培训讲师出书

培训人一定要看的20本书1、《培训革命》推荐理由：培训这么贵，效果这么差,培训行业这么浮躁,顾客当面敬重培训师，背后骂培训师，是时候改革了。

2、《成就卓越的培训经理》推荐理由:权威的企业学习理论,方法和工具帮助企业培训经理明晰思路、高效工作.3、《破局》(许峰著作）推荐理由:利用各种工具和案例表格，在故事中将培训到绩效过程，打造完成一整套人才供应链，使得从人力其他模块到企业人才发展一整套完整切合从业门槛低、专业性差4、《一群卖思想的人》,最近干发现的一本关于咨询行业的书籍推荐理由：从咨询的角度看培训需求和方法为其一,拓展相邻知识领域有利于个人发展为其二.5、《九种个性与团队建设》.推荐理由，详细介绍九种个性特点。

6、《金字塔的原理》推荐理由:锻炼逻辑能力和语言组织能力,尤其是帮助大家培训项目计划书和报告书.7、《人力资源开发阅读地图》（作者:康至军)推荐理由：这本书从概念上解决了培训管理者的知识普及，并提供了一系列的阅读指引。

不论是培训刚入门的新手,还是培训界的高手，都能从中得到共鸣.8、《培训师成长手册》推荐理由：书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等，都比较实用.9、《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》推荐理由:书中告诉我们培训不该怎样搞，为什么要这样搞，如何才能做到上接战略，下接绩效.值得一读。

10、《交互式培训》推荐理由：书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法，容易掌握,非常实用。

11、《培训学习手册：全球500强广为推崇的快速学习法》推荐理由:书中大量的理论和方法，可使公司的培训及其他的学习过程中更富有创造性。

12、《这样读书就够了》推荐理由：这本书提供了很好的一套方法，帮助职场人快速转变学习思想，强调学以致用.13、《CEO期望的公司培训》推荐理由：从事企业培训的人总是将自己定位于培训师、培训提供者、培训协调人。

他们关注于组织了多少培训,有多少人接受了培训、讲了多少课，很少思考培训应该如何与公司的业绩提升结合在一起以及公司的领导层如何看待培训的作用.在很多企业，培训变成了“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。

企业培训的专业书籍
企业培训的专业书籍有很多，下面为你推荐两本：
- 《人生算法》：作者是知名培训机构富兰克林·柯维的首席人力资源官，他在书中提出了15个能使个人和团队变得更好的套路。

