公司管理制度模板

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

公司管理制度办法模板5篇公司管理制度方法模板篇1第一条：为标准公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，按时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别情况除外。

第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有情况，需按时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁显现空岗，如显现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，留意保洁。

公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。

第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。

公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。

第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。

第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。

第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。

第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。

第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。

公司各部门管理规章制度样本公司部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。

第二条公司各部门应当根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的管理制度。

第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的各项规章制度，并对本部门的管理效果负责。

第四条公司各部门应当定期组织部门内部的培训和学习，不断提高管理水平和业务能力。

第五条公司各部门应当加强内部交流和合作，共同推进公司整体目标的实现。

第二章组织管理第六条公司各部门应当明确部门的职责和权限，确保工作的顺利开展。

第七条公司各部门应当建立健全部门的机构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求。

第八条公司各部门应当制定岗位绩效考核制度，定期对部门成员的工作进行考核评价。

第九条公司各部门应当建立健全部门内部的沟通机制，提高工作效率和协作能力。

第十条公司各部门应当加强新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入部门工作。

第三章工作流程第十一条公司各部门应当建立规范的工作流程，明确工作的先后顺序和责任人。

第十二条公司各部门应当建立健全的工作报告和汇报制度，及时向上级报告工作进展。

第十三条公司各部门应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行。

第十四条公司各部门应当定期开展工作总结和经验分享，促进学习和共同进步。

第四章资源管理第十五条公司各部门应当合理使用和管理部门的各项资源，提高资源利用效率。

第十六条公司各部门应当建立健全的采购管理制度，明确采购的程序和要求。

第十七条公司各部门应当加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。

第十八条公司各部门应当加强信息管理，保护公司和客户的信息安全。

第五章员工管理第十九条公司各部门应当根据员工的能力和特长，合理安排工作。

第二十条公司各部门应当对员工进行培训和绩效考核，激励员工的工作积极性。

第二十一条公司各部门应当建立健全的员工奖惩制度，及时表彰先进和处理不良行为。

第六章异常情况处理第二十二条公司各部门应当制定应急预案，确保在紧急情况下的安全和顺利应对。

企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

公司内部管理制度模版第一章总则第1条为了规范公司内部管理，加强管理科学化、规范化，提高公司的运行效率和工作质量，特制订本制度。

第2条公司内部管理制度是指公司为了实现各项目标，规范员工的行为，明确公司的权责关系，保证公司内部各项制度的实施所制定的一系列规则和程序。

第3条公司内部管理制度是公司的基本依据，所有员工必须遵守，违反该制度的，将要承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章组织结构与权责分工第4条公司实行总经理负责制，公司设立总经理、副总经理和部门经理等职位。

第5条总经理负责公司的全面工作，副总经理协助总经理工作。

第6条各部门经理负责本部门的日常工作，并向总经理报告。

第7条公司内部各部门间必须建立协作机制，密切配合，保证公司的整体运营。

第8条公司内外部关系必须有清晰的分工和明确的责任。

第三章人员管理第9条公司对员工的招聘、录用、培训等必须严格按照国家的法律法规进行，打造高素质、专业化的团队。

第10条公司对员工的年龄、性别、宗教信仰等不得进行歧视。

第11条公司对员工的任职要求必须明确，并对其进行岗位培训和能力提升。

第12条公司对员工的工资待遇、岗位激励、晋升机制等必须公平合理，建立员工绩效考核制度，对绩效突出者给予相应奖励。

第13条公司对员工的日常管理必须规范和细致，保证员工的工作环境和身心健康。

第四章工作制度第14条公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，法定节假日休息。

第15条公司对员工的请假、调休等必须严格按照相关规定办理。

第16条公司对员工的加班必须明确原因和报酬，并规定加班时间不能超过法定标准。

第17条公司对员工的福利制度必须明确，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第五章财务管理第18条公司对财务的管理必须建立健全的制度，确保财务的真实性和准确性。

第19条公司的收支必须按照财务制度进行管理，严禁挪用公司资金。

第20条公司必须对财务报表进行定期审计，确保财务的合规和稳定。

管理制度模板范文5篇管理制度模板范文篇1第一章: 总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行安排作息时间。

2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3天工资)。

办公室管理规章制度模板(10篇)办公室管理规章制度模板第一篇：考勤管理规定1. 办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:30至下午5:30。

