下载文档原格式
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究一、员工思想政治工作的重要性1.1 促进员工的思想觉悟思想政治工作是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观的重要途径。
通过组织开展各种形式的思想教育活动，使员工能够更好地理解社会主义核心价值观，增强爱国主义、集体主义和共产主义的情感认同，提高员工的思想觉悟和文明素质。
1.2 塑造和维护企业文化良好的企业文化是企业成功的重要保障，而员工思想政治工作正是塑造和维护企业文化的重要手段之一。
通过加强思想道德教育，加强企业核心价值观的宣传和培养，建立和完善企业的文化体系，形成积极向上的企业氛围，提高企业的凝聚力和创造力。
1.3 提高员工的职业道德和责任感职业道德和责任感是员工的基本素质，也是企业成功的重要保障。
员工思想政治工作可以通过不断加强对员工的职业道德的教育，制定职业道德规范，加强对员工的责任意识培养，提高员工的职业道德和责任感，提高员工的自律能力和执行力。
1.4 促进员工的个人成长和发展员工的思想境界和学习能力直接关系到其个人的成长和发展。
企业可以通过开展各种形式的培训和学习活动，提供丰富的学习资源和机会，提升员工的学习能力和学习动力，提高员工的综合素质，促进员工的个人成长和发展。
二、创新思路2.1 创新思想政治工作的内容和形式传统的思想政治工作往往是以讲座、宣传和培训等形式开展，并且往往内容比较单一。
我们可以探索以互动式的形式开展思想政治工作，引入一些新颖的元素，比如互动游戏、角色扮演等，增强员工的参与度和兴趣，提高工作的实效性。
2.2 创新思想政治工作的渠道和平台随着信息技术的快速发展，我们可以利用新媒体和社交媒体等新的渠道和平台，开展思想政治工作。
比如通过企业内部的微信公众号、企业内部论坛等平台，可以发布一些思想政治教育的文章、视频等，提供员工自主学习的机会，丰富员工的学习资源。
2.3 创新思想政治教育的方法和手段传统的思想政治教育往往是单向的灌输式教育，效果有限。
企业核心价值观的学习辅导什么是企业的核心价值观“价值观”就是人的“好坏观”，即人们关于什么是好、什么是坏，怎样为好、怎样为坏，以及自己向往什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。
核心价值观指的是企业员工共同做事的原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的衡量标准核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念企业的核心价值观是组织持久的和本质的原则。
它是一般性的指导原则，不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈，不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。
总而言之：企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念。
集团公司的核心价值观是：忠诚、责任、执行、感恩、奉献、创新。
一、忠诚 ? 人无诚不立，企无诚不兴。
忠诚就是要有诚信、有信义。
在恒运集团就是对集团目标的服从，对集团战略的服从，对集团改革和发展的服从，个人利益要服从集体需要。
一个强有力的组织的成员肯定是忠诚的，不忠诚则不可能在这个组织立足发展。
1、忠于职守忠于职守是一种美德。
忠于职守体现在对国家、社会和人民的高度负责、对公司事业的热爱、对公司文化的认同、对团队的热心、对工作的热忱和对自己作为恒运集团一员的自豪，对公司怀有深厚感情，愿与公司同甘共苦共同成长，为公司目标的实现奉献聪明才智，发挥自身最大作用。
全体恒运人忠于职守，不计个人得失，全力以赴保供电、保供热，向客户、股东和社会交出一份优秀的答卷。
2、诚实守信一切合作的基础在于诚信和互利。
