关于请假审批权限的规定(制度范本、doc格式)

公司请假管理制度最新规定第一条为了规范和规定公司员工的请假管理制度，保障公司的正常运营和员工的利益，公司特制定本制度。

第二条请假种类：1.事假：请假期限超过一天的为事假。

2.病假：请假期限超过三天的为病假。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。

第三条请假申请：1.员工请假需提前向所在部门汇报，请假的理由需真实有效。

2.员工请假超过三天需提供相关证明（如病假需要提供医生证明）。

第四条请假审核：1.部门主管接到员工请假申请后需在24小时内进行审核，并将审核结果及时通知员工。

2.特殊情况下，可由人力资源部门进行最终审核。

第五条请假限制：1.员工请假需遵守公司规定的请假期限和频率，不能违规请假。

2.员工在重要项目中或公司规定的关键时间段内不得请假。

3.某些特殊工种或特殊职位可能会有更严格的请假限制。

第六条请假记录：1.公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，以便对员工的请假情况进行评估和考核。

2.员工请假需严格按照要求进行请假记录填写。

第七条异常情况处理：1.员工请假期间发生变故需及时向公司汇报，并提供相关证明材料。

2.员工请假期间如需延长或提前结束，请假，需提前向所在部门汇报和申请。

第八条补偿规定：1.员工请假期间工资和福利待遇按照公司规定进行补偿。

2.对于一些特殊假期，公司将会根据国家相关政策进行相应的补偿。

第九条违反规定处理：1.若员工违规请假，公司将会视情况对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、扣评优等。

2.对于恶意违规请假的员工，公司将会考虑其是否终止劳动合同。

第十条其他规定：1.公司将会不定期对请假管理制度进行修订和完善，员工需及时关注相关制度变动。

2.员工在请假前应仔细阅读并遵守本制度。

第十一条附则：1.本制度自发布之日起正式执行。

2.凡与本制度相抵触的，请假管理制度由公司统一解释。

3.本制度解释权归所在公司所有。

以上为公司请假管理制度最新规定，所有员工请严格遵守，如有违反将按照制度进行处理。

请假管理制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。

如遇特殊情况(如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换,以免影响正常工作。

事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续,而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批.②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人.③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内(包含一周）.需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上,或十天以内（含十天)，需提前五天写好请假申请单,由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天(工伤、出差、晚婚假情况除外)。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时,以1小时计；⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续,或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者,视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定①员工因病不适需要休息或就医的,可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

公司请假制度管理规定范本一、总则1. 为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本请假制度管理规定。

2. 本规定适用于公司全体员工。

3. 公司鼓励员工休假，保障员工合法权益的同时，确保公司正常运营。

4. 所有请假行为必须符合国家法律法规和公司规章制度。

二、请假的种类1. 年假：员工享有年假制度，具体请领导部门会定期发布相关规定。

2. 病假：员工需要请病假时，需提供医生证明或公司认可的医疗机构的证明材料。

3. 事假：员工需要请事假时，需提前向上级领导或人力资源部门进行请假申请。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期需按照国家法律法规和公司规定执行。

