酒店前台销售技巧培训

酒店前台培训计划（热门16篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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酒店前台培训酒店前台培训知识一、前台的特点：1.接触面广：酒店大堂是客人首先接触的部门，承担客房的销售工作，负责预订、入住、结账、以及提供各种服务。

2.业务繁杂：前台的工作范围广泛，包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询、委托代办等，对前台服务员的工作素质要求高效、准确、周密。

3.关系全局：前台是客人留下“第一印象”和“最后印象”的地方，客人入住期间，前台为其提供的服务也会对客人留下深刻的印象，前台的工作好坏、效率高低，对酒店的整体形象有直接的影响。

二、前台的地位：1.前台是酒店的门面：前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件，决定了酒店服务质量的好坏和档次的高低。

2.前台是酒店的信息中心：及时了解客人的特点和需要，是提高服务质量的基础，客人的反馈信息对经营决策和管理提供重要依据。

3.前台是酒店的代表：客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台，由前台给予解决。

因此，前台员工需要以彬彬有礼的态度对待客人，以妥善周到的方法处理投诉，提高客人对酒店的服务满意度。

三、前台的作用：1.经济的作用：前台的营运状况直接决定经济收入的多少。

2.协调对客的作用：建立良好的客人关系有利于提高客人满意度，争取更多的回头客，从而提高酒店的经济效益。

四、前台的任务：前台的目标是尽最大的可能推销客房及其他产品，并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务，使酒店达到理想的经济效益。

1.销售客房：协助客人办理入住登记、行李寄存服务、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理离店结账等，以及通过电话总机，提供的各项服务。

2.建立客账：准确掌握房态，联系和协调对客服务，建立客史档案。

五、前台的推销技巧：在前台工作中，推销技巧是至关重要的。

前台员工需要掌握好以下技巧：1.了解客人需求，给予个性化服务。

2.介绍酒店的特色和优势，引导客人选择。

3.营造良好的氛围，增强客人的满意度。

4.提供额外的服务和礼品，增加客人的忠诚度。

酒店前台培训计划5篇酒店前台培训计划5篇酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。

下面是小编为大家整理的酒店前台培训计划，希望能够帮助到大家!酒店前台培训计划（篇1）一、培训目的增进服务意识，提高员工素质及技能。

二、培训对象酒店的前台员工。

三、培训内容知识。

四、培训要求1、培训期间要求工装整齐，人员整齐。

2、培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

3、培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。

4、培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。

五、培训时间60分钟1、15分钟：全员形体培训：要求跨立要领{其中考核个别房间价位2、15分钟：贯彻服务员领位礼貌用语。

3、30分钟：培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程（其余员工继续形体）。

六、领位礼貌用语1、晚上好，欢迎光临黄金北岸。

2、贵宾几位，有预定的房间吗？3、贵宾您好，订房人贵姓或手机尾号是多少？4、贵宾您好，为您安排中包可以吗？5、房间价位348元，这后不开发票278元，您看可以吗？6、贵宾您好，您的房间这边请，请跟我来。

7、楼层接待贵宾几位！8、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。

9、贵宾您好，您的房间这边请。

10、您的.房间到了，祝您玩的愉快。

酒店前台培训计划（篇2）培训时间：14天；培训课时：70节课时；培训人员：前厅部工作人员；培训内容：酒店前厅概述及产品介绍，酒店组织机构、各部门负责人及联系方式等，对礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求。

