村干部规章制度_0

村干部上班规章制度一、时间安排村干部应按照工作需要，每天正常上午8点到12点，下午1点30分到6点。

上班期间，不允许私自离岗，严禁早退、迟到或旷工。

二、着装规范村干部应时刻保持整洁的仪容仪表，衣着得体，服装干净整齐、符合职业形象。

上班期间，不得穿着休闲服装或者不雅观的服饰，严禁穿着太过随意或暴露的服装。

三、工作责任1. 村干部应按照本岗位职责，认真履行日常工作任务，不得擅自调换工作内容或违规接受私活。

如有临时紧急任务需要调整，应当事先向上级领导汇报并请示。

2. 村干部应以忠诚和敬业的态度对待工作，不得利用职务之便谋取私利。

在工作期间，应专注于公务，严禁参与赌博、打牌等非法活动，保证工作的廉洁和公正。

四、工作纪律1. 村干部应严格遵守工作纪律，不得私自利用工作时间做与工作无关的事情，如上网娱乐、打游戏、看电影等。

上班期间，应专注于工作内容，提高工作效率。

2. 村干部应遵守工作秩序，不得在办公室或工作场所吸烟、打闹、喧哗影响他人。

保持良好的工作环境和职场氛围，共同创造和谐的工作氛围。

五、应急处理1. 村干部在工作中如遇突发事件或紧急情况，应及时向上级领导请示并报告处理情况。

不得擅自做主、掩盖事实或隐瞒真相。

2. 村干部应具备应急处理能力，能够迅速做出决策和处置，保证在突发事件中能够做出正确、果断的反应，并协调相关部门或人员进行协助。

六、工作记录村干部应按照规定，认真填写工作记录和报表，保持工作内容的记录完整和准确。

上班期间，应严禁私自更改、删除、销毁工作记录，确保工作过程和结果的真实可查。

七、违纪处分对于违反上班规章制度的村干部，将按照相关规定进行纪律处分。

轻微的违纪行为将予以批评教育，情节较重或严重的违纪行为将给予相应的严肃处理，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。

结语村干部上班规章制度的建立和执行，可以有效规范村干部的行为，提高工作效率和工作质量，维护良好的工作秩序和职场氛围。

作为村干部，应时刻践行职业道德和职业操守，做到廉洁奉公、勤勉尽责，为村民群众提供更好的服务。

村干部规章制度村干部是农村基层的领导骨干，他们的工作直接关系到农村的发展和农民的利益。

为了规范村干部的行为和提高他们的素质，在村级组织中建立起了一系列的规章制度。

本文将从选拔任用、工作职责、廉政要求以及制度执行等方面，详细介绍村干部规章制度。

一、选拔任用村干部村干部的选拔与任用是确保基层组织高效运转的重要环节。

根据《乡村治理条例》，村干部的选举应严格按照程序进行，确保选举公开、公平、公正。

村干部候选人应具备以下条件：品德良好、热爱农村、熟悉农业生产和农村文化知识、能够扎实工作、有亲和力和公正意识。

选拔村干部应实行多元化的方式，包括群众推荐、党组织推荐和专业部门推荐等，以确保选出的村干部具备一定的能力和素质。

二、村干部的工作职责村干部的工作职责主要包括农业生产指导、群众工作、公共事务管理等方面。

农业生产指导是村干部的重要职责之一，他们应指导农民科学种植、合理施肥、预防病虫害等，提高农业生产效益。

村干部还需要积极开展群众工作，做好群众的思想政治教育、文化娱乐活动组织以及社会援助等工作。

此外，村干部还应负责管理公共事务，包括协调解决纠纷、监督公共设施的建设和维护等工作。

三、村干部的廉政要求作为基层组织的工作者，村干部必须秉持廉洁自律、先进党性和奉献精神，做到廉洁奉公、勤政为民。

对村干部的廉政要求主要包括以下几个方面：一是杜绝权力寻租，不以权谋私；二是遵守纪律规定，廉洁自守；三是勤奋工作，不懈怠；四是严明执法，公正司法；五是积极履职，认真负责。

