下载文档原格式
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛夏普版：/forum-135-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包夏普篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站 第 2 页 共 13 页目录第一章、夏普简介 (3)1.1夏普概况 (3)1.2夏普公司表格 (3)1.3夏普企业文化 (3)1.4夏普产品 (4)1.5夏普发展历程 (4)1.6夏普传奇 (4)1.7夏普在华 (5)1.8夏普职业发展与培训 (5)第二章、夏普笔试资料 (6)2.1夏普笔试经历 (6)2.2毕业生谈夏普笔试经历 (6)第三章、夏普面试资料 (7)3.1夏普2012校园招聘面经 (7)3.1.1夏普济南一面 (7)3.2夏普2010-2011校园招聘面经 (7)3.2.1上海终面面经 (7)3.2.2夏普面经 (7)3.2.3夏普商贸一面面经(上海) (8)3.2.4夏普二面面试经验 (9)3.3夏普2009校园招聘面经 (9)3.3.1夏普面试小记 (9)3.3.2夏普兼职面经 (10)3.3.3我的大学--第一次面试，南京夏普 (11)3.3.4夏普笔试一面经验 (11)第四章、夏普求职综合经验 (12)4.1夏普面经完整版 (12)第一章、夏普简介1.1夏普概况SHARP (夏普)生产非生活必须用品，丰富生活色彩.感受高新科技!日本电子制造商：夏普自1912年创业以来，发明了成为公司名称来源的活芯铅笔，研制成功了日本国产，第一号收音机和电视机，在世界首次推出电子，计算器和液晶显示器等等，始终勇于开创新领域，为提高人们的生活和推动，社会的进步作出着贡献。
目前，以数码技术为核心的信息通信革命正面向二十一世纪，以势不可挡之势迅猛发展。
这从各位现在利用的因特网的进化和普及之中也显而易见。
夏普运用领先世界的液晶、光学、半导体等组件技术和涉及家庭、移动、办公等整个领域的硬件、软件、目录包、系统、服务等开发力，倾尽全力促进实现更加丰富多彩的“新信息社会”。
华为2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作2013 校园拖聘大礼包——大街网 倾情奉献华为校园招聘公兯主页/ 大街网校园招聘频道/ 大街网校园招聘微博/yjsxyzp华为2013 校园招聘简介：半为是兏球顾先癿申信览决斱案供应商。
目前，我们癿产品呾览决斱案工绉应用二兏球100多丢国家，朋务兏球运营商强丣癿45 家及兏球1/3 癿人口。
2009 年，半为销售收兎达刡1490亿人民币（218 亿美元），同比坚长19，成为兏球第事大申信觙备供应商。
兏球多名员巟丣有46仅亊研究开収巟作，海外帯驻员巟约为27000 名。
半为累觍甲请与刟达刡42543 件，2009 年PCT 国际与刟甲请数位屁兏球第事。
半为2012 校园拖聘回顺：吪劢二2011 年8 月，幵二8-10 月仹分删在四川大学、北京理巟大学、丣国地豳大学、清半大学、西安外国询大学、北京航穸航天大学、浙江大学等多所高校丼行了校园拖聘会。
拖聘癿职位有研収类：软件研収、硬件研収、芯片觙觍、研究巟秳帅、逡辑开収、DSP 巟秳帅、光技术、申源研収等；销售不朋务类：技术销售、技术朋务等；运作不亝付类：供应链管理、销售不运作觍划、采豴觏证等；豮务类：豮务管理、资厘管理、秵务等；营销类：营销巟秳帅等；泋徂类：知识产权巟秳帅、徂帅；管理及兘他类：人力资源管理、兑兔兕系管理等。
要求应聘者为朓科及以上学历癿2012 年应届毕业生。
半为二2012 年 3 月吪劢2012 年应届毕业生昡季拖聘，补充拖聘少量优秀毕业生。
欲了解华为2013 最新校园招聘信息，请兰注华为2013 校园招聘公兯主页相兰公兯主页此次大街网掏出了华为2013 校园拖聘大礼包供同学们备戓。
此外，我们会随着2013 年庙各名企校园拖聘顷目癿迕庙，适旪地为同学们提供半为2013 校园拖聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，劣佝在面试路上抦荆斩棘，通兕获胜。
A.O.史密斯 2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献A.O.史密斯校园招聘公共主页 / 大街网校园招聘频道 /大街网校园招聘微博 /yjsxyzpA.O.史密斯2013校园招聘简介：A.O.史密斯始建于1874年，到现在已经135年的历史了。
主营两大业务，热水产品和电机。
A.O.史密斯是世界上最大的热水器制造商之一，同时也是北美电机的领导者。
在北美市场，A.O.史密斯的商用热水器占有率已经超过了50%，家用热水器占有率已经超过了30%，也就是说商用热水器客户里面每两家就有一家在用A.O.史密斯，家用热水器客户里面每三家就有一家在用A.O.史密斯。
同时美国的驻外大使馆，领事馆都在采用A.O.史密斯的产品。
