2018年度浙江省软科学研究计划拟立项项目公示清单

浙江省科学技术厅关于印发《浙江省软科学研究计划和项目管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2010.01.07•【字号】浙科发政[2010]8号•【施行日期】2010.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省科学技术厅关于印发《浙江省软科学研究计划和项目管理办法（试行）》的通知（浙科发政〔2010〕8号）各市、县（市、区）科技局，省级有关部门、有关高校、科研院所：现将《浙江省软科学研究计划和项目管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二O一O年一月七日浙江省软科学研究计划和项目管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强软科学研究计划与项目的管理，根据《国家软科学研究计划管理办法》、《浙江省科技计划与项目管理暂行办法》和《关于加强软科学研究工作的若干意见》等文件精神，制定本办法。

第二条软科学是自然科学、人文与社会科学、工程与技术科学等的交叉和综合学科。

软科学研究是指采用定性分析与定量分析相结合的方法，对经济社会发展中的决策、组织和管理等问题，开展多学科、多层次综合性的研究活动，其目的是为各级领导机关对重大问题的决策提供咨询。

第三条软科学研究的范围，主要包括经济、科技、社会发展战略、规划研究，政策研究，体制改革研究，科技法制研究，技术经济评价与预测，科技统计分析，重大技术工程项目前期可行性论证，以及软科学研究的基本理论与方法等。

第四条软科学研究计划是科技计划体系的重要组成部分，研究项目经费纳入部门预算。

第五条省科技行政部门负责管理全省软科学研究计划。

有关单位协助省科技行政部门监督软科学研究计划项目的组织实施。

第六条软科学研究计划坚持突出重点、鼓励创新、择优支持的原则。

根据我省经济、科技、社会发展的需要，加大软科学研究计划项目主动设计的比例，加大研究资助力度，加强研究基地建设，加快研究人才培养。

第七条建立省软科学研究专家咨询组，为研究和制订软科学发展规划、编制软科学研究计划项目指南、确定软科学研究计划项目等提供咨询，并参与软科学研究计划项目的立项评审、招标和验收等工作。

浙江省科学技术厅关于下达2015年度省软科学研究计
划项目的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省科学技术厅
•【公布日期】2015.07.02
•【字号】浙科发计〔2015〕95号
•【施行日期】2015.07.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
浙江省科学技术厅关于下达2015年度省软科学研究计划项目
的通知
浙科发计〔2015〕95号各市、县（市、区）科技局（委），省级有关厅局，有关高校、科研院所：
“新常态下浙江‘高效生态安全’农业持续发展路径优化与对策研究”等108个软科学项目列入2015年度省级科技计划。

现将计划下达给你们，请各归口管理部门及时通知项目承担单位，按照《浙江省软科学研究计划和项目管理办法》和《浙江省省级科技研发和成果转化项目经费管理暂行办法》的有关规定，加强项目
实施管理，并于2015年7月31日前完成项目任务书的签订工作。

附件：2015年度省软科学研究计划项目清单
浙江省科学技术厅
2015年7月2日附件:。

中国传统文化在东盟华文教育中的传播及对策——以浙江省东盟华裔来华留学生为例◎吴勇周芳萍摘要：华文教育是海外华人传承和传播中华文化的最重要的载体。

因此，提升和改善海外华文教育的质量成为决定中华文化传播的关键因素之一。

结合跨文化传播理论5W传播因素，对东盟十国华文教育现在进行梳理。

通过对浙江省19所高校360名东盟国家华裔留学生问卷调查，了解中国传统文化在东盟国家华文教育中传播情况，以及东盟国家新生代华裔留学生对中国传统文化认同情况。

依据调查结果，最后提出中国传统文化国际传播的建议与对策。

关键词：东盟华文教育中国传统文化海外传播随着“一带一路”倡议的实施，“汉语热不断升温"，海外华文教育发展迎来了新的历史机遇。

东南亚是世界上华人人口最多的地区，也是全球海外华文教育发展良好的地区之一。

东南亚华文教育历史最为悠久、华文学习者最多、华文教学形态最完备、样本最齐全，目前东盟国家学习汉语人数已经超过5000多万,华文教育已经成为东盟国家华人传承中华文化最重要的途径和方式之一。

东盟华文教育伴随所在国外语政策的变革以及中国国际影响力的不断加强也日渐复兴，中国传统文化在其传播过程中也出现新变化、新特征、新需求。

一、东盟华文教育发展现状1967年8月7日一8日，印度尼西亚、泰国、新加坡、菲律宾四国在泰国曼谷共同发表了《曼谷宣言》（《东南亚国家联盟成立宣言》），正式宣告东南亚国家联盟成立。