四、制度执行与监督为确保村干部规章制度的有效执行，需要建立健全的监督机制。

首先，村级组织应当建立相应的工作考核制度，对村干部的工作进行定期或不定期的考核，以激励干部们更好地履行工作职责。

其次，村级党组织应对村干部的工作进行监督，发现问题及时纠正。

再次，应加强对村干部的培训教育，提升他们的综合素质和工作能力。

最后，进一步加强村级巡察工作，发现和纠正腐败问题。

总结：村干部规章制度的制定与执行，对于村级组织的健康发展和农村治理的有效实施具有重要意义。

村干部上班规章制度
一、工作时间
1、村干部工作时间为每日早上8:30至下午5:30，中午休息1小时，周末休息。

2、如需加班，需提前向所在部门负责人请示并获得批准。

3、如遇特殊情况需要请假，需提前向所在部门负责人申请，请假期限需提前确定，如无法确定，需及时向负责人汇报情况。

二、工作纪律
1、村干部需服从上级领导的工作安排和指示，如有异议应及时向上级领导反映和沟通。

2、村干部需认真履行职责，不得随意请假、旷工、迟到或早退，如有特殊情况需请假，需提前向所在部门负责人请示并获得批准。

3、村干部需遵守单位规章制度，不得擅自离岗、喧哗或打扰其他同事工作。

4、村干部需认真记录工作内容和工作时间，做到认真细致，不得弄虚作假，确保工作效率和质量。

三、工作标准
1、村干部需按照岗位职责要求完成本职工作，不得贪污腐败或搞违法乱纪。

2、村干部需做好工作文件、资料和档案的归档整理工作，杜绝遗漏和混乱。

3、村干部需积极参加单位组织的培训、学习和技能提升等活动，努力提高工作能力和素质。

四、工作评估
1、村干部绩效考核以工作完成情况和工作态度为主要考核指标，建立健全考核体系，切实提高工作效率和水平。

2、如遇工作中存在问题或者收到职业技能、纪律方面的投诉，将及时进行处理，切实加强自身职业素养的提高。

总之，村干部作为基层组织中的重要力量，应遵守及时、认真
负责、高效的工作标准和工作态度，切实履行职责，推动基层组
织工作不断向前发展。

村干部上班规章制度作为负责管理和服务村庄发展的干部，村干部的工作至关重要。

为了保证干部工作的规范化和高效性，制定了以下村干部上班规章制度。

第一条工作时间1. 村干部的工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

2. 部分特殊岗位的干部（如村保安等）需要根据工作需要，灵活安排工作时间。

第二条上班签到1. 每天上班前，所有村干部必须在指定地点进行签到，包括登记姓名、时间、上班状态等，并由相关人员进行核实。

2. 迟到次数累计达到3次以上的干部，将会受到相应的警告和处罚。

第三条工作任务1. 村干部应按照村委会下达的工作任务进行工作，确保任务按时完成。

2. 干部应主动向村委会汇报工作进展和遇到的问题，及时寻求帮助和指导。

第四条工作地点1. 村干部在工作时间内应在所属的村委会办公地点完成各项工作。

2. 对于需要外出工作的干部，应提前向村委会报备，并按要求提交外勤报告。

第五条工作纪律1. 村干部必须严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

2. 在工作时间内，不得私自离岗或擅离职守，不得与他人进行无关话题的长时间交谈。

第六条通知通告1. 村委会通过会议、文件、电话等方式向村干部发布通知、通告和工作指示。

各位干部应及时阅读并遵守。

2. 对于重要通知事项，干部应及时向所负责的职能部门进行反馈和协调。

第七条职责分工1. 村干部应按照职责分工，履行其所负责的工作任务。

2. 干部之间应互相合作、互相配合，共同推进村庄发展。

第八条工作记录1. 村干部应定期记录工作内容、进展情况和遇到的问题，形成工作报告或工作日志。

2. 工作报告或工作日志应及时提交给村委会，并备存档案。

第九条优秀表彰1. 村委会将根据村干部的工作表现和工作成果进行优秀表彰，并给予相应的奖励和荣誉称号。

2. 优秀表彰不仅仅是对个人的奖励，更是对整个村委会工作的认可和鼓励。

第十条违纪处分1. 对于违反上班规章制度的村干部，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、停岗、调整岗位等。

