系与沟通为加强公司与员工之间的沟通与互动，人事部定期组织员工座谈会，听取员工的心声和建议。

通过面对面的交流，我们了解了员工的实际需求和困难，并及时给予关注和解决。

同时，我们还建立了员工建议箱，鼓励员工随时提出建议，为公司的发展献计献策。

5. 企业文化建设本月，人事部积极推动企业文化建设活动。

通过组织团队聚餐、户外拓展等方式，我们增强了团队凝聚力和向心力。

同时，我们还利用公司内部的宣传栏、微信公众平台等渠道，宣传公司的价值观和文化理念，营造了积极向上的工作氛围。

三、存在的问题及改进措施1. 招聘流程需进一步优化：本月虽然成功录用了XX名新员工，但在招聘过程中仍存在一些环节不够流畅的问题。

人事个人月度工作总结6篇人事个人月度工作总结6篇全新月度总结会全面提升自己。

工作总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。

下面小编给大家带来关于人事个人月度工作总结，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事个人月度工作总结（篇1）每月的月初末是每个会计最忙的时候，每月的工作结果都要在这几天归集，编制报表，进行纳税申报。

每一天都在和时间赛跑。

充实着自己的工作生活。

我喜欢的一句话：服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润化，所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。

在我们各部门用心配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月，为了使财务工作进一步的提高，为了把供暖工作做的更好，月工作做如下简要回顾和总结。

一、会计基础工作1、做好基础工作，根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。

2、采暖期临近结束，核对账目是必做的一项工作，从中找出漏记、多记的错误，更好的把账目核对清楚。

3、透过给我们带给热源的河北盛华化工有限公司核对账目，我们即时的核对出多记的水费，并开具出热费专用发票，合理的计入成本。

4、处理财务有关往来问题，并严格对审批单进行复核把关，对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平1、认真执行《会计法》，进一步加强对自己财务基础工作的水平，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理。

2、要正确合理的避税，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，持续与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

3、勤于学习，不断提高自己的职业素养与技能，用心响应___的指导路线，并且学习领会___给我们企业带来的好政策，领悟___的精髓，学习营业税实行的有关政策，认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

4、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

====工作总结范文精品文档====个人一月份工作总结范文这篇个人一月份工作总结范文的文章，是我们特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！辞旧迎新，转眼又是新的一年，而我们在新的一年里已开展了一个月的工作了。

这一个月可以说现将我本月的工作总结如下：1、人员管理。

员工方面，本经营月初，天气已是完全转冷，因此在员工入场着装这方面进行了监督，在最初的几天，六层家电区员工入场着装不规范现象严重，经之后的整改，已大有改观。

在平时的巡场当中发现，员工卖场隔柜聊天现象，交接班之后卖场逗留现象等较为严重，这对这些现象已要求各商品部进行及时的规范，并对一些员工进行了处罚。

在中午查场中发现，员工吃饭不签字，并提前吃饭现象时有发生，已要求各楼层主管进行规范。

管理人员方面，11月29日，四层少数服饰部因未做好交接班工作，导致早晨值班人员迟到，以对该部门进行了通报批评，并处罚。

再有六层美食部XX未参加晚班会一次，四层少淑服饰部XX、六层家电部XX迎员工入场各迟到一次，以上三人都已提出通报批评。

2、商品质量。

12月3日在对四层少数服饰部商品进行检查中发现，“真矽”专柜商品出现贴换标现象，“谜底”专柜有“三无”商品出现，以上两家专柜分别被暂扣7件和15件商品，并要求立即进行整改。

3、商品物价。

在对商品价格进行检查中发现，四层少淑服饰部“UGIZ”专柜、“阿桑娜”专柜、“埃斯普利特”专柜、“衣恋”专柜，以及五层体育运动部“李宁”专柜、“阿森纳”专柜、“匡威”专柜、“耐克”专柜、“哥伦比亚”专柜均出现价签所注产地与商品产地不符现象，针对这样的现象已向商品部下了整改通知，在后期的复查当中，除“耐克”专柜在循序渐进的整改外，其他专柜都能在整改限定日整改完毕。

