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办公室文员考核制度范文第一章总则1.1 目的办公室文员考核制度的目的是确保办公室文员的工作能力与绩效达到公司的要求，并且为办公室文员提供一个公平、公正、明确的考核标准。
1.2 适用范围本考核制度适用于所有办公室文员，包括全职、兼职和临时办公室文员。
1.3 考核原则1) 公平公正原则：考核结果应基于客观的事实和数据，确保每位办公室文员都有公平公正的机会。
2) 量化评估原则：建立具体的评估指标和标准，使考核过程能够量化，便于对办公室文员进行评估和比较。
3) 鼓励发展原则：考核结果应激励办公室文员不断提高自己的工作能力和绩效，促进个人和公司共同发展。
1.4 考核周期考核周期设定为一年，每年底对办公室文员进行绩效评估和升职晋级的决策。
第二章考核内容2.1 工作态度评估办公室文员对工作的态度和表现，包括但不限于以下方面：1) 准时到岗，不迟到不早退；2) 遵守公司规章制度；3) 积极配合上级安排的工作，并能按时完成任务；4) 与同事和睦相处，维护良好的工作环境。
2.2 工作能力评估办公室文员在工作中的实际能力和水平，包括但不限于以下方面：1) 熟练掌握办公软件等办公自动化设备的使用；2) 具备较强的组织、协调和沟通能力；3) 有效解决工作中出现的问题和困难；4) 具备一定的专业知识和技能。
2.3 工作绩效评估办公室文员在工作中的绩效和成果，包括但不限于以下方面：1) 工作质量：按时、准确、规范地完成工作任务；2) 工作效率：能够合理安排时间，并能高效地完成工作任务；3) 任务完成情况：能否按时完成上级交代的任务；4) 工作态度：工作积极主动，能够主动寻找并解决工作中的问题。
第三章考核流程3.1 考核指标制定由公司人力资源部门根据公司的需求和考核制度的总则，在考核周期开始时制定具体的考核指标和标准，并向全体办公室文员进行公示。
3.2 考核记录公司人力资源部门将根据考核指标和标准，对每位办公室文员的工作状态和绩效进行记录。
办公室文员考核制度第一章总则第一条为规范办公室文员的工作行为，促进其工作效率和工作质量的提升，特制定本考核制度。
第二章考核内容第二条考核内容包括但不限于：1. 工作态度与工作作风；2. 工作效率与工作能力；3. 工作纪律与工作态度。
第三章考核方法第三条考核方法采取定期考评与日常考核相结合的方式。
1. 定期考评：每年进行一次定期考评，考评时间为每年的12月份。
考评内容包括考核周期内的工作情况、工作业绩、工作态度等方面；2. 日常考核：日常考核由直接主管进行，包括平时的工作表现、工作效率、工作态度等方面的评估。
第四章考核标准第四条考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级：1. 优秀：在工作中表现出色，工作效率高，工作能力强，工作质量高，工作态度积极，符合公司的要求，对公司的发展作积极的贡献；2. 良好：在工作中表现良好，工作效率较高，工作能力较强，工作质量较高，工作态度积极，符合公司的要求，对公司的发展有较好的贡献；3. 合格：在工作中表现一般，工作效率一般，工作能力有限，工作质量一般，工作态度一般，符合公司的基本要求；4. 不合格：在工作中表现差，工作效率低，工作能力较弱，工作质量低，工作态度不积极，不符合公司的要求。
第五章考核结果第五条根据考核结果对文员进行奖惩或者激励措施。
1. 优秀文员：给予奖励，包括但不限于奖金、表彰、晋升等；2. 良好文员：给予表彰和激励，包括但不限于奖金、晋升等；3. 合格文员：没有奖励和惩罚；4. 不合格文员：给予警告、降职或者解雇等处理。
第六章附则第六条考核制度的具体操作和实施办法由公司管理部门与人力资源部门共同制定，并报公司领导审批后执行。
第七条对于性别歧视、年龄歧视、宗教信仰歧视等行为，公司要予以严厉处罚，以保障员工的合法权益。
第八条本考核制度自发布之日起生效。
如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。
修订和补充事项经公司领导审批后执行。
以上是一份办公室文员考核制度，旨在规范文员的工作行为，提升工作效率和质量。
文员考核标准
文员考核标准是评价文员工作表现的重要依据，主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估。
下面是文员考核标准的详细介绍。
一、工作态度：
1. 服从上级安排，积极参与工作，配合完成各项任务。
2. 工作态度积极，对工作有热情，能够主动解决问题，并提出合理化建议。
3. 具备团队合作精神，与同事和谐相处，能够积极参与团队活动。
4. 注重文明礼仪，与来访客户保持良好的沟通与合作关系。
二、工作效率：
1. 能够按时完成上级交付的工作任务，并保质保量地完成。
2. 具备较强的工作计划与组织能力，能够合理安排工作时间，高效完成工作。
3. 具备优秀的时间管理能力，能够利用工作时间做好必要的琐事，并确保工作的连贯性和高效性。
4. 能够灵活应对突发情况，并能够有效处理各种工作难题。
三、专业能力：
1. 熟练掌握文字处理软件，如Word、Excel等，能够熟练编辑、排版各类文档。
2. 具备良好的书写和表达能力，能够清晰、准确地记录和传达信息。