三、请假的申请与批准1. 员工请假需提前以书面形式向上级领导或人力资源部门提出申请，注明请假事由、时间等相关信息。

2. 请假申请应提前合理时间提交，如因特殊情况不可避免无法提前请假，应尽早以电话或电子邮件等方式通知上级领导或人力资源部门。

3. 上级领导或人力资源部门应及时审批请假申请，并将批准结果及时告知员工。

4. 若请假事由不符合公司规定或无法获得批准，员工需自行调整请假计划。

5. 在部分特殊情况下，公司有权根据实际情况进行请假申请的调整。

四、请假期间的工资与福利1. 年假期间，员工将按照正常工资发放标准发放工资。

2. 病假期间，员工可享受公司规定的医疗补贴和病假工资待遇。

3. 事假期间，员工不享受工资待遇。

4. 特殊假期如婚假、丧假、产假等，员工将按照国家法律法规和公司规定享受相应的工资待遇。

五、请假期间的规定与注意事项1. 员工请假期间，应保持联系畅通，如有特殊情况需要紧急处理，应及时与上级领导或人力资源部门沟通。

2. 请假期间，员工不得从事与请假事由无关的工作。

3. 如果请假期间因私出国或他人代理工作需要，需提前向上级领导或人力资源部门提出申请并获得批准。

4. 若员工未经批准擅自离岗，将按照公司规定进行相应的处罚。

六、违反请假规定的处理1. 员工未提前申请请假或请假事由不属实的，将视情况采取警告、扣发工资等处罚措施。

关于请假审批权限的规定（制度范本、DOC格式）.DOC一、目的为了加强管理，规范各级人员的请假审批程序，特就各级管理人员的请假审批权限做如下规定。

二、内容1、各级管理人员的批假权限为：本部门主管对员工批假权限为一天，一个月内累计不能超过两天（含连续）；本部门经理对主管批假权限为三天，一个月内累计不能超过六天（含连续）；本部门经理对员工批假权限为四天，一个月内累计不能超过八天（含连续），分管二级部的一级部经理，对二级部经理的批假权限为二天，一月内累计不超过四天（含连续）；凡是有分管上级的二部经理在批假最高期限时，要经过分管一级部经理和总助的同意，并签字认可。

2、凡超过驻店一级经理权限的，驻店一级经理同意后要报总经理审批。

3、各级人员在批假时因超权限需请上级审批时，必须签署自己的意见（最好事前先沟通），没有签署意见的一律不予准假；上级对下级已签署不同意的，原则上也不予请假，如需批准的必须与不同意见的批准下级沟通，达成一致后方可批准。

凡是下级签署同意的，其上级要过问批准后工作安排事宜。

4、批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直接上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到影响，对主管、经理准假后分管的领导除安排人员负责外，还要经常到班组、部门进行指导，对确实无法或没有指定人员负责的，分管上级应担任其部门负责人负责全面工作。

5、人资部监督各级人员审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受；6、本规定由稽查部监督执行。

三、考核1、凡违反以上权限者，将视给工作带来的影响给予责任管理人员50元—200元的处分。

2、人资部没有按规定监督审批权限的，将按照不负责任给予人力资源部经理处罚。

四、本规定宣布时立即执行，木子、优品音乐厨房二00七年七月四日。

员工请假审批制度
目的
本文档旨在规范和管理员工请假审批制度，确保员工请假的公平性、一致性和高效性。

申请请假
1. 员工在请假前应提前向上级主管递交书面请假申请，并说明请假原因、时间和期望的假期长度。

2. 请假申请应在请假开始前至少三个工作日提交，以便给予足够的审批时间。

审批流程
1. 上级主管收到员工的请假申请后，应在两个工作日内进行审批，并根据公司政策和职责范围作出决策。

2. 如果请假涉及到员工所在部门的业务连续性或对其他员工的工作影响较大，上级主管可与相关部门负责人协商后做出决策。

3. 如果请假时间超过三天或请假理由属于特殊情况，上级主管还需将请假申请提交给人力资源部门审批。

审批结果通知
1. 审批结果应在提交请假申请的三个工作日内通知员工。

通知方式可以是口头告知、书面通知或电子邮件。

2. 如果请假申请被拒绝，上级主管应向员工解释原因，并提供合理的解决方案。

请假记录和统计
1. 人力资源部门负责记录员工的请假信息，包括请假原因、时间和假期长度。

2. 请假记录将用于员工考勤及绩效评估等方面，因此需要准确记录和统计。

附加要求
1. 长期连续请假（超过五天）或特殊情况请假，员工应提前通知人力资源部门，并提供必要的证明材料。

2. 其他特殊请假情况（如婚假、产假等）应参照公司相关政策执行。

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请注意：本制度如有调整或修改，将提前通知所有员工，并及时更正相关文件。

以上制度执行自生效之日起，至另行通知为止。

请假外出审批管理制度内容范文请假外出审批管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假外出行为，严格管理员工请假外出流程，提高工作效率，特制定本制度。

