某房地产销售部各岗位职责分工

房地产各部门岗位责任制职责范围1.开发部门：-开发总经理：负责全面协调和管理开发项目的筹备、规划、设计、建设、销售等各个环节，并对项目的整体运营负责。

-项目经理：负责具体的项目开发管理工作，包括项目立项、投资预算、项目进度控制、施工监督等。

-设计师：负责项目的规划设计，包括建筑设计、室内设计、景观设计等。

-工程师：负责项目的工程施工管理、质量控制、进度安排等。

-销售经理：负责项目的营销策划和销售工作，包括市场调研、销售团队的组建和管理、销售渠道的开拓等。

2.市场部门：-市场总监：负责房地产市场的分析和研究工作，制定市场营销策略，指导品牌推广活动。

-市场推广经理：负责房地产项目的品牌推广和市场推广工作，包括广告、宣传、推介会等。

-数据分析员：负责对房地产市场数据进行收集、整理和分析，提供市场调研报告，为市场决策提供依据。

3.物业部门：-物业总经理：负责物业管理工作的整体规划和管理，包括物业管理的组织架构、人员配置和运行管理等。

-物业管理员：负责小区或商业物业的日常管理工作，包括保安、保洁、维修等。

-安全主管：负责物业安全管理工作，包括安保力量的配置、安全设施的维护等。

4.财务部门：-财务总监：负责房地产企业的财务工作，包括资金筹措、资金管理、财务报表的编制等。

-会计师：负责房地产企业的会计核算工作，包括凭证的登记、账簿的填制、报表的编制等。

-风控经理：负责房地产企业的风险管理工作，包括风险评估、风险控制、风险报告的编制等。

5.管理部门：-行政总监：负责公司的行政工作，包括人事管理、制度建设、综合协调等。

-人力资源经理：负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、薪酬福利、培训发展等。

-法务部经理：负责公司的法律事务处理工作，包括合同审查、纠纷处理等。

以上仅是房地产各部门岗位的一些典型职责范围，实际情况可能因企业规模、业务特点等而有所差异。

房地产行业的特点是各个部门之间紧密协作，相互配合，共同推动企业的发展。

一．销售岗位职责
销售经理岗位责任制
1．带领团队完成公司分配的销售业绩，进行销售团队的管理，负责团队的业务培训、激励、指导和监督；
2．在公司总体业务战略指导下制定相应的销售策略和销售流程，为销售团队开拓有效的客户渠道；
3．在完成自身销售任务的情况下，指导并协助团队成员开展推销工作，包括客户寻找与分析、销售技巧应变、关键客户谈判等；
4．在销售副总的领导下执行公司的各项政策，完成上级分配的其他各项任务，进行重要客户的公关；
5．调动销售团队，积极与其他运营/服务部门进行协作，配合市场部和会员关系部开展市场推广与会员服务。

销售代表岗位职责
1．完成每月分配给个人的销售任务，根据所分配的任务额有效积极的开展销售工作；
2．不断的进行新客户开发，有效开展销售流程的每一个环节，确保销售任务完成；
3．严格遵守并执行销售团队的管理制度，按时参加例行业务会议、执行团队统一的销售工作安排，提交定期工作计划及其他销售文书，准确填写销售报表，对于多次违反制度公司给予相应惩罚；
4．严格执行球会的各项运营制度，包括预定制度，意向客户试打制度及球会其他运营制度；
5．严格遵守公司的意向客户报备制度，避免发生撞单，针对恶意抢单行为公司采取严厉惩罚措施；
6．按照销售团队淘汰机制，离职销售人员需与公司做好客户交接工作，公司将根据交接程度发放离职人员薪水；
7．积极配合市场部和会员关系部开展市场活动和会员服务活动，并从中寻找有效的潜在的客户；
8．认真遵守并执行公司的行政制度，违反制度按相应措施惩罚；。

房地产公司各部职能及岗位职责说明一、经营管理部1. 部门职能：经营管理部是房地产公司的核心部门，主要负责公司的战略规划、业绩管理、成本控制、财务管理、风险管理等职能。