3. 具备一定的档案管理和文书撰写能力，能够编写规范的文件
和报告。
4. 具备一定的市场调研和数据分析能力，能够利用各种工具进行数据整理和分析。
综上所述，文员考核标准主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估，包括服从性、合作性、热情度、工作计划与组织能力、时间管理能力、问题解决能力、技术能力、表达能力等。
通过对文员的综合能力进行评估，能够更好地反映其工作表现和潜力，并为激励和提升文员的工作能力提供参考依据。
文员岗位职责范本文员岗位职责范文如下：作为一名文员，我的主要职责是提供办公室行政和文书工作的支持。
我将确保公司文件的正确分类、存档以及追踪记录。
我将与团队成员合作，协助完成各种文书工作，如信函、报告、备忘录和会议纪要的起草和编辑。
此外，我将负责接待来访客人，接听电话并转接至相关同事，处理邮件和快递，并将信息及时传达给相关人员。
我还将负责管理办公用品和设备的库存，并确保办公场所的整洁和有序。
作为组织和计划活动的一部分，我将安排会议、培训和其他公司活动，并协调参与者的行程和住宿。
我还将负责管理员工的考勤记录和假期请求，并进行必要的通知和更新。
作为团队的成员，我将积极参与团队会议和讨论，并提供必要的支持和建议。
我将与其他部门合作，协调工作流程，并确保公司政策和程序的遵守。
总之，作为一名文员，我的职责是确保办公室的高效运作，并为团队提供必要的行政和文书支持。
我将负责文件管理、接待访客、电话和邮件处理、办公用品管理、活动筹划和员工考勤管理等工作。
我将积极参与团队工作，并与其他部门合作，以确保公司的顺畅运作。
文员岗位职责范本（二）文员是一种常见的职位，负责协助管理者完成各种办公室工作，并提供行政支持。
文员的职责和工作范围可能会有所不同，但通常包括以下几个方面。
首先，文员需要负责文件和资料的管理。
这包括文件的收发、存档和整理。
文员需要确保文件的准确性和完整性，并根据需要进行归档和备份。
同时，文员还需要处理文档的复印、扫描和分发等工作。
其次，文员需要负责日常办公室事务的处理。
这包括接听电话、记录信息、安排会议和预订会议室等工作。
文员需要确保所有事务的顺利进行，并及时向相关人员传达重要信息。
第三，文员需要协助管理者处理日常办公事务。
这包括处理邮件和快递、安排差旅和会务等工作。
文员需要与内部和外部的合作伙伴保持良好的沟通，并根据需要提供相应的支持和协助。
此外，文员还需要负责办公用品和设备的管理。
文员需要及时检查和补充办公用品的库存，并与供应商进行联系和协调。
办公室文员职责及岗位细则范文职责：1. 负责办公室日常文书处理，如收发文件、传真、电子邮件等。
2. 管理办公室文件和资料，包括归档、整理、备份等工作。
3. 组织会议和培训活动，包括准备会议材料、安排会议室、记录会议纪要等。
4. 协助上级完成各类行政工作，如会议安排、出差安排、日程管理等。
5. 协助处理办公室日常事务，如接待来访客人、接听电话、处理文件传递等。
6. 维护办公设备的正常使用，如打印机、传真机、复印机等。
7. 负责办公用品的采购和库存管理。
8. 提供部门内部的行政支持和协助，如汇报制度、工作流程等。
9. 协助上级进行数据分析和报告的编制工作。
10. 执行上级领导的其他工作安排。
岗位细则：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方面的工作。
2. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具备较强的责任心和细节意识，能够准确处理文件和数据。
5. 具备一定的文案写作能力，能够撰写办公文件和会议纪要。
6. 保持良好的职业道德和职业操守，能够保守机密。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新工作环境。
8. 具备较强的解决问题的能力，能够处理各类日常工作中的困难和挑战。
以上是一个办公室文员职责及岗位细则的范文，具体的职责和要求可以根据实际情况进行调整和修改。
办公室文员职责及岗位细则范文（二）办公室文员的职责是提供办公室一般行政支持和管理工作的帮助。
以下是一个办公室文员的岗位细则范本：1.负责接待来访客人，询问目的、指引到相应的会议室或部门，并提供必要的协助。
2.处理入职手续包括新员工登记、签署文件、领取办公用品等，并向新员工介绍公司的政策和流程。
3.协助日常办公室行政工作，包括文件存档、材料复印、传真、扫描等。
4.协助组织会议和活动，包括预订会议室、准备会议材料、记录会议纪要等。
5.管理文档和文件，包括分类、整理、归档和销毁。
建筑公司文员岗位职责建筑公司文员是负责日常办公工作的人员，承担着许多重要的职责。
下面是建筑公司文员的岗位职责。
一、文件管理1. 负责办公室文件的收发、归档、编码及保管工作。
2. 负责保证文件的安全性和机密性，防止文件遗失或泄露。
3. 与相关部门进行文件交流，并协调解决文件问题。
4. 根据需要制定文件管理流程和规范。
二、办公设备管理1. 负责办公设备的维护和保养，确保设备的正常运行。
2. 定期检查设备的使用状况，及时处理设备故障。
3. 管理办公设备的库存，并定期进行盘点和采购。