酒店十大意识（团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识）。

宾客订房: 电话预订、更改、取消预订。

礼宾员及其他人员的站姿与微笑，拉门、拉车门动作。

团队行李的寄存和分发，宾客物品递送，委托代办服务。

办理宾客代付款手续，离店准备、散客结账。

前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。

酒店前台销售技巧之如何留住客人酒店前台的销售技巧对于留住客人来说非常重要。

以下是一些有效的销售技巧，可以帮助前台人员留住客人。

1. 第一印象至关重要：在客人到达酒店时，前台人员应该以微笑和友好的态度迎接他们。

他们应该向客人提供帮助，并确保客人感到受到关注和尊重。

2. 提供个性化的服务：了解客人的需求和喜好是非常重要的。

前台人员应该注意客人的要求，并尽力满足他们的需求。

尽可能提供定制化的服务，让客人感到特别和重视。

3. 提供额外的价值：在客人入住期间，前台人员可以提供一些额外的服务或礼物，如升级客房、提供免费的酒水或送一些小礼品。

这种额外的关怀和周到的服务可以让客人感到惊喜和满意。

4. 与客人建立联系：在客人离开酒店后，前台人员可以通过邮件、电话或社交媒体与他们保持联系。

询问他们的住宿体验，并表示感谢他们的选择。

这种联系可以使客人感到被重视，并增加他们再次选择该酒店的可能性。

5. 解决问题并采取行动：如果客人遇到问题或有任何不满意的地方，前台人员应该及时解决并采取具体的行动。

在客人投诉或反馈时，积极倾听，并尽力改善客人的体验。

6. 建立良好的口碑：通过提供优质的服务和照顾每一位客人，酒店前台可以建立良好的口碑。

满意的客人通常会向其他人推荐该酒店，并为酒店带来更多的业务。

7. 在客人离店时道别：客人离开酒店时，前台人员应该表示感谢，并真诚地邀请他们再次选择该酒店。

这种道别的方式可以让客人感到被重视，并帮助留住他们。

通过运用这些销售技巧，酒店前台人员可以更好地留住客人并提升客人的满意度。

这不仅有助于酒店的业务增长，还有助于建立良好的品牌声誉。

酒店前台的销售技巧对于留住客人来说非常重要。

以下是一些更详细的销售技巧，可以帮助前台人员留住客人并提升客人的满意度。

8. 善用客户关系管理系统：客户关系管理系统是一种有效的工具，可以帮助前台人员了解客人的偏好和历史记录。

通过该系统，前台人员可以提供更加个性化的服务，并在客人再次入住时提供特别的礼遇。

宾馆前台员工培训内容一、培训目的宾馆前台员工是宾馆的门面和形象代表，他们的工作直接影响到顾客的入住体验和对宾馆的评价。

为了提高前台员工的专业素养和服务能力，宾馆需要进行全面的培训，使他们能够胜任各种工作场景下的任务。

二、培训内容1. 顾客服务技巧•沟通技巧：前台员工需要掌握与顾客进行有效沟通的技巧，包括倾听、表达清晰、应对问题等。

培训中，可以通过模拟对话、角色扮演等方式，让员工熟悉各种沟通场景，提升沟通的灵活性和适应能力。

•礼貌待客：宾馆前台是与顾客接触最频繁的职位之一，礼貌待客是其基本素质要求。

在培训中，可以教授员工礼貌用语、礼仪规范，引导他们形成良好的服务态度。

•问题解决能力：在工作中，顾客提出各种问题是常有的事情，前台员工需要快速、准确地解决问题，保证顾客满意度。

通过情景模拟、案例分析等方式，提升员工的问题解决能力。

2. 客房管理知识•房态管理：前台员工需要熟练掌握宾馆客房的各种状态，包括入住、预订、空房、维修等，以便及时准确地进行房间分配和管理。

•房间设施介绍：培训中，可以对不同类型的房间设施和服务进行详细介绍，包括空调、电视、洗浴用品等，以提高前台员工对房间设施的了解程度，方便对顾客提供准确的信息和服务。

