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职业病诊断与鉴定管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国卫生部令（第24号）《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。
部长张文康2002年3月28日职业病诊断与鉴定管理办法第一章总则第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。
第二章诊断机构第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。
第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。
职业病诊断与鉴定管理办法中华人民共和国卫生部令第91号《职业病诊断与鉴定管理办法》已于xx年1月9日经卫生部部务会审议通过，现予公布，自xx年4月10日起施行。
部长陈竺xx年2月19日职业病诊断与鉴定管理办法第一章总则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》.本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学.公正.及时.便民的原则。
第三条职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要，充分利用现有医疗卫生资源，实现区域覆盖。
第四条各地要加强职业病诊断机构能力建设，提供必要的保障条件，配备相关的人员.设备和工作经费，以满足职业病诊断工作的需要。
第二章诊断机构第五条省.自治区.直辖市人民政府卫生行政部门（以下简称省级卫生行政部门）应当结合本行政区域职业病防治工作制定职业病诊断机构设置规划，报省级人民政府批准后实施。
第六条职业病诊断机构应当具备下列条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器.设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
第七条医疗卫生机构申请开展职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）《医疗机构执业许可证》及副本的复印件；（三）与申请开展的职业病诊断项目相关的诊疗科目及相关资料；（四）与申请项目相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员情况；（五）与申请项目相适应的场所和仪器.设备清单；（六）职业病诊断质量管理制度有关资料；（七）省级卫生行政部门规定提交的其他资料。
第八条省级卫生行政部门收到申请材料后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定，不受理的应当说明理由并书面通知申请单位。
职业病诊断与鉴定管理办法第一章总则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。
第三条职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要，充分利用现有医疗卫生资源，实现区域覆盖。
第四条各地要加强职业病诊断机构能力建设，提供必要的保障条件，配备相关的人员、设备和工作经费，以满足职业病诊断工作的需要。
第二章诊断机构第五条省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门（以下简称省级卫生行政部门）应当结合本行政区域职业病防治工作制定职业病诊断机构设置规划，报省级人民政府批准后实施。
第六条职业病诊断机构应当具备下列条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
第七条医疗卫生机构申请开展职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）《医疗机构执业许可证》及副本的复印件；（三）与申请开展的职业病诊断项目相关的诊疗科目及相关资料；（四）与申请项目相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员情况；（五）与申请项目相适应的场所和仪器、设备清单；（六）职业病诊断质量管理制度有关资料；（七）省级卫生行政部门规定提交的其他资料。
第八条省级卫生行政部门收到申请材料后，应当在5个工作日内作出是否受理的决定，不受理的应当说明理由并书面通知申请单位。
决定受理的，省级卫生行政部门应当及时组织专家组进行技术评审。
专家组应当自卫生行政部门受理申请之日起60日内完成和提交技术评审报告，并对提交的技术评审报告负责。
第九条省级卫生行政部门应当自收到技术评审报告之日起20个工作日内，作出是否批准的决定。
中华人民共和国卫生部令（第24号）——职业病诊断与鉴定管理办法（2002年3月28日卫生部令第24号公布）第一章总则第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。
第二章诊断机构第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。
第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。
批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。
职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。
第七条职业病诊断机构的职责是：（一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）职业病报告；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。
第八条从事职业病诊断的医师应当具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书：（一）具有执业医师资格；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊疗相关工作5年以上；（五）熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；（六）经培训、考核合格。
