探讨工会改革与发展问题的状态

总工会改革小组工作总结
近年来，随着经济社会的快速发展，工会组织也在不断改革和完善。

为了更好地发挥工会组织的作用，我单位成立了总工会改革小组，通过一系列的工作，取得了一定的成绩。

首先，我们小组对工会组织的现状进行了深入的调研和分析。

通过调研，我们发现工会组织在一些方面存在着不足，比如服务意识不强、组织建设滞后等问题。

针对这些问题，我们小组制定了相应的改革方案，并积极推动实施。

其次，我们小组积极组织了一系列的培训活动，提高工会干部的服务意识和管理能力。

通过培训，工会干部的整体素质得到了提升，更好地适应了现代化管理的需要。

此外，我们还注重加强了工会组织与职工群众的联系，积极倾听职工的心声，及时解决他们的困难和问题。

通过开展各种形式的活动，增进了工会组织和职工之间的感情，提高了工会组织的凝聚力和影响力。

最后，我们小组还加强了对工会工作的监督和评估，建立了一套科学的考核机制，确保工会改革工作的持续推进和取得实效。

总的来说，总工会改革小组的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如改革方案的实施不够到位、工作人员的理念转变需要时间等。

我们将继续努力，不断完善工会改革工作，为更好地服务职工群众，推动企业的发展做出更大的贡献。

关于推进工会企事业改革与发展的指导意见一、引导工会创新1.完善工会组织形式：鼓励工会采取多种形式，如企业工会、行业工会、地区工会等，以适应不同需求。

2.推进工会内部治理体系：建立健全工会代表大会制度，加强代表选举制度，提高代表履职能力。

3.深化工会与企事业单位合作机制：建立健全工会与企事业单位的定期沟通和协商机制，促进双方深入合作。

4.提升工会服务能力：加强工会干部培训，提高工会组织服务职工的能力和水平，切实满足职工群众的合理需求。

二、推动工会参与企业决策2.加强工会对企业经营状况的监督：工会应对企业的财务状况、生产经营情况进行监督，促使企业公开透明化。

三、改善职工待遇和福利1.争取劳动报酬合理增长：工会应与企事业单位共同努力，争取企业合理增加职工工资，提高职工生活水平。

2.完善职工福利体系：工会应积极参与企事业单位职工福利待遇的制定和管理，确保职工享受到合理的福利待遇。

3.加强职工培训和职业发展：工会应组织职工参加技能培训、继续教育等活动，提高职工的专业技能和综合素质。

1.拓宽工会服务范围：工会应积极开展服务社区、服务农民工等活动，提升工会服务广度和深度。

2.建立工会与其他社会组织的协作机制：工会应与其他行业协会、专业组织等进行合作，互相支持，协同发展。

五、推动工会与发展的保障措施1.加强工会组织建设：对工会进行经费保障，倡导工会自主运作，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

2.完善工会法律法规：建立完善的法规体系，加强工会组织、工会干部的法治意识，保障工会权益。

通过以上指导意见，能够有效推进工会企事业与发展，增强工会的凝聚力和战斗力，提高工会为职工服务和维护权益的能力，促进企事业单位的健康发展，并为社会和谐稳定做出积极贡献。

经验交流202作者简介：赖晓辉，山焦汾西新产业发展公司。

工会工作一直致力于协调企业与工作人员之间的关系，建立良好的沟通渠道，并为职工合理诉求进行维护，切实保护我国企业职工的个人利益。

但在新时代下，我国经济发展速度不断加快，市场竞争日趋激烈，为了更好的在市场中立足，各种企业都进行了一定的内部改革，以适应新时期社会的整体需求。

但是，从实际创新情况来看，我国工会工作目前还存在着一些较为棘手的问题阻碍着工会工作的顺利展开，下面我们将对新时代工会工作情况作出更加细致的分析，以寻求工会工作更好的发展道路。