4、设施设备。

本月进行了两次联合检查，在联合检查中，有关设施设备的检查结果已下发各个部门。

在这里要提到的是，一些专柜库房堆放货物或存放私人物品严重，特别是在电闸箱附近。

针对这一现象已要求各专柜进行及时整改，以免引起火灾。

人事月工作总结（8篇）人事月工作总结（精选8篇）人事月工作总结篇1本人小评：1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。

4、有较好的抗压能力。

总结：“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。

通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。

在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。

行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。

人事月工作总结篇2四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成绩来，确实还是在这样的环境下面，需要继续努力，做出好的成绩，这个月的工作相对而言比较多，所以很多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在招聘工作方面，这一个月来确实还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是非常关键的，有能力的人才能够把工作做的更好，公司需要优秀的人才，那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应该要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务能力，所以过去的一个月我非常重视招聘工作，通过各种渠道，发放招聘通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们需要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是非常需要收纳的。

当然除了招聘工作之外，还有一些细节处的工作应该要重视起来，这一点非常的关键。

所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点，人事工作比较多，平时的事情也会比较多，合理的安排，是比较重要的，作为一名学生，这也是应该要有的态度，无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意，有自己的想法，积极的配合各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是需要灵活的，随机应变的，作为人事那么这些事主要关心的事情，相信在以后能够做的更好。

人事月度工作总结（13篇）人事月度工作总结（精选13篇）人事月度工作总结篇1而在这个月里，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。

并且，我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。

在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。

特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。

为此，我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教，并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。

虽然目前还没有太多的成效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。

总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。

当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们__公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！人事月度工作总结篇2在7月份的工作当中，我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。

而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。

人事岗位月度工作总结5篇第1篇示例：人事岗位月度工作总结一、月度工作回顾过去一个月，我们人事部门取得了一些重要的进展和成就。

在这个特殊时期，我们团队成功地完成了各项工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。

在人力资源管理、员工培训、员工福利等方面，我们取得了一些重要的进展，下面将对这些工作进行具体的总结和分析。

二、人力资源管理1. 招聘工作在过去一个月中，我们积极开展了招聘工作，根据业务发展的需要，及时找到了合适的人才，为公司的发展提供了重要的保障。

在招聘过程中，我们加强了对应聘者的面试和考核工作，确保每一位录用的员工都符合公司的用人标准，为公司的发展提供了坚实的人才支持。

2. 员工绩效管理我们对员工的绩效进行了及时的跟踪和评估，及时发现并解决了一些员工工作中存在的问题，促进了员工的工作积极性和创造性。

在绩效管理过程中，我们充分尊重员工的工作特点和个人意愿，有效地调动了员工的工作积极性，提高了公司整体的绩效水平。

3. 人事文件管理我们对公司员工的人事文件进行了及时的整理和归档工作，确保了员工档案的完整性和准确性。

这为公司的管理提供了重要的依据，有效地减少了一些人事管理上的纠纷和矛盾。

三、员工培训1. 培训需求分析我们对公司员工的培训需求进行了详细的调研和分析，及时发现了一些员工在工作中存在的问题和困难，为员工培训的内容和形式提供了重要的依据。

2. 培训计划制定根据员工的培训需求和公司的实际情况，我们制定了一份详细的培训计划，包括培训的内容、形式、时间和人员安排等各个方面。

我们也积极地利用公司内部资源和外部专家资源，组织了一些专业技能培训和管理能力培训，为员工提供了更多的学习机会。

3. 培训效果评估四、员工福利1. 福利政策完善我们对公司的员工福利政策进行了全面的调查和分析，根据员工的需求和公司的实际情况，对现行的福利政策进行了适当的完善和调整，为员工提供了更加全面和优质的福利保障。

2. 员工关怀活动我们组织了一些员工关怀活动，包括员工生日会、员工家属活动、员工节日慰问等，增强了员工之间的情感交流，提高了员工的归属感和凝聚力。

人事部个人月度工作总结范文8篇篇1====================一、引言本月，人事部门本着“以人为本，服务为先”的原则，积极推进各项工作，取得了一定的成果。