本书通过案例引出问题，基于理论提出解决问题的思路，再带回案例完成破局。

书中的案例大多是从人力资源的角度进行分析，将富兰克林·柯维多门培训中的精华进行了简单的提炼并加以综合，可以达到多重的培训效果。

- 《企业培训全书（经典篇）》：内容共分为管理名著、经典品读、职业素养、业绩突破、智慧故事五大部分。

案例丰富，寓教于乐，是职业培训师、企业人力资源部门设计职业培训课程的参考图书，也可供员工自我提升之用。

企业培训是一个重要的领域，不同的书籍可能适用于不同的培训需求和目标。

你可以根据自己的需要和兴趣选择适合的书籍，并结合实际情况进行应用。

适合培训讲师看的书1.《重新定义工作》2.《培训师21项技能训练》3.《交互式培训》4.《重构学习体验》5.《情境微课开发》6.《金字塔原理》7.《重新定义公司》8.《培训师授课技能手册》9.《培训审判》10.《演讲的艺术》11.《演讲技巧》12.《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》13.《高效能人士的七个习惯》14.《世界上最伟大的一堂课》15.《成功的快乐方程式》16.《一生的计划》17.《一生的成功计划》18.《成功法则》19.《激发心灵的潜力》20.《你认为你行你就行》21.《人性的弱点》22.《思考致富》23.《情感智商》24.《选对池塘钓大鱼》25.《现在，发现你的优势》26.《杜拉克管理思想全书》27.《21世纪的管理挑战》28.《管理实践》29.《公司的理念》30.《有效的经理》31.《组织行为学（第七版）》32.《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》33.《领导艺术全书》34.《情景领导者》35.《管理思想的演变》36.《从优秀到卓越》37.《基业长青》38.《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》39.《看得见的手：美国企业的管理革命》40.《高效经理人的8个思维原则》41.《首先，打破一切常规》42.《易经的智慧》43.《新教伦理与资本主义精神》44.《存在与虚无》45.《爱因斯坦谈人生》46.《有效沟通》47.《厚黑之道》48.《学会与上司沟通》49.《职场沟通艺术》50.《怎样说话才打动人》51.《激励为王:如何激励自我与团队的动力》52.《一分钟授权》53.《互联网思维》54.《全球化信息化背景下中国基础改革研究报告集》55.《静悄悄的教学》56.《伊顿公学的经典法则》57.《思维导图》58.《课堂观察：走向专业的听评课》59.《微型课题研究一一多元教育的理念与行动》60.《真正的高贵》61.《差点教育的理论研究与实践》62.《挖金TTT：拿培训成果说话》63.《培训课程：开发模具与工具大全》。

员工培训相关概述的书籍
员工培训相关的书籍有：
1. 《中国员工，你合格吗》：这本书从员工思想入手，深入浅出地剖析答疑，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。

作者刘兆阳是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。

2. 《人力资源管理从入门到精通》：这本书适合人力资源管理专业的初学者，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。