三、数据录入和整理1. 负责对员工、供应商、客户等信息进行录入和整理。
2. 根据需要对数据进行汇总、分析和报表制作。
3. 保证数据的准确性和完整性。
四、文件制作和处理1. 负责文件的起草、整理、排版和打印工作。
2. 管理公司的公文、报告、合同等文件。
3. 向相关部门和人员发送文件，并跟踪确认收件。
五、会议组织和协调1. 负责会议的组织和安排，包括场地预订、通知发放、会议材料准备等。
2. 协调与会人员的日程安排，并跟进会议进展和结果。
3. 负责会议记录和整理工作。
六、办公室协调和联络1. 负责与其他部门、供应商、客户等进行协调和联络。
2. 处理办公室内外来电、来访等事务。
3. 协助解决办公室内部人员之间的问题和纠纷。
七、行政支持1. 协助领导和部门完成各项行政工作。
2. 协助编制公司的各类报表和材料。
3. 协助处理员工的请假、报销等相关事宜。
八、培训和文件宣贯1. 协助组织和安排员工的培训和学习。
2. 宣传和贯彻公司的政策、制度和规章制度。
3. 整理和传达公司的通知和文件。
九、安全和环保管理1. 负责办公室的安全和环境管理工作。
2. 检查和记录办公室的安全设施、消防设备等情况。
3. 检查办公室的环境卫生，并协调处理相关问题。
建筑公司文员不仅要具备细致入微的工作态度和敏锐的分析能力，还需要具备良好的沟通能力和协调能力。
只有具备这些才能更好地完成自己的工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
文职人员三等功流程
三等功是对文职人员在工作中出色表现的认可和奖励。
以下是文职人员三等功
的流程：
1. 提名：文职人员三等功的提名通常由部门或单位的上级领导提出。
领导会根
据文职人员在工作中的表现，例如工作质量、工作态度、创新能力、团队合作能力等，进行评估。
2. 提交申请：一旦文职人员被提名为三等功，相关的材料和申请将提交给人事
或奖励机构。
这些材料可能包括提名表、事迹材料、证明信等，用于证明文职人员在工作中的优秀表现。
3. 评审：申请材料会被送至评审委员会或奖励机构进行评审。
评审的标准通常
是基于文职人员在工作中的表现和成果，评委会会根据评分和意见进行决策。
4. 审定：评审后，最终的决策权通常由上级领导或奖励机构负责，他们会审定
候选人是否符合获得三等功的条件。
5. 颁发奖励：一旦文职人员成功获得三等功，他们将被授予荣誉证书、奖牌或
其他形式的奖励。
颁发仪式通常会在单位内举行，以表彰他们在工作中的杰出表现。
值得注意的是，文职人员三等功的流程可能会在不同的单位和组织中有所差异。
具体的细节和流程可能因机构而异，但总体上基本遵循这些步骤。
文职人员三等功的认可和奖励是对他们辛勤工作和专业能力的肯定，激励他们
在工作中继续努力，并积极发挥作用。
这不仅是对个人的奖励和鼓励，也是对整个团队和组织的肯定和激励。
行政文员的工作职责包括：1. 接待来访者，提供相关信息和服务，并引导他们到正确的目的地。
2. 接收、分发和处理公司的来往文件、信件和包裹，确保按时送达给相关人员。
3. 维护办公室设备的良好运行，并协助处理设备的维修和保养。
4. 管理办公用品和材料的库存，并负责采购和补充。
5. 安排和预订会议室，处理与会议相关的文件和信息，并确保会议的顺利进行。
6. 支持行政、人力资源和财务部门的日常工作，例如处理报销和支付、安排面试等。
7. 维护和更新员工档案和数据库，并确保资料的准确性和保密性。
8. 协助组织和策划公司活动和庆祝活动。
9. 协助处理员工的福利和办公室管理事宜，例如员工考勤、假期申请等。
10. 协助处理来自内部和外部的电话、电子邮件和传真。
11. 提供支持和协助其他部门和员工的日常工作需要。
12. 管理办公室的日常事务，例如日程安排、会议室预订等。
这些只是行政文员的一些常见工作职责，实际职责可能会根据雇主和具体岗位的要求而有所不同。
行政文员的工作职责（二）一、接听前台电话1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二、接待好来公司拜访的客户1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
管理岗文职定级定档标准
管理岗文职的定级定档标准如下：
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
对于管理岗文职人员的定级，一般根据其学历、工作经验、能力等因素综合考虑。
例如，对于刚毕业的大学生，一般初始定级为科员或办事员，根据其表现和业绩，可以在工作一段时间后进行调级。
对于有丰富工作经验的人员，可以根据其能力和业绩，直接定级为更高级别的管理岗。
另外，不同的单位和地区也可能会有不同的定级标准。
一般来说，国家机关和事业单位的定级标准会相对较高，而企业单位的定级标准可能会相对较低。
总之，管理岗文职的定级定档标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑。
通告1.茲公佈，港務局欲以編制外合同制度聘請三名第一職階三等文員，合同為期一年，可續約，薪俸點為195點。
註：獲錄取之候選人，在簽署編制外合同前，尚需通過一段為期不超過六個月之散位合同試用期。