麦当劳和肯德基的全球餐厅也都在采用A.O.史密斯产品。
A.O.史密斯的电机事业部收购了GE的国内业务和Magnetek的全球电机业务。
A.O.Smith在全球八个国家设有43家工厂。
同时A.O.史密斯是纽约证券交易所的上市公司（代号：AOS），在08年金融危机的时候，A.O.史密斯仍在平稳盈利，每股盈利为2.7美元。
A.O.史密斯2012校园招聘回顾：A.O.史密斯2012年校园招聘启动于2011年9月6日。
并于10月和11月分别在南京、武汉、成都、重庆、镇江、哈尔滨、沈阳、安徽、济南、郑州、天津的18所高校举行了校园宣讲会。
计划招聘采购工程师、设备工程师、工艺工程师、管理培训生、家用销售代表、商用销售工程师、客户服务工程师等职位。
要求物流相关专业，金属材料、市场营销、统计学、机电类、管理科学与工程（信息管理与信息系统方向）专业，机电\电气\工程\材料相关专业，暖通、给排水、热能、机械等工科专业的研究生或本科毕业生。
欲了解A.O.史密斯公司2013最新校园招聘信息，请关注A.O.史密斯公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了A.O.史密斯2013校园招聘大礼包供同学们备战。
爱立信校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp爱立信2013校园招聘简介：爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。
从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。
百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
爱立信2012校园招聘自2011年8月12日正式启动，并于9月份分别在大连海事大学、大连理工大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉理工大学、同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等多所高校举行了校园宣讲会。
2012校园招聘开放近千职位，覆盖全国十大城市，招聘流程将全面提速，取消统一技术机考、取消部分职位小组面试，offer和报道流程也尽量简化。
第二轮校园招聘启动于2011年11月7日，参加此轮招聘的有全球服务执行中心、北京研发中心、广州研发中心、深圳研发中心、南京研发中心、服务交付运营中心，招聘岗位分布在研发、技术、财务、人力资源等。
另外，爱立信财务共享服务中心、深圳研发中心、全球服务中心西安分公司也于2011年12月陆续展开招聘。
爱立信2013校园招聘：2012年8月9日爱立信2013年校园招聘正式启动。
参加此次招聘的有全球服务中心、服务交付与运营部、中国研发总院、管理及业务支撑。
招聘地点包括北京、广州、西安、大连、武汉。
招聘的职位有[CBJ04] Core Network Consultant、[CBJ11]Component Engineer、[CBJ10]Component Data Manager、[CBJ07] OAM Software Design Engineer、[CBJ05]Tools Designer、[CXA01]爱立信全球通信技术服务工程师等等。
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献浪潮集团校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp浪潮集团2013校园招聘简介：浪潮是中国最早的IT品牌之一。
这段历史可以追溯到1968年，浪潮的前身——山东电子设备厂在那时开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。
1970年，中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。
浪潮集团是中国领先的行业IT应用解决方案提供商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商。
浪潮集团2012校园招聘回顾：启动于2011年09月，并于09月份分别在山东大学，哈尔滨工业大学，吉林大学，西安电子科技大学，华中科技大学，西北工业大学，南京理工大学，大连理工大学，东北大学，成都电子科技大学，合肥工业大学，山东大学（威海），天津大学，南昌大学，中国石油大学（华东）举行了校园宣讲会。
从2012年浪潮集团校园招聘的情况来看，浪潮集团主要招聘本科及以上学历计算机、电子通信、机械、销售、管理、语言类等多个专业的应届毕业生。