一、新时期我国工会工作存在的主要问题在新时期，社会整体发展速度较快，各企业为了迎合社会需求都进行了一定的改革，而在企业内部工会工作却一直处于较为迷茫的发展阶段，一直在摸索更适合新时期的工作模式，但在这一过程中职工对工会工作能力产生了一定的质疑，工会工作处于一度停滞的状态，对新时期我国工会工作情况进行深入分析，发现现阶段工会工作中确实存在着一些问题亟待解决。

（1）企业管理层以及职工对工会工作存在一定的忽视性。

在新时期，企业更加追求整体经济效益的实现，有时对员工的个人需求有所忽视，而在工会帮助基层员工提出诉求时，多数企业管理层认为工会是和企业对抗的一个群众组织，整体思想上与企业的发展理念是相悖的，对工会工作的发展存在一定的忽视性，从本质上不希望工会得到更好的发展。

而企业职工普遍对工会存在一种不信任感，认为工会只是为企业服务，不考虑职工的切身利益，因此对工会非常的排斥。

工会处于企业与职工之间，没有受到应有的重视，工会工作的发展自然受到非常大的阻碍。

（2）企业工会的相关工作人员服务意识较为淡薄。

企业工会在工作过程中，部分老员工服务态度有一定的问题，没有真正的树立为职工服务的意识，在职工有困难寻求帮助时，企业工会人员并没有切实的为职工进行服务，或是服务态度较为恶劣，在基层职工内部口碑较差。

（3）企业工会的工作模式较为陈旧。

中华全国总工会文件总工发[2011]81号中华全国总王会关于推进工会企事业改革与发展的指导意见(2011年12月23日)为推进工会企事业深化改革、科学发展.增强服务职工和工会工作全局的能力，在坚持走中亘特色社会主义工会发展道路中发挥更大的作用，现就推进工会企事业改革与发展提出如下指导意见。

一、推进工会企事业改革与发展的重要性和紧迫性1、推进工会企事业改革发展是坚持走中国特色社会主义发展道路的必然要求。

工会企事业以服务职工群众为宗旨，是工会依法履行职责和加强自身建设的物质基础；是工会维护职工合法权益、构建服务职工长效机制的重要载体；是增强工会组织凝聚力和影响力，促进工运事业长远发展的战略选择。

推进工会企事业改革与发展，有利于壮大工会资产，增强工会物质基础和经济实力；有利于促进工会企事业完善服务体系，提高服务职工的能力和水品；有利于发挥工会组织桥梁纽带作用，巩固党的群众基础和执政基础。

2、推进工会企事业改革发展是工会企事业自身发展的迫切需要。

当前，工会企事业面临着难得的机遇和严峻的挑战。

“十二五”规划蓝图为工会企事业发展提供了广阔空间，党和政府赋予工会更多的资源手段，也对工会企事业服务大局、服务职工提出了更高的要求。

各级工会要从全局和战略的高度，充分认识推进工会企事业改革与发展的重要性和紧迫性进一步增强责任感和使命感，以改革为动力，推进工会企事业协调、健康发展。

二、工会企事业改革与发展的指导思想、目标任务和基本原则3、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和工会十五大精神，围绕中心，服务大局，解放思想，开拓创新，紧紧抓住新世纪我国经济发展的第二个十年的历史机遇.创新发展思路，转变发展方式，积极争取并充分利用党和政府赋予的资源手段， 1坚持强化事业单位服务功能、增强企业竞争实力、从整体上搞活企事业的原则，分类推进工会企事业改革与发展，在服务科学发展、服务职工群众、坚持走中国特色社会主义工会发展道路中发挥更大的作用。

