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房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。
二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。
三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。
（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。
（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。
2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。
（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。
（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。
四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。
（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。
2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。
（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。
3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。
（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。
五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。
2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。
六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。
2. 本规定自公布之日起生效。
以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。
保安员服装管理规定一、基本要求1. 保安员服装应整齐、洁净、合身，不得有明显破损、褪色或污渍等情况。
2. 保安员服装颜色应为统一规定的色彩，不得擅自更换或改变。
3. 保安员应佩戴清晰、醒目的工作标志，标志应固定在制定的位置，并保持完好无损。
二、服装类别及搭配1. 夏季服装夏季服装应为适合高温天气的款式，面料轻薄透气，色彩明亮。
上身着长袖或短袖制服，下身着长裤子，鞋子采用透气、舒适的鞋款。
2. 冬季服装冬季服装应为保暖性能较好的款式，面料厚实，色彩沉稳。
上身着长袖制服，可适时搭配外套、羽绒服等，下身着长裤子，鞋子采用保暖性能较好的款式。
3. 雨季服装雨季服装应为具有防雨功能的款式，面料防水，色彩鲜明。
上身着雨衣、雨披等雨具，下身着长裤子或雨裤，鞋子采用防水鞋款。
三、保安员服装的维护与更换1. 保安员应自觉爱护、维护自己的服装，每天上岗之前应进行全面的清洁和整理，确保服装的整洁与完好。
2. 保安员发现服装有损坏、褪色或污渍等情况，应及时向上级汇报，并及时更换。
3. 服装的更换应按照规定的时间进行，如因特殊情况需要提前更换，应事先向上级申请并获得批准。
四、服装的存放管理1. 保安员应自行负责保管自己的服装，服装存放的地方应保持整洁、干燥，并防止阳光直射。
2. 保安员离岗期间，应将服装妥善存放，不得随意乱放或悬挂在无遮挡的地方。
3. 服装存放过程中，应注意防火、防潮等安全问题，严禁在服装周围堆放易燃易爆物品。
