11-职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。

合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。

因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。

1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。

（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。

（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。

（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。

（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。

1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。

（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。

（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。

（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。

（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。

职业病危害应急救援与管理制度一、目的职业病危害事故是指在职业活动过程中发生的对劳动者身体及生命财产严重危害的事件。

为确保公司各部门在发生职业病危害事故时，能够安全、迅速、有效的排除险情，及时组织救援和调查处理，保证救援工作高效有序进行，达到防止次生灾害，减少职业病危害事故造成伤亡和损失的目的，根据上级职业卫生主管部门的要求和贺驼煤矿实际，制定本预案。

二、编制依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《危险化学品管理条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《突发公共卫生事件应急条例》、《国家职业卫生应急预案》等有关法律、法规规定，三、适用范围本预案适用于公司所属各部门生产经营过程中因各种职业病危害危险因素引发或可能引发各级职业病危害事故的应急救援工作。

四、工作原则（一）认真贯彻科学发展观，坚持以人为本的原则。

（二）坚持“安全第一，预防为主”的原则。

（三）坚持统一指挥的原则。

（四）坚持自救互救的原则。

（五）坚持科学应对的原则。

五、危险源与风险分析我公司主要从事化工产品的生产与经营。

在生产经营过程中涉及粉尘、噪声、有毒有害气体等重大危险源。

以上重大危险源一旦引发职业病危害事故，往往会造成较大的人员伤亡和财产损失，危害程度极大。

所属部门应根据各作业场所存在的职业病危害因素以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。

六、职业病危害事故级别按一次职业病危害事故所造成的严重程度、灾难的可控性和影响范围，职业病危害事故分为三类：、一般事故：发生急性职业病10人以下的。

、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者造成死亡5人以下的，或发生职业性炭疽5人以下的。

特大事故：发生急性职业病50人以上或者造成5人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上造成特别重大社会影响的。

七、组织领导及机构（一）组织机构及职责1.应急救援领导小组、应急救援指挥部及职责为加强职业病危害事故应急救援工作的领导，保证受灾现场各个系统高效、快速运转，成立职业病危害事故应急救援指挥部（以下简称指挥部），具体负责职业病危害事故的应急救援工作。

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。

根据国家有关法律法规制定本制度。

2 、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3 、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。

主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

4 、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。

应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。

5 、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。

公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。

预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。

根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

6 、应急管理培训。

每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

7 、应急演练。

根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。

并做好演练记录和总结。

8 、应急通讯设备保障。

公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。

9 、应急救援物资保障。

根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。

确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

10 、应急处置。

事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。

职业病危害事故应急救援与管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，快速有效地应对职业病危害事故，并进行应急救援和管理，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部岗位的员工，管理及运营层级因应岗位实在情况，订立相应的实施细则。

第三条定义和解释1.职业病危害事故：指在工作过程中发生的，由于接触有害物质或工作环境因素而导致的人员伤亡、工伤事故或职业病事件。

2.应急救援：指在职业病危害事故发生后，及时有效地为事故伤员供应急救、救助并掌控事故事态的一系列紧急处理行为。

3.管理标准：指职业病危害事故发生后，公司在组织、资源投入、应急预案等方面的要求。

4.考核标准：指对公司应急救援工作进行评估和评价的标准。

第二章应急救援管理第四条岗位责任1.公司各管理层级要明确职责，建立岗位责任制度，明确各岗位需承当的职责和义务。

2.岗位负责人要了解所属岗位所涉及的职业病危害情况，参加应急救援培训，连续改进应对本领。

第五条应急救援预案订立和演练1.公司应建立健全职业病危害事故应急救援预案，并报经公司相关部门批准备案。

2.各单位、部门要依照应急救援预案定期进行演练，使员工熟识预案内容和应急救援流程，提高应对本领。

第六条应急救援物资和设备储备1.公司应依据各个工作岗位实在情况，合理配置相应的应急救援物资和设备，并确保其完好有效。

2.应急救援物资和设备应定期检查、保养，发现问题及时修复或更换，确保在事故发生时的使用安全和可靠。

第七条应急救援培训1.公司应对各个岗位的员工进行必需的应急救援培训，提高其应对职业病危害事故的处理本领。

2.培训内容包含但不限于：职业病危害物质的认得、事故现场应急救援流程、常见伤病的急救处理等。

第八条应急救援演练和评估1.公司应定期开展应急救援演练，模拟职业病危害事故发生场景，考察员工的应急处理本领和团队协作本领。

2.演练结束后应进行评估和总结，发现问题，及时矫正和改进，不绝提高应急救援本领。