新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。

我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。

从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。

为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。

一、坚持务求实效，抓好自身建设企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。

1.要抓好工会干部理论学习制度。

工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。

这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。

在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。

2.着力于维权与服务的转化。

2024年工会发展建议
2024年工会发展建议可以从以下几个方面考虑：
1. 数字化转型：随着科技的不断发展，数字化转型已经成为各行各业发展的重要趋势。

工会可以加强数字化建设，提高工作效率，优化服务体验。

例如，建立工会网站、微信公众号等平台，提供会员在线服务，实现线上线下互动。

2. 提升会员素质：工会作为职工之家，应该关注会员的成长和发展。

可以通过举办各种培训班、讲座等形式，提高会员的技能水平和综合素质，增强其就业竞争力。

3. 强化维权职能：维护职工权益是工会的基本职责。

工会应该加强对职工权益的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。

同时，要加强与政府、企业的沟通协调，保障职工合法权益。

4. 创新服务方式：工会可以创新服务方式，满足会员多样化、个性化的需求。

例如，开展职工文化活动、组织旅游、健身等文体活动，增强职工的归属感和凝聚力。

5. 加强基层建设：基层工会是工会工作的基础，加强基层建设是工会发展的重要内容。

可以通过开展各种形式的基层活动，增强基层工会的组织力和活力。

总之，2024年工会发展建议需要结合实际情况和会员需求，注重数字化转型、提升会员素质、强化维权职能、创新服务方式和加强基层建设等方面的工作。

当前工会工作面临的问题及对策【摘要】当前我国正处于社会主义市场经济环境下的转型时期，国有企业的深化改革打破了传统的产业格局，其内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。

在新形势的要求下，工会机构要就其机制调整、体系改革等探寻一条适应时代要求的新路子，以与时俱进的精神状态迎接挑战，就目前面对的困难和挑战提出建设性的应对策略。

【关键词】新时期；国有企业；工会；问题；对策工会组织是国有企联系党政与群众的桥梁，是经济建设中的阶级代表和主力军。

近年来，随着国有企业改革力度的加大，其内部格局也出现了大规模调整。

产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。

在新形势下，如何有效开展和运作工会工作，履行工会职责，是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题。

1 工会面临的问题1.1 工作模式落后，机构配置混乱科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化，当前社会已经处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。

然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段，工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，工会干部多由行政干部代理或交叉任职，他们往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。

队伍的混乱造成了职能的缺失，在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。

1.2 员工队伍的分化，工会工作对象变得复杂在计划经济体制下，国有企业职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。

企业工会工作面临的问题及措施摘要：在企业不断发展的过程中，工会发挥着非常重要的作用。

企业工会工作开展的效果与效率直接影响着企业的发展动力。

因此，企业在经营与发展的过程中，应该对工会工作的开展引起足够的重视，以此充分调动企业内部工作人员工作的积极性，提高整体工作人员的凝聚力，以此增强企业的核心竞争力。

笔者针对企业工会工作面临的问题进行了探究与分析，并提出了优化企业工会工作的有效措施，希望有助于企业工会工作的顺利开展。

关键词：企业；工会工作；问题；措施1 前言进入新时期以后，我国国有企业在工作环境和工作内容上进行了全方位的改革和创新，以便可以为企业工会工作的有效开展营造一个良好的发展空间，使其在企业经济建设上发挥出真正的实效作用。

因此，国有企业必须针对以往工会工作中所面临的各种难题进行深入的剖析，及时的采取有效举措加以处理和完善，这样才能使企业工会更好的维护员工利益，为企业的长期发展打下坚实的基础。

2面临的具体问题2.1企业工会工作模式过于复杂新形势下的国有企业，无论是经营方向还是市场竞争模式都是极为繁杂，导致一些企业为了稳固自身的市场地位，往往将精力投入在企业生产和管理上，对于企业工会工作的开展却是十分忽视，久而久之，就会使企业员工的工作热情大大缩减，从而使其与企业、工会之间的矛盾问题也在逐渐升级。