2.職務內容：在既定之一般指示中及按既定程序，擔任一個或多個行政領域，尤其會計、人事管理、總務及財產管理、秘書職務、檔案、行政事務及電腦文書處理(Word/Excel)方面等,且具一定複雜程度之職務。
3.投考條件：3.1 凡屬澳門特別行政區永久性居民，且符合《澳門公共行政工作人員通則》有關“任用要件”之規定；3.2 具備九年級或以上之學歷。
4.優先條件：4.1 良好英語會話及書寫能力；5. 4.2 懂普通話。
5.須遞交文件：5.1 有效澳門永久居民身份證明文件副本(報名時須出示正本以茲核對)；5.2 本通告要求的學歷證明文件副本(報名時須出示正本以茲核對)；5.3 經投考人簽署之個人履歷；5.4 其他相關文件。
6.投考手續及期限：擬投考之人仕可至2008年6月30日止(收件日期以本局收訖登記為準)，以親身或郵寄方式向本局遞交投考信。
信封面及信件抬頭為港務局局長收並須註明所投考之職位及範疇(否則當作一般應徵信處理)；信件內容應以中文或葡文書寫，並附上本通告第5點所列出之文件。
如以郵寄方式遞交申請之投考人，須於臨時名單所訂定之限期內出示第 5.1項及5.2項之正本作核對。
7.甄選方式a) 第一階段：以筆試形式進行的知識考試(佔總分百分之五十)；b) 第二階段：履歷分析(佔總分百分之二十) 、專業面試(佔總分百分之三十)。
註：知識考試採取淘汰方式，並以0至100分表示。
只有在知識考試中取得不少於50分之投考人才能進入第二階段。
8.考試大綱：8.1 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》；8.2 十月十一日第57/99/M號法令核准之現行《行政程序法典》；8.3 第4/2005號行政法規─港務局的組織及運作；8.4 第357/2006號行政長官批示；8.5 《澳門公職法律制度》：a) 十二月二十一日現行第85/89/M號法令；b) 十二月二十一日現行第86/89/M號法令；c) 十二月二十一日第87/89/M號法令核准的現行《澳門公共行政工作人員通則》。
8.6 第8/2004號法律─公共行政工作人員工作表現評核原則；8.7 第31/2004號行政法規─公共行政工作人員的工作表現評核一般制度；8.8 第235/2004號行政長官批示─評核諮詢委員會的設立、組成及運作規則；8.9 第8/2006號法律─公務人員公積金制度；8.10 第15/2006號行政法規─公務人員公積金制度投放供款規章；8.11 第6/2006號行政法規─公共財政管理制度；8.12經修改後之十一月二十一日第41/83/M號法令─訂定有關本地區總預算及公共會計之編製及執行，管理及業務帳目之編製以及公共行政方面財政業務之稽查規則；8.13 經修改後之十二月十五日第122/84/M號法令─工程及資產與勞務之取得的開支制度；8.14 第66/2006號經濟財政司司長批示─核准公共收入及開支經濟分類的指示，以及公共開支職能分類的指示；8.15 中文或葡文文章閱讀理解及詞語運用；8.16 繕寫建議書、報告書或公文等中文或葡文文件。
註: 1) 投考人於知識考試時，只可參閱上述法例。
2) 知識考試地點、日期及時間將載於投考人確定名單通告內。
投考人臨時名單將於2008年7月8日張貼於本局人事科，及刊載於本局網頁內(.mo)“快訊”，本局將不作另行通知。
如有任何疑問可於辦公時間內致電本局人事科89882577或89882509查詢。
二○○八年六月四日於港務局。
局長黃穗文A VISO1) A Capitania dos Portos faz saber ao público que pretende contratar três Terceiro Oficial, 1°escalão, vence pelo índice 195, em regime de contrato além do quadro, pelo período de um ano, renovável.Nota: Os candidatos aprovados são necessários desempenhar um período experimental, com duração não superior a 6 meses, em regime de contrato de assalariamento.2)Conteúdo funcional:Funções de natureza executiva, enquadrada em instruções gerais e procedimentos bem definidos, com certo grau de complexidade, relativas a uma ou mais áreas de actividade administrativa, designadamente contabilidade, pessoal, economato e património, secretaria, arquivo, expediente e processamento de texto (Word/Excel).3)Condições de candidatura:3.1Podem candidatar-se todos os residentes permanentes de RAEM, que