关于开展年终考评的通知2017

2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知公文 2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知各村、镇机关各办（所）：根据上级部门要求，为节约行政成本、提高工作效能，经镇党委研究决定，于2017年1月7日至1月15日对各村、机关各部门开展抓党建和落实党风廉政建设责任制工作进行考核，同时对镇村干部进行年度考核。

现将有关事项通知如下：一、组织领导考核组由镇党政领导带队，镇相关考核科室和驻村组派员参加，详细分组情况见附件1。

二、考核内容一是对照年初党建工作考核细则，准备相应台账资料；二是贯彻落实党风廉政建设责任制情况，包括执行作风规定，完善制度措施，开展监督检查，坚持民主集中制、召开组织生活会、重大事项报告以及实施责任追究等情况。

三、考核步骤考核分两个阶段：第一阶段，考核组考核。

各村，镇机关各办（所）具体考核时间由镇考核组根据工作安排，与被考核单位在规定的日程内商定。

按以下步骤实施：1.召开述职测评会议。

镇机关各办（所）和村“两委”要形成年度工作总结，镇村干部要撰写个人述职述廉报告，填写年度考核登记表（见附表2-4），于2017年1月12日前交镇党政综合办公室。

村“两委”主要负责人在会上要分别代表村党组织和村委会班子作工作总结及个人述职述廉报告。

镇机关职能科室主要负责人要代表部门作工作总结及个人述职述廉报告。

其他同志作书面述职。

村“两委”总结中，必须将村级财务、公共事业建设、重大事项、村务公开、上年度质询事项落实情况等作为专述内容。

镇村干部重点对自己分管工作成绩与不足、个人廉洁自律等情况撰写述职报告。

会议由镇党政领导主持。

述职报告后，由参会对象对相关工作开展情况进行测评，并同步对镇村干部工作实绩、廉洁从政等情况进行民主评议，测评结果作为年度优秀评定的重要依据。

（相关说明见附件5，测评表格由镇考核组带至会场）。

参加会议的对象为：各村“两委”班子成员，部分退职（退休）村干部代表，村民（党员）代表，镇驻村组成员，人数不得少于30人。

浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.11.28•【字号】•【施行日期】2017.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知各省属高校：根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知》（浙联办〔2017〕2号）精神，现将有关事项通知如下：一、考评对象（一）期满综合考评对象。

2012年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

（二）中期考评对象。

2014年入选省151人才工程的第一、二、三层次及重点资助培养人员。

（三）年度考评对象。

2016年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

上述人员中，调离浙江或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围，由原所在单位对岗位变动等有关情况作出说明，并填写《不列入考评范围人员情况汇总表》。

二、考评方式省151人才工程培养人员考评采取材料考核与实地抽查评估的方式进行。

（一）材料考核。

考评对象登录“浙江省高层次人才项目管理平台”（网址：http://118.178.118.158），注册个人账号，填报相关材料。

期满考评对象个人签字确认后报单位审核盖章，由我厅提出考评建议；中期考评对象签字确认后报所在单位，由所在单位对照培养人员的培养目标，总结前一阶段的培养情况，提出下一阶段培养举措后报我厅。

（二）实地抽查评估。

省151联席会议办公室将会同成员单位，抽取部分地市及部门、单位进行检查评估，主要内容是单位部门落实151人才培养举措情况和151人才个人工作业绩成果情况。

三、报送材料（一）综合报告1份，主要内容：1.人员参加考评情况、考评组织过程、考评结果建议意见；2.总结本单位151人才工作情况：包括151人才工作成效，主要工作举措，特别优秀的151人才培养成长情况，人才作用发挥尤其是在服务企业创新驱动发展和转型升级过程中的作用发挥情况；3.对更好实施省151人才工程的意见建议。

做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知各直属学校（单位）党组织：为贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全完善干部考核机制，根据市委组织部有关文件精神，现就做好2017年度直属学校（单位）领导班子和领导干部考核工作通知如下：一、考核内容领导班子本年度思想政治建设、领导水平、履行党建责任、完成重点任务等情况，考核领导干部在政治品质、工作实绩、勤政廉政和落实党建责任等方面的表现情况。