因为职工的维权意识越来越高，其对于利益的追求也越来越明显，若是企业工会工作依然遵循传统的管理模式，则势必会激化企业与职工的矛盾。

2.2工会组织的组建问题工会组建问题一直是外资企业工会工作的薄弱环节。

一来是因为外资企业管理层对工会存在很大的误解和疑虑，他们认为工会有可能成为自己的对立面，一旦工会工作凝聚起来职工的力量，将会威胁到企业的利益，影响到他们对企业的管理和控制因此一定程度上会抵制工会的组建。

另一方面，企业为职工的生产和发展提供基本保障，职工依附于企业，因此监狱企业的态度，职工们有想法却无法落实到实践中。

加强新形势下事业单位工会工作的思考【摘要】随着事业单位各项改革的深入，一些深层次问题逐渐暴露出来，成为影响职工队伍稳定的重要因素。

加之市场经济的冲击，工会职能发生转变，工会组织重要性有所忽视。

新形势要求工会工作以实践科学发展观为指导，解放思想，更新观念，通过工会队伍建设，进一步增强工会队伍责任感与服务意识，更好地服务职工群众。

【关键词】事业单位；工会；建设在改革发展的新形势下，工会作为一个群众性组织，要继续从围绕中心工作、服务大局出发，充分发挥工会组织的职工代言人和桥梁纽带作用，真正成为职工利益的代表者和维护者，协调、组织和带领广大职工为推动社会主义事业的稳健发展发挥积极作用。

一、当前事业单位工会工作存在的问题一是工会工作存在弱化趋势。

对工会工作重视程度不够，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设，特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。

二是工会工作人员配务不整。

在机构设置上没有专门的工会部门，且工会工作人员多数都是兼职。

尤其是领导兼任工会主席的，因其身份的双重性，在职工合法权益受到侵犯时，不能代表和维护职工的利益。

三是职工自我维权意识谈薄。

由于有相当部分职工仍然受计划经济时代的思维意识的影响，对《劳动法》、《工会法》及其有关法律法规了解不深，对职工应享有的法定经济、政治和文化利益了解不多，在自身合法权益受到侵犯时，不懂得运用法律武器来保护自己。

四是民主管理模式易流于形势。

主要表现为：第一，职工代表大会（职工大会）存在不规范现象，如：存在未能按时召开或已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质问题一带而过或根本不提；第二，职工参政议政意识不强，出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与事务管理现象；第三，对职工的提案解答有时过于牵强，未能完全做到件件有着落，事事有回声。

五是维权机制落实不够到位。

一些单位虽然建立了职代制度、民主评议领导干部制度和内务公开制度等，但涉及单位或职工利益的重大问题不交职代会议论，改制方案和职工安置方案不交职代会讨论通过，也没有向职工公开，对职工的反映和要求漠然置之，或躲闪回避，或高压解决，造成职工上访。

分析2023年工会工作的成效与问题*** 2023年工会工作的成效与问题 ***引言：随着社会发展和经济改革的不断深化，工会在维护职工权益、促进劳动关系和社会稳定方面起到重要作用。