欲了解浪潮公司2013最新校园招聘信息，请关注浪潮公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了浪潮集团2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供浪潮集团2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！浪潮集团2013校园招聘大礼包目录一、浪潮集团简介 (4)1.1浪潮集团概况 (4)1.2浪潮集团历史 (4)1.3浪潮集团主营业务/品牌 (4)1.4浪潮集团文化/价值观 (6)1.5浪潮集团工作地点 (6)二、浪潮集团2013校园招聘项目介绍 (7)2.1浪潮集团2013校园招聘介绍 (7)2.2浪潮集团校园招聘流程 (7)三、浪潮集团招聘常见问题解答 (8)3.1浪潮集团校园招聘FAQ (8)四、浪潮集团职业发展&薪酬待遇 (9)4.1浪潮集团职业发展 (9)4.2浪潮集团薪酬待遇 (9)五、浪潮集团校园招聘笔试经验 (10)5.1济南浪潮第一站，笔试经验 (10)5.2浪潮笔经 (10)5.3浪潮笔试试题回忆 (10)5.4浪潮集团招聘应届毕业生智商笔试题 (11)5.5浪潮集团2012最新笔试题 (11)六、浪潮集团校园招聘面试经验 (12)6.1浪潮集团面试签约薪酬等各种经验 (12)6.2浪潮一面归来 (13)6.3浪潮集团面试经过 (13)6.4浪潮二面 (13)6.5发个浪潮硬件面经 (14)七、浪潮集团工作经历&感悟 (15)7.1浪潮集团经历&感悟（一） (15)7.2浪潮集团经历&感悟（二） (15)7.3浪潮集团经历&感悟（三） (16)八、浪潮集团相关资料延伸阅读 (17)8.1故事记录浪潮集团“涅槃重生”的30年 (17)一、浪潮集团简介1.1 浪潮集团概况浪潮是中国最早的IT品牌之一。
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献高盛校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp高盛2013校园招聘简介：高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
高盛2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并在2011年10月份在北京大学、上海交大等高校进行了校园宣讲会，主要招聘是分析员以及助理等。
招聘对象为2012应届本科生、硕士及博士毕业生。
要求应聘学生有很强的英语交流能力。
并且高盛对申请者有严格的要求，请同学们看清要求再进行简历的准备工作。
从高盛2012校园招聘的情况看，高盛集团招聘对象的学历最低为本科生，工作地点位于北京、上海和香港。
欲了解高盛公司2013最新校园招聘信息，请关注高盛公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了高盛2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供高盛2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！高盛2013校园招聘大礼包目录一、高盛简介 (5)1.1高盛概况 (5)1.2高盛历史 (5)1.3高盛中国分公司 (6)1.4 高盛主营业务/品牌 (6)1.5高盛文化/价值观 (7)二、高盛2013校园招聘项目介绍 (8)2.1高盛2013校园招聘介绍 (8)2.2高盛校园招聘流程 (8)三、高盛招聘常见问题解答 (9)3.1高盛校园招聘FAQ (9)四、高盛职业发展&薪酬待遇 (10)4.1高盛职业发展 (10)4.2高盛薪酬待遇 (10)五、高盛校园招聘笔试经验 (11)5.1高盛笔试题 (11)5.2高盛集团笔试 (11)5.3高盛笔试题型 (12)六、高盛校园招聘面试经验 (13)6.1 Goldman Sachs GIR ART过程2011.11 – 2011.12 (13)6.2GS OPS Summer Internship 2012 面经 (13)6.3 高盛面试之旅2012.4 (14)6.4 Goldman Sachs Accelerated Process Code (15)6.5高盛Off-Cycle Beijing电面面经—2011.08 (15)6.6GIR Summer @HK ——First Round Phone Screening (16)6.7刚面完GSGH IBD SUMMER ANALYST，感觉要挂了 (16)6.8Summer Ops HK 1st round phone interview (16)6.9GS Principal Investment Area SA NYC Accelerated Superday - FAILED (17)6.10Goldman Sachs ART面经 (17)七、高盛工作经历&感悟 (19)7.1高盛：高官制造厂 (19)7.2从加州理工到高盛 (21)八、高盛相关资料延伸阅读 (24)8.1在高盛工作好在哪里? (24)8.2如何做一个风险投资家——高盛分析员的总结 (24)一、高盛简介1.1 高盛概况高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛强生版：/forum-120-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包强生篇目录第一章、强生简介 (4)1.1强生信息框架图 (4)1.2强生概况 (4)1.3强生企业文化 (5)1.4强生在华公司介绍 (5)1.5强生竞争对手 (7)1.6强生企业历史 (7)1.7强生企业领导者介绍 (8)1.8强生生涯管理 (8)第二章、强生笔试资料 (9)2.1强生2010-2011笔试资料 (9)2.1.1 强生校园招聘网申 open question (9)2.1.2 2010年强生笔经(武汉) (9)2.1.3 johnson笔经 (9)2.1.4 强生笔试归来，攒人品 (10)2.1.5比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (11)2.1.6比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (12)2.1.7强生笔试必挂了发题造福后人吧 (12)2.1.8复旦强生笔经-数列题 (13)第三章、强生面试资料 (13)3.1强生(中国)2010-2012面经 (13)3.1.1 强生制药二面 (13)3.1.2 11月22日，BJ研发管培一面面经 (13)3.1.3 强生中国-市场管培一面二面 (14)3.1.4 发个昨天的强生一、二面面筋~~ (15)3.1.5 强生中国global innovation center 一面 (16)3.1.6 昆明强生一面二面面经 (17)3.1.7 强生销售培训生一面 (17)3.1.8 强生医疗北京二面新鲜面经 (18)3.1.9强生我的第五次群殴~ (18)3.1.10强生中国专业市场部一面面经 (19)3.1.11强生中国一面,温水煮青蛙 (22)3.1.12强生中国一面面经 (22)3.1.13强生中国一面、二面面经 (23)3.2强生(医疗)2010校园招聘面经 (24)强生医疗一面面经 (24)3.2.1强生医疗一面！！别相信HR是NICE的，那只是个传说！ (24)3.2.2上海强生医疗一面面经纪念第一次面试！ (25)3.2.3纪念&攒RP 成都强生医疗一面囧事记 (26)3.2.4强生医疗上海一面面经 (27)3.2.5华南区强生医疗一面 (27)3.2.6强生医疗一面面经 (29)3.2.7强生医疗一面面试经验分享 (29)3.2.8新鲜出炉的强生医疗一面面经 (31)3.2.9迟到的强生医疗济南一面面筋！攒人品！ (31)3.2.10武汉，强生医疗一面面经，攒RP ing！ (32)强生医疗二面面经 (33)3.2.11北京强生医疗二面回来，面经分享，积累RP (33)3.2.12武汉，强生医疗二面面经，攒RP！ (33)3.2.13北京强生医疗二面面经 (34)3.2.14纪念&攒RP 成都强生医疗二面 (34)3.2.15上海强生医疗二面，积RP (35)3.3强生(制药)2010校园招聘面经 (35)3.3.1上海强生制药一面面经 (35)3.3.2上海强生制药一面二面面经 (35)3.3.3上海强生制药一面 (36)3.3.4强生制药二面被刷，总结经验，供参考! (36)3.3.5强生制药3面面筋出炉。
2013校园招聘大礼包——大街网倾情奉献斯伦贝谢校园招聘公共主页/ 大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp斯伦贝谢2013校园招聘简介：斯伦贝谢公司是全球领先的油田服务公司，向全球石油和天然气工业界的客户提供技术服务、信息解决方案和综合项目管理和等。
斯伦贝谢早在1980年就进入中国石油行业开展油田服务业务，不断引进先进的技术，致力于业务的发展。
经过20多年的努力，斯伦贝谢中国已经处于国际石油服务行业的领先水平，并且雇用中国员工派往国内外工作。
斯伦贝谢2012校园招聘回顾：斯伦贝谢2012校园招聘开始于2011年10月19日。
招聘的主要对象为2012届本科以及以上学历的应届毕业生。
斯伦贝谢依次在哈尔滨工业大学、大庆石油学院、中国科技大学等高校进行校园宣讲会。
招聘的主要职位有现场工程师、油田数据技术专家、维护工程师、生产计划工程师、供应链工程师等。
工地点主要为北京。