2. 岗位职责：- 总经理：负责全面领导和管理公司的经营管理工作，制定公司战略规划和业绩目标，负责公司的整体运营和发展。

- 财务总监：负责公司财务管理工作，包括财务核算、资金管理、资金筹集等。

- 经理助理：协助总经理开展日常管理工作，并负责部门的行政和后勤支持工作。

- 风险控制专员：负责公司的风险管理工作，包括对市场风险、信用风险、流动性风险等进行监测和控制。

二、市场营销部1. 部门职能：市场营销部是房地产公司的市场开发和销售部门，主要负责房地产项目的市场调研、营销策划和销售实施。

2. 岗位职责：- 市场总监：负责制定公司的市场营销战略和销售计划，领导市场部门开展市场开发和推广工作。

- 销售经理：负责公司房地产项目的销售工作，包括客户拓展、销售谈判和签约等。

- 市场调研专员：负责对市场进行调研分析，提供市场情报和市场信息，协助市场策划和定位。

三、项目开发部1. 部门职能：项目开发部是房地产公司的项目规划和开发部门，主要负责房地产项目的规划设计、立项建设和后期运营。

2. 岗位职责：- 项目总监：负责项目的整体规划设计和开发工作，包括项目选址、规划设计、前期筹备等。

- 工程经理：负责项目的建设工程管理工作，包括项目施工、工程进度监控和质量控制等。

- 设计师：负责项目的建筑设计和装饰设计工作，包括方案设计、效果图制作等。

四、物业管理部1. 部门职能：物业管理部是房地产公司的后期运营和管理部门，主要负责房地产项目的物业管理、客户服务和维护保养。

2. 岗位职责：- 物业总监：负责公司物业管理部门的整体运营和管理工作，包括物业维护、设施管理、安全管理等。

- 客服经理：负责物业项目的客户服务工作，包括接待客户、解决客户投诉、协调物业维修等。

- 维修工：负责物业项目的日常维护保养工作，包括设备维修、园林绿化、保洁等。

房地产营销部组织架构及岗位职责一、组织架构1.部门经理：负责整个房地产营销部门的管理和决策，并与其他部门协调合作，制定销售目标和策略。

2.销售经理：负责领导销售团队，制定销售计划和目标，并监督销售人员的销售工作。

负责宣传活动、广告和促销活动的组织和执行。

3.市场营销经理：负责市场调研和分析、竞争对手分析，制定市场营销策略，开发市场推广渠道，提高品牌知名度和市场份额。

4.销售人员：负责实施销售计划，进行客户拓展和维护，协助客户选房、签约和办理相关手续，完成销售目标。

5.网络营销专员：负责房地产项目的网上推广和销售，通过社交媒体、房产网站等渠道吸引潜在客户，提高线上销售业绩。

6.市场调研员：负责收集和分析市场信息，研究需求和消费者行为，为制定销售策略提供数据和建议。

7.客户关系经理：负责与客户建立和维护良好的关系，解答客户疑问，解决问题，确保客户满意度和忠诚度。

8.宣传推广员：负责策划和组织房地产项目的宣传活动，包括新闻发布会、展览会等，提高项目的知名度和美誉度。

9.售后服务人员：在客户购房后，负责后续售后服务工作，如提供房屋保修、装修等信息和服务，解决客户问题和投诉。

二、岗位职责1.部门经理负责：-制定房地产销售策略和计划，确保销售目标的实现。

-指导和监督销售团队成员的工作，并评估他们的绩效。

-与其他部门协调，共同制定整体营销战略。

-管理房地产销售预算，确保资源的合理利用。

-定期汇报房地产销售情况和市场动态。

2.销售经理负责：-设定销售目标和计划，并制定相应的销售策略和方法。

-领导销售团队，监督销售人员的工作，提供培训和指导。

-协调和推动销售过程中的各种工作，解决出现的问题。

-定期汇报销售情况和进展，提出改进和提高销售业绩的建议。

3.市场营销经理负责：-进行市场调研和竞争分析，为制定营销策略提供数据和建议。

-制定市场推广计划，选择合适的宣传渠道和工具。

-组织和执行各种市场宣传活动，提高品牌知名度和市场份额。

房产销售工作岗位职责描述职位名称:销售员上级职位:销售主管一般工作描述:作为销售工作的最基础前沿职位，通过各种渠道直接与客户接触，负责公司开发房产的销售工作。

负责接待客户咨询、全程服务、联系、格式合同等相关文件的准备。

