HR离职率统计表

人员离职率统计表格
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、入职日期等基本信息，用于识别离职员工的身份和背景。

2. 离职原因，记录员工离职的原因，例如个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等，以便公司了解离职的主要原因并采取相应
措施。

3. 离职日期，记录员工离职的具体日期，帮助公司了解离职的
时间分布规律，以及是否存在集中性离职现象。

4. 离职率统计，根据不同部门、职位、时间段等进行离职率的
统计分析，帮助公司发现离职率较高的部门或岗位，及时采取措施
减少离职率。

5. 离职趋势分析，通过对历史离职数据的分析，发现离职的季
节性、周期性规律，帮助公司预测未来可能出现的离职情况。

6. 离职成本分析，计算员工离职所带来的成本，包括招聘成本、培训成本、离职补偿等，帮助公司了解离职对企业的实际影响。

综上所述，人员离职率统计表格是公司人力资源管理中非常重要的工具，通过对离职情况的全面统计和分析，帮助企业更好地了解员工离职的原因和趋势，从而采取相应的人力资源管理策略，提高员工满意度和减少离职率，为企业的可持续发展提供支持。

人力资源部员工离职率统计指标量表1. 引言本文档旨在提供一个用于统计人力资源部员工离职率的指标量表。

这个量表将帮助公司评估和监控员工离职情况，以便采取适当的措施来提高员工满意度和减少离职率。

2. 离职率统计指标量表以下是一些可以用于统计人力资源部员工离职率的指标量表的示例：2.1 员工离职率- 定义：员工离职率是指某一时期离职的员工数量与该时期员工总数之比。

- 计算方法：离职员工数 ÷员工总数 × 1002.2 月度离职率- 定义：月度离职率是指某一月份离职的员工数量与该月份员工总数之比。

- 计算方法：离职员工数 ÷员工总数 × 1002.3 年度离职率- 定义：年度离职率是指某一年度离职的员工数量与该年度员工总数之比。

- 计算方法：离职员工数 ÷员工总数 × 1002.4 离职原因统计- 定义：离职原因统计是指记录和分析员工离职的原因，以便了解离职现象的主要原因。

- 统计方法：通过离职面谈、问卷调查或其他方式获取离职员工的离职原因，并按照离职原因分类统计。

3. 使用指南本量表可应用于人力资源部对员工离职率进行统计和分析的工作。

在使用量表的过程中，建议采取以下步骤：1. 收集离职员工的信息，包括离职日期和离职原因。

2. 根据收集到的信息计算员工离职率、月度离职率和年度离职率。

3. 分析离职原因统计数据，确定主要的离职原因，并制定相应的改善计划。

4. 定期更新和监测员工离职率指标，以评估改善计划的有效性。

4. 总结通过使用本文档提供的人力资源部员工离职率统计指标量表，公司能够更好地了解员工离职情况，并采取相应的措施提高员工满意度和减少离职率。

这将有助于促进企业的可持续发展和员工的长期留任。

人力资源部员工离职率统计指标量表
背景
人力资源是公司内部最为重要的部门之一，负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

在人才竞争激烈的当下，员工流失已成为企业发展的重大问题，因此需要对员工离职率进行统计和分析。

本文将探讨一些相关的离职率指标量表。

离职率指标量表
1. 离职率
离职率是指在某个时间段内离开公司的员工数量与当期公司在职员工总数的比率。

通常以年度为周期计算。

离职率的高低关系直接影响到企业的稳定性和发展，是一个衡量企业人力资源管理水平的重要指标。

2. 新进员工流失率
新进员工流失率是指在一定时间内离开公司的新进员工数量与新进员工总数的比率。

新进员工是刚进入公司不久的员工，对公司的发展有着重要的意义，因此新进员工的离职率也是一个值得关注的指标。

3. 员工招聘成本
员工招聘成本是指招聘一个新员工所需要的成本，包括招聘广告费、招聘人员的时间成本，以及新员工培训等所需的成本。

员工的离职将会增加公司的招聘成本，因此招聘成本也是一个与员工离职率密切相关的指标。

4. 员工绩效评估
员工绩效评估是对员工绩效进行评估的过程，旨在评估员工的工作表现并为他们的提高和发展提供指导。

绩效评估结果可以反映出员工的工作表现，并进一步帮助公司了解员工离职的原因。

结论
以上是一些常用的员工离职率统计指标量表，员工流失对于企
业的发展有着很大的影响，因此企业应该重视员工离职率的统计工作，并根据离职率指标量表分析员工流失的原因，找出改进的方案，提高员工离职率的控制水平。

1月
2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月累计
岗位环境1
8%居住环境1
8%伙食原因1
8%工作性质1
8%薪资原因1
8%福利原因1
8%职业发展1
8%个人原因1
8%外部环境1
8%其他原因11231%离职总人数11111111111213在职总人数49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
44
离职率
2.0% 2.0% 2.1% 2.1% 2.2% 2.2% 2.3% 2.3% 2.4% 2.4% 2.5% 5.0%29.2%备注：
离职率统计与离职原因分析
月度离职率=当月离职人数/（月离职人数+当月在职总人数）；年度离职率=年度离职中人数/（年平均离职总人数+年平均在职总人数）
7%
7%
7%8%
8%
8%
8%
8%
8%31%
离职原因分析
岗位环境居住环境伙食原因工作性质薪资原因福利原因职业发展
个人原因
1
1111111111
2
2.0% 2.0% 2.1% 2.1% 2.2% 2.2% 2.3% 2.3% 2.4% 2.4% 2.5%
5.0%
0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%0
0.511.522.5
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
离职率统计分析
离职人数
离职率。

4．离职率统计表
岗位类别时间周期离职率辞职率辞退率考核淘汰率淘汰率目标备注管理岗
技术岗
销售岗
职能岗
5．人员调配表
序号调整内容调入部门调出部门调动原因调整时间薪酬变动备注（1）
（2）
（3）
（4）
6．人员出勤情况表
部门岗位员工总数事假天数病假天数迟到带薪休假其他缺勤生产
销售
技术
研发
职能
7．人员学历情况统计表
部门岗位高中及以下中专大专本科硕士及以上备注生产
销售
技术
研发
职能
4．离职率统计表
岗位类别时间周期离职率辞职率辞退率考核淘汰率淘汰率目标备注管理岗
技术岗
销售岗
职能岗
5．人员调配表
序号调整内容调入部门调出部门调动原因调整时间薪酬变动备注（1）
（2）
（3）
（4）
6．人员出勤情况表
部门岗位员工总数事假天数病假天数迟到带薪休假其他缺勤生产
销售
技术
研发
职能
7．人员学历情况统计表
部门岗位高中及以下中专大专本科硕士及以上备注生产
销售
技术
研发
职能。