大学生找工作注意事项

大学生应该如何避免求职陷阱找工作难免会遇到求职的陷阱。

特别是对于涉世未深的大学生更是如此，那么我们应该怎么去避免陷进陷阱中去呢 ?常见求职陷阱第一，中介骗局。

这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难 !第二，招聘会骗局。

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。

通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

第三，电话骗局。

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可。

第四，合同骗局。

磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

第五，试用骗局。

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第六，承诺骗局。

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 ! 因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

第七，职位骗局。

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用 ; 有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。

大学生找工作时几点注意事项大学生找工作时提出几点注意事项,去面试时一定要考虑的问题:第一、投简历一定要投自己比较熟悉的工种行业。

也许很多人会奇怪, 刚毕业的大学生哪里去熟悉自己要找的工作啊, 这就和我们大学生的实习有关, 也许大学里去参加实习的大学生都会选择自己专业对口的单位实习, 其实不然, 去实习最好是选择你今后要从事的工作去选择合适的单位实习, 而且还有权衡你所实习的这个工种行业今后找工作的难易度,其实在互联网高速便携的今天, 熟悉工种行业的一个很重要的渠道就是网络, 当然还可以找一些从事这个工种行业的人交谈, 只有你熟悉或者对你所面试的工种行业有一定的了解, 那么你在面对面试官时才不会出现沉默的尴尬。

所以我们在读书时还是多接触社会, 多了解一些工种行业的情况, 最自己找工作绝对是有利的。

第二、去面试时带的简历必须有针对性, 针对你去参加面试的这份工作而设定的。

每次参加面试让我头痛的是,现在的简历五花八门的,而且内容千奇百怪的, 有时看到一份简历, 上面都是些密密麻麻的经历和受教育程度的介绍, 其实去面试时提交的简历应该有针对性, 而不是用以前投的简历, 如果单位通知你去面试, 你最好事先了解下该单位的性质, 然后针对该单位重新制作一份简历, 在制作简历的时候也是让你对单位有了一个新的认识, 这样你在面对面试官的问题时也不至于冷场。

第三、一定要看清楚应聘的工作是否对形象有特殊的要求。

当然,参加面试的更怕遇到的就是那些严重与应聘要求的形象不符合的情况, 这里熊一亮并不是对长相不好的人有歧视, 而是有些工作在招聘要求时明确提出对形象有要求的, 而你明知自己的形象存在问题, 还去参加面试, 这样不仅让面试官为难, 而且也会让你尴尬, 长相不好不是我们的错, 而贵在有自知之明。

在面对与招聘要求形象存在巨大反差的应聘人员时, 我同样会让其简单介绍自己, 这样也许没有直接打击应聘者, 但是这样其实对单位和应聘者来说都是浪费。

大学生如何规避求职陷阱大学生刚刚涉足职场，在求职路上也会遇到很多困难，那么大学生求职如何避免就业陷阱?下面为大家介绍一些方法!大学生求职如何避免就业陷阱(一)1、薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。