基本职责1、通过公司组织的培训，熟练掌握公司产品的各项数据指标、特点、产品设计开发理念和销售政策;2、按《销售部作业流程》要求接听客户电话;3、在公司安排的项目销售大厅，按《销售部作业流程》接待来访客户，解答客户咨询，并将信息准确的传达给客户;4、在接待客户后对客户按《销售部客户档案管理制度》进行客户分类，建立意向客户档案;5、对意向客户实施后续跟踪联系，并及将后续联系、来访、拜访等联系记录录入该客户档案;6、及时通报客户签约安排，报请直属销售主管领用备用格式合同，按《客户签约流程制度》、《销售部合同填写指导和条例》完成合同文件准备和签署入库;7、严格执行会计部《客户收款流程制度》，配合出纳完成客户缴款服务;8、依据《销售部客户投诉处理流程制度》和项目具体销售政策，接待处理客户投诉;9、根据《客户按揭办理流程制度》及时与客户联系获得其相关证明文件等，并完成规定的按揭准备文件，与按揭管理专员协调安排并及时通知客户按揭办理时间;10、参与执行销售房产销售工作岗位职责描述（2）通常包括以下内容：1. 负责开展房产销售工作，包括找寻潜在客户、了解客户需求、进行产品介绍等，以促成房产销售交易。

2. 制定销售计划和销售策略，通过电话、邮件、面谈等方式与潜在客户建立联系，达成销售目标。

3. 接待客户并介绍项目房产的特点、优势和价格，回答客户提出的疑问，了解客户喜好和需求，为客户提供专业的房产咨询服务。

4. 负责与客户签订房产销售合同、协议，协助客户完成购房手续和融资等事宜。

5. 保持与客户的持续沟通和联系，解决客户的问题和不满意，建立并维护好客户关系。

6. 定期参加房产销售培训，更新行业信息和销售技巧，提高自身的专业知识和销售能力。

2023年房地产营销部岗位职责11篇房地产营销部岗位职责11、参与公司战略规划，提出建议并参与决策；2、负责项目前期调研工作、市场定位、目标客户的确定和研究；3、以市场调研为基础，实现楼盘开发价值为中心，整合建筑、策划、设计、营销、工程建设；4、研究掌握行业动态及发展方向，参与产品研发，实现公司开发项目定位；5、参加公司例会，及时、准确地掌握项目的销售进度、推广进度、费用等情况，提出建设性意见；6、根据公司年度经营计划，组织编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；7、根据公司经营管理的要求，做好房地产市场基础研究工作和各项目竞争楼盘资料收集；8、针对项目的特性，制定相应的营销策划、研发、调研等工作的考评、考核制度，使每个员工的利益与能力相结合；9、负责甄选策划机构、销售代理机构以及广告媒体；10、审核部门提交的各阶段定位、营销策划、执行方案；11、指导部门营销策划方案转化成设计成果；12、统筹、监控、管理房地产项目的营销工作，确保开发项目顺利实现销售及回款目标；13、定期开展营销团队的`专业培训，全面贯彻企业文化，建设一支业务能力精、专业性强的营销团队；14、建设完善的客户服务体系，组织和监督有关部门人员进行补救和整改，为业主提供优质服务，创建和提升企业品牌；15、负责对项目销售的执行情况和数据进行监控，根据计划的完成状况向公司提出相关改进意见；16、控制部门内部的管理费用支出；17、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；18、负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；19、负责部门内部的工作安排，指导下属人员完成各项工作；20、负责完成总经理交办的其它工作。

房地产营销部岗位职责21、在营销部领导的指导下全面负责、组织开展策划相关工作；2、参与项目阶段性的推广工作和主题创意；3、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报给营销策划部领导；4、参与策划方案的`落实和执行细则，与合作方沟通；5、负责房地产市场调研工作，随时掌握竞争对手的动态和本地区域主要楼盘的销售情况，及时提出销售策略调整建议；6、协助营销活动的组织与负责执行；7、负责相关数据的统计与上报；9、负责完成营销策划部领导交办的其它工作。