2. 所有员工必须在工作时间内按时到岗并完成考勤登记。

3. 迟到或早退者，每次记录一次，累计三次以上将视为一次旷工。

4. 请假需要提前向上级领导请示并填写请假申请表格，离职需提前30天通知。

5. 迟到、早退、旷工以及频繁请假等行为将受到相应的处罚和警告。

第二篇：保密管理规定1. 严禁泄露公司机密和客户信息，员工需签署保密协议。

2. 禁止将公司文件、数据或其他重要资料带离办公室，未经许可不能外带。

3. 在办公室内，员工应注意保护个人隐私，禁止随意触碰他人财物。

4. 若发现违反保密规定的行为，将依据公司政策进行相应处罚，并追究法律责任。

第三篇：行为规范1. 员工应恪守职业道德，动作规范得体，着装整洁。

2. 禁止在办公室吸烟、聚众闲聊、大声喧哗或进行个人娱乐活动。

3. 禁止在办公桌上摆放私人物品，每天下班前应将个人物品整理归位。

4. 对于工作中产生的文件，员工应按照规定归档妥善保管。

5. 禁止擅自改变或移动他人工作区域的文件或工具。

第四篇：会议管理规定1. 会议召开需提前通知，并明确时间、地点、议程和参会人员。

2. 会议开始前应检查会议室设施是否正常，会议资料是否齐备。

3. 会议期间，请保持安静、专注，并遵守主持人的议程安排。

4. 会议纪要应当及时记录并发给相关参会人员，确保信息传递准确。

第五篇：办公设备使用规范1. 使用电脑时，禁止随意下载或安装未经授权的软件和插件。

2. 禁止擅自移动、更改或拆卸办公设备，遇到故障应立即向技术支持报告。

3. 使用打印机、复印机等设备时，请合理使用纸张和墨盒，勿浪费资源。

4. 文件传输或共享需通过公司指定的内部网络，并遵守相关安全规定。

第六篇：办公室物品管理规定1. 办公用品需经过申请，统一发放，员工须妥善保管并合理使用。

公司制度下发模板尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司决定颁布一系列规章制度。

现将相关制度下发给大家，请大家认真学习并严格遵守。

一、考勤制度1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，周六下午下班时间为18:00。

2. 迟到早退：员工需按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级主管请假，每月迟到早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。

3. 请假制度：员工因私事请假，需提前向上级主管申请，并填写请假单。

累计请假天数超过3天，需向人力资源部报备。

4. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。

加班时间累计超过30小时，将按照公司规定发放加班费。

二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，如有困难，应及时与上级沟通。

2. 员工应积极参与公司各项培训活动，提升自身业务能力，提高工作效率。

3. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

三、薪酬福利1. 员工工资：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班费。

2. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4. 员工晋升：公司提供完善的晋升通道，鼓励员工积极向上，提升个人能力。

四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现优秀，为公司创造显著效益的，公司将给予表扬、奖金等形式的奖励。

2. 惩罚：员工违反公司规章制度、工作纪律的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

五、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密。

2. 员工不得泄露公司内部信息，不得以任何形式向外部人士透露公司机密。

六、其他规定1. 员工应爱护公司财物，不得损坏公共设施，如有损坏，需照价赔偿。

2. 员工在工作场所应保持整洁、卫生，遵守消防安全规定。

公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月____天休。

4、迟到。

第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。

如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。

抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员每天。

00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。

电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。

10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司。

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。

公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司内部管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司内部管理、提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司内部管理应遵循公平、公正、开放和透明的原则。

第四条公司内部管理应注重员工的培养和发展，充分发挥员工的潜力和创造力。

第五条公司内部管理应遵守国家法律法规和行业规范，保护员工的合法权益。

第二章组织架构第六条公司的组织架构由总经理负责制定，并得到董事会的批准。

第七条公司设置总部和各地分支机构。

分支机构应按照总部的要求进行管理。

第八条总部设有各部门，包括行政部门、人力资源部门、财务部门、市场部门、销售部门和研发部门等。

第九条各分支机构设有负责人，负责本机构的管理和运营。

第十条公司员工可以根据工作需要，被调动到其他分支机构工作，调动事宜由人力资源部门负责。

第三章员工招聘和培训第十一条公司按照业务需求和人力资源计划，招聘合格的员工。

第十二条员工招聘应公开、公平、公正，并符合国家法律法规的要求。

第十三条员工招聘应通过面试、笔试等方式进行，招聘结果应及时通知应聘者。

第十四条公司应为新员工提供入职培训，培训内容包括公司的基本情况、工作要求和岗位职责等。

第十五条公司应定期举办员工培训，提高员工的综合素质和业务水平。

第十六条员工培训可以通过内部培训、外部培训、职业技能培训等形式进行。

第四章工作制度第十七条公司实行标准的工作制度，员工应按照规定的工作制度进行工作。

第十八条员工的工作时间、休假制度等应符合国家法律法规的要求。

第十九条公司应建立考勤制度，员工应按照规定的时间和地点签到、签退。

第二十条员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作。

第二十一条公司应建立绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估和考核。

第二十二条公司应建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

第五章员工福利和保障第二十三条公司应提供符合国家法律法规和行业规范的社会保险和福利保障。

公司管理规章制度细则模板5篇公司管理规章制度细则模板篇1一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办项目的其他所部员工。

四、考勤管理制度内容(一)作息制度和工作制依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：(1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。

(2)每周周日为公休日，(3)其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。

(4)法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。

(5)所属各项目(含主办项目)的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力资源部。

如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报文员登记。

除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。

每周由一名项目负责人对所属各项目(含主办项目)进行抽查(每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保所有在建项目抽查一次)。

各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。

各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。

所属人员(含所主办项目的其他合做所部的人员)请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。

请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。

请假者，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。

(二)所周例会签到制所属人员(含合作项目人员)如无特殊原由，周例会必须参加并签到(参加非本所主办的合作项目，参建人员应参加主办所周例会)，确属无法参加的，应向所属项目负责人请假。