在东盟国家民族意识增加和单元化政策的主导下,不少东盟国家政府将华文教育视同为政治意识形态的偏见，种种限制、摧残甚至取缔华文教育。

虽然东南亚各国社会环境，政治背景，教育政策不尽相同,但是东盟各国华文教育在这50多年期间却经历相类似的发展过程：艰辛创业、苦心经营、抗衡压迫、深耕建设、改革复兴、创新发展。

东盟各国华文教育,根据居住国政府政策的调整，开展不同模式的办学形式,有业余补习班、家庭式补习班、进修班、全日制教育等教学层次，如马来西亚形成了从小学到大学完整的华文教育体系,学习人数众多。

浙江省教育厅办公室关于公布2015-2016年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.05.03•【字号】浙教办高科〔2017〕38号•【施行日期】2017.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文浙江省教育厅办公室关于公布2015-2016年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目的通知浙教办高科〔2017〕38号各有关高校：经高校申报、专家评审、省教育厅审定，并经公示无异议，《法治新常态下我省“三改一拆”工作面临的挑战及应对策略实证研究》等6个项目为浙江省高校重大人文社科项目攻关计划重大招标项目；《新常态下浙江省供给侧与需求侧政策的协调耦合研究：市场不完全视域》等26个项目为浙江省高校重大人文社科项目攻关计划规划重点项目；《税收竞争视阀下税收政策不确定性对企业投资冲击的影响研究》等61个项目为浙江省高校重大人文社科项目攻关计划青年重点项目（见附件），现予以公布，并就加强项目和经费管理工作提出以下要求。

一、高校应按约定及时、足额核拨经费，加强对项目和经费使用的跟踪督促与过程管理，促使项目负责人按计划开展工作。

二、项目负责人应按《浙江省高校重大人文社科项目攻关计划申请书》的内容认真组织实施，按目标要求和计划进度开展研究，努力产出一批高质量的创新成果。

三、项目负责人对所承担项目经费的使用和管理负主要责任，要规范、合理使用项目研究经费，不得将与项目研究无关的支出在项目经费中列支。

四、项目结题时须完成项目所确定的各项研究任务。

其中公开发表的研究成果须标注“浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目资助（项目编号）”字样，未做标注的，不视为项目研究成果。

五、省教育厅将对高校承担的项目进行不定期抽查。

对于未按计划开展实质性研究的项目，将进行公开通报。

附件：2015—2016年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目立项名单浙江省教育厅办公室2017年5月3日。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.17•【字号】浙人社发[2011]274号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2011〕274号）各市、县（市、区）人力资源和劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，申报踊跃。

经专家评审，共有 277项被确定为立项课题，现将课题立项名单予以公布。

请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2012年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2011开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2011开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