2023年工会工作的成效与问题是对当前劳动关系状况的检视和展望。

本文旨在客观分析2023年工会工作的成效与问题，并提出建议以促进工会工作的进一步改善。

一、成效：1. 维护职工权益：在2023年，工会通过与企业共同协商，有效提高了职工的工资待遇和福利待遇，推动了薪酬制度的公平与透明。

工会还积极维护职工的合法权益，提升了职工的福利水平，增强了职工的获得感和幸福感。

2. 促进劳动关系和谐：2023年的工会工作在促进劳动关系和谐方面取得了积极成效。

工会与企业共同努力，建立了健全的劳动关系机制，加强了劳资双方的沟通和协商。

通过协商解决劳资纠纷，减少了劳资冲突发生的可能性，保持了企业的稳定与发展。

3. 提升工会组织自身能力：2023年，工会组织积极加强了自身能力建设。

他们组织了各种形式的职工培训活动，提高了职工的专业技能和综合素质。

工会还加强了自身的组织建设，优化了工会内部管理体制，提高了工会服务的质量和效率。

二、问题：1. 人员组织问题：在2023年，仍有一些企业存在工会组织薄弱、工会干部素质不高等问题。

一些工会组织缺少积极进取的动力，未能充分发挥工会的作用。

此外，一些工会干部缺乏专业知识和管理能力，无法有效履行工会职责，制约了工会工作的发展。

2. 劳动权益保护问题：尽管工会在维护职工权益方面取得了一定成效，但2023年仍然面临着一些问题。

部分企业忽视劳动法律法规，存在违法解雇、拖欠工资以及非法用工等现象。

工会在这些问题上的监督和维权力度相对较弱，造成了一些职工权益无法得到有效保护。

3. 工会服务质量问题：2023年工会工作中，一些工会组织在服务职工方面还存在一些问题。

部分工会服务平台的便捷性和可用性较差，无法满足职工多样化的需求。

中国工会面临的问题及处理建议在中国的现阶段，中国工会并没有发挥实际的功能与作用，存在着一些问题与缺陷。

我们只有分析工会的问题，才能找到解决方法。

首先，工会建设管理的缺位。

《劳动合同法》初实行阶段了，现实中很多企业并没有建立起工会组织，相当一部分世界500强的外资企业在工会组建问题上也采取回避或搪塞等模糊态度，爱耍“拖字决” 1[①]，以此来避免成立工会，或者推迟建会时间，严重影响到职工的权益保障。

而最初阶段，没有有效的机制来解决这样一种拖沓的现象，暴露出我们在工会建设过程中的漏洞——缺乏一套有效的管理监督机制。

其次，工会实际作用的缺失。

1.一些已经建立起工会的企业组织，往往让工会成为一种摆设。

在工会实际运行中工会干部实际上仍然受制于企业主，其工资福利等直接利益仍掌握在企业主手中，在这样一种的利益牵制下，工会干部往往不能挺直腰杆为职工说话办事。

有部分企业工会主席考虑自身利益较多，开展工作看企业主脸色放不开手脚，甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政汇报沟通，在个别企业工会工作出现断层现象。

在这些单位工会经费难保障，活动时间难保证，各项工作难落实，工会作用难发挥。

2.工作制度不健全，各项工作难落实。

有些企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度，有的企业年度没有完整的工作计划，没有完整的台帐资料，工会各项会议制度不健全，职代会制度在一些中小企业尚未建制。

有的企业签订集体合同、工资专项集体合同由企业工会主席和企业主双方签订，操作程序不符合规定，在企业内部没有建立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制。

通过我们调查显示：有的企业工会每年仅组织职工开展几次文体活动，工会的一些重点工作停留在表面上，对于涉及到职工真正的工资增长，社会保险等福利问题往往缺乏清晰明确的规定。

再次，用人单位拨缴工会经费问题。

我国工会法均对工会经费来源作了明确的规定。

中国工会的经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等项目。

国有企业工会工作存在的问题及对策社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化.随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业的改革、改组、改制,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，形成了新型国有企业。

新型国有企业的建立和不断增多,使社会劳动关系发生了一系列新的变化。

尤其是近年来，随着世界经济一体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨，劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。

这些变化的反映和解决,不仅关系到企业的发展，同时也关系着我国的社会和政治稳定。

如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用,将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。

但是，近年来,在新的市场竞争形势下，国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化，这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。

一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。

领导对工会工作也采取应付和实用态度,上级要求企业建立工会组织,并赋予工会一定的法律地位和权利,企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。

但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。

虽然,《工会法》有对工人的权益和组织作出规定,但许多企业内部，为精减机构,定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职,工会骨干和积极分子流失。

基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

当前国有企业工会工作面临的问题及对策随着经济的不断发展和改革开放的不断深入，国有企业作为国家经济的支柱和重要组成部分，其工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。