•客房清洁与维护：了解和学习客房清洁和维护的标准操作流程，提高前台员工对客房清洁和维护的敏感性，以及及时处理客房问题的能力。

3. 酒店业务知识•酒店政策和规定：前台员工需要熟悉并遵守宾馆的各项政策和规定，包括入住、离店、退房、违规行为等。

培训中，可以通过讲解、案例分析等方式，让员工了解相关政策和规定，并强调其重要性。

•房价与销售技巧：前台员工需要了解不同房型的价格，并能够根据客户需求进行适当的推销。

培训中，可以介绍房价的定价策略和销售技巧，同时加强员工的价格敏感度和销售意识。

•客户投诉处理：培训中，可以通过情景模拟等方式，让员工熟悉客户投诉处理的流程和方法，培养他们应对突发情况的能力，解决客户投诉并保持客户满意度。

酒店前台客房销售技巧酒店前台员工在销售客房时，需要让客人认同所租赁的客房物有所值，这样才能展示高效率和有创新的登记程序。

前台工作的一部分是将酒店的产品，如客房、设施和服务等，推销给客人，从而产生收益。

因此，前台员工需要研究销售技巧，提升房间收入。

前台收银员需要扮演销售人员的角色，在快速登记的过程中，有机会向客人做个人销售陈述。

酒店应该培训员工如何通过前台的销售技巧提升房间收入。

与餐厅的侍应生向客人推销额外的食物类似，前台员工也应该学会如何向客人推销客房，让客人选择客房等有效技巧。

以下是简单又直接的销售技巧：1.经常以微笑迎接客人，保持愉悦的面容和声音。

记住，你不仅在销售酒店和服务，也在推销自己。

2.和客人保持眼神的接触。

3.找出客人的名字，并在对话中至少称呼客人三次。

使用礼貌用语，如“先生”、“小姐”，用客人的姓，不要直接称呼客人的名字。

4.准确地掌握客人特征，针对不同类型的客人推销客房，如针对商务客人，推销安静的且带有会客厅的房间；针对旅游客人，推荐能欣赏到美景的客房；针对年老客人，推荐宁静且靠近电梯的客房。

5.灵活地介绍客房情况，强调客房的价值而不是价格，对推销的客房作适当的描述，如安静的、临街的、豪华的、经济的、最大的等等，还可强调对客人自身的好处，如“房间安静，您旅途劳累，能够休息好”、“房间朝向，您可以欣赏到街景”等等。

B、当客人到达宾馆时，如果他们没有明确说明需要哪种类型的客房，服务员可以根据客人的特点向他们推荐两种或三种不同价格的客房，让客人自己选择。

在介绍时，应从高价格客房开始，到低价格客房结束。

例如：“阳面、临街、便于会客的双人套房350元”、“高楼层、安静舒适的双人间280元”、“经济实惠的双人间210元”。

这样由高到低的顺序报价，客人选择高价位客房的机会更大一些。

C、如果客人需要实地参观客房，服务员可以请客人参观几种不同类型的房间。

在选择房间时，服务员应该注意选择景色、环境、采光、设施、房间保养等方面较好的客房，让客人有直观的感受。

酒店前台培训计划方案1. 培训目标本培训计划旨在提高酒店前台员工的服务能力和综合素质，通过针对性的培训，提升员工的信心和工作效率，为酒店提供更加专业和高效的前台服务。

具体目标如下：•提高员工的沟通能力和服务态度•加强员工的专业知识和技能•培养员工的团队合作能力和责任心•增强员工处理紧急事件的应变能力2. 培训内容本培训计划分为三个环节，包括基础培训、专业培训和实践培训。

具体内容如下：2.1 基础培训基础培训主要涵盖以下两个方面：2.1.1 酒店服务流程及常用语言表达•酒店进店流程及关键点提示•正确认识酒店的各项服务，让客户得到最大的满意度•常用语言表达技巧和用语模板2.1.2 前台职责及基本礼仪•前台职责详解及关键点提示•服务态度与服务意识的区别•客人心理分析及应对技巧•酒店行为准则及礼仪标准2.2 专业培训专业培训主要涵盖以下两个方面：2.2.1 酒店前台电脑使用技能•酒店前台软件应用及案例演练，如PMS系统、POS系统、在线预订、会员管理等•电脑技巧，如文件制作、电子邮件、互联网操作等2.2.2 酒店服务技巧•情景分析及应对技能•服务技巧：传递正能量、创造情感化服务、引导客户需求、化解客户疑虑、引导顾客选择、服务中卖品销售技巧、客户投诉技巧2.3 实践培训实践培训主要是利用模拟练习、虚拟实践和场景还原等形式，让员工将前台服务知识和技能落实于实践操作中，提升培训效果。