对资助立项课题，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童素娟吴玮联系电话：0571-******** 88399038传真：*************附件：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一一年八月十七日附件2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合（一般项目）L2011A001 加强劳动保障领域的社会管理与民生改善问题研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局L2011A002 高校人力资源管理信息化建设研究，刘骏，嘉兴学院二、就业与再就业（一般项目）L2011B001 杭州大学生创业园发展的现状与趋势研究，崔万珍，杭州万向职业技术学院L2011B002 大学生创业环境的优化研究，周烁，温州医学院L2011B003 大学毕业生现代农业就业创业问题研究，马小辉，浙江农林大学L2011B004 大学生就业预测分析的贝叶斯网决策评价体系研究，冯志林，浙江工业大学L2011B005 舟山国际海员回归创业研究，孙峰，浙江国际海运职业技术学院L2011B006 大学生就业服务体系构建研究，周秋江，宁波城市职业技术学院L2011B007 城乡统筹发展中失地农民市民化的政策研究，姜义平，湖州职业技术学院L2011B008 用工结构性短缺、经济转型与区域经济发展研究，宋树理，浙江外国语学院L2011B009 公共就业服务供给机制创新研究，吴玉霞，宁波工程学院L2011B010 "十二五"产业升级背景下浙江省人力资源市场发展研究，吴凯，绍兴职业技术学院L2011B011 平等就业权的保障与反就业歧视研究--以宁波市为例，魏丽，宁波大学L2011B012 大学生就业心理压力现状调查及社会支持体系构建研究，王燕红，浙江经济职业技术学院L2011B013 高技能人才“全程式”职业指导模式的构建，胡怡芳，浙江经济职业技术学院L2011B014 高职毕业生就业竞争力提升战略研究，黄晓莉，浙江经济职业技术学院L2011B015 发展家庭服务业促进就业研究，朱亚萍，浙江工商职业技术学院L2011B016 农民工代际差异对浙江省物流行业人才需求结构的影响研究，孙玺慧，浙江经济职业技术学院L2011B017 高知识群体失业预警与城镇失业率预测研究，付艳茹，浙江警官职业学院L2011B018 发展家庭服务业促进就业研究--以浙江省为例，郑书莉，浙江水利水电专科学校L2011B019 大学教育模式对浙江省大学生择业观念的影响研究，于永生，杭州电子科技大学L2011B020 社会性别视角下的女大学生平等就业问题研究，高林洲，浙江科技学院L2011B021 大学生就业信息服务体系的构建研究，石声波，浙江树人大学L2011B022 浙江省大学生自主创业环境的优化研究，刘巧芝，嘉兴学院L2011B023 浙江服务业吸纳就业能力的研究，唐林俊，嘉兴学院L2011B024 高职院校毕业生立体化就业渠道的实践探索，贾丽君，浙江金融职业学院L2011B025 高职学生职业倾向和职业选择的一致性研究，张荣路，浙江机电职业技术学院L2011B026 浙江省大学本科毕业生就业问题分析及对策研究--以浙江外国语学院为例，朱宇娟，浙江外国语学院L2011B027 校企合作建设大学生创新创业平台的实证研究---以园艺专业为例，吕伟德，杭州职业技术学院L2011B028 浙江省大学生毕业生自主创业的政策支持研究，朱麟飞，浙江理工大学L2011B029 乡村旅游业发展对农村劳动力就业贡献研究--以浙江省为例，姚海琴，浙江旅游职业学院L2011B030 浙江省大学生创业绩效的影响因素研究，黄胜，浙江工业大学L2011B031 高职院校就业指导课程设计和实施模式研究，陈洁，浙江商业职业技术学院L2011B032全程化大学生就业能力培育体系研究，阮美飞，宁波大学L2011B033高职大学生就业能力培育研究，邹非，浙江东方职业技术学院L2011B034杭州市大学生见习训练制度对大学生就业能力提升的调查研究，徐艳，浙江工业大学L2011B035地方高校大学生就业核心竞争力提升研究，张龙，丽水学院L2011B036发展和谐劳动关系视野下的诚信就业问题探析，张利军，温州人事局L2011F037 浙江省劳动力市场法制化与标准化研究， XXX，浙江省标准化研究院L2011B038 优化小额担保贷款政策，大力促进微小型创业，黄小昶，杭州市就业管理服务局L2011B039 创建充分就业城区的路径和对策研究，马金德，杭州市余杭区劳动和社会保障局三、社会保障（一般项目）L2011C001社会保险经办机构廉政风险防控机制探索--以浙江省社会保险事业管理中心为例，张建明，省人力资源和社会保障厅L2011C002 社会保障“一卡通”建设研究，覃闻铭，台州职业技术学院L2011C003 新生代农民工社会保障问题的博弈分析，李龙，宁波城市职业技术学院L2011C004 浙江社会保障城乡一体化的目标模式、发展道路和政策选择研究，王明霞，宁波城市职业技术学院L2011C005 社会保障的经济促进功能研究，张树新，浙江工商大学L2011C006“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权研究，王辉，浙江大学宁波理工学院L2011C007 应对外来务工人员分层的社会保障制度构建--以温州为例，刘芸，温州大学L2011C008 城乡统筹视角下浙江省社会养老保险制度研究，骆勤，浙江财政学院L2011C009 浙江省社会保障支出的地区差异与转移支付问题研究，张雪平，浙江财政学院L2011C010 建筑业务工人员社会保障调查与对策研究--以宁波市为例，宋晓刚，宁波大学L2011C011 浙江大中型企业完善企业年金的研究，宋洁，浙江经济职业技术学院L2011C012 中西养老保障制度比较及其启示，王健康，浙江商业职业技术学院L2011C013 浙江省社会保障基金运作问题研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2011C014 浙江省公益服务类事业单位职工基本养老保险改革研究，李兵，浙江金融职业学院L2011C015 事业单位职业年金的运行与实践研究--以教师年金计划设计为例，朱佳，浙江金融职业学院L2011C016浙江省城镇职工医疗保险费用构成与影响因素研究，饶君风，杭州职业技术学院L2011C017 浙江省养老保险基金投资模式研究，肖金萍，浙江师范大学L2011C018 杭州市基本医疗保险市级统筹管理信息系统（一卡通）建设研究，曹涌，杭州市劳动保障信息中心L2011C019 新《工伤保险条例》实施中存在的突出问题及对策研究，沈瑜维，杭州市西湖区劳动和社会保障局L2011C020 加强基本养老保险个人账户基金管理的研究，卢纯佶，东阳市人事劳动社会保障局四、职业能力建设（一般项目）L2011D001 技师培养的课程体系构建与培养模式研究--以汽车维修专业为例，王强，浙江交通职业技术学院L2011D002 现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践，张杰，浙江交通职业技术学院L2011D003 职业核心能力课程开发模式研究，殷锐，杭州万向职业技术学院L2011D004 高校后勤员工教育培训新体系的研究，陈先建，温州医学院L2011D005 城市化进程与农民工职业培训问题的研究，洪列平，浙江工商职业技术学院L2011D006 企业转型升级下技工培训创新研究，林海波，台州职业技术学院L2011D007 浙江省退役兵职业教育与技能培训实践研究，姚光美，杭州科技职业技术学院L2011D008 