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。

村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。

第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。

严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。

从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。

9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。

10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。

管理村组干部的规章制度第一章总则第一条为规范村组干部管理工作，提高管理水平，制定本规章。

第二条本规章适用于村级组织的干部管理工作，包括选任、考核、奖惩等方面。

第三条村级组织应当按照国家法律法规、自治区、市、县规章制度和上级有关文件精神，制定村组干部管理制度，建立健全干部管理工作制度和程序。

第四条村级组织应当依法依规选用村组干部，实行公开、平等、竞争、择优的原则，确保选人用人的公平公正。

第五条村级组织应当建立健全干部考核制度，对村组干部进行定期考核，及时发现和解决问题。

第六条村级组织应当根据具体情况，建立奖惩制度，对优秀干部予以嘉奖，对失职失责的干部予以处理。

第七条村级组织应当建立健全干部培训制度，定期组织培训活动，提高村组干部的素质和能力。

第八条村级组织应当建立健全干部交流制度，培养、选拔、交流和调整村组干部，为村级工作提供人才保障。

第九条村级组织应当建立健全干部监督制度，加强对村组干部的监督，确保干部廉洁从政，为村级工作提供良好环境。

第十条村级组织应当建立健全干部信息统计制度，及时更新干部信息，为干部管理提供数据支持。

第十一条村级组织应当建立健全干部退出制度，合理安排退休干部的生活，为村级事业发展提供支持。

第二章选任第十二条村级组织应当根据工作需要，确定村组干部的数量和岗位设置，制定干部选拔任用计划。

第十三条村级组织应当按照程序，组织开展村组干部的选拔任用工作，实行公开、公平、公正的原则。

第十四条村组干部的选拔任用工作应当遵循学历、能力、工作经验等方面的综合考虑，确保选用的干部能够胜任工作。

第十五条村级组织选用村组干部应当经过考察和考核，综合评价后确定任职。

第十六条村级组织应当向选用的村组干部发放任职通知书，并报上级主管部门备案。

第十七条村级组织选用的村组干部应当按照规定的时间和程序到职，履行工作职责。

第十八条村组干部在担任职务期间，要服从村级组织的领导，认真履行工作职责，忠诚履行法律法规。

第十九条村级组织在选拔任用过程中，不得存在以任人唯亲、好人主义等现象，保障选用的公正性和公信度。

村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。

第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。

第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。

第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。

第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。

第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。

第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。

第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。

第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。

第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。

第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。

第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。

第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。

具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。

第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。

第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。

第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。

两委干部的规章制度第一条为提高村委会和居民委员会干部的管理水平，规范他们的工作行为，保障居民的利益，制定本规章制度。

第二条两委干部应当具备一定的政治素养和专业能力，能够胜任本职工作。

第三条两委干部应当严格遵守村规民约和国家法律法规，遵守党的纪律和规定，保持良好的工作作风和生活作风。

第四条两委干部应当积极服务居民，认真履行职责，做到公正廉洁，依法执政，维护社会秩序，促进村庄的经济社会发展。

第五条两委干部应当加强学习，不断提高自身素质和能力，做到与时俱进，适应新形势下的工作需求。

第六条两委干部应当定期向居民报告工作情况，接受居民监督，开展民主评议，听取居民意见和建议，及时解决问题，确保工作的顺利开展。

第七条两委干部应当保守居民的隐私和机密，不得泄露居民的个人信息及家庭情况，不得利用职权谋取私利。

第八条两委干部应当保护居民的合法权益，认真处理来自居民的诉求和投诉，不得敷衍塞责，要及时解决问题，让居民满意。

第九条两委干部应当加强与上级政府和有关部门的沟通联系，积极协助上级政府工作，配合开展各项工作，维护良好的政府与基层组织关系。

第十条两委干部应当热爱本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，切实为村庄的发展贡献自己的力量。

第十一条两委干部应当自觉接受党组织和组织纪律检查，遵守党的纪律，正确行使权力，不用职权谋取私利。

第十二条两委干部应当充分发扬忠诚、担当、廉洁、奉献的优良作风，做到心中有民、情系大众，时刻保持政治清醒。

第十三条两委干部如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重的将给予相应的党纪政纪处分。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效，修订时由党组织和两委干部共同商议确定。

第十五条对于本规章制度规定以外的事项，由党组织和两委干部共同商议并确定处理办法。

以上规章制度经讨论通过，自立即生效。

村委会和居民委员会干部必须严格遵守，不得违反。

如有违规行为，将受到相应惩处。

规章制度一经颁布，需要全体两委干部签字确认，以示遵守。

村二委使用的规章制度第一章总则第一条为了保障农民群众的合法权益，促进村庄的和谐发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及《村民委员会章程》，制定本章程。