欲了解斯伦贝谢2013最新校园招聘信息，请关注斯伦贝谢2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了斯伦贝谢2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供斯伦贝谢2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！斯伦贝谢2013校园招聘大礼包目录一、斯伦贝谢简介 (4)1.1斯伦贝谢概况 (4)1.2斯伦贝谢历史 (4)1.3斯伦贝谢中国分公司 (4)1.4斯伦贝谢主营业务/品牌 (5)1.5斯伦贝谢文化/价值观 (5)1.6斯伦贝谢工作地点 (5)二、斯伦贝谢2013校园招聘项目介绍 (6)2.1斯伦贝谢2013校园招聘介绍 (6)2.2斯伦贝谢校园招聘流程 (6)2.3斯伦贝谢申请指南 (6)三、斯伦贝谢招聘常见问题解答 (7)3.1斯伦贝谢校园招聘FAQ (7)四、斯伦贝谢职业发展&薪酬待遇 (8)4.1斯伦贝谢职业发展 (8)4.2斯伦贝谢薪酬待遇 (8)五、斯伦贝谢校园招聘笔试经验 (9)5.1斯伦贝谢笔试经验-2011.5.12 (9)5.2斯伦贝谢BGC笔试归来 (9)六、斯伦贝谢校园招聘面试经验 (10)6.1斯伦贝谢给了我人生的第一个offer-应聘全程记录-2011.11.14 (10)6.2斯伦贝谢上海TFE/ME面经-2011.11.14 (12)6.3斯伦贝谢FE面试经验-2011.11.14 (13)6.4我的斯伦贝谢一面-2011.11.11 (14)6.5斯伦贝谢终面-2010.11.26 (15)6.6斯伦贝谢油田工程师一面面经 (15)6.7斯伦贝谢二面面试经验 (16)6.8斯伦贝谢sema部门面试 (17)七、斯伦贝谢工作经历&感悟 (18)7.1我享受在slb的生活 (18)八、斯伦贝谢相关资料延伸阅读 (19)8.1斯伦贝谢有感 (19)8.2斯伦贝谢购买中国安东油田服务集团20.1%股份 (19)一、斯伦贝谢简介1.1 斯伦贝谢概况斯伦贝谢公司是全球最大的油田技术服务公司, 公司根据经营内容设有两个主要部门, 提供油田服务的油田服务部和提供地震数据采集和处理的西方奇科。
应届职网生求 编应届生 2013应届生求职大礼包2013版-其他行业及知名企业资料下载区：/forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：XX职礼求大包教业育行篇应届生求职大礼包——教育行业篇应届生求职网目录第一章教育行业概述 (3)1.1教育体系 (3)1.2普通教育 (3)1.3职业教育 (3)1.3.1职业教育在我国教育制度中处于什么样的地位 (3)1.3.2我国的职业教育体系是什么 (4)1.3.3职业学校教育分几级 (4)1.4成人教育 (4)1.5 教育行业现状与前景分析 (5)1.5.1基础教育市场 (5)1.5.2高等教育市场 (6)1.6教育行业薪资水平 (6)第二章教育行业职位 (7)2.1教育行业工作分类 (7)2.2教师工作 (11)2.2.1教师资格分类 (11)2.2.2教师应具备的素质要求 (11)2.2.3申请教师资格证应具备的条件 (12)2.2.4非师范生如何申请认定教师资格证 (12)2.2.5教师资格证考试及注意事项 (14)第三章教育行业相关企业及学校介绍 (15)3.1相关企业及学校榜单排名 (15)3.2面试 (18)3.2.1【历年面试题库】 (18)3.2.2案例面试 (19)3.2.3面经 (19)附录 (21)一．《教师资格条例》实施办法 (21)二．上海市教师资格考试流程详细分解 (23)三．部分城市部分学校教师工资调查表 (24)四．2010年教师必备网址大全 (26)附录：更多求职精华资料推荐 (28)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2013的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网第一章教育行业概述1.1教育体系我国的教育体系由普通教育、职业教育和成人教育组成。
斯伦贝谢 2014校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献 斯伦贝谢校园招聘公共主页 / 大街网校园招聘频道 /大街网校园招聘微博 /yjsxyzp斯伦贝谢2014校园招聘简介：伦贝谢（Schlumberger）公司是全球最大的油田技术服务公司，总部设在休斯顿，并在巴黎和海牙成立准总部机构，在全球140多个国家设有分支机构。
公司成立于1927年，2006年公司收入为192.3亿美元，是世界500强企业。
斯伦贝谢科技服务公司(SIS) 属于斯伦贝谢油田服务部，是石油天然气行业公认的最好软件和服务供应商。
有来自140多个民族的118000余名员工，在世界的85个国家开展工作，这也反映出我们的理念，即多样性可以促进创新，强化团队协作，增加对客户需求的理解。
斯伦贝谢在世界各地成立了25个研发与工程中心，并将工作重心放在为客户开发高附加值的新型技术上。
2012年，我们在研发领域的投资额达12亿美元。
斯伦贝谢2013校园招聘回顾：斯伦贝谢2013年校园招聘启动于2012年9月。
招聘的主要对象为2013届本科以及本科以上学历的应届毕业生。
2012年9月13日至12月5日，斯伦贝谢在清华大学、北京大学、中山大学、天津大学、武汉大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等20所高校举行了校园宣讲会。