房地产销售员岗位职责（20篇）房地产销售员岗位职责 11、接受顾客咨询，为顾客提供专业的楼市资讯服务；2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3、陪同客户看房，促成买卖或租赁业务；4、完善售后跟进及房屋过户手续办理等服务工作；5、主动持续开拓房源及客源资讯，积累建立客户关系网；房地产销售员岗位职责 21、负责楼盘的.推介，熟练掌握楼盘详情，接待客户促进成交;2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务;4、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告;5、负责客户签约，追缴房款及后期维护;6、协助销售主管处理一般日常事务。

房地产销售员岗位职责 31、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、陪同客户看房，促成房产交易业务;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售渠道;4、负责网络市场信息的收集以及开发;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的.分析;7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划房地产销售员岗位职责 41、负责房源和客户的开发和维护、接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务;2、详细了解客户的需求，做信息的`合理匹配;3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务;4、负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作;5、客户的开发与积累，经营与维护。

房地产销售员岗位职责 5推荐。

项目房产销售及签约交房相关服务。

售后跟踪与维护。

2、根据公司销售计划，制定个人销售计划，定期对市场信息、销售数据及客户资料进行分析、评价、汇报，提交工作报告总结、销售进展，并及时反馈客户意见与建议。

3、主动完成公司下达的任务，及时反馈客户信息，定期对销售拜访工作进行总结与反馈。

4、完成计划销售任务，自主克服困难，追求高质量销售目标。

房地产营销部岗位职责说明书一、基本信息部门名称：房地产营销部直接上级：分管副总经理二、部门职责1. 负责公司房地产项目的市场调研、分析与预测，为公司决策提供依据。

2. 制定并实施公司房地产项目的营销策略、销售计划和推广方案。

3. 负责公司房地产项目的广告宣传、公关活动及品牌推广。

4. 负责公司房地产项目的销售管理，包括销售团队组建、培训、考核及激励。

5. 负责公司房地产项目的客户关系管理，包括客户接待、咨询、签约、售后服务等。

6. 负责公司房地产项目的合同管理，包括合同签订、变更、解除及纠纷处理。

7. 负责公司房地产项目的价格管理，包括定价策略、折扣政策及价格调整。

8. 负责公司房地产项目的销售数据统计与分析，为公司决策提供支持。

9. 负责公司房地产项目的风险管理，包括市场风险、政策风险及项目风险等。

10. 完成公司交办的其他工作任务。

三、岗位职责1. 营销总监（1）全面负责房地产营销部的各项工作，对公司房地产项目的营销业绩负责。

（2）制定并实施公司房地产项目的营销策略、销售计划和推广方案。

（3）负责公司房地产项目的市场调研、分析与预测，为公司决策提供依据。

（4）负责公司房地产项目的广告宣传、公关活动及品牌推广。

（5）负责公司房地产项目的销售管理，包括销售团队组建、培训、考核及激励。

（6）负责公司房地产项目的客户关系管理，包括客户接待、咨询、签约、售后服务等。

（7）负责公司房地产项目的合同管理，包括合同签订、变更、解除及纠纷处理。

（8）负责公司房地产项目的价格管理，包括定价策略、折扣政策及价格调整。

（9）负责公司房地产项目的销售数据统计与分析，为公司决策提供支持。

（10）负责公司房地产项目的风险管理，包括市场风险、政策风险及项目风险等。

（11）完成公司交办的其他工作任务。

2. 营销经理（1）协助营销总监制定并实施公司房地产项目的营销策略、销售计划和推广方案。

（2）负责公司房地产项目的市场调研、分析与预测，为公司决策提供依据。

房地产销售部岗位职责1、向总经理负责;2、拟定部门全年度销售目标及计划;3、拟定部门的各种管理规章制度;4、拟定部门的各项工作的规范流程;5、分析市场状况，客观预测市场需求，合理控制销售费用;6、销售政策及销售模式;7、负责部门的招聘、甄选、培训、调配;8、设计部门员工的激励方案;9、建立完善的客户管理体系;10、完善楼款回收制度，跟踪银行按揭款到帐情况，保证资金及时回笼;11、定期对部门员工，进行绩效评估，优奖劣汰;12、激励员工的士气，建立一个具备高昂斗志和良好团队精神的。