3. 培训计划安排本培训计划预计耗时2天，并分为4个部分进行安排。

3.1 Day1•上午：基础培训•下午：专业培训3.2 Day2•上午：实践培训•下午：实践培训及总结4. 培训评估为了检验培训效果，我们将安排培训评估环节，对员工的培训成果进行跟踪、评估和反馈，为下一步培训提供指导意见和建议。

5. 培训讲师及场地本次酒店前台培训计划，我们将邀请经验丰富、富有酒店前台服务管理经验的培训讲师进行授课，并选择酒店会议室或培训中心作为培训场地。

酒店前台销售技巧培训酒店前台是酒店业务的第一门面，也是客户与酒店之间重要的联系纽带。

前台人员作为酒店销售的重要一环，需要掌握一定的销售技巧，以提高酒店的业绩和客户满意度。

以下是一些酒店前台销售技巧的培训内容。

第一，沟通技巧。

酒店前台需要与各类客人进行有效的沟通。

要注意语言表达清晰、亲切有礼，以及积极主动地倾听客人需求和投诉。

在与客人交谈时，应用客人的名字，以及一些亲切的寒暄语，以增强与客人之间的亲近感。

此外，还应了解一些重要的礼仪知识，如握手礼仪、面部表情等。

第二，产品知识。

酒店前台需要熟知酒店的各种客房类型和设施，以及酒店周边的配套设施和景点等。

在向客人介绍酒店产品时，应突出产品的独特之处和特色，在满足客人需求的同时，也要善于推销酒店的附加服务如餐厅、SPA等。

第三，销售技巧。

酒店前台要掌握销售技巧，以提高酒店的客房预订率。

可以通过引导客人关注酒店的优惠政策和促销活动，如早鸟优惠、联名信用卡等。

此外，还可以通过提供个性化的升级方案或增值服务来推动客人进行高级客房的预订。

对于熟知的客人，可以通过赠送酒店会员卡、礼品等方式来增强客人的忠诚度。

第四，解决问题的能力。

在处理客人的投诉和问题时，酒店前台需要冷静、耐心地倾听客人的意见，并积极主动地寻找解决问题的办法。

在解决问题时，可以提供一些合理的补偿措施，如免费升级客房、延迟退房等，以体现酒店的服务态度和价值。

第五，客户关系管理。

酒店前台需要建立和维护好客户关系，以提高客人的满意度和酒店的忠诚度。

可以通过发送生日祝福、节假日问候等方式来关怀客人，以及开展一些客户活动，如客户聚会、酒店观光等，进一步加深与客人的情感联系。

总之，酒店前台销售技巧的培训对于提高酒店业绩和客户满意度至关重要。

通过有效的沟通、熟悉的产品知识、灵活的销售技巧、问题解决能力和客户关系管理，酒店前台可以成为酒店销售的重要推动力量，实现酒店的可持续发展。

酒店前台作为酒店业务的第一门面，承担着向客人提供服务的重要职责。

酒店前台售房技巧
酒店前台售房技巧
在酒店前台售房时,有一些技巧可以帮助你更有效地销售房间,增加入住率。

以下是一些有用的技巧:
1. 了解客户需求:在向客户介绍房间时,了解客户的需求是非常重要的。

了解客户的需求可以帮助你提供最适合他们的房间的选项。

例如,如果客户需要一个安静的房间,而你有一个大窗户的房间,那么你需要调整你的房间介绍,以满足客户的需求。

2. 提供优惠信息:在销售房间时,提供一些优惠信息,如打折、免费早餐等,可以吸引更多的客户入住。

此外,还可以提供一些额外的服务,如接送服务、免费无线网络等,以增加客户的满意度。

3. 使用在线预订平台:随着在线预订平台的普及,越来越多的客户选择使用在线预订平台来预订房间。

因此,在前台售房时,你可以向客户推荐在线预订平台,以帮助他们更方便地预订房间。