讲究诚信为公司树立起良好的社会形象，已经成为恒运集团一项宝贵的无形资产，在对外交往和合作中，要继续坚持和发扬，以诚待人、以利惠人，建立一种友好、互惠、持久的合作关系,在和谐友好的环境中促进企业的健康成长。
3、忠诚文化所谓企业员工的忠诚文化是指在员工忠诚度的培养、提高中，充分发挥企业文化的激励约束作用，将企业员工忠诚度的培养提高到文化建设的高度，进而形成企业的忠诚文化。
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
学习企业核心价值观的体会与感悟 (2)学习企业核心价值观的体会与感悟 (2)精选3篇（一）企业核心价值观是指企业所提倡的核心价值理念和行为准则，它反映了企业的文化和价值取向。
作为一名员工，学习和理解企业核心价值观对我来说意义重大。
首先，企业核心价值观可以帮助我更好地融入公司文化。
通过学习企业的核心价值观，我可以更加清楚地了解企业的期望和要求，以及企业所追求的价值。
这不仅可以帮助我适应公司的文化，还可以帮助我更好地与同事合作和相互支持，形成良好的工作氛围。
其次，学习企业核心价值观可以提升我的职业素养和道德修养。
企业核心价值观通常包括一些道德准则和行为规范，比如诚信、责任、创新等。
通过学习这些核心价值观，我可以更好地认识到作为一名员工应该如何处理职业伦理和道德问题，建立起正确的职业道德观念。
另外，学习企业核心价值观还有助于我发展自我。
企业核心价值观往往与企业的长远发展和愿景密切相关。
通过学习和理解这些价值观，我可以更好地认识到企业的目标和发展方向，从而有助于我规划自己的职业发展路径并与企业的发展紧密结合。
最后，学习企业核心价值观还可以增强我的身份认同感和归属感。
当我与企业的核心价值观产生共鸣，并将其融入到自己的工作和生活中时，我会感到自己是企业的一员，与企业产生更深的情感联系，并对企业的发展贡献自己的力量。
综上所述，学习企业核心价值观对于个人而言具有深远的意义。
它可以帮助我融入公司文化，提升职业素养和道德修养，促进个人发展，增强身份认同感和归属感。
因此，我将会持续学习和践行企业核心价值观，不断提升自己的综合素质和专业能力，为企业的发展做出更大的贡献。
学习企业核心价值观的体会与感悟 (2)精选3篇（二）学习企业核心价值观让我深刻认识到一个成功企业的根本基础是其价值观的塑造和践行。
企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念、价值观念和行为准则，是企业为员工和顾客提供价值的基石。
首先，企业核心价值观可以凝聚团队力量。
企业的核心价值观（Core Value）是组织持久的和本质的原则。
它是一般性的指导原则，不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈，不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。
总而言之：企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念。
一企业核心价值观的内容企业的核心价值观的形成过程，是一个从简单到完整、从创业者个人的感性认识到公司整体概括性统一思想的理性化蜕变的过程。
企业核心价值观贯穿企业发展的始终，并随企业文化建设的进步而不断发展。
并融入企业文化中，成为核心的思想内容。
我们考察众多企业在做发展规划时，大多会提出“树百年品牌，立企业形象”的期望。
从企划角度讲，“百年”和“品牌”是两个不同的概念。
“百年”强调的是企业恒远的竞争目标和长久的发展规划，“品牌”则是企业在市场运作时产生的各种影响。
而这个也是众多企业所谓的核心价值观的内容之一。
“百年”与“品牌”相辅相成，共同成长。
无形资产价值的高低已成为衡量企业成功与否的重要标准，而信守核心价值观并将其全方位渗透企业中的行为是众多成功企业的共同特征。
他们将核心价值观结合企业员工的个人价值观和人生观，引导员工的生活、工作，促进公司员工目标和公司目标一致，达到内部团结稳定、对外行动一致的目的。
组成企业的主要元素是员工，引导员工行为规范的是其思想。