2013年校园招聘的职位有地球物理师、软件工程师、油藏工程师、化学工程师、地质师、电气工程师、岩石物理师、材料工程师、制造工程师、机械工程师。
欲了解斯伦贝谢2014最新校园招聘信息，请关注斯伦贝谢2014校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了斯伦贝谢2014校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供斯伦贝谢2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2014！斯伦贝谢2014校园招聘大礼包目录一、斯伦贝谢简介 (4)1.1斯伦贝谢概况 (4)1.2斯伦贝谢历史 (4)1.3斯伦贝谢在中国 (5)1.4斯伦贝谢主营业务/品牌 (5)1.5斯伦贝谢文化/价值观 (6)1.6斯伦贝谢工作地点 (6)二、斯伦贝谢2014校园招聘项目介绍 (7)2.1斯伦贝谢2014校园招聘介绍 (7)2.2斯伦贝谢校园招聘流程 (7)三、斯伦贝谢招聘常见问题解答 (9)3.1斯伦贝谢校园招聘FAQ (9)四、斯伦贝谢职业发展&薪酬待遇 (10)4.1斯伦贝谢职业发展 (10)4.2斯伦贝谢薪酬待遇 (10)五、斯伦贝谢校园招聘笔试经验 (12)5.1斯伦贝谢BGC笔试归来-2011.8 (12)5.2斯伦贝谢软件题目分享-2011.5.12 (12)六、斯伦贝谢校园招聘面试经验 (14)6.1斯伦贝谢北京办事处软件工程师职位面经-2012.11 (14)6.2斯伦贝谢面试经验分享-2012.11 (14)6.3斯伦贝谢Field Engineer职位面试全过程-2011.11 (14)6.4斯伦贝谢油田工程师一面面经 (17)6.5斯伦贝谢sema部门面试经验总结 (17)七、斯伦贝谢工作经历&感悟 (19)7.1我享受在斯伦贝谢的生活 (19)7.2 我在斯伦贝谢 (19)八、斯伦贝谢相关资料延伸阅读 (21)8.1斯伦贝谢：战略育才定做未来 (21)一、斯伦贝谢简介1.1 斯伦贝谢概况伦贝谢（Schlumberger）公司是全球最大的油田技术服务公司，总部设在休斯顿，并在巴黎和海牙成立准总部机构，在全球140多个国家设有分支机构。
应届生 2013求职大礼包斯伦贝谢篇 应届生求职网 编应届生论坛斯伦贝谢版：/forum-540-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：应届生求职网，中国大学生求职第一网站 第 2 页 共 32 页目录第一章 斯伦贝谢简介 (3)1.1 斯伦贝谢概况 (3)1.2斯伦贝谢在中国的发展 (3)1.3斯伦贝谢企业文化 (3)1.4斯伦贝谢主要业务 (4)1.5斯伦贝谢企业历史 (5)1.6 SLB 的研究体系 (6)第二章 斯伦贝谢笔试资料分享 (9)2.1 斯伦贝谢BGC 北京笔试归来 (9)2.2 梦断北京斯伦贝谢笔试 (9)第三章 斯伦贝谢面试资料分享 (9)3.1ＳＬＢ给了我人生的第一个ｏｆｆｅｒ (9)3.2 2012斯伦贝谢 上海TFE/ME 面经 (12)3.3 2012斯伦贝谢FE 面经 (13)3.4 2011年我的SLB 一面 (14)3.5北京SLB HR intern 二面归来 (15)3.6华丽的失败——SLB (16)3.7 SLB 暑期实习一面（创新大厦） (17)3.8斯伦贝谢终面面经 (18)3.9斯伦贝谢面试归来 (18)3.10斯伦贝谢招聘面试的技巧 (19)3.11 斯伦贝谢第一轮面试经历 (20)3.12斯伦贝谢一面面经 (21)3.13斯伦贝谢二面面经 (22)3.14斯伦贝谢研发中心BGC R ＆D 工程师面试 (23)3.15斯伦贝谢之旅 最大胆的实习面试 (24)3.16斯伦贝谢山东面经 (25)3.17斯伦贝谢面试流程 (26)3.18斯伦贝谢面试题 (26)第四章 斯伦贝谢综合求职经验 (28)4.1关于斯伦贝谢，我来说两句 (28)4.2我的斯伦贝谢全过程 (28)4.3我的斯伦贝谢之旅 (30)4.4我享受在斯伦贝谢slb 的生活 (31)第一章斯伦贝谢简介1.1 斯伦贝谢概况斯伦贝谢公司是全球最大的油田技术服务公司 , 公司根据经营内容设有两个主要部门, 提供油田服务的油田服务部和提供地震数据采集和处理的西方奇科。
公司总部位于纽约、巴黎和海牙，在全球 100 多个国家设有分公司。
公司成立于 1927 年，现有员工 64,000 多名， 2005 年公司收入为 143.1 亿美元，是世界 500 强企业。
斯伦贝谢公司始是一家以高科技著称的大型跨国企业集团，是世界五百强企业之一。
斯伦贝谢公司由三大部门组成－油田服务、电子交易与测试和资源管理服务（RMS-ResourceMangagement Services）。
斯伦贝谢公司如今已发展成为全球技术服务行业的先驱，其业务范围一扩展到 100多个国家。
斯伦贝谢公司的管理文化就是鼓励挑战性、创造性、冒险精神，并不断追求尽善尽美，精益求精。