通过学习这本书，读者可以了解人力资源管理的基本概念和流程，掌握实用的技能和方法。

3. 《绩效管理从入门到精通》：这本书适合绩效管理领域的初学者，详细介绍了绩效管理的理念、流程和方法。

通过学习这本书，读者可以了解如何制定合理的绩效指标和评估标准，如何进行有效的绩效沟通和反馈，以及如何运用绩效结果进行员工激励和发展。

4. 《薪酬福利从入门到精通》：这本书适合薪酬福利领域的初学者，涵盖了薪酬福利管理的各个方面，包括薪酬体系设计、福利计划、奖金制度等。

通过学习这本书，读者可以了解如何制定合理的薪酬福利方案，如何提高员工的满意度和忠诚度。

5. 《培训师成长实战手册》：这本书适合培训师和人力资源专业人士阅读，详细介绍了培训师的基本素质和能力要求，以及如何设计和实施有效的培训计划。

通过学习这本书，读者可以了解如何成为一位优秀的培训师，如何提高自己的培训技能和水平。

以上书籍可以帮助您更好地了解员工培训的各个方面，从不同角度探讨如何提高员工的工作效率和绩效水平。

希望这些书籍对您有所帮助。

骨干教师培训用书
作为骨干教师培训的用书，需要涵盖丰富的教育理论和实践经验，以帮助骨干教师更好地理解和应用教育知识，提高教学质量。

以下是几本经典的骨干教师培训用书：
1. 《教育心理学》（作者：吴国义）：这是一本系统介绍教育心理学基本理论和应用的教材。

内容包括教育心理学的基本概念、学习过程、记忆、思维、情感与意志、教育评价等方面，对于骨干教师了解学生心理、提高教学效果非常有帮助。

2. 《教学设计与评价》（作者：陈春芳）：这是一本系统介绍教学设计和评价的教材。

内容包括教学设计的基本原则、教学目标的制定、教学方法的选择、教学资源的利用、教学评价的方法和工具等方面，对于骨干教师提高教学设计和评价能力非常有帮助。

3. 《课堂教学技能》（作者：杨继绳）：这是一本介绍课堂教学技能的实用教材。

内容包括课堂教学的基本要素、教学方法的选择、教学过程的管理、学生参与的促进、教学效果的评价等方面，对于骨干教师提高课堂教学能力非常有帮助。

4. 《学科教育方法》（作者：王树增）：这是一本介绍学科教育方法的教材。

内容包括各学科的教学目标、教学内容、教学方法和评价方式等方面，对于骨干教师提高学科教学能力非常有帮助。

5. 《教育法律法规》（作者：张瑞芳）：这是一本介绍教育法律法规的教材。

内容包括教育法律法规的基本概念、教育法律法规的体系、学校管理的法律法规、教师职业行为的法律法规等方面，对于骨干教师了解教育法律法规、提高法律意识非常有帮助。

以上是几本经典的骨干教师培训用书，每一本都有其独特的教育理论和实践经验，可以帮助骨干教师更好地理解和应用教育知识，提高教学质量。

有关培训项目设计的书籍
有关培训项目设计的书籍较多，以下为你推荐几本较为经典的书籍：
- 《培训课程开发与设计案例集》：一本指导各类企事业单位和行政机关进行培训课程开发与设计的工具书。

书中对计划管理、沟通管理、领导能力等22项培训课程的设计进行了详细介绍，涉及到企业培训课程的多个方面和领域，为读者提供了培训课程开发与设计从“理论”到“实务”的全程指导。

本书适合各类企事业单位、行政机关以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员，以及培训师、咨询师和高校教师等专业人士使用。

- 《培训课程设计全案》：本书共分为六章，分别为认识培训课程设计、培训课程设计的组成部分、培训课程设计的原理、培训课程设计的流程、培训课程设计的其他辅助性工作、推进课程效果的补充与后备。

通过阅读本书，读者可以了解人的认知过程，理解培训课程设计的原理，掌握设定培训课程目标、编制培训课程内容、安排培训教学方法、整合培训教学手段，以及掌握培训课程设计的步骤。

- 《培训项目方案设计》：本书的主题为“培训项目方案设计方法分类及方法论体系”，中心内容包括培训项目方案设计方法九宫格分类、九大类培训项目方案设计的共性流程、九大类培训项目方案设计的个性化流程及操作方法及工具表单。

本书从理论、方法、技术三个层面，用直观的图表和浅显易懂的语言，使读者轻松掌握培训项目方案设计的先进理念、科学方法和实操工具。

既适合培训、咨询工作及管理人员学习使用，也适合人力资源和企业各级管理者了解如何让培训发挥更大价值。

以上书籍均能为读者提供有关培训项目设计的理论知识和实践案例，帮助读者更好地理解和应用培训项目设计的方法和技巧。

教师出版教材有哪些流程很多教师想评选讲师、副讲师，都需要有教材或者教科书的出书条件，但是很多人都不知道怎么去出版一本教科书或者教材。

这篇文章就是介绍一下教科书和教材的出版流程一本图书的出版流程，不管是教材还是小说，是译著还是专著，都需要先向目标出版社投稿，当然，国内500多个出版社当然要有选择，每个出版社关于收稿，都有一定的收稿范围，比如医学的、教学的、消防的等等，安排的出版社会有所不同，特别是医学的，并不是每个出版社都能出版的，还有关于随时可以申请出书的问题，只要你的书内容没有太大的问题是随时可以找出版社或者代理出版公司出版，但是每年的书号也是有限制的，书号是归新闻出版广电局查询，就比如说去年十月份有作者找我出版晋升用的专著时，光明日报出版社当时已经没有年内的书号了，所以大家一定要提前安排才行。

还有关于字数的要求，每本教材出版并不是一定要求多少字，但是也不能一本书看着太薄，现在我们排版的书稿最少的也需要十万字以上，大学老师的一般要求三十万字左右，医生的有合著九十万字的。

出书流程这个问题：出书分为你自己有书稿和没书稿的，有书稿的只要内容符合出版社范围内，当然不能牵扯政治问题，就可以找代办公司申请书号，先付一定的定金，书稿排版批书号，书号下来后，自己上CIP查询，然后付余款，出版后快递。