4. 保持积极的态度:在前台售房时,保持积极的态度可以让你的客户感到舒适和满意。

当客户问你一些问题时,保持耐心和友好,回答他们的疑虑,帮助他们解决问题。

5. 处理客户投诉:客户投诉是不可避免的,但是如何处理投诉可以帮助你提高客户满意度和口碑。

当客户投诉时,要及时回应并解决问题,提供解决方案,以显示你的诚意和责任心。

6. 培训员工:酒店前台员工是销售房间的关键。

因此,培训员工掌握售房技巧是非常重要的。

通过员工培训,他们可以更好地了解客户需求,提供优惠信息,
处理客户投诉等。

以上是酒店前台售房技巧的一些基本要点。

通过掌握这些技巧,你可以更有效地销售房间,提高入住率,并赢得客户的信任和口碑。

酒店前台培训知识点总结一、服务意识培训1. 培训内容：传递酒店服务理念、建立客户至上的价值观、培养团队协作精神。

2. 培训方法：讲解案例、角色扮演、小组讨论。

3. 培训重点：提高服务意识、培养团队协作精神、树立酒店服务品牌形象。

二、客户沟通技巧培训1. 培训内容：礼貌用语、有效沟通技巧、处理客户投诉技巧。

2. 培训方法：模拟场景、反馈讨论、案例分析。

3. 培训重点：提高口头表达能力、培养耐心细致的工作态度、提高解决问题的能力。

三、酒店系统操作培训1. 培训内容：酒店前台管理软件操作、客房预订流程、结账流程等。

2. 培训方法：系统操作演练、模拟预定、结账案例分析。

3. 培训重点：熟练掌握酒店管理软件的操作、了解客房预订和结账流程、提高工作效率和准确性。

四、安全意识和危机事件处理培训1. 培训内容：消防知识、客户意外伤害处理、紧急事件应对。

2. 培训方法：安全知识学习、紧急事件模拟演练、实际案例分析。

3. 培训重点：确保酒店安全、提高处理突发事件的能力、保障客户安全。

五、产品知识培训1. 培训内容：了解酒店房间类型、设施设备、周边环境、餐饮及娱乐设施。

2. 培训方法：室内考察、产品介绍、模拟客户咨询。

3. 培训重点：全面了解酒店产品、准确介绍酒店产品、提高客户满意度。

六、跨部门协作培训1. 培训内容：了解各部门职责和工作流程、加强沟通协作、解决跨部门问题。

2. 培训方法：部门交流会议、跨部门培训讲座、案例分析。

3. 培训重点：提高跨部门合作能力、加强酒店内部沟通、解决跨部门工作问题。

七、销售技巧培训1. 培训内容：房间销售技巧、附属产品推销技巧、客户留存技巧。

2. 培训方法：销售案例分析、推销技巧学习、销售策略讨论。

3. 培训重点：提高销售技巧、提高附属产品销售能力、增加客户留存率。

八、服务品质提升培训1. 培训内容：服务流程优化、客户满意度调查、服务质量监督。

2. 培训方法：服务流程实践、客户满意度调查、服务质量监督分析。

酒店前厅部培训方案-酒店前台培训方案一、前台的特点：1、接触面广：大厅是酒店的门面，是客人首先接触的部门，它在业务上承担着客房的销售工作，负责客房的预订、入住、结账等工作，同时还为客人提供各种服务。

2、业务繁杂：前台的工作范围广，它包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询等，而且，这些工作直接面对客人，因此，要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。