正确树立科学的发展观念、远景目标；以及优秀的、富有竞争力的企业核心价值观，有利于塑造企业的整体性格。
企业核心价值观能够塑造企业的行为，推动公司企业文化的建设。
首先当求职者应聘时，企业人事部门必先审核其是否符合公司的要求，考虑其教育背景、技能和培养前景。
这些考核的目的是检验新员工接受核心价值观，融入企业的团队氛围的能力。
其次人事部门在培训工作上，会通过讲解企业文化、阐述公司的规章制度和行为准则等措施来引导和规范员工日常行为以及工作的价值观念。
企业核心价值观明确告诉员工什么是我们应该做的，什么是不该做的，对员工起着一种非正式的控制系统的作用。
企业文化的核心理念与价值观企业文化是指企业内部形成的一种思想观念、行为准则和价值追求的集合体，它代表了一个企业的精神内核和核心价值观。
在现代商业社会中，企业文化已经成为企业发展的重要组成部分。
企业文化的核心理念与价值观在形塑企业形象、激发员工潜力和增强企业竞争力方面起着重要的作用。
一、企业文化的核心理念1. 顾客至上顾客至上是企业文化的核心理念之一。
顾客是企业存在的根本，企业要想长期发展壮大，就必须始终将顾客的需求放在第一位，关心顾客的诉求，提供高品质的产品和优质的服务。
以顾客为中心的企业文化能够赢得顾客的信任和忠诚，从而增加企业的市场份额和品牌影响力。
2. 创新与变革创新和变革是企业文化的核心理念之二。
在快速发展和不断变化的商业环境中，企业必须保持敏锐的洞察力和创新意识。
鼓励员工提出新想法、尝试新方法，推动企业在产品、技术、管理等方面不断创新和进步。
只有不断适应变化和引领潮流，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3. 和谐共赢和谐共赢是企业文化的核心理念之三。
企业是一个由众多员工组成的大家庭，员工之间的和谐与团结是企业持续发展的基础。
企业应建立公平公正的文化氛围，注重员工的职业成长和生活质量，促进员工之间的团队合作和互助精神。
同时，企业也应注重与合作伙伴和社会各界建立良好的合作关系，实现共赢发展。
二、企业文化的核心价值观1. 诚信与责任诚信与责任是企业文化的核心价值观之一。
企业要树立正直诚信的形象，恪守承诺，遵守法律法规，与供应商、顾客和员工保持诚信的合作关系。
同时，企业要对社会负责，积极履行企业公民责任，关注环境保护和社会责任，为社会可持续发展作出贡献。
2. 人才至上人才至上是企业文化的核心价值观之二。
员工是企业最重要的资源，企业应重视员工的职业发展和个人成长。
提供培训机会和晋升通道，激励员工发挥潜力，激发创造力和创新思维，使员工更好地为企业发展贡献力量。
3. 追求卓越追求卓越是企业文化的核心价值观之三。
弘扬社会主义核心价值观提升员工思想道德素质【摘要】弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质是企业发展的重要环节。
通过引导员工践行社会主义核心价值观、强化思想道德教育、提升社会责任感和职业道德建设，可以有效提升员工的思想道德素质，增强员工的社会责任感和职业道德素质。
这不仅有助于建设和谐企业文化，提升企业的核心竞争力，也有利于全面建设社会主义现代化国家。
企业应该重视员工道德素质的培养，开展多种形式的教育培训，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地适应和服务企业发展，为社会和谐稳定作出积极贡献。
弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质，对于企业和社会的可持续发展具有重要意义。
【关键词】弘扬社会主义核心价值观、员工思想道德素质、企业发展、意义、引导、思想道德教育、社会责任感、职业道德建设、重视、培养。
1. 引言1.1 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是社会主义思想的精髓和灵魂，是中国特色社会主义的重要标志和基本遵循。
社会主义核心价值观包括爱国主义、集体主义、社会主义、爱敬劳动、诚实守信、友善互助、公平正义、法治建设、平等互利九个方面。
