劳动合同法司法解释三

审理劳动争议案件司法解释三近日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释三》（以下简称“司法解释三”）。

这是自2014年《劳动争议仲裁程序规定》颁布开展审判工作以来，法院对劳动争议案件的又一次重要解释。

本文将探讨该司法解释对于劳动争议案件审理的影响及其意义。

首先，需要明确的是，司法解释三确立了劳动争议案件的特定审判管辖权，明确了劳动争议的适用范围和使用问题。

该解释对审理案件的诉讼标的、管辖权和程序规则等方面均做了详细规定。

从而在一定程度上提高了法院对劳动争议案件的审判效率和司法公正性。

其次，司法解释三对于调解在劳动争议案件中的地位和作用予以明确。

司法解释三要求法院在劳动争议案件中必须采取调解方式，并将调解程序贯穿于案件审理全过程。

如当事人申请撤诉或双方达成和解，法院应及时做出裁决或判决，并对和解失效后的继续履行问题予以规定。

可以说，司法解释三进一步强化了劳动争议调解的地位和作用，增强了自愿解决劳动争议的调解机制，有力地维护了劳动争议案件的解决效率和公正性。

此外，司法解释三对于派遣员工、职业经纪人等问题的处理也有所规定。

例如，司法解释三要求用人单位须为其雇用的派遣员工按规定购买工伤保险；要求职业经纪人与俱乐部、承包商等单位应当签订书面合同等。

这些规定有效地保障了派遣员工与职业经纪人的合法权益，确保劳动关系规范化。

同时，这也为以后相似案件的审理工作提供了有效参考。

最后，需要注意的是，该司法解释三并非绝对的适用标准，具有相对性、例外性和灵活性。

法院在具体的劳动争议案件审理中，应当参照具体案件情况进行判断、评估和适用。

这也与我国法律的总体性质相符合，因为法律的创制和适用都是为了更好地维护社会权益，解决社会问题。

因此，司法解释三并不是铁一般的规定，需要根据具体环境、具体情况、具体问题进行合理而有效的解决。

总之，司法解释三对于劳动争议案件的审理工作具有重要的意义。

它不仅进一步规范了劳动争议的解决程序，更加明确和保障了劳动者的权益。

劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、（四）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法司法解释三与劳动合同法合同期满汇编劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

（住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条）第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

（调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条）二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

劳动争议司法解释三“劳动争议司法解释三”是指在审理劳动争议案件时，当事人采用的司法解释的第三种方式。

它是司法机构从劳动法、行政法以及担任单一特定仲裁机构在劳动争议中开展仲裁工作等因素中作出有关司法解释时，所提出的解释。

解释一：劳动争议司法解释应当满足一定的法律条件。

在实施司法解释时，必须考虑劳动法中有关规定，行政法规以及其他法规和条例的要求。

解释二：劳动争议司法解释的范围应当非常灵活。

灵活应用司法解释来解决劳动争议，不仅要考虑当事人的利益，还要充分考虑劳动权益的保护。

解释三：司法解释的过程应当有序进行。

既要尊重司法程序，又要尊重当事人的诉求，有效地利用司法程序，以保证司法解释公平、合理。

解释四：司法解释的决定，由法院作出，并受到法院的监督。

司法解释的决定不能损害当事人的合法权益，也不能违背劳动法的规定。

劳动争议司法解释三，有着重要的意义。

它是司法机构从劳动法、行政法以及担任单一特定仲裁机构在劳动争议中开展仲裁工作等因素中作出有关司法解释时，所提出的解释。

它既要保护当事人的权益，又要加强劳动法的实施。

在实施劳动争议司法解释三时，首先要把握好司法程序，关键是要在司法程序上及时修改、完善相关规定，以确保司法程序的运行有序、顺利。

而且要求司法机构提供良好的司法体系解决劳动争议，这样才能保护当事人的合法权益，有效地解决劳动争议，建立和谐劳动关系、构建发展社会主义和谐社会的基础。

同时，劳动争议司法解释三也需要社会各界的共同参与和努力，如企业、职工、教育和科学机构等，企业应该认真遵守劳动法，提高劳动权益保护意识，加强劳动者维权意识教育；职工也应该加强自我保护意识，把自己的合法权益维护到位；教育和科学机构应该加强对劳动法和劳动法律法规的研究，并提供有力的司法支持，从而实现劳动法和劳动法律法规的有效实施。

总之，劳动争议司法解释三不仅是司法机构的职责，也是社会各界的责任，只有司法机构与社会共同努力，才能实现劳动争议司法解释三的实践，保障当事人的合法权益，有效解决劳动争议，为健康发展社会主义和谐社会埋下坚实的基础。

合同法全文司法解释三
合同范本。

甲方，（委托方名称）。

乙方，（受托方名称）。

鉴于甲方拟与乙方就（合同内容）事项达成协议，经双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守合同法全文司法解释三的相关规定，以保障双方合法权益。

一、合同目的。

甲方委托乙方就（合同内容）事项提供专业服务，双方共同遵守合同法全文司法解释三的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