3、关系全局：客人到店后，首先接触是前台，是“第一印象”，客人离店后，前台又是他们留下“最后印象”的地方，这些印象决定客人对酒店的总体评价，并且，客人入住期间，前台为其提供的系列服务也会给客人留下深刻的印象，因此，前台的工作好坏，效率的高低，对酒店的整体形象有直接的影响。

二、前台的地位：1、前台是酒店的门面：一家酒店服务质量的好坏和档次的的高低，从前台就可以表现出来。

它的优劣不仅取决于大堂的设计、装璜、设施等硬件，更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。

2、前台是酒店的信息中心：信息工作是酒店搞好经营管理和提高服务质量的重要部分，市场信息是经营决策的重要依据，而客人的反馈信息则是提高服务质量的基础，只有及时了解客人的特点和需要，才能使服务工作有针对地进行。

3、前台是酒店的代表：前台在客人心目中是酒店的代表，客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台，由前台给予解决，因此，前台员工若能以彬彬有礼的态度对待客人，能以妥善周到的方法处理投诉，那么客人对酒店的服务就会感到满意，反之，客人就会“扫兴而去。

”三、前台的作用：1、经济的作用：前台的营运状况直接决定经济收入的多少。

2、协调对客的作用：建立良好的与客关系有利提高客人满意度，争取更多的回头客，从而提高酒店的经济效益。

四、前台的任务：前台的目标，是尽最大的可能推销客房及其他产品，并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务，使酒店达到理想的经济效益。

1、销售客房：2、提供办理入登记、行李寄存服务、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理离店结账等，以及通过电话总机，提供的各项服务。

前厅服务员服务培训一、业务知识培训前厅服务员需要具备一定的酒店管理和运营知识，以便能够更好地为客人提供服务。

培训内容包括酒店的组织架构、部门职责、各类客房、客房设施及用品；熟悉酒店各项服务设施，包括餐厅、健身房、游泳池、SPA等；掌握常见的酒店业务流程，包括入住、退房、客房预订、餐厅预订等。

二、礼仪仪容培训酒店是一个服务行业，前厅服务员的仪容仪表是他们对客人第一印象的直接体现。

因此，礼仪仪容培训对于前厅服务员来说尤为重要。

培训内容包括：仪表规范、着装要求、发型、化妆、言谈举止等。

通过培训，使前厅服务员能够展现出专业、友好、热情、大方的形象。

三、沟通技巧培训前厅服务员需要经常与客人进行沟通，因此良好的沟通技巧是必备的。

培训内容包括：了解不同类型客人的需求，掌握倾听、表达、问询、解答问题等沟通技巧；学习如何与客人保持良好的沟通，包括姿态、声音、眼神等方面；培养处理客人投诉、纠纷的能力。

四、服务意识培训前厅服务员在工作中需要时刻保持服务意识，迅速响应客人需求，提供高效、周到的服务。

培训内容包括：了解酒店的服务理念和文化，使前厅服务员始终保持积极的工作态度；学习如何提供个性化的服务，以满足客人的需求；强调服务细节，使前厅服务员要关注细节，提升服务质量。

五、团队协作培训前厅服务员需要与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供一站式服务。

培训内容包括：了解酒店各个部门之间的关系和合作方式；学习如何与同事进行有效沟通与合作；培养良好的团队合作精神和责任心。

六、安全培训前厅服务员在工作中需要注意安全问题，培训内容包括：了解酒店的安全管理制度和安全预案；学习如何正确使用安全设施和设备；了解处理紧急情况的方法和技巧；掌握急救知识，以应对突发事件。

七、系统操作培训前厅服务员需要熟练掌握酒店前台操作系统，以便能够快速、准确地处理客人的需求。

培训内容包括：酒店前台操作系统的功能和使用方法；各类信息查询、修改和登记等系统操作；熟悉电脑办公软件的使用。

酒店前台培训知识一、前台的特点：1、接触面广：大厅是酒店的门面，是客人首先接触的部门，它在业务上承担着客房的销售工作，负责客房的预订、入住、结账等工作，同时还为客人提供各种服务。