二、考核对象直属学校（单位）领导班子和领导干部（含杭州市教育资产营运管理中心中层正职）。

三、考核程序年度考核工作按照书面总结、年度述职、民主测评（评议）、民主推荐、个别谈话、确定考核等次、意见反馈等步骤进行。

1．书面总结。

学校（单位）领导班子形成2017年度工作总结；领导干部个人撰写2017年度述职述廉报告，并填写《领导干部年度考核登记表》。

其中，党员领导干部“述职”部分应突出履行党建工作责任情况。

党建工作责任包括党风廉政建设责任、组织建设责任、宣传意识形态工作责任等内容。

2．年度述职。

召开考核工作大会，由直属学校（单位）主要负责人代表班子述职；党政主要负责人（含主持工作的副书记）分别作本人述职述廉报告；班子其他成员述职述廉以书面形式开展，述职述廉报告于会前两天在学校（单位）内部局域网（PDF 样式）或公示栏内进行一定范围的公示。

3．民主测评（评议）和推荐。

考核工作大会与会人员根据领导班子总结和领导干部述职述廉，进行民主测评（评议），并按要求民主推荐局管后备干部人选。

4．个别谈话。

在年度考核期间，对杭州第九中学、浙江大学附属中学、杭州市中策职业学校、杭州聋人学校、杭州市教育资产营运管理中心、杭州市基础教育研究室等6个学校（单位）组织个别谈话，谈话对象为班子成员、中层干部、年级组长、教研组长、党支部书记和部分教师，重点了解领导班子建设运行情况和领导干部的现实表现。

上述学校（单位）需准备领导班子和领导干部个人近三年来的工作总结（领导班子2017年度工作总结和领导干部2017年度述职述廉报告不需另外撰写）。

甘肃省交通运输厅关于组织开展2017年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省交通运输厅•【公布日期】2017.05.23•【字号】甘交政法〔2017〕35号•【施行日期】2017.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作,交通运输综合规定正文甘肃省交通运输厅关于组织开展2017年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知各市、州（矿区）交通运输局（委），省运管局、路政执法局、水运（海事）局、交通质监局：为贯彻落实2017年全省交通运输工作会议精神，加强执法队伍建设，强化执法监督，根据《交通运输行政执法评议考核规定》（交通运输部令2010年第2号）和《交通运输部办公厅关于组织开展2017年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（交办法函〔2017〕362号）精神，厅决定组织开展2017年全省交通运输行政执法评议考核，现将考核有关事宜通知如下：一、评议考核目的通过行政执法评议考核，考查各单位履行法定职责情况，进一步规范执法行为，提高执法水平，推进“三基三化”建设，提升全省交通运输依法行政能力和水平，全面深入推进交通运输法治政府部门建设。

二、评议考核内容2016年以来各级交通运输主管部门和执法机构办理行政许可，实施行政处罚、行政强制，处理投诉举报，开展执法监督，以及推进执法信息化建设和“三基三化”建设、提升执法队伍素质情况。

重点突出以下内容：（一）厅属各行业主管局。

主要考评执法队伍建设、执法体制机制建设、执法信息化建设、三基三化建设等情况。

（详见附件1《2017年厅属行业主管局综合评查评分细则及标准》）（二）市、县级交通运输部门。

主要考评执法队伍管理、执法行为监督、执法队伍保障、执法案件办理等情况。

（详见附件2《2017年市（县）级交通运输主管部门综合评查评分细则及标准》）（三）交通运输基层执法站所。

主要考评执法人员资格管理、执法人员培训考试、执法经费保障、执法站所建设、执法装备配备、执法案件办理、基础管理制度制定落实情况。

甘肃省交通运输厅关于对2017年交通运输行政执法评议考核工作进行综合考评的通知文章属性•【制定机关】甘肃省交通运输厅•【公布日期】2017.07.19•【字号】甘交政法〔2017〕46号•【施行日期】2017.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作,交通运输综合规定正文甘肃省交通运输厅关于对2017年交通运输行政执法评议考核工作进行综合考评的通知各市州（矿区）交通运输局（委）：根据《关于组织开展2017年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知》（甘交政法〔2017〕35号）要求，厅决定对全省交通运输行政执法评议考核工作进行综合考评，现将有关事项通知如下：一、考评内容执法评议考核工作开展情况。