因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。

2、条件宽松，或有隐情3、粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

4、扣留证件，诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

大学生求职如何避免就业陷阱(二)当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。

收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。

而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。

那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。

一.大学生就业陷阱的表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。

大学生如何防范求职陷阱的作文题目全文共8篇示例，供读者参考篇1亲爱的小朋友们,大家好!今天老师给大家讲一个很有趣的话题,关于大学生如何防范求职陷阱。

虽然你们现在还是小朋友,但相信将来也会成为大学生,所以现在就提前学习这些知识也是很有益的哦。

首先,我们要知道什么是求职陷阱。

当大学生们找工作的时候,有一些不良分子会设下一些陷阱,想要骗取大学生的钱财或其他利益。

这些陷阱有很多种,比如虚假招聘广告、高额押金、违法传销等等,非常可怕!那么,大学生要如何防范这些求职陷阱呢?第一,要擦亮小眼睛,认真查阅招聘信息的真实性。

可以上网搜索公司的相关信息,看看是否有其他人曾被骗过。

也可以向学校的就业指导中心咨询,他们那里有很多权威可靠的资料。

第二,决不能轻易相信那些承诺很高薪水、无需任何经验的广告。

这往往都是骗人的伎俩。

一份好的工作,总是需要我们付出努力,而不是白白得来。

第三,面试时要留意公司的工作环境和氛围。

如果感觉很奇怪,比如工作人员都穿得很正式,或是让你一进门就交纳费用,那就要当心了,很可能是传销组织哦。

第四,签订任何合同之前,一定要先让家长或老师仔细阅读。

如果发现有任何可疑的地方,就果断拒绝。

不管对方怎么威胁利诱,都绝不能上当。

第五,如果实在无法判断一份工作是否可靠,不妨先暂时观望。

等了解透彻后再作决定,这样可以避免很多不必要的损失。

最后,老师想再次提醒大家,防人之心不可无啊!当然,大多数招聘单位都是正规可靠的,但我们还是要提高警惕,谨防被骗上当。

只要小心谨慎,定能找到理想的好工作。

好了,以上就是关于大学生如何防范求职陷阱的一些建议。

虽然你们现在还小,但长大后一定会派上用场的。

希望大家都能健康快乐地成长,将来成为对社会有贡献的人才!篇2亲爱的小朋友们大家好呀!今天老师来跟你们聊一个特别重要的话题,那就是如何防范求职陷阱。

你们可能会觉得这个听起来好复杂,不过请相信我,现在学习这些知识将会在你们长大后求职时派上大用场。

给大学生找工作的几个建议大学生毕业后的第一份工作对于他们的职业发展起着决定性的作用。

在竞争激烈的就业市场中找到一份理想的工作并不容易，因此为大学生提供一些找工作的建议是非常重要的。

以下是给大学生找工作的几个建议：1.确定职业目标：在开始找工作之前，大学生应该明确自己的职业目标。

他们应该了解自己的兴趣、技能和价值观，并将其与不同的职业发展机会进行匹配。

这将有助于他们专注于寻找与自己目标相一致的职位，而不会浪费时间和精力在不合适的领域。

2.提升个人技能：大学生在找工作前应该思考自己的技能和能力，并不断努力提升它们。

他们可以参加培训课程或参与志愿活动来获得更多的经验和技能。

此外，他们还可以利用在线学习资源来学习新知识，以满足目标职位的要求。

3.建立专业网络：大学生可以通过参加行业研讨会、职业展览会等活动来扩展自己的专业网络。

他们应该主动与业内人士进行交流，了解他们的经验和建议。

建立关系网络可以为大学生提供更多的就业机会，并帮助他们获取更多关于行业的信息。

4.准备一份精致的简历：简历是大学生找工作的重要工具，因此他们应该花时间来准备一份精致的简历。

简历应该清晰、简洁，突出重点，同时要真实而有说服力。

大学生可以通过参加写作工作坊或研究相关资源来提高自己的简历写作能力。

5.面试准备：面试是大学生找工作过程中的重要一环，因此他们应该提前做好充分的准备。

他们应该了解公司的背景和文化，熟悉常见的面试问题，并准备清晰、准确的回答。

此外，大学生还可以通过模拟面试和与他人练习来增加自信心和应对能力。

6.利用校园资源：大学生一般可以利用校园的资源来寻找工作机会。

他们可以参加校内的招聘活动，与校友进行交流，并寻求校方的职业指导和建议。

校园资源可以为大学生提供更多的就业机会，并帮助他们更好地踏入职场。

7.持久耐心：找工作是一个耗时且劳心劳力的过程，大学生应该保持持久耐心，并不断调整自己的策略。

他们可能会面临一些挫折和失败，但应该保持乐观的态度并从中吸取经验教训。

给大学生找工作的几点建议x1一、想好你要做哪方面的工作1、职业定位考虑以下几个方面：第一，确定职业。

现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但薪资决不能成为应届生的唯一判断标準。

同学们必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别的珍惜，儘量寻找符合自己喜欢的职业。

即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关係，可以在以后工作中逐步调整。

第二，职业稳定性。

只要在应聘的时候谨慎点，一般公司都是相对稳定的，关键是你自己如何打算。

目前由于员工的流动性比较高，很多企业，对外只招聘一些相对不重要的岗位给应届生，如前台接待、文员等，一般都比较注重内部提拔。

因此刚入职的大学生如果“干一行，想一行”，稳定性差的话，很容易被主管看出来，所以即使有升迁的机会，可能在你不知道的情况下，就已经被喀嚓掉了。

第三，选择进大公司还是小企业。

大公司优点很多，比如良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职也带来便利。

因此，能进入大公司的要抓住机会。

但是大公司的竞争也是很残酷的，缺点也很明显，大企业人才济济，分工过细，你的其他能力很难得到锻鍊，甚至被埋没。

相对大公司，在小公司工作，你可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。

但是对小公司也要仔细分析，了解规模、发展远景、发展势头。

2、求职心态切忌攀比，炫耀。

其实对每个人来说，真正合适自己的工作机会可能只需1到2个。

第一份工作很重要。

在自己能有所选择的时候，要考虑清楚自己的发展方向，当你找第二份工作的时候，hr们就开始注意到你上次的内容了。

如果是转岗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。

当然这一点跟学校里说的“先就业再择业”不矛盾。

当你无选择的时候先就业在谋生的同时积累工作经验和处世经验。

一般来说，工作后你对自己的优势和能力能看的更清楚，针对性的準备相应的资质证书，再换岗位，胜算比刚毕业的时候肯定大。

3、工作地点问题大城市固然机会多，但也有很多不便之处，最突出的一点就是物价高，外地学生找工作、租房、吃饭、来回路上都要花钱，成本比较高，但是，相对来说应届生的第一份工作薪水却高不了。