没有书稿的可以选择挂名我们这边其他作者的教材，想要独著又没有书稿的，也可以找我商量，看该怎么帮你们解决。

CIP上书号下来后作者名字和书名就改不了啦。

所以作者名字和顺序，还有书名一定要在出版前想清楚。

下面来说一说具体的流程1、联系我们2、寄来样稿3、书稿审读4、缴纳出版费5、签订出版合同6、进入出版流程7、进入印刷流程8、交书。

TTT培训师培训教材(建议收藏)一、教学内容本节课的教学内容来自于TTT培训师培训教材的第三章，主要讲述了培训师在进行培训时如何进行有效的沟通与互动。

具体内容包括：沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力以及如何进行互动式培训。

二、教学目标1. 让学生了解并掌握沟通的基本原则，能够在实际教学中运用；2. 培养学生有效沟通的技巧，提高课堂教学效果；3. 帮助学生认识到非语言沟通的重要性，提升自身非语言沟通的能力；4. 引导学生学会如何进行互动式培训，增强培训的吸引力和效果。

三、教学难点与重点重点：沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力以及如何进行互动式培训。

难点：非语言沟通的理解和运用，互动式培训的设计和实施。

四、教具与学具准备教具：PPT、视频资料、小组讨论指南学具：笔记本、文具、小组讨论所需资料五、教学过程1. 实践情景引入：通过一个真实的课堂教学案例，让学生感受到沟通在教学中的重要性。

2. 知识讲解：讲解沟通的基本原则，如倾听、尊重、清晰等，并通过实例进行说明。

3. 技巧训练：引导学生学习有效沟通的技巧，如提问、反馈、肢体语言等，并通过角色扮演进行实践。

4. 非语言沟通：讲解非语言沟通的魅力，如眼神、肢体、声音等，并通过实例进行说明。

5. 互动式培训：讲解如何进行互动式培训，如小组讨论、游戏、问答等，并通过实际操作进行实践。

6. 小组讨论：让学生分组讨论，结合自己的教学经验，如何运用所学知识和技巧进行有效沟通和互动。

六、板书设计板书内容：沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力、互动式培训的方法板书结构：分别列出四个方面的关键词，并用线条连接起来，形成一个整体。

七、作业设计1. 请结合自己的教学经验，写一篇关于如何运用沟通技巧进行有效教学的短文。

答案：略2. 请设计一个互动式培训活动，并说明其目的和效果。

答案：略八、课后反思及拓展延伸本节课让学生了解并掌握了沟通的基本原则和技巧，以及非语言沟通的魅力和互动式培训的方法。

讲师培训的方法和技巧的书有哪些以下是关于讲师培训方法和技巧的一些书籍推荐，可以作为参考：1. 《高效教学：培训师培训通用教材》这本书是由国内著名培训师杨东平编写，以提升讲师的教学能力为核心内容。

涵盖了训练设计、讲师形象、讲稿撰写、演讲技巧、案例分析等多个方面。

适合作为讲师培训的入门教材。

2. 《教师的世界：当教研领导者成为学习部落引领者》该书由美国资深培训师凯伦·麦克佩肖编写，主要关注如何在讲师培训中提升领导能力和引领学习团体的技能。

内容涉及培训评估、学习社群建设和团队合作等方面的内容。

3. 《创造力的讲师：设计创新培训课程，激发学员潜力》这本书由以色列教育专家杰瑞米·汉巴特（Jeremy Harmer）编写，强调培训师如何激发学员的创造力和潜力。