reúnam os“Requisitos de provimento” estipulados no ETAPM;3.2Com habilitações equivalentes ou superiores a 9 anos de escolaridade.4)Condições de preferência:4.1Domínio razoável da língua inglesa;4.2Conhecimentos de mandarim.5)Documentos a apresentar:5.1Cópia do documento válido de identificação de residente permanente de Macau (énecessária a apresentação do original para confirmação);5.2Cópia do documento comprovativo de habilitação académica exigida no presente aviso(é necessária a apresentação do original para confirmação);5.3Nota curricular assinada pelo candidato;5.4Outros respectivos documentos.6)Forma de candidatura e prazo:A candidatura é feita mediante apresentação de uma carta, elaborada em chinês ou português,dirigida à Directora desta Capitania, indicando o lugar que pretende candidatar (caso não haja qualquer indicação, a carta se considera uma candidatura normal). Os interessados podem entregar pessoalmente a sua candidatura ou através pelo correio (para quaisquer efeitos, só se considera a data do carimbo de recepção desta Capitania), até ao dia 30 de Junho de 2008,anexando os documentos exigidos no ponto 5 deste aviso. Os candidatos que remetam a referida carta pelo correio, devem apresentar os originais documentos mencionados nos pontos 5.1 e 5.2 acima referidos, para efeitos de confirmação, dentro do prazo estipulado na lista provisória.7)Método de selecção:a)1ª fase - Prova de conhecimentos, que reveste a forma de um teste escrito (com 50% depontuação total).b)2ªfase - Análise curricular (com 20% de pontuação total) e entrevista profissional(com 30% de pontuação total).NOTA: Não serão admitidos à 2ª fase e consideram-se excluídos os candidatos que, na prova de conhecimentos, obtenham nota inferior a 50 (escala 0 a 100).8)Programa:8.1“Lei Básica da RAEM”;8.2“Código de Procedimento Administrativo de Macau”, aprovado pelo Decreto-Lei n°57/99/M, de 11 de Outubro;8.3Regulamento Administrativo nº4/2005 –Organização e funcionamento da Capitaniados Portos;8.4Despacho do Chefe do Executivo n.