房地产销售部岗位职责（二）房地产销售部岗位的主要职责如下：1. 开拓市场：负责开拓新客户资源，寻找潜在客户并建立联系，扩大销售渠道。

2. 销售策划：制定销售计划、销售策略和销售目标，根据市场需求调整销售策略，提高销售业绩。

3. 客户咨询与服务：解答客户对房地产项目的疑问，提供相关的房地产咨询服务，协助客户完成购房流程。

4. 活动组织与推广：组织、策划并参与各类房地产展览、推广活动，提高品牌曝光度，促进房地产的销售。

5. 成交跟进：协助客户完成购房合同的签订和房屋交付的流程，跟进成交后的售后服务。

6. 市场调研与竞争分析：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争情况，提供市场情报和竞争分析报告。

7. 销售报告与分析：按照公司要求及时完成销售报告的编制，分析销售数据，评估销售绩效，提出改进方案。

8. 团队管理与培训：带领销售团队，分配工作任务，根据个人能力和业绩，进行绩效评估和培训，提高团队整体销售能力。

9. 与其他部门协作：与市场部、设计部、客服部等其他部门密切合作，共同推进项目的销售和服务工作。

10. 销售合同管理：负责销售合同的签订、执行和履行，解决相关问题和纠纷。

总体而言，房地产销售部的岗位职责是负责房地产项目的销售工作，包括市场开拓、销售策划、客户咨询与服务、活动推广、成交跟进、竞争分析、团队管理等方面的工作。

房地产销售部岗位职责（三）房地产销售部岗位的职责包括以下几个方面：1. 客户开发与维护：负责挖掘潜在客户资源，进行销售推广活动，与客户建立良好的沟通和合作关系，维护现有客户关系并提供满意的售后服务。

一、房地产销售部门职责及各岗位职责（一）房地产销售部门的职责房地产销售部门（售楼部）为市场营销部的下属三个部门之一，主要负责楼盘的销售，房地产销售代表即隶属于该部门。

售楼部的主要指责为：1、掌握市场动态，搜集市场信息，搞好市场预测，不断开发、提高市场占有率。

2、根据市场预测和销售趋势，编制季度、年度销售计划。

3、按日向总办、财务部上报实现销售情况统计报表。

4、加强全同管理，建立用户档案，经常走访用户，反馈用户对楼盘的意见。

5、努力做好售后服务工作，树立良好的企业形象，提高企业知名度。

6、配合广告部做好企业楼盘的广告宣传工作。

7、负责合同的签订，回收售楼款，及时清理欠款、。

8、加强业务人员的专业知识学习，不断提高业务人员素质。

（二）房地产销售经理的岗位职责1、组织团队工作（1）推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行。

（2）通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象。

（3）根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围。

（4）了解部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力。

（5）将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成。

（6）评定现场销售人员的自信及其业绩表现，并负责销售人员的招牌、培训、奖惩及调配。

2、制订计划（1）为项目的整体营销提供决策参考。

（2）制定年度、月度营销计划（营销策略、营销计划）。

（3）制定和监督执行促销活动计划。

（4）制定并监督执行市场调查计划，进行市场分析（5）与项目广告代理商一起制定市场推广计划和预算，并监督投放过程和效果，及时评估和调整。

（6）与工程、开发、营销中心磋商，结合市场情况作出合理的产销计划。

（7）进行销售渠道政策设计和完善，实施市场推进计划，对过程及结果进行监控和评估。

3、监督、控制、协调各项工作（1）制定本部门的工作规范、行为准则及奖惩制度。

（2）指导本部门（售楼部）各项工作的实施，控制工作的进程。

房地产销售岗位职责（精选18篇）房地产销售岗位职责篇11、对销售指标合理统筹、平衡和分析;2、确保所辖项目的良性运作;3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;4、对所辖营销队伍适时培训;5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据状况调整;6、进行销售培训，带领销售人员完成销售任务。

房地产销售岗位职责篇21、参与制定销售管理、销售目标、销售策略、销售计划。

2、负责销售现场的日常管理及销售制度的贯彻执行;3、负责商业销售人员及行销人员的招聘培训和管理4、负责区域市场的调查和监控，项目推广计划的制定和实施5、销售各时间节点广告内容的审核6、负责价格体系的制定;7、销售时间节点的统筹安排，确保销售计划的按时完成;8、统计制定数据报表、定期对销售信息和客户反馈信息及市场做分析;9、协调其他部门与销售部的相关工作;随时与领导衔接好销售中的重要事项。