五、违规处罚1. 保安员擅自更换、改变服装颜色的，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
2. 保安员不按规定报告损坏、褪色或污渍等情况的，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
3. 保安员未按规定时间更换服装或擅自延长服装使用周期的，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
4. 保安员存放服装不当，造成损坏或丢失的，将按照规定进行相应的纪律处分，并承担相应的责任。
六、总结保安员服装的管理对于保护保安员形象、提高工作效率具有重要意义。
服装设计定制工（技师）理论、技能培训方案一、培训对象取得本职业高级职业资格证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格，并连续从事本职业工作3年以上的在岗职工。
二、目的要求通过培训，使学员掌握具有市场分析、服装生产管理、服装设计、服装制板与放码、高档礼服制作、论文写作与答辩等能力。
1、理论知识培训目标通过理论讲授使学员懂得有关的服装设计定制工的理论知识，其中主要包括色彩学、面料学、人体结构、设计学、服装英语、服装史等专业理论知识。
2、操作技能培训目标（1）能对服装市场进行分析，合理组织、按排服装生产管理，学会制定、填写服装工艺单。
（2）能对各种服装材料进行鉴别，了解其性能与使用要求。
（3）能准确的辨识服装款式图的特点，根据服装款式图进行服装结构设计，会服装制板与放码、平面与立体裁剪，并能制作出成衣的实物。
（4）能熟练绘制服装款式图与效果图，对各类服装进行设计。
（5）能熟练写作服装设计专论文并能进行答辩。
三、培训方法培训中应科学的进行服装设计定制工理论知识与基本技能训练的教学时间分配，在理论知识的讲解中调动学员的学习兴趣，并在操作技能培训过程中使学员通过大量练习，熟能生巧，能在规定的操作时间内达到操作技能的要求，完成整体培训任务。
四、具体安排（合计280课时）（一）理论培训为140课时（二）技能培训140课时。
四、培训参考教材1、《服装制作工》（中级、高级、技师）王文斌中国劳动社会保障出版社2、《服装机构设计原理与应用》刘瑞璞、刘维和纺织工业出版社3、《服装学概论》李当歧高等教育出版社4、《服装工业制版》潘波中国纺织出版社5、《服装生产工艺》范福军中国轻工出版社6、《品牌服装设计》刘晓刚东华大学出版社7、《服装材料学》朱松文中国纺织出版社8、《服装展示》毛春义湖北长江出版集团9、《服饰心理学》华梅中国纺织出版社10、《服装结构设计》张雨戴璐上海科学技术出版社11、《服装英语实用教材》张宏仁中国纺织出版社12、《现代服装企业管理手册》许瑞鑫广东经济出版社。
服装色彩搭配口诀大全
当我们穿着衣物时，色彩搭配是非常重要的。
正确的色彩搭配可以让我们看起来更加时尚和吸引人。
下面是一些服装色彩搭配的口诀，希望对你有所帮助：
1. 一黑配白，经典不出错。
2. 三色以上，搭配需谨慎。
3. 冷暖相间，色彩更鲜艳。
4. 色彩对比，增加层次感。
5. 黑色显瘦，红色更性感。
6. 蓝色清新，绿色自然。
7. 灰色稳重，紫色神秘。
8. 色彩过多，易显杂乱。
9. 色彩单一，简约大方。
10. 服装色彩，展现个性。
希望这些口诀能够帮助你更好地进行服装色彩搭配，展现出自己独特的魅力。
服装公司企划方案(精选多篇)第一篇：童趣服装品牌企划方案童趣服装品牌企划方案一、设计风格舒适性和随意性。
注意童装款式的宽松、尺寸的适度和色彩的搭配。
同时，改变了原来在童装上绣花、嵌珠等繁琐的设计，设计出让儿童喜欢的具有简洁、朴实、自然风格的休闲童装。
这将是未来童装设计的主流。
注意花卉、动物等图案的创新。
设计出儿童喜爱的卡通、q版的字母、可爱的品牌形象等新图案，并在童装配套的装饰上有较大改进，如配内衣、太阳帽、鸭舌帽、船型帽、马甲、背带、腰包等。
