宾馆考勤制度表格一、考勤记录表1. 员工基本信息 - 员工编号- 姓名- 部门- 职位- 入职日期2. 考勤记录- 日期- 上班时间- 下班时间- 出勤状态- 正常出勤 - 迟到- 早退- 缺勤- 请假- 休息日- 备注3. 考勤统计- 出勤天数- 迟到次数- 早退次数- 缺勤次数- 请假次数- 加班小时数4. 考勤异常处理- 异常情况- 处理结果- 备注二、考勤管理制度1. 员工必须按照规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 员工迟到、早退需向上级报告原因，每月迟到、早退次数超过规定次数的，将按照公司规定进行处罚。
3. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间不计入考勤统计。
4. 员工缺勤未请假或未按时到岗的，按公司规定进行处罚，并计入个人年度考核。
5. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班时间计入加班小时数。
6. 考勤记录表由员工本人负责填写，上级负责审核。
每月末将考勤记录表交人力资源部门进行统计。
7. 人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并对考勤异常情况进行处理。
8. 考勤结果将作为员工年度考核的重要依据之一。
三、考勤奖惩制度1. 每月评选出全勤奖，奖励给当月无迟到、早退、缺勤记录的员工。
2. 每月评选出优秀员工，奖励给当月工作表现优秀、考勤良好的员工。
3. 对于考勤异常的员工，公司将根据实际情况进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
4. 对于连续多次违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，并根据公司规定进行处罚。
以上是宾馆考勤制度表格的基本内容，公司可根据实际情况进行调整和完善。
希望通过实施考勤制度，能够提高员工的工作积极性、纪律性，为公司的发展创造良好的工作氛围。