房地产销售岗位职责篇3一、销售经理（一）工作标准在房地产销售的成长历程中，销售经理是一个非常关键的重要关卡，是否能在此行业出人头地和是否能成为一名优秀的销售经理有着紧密的联系。

现将优秀销售经理标准及岗位要求公布如下，各销售经理可对照此标准进行自我检讨不断进步。

●自律面总评：一个优秀的销售经理首先应具备高度的责任心与敬业精神，并有较强的意志控制力，视案场综合表现为自己事业成就感的一部分，为自己生命的一部分，具体可划分为：1、以身作则：只有自己首先做的最好，才有资格去领导别人，所以在各项规章制度的遵守执行上，首先以身作则，更难能可贵的是先照顾下属的利益，再考虑自己的得失。

2、持之以恒：很多人可以把各方面管理的很好，但往往只能坚持几天，难就难在长期如一日的保持高效的管理。

因此优秀销售经理若想做到这一点，就必须在刚担当此岗位时，一开始就高标准要求自己，使很多方面养成一种习惯，成习惯后，自然也就持之以恒了。

3、保持精力：要做一个优秀的销售经理，对体力的39;要求很高，因为付出往往比一般的置业顾问要高很多，即使晚上工作再晚，本着以身作则的原则，第二天仍需准时上班，常常没有休息日，但在上班时间，尤其在下属面前，精神面貌非常重要，上班睡觉，打哈欠等会给下属极不好的印象，也影响自身形象。

房地产市场营销部门组织架构及职责分工组织架构房地产市场营销部门通常包括以下几个职位：1. 部门经理：负责整个市场营销部门的管理和决策，领导团队制定市场营销策略，并与其他部门协调合作。

2. 销售经理：负责销售团队的管理和业绩目标的实现，与客户进行沟通和协商，推动销售工作的进行。

3. 市场经理：负责市场调研、竞争分析和市场定位，制定市场推广计划，提升品牌知名度和市场份额。

4. 渠道经理：负责开发和管理各种销售渠道，与经纪人、代理商等建立合作关系，确保产品销售渠道的畅通。

5. 市场推广专员：负责制定和执行市场推广方案，准备宣传材料，组织促销活动，提高产品的曝光度和销售量。

职责分工在房地产市场营销部门中，各个职位的职责分工如下：部门经理：- 制定市场营销战略和目标- 组织和协调各个职位的工作- 确保团队的有效沟通和合作- 监督和评估市场营销活动的效果销售经理：- 制定销售计划和业绩目标- 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效评估- 与客户进行谈判和协商- 监测销售进展和市场变化市场经理：- 进行市场调研和竞争分析- 定位产品的目标市场和受众- 制定市场推广计划和策略- 分析市场反馈和数据，调整市场策略渠道经理：- 寻找和管理各种销售渠道和合作伙伴- 建立长期合作关系- 协调渠道销售和产品供应- 监测渠道销售数据和市场需求市场推广专员：- 策划和执行市场推广方案和活动- 制作宣传材料和广告文案- 组织展览和促销活动- 分析推广效果和市场反馈通过明确各个职位的职责分工，房地产市场营销部门可以高效地开展各项工作，实现市场目标，提升企业竞争力。

每个职位都扮演着重要的角色，相互协作，共同推动企业的发展。

房地产各部门岗位职责及工作流程房地产各部门岗位职责及工作流程：一、销售部门1.负责房地产销售业务，包括房屋推介、价格谈判、签约等全过程；2.按照规定实施合法合规的销售行为，不得涉及违法违规行为；3.对客户公正公平地进行合同签约，确保客户权益；4.持续改进，提高销售效率和服务质量。

工作流程：客户来访→ 规范化接待→ 实地看房→ 价格谈判→ 签约→ 售后跟进二、物业管理部门1.负责房屋交付之后的物业管理工作，保障业主权益；2.按照法律规定，合法合规地开展物业管理工作，不得在服务过程中涉及违法违规行为；3.对业主公正公平地提供服务，确保业主权益；4.制定并实施详细的工作流程和服务标准，不断提高服务质量。

工作流程：与业主签订物业服务合同→ 实施合同约定服务项目→ 安保巡逻、环境维护、维修保养等日常工作→ 及时处理业主投诉→ 进行满意度调查。

三、项目规划部门1.负责严格的项目规划与设计；2.按照国家相关法律法规，规范化地、科学、合法、合理的进行规划与设计工作；3.严格把控设计标准，不得妥协，保障项目建设质量；4.持续改进，提高规划与设计水平。