大学生创业教育转型发展的研究与实践，谢志远，温州科技职业学院L2011D009 农村剩余劳动力转移培训实效研究，陈国胜，温州科技职业学院L2011D010 新生代农民工职业教育与培训体系建构研究，陈宇鹏，义乌工商职业技术学院L2011D011 基于校企合作体制创新的高职学生职业能力培养的研究，廖忠梅，浙江经济职业技术学院L2011D012 基于企业需求导向的高职院校职业能力培养模式探讨，陈婷，浙江经济职业技术学院L2011D013 企业员工职业能力提升机理研究，卢兰万，浙江经济职业技术学院L2011D014 基于杭州汽车产业园的汽车职业培训师资队伍建设研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2011D015 社区人力资源的开发利用研究，皇甫姣，宁波大红鹰学院L2011D016 失地农民可持续就业能力培育策略研究，杨扬，浙江商业职业技术学院L2011D017 高职学生职业核心能力培养途径的研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2011D018 大学生就业能力的胜任特征评价体系构建研究，周佳男，浙江商业职业技术学院L2011D019 外贸职业能力开发与技能人才培养研究，王婧，浙江金融职业学院L2011D020 高职大学生就业能力的现状、问题及对策研究，唐小波，浙江金融职业学院L2011D021 需求分析视域下高职学生就业竞争力提升的对策研究，蒋景东，浙江金融职业学院L2011D022 以创业教育提升大学生就业能力，应莉，金华职业技术学院L2011D023 数字化环境中的技能人才培养模式研究--以电气行业为例，马羽安，浙江大学继续教育学院L2011D024 客车维修行业高技能人才培养模式研究，金柏正，杭州长运运输集团有限公司L2011D025 浙江经济社会转型升级期高端翻译人员的现状及培养模式的研究，吕琳，浙江万里学院L2011D026 基于“和谐职业人”教育理念的高素质技能型人才培养实践研究，俞步松，浙江经济职业技术学院L2011D027 职业资格证书制度效果实证研究--以高职院校酒店管理专业为例，阮晓明，浙江经济职业技术学院L2011D028 经济转型背景下浙江省中小企业理财人员职业能力开发研究，任俊俏，浙江经济职业技术学院L2011D029“点面”立体式创业教育模式研究--以嘉兴学院为例，郝文静，嘉兴学院L2011D030 浙江会展业人力资源培育和管理研究，张万里，浙江金融职业学院L2011D031职业院校学生职业能力培养质量评价体系的比较研究，陶宇，浙江机电职业技术学院L2011D032 基于关系匹配的独立学院大学生就业能力与企业选人标准的实证研究，陈芳，浙江工业大学L2011D033 基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究，王绍让，浙江工业大学L2011D034 经济转型期新生代农民工就业技能培训与高职教育融合问题的研究--以温州为例，李小娟，温州职业技术学院L2011D035 基于需求分析的企业员工培训模式的研究，王海杰，嘉兴学院L2011D036服务浙江经济转型升级的职业能力开发路径研究朱文峰浙江经济职业技术学院L2011D037 城市化进程中新生代农民工人力资本提升策略研究，张梓英，浙江商业职业技术学院L2011D038新生代农民工职业选择和工资报酬的实证研究，俞玲，浙江财经学院L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究，杨国强，杭州轻工技校L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究，张政，金华市人力资源和社会保障局五、收入分配（一般项目）L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究，王一中，浙江工贸职业技术学院L2011E002 最低工资标准调整机制研究，吴慧萍，宁波城市职业技术学院L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究，罗美娟，宁波工程学院L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究，周国胜，嘉兴学院L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究，徐新清，浙江外国语学院L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究，张铁墨，宁波大红鹰学院L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例，赵俊杰，省人力资源和社会保障厅六、劳动关系（一般项目）L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构，贾昕昕，浙江长征职业技术学院L2011F002 劳动法律关系的界定标准，金荣标，丽水广播电视大学L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究，吴红列，浙江广播电视大学L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究，沈央珍，浙江工商职业技术学院L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对，张永亮，浙江农林大学L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例，何兴，浙江工业大学L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究，金献珍，浙江工业大学L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究，李杰义，浙江师范大学L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究，王宁，浙江同济科技职业学院L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度，陈红，浙江旅游职业学院L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究，潘美英，浙江商业职业技术学院L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例，夏天，浙江育英职业技术学院L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究，徐建丽，金华职业技术学院L2011F015 就业协议书的定性及制度完善，黄柯信，浙江机电职业技术学院L2011F016 基层劳动争议调解网络构建研究，叶家红，丽水职业技术学院L2011F017 劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例，钱叶芳，温州大学L2011F018 民营企业和谐劳动关系与公司价值研究--基于杭州上市公司的实证，任家华，浙江工商大学L2011F019 《劳动合同法》实施机制研究--基于浙江省的实证研究，张妮，中国计量学院L2011F020 转型期高校教师岗位聘任中和谐劳动关系的建构，冯东红，中国计量学院L2011F021 劳动保障法制建设的杭州评估，王朝霞，浙江大学L2011F022 “五大劳动关系”研究，胡晓东，杭州市江干区劳动和社会保障局L2011F023 