主要包括2016年1月至2017年6月底以来各级交通运输主管部门和执法机构办理行政许可，实施行政处罚、行政强制，处理投诉举报，开展执法监督，以及推进执法信息化建设和“三基三化”建设、提升执法队伍素质情况。

具体考核内容和标准见甘交政法〔2017〕35号文附件。

二、考评形式和要求考评采取交叉互评的方式进行，厅组织4个考评组分片区进行考评，具体安排见附件。

各市州（矿区）交通运输局（委）负责牵头组织本地区迎检工作，各级运管、路政、海事等交通运输执法机构负责做好本单位迎检工作。

1.互查工作综合运用听取汇报、座谈、查阅台账资料、组织执法人员考试、开展案卷评查等方式进行。

2.考评组要在被考评单位组织召开座谈会，听取被考评单位情况介绍并就执法工作进行座谈。

在考评基层执法站所时，要组织基层执法站所负责人和执法人员开展座谈，听取基层执法人员的意见和建议。

3.考评组要在被考评市、州随机抽取1个市级和1个县级交通运输主管部门（分局）、2个基层执法站所开展实地考评。

被考评单位要做好相关文件和资料的整理、准备工作，供互查组查阅。

4.互查结束后，考评组要以适当的形式向被考评单位反馈发现的问题和整改建议。

关于做好2017年度总结评比工作的通知各车间、科室、部门：2017年，全厂干部职工认真贯彻落实矿盐公司决策部署，以应对改革为动力，以扭亏增盈为目标，以强化管理为主线，凝心聚力抓落实，千方百计求突破，主要经济指标再创历史新高，以优异的成绩向矿盐管理公司成立周年献上一份厚礼。

为总结经验，树立典型，弘扬正气，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在新的一年振奋精神，调整状态，全力打赢企业发展攻坚战，经企业党政班子研究，决定对2017年度工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，现将有关事项通知如下：一、奖项设置及评选标准设先进集体和先进个人两类奖项。

（一）先进集体表彰分设“先进车间”、“先进科室”和“先进班组”三类，相关事宜如下：1、先进车间全厂拟表彰1个先进车间，在制盐车间、分装中心、动力车间、药用盐车间、卤水处理车间、原料车间和生活盐开发部中产生，由安全生产科组织评选，评选标准如下：一是领导班子带头作用发挥好。

加强车间“四好班子”（政治素质好、生产业绩好、团结协作好、作风形象好）建设，认真落实企业的各项决策、制度，围绕中心，服务大局，创新意识强，队伍建设成效显著。

二是基础管理整体水平高。

创新措施科学有效，现场管理成效显著，基础管理明显提升，标准化、规范化、制度化建设成效突出，工作成效显著，在全厂处于领先地位。

先进典型经验在全厂或矿盐管理公司推广交流，带动辐射作用好，有较强的影响力和示范性。

职工精神状态好、满意度高。

三是创新机制健全。

结合车间实际，完善管理制度，创新管理模式，充分调动职工创新积极性，创新项目不断涌现，经济效益显著。

四是全年无违法违纪现象，无在厂内通报批评的质量、安全和非主观原因造成的环保事故。

2、先进科室全厂拟表彰1个先进科室，在安全生产科、营销公司、财务科、企管科、综合办、质检科、物管科和项目办中产生，由企管科组织评选，评选标准如下：一是领导带头作用发挥好。

科室负责人认真落实企业的各项决策、制度，在思想上、行动上与企业保持一致。

咸宁市人民政府办公室关于印发2017年度政务公开工作考评
标准的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】咸政办函[2017]109号
【发布部门】咸宁市政府
【发布日期】2017.12.12
【实施日期】2017.12.12
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
咸宁市人民政府办公室关于印发2017年度政务公开工作考评标准的通知
（咸政办函〔2017〕109号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁高新区管委会：
为进一步做好新形势下政务公开工作，全面推进“五公开”，助力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，根据《省人民政府办公厅关于印发2017年全省政务公开工作要点的通知》（鄂政办发〔2017〕37号）和《市人民政府办公室关于转发2017年全省政务公开工作要点的通知》（咸政办发〔2017〕33号）精神，市政府办公室制定了《2017年度县（市、区）政务公开工作考评标准》和《2017年度市政府部门政务公开工作考评标准》，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。