2、业务繁杂：前台的工作范围广，它包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询等，而且，这些工作直接面对客人，因此，要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。

3、关系全局：客人到店后，首先接触是前台，是“第一印象”，客人离店后，前台又是他们留下“最后印象”的地方，这些印象决定客人对酒店的总体评价，并且，客人入住期间，前台为其提供的系列服务也会给客人留下深刻的印象，因此，前台的工作好坏，效率的高低，对酒店的整体形象有直接的影响。

二、前台的地位：1、前台是酒店的门面：一家酒店服务质量的好坏和档次的的高低，从前台就可以表现出来。

它的优劣不仅取决于大堂的设计、装璜、设施等硬件，更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。

2、前台是酒店的信息中心：信息工作是酒店搞好经营管理和提高服务质量的重要部分，市场信息是经营决策的重要依据，而客人的反馈信息则是提高服务质量的基础，只有及时了解客人的特点和需要，才能使服务工作有针对地进行。

3、前台是酒店的代表：前台在客人心目中是酒店的代表，客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台，由前台给予解决，因此，前台员工若能以彬彬有礼的态度对待客人，能以妥善周到的方法处理投诉，那么客人对酒店的服务就会感到满意，反之，客人就会“扫兴而去。

”三、前台的作用：1、经济的作用：前台的营运状况直接决定经济收入的多少。

2、协调对客的作用：建立良好的与客关系有利提高客人满意度，争取更多的回头客，从而提高酒店的经济效益。

四、前台的任务：前台的目标，是尽最大的可能推销客房及其他产品，并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务，使酒店达到理想的经济效益。

1、销售客房：2、提供办理入登记、行李寄存服务、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理离店结账等，以及通过电话总机，提供的各项服务。

如何给酒店前厅部培训计划第一部分：培训需求分析在制定酒店前厅部培训计划之前，首先需要进行培训需求分析。

这一过程包括和酒店管理层、前厅服务人员以及客户进行沟通，收集他们对前厅服务的期望和建议，同时对酒店前厅服务的现状进行评估。

通过这些信息，可以明确前厅部员工的现有能力水平及培训需求，进而制定针对性培训目标。

第二部分：培训目标设定在进行培训需求分析后，酒店前厅部管理团队需要明确培训目标。

培训目标应当与酒店的业务目标相一致，确保培训能够为酒店业务发展提供有效支持。

培训目标应当具体、可衡量，如提升接待客人的礼仪技能、提高客户问题解决能力、改善客户满意度等。

明确的培训目标有助于指导后续培训内容和评估方式的设计。

第三部分：培训内容设计培训内容的设计是酒店前厅部培训计划的核心。

培训内容应当全面反映前厅服务工作的实际需求，包括但不限于礼仪技巧、沟通技巧、客户问题解决、应急处理、系统操作等方面的培训。

酒店可以根据实际情况结合内部资源或引入外部专业培训机构来完成培训内容设计。

第四部分：培训方式选择在培训内容设计完成后，酒店需要选择合适的培训方式来进行培训。

培训方式可以包括内部培训、外部培训、线上培训、实地实操等。

不同的培训方式有其各自的特点，酒店需要根据员工现状及具体培训内容来选择合适的培训方式。

第五部分：培训计划执行培训计划执行阶段是酒店前厅部培训计划的具体实施阶段。

在这个阶段，酒店需要严格按照培训内容和培训方式来进行培训，全程记录培训情况，并在培训结束后进行总结和评估，及时调整培训计划和内容。

第六部分：培训成果评估培训计划执行完毕后，酒店需要对培训成果进行评估。

培训成果评估可以包括员工的态度和行为改变、客户满意度调查、业绩指标等方面的评估。

通过评估，酒店可以看到培训的成果，并识别出需要进一步改进的地方。

通过以上培训计划的设计和执行，酒店前厅部可以提升服务质量，增强员工能力，从而为酒店业务发展和客户满意度提供有力支持。