构建适应义乌国际贸易改革试点的劳动关系研究，余青，义乌市人事劳动社会保障局L2011F024 司机劳动用工与劳动关系处理研究----以宁波市北仑区为例，徐东明，宁波市北仑区劳动和社会保障局L2011F025 构建和谐劳动关系与和谐社会建设研究，虞争鸣，金华市人力资源和社会保障局七、公共行政管理和公共服务建设（一般项目）R2011A001 人力资源社会保障基本公共服务均等化关键技术研究及应用，郑晓哲，杭州市劳动保障咨询服务中心R2011A002 公共服务均等化理论研究，黄纯，浙江省公共政策研究院R2011A003 基本公共服务均等化理论研究，张帆，浙江工业大学R2011A004 推进人才工作统筹城乡发展的实践与思考，斯嘉平，临安市人事局R2011A005 浙江高层次人才专项保障房制度安排研究，马先标，南开大学R2011A006 基于电子政务视角的地区级人才网站公共服务绩效评估体系构建研究，康粟丰，浙江经济职业技术学院R2011A007 高校创建人才工程的机制体制研究，冯剑，浙江工业大学R2011A008 基于海外高层次人才引进的SNS系统平台研发，尹志，宁波工程学院R2011A009 长三角城市群人才集聚、扩散机制及一体化政策研究，张海霞，浙江工商大学R2011A010 宁波创新型人才发展与交流平台的研究，李丽，宁波城市职业技术学院R2011A011 宁波人才创新载体研究，杨厦，宁波大学R2011A012 浙江省失地农民社会管理模式创新研究--基于社会生态视角，吴丽，中国计量学院R2011A013 高校参与创新社会管理的机制研究，徐文英，浙江工业大学R2011A014 国外基层社会管理体制机制创新研究，彭兵，丽水学院R2011A015境外人员社区融入的社会机制和政策创新研究-以浙江义乌市为例，程路，义乌工商职业技术学院R2011A016 经济发达地区的社会资本与社会管理机制创新研究--以浙江省为例，胡洪斌，浙江旅游职业学院R2011A017 基于杭州经验的浙江省领导干部甄选培养机制研究，张建伟，浙江理工大学R2011A018 政府公共部门组织沉默行为的研究，张锦平，衢州职业技术学院R2011A019 创新社会管理视域下“老娘舅式”社会调解人才队伍建设研究，胡行华，浙江工商职业技术学院R2011A020 谣言的社会心理分析及政府应对策略，叶星，浙江金融职业技术学院R2011A021 浙江农村空巢老人休闲体育公共服务需求与供给研究，王占坤，温州医学院R2011A022 地方慈善事业发展与政府角色探讨，缪立懿，温州医学院八、人才工作和人才队伍建设（一般项目）R2011B001 国际化平台“英-中-澳”高端文创人才开发中心的研究与实践，丁继军，浙江理工大学R2011B002海外人才引进、开发与交流研究--以湖州南太湖精英计划为例，沈国琪，湖州师范学院R2011B003高职院校人才柔性引进机制及评价体系研究--以在杭高职院校为例，王斌，浙江机电职业技术学院R2011B004浙江省高端人才柔性引进政策研究，孙春媛，宁波城市职业技术学院R2011B005信息化管理在人才引进中的应用研究，陈国海，浙江工业大学R2011B006浙江省人才结构与产业结构的适配性研究，王佳，浙江万里学院R2011B007产业结构调整下的人才结构研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2011B008有效人力资源结构与中小企业转型升级适配度研究，孙惠敏，宁波大红鹰学院R2011B009企业家人力资本投资推动企业转型升级的模式和对策研究，方阳春，浙江工业大学R2011B010基于WSR系统方法论的人力资源开发研究--以宁波市中小企业为例，佟雪铭，宁波大红鹰学院R2011B011依托技术联盟构建人才平台的机制与政策研究，周欢怀，温州大学R2011B012浙江省知识产权人才需求实证研究，王璟，中国计量学院R2011B013企业知识产权管理人才培养与使用问题研究--以浙江省宁波市为例，董玉鹏，浙江大学宁波理工学院R2011B014浙江涉外法律人才开发政策研究，孔德民，浙江纺织服装职业技术学院R2011B015高等教育国际化背景下复合型涉外人才的培养，周明宝，浙江外国语学院R2011B016基于浙江外贸转型的国际化应用型营销人才培养模式研究，贺华丽，浙江外国语学院R2011B017欠发达地区商务英语人才职业适应性研究-以衢州为例，何雪莲，衢州职业技术学院R2011B018长三角会展人才需求特征分析及开发研究，张素，浙江旅游职业学院R2011B019浙江省先进制造业研发人才开发对策研究，郑剑，浙江大学宁波理工学院R2011B020杭州市创新型人才队伍建设的研究，郑健波，杭州市人力资源和社会保障局R2011B021高校拔尖创新人才队伍建设培养机制研究，罗润峰，绍兴文理学院R2011B022地方高校高级人才评价研究，夏志芳，浙江海洋学院R2011B023边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2011B024温州市中小企业专业技术人才引进和流失情况调研，刘贤奎，温州市人力资源和社会保障局R2011B025浙江民企“走出去”跨国经营人才开发研究，郝新蓉，宁波大红鹰学院R2011B026基于浙江民营企业管理人才需求特点的人力资源培养模式创新研究，王丽辉，浙江工业大学R2011B027义乌市场经营户国际化经营素质提升策略研究--基于胜任素质模型的构建，XXX晶，义乌工商职业技术学院R2011B028温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究，李永宇，温州职业技术学院R2011B029浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示，吴后宽，浙江商业职业技术学院R2011B030校企联合培养BPO技能人才的优势及对策研究，沈音乐，杭州职业技术学院R2011B031海洋经济发展示范区建设背景下高端人才培养引进研究--以宁波为例，李书彦，宁波大红鹰学院R2011B032产业转型过程中海洋经济价值链前端人才体系及技术创新联盟构建模式研究，曾琻宁，浙江工业大学R2011B033杭州市建设行业专业技术人员继续教育的动机及影响因素研究，蒋淑丽，浙江财经学院R2011B034转型升级背景下浙江饭店职业经理人队伍建设研究，陆宇荣，湖州职业技术学院R2011B035高职院校“双师型”教师激励问题研究，王珊，浙江经济职业技术学院R2011B036利用地方高校资源开展社会工作人才培训的实证研究--以绍兴市为例，XXX祥，绍兴广播电视大学R2011B037城市社区管理人员胜任力状况与对策研究，许琦，浙江金融职业技术学院R2011B038高校管理队伍培训机制研究，戈芝卉，杭州电子科技大学R2011B039适应区域经济发展的高职人才培养模式研究--基于浙江省经济转型背景下人才需求的视角，沈洁颖，浙江金融职业技术学院九、人事工作与人事制度改革（一般项目）R2011C001 事业单位岗位设置管理及其发展研究，吴斌，浙江工业大学R2011C002 我国高职院校薪酬管理的研究，王慧娟，浙江经济职业技术学院R2011C003在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究，任梅，浙江工业大学R2011C004 基于分层分类的高职教师激励问题研究，杨俊杰，浙江医药高等专科学校R2011C005 浙江省普通高校职称评审制度深化改革研究，王瑜，中国计量学院R2011C006事业单位岗位设置视角下的高校职员制度研究，赵怡，宁波城市职业技术学院R2011C007基于胜任特征的高校教师绩效考评体系研究，郝海涛，中国计量学院R2011C008浙江省义务教育教师绩效工资改革问题研究，毛建青，浙江工业大学。