第二章请假程序第二条员工请假需提前向所属部门主管提交请假申请。

请假申请应包含请假事由、请假时间、请假天数、请假期间工作安排等相关内容。

第三条所属部门主管应及时审批请假申请，并将审批结果告知员工。

如无特殊情况，部门主管应在请假申请提交之日起三个工作日内完成审批。

第四条若请假涉及到其他部门工作调整，需事先协调好相关部门，确认工作能够平稳进行。

第五条经部门主管批准请假的员工，应填写请假单，并报人力资源部备案。

第六条出现不可抗力等特殊情况，需要紧急离开工作岗位的员工，应及时上报所属部门主管，并在离开前告知人力资源部门，并尽快填写请假单备案。

第三章请假规定第七条员工请假需提前申请，一般情况下请假时间不得少于半天。

第八条员工可以根据具体情况选择调休假或带薪假。

年假、病假、婚假、产假等特殊假期请参照公司相关规定。

第四章外出审批程序第九条员工外出需事先向所属部门主管提出外出申请，外出申请应包含外出事由、外出时间、外出地点、外出期限等相关内容。

第十条所属部门主管应及时审批外出申请，并将审批结果告知员工。

如无特殊情况，部门主管应在外出申请提交之日起五个工作日内完成审批。

第十一条若外出需求涉及到其他部门工作调整，需事先协调好相关部门，确认工作能够平稳进行。

第十二条经部门主管批准外出的员工，应填写外出申请单，并报人力资源部备案。

第十三条出现不可抗力等特殊情况，需要紧急外出的员工，应及时上报所属部门主管，并在外出前告知人力资源部门，并尽快填写外出申请单备案。

第五章外出规定第十四条员工外出需提前申请，一般情况下外出时间不得少于一天。

第十五条外出期间员工需保持手机畅通，并随时接听上级领导及同事的电话、短信等沟通方式。

第十六条外出期间如遇到重要事情需及时反馈和处理，员工应按照公司相关要求提供有效沟通方式。

员工请假管理制度
为了规范公司的日常请假管理，经公司讨论决定，特制定员工请假管理制度。

一、请假申请流程
员工请假应提前至少一天向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、时间、原因等，经上级审批同意后，方可离开工作岗位。

如遇紧急情况，需电话通知直属上级并事后补交请假申请。

二、请假类型及标准
1、病假：因病需要治疗或休养，须提供医院证明。

2、事假：因私事需处理，须提前申请。

3、年假：根据公司规定，员工享有带薪年假。

4、其他假：如婚假、产假等，按国家及地方相关规定执行。

三、请假审批权限
1、一天以内的请假由直属上级审批。

2、超过一天的请假需经过直属上级及人力资源部门审批。

3、高层管理人员请假需经公司高层会议讨论决定。

四、请假期间的待遇
1、病假期间，工资按公司规定比例支付。

2、事假期间，工资不予支付。

3、年假及其他假按公司规定执行。

五、请假手续及证明
员工请假需填写请假申请表，并提供相关证明文件（如医院证明、结婚证等）。

请假结束后，需向直属上级销假，并补交相关证明文件。

六、请假违规处理
1、未按规定提前申请请假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、提供虚假请假证明者，一经查实，将严肃处理。