工作流程：项目咨询→ 项目确定→ 方案设计（调查研究、设计成果、专家评审、反复修改）→ 编制成果图（施工图）→ 竣工验收。

四、开发建设部门1.负责房地产开发和建设工作，负责房屋建设的施工、工程管理和质量检测；2.按照国家相关法律法规，规范合规地进行开发和建设工作；3.实施全过程质量管理，确保房屋质量；4.持续改进，提高开发建设水平。

工作流程：选定开发建设区域→ 取得开发权→ 建立开发建设方案→ 投资经费安排→ 设计方案→ 施工建造→ 竣工验收。

五、行政人事部门1.负责公司行政事务与人力资源管等方面工作；2.按照国家相关法律法规，规范合规进行行政和人力资源管理工作；3.对员工公正公平地提供服务，确保员工权益；4.持续改进，提高服务质量。

工作流程：职位招聘（发布招聘信息、筛选简历、面试），录用→ 入职（登记档案、签联系合同及劳务合同、开通工资卡等）→ 合同执行（薪资、福利、一线管理）→ 离职（合规法律程序关闭离职手续，修剪员工文件、保障公司正常运营）总的来说，房地产企业各部门的岗位职责和工作流程需要严格遵循合法合规、公正公平、切实可行、持续改进等原则，从而提高员工素质和企业整体实力，保证房地产企业的持续稳定发展。

房地产销售人员岗位职责8篇房地产销售人员岗位职责1一、组织架构图（随着项目开发量等相关情况的变化，人员配备也会做相应调整）。

二、岗位职责（一）部门经理岗位职责：1、根据公司要求及项目销售进度制定当期销售目标，实施目标管理，制定并贯彻当期营销推售计划。

2、每月货量组织，价格制定及销售计划、推广计划审核及上报。

3、各类销售报表的制定和提交审核。

4、与设计、工程、财务部协作，进行项目产品规划、装修标准制定及调整、签约管理及跟踪、商业销售及租赁等相关事宜的处理及跟踪。

5、月度投放计划的审定：各种媒体的甄选及投放，投放媒介效果评估，各种媒体活动的组织，媒体奖项的评选。

6、组织广告平面设计制作，完成硬广、软文新闻的撰写及发布，现场物料的制作，广告包装。

7、组织并实施项目各种公关活动及公关活动的新闻媒体炒作。

8、实时把握项目实际情况，向领导及时反馈现场信息，协助制定销售策略，并推进销售策略贯彻执行。

9、销售管理制度制定，销售价格、促销政策的制定，销售人员的管理及激励、确保完成项目下达当期销售指标。

10、定期对现场销售人员进行销售培训考核及指引，定期与项目所有人员召开例会总结项目问题并解决，提出销售建议等。

11、负责监督项目人员计划工作的执行情况；以及接待中心的日常监督管理工作（售楼处、样板间及看房通道）：售楼处、样板间软硬装修配饰，现场广告包装、销售物料制作、保安保洁管理。

组织协调工程、物业，维护销售现场环境。

12、与客服部协作，及时处理问题客户的投诉；负责督导销售人员售后服务工作，自觉维护公司形象及信誉；13、负责本项目人员的日常业务考核，根据员工的实际表现，提出晋升、奖罚等相关建议；14、负责本项目办公用具、家私和设备的日常维护和使用管理工作，并根据需要对购置、领用或报废处理的报告进行审核；15、定期组织项目人员考察竞品项目及知名楼盘，并督促项目人员完成考察报告及时在部门内分享；16、完成各级领导交代的其他工作内容。