TECHNOLOGY INTELLIGENCE ENGINEERING2020年·第6卷·第5期109浙江省产业创新服务综合体建设成效、 困境与对策研究王留军 段姗浙江省科技信息研究院 杭州 310006摘要：为了进一步深化供给侧结构性改革、提升产业竞争力、推进经济高质量发展，浙江在全国率先作出了建设产业创新服务综合体的战略部署。

本文从产业创新服务综合体的概念和特点入手，梳理浙江产业创新服务综合体建设主要做法和成效，总结归纳了七种建设模式，并着重分析了建设过程中面临的困境，在此基础上，从体制机制、支持方式、建设模式等方面提出针对性的对策建议。

关键词：产业创新服务综合体；建设模式；困境与对策中图分类号：F127；G35Research on the Effect, Predicament and Countermeasures of Industrial Innovation Service Complex in Zhejiang ProvinceWANG Liujun DUAN ShanZhejiang Institute of Scientific and Technological Information, Hangzhou 310006, ChinaAbstract : In order to further deepen supply side structural reform, enhance industrial competitiveness and promote high-quality economic development, Zhejiang took the lead in building industrial innovation service complex in China. Starting from the concept and characteristics of industrial innovation service complex, this paper combs the main practices and results of the construction of industrial innovation service complex, summarizes seven construction modes, and emphatically analyzes the difficulties faced in the construction process. On this basis, it puts forward targeted countermeasures and suggestions from the aspects of system mechanism, support mode and construction mode.Keywords : Industrial innovation service complex; construction modes; predicament and countermeasures基金项目：浙江省软科学研究计划项目“浙江省产业创新综合体建设思路与对策研究”（2018C35090）。