在市场竞争日益激烈的环境下，国有企业工会如何更好地维护职工权益，发挥好职工代表作用，成为摆在他们面前的重要课题。

本文将围绕当前国有企业工会工作面临的问题，从不同层面提出对策，以期在新的时代条件下更好地发挥工会的作用。

一、面临的问题1. 职工权益维护困难。

随着市场经济发展，企业规模、组织结构、工作方式等都发生了变化，一些国有企业工会在维护职工权益方面面临着一些新的困难。

一方面是职工的权益诉求愈加复杂，另一方面是有些国有企业工会缺乏维权能力和经济实力。

2. 工会组织效益下降。

一些国有企业工会组织人员的素质和水平并不高，对工会工作的理解和把握不足，使得工会组织的动员和服务作用不够充分，工会组织效益下降。

3. 工会代表作用发挥不够。

国有企业职工代表大会在企业经营管理中的作用并不明显，一些国有企业工会在参与企业管理和监督方面发挥作用不足，职工参与企业决策权利受到一定的制约。

4. 工会与企业利益关系不清晰。

在市场经济条件下，一些国有企业工会和企业的利益关系不够清晰，工会的工作往往难以摆脱企业利益的直接影响，这对工会工作的独立性和权威性提出了新的挑战。

二、对策建议1. 加强工会自身建设。

国有企业工会应加强自身组织建设和队伍建设，提高工作人员素质，加强培训，提高工作能力和水平，适应企业经济发展的需要。

要加强思想政治工作，不断提高工会工作的思想政治引领作用，做好思想政治工作和舆论引导。

2. 增强维权能力和服务水平。

国有企业工会要以职工利益为核心，积极维护职工的合法权益，通过法律手段为职工争取更多的利益。

要提高服务水平，建立健全各种服务平台，创新服务模式，为职工提供更加精细化、人性化的服务。

3. 加强工会与职工代表会议的联系。

国有企业工会要加强与职工代表会议的沟通和联系，充分发挥职工代表会议的作用，增强职工代表会议在企业决策中的参与性和监督性，实现职工代表会议与工会的有效互动。

浅谈当前事业单位工会工作面临的问题及对策摘要：目前，我国正处于社会转型关键时期，各种深层次矛盾开始显露，利益多元化的趋势更加明显，职工合法权益受到侵害的现象也屡见不鲜。

这就要求工会组织发挥出更强大的作用，切实维护职工权益、推动社会精神文明建设的进行。

鉴于此，本文对当前事业单位工会工作中存在问题与对策进行了探讨，以期有所借鉴意义。

关键词：事业单位；工会工作；问题；对策近年来，为了优化资源配置、提高工作效率，我国进行了一系列的事业单位改制工作，给事业单位的管理体制和运行模式带来很大的影响和冲击。

尤其涉及岗位调换、职工分流、劳动关系变更等方面，影响到了部分员工的切身利益，引起员工的不满。

工会是工人阶级的组织，是维系党和群众之间的桥梁和纽带，也是职工权益的维护者和代表者，它促进了社会的发展和进步，是不可缺少的社会组织。

一、当前事业单位工会工作面临的问题（一）工会工作的独立性不强工会由工人阶级组成，由党进行组织领导。

然而部分事业单位的领导并没有关注工会组织的价值，觉得工会组织无法产生经济价值，工作和不工作产生的价值都相同，只是为了完成上级部门的检查工作，才设立了相应的工会组织，没有产生相应的社会价值，并将其划分到了行政部门，用行政部门的管理方式来干涉工会的工作内容，使得在人员的安排和资金投入上缺乏一定的主动权，多数事业单位的工会主席任职较多，常常由其他部门的领导担任，事业单位的相关工作都需要领导审核之后才能够有效进行。