七、请假记录与统计
人力资源部门负责员工请假记录的统计与管理，定期向高层管理人员汇报请假情况。

八、请假制度修订与解释
本制度由公司人力资源部门负责修订与解释。

如有任何疑问，可向人力资源部门咨询。

公司请假制度范本篇一：公司请假制度(完整版)请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

学院请假制度范本一、总则第一条为了加强学院管理，维护正常的教育教学秩序，保障学生健康成长，根据国家法律法规和教育部门的相关规定，制定本请假制度。

第二条本请假制度适用于学院全体学生。

学生请假必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循学院管理制度。

第三条学生请假应当提前向班主任或者辅导员提出书面申请，并按照规定的程序办理请假手续。

请假期间，学生应当履行相应的职责，按时参加教育教学活动，确保学习进度不受影响。

二、请假类型和条件第四条学生请假分为病假、事假、公假三种类型。

1. 病假：学生因病需要休息或治疗，应当提供医院出具的病假证明。

2. 事假：学生因家庭重大变故、个人特殊情况等需要请假，应当提供相关证明材料。

3. 公假：学生因参加学院组织的各类活动、比赛等，影响正常学习，可以申请公假。

第五条学生请假条件：1. 病假：学生因病需要在校内外休息或治疗。

2. 事假：学生因本人或家中有特殊情况必须回家。

3. 公假：学生因参加学院组织的活动，影响正常学习。

三、请假程序第六条学生请假，必须先提出书面申请（填写请假单），详细说明请假事由及请假期限，交班主任审批后，再按审批权限逐级批假。

第七条请假审批权限：1. 一天以内（含升国旗、早操、上课、实训、晚自习以及各类活动，不含晚就寝）由班主任审批。

2. 一天以外（含一天一晚）、两天以内（含两天两晚）由学生科科长审批。

3. 超过两天两晚的由学院领导审批。

第八条请假批准后，学生应当按时返校，并将请假期间的学习任务补上。

请假期间，学生应当保持与班主任、辅导员的联系，及时报告请假进展情况。

四、请假纪律第九条学生请假应当诚实守信，不得虚构请假事由，不得擅自离校，不得迟到、早退、旷课。

第十条学生请假期间，未经批准不得参加与学习无关的活动，不得影响正常的学习进度。

第十一条学生请假未批准前，应当按时参加教育教学活动。

未批准请假擅自离校的，按旷课处理。

五、附则第十二条本请假制度自发布之日起施行，原有请假制度与本制度不一致的，以本制度为准。

职工请假审批制度范本第一条总则为规范公司职工请假管理工作，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体职工（包括试用期内职工）。

第三条请假类型职工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

第四条请假程序职工请假应遵循以下程序：1. 职工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假单》。

2. 请假单需注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附相关证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。

3. 直接上级收到请假单后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型决定是否需提交至人力资源部。

4. 直接上级审批通过后，将请假单抄送至人力资源部备案。

5. 请假期间，职工应保持通讯畅通，确保能及时联系。

第五条请假审批1. 事假：职工因私事需亲自处理或因病无法上班的，可以申请事假。

事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

全年累计不得超过30天，否则按自动离职处理。

2. 病假：职工因病需休息的，应提供镇级以上医院证明。

病假期间，工资及各种补贴、全勤奖按实际假期天数扣除。

3. 婚假：职工结婚，应提供结婚证明。

婚假为期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

4. 产假：女职工生育，按照国家和地方政策享受产假。

产假期间，工资及各种补贴按政策规定发放。

5. 陪产假：男职工配偶生育，按照国家和地方政策享受陪产假。

陪产假期间，工资及各种补贴按政策规定发放。

6. 丧假：职工直系亲属（三代以内）去世，可申请丧假。

丧假为期3天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

7. 年假：职工按照国家和地方政策享受年假。

年假期间，工资及各种补贴按政策规定发放。

第六条请假期间的待遇1. 职工在请假期间，享受国家法定节假日待遇。

2. 病假期间，工资及各种补贴按实际假期天数扣除。

3. 事假期间，工资及各种补贴按政策规定扣除。

部门请假管理制度第一章总则为规范部门内请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二章请假类型1. 病假：员工因患病需请假时，应提供医院开具的病例证明或诊断书，并按照公司规定的程序进行请假申请。