XX省重点研发计划软科学方向项目和资金管理细则第一章总则第一条为加强XX省重点研发计划软科学方向项目(简称软科学项目)管理，提高软科学项目研究水平，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见〉的通知》《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》《XX省优化科研管理提升科研绩效若干措施》等有关规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条软科学项目是XX省财政科技计划的重要组成部分，对我省科技创新发展的决策、组织和管理等问题，开展综合性的研究活动。

第三条软科学项目支持的范围主要包括事关我省科技创新的发展战略、发展规划、政策、体制改革、法规规章、科学普及等。

第四条XX省科学技术厅(简称省科技厅)是软科学项目的主管部门，负责项目的管理工作。

—1—第二章项目分类第五条软科学项目分为公开竞争项目和定向委托项目两类。

公开竞争项目是指根据全省科技创新工作重大决策需求，由省科技厅在申报指南中明确研究方向和主要内容，向社会公开征集的研究任务。

定向委托项目是指为完成省委、省政府提出的涉及全省科技创新全局的发展规划、重大科技政策、预测产业技术以及重大科技管理体制机制改革任务需要，由省科技厅提出并定向委托具备相应研究能力的单位承担的研究任务。

第三章指南编制与发布第六条公开竞争项目由省科技厅根据全省科技发展规划和省委、省政府工作部署，编制《申报指南》，明确重点支持方向、资助额度、支持范围等。

《申报指南》采取不定期方式发布。

第七条定向委托项目不编制申报指南。

一般由省科技厅相关处室根据工作需要，提出定向委托项目，经审批后，交由软科学项目管理处室汇总。

定向委托项目需明确研究内容、研究成果、资助额度、资助—2—方式、受委托单位等内容。

第四章项目申报第八条申报方式。

公开竞争项目必须按照《申报指南》规定的要求、渠道和时限进行申报。

定向委托项目由省科技厅相关处室根据工作需要，提出定向委托项目并组织申报。

浙江工贸职业技术学院学报JOURNAL OF ZHEJIANG INDUSTRY&TRADE VOCATIONAL COLLEGE第20卷第4期2020年12月V ol.20No.4Dec.2020收稿日期：2020-09-06基金项目：浙江省科技厅2018年软科学项目“知识产权保护推进产业转型升级实证分析及其对策研究”（2019C35047）作者简介：朱微微（1990—），女，助教，主要研究方向：应用数学和高职教育；徐国盛（1965—），男，副教授，主要研究方向：高职教育；王积建（1966—），男，教授，主要研究方向：应用数学、应用统计和数学建模。