书中介绍了创新的培训方法和技巧，包括案例研究、角色扮演和剧场式学习等。

4. 《讲师之道：提升学员参与度的100个方法》该书由美国教育专家尼基·希格林斯（Nicki Higgsins）撰写，介绍了一百种提升学员参与度的方法和技巧。

内容涉及教学设计、互动活动、合作学习等方面，适合讲师提高课堂互动和学员参与度的培训。

5. 《成为优秀讲师的16个必备技巧》这本书由中国著名培训师、教育专家顾成良编写，讲述了成为优秀讲师所需的关键技巧和要点。

内容包括教学设计、表达能力、情感沟通、问题解答等方面，适合新手讲师和提升讲师能力的人士阅读。

6. 《讲师中的高手》该书由鄢翠华、范文欣、陈军编写，是一本国内顶尖讲师的成功经验总结。

书中分享了讲师专业技能的培养方法、灵感来源和多样化教学模式。

适合培训师学习成功讲师的经验和技巧。

7. 《讲师维度模型：全方位提升师资素质》这本书由李国亮、伍晶培、辜顺飞编写，提供了丰富的培训方法和技巧，以帮助讲师在教学中达到更好的效果。

内容包括情感引导、互动技巧、课堂管理等子维度。

适合讲师培训和自我提升。

这些书籍涵盖了讲师培训的不同方面，能够帮助讲师提升专业能力和教学水平。

作为一名教师如何出书作为一名教师，每天我们都在教学生知识，指导他们成长。

而有时候，我们也会对教学内容进行总结和归纳，形成书籍或教材，以帮助更多的学生学习。

出书是一项需要谨慎对待的工作，本文将探讨如何作为一名教师出版一本书。

一、确定书籍主题在出版一本书之前，首先需要确定书籍主题。

教师可以根据自己的专业领域或教学经验选择一个适合的主题。

比如，语文老师可以编写一本关于阅读教学的教材，数学老师可以编写一本关于数学解题技巧的书籍。

主题的确定将有助于书籍的内容编排和写作。

二、制定书籍大纲在确定了书籍主题后，接下来需要制定书籍大纲。

书籍大纲是书籍的骨架，包含了各个章节的内容和顺序。

教师可以根据书籍主题和教学经验，设计一个完整的书籍大纲。

同时，还可以在书籍大纲中添加一些细节和例子，以便更好地帮助读者理解和掌握知识。

三、撰写书籍内容在书籍大纲确定后，接下来就是撰写书籍内容。

在撰写书籍内容时，教师需要注意以下几点：1. 确保内容准确无误。

作为一名教师，我们的责任是传授正确的知识，因此在撰写书籍内容时，要确保内容准确无误，避免错误信息对读者造成误导。

2. 语言简洁明了。

教师出版的书籍主要面向学生和家长，因此要尽量使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或晦涩的词汇，以便读者更易理解和接受。