这些价值观是社会主义基本道德要求的集中体现，体现了中国人民的共同道德追求，是社会主义精神的具体表现。
社会主义核心价值观是引导社会风气的灵魂和指导人们行为的准则，是全体中国人民共同的精神支柱。
社会主义核心价值观的重要性不仅体现在政治思想上，更体现在社会行为规范和道德伦理建设上。
社会主义核心价值观蕴含着中国传统文化的精华，强调了对社会、对国家、对他人的责任和感情，传承了优秀的民族精神和道德品质。
通过弘扬社会主义核心价值观，可以增强国家凝聚力和向心力，提高全民族的道德素质和社会文明程度，推动社会主义精神文明建设和文化软实力的提升。
在当前社会风气健康与良好道德风尚建设的过程中，弘扬社会主义核心价值观至关重要，对于建设文明和谐社会具有重要的指导意义和现实意义。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法1. 引言1.1 探索新形势下做好企业思想政治工作的重要性在当前社会转型升级、经济全球化快速发展的背景下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
企业作为经济活动的主体和社会责任的承担者，在塑造员工的思想观念、价值取向、行为规范方面具有重要影响力。
而随着时代的变迁和社会的发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
探索新形势下做好企业思想政治工作不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有助于提升员工的认同感和归属感。
在一个动荡不安的时代，树立正确的思想政治导向，建立共同的理念和信念，能够有效地提升企业内部的团结和凝聚力，促进员工积极向上的工作态度和价值观。
做好企业思想政治工作能够提升企业的社会形象和品牌价值。
现代企业不再仅仅是经济利益的追求者，更要承担起社会责任和公共利益的义务。
通过正确引导员工的思想和行为，树立企业的良好形象和品牌价值，能够更好地融入社会、获得共识，助力企业的可持续发展。
探索新形势下做好企业思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。
只有不断调整工作方式和方法，与时俱进地完善思想政治工作体系，才能更好地适应新时代的发展需求，实现企业和员工的共同发展。
2. 正文2.1 加强企业内部思想政治工作企业可以通过建立健全的内部管理制度来加强思想政治工作。
这包括建立健全的企业文化，明确企业的核心价值观和发展理念，为员工提供清晰的发展路径和规划，以及建立有效的沟通机制和决策机制，保证员工的意见得到充分听取。
企业可以通过加强员工教育培训来提升员工的思想政治素质。
通过开展各类培训活动，培养员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力和团队合作意识，从而增强员工的思想政治素质。
企业还可以建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚消极怠工的行为，确保员工思想政治工作的有效开展。
企业可以采取多种方式，如设立先进个人奖励、评优评先机制等，激励员工努力工作，建设和谐团队。
加强企业员工思想道德教育的几点思考党的十八大倡导社会主义核心价值观：“爱国、敬业、诚信、友善……”这对一个国家，一个民族、一个企业乃至个人价值观的树立都有着举足轻重的意义。
随着改革的不断深化，在市场和利益的驱使下，人们的思想观念、价值取向、行为准则也发生了不同程度的变化，追求享受成为时尚，社会伦理道德出现偏移。
因此，加强员工的思想道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，对社会的和谐稳定有着重大的现实意义。
海汽集团是一家有64年历史的老国企，下辖28家分公司及直属单位、17家全资子公司、5家控股子公司、4家参股公司，业务领域涵盖班线客运、旅游客运、出租客运、物流快递、汽车维修等，现有员工5 500多人。