民法典规定职业病诊断鉴定费⽤由谁承担在员⼯出现的职业病的时候，应该先做职业病的诊断才可以确诊，只要是能够确诊的，到时候所涉及到的费⽤或者是其他的业务，都不需要员⼯本⼈承担。
那么职业病诊断鉴定费⽤由谁承担呢，店铺⼩编已经整理了如下的内容供⼤家做法律参考。
⼀、职业病诊断鉴定费⽤由谁承担根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，⽤⼈单位应当按照国务院卫⽣⾏政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，⽤⼈单位应当及时组织救治、进⾏健康检查和医学观察，所需费⽤由⽤⼈单位承担。
根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫⽣⾏政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进⾏职业病诊断鉴定，向当事⼈出具职业病诊断鉴定书。
职业病诊断鉴定费⽤由⽤⼈单位承担。
根据《⼯伤保险条例》第12条关于⼯伤保险基⾦存⼊社会保障基⾦财政专户，⽤于本条例规定的⼯伤保险待遇、劳动能⼒鉴定以及法律、法规规定的⽤于⼯伤保险的其他费⽤的⽀付的规定，⼯伤职⼯进⾏劳动能⼒鉴定的费⽤⽀出从⼯伤保险基⾦中列⽀。
⼆、职业病构成要件《中华⼈民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产⽣的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和⽬录所列的职业病。
以上就是⼩编整理的相关内容，在办理职业病诊断业务的时候是需要员⼯先垫资的，但是如果本⾝已经鉴定为职业病，到时候就可以直接⽤基⾦来报销所涉及到的费⽤，在下个⽉的时候到账。
如有其它需求欢迎到店铺做⼀对⼀的法律咨询。
关于《职业病防治法》中职业病检验的规定为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，我国相关法律也制定了相应的规定。
根据相关法律不仅有对职业病的检验机构作出规定，也对职业病的检验也作出相关规定。
那么关于(职业病防治法)中职业病检验的规定是怎样的，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。
职业病检验的规定《劳动合同法》第四⼗⼆条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同。
《中华⼈民共和国职业病防治法》第四⼗九条医疗卫⽣机构发现疑似职业病病⼈时，应当告知劳动者本⼈并及时通知⽤⼈单位。
⽤⼈单位应当及时安排对疑似职业病病⼈进⾏诊断;在疑似职业病病⼈诊断或者医学观察期间，不得解除或者终⽌与其订⽴的劳动合同。
疑似职业病病⼈在诊断、医学观察期间的费⽤，由⽤⼈单位承担。
第三⼗⼆条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，⽤⼈单位应当按照国务院卫⽣⾏政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原⼯作岗位，并妥善安置;对未进⾏离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终⽌与其订⽴的劳动合同。
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条职业病诊断应当由省级卫⽣⾏政部门批准的医疗卫⽣机构承担。
第⼗条劳动者可以选择⽤⼈单位所在地或本⼈居住地的职业病诊断机构进⾏诊断。
本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
第⼗⼀条申请职业病诊断时应当提供：(⼀)职业史、既往史;(⼆)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)⼯作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。
⽤⼈单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
职业病的法律法规解读职业病是指在劳动过程中，由于接触或者在特定工作环境中受到的有毒、有害物质或者工作条件的长期、间断性暴露，导致劳动者某种疾病的状态。
为了保护劳动者的健康权益，各国都制定了相应的法律法规来防控职业病的发生。
本文将对中国职业病的法律法规进行解读。
一、劳动法《中华人民共和国劳动法》是中国最基本的劳动保护法律。
根据该法，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的职业卫生，对劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施，并提供必要的劳动保护教育和培训。
此外，根据劳动法，用人单位还应当建立职业卫生档案，对劳动者的职业病病情进行记录，并按照规定报告有关部门。
劳动者发现自己患有因劳动引起的疾病的，有权请求用人单位支付因治疗等必要费用而增加的经济损失。
二、职业病防治法《中华人民共和国职业病防治法》是中国职业病防治的基本法律，明确了职业病的防治目标、主体责任、防治措施等内容。
根据该法，国家制定职业病危害因素分类目录和职业病标准，对工作场所进行职业病危害评价，并根据评价结果制定相应的防护措施。
用人单位应当制定职业病防治规章制度，建立职业病防治组织机构，开展职业病防治宣传教育，进行职业病检查，提供职业病防护用品和设施，并为劳动者定期进行健康检查。
三、职业病诊断标准与职业病目录为了统一职业病诊断的标准，中国卫生部和劳动部联合发布了《职业病诊断标准与鉴定指导原则》和《职业病目录》。
根据这两个文件，各级卫生行政部门应当按照法律法规的要求，对职业病进行诊断和鉴定，并将鉴定结果报告到职业病诊断鉴定机构。
用人单位应当及时组织劳动者参加职业病诊断和鉴定，对劳动者实施职业病医学观察，对已诊断为职业病的劳动者，应当按照法律规定及时提供相应的医疗救治和补偿。
四、职业病危害项目清单根据《职业病防治法》，国务院制定了《职业病危害项目清单》，明确了各类工作场所可能存在的职业病危害项目，以及相应的危害因素、危害程度和工作现场监测的指标。