二、面料面料大多采用全棉布、水洗布、双面绒、灯芯绒、牛仔布、格条布等吸汗、透气、无刺激皮肤的织物。
在面料色彩上，采用中性色调、单一色调，如：白、黄、灰、黑、淡绿、浅黄等，易于被儿童接受三、目标消费群（1）0岁至5岁的学前儿童（2）6岁至10岁的儿童四、价格童装与成人装不同，儿童是消费者，家长却是消费的决策者，这加大了市场行销复杂性。
随着独生子女人数的增加，家长在子女消费的支出将会越来越大。
为适应大众消费，价格多为中档价位，套装约在240元上下，上衣、裤子约为150元左右。
五、营销策略1、店面布置店内配有电脑、音响等设备，可播放儿童歌曲、讲故事等。
还可播放家长喜欢听的曲子。
狂的士高也要播放，顾客的情绪高涨，容易达成购买行为。
收银台附近要摆放价位较低的商品，袜子或小玩具，单价10元左右，这些东西利于顾客交款时顺便购买。
2、广告宣传0岁至5岁的学前儿童，几乎完全依赖父母的决策。
在策划儿童服装广告时，应把父母作为主要的讨求对象，告诉他们你的产品能使宝宝更快更健康地成长，使他们相信购买你的产品是一种正确的选择。
6岁至10岁。
是一群喜欢流行的群体，也是最重量级的电视观众。
随着年龄的增长和消费地位的不断提升，他们影响父母购物行为的能力越来越强。
广告要想取宠于这群体，就必须了解他们到底是喜欢“萝卜”，还是喜欢“青菜”，把广告诉求的基本构架建筑在他们的消费心理和消费行为需求之上，以其认同和接受。
服装培训方案第1篇服装培训方案一、前言本方案旨在为我国服装行业从业者提供全面、系统的培训计划，以提高其专业技能和综合素质，推动我国服装行业的持续发展。
二、培训目标1. 提升从业者的服装设计、制作、销售及管理等方面的专业素养；2. 增强从业者的创新意识和团队协作能力；3. 提高从业者在市场竞争中的应对能力和业务水平。
三、培训对象1. 服装设计师；2. 服装制作人员；3. 服装销售人员；4. 服装企业管理人员。
四、培训内容（一）基础知识培训1. 服装设计理论；2. 服装结构制图；3. 服装工艺制作；4. 面料识别与应用；5. 服装色彩搭配。
（二）专业技能培训1. 服装设计软件操作；2. 服装制作设备使用与维护；3. 服装销售技巧与策略；4. 企业管理方法与团队建设。
（三）综合素质培训1. 职业道德与法律法规；2. 创新思维与拓展训练；3. 沟通协作与团队精神；4. 市场分析与营销策略。
五、培训方式1. 面授课程：邀请行业专家、学者进行授课，确保培训质量；2. 在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便学员随时学习；3. 实践操作：组织学员参加实际项目操作，提高动手能力；4. 互动交流：开展座谈会、研讨会等活动，促进学员之间的经验分享与交流。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据实际情况，分为短期（3个月以内）、中期（3-6个月）和长期（6个月以上）；2. 培训地点：结合学员分布情况，选择交通便利的城市进行培训。
七、培训师资1. 聘请具有丰富教学经验和实践经验的行业专家、学者；2. 聘请具有成功案例的企业家、设计师等进行授课。
八、培训评估1. 建立完善的培训评估体系，对培训过程进行全程监控；2. 通过学员满意度调查、考试成绩、实践操作成果等方面，评估培训效果；3. 根据评估结果，不断优化培训方案，提升培训质量。
九、培训费用1. 培训费用包括：教材费、场地费、讲师费、证书费等；2. 学员可根据实际情况选择一次性支付或分期支付；3. 对于经济困难学员，可申请减免部分费用。
服仪管理一、装扮的三个层面服仪管理（Appearance Management）就是穿衣服的学问。
由于人们每天在生活中扮演的角色不同，衣着服饰也会有不同的选择。
一个人穿衣服，既是为自己，也是为别人，鉴于工作环境等因素，人的装扮可以分为三个层面：心理层面、生理层面、社会层面。
1.心理层面如果不考虑为别人而穿的因素，完全为自己打扮会有很多内在层面的因素。