虽然相关法律法规规定了工会组织的单位活动要求，需要工会组织全面参与到单位的决策活动中，管理者需要对工会提出的意见进行及时整改。

然而在实际活动中，工会很少参与单位的管理活动中，大部分开展的都是职工慰问等后勤工作，工会工作的模式有待改变。

（二）工会维护职工权益实效性较差事业单位有着较强的稳定性，职工的流动性也相对不大，很少出现劳动纠纷的现象，工会的主要工作内容是组织员工进行文体活动。

随着时间的推移，职工把工会当成了一个行政部门，认为工会的工作就是丰富职工的精神文化生活，没有看到工会有着保护员工权益的价值。

理科学一、引言国家近年来对科研院所的发展十分重视，先后出台了多部规定，提出要应用型的科研院所继续壮大规模，并且在促进科研院所的技术和国家经济发展结合方面，各地要结合自己的实际进行优化统筹安排。

在科学技术管理体系方面不断完善，大力推进科研院所的管理体制改革，促进科研院所与国家经济进一步融合，保障科研院所的长远发展。

在如何做好科研院所的转制安排方面不断探索，试图找到更多有利的途径进行经验的总结。

二、工会概述工会全称为劳动总会或者工人联合会，这是一种社会团体的类型，主要是机遇工人们的共同利益而自发组织的组织。

在我国有工会法，中华全国总工会是各地工会组织的代表，集中依法维护全国职工的合法权益。

工会最早是起源于1932年，当时是赋予了社会上每名员工不受干涉和限制的权力，在现代社会中，工会发挥着非常重要的作用。

在我国工会有责任及时反应基层工人的意愿和想法，同时要代表职工与企业之间形成合法权益以及所遇问题的谈判、交涉以及问题争端的解决。

工会是为了避免职工与企业之间的矛盾激化，维护工人权力，同时完善企业管理的有效组织。

各地、各单位都有工会这一组织，在维护全国广大劳动人民的总体利益的同时也发挥着重要的社会组织功能。

三、我国科研院所工会工作存在的问题1.组织机构职能涣散。

科研院所在转制之前，其工会的政治地位高，在日常工作中发挥着重要的职能作用。

但是在科研院所转制之后，工会的职能就被削弱了，所属地位由监管部门变味了从属机构，在科研院所内部成为了一个边缘部门，日常的工作非常流于形式，没有发挥出工会维护基层员工合法权益的功能，导致很多矛盾冲突无法在内部化解。

伴随科研院所的企业化经营而进行改革的组织结构调整过程中，工会成为了一个被精简人员的部门，其工作人员一般多身兼数职，导致工作无法全面展开。

机构的人力资源有限，就会导致职能涣散，无法形成有力的组织机构，职能遭到了明显的削弱。

2.职工层次复杂化。

很多科研院所在改革互职工队伍进行了分流，过去单一化的职工队伍随着企业化的经营模式改革变成了复杂化多层次的职工结构，不同的经济群体开始在同一个单位内出现，就导致管理起来压力巨大，科研院所的管理人员、科研人员、服务保障人员的地位与收入差距明显，社会地位高低明显，自身权益有着不同的要求，挂历人员从过去的党政领导转变为董事长、总经理等管理职位，所执行的分配制定也与从前大不相同，变成了年薪制的模式，导致很多科研人员在这个体制下，工作的积极性因为与收入挂钩而变得动力十足，干劲十足，但是对于其他部门的人员来说就不一样了。

新形势下企业工会工作的探索与实践摘要：企业工会工作是职工群体在企业经营管理下保护自身权益的基础条件，工会工作是连接企业与职工之间的纽带和桥梁。

文章通过对企业工会工作的重要性进行分析，探讨当前形势下企业工会工作的开展策略。

关键词：企业工会；工会工作；企业工作；企业政工引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。

工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。

随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。

在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。

1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。

工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。

基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。

通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。

二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。

工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。

另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力。

三是发挥工会优势，更有助于维护职工权益。

发挥职工代表大会职能、深化厂务公开民主管理、积极协调劳动关系作为维护职工合法权益，推动和谐劳动关系建立的重要举措，积极落实企业职工董事、职工监事制度，督促所属各单位通过职代会选举产生职工董事和职工监事，积极履行工会基本职责，引导职工理性反映诉求，为有效开展工会工作提供了保障。