º 357/2006;8.5Regime Jurídico da Função Pública de Macau:a)Decreto-Lei n° 85/89/M, de 21 de Dezembro, em vigor;b)Decreto-Lei n° 86/89/M, de 21 de Dezembro, em vigor;c)“E statuto dos Trabalhadores da Administração e Função Pública de Macau”,aprovado pelo Decreto-Lei n°87/89/M de 21 de Dezembro, em vigor.8.6“Princípio relativos à avaliação do desempenho dos trabalhadores da AdministraçãoPública” - Lei nº8/2004;8.7“Regime geral de avaliação do desempenho dos trabalhadores da AdministraçãoPública” - Regulamento Administrativo nº31/2004;8.8“Regras relativas à constituição, composição e funcionamento da Comissão Paritária” -Despacho do Chefe do Executivo nº235/2004;8.9Regime de Previdência dos Trabalhadores dos Serviços Públicos - Lei n.º 8/20068.10Regulamento Administrativo n.º 15/2006 - Regulamento da aplicação das contribuiçõesdo Regime de Previdência dos Trabalhadores dos Serviços Públicos8.11Regulamento Administrativo n° 6/2006 - Regime de administração financeira pública;8.12Decreto-Lei n° 41/83/M, de 21 de Novembro, em vigor - Regulamenta a elaboração eexecução do Orçamento Geral do Território a Contabilidade Pública Territorial, aelaboração das Contas de Gerência e Exercício e a fiscalização da actividade financeira do sector público administrativo de Macau8.13“Regime das despesas com obras e aquisição de bens e serviços”, aprovado peloDecreto-Lei n° 122/84/M, de 15 de Dezembro, em vigor - Regime das despesas com obras e aquisição de bens e serviços;8.14Despacho do Secretário para a Economia e Finanças n.º66/2006 - aprovadas asInstruções para a Classificação Económica das Receitas e das Despesas Públicas e a Classificação Funcional das Despesas Públicas;8.15Conhecimentos e aplicação de verbo em língua Chinesa ou Portuguesa.8.16Elaboração de proposta, informação e/ou ofício em língua Chinesa ou Portuguesa.Nota: 1) Na prova de conhecimento, os candidatos podem utilizar apenas como elementos de consulta os diplomas legais relativos às matérias acima indicadas.2) A data e o local da prova de conhecimento será publicada na lista definitiva doscandidatos.A lis ta provisória será afixada na Secção Pessoal e publicada na coluna de “Novidades” no website desta Capitania (.mo) no dia 8 de Julho de 2008 , sem havendo noutra forma de convocatória. No caso de quaisquer dúvidas é favor ligar para a Secção Pessoal no horário do expediente, através dos telefones 89882577 e 89882509.Capitania dos Portos, em Macau, 4 de Junho de 2008.A DirectoraWong Soi Man。