7.营销策划部·营销策划部岗位设置·营销策划部职责（1）战略规划●参与编制并会审公司战略规划●负责本部门职能战略的实施、监控、评估和调整（2）制度和流程管理●负责本部门各项制度、流程管理与建设，并参与会审（3）计划管理●负责本部门年度目标的编制、实施、监控和调整并参与会审●参与项目关键节点计划的会审●协助项目关键节点计划的调整并参与会审●负责本部门《项目整体开发计划》的编制并参与会审●负责本部门《项目整体开发计划》的调整并参与会审●负责本部门月度工作计划的制定并参与会审，负责本部门月度工作计划的实施、监控和调整（4）营销管理●参与公司品牌规划与维护，并参与会审●负责本部与项目公司《项目定位报告》的编制并提交产品审议组评审●负责本部营销合作商选择与合同签订(包括：前期策划、营销策划、销售代理、报广媒体等) ，审核项目公司合同金额20万元以上的营销承包商选择●负责本部营销合作商合同的付款与结算并审核项目公司15万以上合同付款●负责本部操作项目的《营销策划方案》的制定、实施、调整和控制，负责审核项目公司《营销策划方案》并督导实施、调整，负责组织本部与项目公司《营销策划方案》的会议评审●负责制定本部操作项目的楼盘均价和价格表，负责审核项目公司楼盘均价和价格表，负责组织本部与项目公司价格方案的会议评审●负责本部操作项目的销控编制●负责编制本部操作项目的《营销推广计划》，负责审核项目公司《营销推广计划》●负责编制本部操作项目的开盘策略，负责审核项目公司开盘策略●负责本部销售资料的制备，并检查项目公司销售资料的制备●负责本部面积测绘、预售证办理●负责本部开盘销售资料准备及人员培训，并检查项目公司开盘销售资料准备及人员培训情况●负责组织本部现场开盘，并检查指导项目公司现场开盘●负责编写本部项目阶段销售总结●负责本部营销策略的调整(包括价格调整方案等)，负责审核项目公司营销策略的调整(包括价格调整方案等)●负责本部销售数据统计、分析，编制集团销售报表并汇总分析（5）客服管理●负责本部面积实测的办理●参与本部交房前房屋预验收●负责本部交房前期准备●负责本部交房现场组织安排●负责本部交房期间业主投诉处理的跟踪和监督●负责本部交房前的客户投诉理赔●负责本部客户关系管理●协助物业管理部进行客户满意度调查（6）市场调查与研究●参与本部房地产政策、宏观市场发展趋势、区域市场环境研究●负责本部竞争楼盘监控及微观市场研究（7）其它完成领导交办的其它工作。

房地产销售部岗位职责岗位概述房地产销售部门是房地产公司核心部门之一，负责推广、销售公司开发的房地产项目，带动公司经济效益的增长，是公司运营的重要支撑。

房地产销售部门的岗位包括销售经理、销售代表、客户经理等。

销售经理销售经理是房地产销售团队的领导者。

他们负责分配销售任务，招募和培训销售代表，制定战略计划和销售目标。

销售经理需要与其他部门进行协作，如营销、规划、设计等，确保所提供的住宅或商业的物业完全符合客户的需求。

销售经理主要职责：•制定销售策略和销售计划；•招募和培训销售代表；•指定每个销售代表的销售任务和销售指标；•分配销售代表的工作并进行监督；•参与谈判和签订合同。

销售代表销售代表是房地产销售部门的前线人员，直接与客户沟通，促成销售交易。

销售代表需要了解公司产品的特点和优势，并将其清晰地传达给客户。

他们应该熟悉该区域的市场需求和趋势，并能够预测潜在客户的需求。

销售代表也需要在销售过程中处理客户的问题和抱怨，以确保客户的满意度，同时还应该了解客户对住宅或商业物业的细节要求。

销售代表主要职责：•主动寻找潜在客户，并向他们推销产品；•向客户解释公司产品及其优势；•培养长期稳定的客户关系；•处理客户的问题和抱怨，保障客户的满意度；•与其他部门协作，如营销、规划、设计等。

客户经理客户经理旨在确保客户满意度，了解客户的需求并及时响应。

他们也会协助销售代表完成销售目标。

客户经理应该在销售过程中跟踪客户，并及时响应其需求，以保持留存率并增加客户购买公司产品的概率。

客户经理主要职责：•协助销售代表促成客户交易；•创造客户管理计划，收集客户信息；•与客户交流，了解其需求，回应其问题和反馈；•分析客户需求并提供专业意见；•管理客户的变更请求和投诉处理。

房地产销售部门是房地产公司的核心部门之一，销售经理、销售代表和客户经理是房地产销售部门的主要组成部分。

销售经理负责规划和管理房地产销售部门，销售代表负责与客户联系，以促成销售交易并满足客户需求，客户经理旨在维护客户关系并增加公司销售额。