第二条本章程适用于本村境内的所有组织、单位和个人。

第三条村委会是村民委员会的执行机构，负责组织、协调、管理本村的各项事务，维护本村的和谐稳定。

第四条村委会遵循依法、公正、廉洁的原则，维护村民的合法权益，维护公平公正。

第五条村委会实行领导珲导制度，注重协调与合作，实现团结一致，共同发展。

第六条村委会成员应当恪尽职守，勤勉尽责，主动服务于村民群众。

第七条村委会应当加强组织建设，提高工作效率，不断提升服务质量。

第八条村委会应当积极开展宣传教育工作，提高村民群众的法律意识和责任意识。

第九条村委会应当遵守法律法规，维护社会稳定，促进经济发展。

第十条村委会应当加强对村中各项事务的监督与检查，确保工作的正常运转。

第十一条村委会应当建立健全责任制度，明确分工，严格执行。

第二章组织结构第十二条村委会设主任一名，副主任一名，委员若干名。

第十三条村委会主任由全体村民选举产生，任期三年，连续连选不得超过两届。

第十四条村委会主任主持村委会的日常工作，负责组织、协调村中各项事务。

第十五条村委会副主任协助主任工作，兼任主任职务。

第十六条村委会委员由全体村民选举产生，任期三年，连续连选不得超过两届。

第十七条村委会委员协助主任工作，分工合作，共同推动村中事务的开展。

第十八条村委会设机构设置、编制及人员经费的管理由村委员会根据需要确定。

第十九条村委会设立办公室，办公室设主任一名，其他人员若干名。

第二十条村委会办公室主任由村委会主任提名，经委员会讨论通过后任命，任期三年，连续连任不得超过两届。

第二十一条村委会办公室主任负责日常办公室工作的组织和协调。

第三章权利与义务第二十二条村委会主任享有如下权力：1.组织、协调、管理村中各项事务；2.签订合同、协议和其他文书；3.作为村委会的代表进行外事活动。

村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。

为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。

三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。

2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。

3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。

4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。

迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。

5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。

四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。

2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。

3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。

4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。

五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。

2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。

六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。

2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。

3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。

村干部管理制度村干部管理制度（精选24篇）在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的村干部管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

村干部管理制度篇1一、分工负责制度村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。

二、考勤制度村干部每月工作时间不少于15天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。

对没有完成出勤天数的，每少一天扣除村办公经费20元。

三、工作制度（1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

（2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

（3）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。

（4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

（5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。

（6）服从大局，积极完成任务。

四、财务制度严格执行“村财镇管”制度，从上级部门争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。

五、坐班制度村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9：00—15：00为正常坐班时间。

各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。

六、为民服务代理制度认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2—3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。

七、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向片长请假，3天以上向镇党委书记或镇长请假。

村干部坐班制度为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《____加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该办公场所必须在本村行政区域内集中地段。

二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。

（村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等）。

三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。

如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。

四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。

未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。

无故不值班的，每次罚款____元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。

对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。

五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。

遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。

六、坐班时，做好办事登记簿，要将处理好的事务和未完成处理的事项等均需记录在册，下班时做好工作交接。

七、坐班时间要严格自律，严禁打牌赌博和闲聊。

村干部要服从镇党委、政府的统一领导，积极配合镇上开展各项工作，确保__路线、方针、政策的贯彻执行。

不服从镇上领导，对镇上安排的工作推诿扯皮、置之不理且完不成工作任务的，年终考核为不称职，并停发工资。

村干部管理制度样本为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、年龄在____周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。

二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣____元，缺席一次____元，有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。

村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣____元。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。

同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。

三、村干部坐班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。

2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。

对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣____元工资，如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。