长期以来，由于体制落后、机制不活，削弱了市场的竞争力。
2007年10月，该司改制成为国有控股的海南海汽运输集团有限责任公司，2011年11月，再次引进战略投资，整体变更为海南海汽运输集团XX公司，是全国道路运输一级企业、中国道路旅客运输50强企业、中国交通百强企业、海南道路运输业龙头企业，也是国际旅游岛最大的道路运输综合服务提供商。
在开展员工的思想道德教育工作，培养员工的人生观、价值观方面，海汽集团做了一些探索与尝试，取得了一定的成效。
充分认识企业开展思想道德教育的重要性和必要性不可否认，效益是企业生存和发展的第一要素。
但是，海汽集团领导清楚地认识到，企业不能片面地追求经济效益而忽视员工的思想道德教育，或者错误地认为物质利益最为重要，只要员工的物质需求得到满足，企业就会稳定团结，就会持续发展。
如果只是一味地追求物质利益，而忽视员工精神方面的需求，久而久之会使员工过度地看重个人得失，只想索取、不愿付出，只讲攀比、不求进取，丧失精神追求，造成员工人生观、价值观的迷失，最终将影响整个企业的战斗力和向心力，影响企业的和谐健康发展。
因此，海汽集团把员工思想道德教育作为企业精神文明建设的核心内容，列入企业制订的中长期发展规划中，每年组织编写员工培训大纲和学习计划，并跟踪落实，确保员工思想道德教育工作切实、长效开展。
企业核心价值观的探索发展-员工思想第一篇：核心价值观决定邮政企业发展方式第二篇：构建科学核心价值观促进企业全面发展第三篇：价值观是企业文化核心的核心第四篇：如何塑造企业核心价值观第五篇：企业核心价值观更多相关范文正文第一篇：核心价值观决定邮政企业发展方式核心价值观决定邮政企业发展方式胡锦涛总书记关于“邮政事业关系到千家万户，关系到人民群众的切身利益。
我们要更好地发展邮政事业，为人民群众提供优质的邮政服务”的重要讲话，既对邮政的性质和重要作用给予了充分肯定，为邮政改革发展指明了方向，同时也说明了邮政业的价值所在和价值取向。
邮政涉及国计民生，是社会不可缺少的基础设施，扩大公共服务，提供优质服务，推动社会和谐进步是邮政企业的根本宗旨和目标。
邮政企业只有服务国家经济社会建设大局和改善民生，融入社会发展潮流，提高服务水平，加速向现代服务企业转型，才能体现出邮政企业的核心价值。
一、邮政企业的核心价值观是什么公司化运营的国有邮政企业，是由国家出资开办并直接管理的中央企业，是国民经济的重要组成部分，在国家经济社会发展和服务民生中占有重要地位，履行政府对于社会公共服务职能，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。
回报国家，关爱用户，关注民生，满足经济社会发展对邮政服务的需求是邮政企业的价值所在。
企业走什么路，如何发展，需要企业价值观的维系和支撑。
可以说，企业发展的制高点就是企业的核心价值观，它是企业发展的根本和导向。
邮政企业的基本职责和操守，这应该成为全体员工普遍接受、自觉遵守奉行的价值理念和经营服务理念。
企业价值观是企业在长期经营管理服务活动中形成的思想、品格、作风、修养、精神等方面的结晶，是对各种价值关系的基本观点和理念，是企业一种特殊而又重要的无形生产要素，影响和左右着企业的发展，是处理各种价值问题的基本态度和准则，对企业的可持续发展非常重要。
企业价值观念等要素，所表现出的能力，在当今企业竞争中的作用越来越突出。
企业价值取向决定企业的价值观，企业的经营服务理念、决策管理理念、发展创新理念、人才理念等均是以价值观为基础的。
邮政企业的价值要素需要通过提供优质服务得以实现，做好服务是邮政企业的本质要求。
因此，企业应奉行优质服务至上、客户价值至上、国家利益至上，把社会效益放在首位的价值准则。
邮政企业要通过深化改革，建立和完善现代企业制度，把握市场机会，实现降本增效，提供优质服务，为国家社会创造价值，承担社会责任，企业才会有竞争力，才有发展前景。
在市场环境下，邮政企业要重视价值规律的作用，以市场导向为基点，提供用邮服务，追求自身价值的最大化，增强企业的赢利能力，壮大企业实力，才能实现社会、企业、员工、用户及利益相关者的价值共赢、和谐共生。