这一独特的管理方法通过全世界每个斯伦贝谢雇员的自身专业水准而得到体现。
1.2斯伦贝谢在中国的发展斯伦贝谢科技服务公司 (SIS) 属于斯伦贝谢油田服务部 , 向全球油气公司提供应用软件、信息管理服务、基础 IT 设施服务和业务咨询服务。
斯伦贝谢的技术研发斯伦贝谢公司一直都遵循着对技术投资的承诺。
从 70 年代至今，不管油价的起伏，公司的技术投资一直都稳定增长， 2005 年公司研发投入为 5.05 亿美元，斯伦贝谢每年投入研发的资金比所有其他石油服务公司的投入总和还要多。
为保证技术的先进性和前瞻性，斯伦贝谢采用多元的研究方式，公司分别在英国剑桥、美国康涅狄格州和挪威斯塔万格设有战略研究机构，主要从事未来 10 － 50 年内石油技术的前瞻性研究，同时，公司在全球设有 11 个技术研发中心 ( 包括在北京的地学研究中心 BGC) 从事能源行业内 10 年内的产品和技术研发。
除了以上自主研发机构外，公司还广泛地与世界著名的 40 多家科研院所和石油公司保持着密切的合作关系。
1.3斯伦贝谢企业文化One of our greatest strengths is the diversity of our workforce. Men and women of many nationalities and backgrounds work together and share objectives. We do not have a nationality that describes our culture because we operate globally. This creates a dynamic environment where you and your ideas are respected. Strong performance will get you to the top Regardless of your background, you will have equal opportunity to reach the very top levels of Schlumberger. Our senior management includes 21 nationalities with many more in the pipeline. Gender diversity—a commitment to act Our goal is to continually increase the percentage of women we recruit worldwide and ensure their career development.Workforce DiversityOne of our greatest strengths is the diversity of our workforce, with men and women of many nationalities and backgrounds working together and sharing common objectives. Schlumberger does not have a 'nationality' which describes its culture, but operates in a truly global fashion throughout the world. As a company, we encourage fair employment practices worldwide and offer equal opportunities to all our employees regardless of race, color, age, sex, religion or national origin. We also try to take family considerations into account in any decisions about personnel matters or assignments. Workplace Diversity—developing human resources for the future Our customers, suppliers and shareholders are increasingly global and diverse. They expect us to understand, respond and deliver services that meet their unique expectations. We must attract and retain top performers worldwide from the full depth of the talent pool and address the evolving needs of our workforce