2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向所属领导提出请假申请，经批准后方可请假。

3. 年假：员工在公司规定的时间内享有年假，需提前向所属领导提出申请，并经批准后可享受年假。

4. 婚假：员工因结婚需请假时，应提前向所属领导提出请假申请，并提供结婚证明。

第三章请假申请流程1. 请假审批需提前至少一天提出申请。

2. 员工应将请假原因、请假时间和请假类型填写在请假申请表上，然后交由所属领导审批。

3. 领导应在收到请假申请后第一时间进行审批，并将审批结果及时通知员工。

4. 若请假时间跨度较长或请假原因特殊，领导需向上级领导请示，并在得到批准后再通知员工。

第四章请假制度1. 病假：员工因病需请假时，应提供病例证明，并可享受带薪病假。

2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向领导提出请假申请，并在领导批准后可享受带薪事假。

3. 年假：员工在公司规定的时间内可享受带薪年假，需提前向领导提出申请，并在领导批准后方可享受年假。

4. 婚假：员工因结婚需请假时，应提前向领导提出请假申请，并可享受带薪婚假。

第五章请假记录1. 需要请假的员工应将请假申请表及时交给领导审批，并提醒领导及时记录请假信息。

2. 领导应将请假信息记录在员工档案中，并定期汇总报告给人事部门。

第六章请假条例1. 员工应按照公司规定的程序提出请假申请，不得擅自请假。

2. 员工提出的请假申请应真实准确，不得虚报请假原因。

3. 领导应认真审核员工的请假申请，并根据实际情况进行审批。

第七章异常情况处理1. 若员工因特殊情况无法提前申请请假，需在请假后24小时内向领导报备请假原因，并提供相应的证明。

2. 若员工连续三天以上未提前请假且无故缺勤，公司有权依据规定对其进行扣款或处罚。

学生请假审批管理制度一、背景介绍学生请假是学校管理中不可避免的一部分，为了保证学生的学习效果和监督请假行为的合规性，学校需要建立健全的请假审批管理制度。

二、请假申请流程1. 学生需提前3天向班主任提出请假申请，说明请假时间和原因。

2. 班主任根据学生的申请情况判断是否批准，请假不超过3天的可以由班主任审批，超过3天的请假需转交给学校相关部门进行审批。

3. 学生请假审批表格需填写请假日期、请假事由、请假天数等信息，并由学生和家长签字确认。

4. 学校相关部门对超过3天的请假申请进行审批，审批结果将在1天内通知班主任和家长。

三、请假审批标准1. 学生请假应遵循“以请假为例外，以到校上课为主要”的原则，仅在特殊情况下才得以请假。

2. 请假事由应合理，例如疾病、家庭事宜等，需要提供相应的证明材料。

3. 学生请假天数应控制在合理范围内，不得频繁请假或长时间请假影响学习进度。

四、监督与考核1. 批准请假的班主任需要对学生的请假情况进行记录和汇总，定期报送给学校管理部门，以备审核。

2. 学校管理部门对请假情况进行监督，并统计学生请假次数和天数作为考核指标之一。

3. 学生请假情况纳入考核范围，可能会影响学生的奖励、评优等评定结果。

五、请假后的追踪与补课安排1. 学生请假结束后，班主任或教务处需进行请假追踪，核实学生是否按时返校，并及时将请假记录进行更新。

2. 请假期间的课程需由学生自行向同学借阅课本和笔记，并主动与老师和同学沟通进行课堂内容的补习和交流。

3. 学校可以根据学生请假情况，合理安排补课或提供额外辅导，确保学生学习进度不受过大影响。

六、处罚措施1. 学生未经批准擅自请假，学校将视情况对其进行批评教育、警告、记过等处理。

2. 学生连续多次请假或长时间请假未经批准的，学校可按违纪处理，如留校察看、辍学等。

七、请假管理的意义请假审批管理制度的实行，能够规范请假行为，提高学生学习纪律，有效保障学生的学习效果和健康成长。

关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

国家请假制度范文引言为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本请假制度。

第一章总则第一条目的明确请假规则，保障员工合法权益，维护单位正常工作秩序。

第二条适用范围本制度适用于本单位全体在职员工。

第三条请假原则提前申请：员工请假应提前提出申请。

诚实守信：请假事由应真实，不得虚假请假。

工作交接：请假前应完成工作交接，确保工作的连续性。

第二章请假类型及条件第四条请假类型病假：因疾病或非工伤需要治疗和休养的请假。

事假：因私事需处理的请假。

年假：根据国家规定，员工每年享有的带薪休假。

婚假：员工结婚时的请假。

产假/陪产假：女性员工生育或男性员工配偶生育时的请假。

丧假：员工直系亲属去世时的请假。

第五条请假条件病假：需提供医院出具的病假证明。

事假：应说明具体事由，并经批准后方可请假。

年假：根据国家规定和单位安排，提前申请。

婚假、产假/陪产假、丧假：需提供相关证明文件。

第三章请假程序第六条请假申请员工应填写《请假申请表》，详细说明请假类型、时间、原因等。

请假申请应提前[具体天数]向直接上级提交。

第七条请假审批直接上级应在接到请假申请后[具体天数]内做出审批决定。

超过[具体天数]的请假需报请更高层级管理人员审批。

第八条请假记录所有请假记录应由人事部门负责登记，并归档保存。

请假记录将作为员工考核和工资发放的依据。

第四章请假管理第九条请假监督人事部门负责监督请假制度的执行情况。

对违反请假制度的员工，单位将根据情节轻重给予相应处理。

第十条请假与工资病假、事假、婚假、产假/陪产假、丧假期间工资发放按照国家相关规定执行。

年假期间工资全额发放。

第十一条请假与福利请假不影响员工的社会保险和住房公积金等福利待遇。

第五章附则第十二条制度修订本制度由单位人事部门负责解释，根据国家法律法规的变化和单位实际情况进行适时修订。

第十三条生效时间本制度自发布之日起生效。

第十四条其他本制度如与国家新出台的法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

职工请假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司职工请假管理工作，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司全体职工。