村干部上班规章制度为了规范村干部的上班行为，提高工作效率和服务质量，制定以下村干部上班规章制度。

第一章一般规定第一条本规章适用于全体村干部，包括农村党员干部、村委会成员等。

第二条村干部应当以党的理论为指导，严格遵守国家法律法规、农村组织事务规程以及本规章制度。

第三条村干部应当恪守职责，忠实履行工作职责和使命，为村民提供优质服务。

第四条村干部应当维护党和人民的利益，严禁利用职权谋取个人私利。

第五条村干部应当保守党和人民的秘密，不得泄露与工作相关的信息。

第六条村干部应当保持良好的工作态度和形象，严禁迟到、早退、旷工等行为。

第七条村干部应当保持良好的工作纪律和职业道德，严禁擅自将工作任务转嫁或推卸。

第八条村干部应当促进团结和谐，不得进行任何形式的歧视、侮辱、诽谤等行为。

第二章上班时间第九条村干部每日上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计工作8小时。

第十条村干部在特殊情况下需要延时工作的，应当事先与主管领导沟通，并报备相关情况。

第十一条村干部在上班期间应当全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。

第十二条村干部应按照工作任务和工作安排进行工作，不得擅自处理与工作无关的事务。

第三章出勤管理第十三条村干部应当经过请假手续方可离岗，且请假事由必须真实合理。

第十四条村干部迟到、早退、旷工等行为将按照有关规定进行处罚。

第十五条对于长期不按时上班且无正当理由的村干部，将按照纪律规定进行相应的处理。

第十六条村干部应当经常参加组织的培训、学习和考核活动，提升自身工作能力。

第四章工作纪律第十七条村干部应当按照工作要求，认真记录和整理工作资料，确保工作的规范和流程。

第十八条村干部应当尊重上级的工作安排，按时报告工作进展和问题，并接受上级的指导。

第十九条村干部应当遵循工作程序和文化传统，做到事事有章可循，不得随意变更工作规定。

第二十条村干部应当遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席或迟到。

村民委员会各项规章制度和措施村委会主任职责一、带领村委会干部及居民拥护党的领导，响应党的号召，执行党的路线、方针政策和国家的法律、法令，把居民区建设成文明区。

二、主持村民(代表)会议和村委会成员会议，讨论重大问题及制定年、季、月度工作计划和完成工作措施。

三、组织村委会成员和各工作委员会实施村委会议决议和村民公约。

四、对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况。

五、安排并制定措施完成上级临时交办的任务。

六、组织协调村委会内部各方面的关系，处理工作中的矛盾与磨擦，制定合理的工作程序和实施步骤。

七、全面负责村委会的日常工作。

八、检查各项制度的执行情况，总结村民自治活动经验。

九、召集村民组长听取和认真研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映。

村委会议任务一、修改制定村民公约;二、决定涉及本村村民利益的重大问题;三、撤换或补选村民委员会成员;四、决定本村的公益事业;五、设立、撤消、合并村民小组;六、评比表彰选进村民小组、居住民户、村民个人;七、决定其他重大事项。

村民小组职责一、负责召集村民小组会议和组织全组村民开展各项活动。

二、组织本村民小组落实镇和村民委员会的各项任务和决议。

三、积极开展与村民有关的各项有益活动，为本组村民排忧解难。

四、积极向村民委员会或当地政府及有关部门反映村民的意见和要求。

村民小组长职责一、主持村民小组会议，讨论村民委员会安排的工作。

二、带领导村民维护党的领导，响应党的号召，执行党的路线、方针政策和国家的法律、法规，做遵纪守法的公民。

三、组织本组村民开展自治活动。

村民委员会各项规章制度和措施（2）村民委员会的规章制度和措施通常包括以下几个方面：1.选举与任期：确定村民委员会的选举方式和任期，如何选举村民委员会成员和主任，以及任期的长短。