二、核心价值观的培育和体系建设企业价值观来自企业价值，企业的政治价值、经济价值、商业价值、客户价值、员工价值等共同构成企业价值体系，是企业和员工理想信念、精神力量的集聚。
培育和提升企业核心价值观，巩固企业发展和全体员工共同的思想基础，用核心价值观引导企业的机制取向和理想信念，成为企业和全体员工在观念上普遍认可并在行动中主动践行的价值标准，是企业主导价值观念的集中表现。
思想是行动的先导，有什么样的发展理念，就会有与之相应的发展方式和结果。
在邮政企业快速发展的同时，发展不平衡、发展代价高、结构性矛盾等问题突出地显现出来，创新发展理念，转变发展方式已变得非常重要和势在必行。
当前，邮政必须树立全面发展、协调发展、可持续发展的意识，在发展方式选择上，走以质取胜、集约化发展的路子，突出核心业务发展，正确处理好与快的关系，树立好字优先，又好又快，更加自觉地走科学发展道路。
首先，要重视邮政企业核心价值观念的培育，重视企业价值体系的建设。
邮政企业历史悠久，积累了丰富的文化资源，积淀着一代代邮政人的精神追求和企业价值追求，具有人力密集和全程全网的特点，企业运营发展高度依赖人力资源。
企业价值的基础是员工，他们是企业最重要的价值创造者，要用核心价值观引导企业及员工，建设创新型、责任型的现代邮政企业；要用核心价值观指导企业机制和制度建设，让企业文化软实力向行为和物质价值转化；要用核心价值观引导企业员工形成共同的认识，关注并致力于企业价值提升，是推进企业战略转型，实现可持续发展，达到强企兴邮的必然选择。
其次，要与时俱进，塑造新型的企业核心价值观。
从“政企合一”到公司化运营，邮政企业迫切需要转换发展方式，重塑企业精神品格，提升现代邮政企业的核心价值体系，并将其纳入邮政企业发展转型的战略规划中。
企业要科学发展，战略要科学，决策要科学，管理要科学，科学的思想基础就是科学的核心价值观。
要高度重视核心价值观的无形作用，彰显邮政企业历史文化精神的精髓，激发传统企业自我发展的活力，以文化凝聚企业，以价值回报社会，走在为国家社会经济发展服务的前列，为城乡民众服务的前列，(在好范文网搜索更多的文章)努力追求企业价值最大化。
最后，要将核心价值观作为提升企业软实力的重要因素。
核心价值观的引导性、内生性和可塑性，使其在企业当中具有精神支柱和动力源泉的地位，因此，也被视为企业持续发展的软实力。
为社会、为客户创造价值，是邮政企业一切活动的出发点和归宿，也是邮政企业战略的基本目标。
多年来邮政企业一直关注并致力于核心价值的提升，用企业价值取向引导企业运营发展，塑造良好服务形象，传播品牌信誉，提供优质的用邮服务，无论社会环境发生怎样变化，都始终铭记自己的服务宗旨；无论利益格局出现怎样调整，都始终把维护好国家利益作为经营发展的归宿；无论遇到什么困难，都始终恪守用户利益至上的服务准则。
三、让企业核心价值观落地生根价值观的形成是一个长时间的积累过程，同时在这个过程中还要不断强化，也还要遵循价值规律和邮政业发展规律，注重企业价值的引导作用。
价值观属于思想意识范畴，也是邮政企业文化、企业精神的核心理念，是企业重要的力量源泉，是推进企业科学和谐可持续发展最重要的生产力之一，居于统领和支配地位。
要推动企业发展，必须大力建设邮政企业核心价值体系，增强企业的凝聚力、亲和力和感召力。
邮政员工有五十万之众，靠什么统一员工的意志，凝聚力量，这就是全网统一的思想和理念，强大的精神支柱和基本的职业操守、道德规范，也就是企业的核心价值体系。
要把建设邮政核心价值体系作为提升邮政文化软实力的首要任务，用“强企兴邮、爱企敬业”教育员工，用“进取奉献，优质服务”的企业精神和以改革创新为核心的时代风貌鼓舞斗志，不断增强社会、员工、用户对中国邮政的信心。
邮政企业已进入了发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，在加速市场化的进程中，如何建立现代企业制度，转换机制，增强活力；如何转换发展方式，建立普遍服务与商业服务统筹协调的长效机制，提高可持续发展能力；如何调整产品结构，优化资源配臵，提升商业服务能力，这都是邮政今后发展面临的重大课题。