第二条请假类型职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：职工因个人事务需要亲自处理，可以申请事假。

2. 病假：职工因病无法上班，可以申请病假。

3. 婚假：职工结婚，可以申请婚假。

4. 产假：女职工生育，可以申请产假。

5. 丧假：职工直系亲属去世，可以申请丧假。

6. 年假：职工按照公司规定可以享受年假。

第三条请假程序1. 职工请假应提前向部门负责人递交书面申请，填写《请假单》，注明请假原因、请假类型和请假时间。

2. 部门负责人收到请假申请后，应当在当日审批完毕，并将审批结果通知职工。

3. 职工请假期间，所属事务及责任由职务代理人承担。

第四条请假审批权限1. 各部门负责人审批本部门职工的请假申请。

2. 请假3天（含）以内的，由部门负责人审批。

3. 请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

4. 请假7天以上或特殊情况的，报总经理审批。

第五条请假工资及福利1. 事假：职工事假期间，按照公司规定发放工资。

2. 病假：职工病假期间，按照公司规定发放工资。

3. 婚假、产假、丧假：职工在规定假期内，按照公司规定发放工资及福利。

4. 年假：职工享受年假期间，按照公司规定发放工资。

第六条请假记录与考核1. 人力资源部负责记录职工请假情况，并进行汇总。

2. 各部门负责人对职工请假情况进行定期汇总，并将汇总结果纳入职工绩效考核。

3. 职工请假期间，如有违反公司规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第七条附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施，原有请假规定与本规定不符的，以本规定为准。

3. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。

通过以上规定，公司可以更好地管理职工请假工作，确保公司正常生产经营秩序。

请假制度范本请假制度范本1一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

（四）请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计到达1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的.人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未到达90%以上，则下一年不再安排休假。

请假管理制度(优)请假管理制度在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的请假管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

请假管理制度1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的'享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。

第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。

请假种类及时限详见公司相关规定。

第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。

2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。

3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。

第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。

2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。

3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。

2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。

第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。

2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。

第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。

2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。

第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。

第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。

以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。

请假审批管理制度一、制度背景为了规范员工请假行为，提高请假审批效率，保障正常工作秩序，特制定本请假审批管理制度。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、请假申请的方式员工请假应提前通过公司内部通信工具（如电子邮件、办公系统等）向直接上级提出请假申请。

请假申请应明确请假事由、请假时间、预计请假天数，并附上必要的请假证明材料。

四、请假审批流程1. 直接上级审批：直接上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并根据请假事由和工作情况合理判断是否批准请假。

2. 部门负责人审批：若请假时间超过3天或涉及到重要岗位，请假审批需经部门负责人审批确认。

3. 人力资源部审批：对于长期请假、特殊情况请假或与其他部门冲突的请假申请，需由人力资源部进行审批，并协调相关部门解决冲突。

4. 终审：若请假时间超过10天或请假情况特殊、频繁，请假审批需报送公司高层领导审批。

高层领导将最终决定是否批准请假。

五、请假审批结果通知请假审批结果应及时通知员工，通知方式可以通过公司内部通信工具或口头告知。

请假被批准的员工，应在请假前提前安排好工作交接和请假期间的事项处理。

请假未被批准的员工，应按照正常工作安排履行工作职责。

六、特殊情况的请假处理1. 突发情况：如突发疾病、亲属重病等，请假申请应在第一时间向上级报备，并提供必要的病例证明或相关证明材料。

2. 长期请假：如需长期请假，员工应提前30天向上级提出请假申请，并注明请假时间、原因、工作安排等，并与上级共同商定解决方案。

七、请假记录与统计公司将建立请假记录和统计制度，每位员工的请假记录将被留存，并用于考核和统计分析。

八、违反制度的处理对于未按照规定流程请假、未请假擅自离岗、伪造请假证明材料等行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停止加薪晋升资格等。

九、制度修订与解释本制度的修订与解释权归公司所有，如有需要，公司将根据实际情况进行适时的修订，并及时通知各部门及员工。