二、合同内容。

1. 甲方的权利和义务：
（列明甲方的具体权利和义务）。

2. 乙方的权利和义务：
（列明乙方的具体权利和义务）。

三、合同期限。

本合同自双方签字盖章之日起生效，至（合同期限）止。

四、违约责任。

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决。

因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

六、其他事项。

（列明其他双方约定的事项）。

七、合同解释。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），__________ 乙方（盖章），__________。

签订日期，__________签订地点，__________。

以上是根据您的要求所撰写的合同范本，如有需要，还请您核对并提出修改意见。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释（三）》）已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，于2010年9月13日公布，自2010年9月14日起施行。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

李梦天律师：许多地方的社会保险条例规定，劳动者与用人单位因社会保险产生的争议属于劳动仲裁受理范围，如《广东省社会养老保险条例》第三十八条规定：“单位与被保险人之间因社会养老保险事项发生争议，依照劳动争议的规定执行。

”2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项中也明确将劳动者与用人单位因社会保险产生的争议纳入劳动仲裁受理范围，但在司法实践中却出现了劳动仲裁或法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险的请求，保险经办机构却不能补办的情况，于是许多地方仍对因社会保险争议的争议以属于行政部门处理为由而不受理（除了目前国家社会保险法的缺失外，其中也由个别地方政府为吸引招商引资而偏袒企业的因素）。

《解释（三）》则以补偿损失为原则，明确将因用人单位未办理社会保险手续，劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的请求纳入受理范围。

这其实也与《工伤保险条例》第六十条中“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的原则一致，但《解释（三）》无疑更多地为劳动者主张医疗保险待遇、养老保险待遇找到了依据。

不过在涉及类似养老保险待遇问题上，实践中如何核定“赔偿损失”恐怕又是一个问题，当然类似保险待遇问题很复杂也很多，但实质解决更期待于国家社会保险立法与将来更明细的司法解释。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

【发布单位】最高人民法院【发布文号】法释〔2010〕12号【发布日期】2010-09-13【生效日期】2010-09-14【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动合同法司法解释引言劳动合同法司法解释是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的具体解释条款，旨在对劳动关系中的各种纠纷和争议进行法律处理和判决。

本文将从劳动合同法司法解释的适用范围、争议解决机制以及相关案例分析等方面进行详细阐述。

一、劳动合同法司法解释的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法司法解释适用于以下情况：1.劳动合同的订立、履行和解除等各个阶段中产生的争议；2.用人单位和劳动者之间的权益纠纷。

二、劳动关系的争议解决机制1. 第一审法院根据劳动合同法司法解释，第一审法院是处理劳动关系纠纷的首要机构。

当劳动关系中出现争议时，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。

第一审法院将会对案件进行审理，并根据相关事实和法律规定作出判决。

2. 劳动争议仲裁委员会除了诉讼外，劳动关系的纠纷也可以通过劳动争议仲裁委员会进行解决。

当劳动关系中的一方无法与对方达成一致，或者提起诉讼不符合法定条件时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将会组织调解，并在调解不成的情况下作出裁决。

3. 裁决的执行根据劳动合同法司法解释，当裁决作出后，双方当事人应当遵守裁决结果。

如果一方不服裁决，可以向法院提起上诉，法院将会重新审理案件。

无论是仲裁裁决还是法院判决，均应当及时履行，确保劳动关系得到及时的解决。

三、相关案例分析案例一：工资拖欠问题案情描述甲方与乙方签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。

然而，连续三个月甲方未按时支付工资，导致乙方无法如期偿还贷款和支付生活费用。

解决方法乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。

仲裁委员会将会召开听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。

如果调解不成，仲裁委员会将做出裁决，要求甲方支付拖欠的工资。

案例二：解雇争议案情描述甲方认为乙方在工作中出现了多次失误，并对其进行书面告诫和警告。

然而，乙方不认同甲方的指责，并表示自己并没有犯错误。

最终，甲方决定解雇乙方。

劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、（四）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法司法解释三发布单位】最高人民法院【发布文号】法释〔2010〕12号【发布日期】2010-09-13【生效日期】2010-09-14【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动合同法解释三根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同法解释三主要涉及以下几个方面：1. 劳动合同的订立劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并由双方当事人签字或者盖章。

劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。

2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 劳动合同的终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

5. 经济补偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容为劳动合同法解释三的概述，具体条款和适用条件请参照相关法律法规。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2019年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（事实劳动关系）（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇：劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔20XX〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于20XX年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自20XX年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

劳动合同法解释三第一章总则第一条本解释旨在明确劳动合同法的实施细则，保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。

第二条本解释适用于中华人民共和国境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事宜。

第二章劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同的履行第五条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。

第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

第四章劳动合同的变更第七条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第五章劳动合同的解除第八条劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第九条用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第六章劳动合同的终止第十条劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

第十一条劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止。

第七章经济补偿与赔偿第十二条用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

第十三条劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。

第八章争议处理第十四条劳动合同争议，当事人可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九章附则第十五条本解释自发布之日起施行，与劳动合同法具有同等法律效力。

第十六条本解释由劳动行政部门负责解释。

注：本模板仅为示例，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

在实际使用时，建议咨询专业法律人士。