无故不参加周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席达到10次的记入当年绩效。

管理制度模板(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!管理制度模板第1篇管理制度模板(一)公司卫生管理制度范文第一章总则第一条为加强本机关办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作环境，结合本单位实际，制定本制度。

公司管理制度模板完整版(7篇)公司管理制度模板完整篇1展览工程公司实物采购管理一、完善固定资产采购审核制度：由固定资产使用部门提出购置计划，经固定资产管理部门审核后，列入该部门年度预算内，报财务部门、公司领导审批。

由公司的专职采购部门、固定资产管理部门共同办理购置工作。

对大项固定资产的购置应多方寻价，对大项设备等资产的购置、大修必须进行招、投标。

固定资产购置完毕，经办人需先到财务部门填制《固定资产卡片》，方可根据《第一章报销审批权限和程序》办理报销手续。

材料和办公用品采购可以参照固定资产的采购制度，由生产部提出计划，综合部负责材料采购;公司综合部负责办公用品采购。

二、明确实物的管理部门：1、固定资产的管理可归纳为账、卡、物三方面。

在明确固定资产账目、卡片、实物的具体管理部门的基础上，应做到账账相符、账实相符、账卡相符。

2、对固定资产划分为六大类，由相应的部门进行实物、卡片的管理。

实物管理包括固定资产购置、使用、维护、大修、转让、变卖、报废等所有环节的管理。

⑴房屋、建筑物及附属设备：包括公司的各类房屋建筑物、临时建筑物及附属设备，由公司综合部负责管理。

⑵生产机器设备类：包括用于生产的各种机器设备，由生产部负责管理。

⑶交通工具类：公司所拥有的各类车辆，由公司综合部负责管理。

公司的各类车辆采购时由集团公司办公室协助办理，实物由公司综合部负责管理。

⑷电脑设备类：公司各部门各种电脑及信息设备以及打印机、扫描仪等相关设备，由综合部负责管理。

公司的电脑及信息设备采购时，会签集团公司信息管理部，由信息管理部协助办理，实物由公司综合部负责管理。

⑸通信设备类：公司的通信设备由公司综合部负责管理。

⑹其他办公设备类：包括除以上五类固定资产以外的其他固定资产，主要为办公设备、生活管理设施等，由公司综合部负责管理。

3、固定资产的卡片管理由财务部门和固定资产的实物管理部门共同负责，卡片在固定资产购置时，由财务部门填制《固定资产卡片》，一式三份，一份由财务部门附在会计凭证后面，一份由财务部门存档，一份由固定资产实物管理部门存档，同时，固定资产实物管理部门应即时填制不干胶卡片，贴在实物上备查。

规章制度管理办法模板公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定（试行）》，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定，应当遵循下列原则：（一）坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；（三）坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；（五）遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；（四）实际性：切合企业经营管理的实际需要；（五）稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；（六）服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设组织管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：（一）负责规章制度体系的编制工作；（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）起草或组织起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范的审核；（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；（八）负责规章制度的编号、保管、存档工作；（九）联系律师进行规章制度的法律审核。

公司基本管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条公司的管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，科学高效，注重激励，推动公司的持续发展。

第三条公司的管理工作包括人力资源管理、财务管理、信息管理、业务管理等方面。

第四条公司管理层应当严格遵守法律法规，负责公司的管理工作，并对公司进行全面监督指导。

第五条公司员工应当遵守公司的管理制度，遵守法律法规，履行岗位职责，维护公司的利益。

第二章人力资源管理制度第六条公司的人力资源管理应当遵循以下原则：公平、公正、公开、激励、竞争、培养。

第七条人力资源管理包括招聘、录用、职称评定、员工培训、薪酬福利、绩效考核等方面。

第八条人力资源管理部门负责具体的人力资源管理工作，制定相关的管理办法和制度。

第九条招聘工作应当公开、公平、公正，应当根据岗位需求进行择优录用，不得违法歧视。

第十条公司应当为员工提供必要的培训，提高员工的岗位技能和专业素质。

第十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行绩效考核，对绩效优秀的员工给予相应的奖励和激励措施。

第十二条公司制定合理的薪酬制度和福利待遇，保障员工的合法权益。

第三章财务管理制度第十三条公司的财务管理应当遵循以下原则：规范、透明、准确、合规、经济、安全。

第十四条财务管理工作包括预算管理、成本控制、收支管理、资金运作等方面。

第十五条公司设立财务部门，负责具体的财务管理工作，制定相关的管理办法和制度。

第十六条公司应当制定详细的预算计划，合理安排各项支出，确保公司的运转和发展。

第十七条公司应当加强成本控制，降低各项费用开支，提高公司的盈利能力。

第十八条公司应当建立健全的财务制度和内部控制机制，确保财务信息的准确性和安全性。

第十九条公司应当加强资金管理，合理运用公司的资金，提高资金使用效率。

第四章信息管理制度第二十条公司的信息管理应当遵循以下原则：规范、安全、便捷、流程化、科技化、共享。