例如在买衣服时，经常会遇见一个问题，衣服究竟要符合个性，还是要符合身材？男士比较理性，一般认为两者皆重要，而女士比较关注后者，因为女性对自己的身材很敏感。
曾经有人做过一次统计，随机选取了100位女性，让认为自己太胖的女士举手，几乎所有女性都举手了；随机选取100位男士，结果大概只有不到20人举手。
这就是选择服饰标准的差异之处。
每个人都有自己的个性。
例如，一个人衣橱中的衣服风格都很类似，似乎自己只能穿这种衣服，这就是人的真实性格的内在呈现，只有穿同款式衣服才觉得自在。
但是很多人不清楚自己的个性。
例如，有些女性衣服偏向中性，但又会幻想自己打扮成很可爱的小公主，所以就会在服装换季打折时非理性地购买许多自己可能根本不穿的衣服。
针对这种情况，服仪管理中有一个很实用的目标，叫做“美得有效率”。
效率是一个全方位的概念，包括金钱的效率、时间的效率、精神上的效率。
要达到“美得有效率”的目标，就必须先学习有关知识，再做一份人格分析问卷，以对自己的内在有更深一层的认知，即知道哪些衣服最适合自己，就可以避免多走弯路。
总而言之，穿着打扮的心理层面就是达到符合个人特质，感觉自我表现自然的目的。
2.生理层面如果纯粹用肉眼判断女性身材，根据腰臀的落差，可以分成三种：腰很细、臀部比较大的身材，称作梨型身材；腰部太细、臀部也不大，看起来是一条直线，称作苹果型身材；身材曲线恰到好处，介于两者之间的苹果梨型身材。
量体裁衣不同身材类型，穿衣服的风格也就不同，但都可以用服装修饰掉不想被人发现的缺陷。
色彩搭配培训课程褀馨色彩什么是色彩搭配师？色彩搭配培训课程都有哪些？所谓的色彩搭配师就是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。
日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
在中国祺馨色彩公司刘纪辉女士是CMB（国际公认的权威色彩形象咨询机构）亚洲级别最高的色彩形象顾问。
通过色彩搭配课程的培训，学员了解色彩知识掌握色彩搭配方法，主要解决有关色彩设计运用及搭配的实际问题，学成后会对色彩有一个全新的认识，对色彩的实际运用能力得到巨大提升。
色彩搭配培训适合的人群：1、企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；2、营销企划人员、管理人员；3、设计类专业在校学生；4、大众色彩爱好者。
色彩搭配培训课程授课内容：国内外背景：色彩搭配设计师是九十年代在日本等国家兴起的一种时尚职业，活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划。
现在日本每年参加考试认证的人数高达十几万人，大多数设计师及零售、商品企划人员都拥有色彩搭配师身份；普通色彩爱好者也通过考取证书拥有一个新的职业机会。
目前专业色彩搭配设计师在国内基本空白，前途非常广阔。
专业资格：色彩搭配设计师3级、2级、1级。
证书：考试合格获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配设计师专业资格证书；培训考试：每年举办四次，时间约为一周（专业培训5天，考前培训1天，考试半天）。
服装色彩的搭配
有些人总认为色彩堆砌越多，就是“丰富多彩”。
集五色于一身，遍体罗绮，镶金挂银。
其实效果并不好。
服饰的美不美，并非在于价格高低，关键在于配饰得体，适合自己的年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯，更主要是全身色调的一致性，取得和谐协调的整体效果。
“色不在多，和谐则美”，正确的配色方法，应该是选择一两个系统的颜色，以它为主色调，占据服饰的大面积，其他少量的颜色为辅，作为对比，衬托或用来点缀装饰重点部位，如衣领、腰带，或提包、帽子、纱巾，以取得多样统一的和谐效果。
服饰配色艺术的研究已成为现代服装设计的一项重要内容。