考评结果将纳入各单位领导班子和领导干部2017年度法治建设绩效考核范畴。

咸宁市人民政府办公室
2017年12月12日 2017年度县（市、区）政务公开工作考评标准。

湛江市人民政府办公室关于印发湛江市2017年度政府网站考评方案的通知文章属性•【制定机关】湛江市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.13•【字号】湛府办函〔2017〕137号•【施行日期】2017.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湛江市人民政府办公室关于印发湛江市2017年度政府网站考评方案的通知各县（市、区）人民政府（管委会），市府直属各单位：《湛江市2017年度政府网站考评方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

湛江市人民政府办公室2017年9月13日湛江市2017年度政府网站考评方案为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、《国务院办公厅关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》（国发〔2016〕55号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发<关于我省全面推进政务公开工作实施意见>的通知》（粤办发〔2016〕22号）及《中共湛江市委办公室湛江市人民政府办公室印发<关于湛江市全面推进政务公开工作实施方案>的通知》（湛办发〔2017〕1号）等文件精神，进一步提升我市政府网站建设管理水平，根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省2017年度政府网站考评方案的通知》(粤办函〔2017〕198号)及《湛江市人民政府办公室关于印发湛江市政府网站考评实施细则的通知》（湛府办函〔2016〕125号）要求，现就我市2017年度政府网站考评工作制定以下方案。

一、考评目标通过对全市政府网站的考评，进一步强化各县（市、区）政府（管委会）、市府直属各单位、有关驻湛单位政府网站的管理，全面提高全市政府网站应用绩效，加快提升全市公共服务和政务管理信息化程度。

坚持以评促改、以评促用、评建结合的宗旨和客观、公正、公平的原则，科学评价全市各级政府网站建设管理、运维保障和应用传播水平，引导各县（市、区）政府（管委会）、各单位加快推进政府网站向集约化、规范化、智能化、品牌化发展，将政府网站打造成整体联动、资源共享、权威准确、集中全面的政务信息数据和政务服务平台，切实增强企业和群众的参与感、获得感和认同感。

固原市人民政府办公室关于开展2017年度政务公开督查和考核工作的通知文章属性•【制定机关】固原市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.21•【字号】•【施行日期】2017.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文固原市人民政府办公室关于开展2017年度政务公开督查和考核工作的通知各县（区）人民政府，市政府各部门、派出机构、事业单位：为全面了解各县（区）人民政府、市政府各部门（单位）2017年政务公开各项目标任务落实完成情况，按照《自治区人民政府办公厅关于开展2017年政务公开工作第三方评估的通知》（宁政办发〔2017〕201号）、《固原市2017年县（区）、部门（单位）效能目标管理考核方案》（固党办〔2017〕56号）要求，自即日起至12月31日，由市政府政务公开办公室组织对全市2017年度政务公开工作进行专项督查及考核。

现就有关事项通知如下：一、督查及考评内容各县（区）、各部门（单位）贯彻落实《固原市人民政府办公室关于印发2017年政务公开工作要点的通知》（固政办发〔2017〕98号）、《固原市人民政府办公室关于印发全面推进政务公开若干重点工作实施方案的通知》（固政办发〔2017〕99号）、《固原市人民政府办公室关于进一步加强全市政务公开工作的通知》（固政办发〔2017〕106号）、《固原市人民政府办公室关于制定市、县（区）、乡（镇、街道办事处）“三级”政务公开清单的通知》（固政办函〔2017〕64号）等文件情况。

主要内容如下：（一）组织领导情况。

各县（区）人民政府、市政府各部门（单位）成立政务公开议事协调机构、明确分管领导及专职人员分工情况；各县（区）人民政府、市政府各部门（单位）“一把手”亲自研究部署政务公开工作的情况；政务公开相关制度建设建设情况。

（二）政务公开共性工作。

政务公开清单，财政预决算及督查、审计结果公开，年度自查报告编发质量和按时上报备案。

学院2017年度职工考核工作通知,通知公告学院2017年度职工考核工作通知各系部、处室：根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，现将2017年度我院职工考核工作有关事项通知如下：一、考核范围原机电工程学校正式在编在岗人员。

二、考核内容考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、考核标准年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；5.廉洁从业。