2.责任与权限：明确村民委员会的责任和权限范围，制定村民委员会的职责和工作内容。

例如，制定村民委员会的议事规则，规定会议的召开时间和形式。

村干部管理制度（一）引言概述：村干部管理制度是指针对农村干部的管理规范和制度安排，旨在提高村干部的管理水平和执行力，推动农村社会治理进一步完善。

本文将从村干部选拔机制、考核评价制度、奖惩机制、培训机制和监督机制五个大点来详细阐述村干部管理制度。

正文内容：1. 村干部选拔机制：- 选拔标准：根据村级工作需要，制定明确的村干部选拔标准，包括政治素质、能力水平和道德品质等方面。

-程序公正：确保选拔程序的公正和透明，建立选拔委员会，由多个人员组成，实行多评齐审的方式。

-民主参与：引入村民代表参与村干部的选拔，通过问卷调查、村民代表大会等方式，广泛征求村民的意见。

2. 考核评价制度：-目标明确：制定明确的考核指标和评价体系，根据村干部的职责和工作目标，量化考核内容。

-多元评价：采取多种方式对村干部进行考核评价，包括定期考核、综合评价和群众评议等。

3. 奖惩机制：-奖励措施：建立健全的奖励机制，对优秀村干部给予表彰和激励，如嘉奖、晋升和荣誉称号等。

-惩罚措施：对违纪违法行为进行查处和处罚，如警告、降职和调离等，严肃处理失职失责、贪污腐败等问题。

4. 培训机制：-培训内容：制定具体培训计划和内容，包括法律法规、管理技能、农村工作知识等方面。

-培训方式：结合实践，通过理论学习、案例分析、座谈交流等形式，提高村干部的专业水平和工作能力。

5. 监督机制：-内部监督：建立内部监督机制，包括纪委监察、内部检查和审计等，加强村干部的自律和自我监督。

-外部监督：加强对村干部的外部监督，引入第三方机构和社会公众参与，如媒体曝光、社会评议等。

总结：村干部管理制度的完善对于提高农村社会治理水平具有重要意义。

通过合理的选拔机制、科学的考核评价制度、健全的奖惩机制、有效的培训机制和强化的监督机制，能够推动村干部队伍建设和工作水平进一步提升，促进农村社会发展。

村干部上班规章制度村干部是担负着村级工作职责的重要角色，他们的工作效率和工作质量直接关系到村民的利益和村庄的发展。

为了规范村干部的上班行为，提高工作效率，制定一套严格的上班规章制度是必要的。

以下是村干部上班规章制度的主要内容和要求：一、工作时间要求1. 村干部每周工作时间为不少于40小时，实行弹性工作制，需要根据工作任务的紧迫程度自行调整工作时间，但必须保证在规定的工作时间内完成任务。

2. 村干部的上班时间为早上8时至下午5时，每天工作时间为8小时，中午休息1个小时。

在有特殊工作需要的情况下，可以适当延长工作时间，但延长时间不得超过2小时。

二、上班出勤要求1. 村干部必须按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假或离岗。

如有特殊原因需要请假或外出，必须提前向上级领导请假并取得批准。

2. 村干部应当在上班时间内专心工作，不得进行与工作无关的私人事务，不得在社交媒体上发布与工作无关的信息。

三、工作纪律要求1. 村干部应严格遵守工作纪律，不得违反国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便从事违法犯罪活动。

2. 村干部应认真履行工作职责，做到勤勤恳恳，一丝不苟。

如发现工作中的问题，应及时向上级进行汇报，并积极寻求解决办法。

3. 村干部应当保守工作秘密，严禁泄露国家机密和涉及个人隐私的信息，对于知情的秘密信息，必须按规定进行保密。

四、工作效率要求1. 村干部要做到高效率工作，不拖延工作时间。

合理分配工作任务，合理安排工作计划，确保按时完成任务。

2. 村干部应不断提高工作能力，积极学习相关知识，提高工作效率和质量。

在工作中遇到难题时，要善于思考和解决问题，不得草率应付。

五、行为规范要求1. 村干部要保持良好的形象，着装得体，举止得体，言谈举止文明礼貌。

在公共场合代表村庄时，要注意形象的塑造与维护。

2. 村干部要严格遵守交通规则，不酒后驾驶，不超速行驶等违法行为。

要树立文明交通的意识，积极参与道路交通安全宣传教育活动。

村级各项规章制度
为了规范村级管理，维护村民的合法权益，特制定本《村级各项规章制度》。

一、村干部的选拔和任免
1. 村干部的选拔应当按照村级民主选举原则，公开、公平、公正地进行。

2. 村干部的任免应当遵循合法程序，不得有违纪违法行为。

二、村民议事和决策
1. 村民大会应当按照法律规定，定期召开，严格遵循程序。

2. 村民大会议题应当充分听取村民代表的意见和建议，做到民主决策。

三、村级财务管理
1. 村级财务应当实行公开透明，做到收支两条线，资金专款专用。

2. 村级财务管理人员应当做到廉洁奉公，不得挪用公款，不得违规发放津贴。

四、村级安全生产
1. 村级安全生产应当实行全员参与，安全第一的原则。

2. 村级安全生产管理人员应当做到守法经营，不得以牺牲人民生命财产为代价。

五、村级环境保护
1. 村级环境保护应当坚持可持续发展原则，加强环境监管。

2. 村级环境保护管理人员应当做到责任到人，不得有失职、渎职行为。

本《村级各项规章制度》自颁布之日起生效。

对违反规定的行为，将依法追究责任。