强调色彩的和谐美，除了对比手法外，调和也是一种重要的手法。
有哪几种调和手法呢？
一、同类色和谐。
比如，深驼灰色和浅灰色；深草绿与浅草绿。
两者并列在一起的为同类色和谐。
二、邻近色和谐。
通常称色环上的邻近色，如红和橙、黄和绿、青和蓝并列在一起的为邻近色和谐。
采用流行色金黄色和草绿相配合的时装也是邻近色和谐的一例。
三、消色和谐，大多数色彩和黑、白、灰是调和的，通称为消色和谐。
比如，采用深普蓝和浅蓝灰，或是桔红和浅灰相配合的时候，都是消色和谐的配色方法。
四、光泽色和谐。
大多数色彩和金、银色是调和的，通称为光泽色和谐。
其中以冷色和淡色，热色和浓色，橙黄和金色最能调和。
调和的色彩给人的感觉是平顺、温柔的和谐美。
它随着色彩深浅、浓淡的变化，或者互相吸引，或者互相排斥（明度、纯度上的差别和对比），产生有起有伏，层次分明的色彩效果。
着装的色彩要和谐美，其色彩配搭方法，大体上有以下几种：
１统一融和法。
服饰配套色彩全部采用某一种色调，显得统一融和，单纯洁净。
试看新娘婚礼时的装束：身穿一套白色的衣裙，配上白色皮鞋、白色手套、白色耳环和项链，白色手镯，甚至头上装饰着白色花饰，并蒙上透明的白色面纱。
仿佛仙女下凡，营造出一派冰清玉洁,，神圣而纯洁的气氛。
２深浅衬托法。
服饰设计采取深浅衬托的方法，一般有内衣浅、外衣深；或是内衣深、外衣浅；或是上身浅、下身深，或是上身深、下身浅。
都能起到深浅衬
托，深入浅出的作用。
一些绅士，穿着白色衬衫，黑色西装，在西装小口袋上又插入洁白的手帕，黑白对比强烈，深浅分明。
３宾主呼应法。
所谓色彩的呼应，就是服饰在某些部位之间的色彩中，都含有同一种色素，产生内在的联系。
任何颜色在整体服饰设计上不是孤立出现，需要有同种或同类色块与其呼应。
没有这种色彩上的呼应，服饰配套就不可能达到统一协调。
４点缀显耀法。
色彩点缀往往起到画龙点睛的作用。
服饰设计常常采取在统一色调中或素静的冷色调中，点缀着暖色调。
５过渡衔接法。
服饰设计中往往采取过渡衔接的用色方法，什么是“过渡衔接”呢？比如，采用一种冷色调颜色的衣裙，稍嫌单调，就应用同种色、同类色或暖色调镶边，使袖边、领边、或腰边的色彩，起着渐变过渡的作用，既有层次，又有变化。
６缓冲淡化法。
服饰配套的色彩设计，采用缓冲淡化的方法，使之柔和协调。
７块面镶拼法。
块面镶拼，取得对比调和的效果。
比如，采用几何形条格或块面的色彩设计服装的重点部位。
因此，条格及不规则块面、几何形配套的花样成为最注目的流行。
色彩搭配的色块，有的对比，有的调和，形成当前国际市场的流行趋势。
纯毛面料的鉴别诀窍
纯毛面料色泽自然柔和、保暖效果好、是制作高档西服和大衣的首选面料。
但现在仿毛织品越来越多，随着纺织工艺的提高，已达到了大多数顾客难以鉴别的水平，但色泽、保暖性、手感等还远远不及纯毛面料。
下面介绍几种鉴别纯毛面料的方法，供您在挑选服装和面料时参考。
纯毛面料通常手感柔滑，长毛的面料顺毛摸手感柔滑，逆毛有刺痛感。
而混纺或纯化纤品，有的欠柔软，有的过于柔软松散，并有发粘感。
二、看色泽。
纯毛面料的色泽自然柔和，鲜艳而无陈旧感。
相比之下，混纺或纯化纤面料，或光泽较暗，或有闪色感。
三、看弹性。
用手将物捍紧，然后马上放开，看织物弹性。
纯毛面料回弹率高，能迅速恢复原状，而混纺或化纤产品，则抗皱性较差，大多留有较明显的褶皱痕迹，或是复原缓慢。
四、燃烧法鉴别。
取一束纱线，用火烧，纯毛纤维气味象烧头发，化纤面料的气味象烧塑料。
燃烧后的颗粒越硬说明化纤成分越多。
五、单根鉴别。
所有动物的毛在显微镜下看是有鳞片的，如果是长毛面料的话只要取一根毛象上图一样搓几下就会向上或向下移动（为了掌握这一技巧可先拿一根头发做试验），如果是普通织物，抽取一根纱线，剪2毫米的两段拆成一根一根的纤维放在手心里搓四五下，看它们会不会移动。
怎样才能做到气质美
气质是指人相对稳定的个性特征、风格以及气度。