安全生产、消防、保卫工作
2017年度年终检查考核通知
各单位：
为检查考核各单位2017年度安全生产、消防、保卫工作目标落实情况，定于2017年12月5日起进行安全生产、消防、保卫工作年终检查，一看现场（现场重点检查集团下达的整改通知书完成情况、风险点隔离管控情况），二查安全工作文本、记录。

各单位认真梳理一年来的工作，准备好安全生产、消防、保卫工作管理制度，以及三级责任书和责任目标考核资料、检查记录、隐患排查治理台账、会议记录、应急演练记录、培训记录、驾驶员学习记录、安全经费投入台账、职业危害现场检测和体检报告等资料备查。

对附件2、3、4，各单位需提前填写自评分数（可不盖公章），检查时提供给检查组比较打分。

注意事项：以上所有资料、台账必须是纸质件，不接受电子版；制度必须是本单位红头文件或制度发布的固有模式；各种资料、台账按安全管理的十三个要素分门别类、专门文件夹装夹。

请各单位安全生产、消防、保卫工作分管负责人和管理人员要高度重视，积极配合本次考核检查。

四联集团经济运行部
2017年11月20日
附件1
2017年终检查日程表
附件2：
四联集团公司安全生产目标管理考核评分标准
考核单位签名（盖章）:被考核单位签名（盖章）: 201 年月日201 年月日
附件3：2017 年中国四联仪器仪表集团有限公司年度消防安全检查考核表单位：
附件4：2017年中国四联仪器仪表集团有限公司保卫工作年终考核表考核单位：
201 年月日201 年月日。

南昌市财政局关于开展2017年度市直部门整体支出绩效评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市财政局•【公布日期】2018.08.14•【字号】洪财办〔2018〕35号•【施行日期】2018.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文南昌市财政局关于开展2017年度市直部门整体支出绩效评价工作的通知洪财办〔2018〕35号市直各部门：为深入贯彻《预算法》，全面落实《江西省人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》及《南昌市人民政府关于印发〈南昌市财政支出绩效评价管理办法〉（试行）的通知》文件精神，进一步提高部门整体依法履职效益，促进部门资源的合理配置，结合我市预算管理制度改革的需求，决定开展2017年度市直部门整体支出绩效评价工作。

现就有关事项通知如下。

一、评价目的通过开展部门整体支出绩效评价，强化部门支出责任，提高财政资金使用效益，实现公共服务的履职质量和成本控制，从整体上提升部门预算管理水平。

二、评价对象市直各预算部门及其所属预算单位三、评价方式本次绩效评价工作由南昌市财政绩效评价管理办公室牵头组织，采取部门自评和财政重点评价相结合的方式开展。

四、工作步骤（一）市直主管部门须成立绩效评价工作小组，认真组织所属单位开展整体支出绩效自评工作，督促所属单位于2018年9月21日前将自评材料提交至主管部门，并从中挑选至少一个所属单位进行全面复核。

（二）市直主管部门均须按要求开展本级整体支出绩效自评工作，并将本级及一个所属单位的自评材料（附件1、附件2、自评报告、2017年度部门预算及部门决算相关批复表）纸质稿各一套于2018年9月28日前提交至市财政绩效办和对口业务处室进行审核，电子稿统一发送至***************。

（三）市财政局在各主管部门自评的基础上抽选部分单位进行财政重点评价。

五、评价主要内容评价主要围绕部门目标设置情况、部门预算管理和执行情况、部门资产管理情况、部门履职产出和履职效果及社会公众服满意度等因素展开。

关于开展员工年度绩效评估的通知模板【公司名称】【日期】关于开展员工年度绩效评估的通知尊敬的全体员工：为了全面了解员工的工作表现和贡献，提高员工的工作积极性和工作效率，我们决定开展年度绩效评估。