这就需要邮政企业，始终坚持以科学发展观为指导，走创新发展之路，推动企业做强做优，实现又好又快发展；始终坚持企业的核心价值观，按照科学和谐的发展模式，发展壮大邮政企业，把国有企业的价值优势转化成企业优质服务的实际行动，为国家经济建设发展做出更大的贡献，为客户提供更优质高效的服务，在新的历史起点上实现新的跨越。
鸿凯公司2014年9月8日第二篇：构建科学核心价值观促进企业全面发展构建科学核心价值观促进企业全面发展----------翁怡婷更多好文章来源http:// 浙商食品集团有限公司成立之初就很重视企业文化建设，着重建设集团企业核心价值观。
“道为先，人为本，信为足”这个核心价值观的确立就表明集团是站在科学发展观，以人为本，诚信经营的立足点来建立和发展企业。
公司贯彻自己的核心价值观不能靠简单的说教，而应有组织、有计划、有行动地将关系到员工切身利益的事情办好，这才算是有意义的核心价值观。
浙商食品集团在发展的道路一直注重以科学发展观为先，遵循客观世界的客观规律为先，坚持走正确的适合企业发展的道路，集团公司的经营业务主要涉及金华火腿，物流，食糖，奶粉，酒类，肉类，医药等。
经过领导班子的讨论和广大员工的参与决定走以食品经营为主业，医药，仓储，物流等业务协同发展的多元化经营路线。
公司的发展要与自身的实际相结合，一切要以企业的实际出发，多元化的经营路线更适合集团公司更远更好更强的发展。
公司在宏观上自觉贯彻八荣八耻的思想，明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，言行一致、表里如一。
坚持科学发展观，注重引导。
一员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强企业内在竞争力，促进企业不断发展。
二是针对员工希望自己的意见能被领导重视，希望领导能够就公司的发展与自己交流的实际，鼓励广大员工为公司的生存和发展献计献策，依靠共同的价值理念使企业的凝聚力和向心力得到增强。
三是引导员工树立强烈的主人翁精神，增强忧患意识，把自己的忧乐与公司的兴衰紧密联系在一起，牢固树立“司兴我荣、司衰我耻’的集体荣誉感。
四是以先进人物为榜样，让员工真正领会知识改变命运，学习成就未来的真谛，做到干一行、爱一行、精一行。
集团公司在每一年都举办先进人物的评选工作，形成向先进人物学习的良好氛围。
为了提高员工队伍的整体素质，集团公司加大智力投资力度，坚持尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断选送思想素质高，业务能力强的员工参加进修学习，提高他们的学识水平和管理能力。
员工的素质的提高带领着集团整体的层次的上升，更有利于企业发展道路的正确选择与拓展。
浙商食品集团一直以“以人为本”的本位要求来发展企业，同时也清楚认识到企业的生存和发展依靠的是富于情感、爱岗敬业的公司员工，要使这些富于情感的员工充分发挥他们的主观能动性，就要从企业的改革发展实际和员工的实际需要入手，在企业中开展人性化的企业文化建设，加强有针对性的思想工作，从员工迫切需要解决的问题入手，以造福员工，增强员工的幸福感，提高员工的收入和物质待遇为目标，尽最大努力为企业员工解决工作、学习和生活上遇到的困难，使他们无后顾之忧，同时让他们通过公司的工作充分感受到家庭般的温暖。
孙子在《地形篇》写到：视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之惧死。
这就是说如果把士兵当做自己的子女一样对待，士兵就会对将帅忠心耿耿，同生死、共患难。
经营一个企业也是这样，在集团公司日常管理中，就特别注意爱护员工，发扬民主，切实保障广大员工的合法权益，给他们创造发挥自己知识和才能的机会。
并且以深厚的感情关心和爱护员工，努力和员工建立平等、团结、友爱的新型关系，使的公司的管理工作充满人情味，用真诚打动员工，切忌用生硬的管理方式。
生硬的管理会使员工对公司丧失感情，对企业的管理产生抵触情绪，就会出现富士通那样的极端事件，造成员工对工作和生活失去希望，从而把好事办坏，使管理工作功亏一篑。