3. 添加案例和实例。

在撰写书籍内容时，可以添加一些案例和实例，以帮助读者更好地理解和应用知识。

案例和实例可以让读者更直观地感受到知识的应用和意义。

四、审核和修改书籍内容在完成书籍内容的撰写后，还需要进行审核和修改。

教师可以邀请同行或专业人士对书籍内容进行审核和修改，以确保内容准确无误，语言通顺流畅。

此外，还可以邀请学生或家长参与书籍的试读，收集他们的意见和建议，在下一版书籍中进行修订和改进。

五、选择出版方式最后，教师还需要选择适合的出版方式。

可以选择传统的纸质书籍或电子书籍出版，也可以选择自助出版或参与出版社合作出版。

不同的出版方式有不同的优势和成本，教师可以根据自己的需求和资源选择合适的出版方式。

随着全社会对教育的日益重视，教育培训市场日趋火爆。

培训机构成了在线教育的主要参与主体，线下线上相结合，纸质教材和数字课程全面融合，形成新一轮的教育培训的新形态。

但随着生态形式各样的教辅教材图书的出现，针对该类图书的版权纠纷也随之而来。

至此，培训机构未公开出版发行，仅供学员内部使用的教辅教材就成为了打击的重点。

所以培训机构内部教材“正规化”成为必然。

培训机构该怎样正规化出版教辅教材那？出版教材的方式一般分为三种：第一种出版社免费出版。

免费出版又叫公费出版，其方式就是投稿。

作者把稿子投给出版社，且满足免费出版的条件就免费帮作者出，不需要作者承担任何的费用，后期还可能获得稿费。

免费出版门槛都比较高，要求作者有一定的名气或者稿子有一定的经济价值和社会价值，能够让出版社靠卖书获得利润收入。

利：出版社全权为作者服务，不需要作者承担任何费用，后期还能拿稿费。

弊：出版和发行权都属于出版社，出书的很多问题作者说了不算。

要求：作者有一定的名气、书稿有一定的市场前景或者有一定的现实意义，能为出版社带来荣誉。

第二种个人自费出版。

作者自己承担所有出版费用，出版门槛相对低一些。

自费出版让很多达不到免费出版条件作者有了更多的选择。

利：出书审核快，有更多的话语权和图书支配权，可以实现作者个性化需求，图书卖出去了利润更高。

弊：需要作者承担所有的出书费用。

一般都要好几万。

要求：作者自己出钱，书稿内容符合出版要求，无违法乱纪的内容即可。

第三种合作出版。

合作出版的方式就相对复杂一点，一般很少有人采用这种方式。

其形式可以是作者之间、出版商之间、作者与出版商之间的合作等。

比如一些较复杂，涉及面广的选题一个出版商搞不定就需要联合其他出版商共同出版。

对于培训机构来说，自费出版一般是作者的不二选择。

因为培训机构都有自己的用户群体以及销售渠道，虽然出版教材的费用需要自己来承担，但同样的，自费出书的利益也全部归自己（或者机构）拥有，不会被出版社分取一杯羹，使自己的利益最大化。

关于培训的书在现代社会，培训已成为了个人和组织发展的重要途径。

培训不仅可以提升个人的技能和知识，帮助个人更好地适应工作和生活，还可以提高组织的绩效和竞争力。

如何进行有效的培训，成为了很多人关注的问题。

以下是一些与培训相关的书籍，供参考。

1.《培训师的成功法则》（The Success Principles Trainer's Handbook）本书作者杰克·坎菲尔德（Jack Canfield）是《成功学大师基本功》系列的创作者，关于如何成为成功的培训师的书籍。

该书介绍了培训师需要掌握的技巧和方法，包括建立积极的培训环境、培训内容的设计和呈现、培训评估和反馈等。

通过该书的学习，培训师可以更好地提高培训的效果，让学员获得更多实际的收益。

2.《成人培训教育学》（Andragogy in Action: Applying Modern Principles of Adult Learning）本书作者迪夫尼·诺尔斯·基尼（Daphne N. Norris Kell）是成人教育学领域的专家，该书介绍了成人学习和培训的原理和方法。

通过本书的学习，培训师可以了解成人学习的特点，掌握适应成人学习的策略和方法，以提高培训的效果。

本书还提供了一些实例和案例分析，帮助读者更好地理解成人学习和培训的实际应用。

3.《培训与发展管理》（Training and Development Management）本书作者鲁曼·温格纳（Roman L. Weil）等是美国著名的培训和发展领域的专家，该书是培训和发展管理的经典著作。

该书介绍了培训和发展的理论和实践，并提供了一些实用的工具和技巧。

通过该书的学习，培训师可以了解培训和发展的管理原理和方法，更好地进行培训和发展的规划、组织和实施。

4.《培训模式与培训设计》（Training Models and Training Design）本书作者李维奇（Lee J. Markowitz）等是美国国际培训协会的成员，该书是培训模式和培训设计的参考书。

职业培训师必读的书籍有哪些职业培训师现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。

为企业服务的职业讲师多也叫企业培训师。

多以企业顾问的形式为企业提供培训、咨询等业务，所具备的专业知识与专业技能也是最高的。

下面我为大家收集整理了职业培训师必读的书籍推荐，希望能为大家提供帮助!职业培训师必读的书籍有哪些《金字塔原理：思考、写作和解决问题的逻辑》作者：[美] 巴巴拉•明托以麦肯锡为首的国外管理咨询公司为国内企业带来最大价值的也许不是动辄几百万的咨询方案，而是那些精妙的思维方法，这本书就是其中典范。