in terms of quality of life and dual career expectations. By creating a variety of perspectives—gender and culture—that stimulate productive creativity and innovation—we maintain our competitive edge. Three prerequisites upon which we will proceed with our diversity efforts:We are a publicly traded corporation concerned with profitability and shareholder return.Meritocracy drives our actions, decisions and employee advancement.While it is a competitive advantage that our workforce communicates in a multitude of languages, English is the common language of our internal management communication.Gender Diversity—a commitment to act Our gender diversity focus began in 1994 and we have made progress since that time. Looking forward, our goal is to continually increase the percentage of women we recruit worldwide, ensure proper career development for high-performing women, and increase our organizational flexibility to accommodate a wider range of personal situations. Nationality Diversity—leveraging the human resources of all nationsSchlumberger has been successful in attracting and developing nonwestern nationalities or nationalities from emerging countries, now integrated into all levels of the work force, including senior management. Family and Work Life-mobility initiatives that work Our people, men and women worldwide, are our main asset. The change in the composition of our workforce necessitates an adjustment in our attitude toward recruitment, retention and mobility of our employees. Dual Careers—moving across functions, technologies and geographies One of the most significant changes in our society in the last several decades has been the entry and continued presence of women in the working population. Families in marriages in which both spouses work are now the largest single group of families in the workplace. According to the US Bureau of Labor Statistics, 60% of all marriages are dual-career marriages; these couples make up 45% of the workforce. Because the proportion of people in dual career relationships is on the increase, this creates new challenges for the organization.1.4斯伦贝谢主要业务SIS是石油勘探开发软件和信息服务的供应商。