关于大学生怎么找工作关于大学生怎么找工作1、借助互联网找工作。

互联网时代，借助互联网找工作是在方便不过的了。

大学生可以在网上搜索招聘公司，查看它们的信息对其进行了解，找到和自己专业对口的应聘岗位，向该公司投递简历即可。

但是网上投简历时一定要尽量多投几家公司，找到工作的可能性才会大一些。

如果实在找不到专业对口的工作，也可以联系中介网站，将自己的简历和联系方式挂到网上，如果有需要的公司看到了就会与你联系。

2、通过报纸，杂志，招聘广告找工作。

大学生可以多关注一下报纸和杂志上的招聘信息，扩大查找范围，也可以多关注一下身边的广告信息，通过上面留下的联系方式联系招聘者投递自己的简历，说不定适合自己的岗位就在眼前。

毕竟机会越多，成功的概率越大。

3、通过中介，就业辅助中心，招聘会找工作。

大学生可以联系私人的就业中介或者当地政府人力资源部就业辅助中心，他们的资源一定很大，可以帮助你找到好的适合的工作机会。

另外，大学期间会有很多招聘会在学校召开，大学生可以利用这些机会对招聘公司进行了解，寻找适合自己的就业岗位。

4、通过朋友，老师，亲戚等介绍。

人脉在找工作时也是非常重要的一项，如果你的人脉够广，任何一位朋友都有可能给你带来很好的就业机会呢!尤其是你的老师，他们对你的专业有足够的了解，他们的资源也很多，知道很多大型公司企业，一定可以为你推荐一个适合你的方向。

找工作不知道怎么选择怎么办1、首先要对自己的专业，自己的能力和自己的优点有一个明确的认识。

比如自己最擅长什么，对什么最感兴趣。

要在某一时间段，知道给自己正确的定位。

2、不要过于的“厌烦”工作。

现在会有的年轻人工作了两三年，觉得自己能力“突出”，完全不需要上班了，自己就可以养活自己了。

具有这种能力得人的确很多。

但不是每个人都合适。

因为不管是做兼职，还是创业。

不光光是需要你的设计能力和设计创意，还需要你的交际能力、对行业的了解，行业内的资源及稳定的客户群体。

3、迷茫是因为对自己没有定位，所以要先让自己静下来。

2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。

非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。

大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。

二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议签订后对双方都具有约束力。

如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。

毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。

三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。

同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。

四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

大学生找工作注意事项大学生刚走出校园，找工作不能漫无目的，也不能不懂基本的注意事项，下面关于大学生找工作注意事项，小编在这里与大家分享，希望能帮助到大家：大学生找工作注意事项一：求职要有“八度”第一度：仪态仪容要有度服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。

第二度：面试礼仪要有度彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

第三度：心理上要有个度充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。

但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。

自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。

所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。

心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第四度：准备工作要有度万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。

打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。

可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。

要掌握准备的度。

第五度：介绍优缺点要有度所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。

最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。

但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。

大学生找工作的防骗小技巧大学生找工作防骗小技巧1、冒充名企电话邀请面试通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。

但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。

2、牛皮癣式招聘广告这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。

这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。

3、小公司大量招纳人才一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。

这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。

4、持续招聘管培生看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。

很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。

5、招聘信息常年有效一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。

求职者应谨慎。

大学生找工作常见的骗局1、支付押金不可信有的兼职要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，之后又以借口拒返押金，最后就没有音讯了。

有的收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班。

2、自垫货款要当心有的传销公司让学生交纳一定的提货款，再靠卖货赚钱或发展下线。

有的学生只能卖货给同学朋友，有的学生卖不出去最终白搭进去一笔钱。

3、外地上岗多留心有的非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某外地分公司、分厂的高薪招聘，利用口头许诺来骗取学生信任。

4、书面协议要慎重有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。

5、娱乐场所易受骗去酒店、娱乐场所打工小心些。

一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者，工种有公关、代客泊车、导游、陪练等。

青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。

6、扣取高额培训费这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费。