华为技术招聘笔试题解析（上）2023年了，现在的科技领域越来越被关注，尤其是华为公司，一直在领导着行业的创新。
华为一向以高强度的技术研发和优秀的员工培养而著名，而在2023年前不久，华为技术招聘又吸引了许多优秀的人才。
此次招聘不仅吸引了部分学术界的精英，也吸引了大量的行业人才。
招聘需要经过笔试，今天我们就来分析一下华为技术招聘笔试题解析（上）。
华为的笔试对于应聘者的知识面要求相当高，涵盖了电路，信号处理，控制论，计算机基础，数学等等多个领域。
在这次华为技术招聘笔试中，有一题相当的经典，就是“畸形”问题。
这道题的核心代表了华为一贯的风格，即追求创新，不断引领科技潮流。
这题难度比较大，我们一起来看看吧。
题目描述：在一个公司中，有多个部门以及各个部门的上司和下属之间的关系，已知这些关系，编写一个程序判断是否存在“畸形”——指上司赋予下属的责任并不唯一。
为简单起见，假定每位员工只会有一个上司，并且员工之间的关系是一个树形结构，即一个员工只有一个上司，但可以有多个下属。
这道题目考察了对树形结构的理解以及递归操作的实现。
用最容易想到的方法，循环遍历每个节点，并比较它的上司节点是否存在前面出现的上司节点中。
这种方法看起来缓慢，但是我们可以进行部分优化。
任务是判断是否存在畸形。
那么我们应该回答这个问题的方法是要在整颗树上进行判断。
根据这个思路，我们可以采取递归的方式来遍历树，依次判断所有节点的上司节点是否已经出现过。
在遍历过程中，我们使用一个 HashSet 存储已经遍历过的上司节点。
如果一个下属的上司已经在 HashSet 中出现过，那么说明这个上司出现了两次，也就是这个节点存在两个上司节点，这时就可以结束遍历。
如果整颗树都没有发现畸形，那么递归结束后，函数返回 false。
通过上面的思路介绍，我们可以来看一下完整的代码实现。
public static boolean isExistAbnormalEmployee(Employee employee) {if (employee == null) {return false;}Set<Employee> set = new HashSet<>();return isExistAbnormalEmployee(employee, set);}private static boolean isExistAbnormalEmployee(Employee employee, Set<Employee> set) {if (employee == null) {return false;}if (!set.add(employee.getSuperEmployee())) {return true;}returnisExistAbnormalEmployee(employee.getSuperEmployee(), set)||isExistAbnormalEmployee(employee.getSubordinates(), set);}其中 Employee 类型代表公司中的员工，包括一个上司和多个下属。