以下是有关评估的详细信息和注意事项。

一、评估时间和流程1. 评估时间：年度绩效评估将于【具体时间】开始，为期【具体时长】。

评估过程将进行认真、客观、公正的评定，确保评估结果准确。

2. 评估流程：评估流程包括员工自评、部门经理评定、跨部门同事评价和绩效委员会最终评估。

具体流程如下：a) 员工自评：员工在规定时间内填写绩效自评表，全面反映自身的工作情况、目标达成情况及所取得的成果。

b) 部门经理评定：部门经理根据员工的绩效自评表以及其他相关资料，对员工的绩效进行评定和打分，并填写绩效评定表。

c) 跨部门同事评价：绩效评估包括跨部门同事的评价。

各部门同事可根据实际工作情况，对其他部门员工的工作表现进行评价。

d) 绩效委员会评估：绩效委员会将根据员工的自评、部门经理评定及跨部门同事评价的综合结果，进行最终的评估和排序。

二、评估标准1. 绩效评估标准：绩效评估将根据员工在以下方面的表现进行评定，具体标准为：a) 工作质量：员工完成任务的准确性、效率和主动性等。

b) 工作能力：员工所具备的专业技能以及应对问题和挑战的能力。

c) 工作态度：员工对工作的积极态度、责任心和合作精神等。

d) 团队合作：员工在团队合作中的贡献和能力。

e) 自我提升：员工通过学习和进修提升自身能力的情况。

2. 绩效评估等级：根据评估结果，对员工的绩效将分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。

各等级对应的评定标准将在评估过程中公示。

三、注意事项1. 评估材料准备：请每位员工提前准备好所需的评估材料，包括绩效自评表、工作成果和其他相关资料等。

2. 评估的客观性和公正性：整个评估过程将进行严格的保密，以确保评估的客观性和公正性。

3. 评估结果公示：评估结果将在评估完成后进行公示，并将根据评估结果制定奖惩激励措施。

关于做好2017年全市事业单位年度考核工作的通知各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直有关单位：根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）、《广东省专业技术人员继续教育条例》（粤人社发〔2010〕89号）、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部第18号令）文件的有关精神，现就做好2017年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知：一、事业单位的考核办法按照《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》执行。

年度考核工作务必在2018年3月15日前完成。

二、年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过事业单位参加年度考核的工作人员总人数的15%；在2017年度被市委市政府给予先进集体等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数最多不超过20%；当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予先进集体等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的25%以内。

工作人员有不良诚信记录的、专业技术人员未参加继续教育情况的，年度考核不得确定为优秀等次。

在本年度已退休的，无须参加年度考核。

对市管干部的年度考核要求，市委组织部将另行通知。

三、非首次就业没有参加年度考核的工作人员，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。

受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。

从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

但竞聘更高等级岗位时，须在降低后的岗位上任职满三年，且年度考核等次须连续三年合格以上。

四、各地各事业单位须按照单位性质，以独立的法人单位进行年度考核，不得将机关和下属单位合并一起进行考核。

五、市管干部的年度考核登记表报市委组织部审批，其他人员的年度考核登记表，由考核单位审批，考核结束后存入本人档案，并及时按照考核结果兑现有关待遇。

安徽省质监局关于开展2017年度质量技术监督工程专业技术资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省质量技术监督局•【公布日期】2017.09.01•【字号】皖质函〔2017〕395号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于开展2017年度质量技术监督工程专业技术资格评审工作的通知各市质监局、工商质监局，省直管县市场监管局，省局各直属挂靠单位，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2017〕304号）要求，现将2017年度全省质量技术监督工程专业技术资格评审工作有关事项通知如下：一、评审条件与相关政策（一）评审条件。

执行省质监局省人社厅《关于印发安徽省质量技术监督工程专业技术资格评审标准条件的通知》（皖质发〔2013〕67号）、省人社厅皖人社秘〔2017〕304号文件，以及国家、安徽省制定的申报职称评审的标准条件。

质量技术监督工程高、中级专业技术资格评审实行考评结合。

（二）相关政策及规定。

1．取消职称外语和计算机应用能力考试作为申报职称条件。

根据安徽省人社厅《关于调整安徽省职称英语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称必备条件。

2．专业技术人员继续教育学时要求。

自2016年起，专业技术人员每年参加继续教育学时不少于90学时（其中公需科目不少于30个学时），2016年以前每年参加继续教育学时不少于72学时。

学时年度要满足学历层次要求的基本任职年限。

未按照要求选修公需科目，或达不到规定的年度学时和累计学时的，不得申报相应的专业技术资格。

3．破格评审要求。

在专业技术岗位上能力业绩突出，确实做出突出贡献的人员，符合相应级别、系列（专业）职称评审破格条件，可不受学历、资历、继续教育条件等限制直接申报职称。

破格申报职称的，须经系列（专业）评审委员会受理，报同级政府人力资源社会保障部门审核同意后方可提交评审。