本报告将围绕本月人事工作的重点、成果、问题及解决方案等方面进行详细总结。

二、本月工作重点1. 人员招聘与配置-----------------本月，我们紧紧围绕公司的发展战略和部门需求，积极开展人员招聘与配置工作。

主要工作包括：* 针对关键岗位进行定向招聘，扩大招聘渠道，如社交媒体、专业论坛等。

* 对新入职员工进行系统的入职培训，确保他们尽快适应工作环境。

* 对现有员工进行评估，合理配置人力资源，提高工作效率。

2. 培训与开发-------------本月，我们重视员工的培训与开发工作，主要工作包括：* 举办内部培训课程，提高员工的业务技能和管理能力。

* 安排外部培训活动，拓宽员工的视野和知识面。

* 建立员工个人发展档案，跟踪员工的培训需求和进展。

3. 薪酬福利管理--------------本月，我们致力于优化薪酬福利管理体系，主要工作包括：* 调研市场行情，调整薪酬福利标准。

* 完善绩效考核制度，确保公平公正。

* 加强与员工的沟通，了解他们的需求和期望。

三、本月工作成果1. 人员招聘与配置成果显著--------------------本月，我们成功招聘了XX名关键岗位人才，新员工入职率达到了XX%。

通过合理的配置，员工的工作效率提高了XX%。

2. 培训与开发成效显著------------通过内部培训和外部开发活动，员工的业务技能和管理能力得到了显著提升。

XX%的员工认为培训活动对自己的工作有帮助。

3. 薪酬福利管理更加完善------------经过市场调研和内部调整，薪酬福利标准更加合理。

绩效考核制度也得到了完善，员工的满意度提高了XX%。

四、遇到的问题及解决方案-----------1. 招聘难度问题--------问题：部分关键岗位招聘难度大，候选人难以满足公司需求。

人事专员月工作总结8篇篇1一、工作内容与成果作为人事专员，本月我主要完成了以下工作：1. 完成了公司XX名员工的入职手续办理，确保了员工劳动合同的签订率达到100%；2. 针对公司员工的各项保险进行了及时增减，并确保了保险的及时缴纳；3. 完成了XX名员工的离职手续，其中进行了多次沟通，确保了离职程序的顺利进行；4. 对公司人事档案进行了整理，分类归档，方便日后查阅；5. 针对公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训等，积极参与并做好了相关记录；6. 针对公司的考勤制度，制定了新的考勤表，并每月进行考勤统计，对异常考勤情况进行了及时调查和处理；7. 协助各部门完成了岗位说明书修订、人员调整等人事调整工作。

二、经验与教训在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。

例如，在离职手续办理过程中，有些离职员工情绪激动，给离职手续的办理带来了一定的困难。

针对这种情况，我及时与离职员工进行了沟通，了解他们的想法和需求，同时也向他们解释公司相关规定和流程，最终顺利完成了离职手续的办理。

此外，在考勤统计过程中，我也遇到了一些异常情况，如员工忘记打卡、系统故障等，但我及时向领导汇报并采取了相应的措施，确保了考勤的准确性和及时性。

通过这些经历，我认识到在工作中要善于沟通、善于观察、灵活处理各种问题，这样才能更好地完成工作。

三、自我评价与展望作为人事专员，我深知自己的工作对公司的重要性。

人事工作涉及到公司员工的切身利益，关系到公司的发展和稳定。

因此，我要继续保持良好的工作状态和责任心，认真细致地完成工作任务。

同时，我也要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素质和管理水平。

在未来的工作中，我计划加强以下几方面的工作：1. 继续做好员工入职、离职手续的办理和保险增减等工作，确保准确性和及时性；2. 加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性，同时也要提高员工的出勤率；3. 协助各部门做好人员招聘、岗位说明书修订、绩效评估等工作，为公司的发展提供有力支持；4. 加强人事档案管理，做好保密工作，同时也要及时更新人事信息；5. 积极配合领导和各部门的工作，共同推动公司的发展。