Doi:10.3969/j.issn.1672-0105.2020.04.013基于优化G-P 指数法的知识产权保护强度指数*——以浙江省11个市为例朱微微，徐国盛，王积建(浙江工贸职业技术学院，浙江温州325003)摘要：为了测评浙江省11个市知识产权保护强度，使用修正的G-P 指数法，获得了各市2007—2018年知识产权保护强度指数。

经过单因素方差分析结果表明，各市知识产权保护强度指数在统计意义上无显著差异（p=0.4505），导致在精细化研究中失去价值。

为了扩大区分度，建立了优化的G-P 指数法，不但加大异质化指标的总权重，而且采用离差最大化法确定各个异质化指标的权重，最终获得了各市历年知识产权保护强度优化指数，单因素方差分析结果表明，各市优化指数具有显著差异（p=0.0000）。

关键词：知识产权；G-P 指数法；方差分析；浙江省中图分类号：C34文献标识码：A文章编号：1672-0105（2020）04-0062-06Index of Intellectual Property Protection Intensity Based on Optimized G-P IndexMethod --Taking Eleven Cities in Zhejiang Province as an ExampleZHU Wei-wei,XU Guo-sheng,WANG Ji-jian(Zhejiang Industry &Trade V ocational College,Zhejiang Wenzhou,325003,China)Abstract:To evaluate the intellectual property protection intensity of eleven cities in Zhejiang Province,a revised G-P index method is used to obtain the index of the intellectual property protection intensity of respective cities from 2007to 2008.Through sin-gle factor variance analysis,the result indicates that the index of the intellectual property protection intensity of all cities has no signifi-cant difference in the statistical sense (p=0.4505),leading to the loss of value in detailed research.In order to expand the differentia-tion,the optimized G-P index method is established,which not only increases the total weight of the heterogeneity quota,but also uses the maximum deviation method to determine the weight of each heterogeneity quota.Finally,the optimization index of intellectual property protection intensity of each city over the years is obtained.The result of one-way variance analysis is that the optimized index of each city has significant difference (p=0.0000).Key Words:intellectual property;G-P index method;variance analysis;Zhejiang Province加强知识产权保护，有利于推动科技创新，有利于繁荣文艺创作，有利于增强经济实力，有利于促进对外贸易、引进外商和外资投资。

建筑经济CONSTRUCTION ECONOMY第 42 卷第 3 期2021 年 3 月Vol.42 No.3Mar. 2021摘要：随着互联网技术的发展，在线租房平台为人们提供了新型的租房模式。

基于问卷调研和数据分析，本文重点分析通过在线租房平台获得的实体房源质量感知对居住体验的影响，得到以下研究结果：在线租房质量感知由信息完整性、服务保障性、价格透明性、城市引导性构成，它显著影响租房满意度和居住幸福感；房屋租赁企业可通过优质服务、优选房源等提高租房业务的运营效益，倒逼房屋租赁市场的健康 发展。

关键词：线下实体房源；信息不对称理论；文化适应理论中图分类号：F293.3 文献标识码：A 文章编号：1002-851X （2021）03-0115-06DOI ：10.14181/ki.1002-851x.202103115[引用本文] 郭俊辉，徐浩鸣.在线租房质量感知对城市居住体验的影响研究[J].建筑经济，2021，42（3）：115-120.The Influence of Online Rental Housing Quality Perception on Urban Living ExperienceGUO Junhui ，XU Haoming（School of Economics and Management ，Zhejiang University of Science and Technology ，Hangzhou 310023，China ）Abstract ：Online rental platforms provide a new rental model for contemporary young people. The article focuses on impact quality perception of online rental platforms and offline physical housing to their urban living experience. The research obtains the following results through questionnaire survey and data analysis ：that online housing cognition is composed of information integrity ，service security ，price transparency ，and city guidance ；it significantly affects housing satisfaction and residential happiness. In addition ，the information integrity of the rental house positively affects renting price transparency ，and rental satisfaction also positively affects residential happiness. It shows that house leasing company may improve operational benefits of rental business through quality services and optimized housing ，reversely promote healthy development of the housing rental market.Keywords ：offline physical houses ；information asymmetry ；acculturation 1　引　言当前，城市发展的主导力量已从过去的投资驱动转变为消费驱动和创新驱动，消费市场的规模取决于人口数量，创新则在人之间的交互中更容易得到激发，因此，各个城市对人才的渴求度比以往任何时候更高。