本书是关于金字塔原理的最新版本，收录了作者从1987年至今获得和发现的所有关于思维表达方面的体会和技巧。

与旧版本相比，本书增加了新的章节，如介绍如何界定问题和分析问题，以及如何从视觉的角度出发，在纸张和屏幕上演示金字塔结构。

30多年来，作者致力于向人们传授明托金字塔原理，传授对象是那些接受过商业或专业培训，但在工作中需要撰写复杂的报告、研究性文章、备忘录或演示文稿的人士以及其他社会各界人士。

《高效能人士的7个习惯》作者：[美] 史蒂芬•柯维在好多企业，员工都能将7个好习惯的中英文版本倒背如流，这就足见这本书在企业界流传之广、影响之大。

企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。

这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。

一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。

史蒂芬•柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。

他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。

柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。

《谁说大象不能跳舞》作者：[美] 郭士纳一个曾经卖饼干的总裁郭士纳是如何使陷入绝境的IBM东山再起的?IBM变革的案例给了国内企业一个最为鲜活的案例，也再次证明了管理并没有一定规律可循，正如这本书书名所要表达的。

讲师如何快速出书作为一名讲师，出版一本书是提升自身影响力、传播知识、分享经验的重要途径。

然而，许多讲师往往因为忙碌的工作和日常生活而难以抽出时间来完成写作。

那么，如何才能快速出书呢？首先，作为一名讲师，你可以充分利用自己的讲课内容和讲义。

你可以选取一些深入浅出、有启发性的讲题，将其进行扩展和延伸，逐步形成一本完整的书籍。

在写作的过程中，你可以结合自己过往的讲课经验和案例，从不同角度深入研究，形成独特的见解和观点。

其次，合理规划时间，充分利用碎片化时间。

讲师通常工作繁忙，但是这并不意味着你就没有时间写作。

你可以在下班后、周末或假期等时间段中安排写作时间，每天坚持一点一滴的积累，不能等待有很多时间才开始动笔，只有实践出真知。

第三，提高效率，精简书籍内容。

在写作过程中，讲师应该注意言之有物，避免啰嗦和重复。

抓住重点，突出亮点，减少废话，让读者能够快速了解书籍的核心内容。

因此，语言简练、逻辑清晰是写作过程中不可或缺的要素。

第四，寻求帮助，与编辑、校对员合作。

作为讲师，你可能不具备专业的写作技巧，因此可以考虑寻求专业编辑和校对员的帮助。

他们能够帮助你调整文章结构，完善语言表达，提高文稿质量，从而节省时间和精力。

最后，不要忘记市场营销和推广。

一本书的出版并不意味着它就能够被读者所接受和喜欢，讲师应该积极开展市场营销和推广工作。

可以通过社交媒体、讲座、展会等方式，增加书籍曝光度，吸引读者的关注，提高销售量和影响力。

总结来说，讲师想要快速出书，需要充分利用自身优势和资源，合理安排时间，精简写作内容，提高写作效率，寻求专业帮助，以及积极推广。

只有持之以恒、踏实努力，才能最终完成一本质量优秀、影响深远的书籍。

相信通过这些努力，你一定能够成功地出版一本令人期待的好书。

树上微出版专业出书出版平台自费出一本书需要多少钱？有哪些费用？近年来，身边的某某某出了专著的消息已经不是什么天方夜谭了。

百度“自 费出书”，我们可以找到相关网页数万篇，在这种热度非凡的图书出版市场的背 后隐藏着一个不争的事实： 相对于早年的公费出书， 自费出书大有愈演愈烈之势。

那么自费出一本书需要多少钱呢？有哪些费用？小编为您介绍 树上微出版出 书的费用。

一、特别出书专场价格阶梯1．电子书出版，2999 元起。

2．参编众包出书，2799 元起。

3．传记回忆录定制，3999 元起。

4．画册排版印制，3600 元起。

5．香港书号 15 天出版纸质书（中国名家书店查询售卖），4999 元起。

6．香港书号 15 天出版光盘 U 盘（中国名家书店查询售卖），4999 元起。

7．香港书号 30 天出版期刊杂志（中国名家书店查询售卖），9999 元起。

8．国内单书号有服务出书，15000 元起（非活动期间无效）。

树上微出版专业出书出版平台9．理工农科单书号出书，17999 元起。