人事月度个人工作总结5篇篇1一、引言本月，在人事部门的工作中，我主要围绕招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面展开。

通过本月度的工作实践，我不仅加深了对人事管理理论的理解，还提升了自己的实际操作能力。

以下是我本月工作的详细总结。

二、招聘与录用本月，我参与了公司多个岗位的招聘工作。

在招聘过程中，我严格把控简历筛选的准确性，确保邀请面试的候选人符合岗位需求。

同时，我积极与部门负责人沟通，了解岗位的职责和要求，以便更准确地为部门输送合适的人才。

在录用环节，我协助完成了一系列录用手续，包括发放录用通知书、协调入职时间、安排入职培训等。

通过细致入微的服务，我确保了新员工能够顺利融入公司，开启新的工作生涯。

三、培训与发展本月，我组织了多场员工培训活动，涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等多个方面。

通过培训，我旨在提升员工的业务素养和团队协作能力，为公司的发展奠定坚实的基础。

在培训过程中，我注重参与者的互动与体验，采用多种教学方法，如讲座、案例分析、团队讨论等，以激发员工的学习兴趣和积极性。

同时，我及时收集并整理了员工的反馈意见，为后续培训活动的改进提供了有价值的参考。

四、员工关系与沟通本月，我积极关注员工之间的关系动态，及时解决员工之间的矛盾和冲突。

通过主动沟通，我不仅化解了员工之间的误会和分歧，还增强了团队凝聚力和合作意识。

在沟通过程中，我注重倾听员工的想法和意见，尊重员工的差异性和多样性，以包容和开放的心态与员工进行交流。

通过有效的沟通，我为公司营造了和谐、融洽的工作氛围。

五、绩效管理与激励本月，我协助部门负责人完成了员工的绩效评估工作。

通过对员工工作表现的全面了解和分析，我为每位员工提供了个性化的绩效反馈和建议。

同时，我根据公司的激励机制，为表现优秀的员工提供了相应的奖励和晋升机会。

在绩效管理过程中，我注重公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在评估过程中得到公正的对待。

通过绩效管理，我激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献了积极的力量。

人事部个人月度工作总结范文5篇第1篇示例：人事部个人月度工作总结尊敬的领导：您好！下面是我个人人事部门的月度工作总结报告，希望能得到您的认可和指导。

一、工作总结1. 本月主要工作内容本月工作主要集中在人事招聘、培训和员工关系管理等方面。

在招聘方面，我积极参与了招聘策划、简历筛选、面试安排等工作，为公司成功招聘了多名优秀员工。

在培训方面，我协助制定了培训计划，并组织了多次员工培训活动，提升了员工的技能和业务水平。

在员工关系管理方面，我及时解决了一些员工的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。

2. 工作成果在本月的工作中，我积极发挥团队合作精神，和团队成员紧密配合，高效完成了各项工作任务。

在招聘方面，成功招聘了多名岗位合适的员工，为公司的发展提供了人力保障。

在培训方面，员工的综合素质明显提升，为公司的长远发展奠定了良好基础。

在员工关系管理方面，公司的员工满意度提高，员工的团结和凝聚力也得到了增强。

3. 存在的问题和改进措施在工作中，我也意识到了一些不足之处。

需要加强对员工的关怀和沟通，进一步促进员工的团结和合作。

需要不断提升自己的职业素养和专业技能，做到与时俱进，为公司的发展提供更好的支持。

需要进一步优化工作流程和提高工作效率，确保工作的质量和效果更加出色。

二、下月工作计划1. 招聘计划下月将继续深入开展各种招聘活动，根据公司的发展需求，加大新人员的招聘力度，为公司的发展提供更多的人才支撑。

2. 培训计划下月将继续组织各类培训活动，加强员工的技能培训和业务提升，提高员工的整体素质和竞争力。

3. 员工关系管理计划下月将继续加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进员工的团结和合作，共同推动公司的稳健发展。

三、工作心得在本月的工作中，我意识到了团队合作的重要性，明白了只有团结一致、互相协助，才能取得更好的工作成绩。

在以后的工作中，我将继续保持团队精神，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。