工会组织是国有企联系党政与群众的桥梁,是经济建设中的阶级代表和主力军。

近年来,随着国有企业改革力度的加大,其内部格局也出现了大规模调整。

产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。

在新形势下,如何有效开展和运作工会工作,履行工会职责,是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题。

1工会面临的问题1.1工作模式落后,机构配置混乱科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化,当前社会已经处于知识经济的信息化时代,在文化观念上也呈现多元式的思想基础。

然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够,不能适应群体多样化的人文环境,缺乏对宏观经济大局的操控手段,工会的工作模式及方法还停留在传统阶段,理论思维滞后,活动形式陈旧,无法倾诉职工内心真正的需求。

在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见,工会干部多由行政干部代理或交叉任职,他们往往不能以纯粹的身份代表职工利益,或者不能把全部的精力投入到工会工作中。

队伍的混乱造成了职能的缺失,在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中,工会实际很少发挥应有的作用,因此丧失了群众威信,使组织机构形同虚设。

1.2员工队伍的分化,工会工作对象变得复杂在计划经济体制下,国有企业职工的成份相对简单,职工的政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。

现代企业结构导致了员工队伍的分流,新型所有制形式带来了分配制度改革,过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层,出现了不同的经济群体,员工与企业所订立的劳动关系不再一成不变,在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同。

1.3员工收入差距拉大,使工会维权工作难度加大企业分配制度的改革的大环境下,过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破,职工就业状态与劳资关系日趋复杂。

工会落实改革情况汇报近年来，我工会一直致力于推动企业改革，促进员工福利，加强劳动关系协调，提高企业整体竞争力。

在工会的正确领导下，我们通过一系列措施和活动，积极落实改革，取得了一定的成效。

首先，我们加强了对员工的宣传教育工作。

通过举办各类讲座、培训班，向员工普及劳动法律法规和企业政策，增强了员工的法律意识和责任意识，提高了员工的知识水平和维权能力。

同时，我们还开展了“劳动模范”、“先进工作者”等评选活动，激励员工争做先进，树立了良好的企业形象。

其次，我们积极推动了企业内部的民主管理。

工会组织了员工代表大会，听取了员工的意见和建议，协调解决了一些劳动关系纠纷，增强了员工的归属感和认同感。

同时，我们还成立了职工之家，为员工提供了一个交流互动的平台，增进了员工之间的团结和友谊。

另外，我们还加强了与企业管理层的沟通与协调。

工会积极参与企业改革决策，为员工争取了更多的福利和权益。

通过与企业管理层的密切合作，我们成功推动了一系列的改革举措，包括加强安全生产、改善员工福利、提高员工待遇等，为企业的稳定发展和员工的幸福生活打下了坚实的基础。

最后，我们还注重了工会自身建设和服务水平的提高。

我们加强了工会组织的建设，提高了工会干部的素质和能力，不断完善了工会服务体系，为员工提供了更加全面、优质的服务。

我们还积极开展了各类文体活动、健康讲座等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力。

总的来说，工会在落实改革方面取得了一些成效，但也存在一些不足和问题，比如工会组织的服务意识和服务水平还有待提高，工会与企业管理层的沟通协调还需加强，工会在员工维权方面还有待加强等。

我们将继续加大改革力度，不断完善工会工作，为企业的发展和员工的幸福生活贡献更大的力量。

在未来的工作中，我们将继续加强与企业管理层的沟通协调，积极推动企业改革，为员工争取更多的权益和福利；加强工会组织的建设和服务水平的提高，为员工提供更加全面、优质的服务；加强对员工的宣传教育工作，增强员工的法律意识和责任意识，提高员工的维权能力。