10．医疗养生保健书出版，19999 元起。

11．国内单书号出版发行 10 万字 1000 册书，21800 元起。

12．企业、品牌自有书稿出书，25000 元起。

13．讲师出书+视频课程制作+互联网品牌布局套餐，99999 元起。

14．品牌出书+营销型网站建设+互联网品牌布局套餐，99999 元起。

15．企业家、名人代写出版，99999 元起。

16．小说故事 VIP 出书 224 页 15000 元起。

17．诗集文集 VIP 出书 224 页 15000 元起。

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二、树上微出版超划算出书优惠套餐为庆祝 域名注册 16 周年， 现推出出版优惠套餐， 此套餐分 为“丛书号文学套餐”和“单书号出版“套餐。

1. 丛书号文学套餐 国内正规出版社丛书号，200 页以内，可在国家新闻出版署查询 CIP 号。

中国七大热门培训领域知名讲师介绍姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。

北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL 李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长 影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA 教程 主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD ：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL 人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。

孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。

他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。

他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。

获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR 管理精英”等荣誉称号。

讲师出书如何省钱呢如何省钱是每个职业人都需要考虑的问题，尤其对于讲师来说，出书是一项耗费金钱的活动。

然而，即便是在有限的预算下，讲师们也可以通过一些方法来有效地省钱。

本文将介绍一些省钱的技巧，帮助讲师们在出书过程中降低成本。

一、选择合适的出版方式在出书之前，讲师应该首先考虑的是书籍的出版方式。

目前，有自出版和找出版社出版两种方式。

对于讲师来说，自出版可能是一个更经济的选择。

自出版可以减少出版中间环节的费用，减少对出版社的依赖。

讲师可以选择通过互联网平台进行自出版，比如Kindle直接发布电子书，或者通过印刷机构制作印刷版书籍。

自出版的成本相对较低，可以有效降低出书的成本。

二、精简制作成本在制作书籍的过程中，讲师可以精简制作成本，降低出书的费用。

例如，在书籍的设计方面，可以选择简约的设计风格，减少不必要的装饰和花费。

在印刷质量方面，可以选择一些质量较好但价格较低的纸张和印刷工艺，来帮助节约成本。

同时，在印刷数量方面，可以根据实际需求来制作书籍的数量，避免过多的印刷导致浪费。

三、利用线上销售渠道在书籍的销售方面，讲师可以选择线上销售渠道，来减少销售的费用。

线上销售可以节省店面租金和人工成本，降低销售的成本。

讲师可以选择在电商平台上开设自己的店铺，或者通过社交媒体和博客等渠道进行推广。

通过线上销售，可以更便捷地推广自己的书籍，吸引更多读者，提高销售额。

四、与合作伙伴合作在出书的过程中，讲师还可以与一些合作伙伴合作，来减少成本。

合作伙伴可以是其他讲师、作家、出版社等，他们可以提供一些资源和支持，帮助讲师降低出书的费用。

例如，讲师可以与其他讲师合作编写书籍，分担制作和宣传的费用；也可以与出版社合作，利用他们的资源和渠道来推广书籍。

通过合作，讲师可以共同承担成本，减少出书的费用。

五、多渠道推广最后，在书籍的推广方面，讲师可以选择多渠道推广，来提高书籍的知名度和销售量。

例如，可以通过社交媒体平台、博客、展会等渠道进行推广，吸引更多读者关注。