性格开朗、潇洒大方的人，往往表现出一种聪慧的气质；性格开朗、温文尔雅，多显露出高洁的气质；性格爽直、风格豪放的人，气质多表现为粗犷；性格温和、风度秀丽端庄，气质则表现为恬静……无论聪慧、高洁，还是粗犷、恬静，都能产生一定的美感。
相反，刁钻奸滑、孤傲冷僻，或卑劣萎靡的气质，除了使人厌恶以外，绝无美感可言。
在现实生活中，有相当数量的人只注意穿着打扮，并不怎么注意自己的气质是否给人以美感。
诚然，美丽的容貌，时髦的服饰，精心的打扮，都能给人以美感。
但是这种外表的美总是肤浅而短暂的，如同天上的流云，转瞬即逝。
如果你是有心人，则会发现，气质给人的美感是不受年纪、服饰和打扮局限的。
一个人的真正魅力主要在于特有的气质，这种气质对同性和异性都有吸引力。
这是一种内在的人格魅力。
气质美首先表现在丰富的内心世界。
理想则是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。
品德是气质美的另一重要方面。
为人诚恳，心地善良是不可缺少的。
文化水下也在一定的程度上影响着人的气质。
此外，还要胸襟开阔，内心安然。
气质美看似无形，实为有形。
它是通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止等表现出来的。
气质?quot;外化"在一个人的举手投足之间。
走路的步态，待人接物的风度，皆属气质。
朋友初交，互相打量，立即产生好的印象。
这种好
感除了来自言谈之外，就是来自作风举止了。
热情而不轻浮，大方而不傲慢，就表露出一种高雅的气质。
狂热浮躁或自命不凡，就是气质低劣的表现。
气质美还表现在性格上。
这就涉及到平素的修养。
要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。
忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。
相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。
而富有感情的人，在气质上当然更添风采。
高雅的兴趣是气质美的又一种表现。
例如，爱好文学并有一定的表达能力，欣赏音乐且有较好的乐感，喜欢美术而有基本的色调感，等等。
许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美：认真，执著，聪慧，敏锐。
这是真正的气质美，是和谐统一的内在美。
追求美而不误解美、亵渎美，这就要求我们每一个热爱美、追求美的人都要从生活中领悟美的真谛，把美的外貌和美的气质、美的德行与美的语言结合起来，展现出人格、气质、外表的一个完整的美好形象来。
怎样穿长裤才有“专业感”
1、适合上班穿着的长裤款式，一种是无褶的，另一种是有褶的。
穿这两种长裤时，上衣要穿着正式有形的款式，才会有专业感。
2、无褶的长裤可以搭配毛衣、罩衫及背心。
特别是与长裤色彩近似的罩衫，可以使整体看起来更修长。
穿打褶的的长裤时，要将毛衣、衬衫塞入裤子里，外套也非常适合与这两种长裤搭配。
选购长裤的原则和裙子相同--款式愈简单愈好，也才能愈持久。
3、长裤的口袋应位于侧边，才不会让臀部看起来有扩大的感觉。
4、选择羊毛的绉绸、针织布料、华达呢等布料制作的长裤，这些布料不易过时，是很好的裤料素材。
5、试穿时要找出长裤正确的长度，太长或太短都不宜。
6、长裤的长度要刚好到鞋跟的上方，这样才能露出鞋子，并可将身材比例拉长。
7、穿长裤时要搭配有跟的鞋子，才会较有权威感，最合适的高度是中跟的鞋子。
8、长裤最好能有内里，除了较能合身，还能掩饰身材臃肿之处。
9、是否穿着裤脚有翻褶的款式，取决于身高与裤管的高度。
属于高瘦体型者，可以穿着有翻褶的裤脚，但是身高若低于162厘米的人，最好不要轻易尝试。
10、直筒长裤比长裙容易搭配外套。
11、要特别注意长裤跨下部分穿起来要平顺，这是长裤合身的重点，也是缝制技术是否精良的关键，不好的裤裆会让长裤穿起来有下垂、隆起、不合身的现象。
12、长裤的缝份和下摆的缝份最好能多留些，以备流行改变可以修改。
