员工思想状况调查报告

职工思想状况调查活动总结8篇第1篇示例：近日，我们组织了一次关于职工思想状况的调查活动，旨在了解员工的工作态度、情绪状态以及对公司发展的期待，以便更好地制定人力资源管理策略和提升员工工作满意度。

经过一段时间的调查和分析，我们得出了以下结论。

通过调查发现，大部分职工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司目前的发展势头良好，管理层高效，对公司未来充满信心。

他们愿意为公司付出更多，积极参与各项工作活动，为公司发展贡献力量。

这种积极的思想状况将有利于公司的长远发展，增强员工的凝聚力和团队合作意识。

调查还发现少部分职工存在工作压力较大、情绪波动较大的情况。

这些员工可能面临着高工作强度、任务繁重或者个人问题的困扰，导致工作效率较低、工作积极性下降。

对于这部分员工，我们需要关注其工作状态，提供必要的帮助和支持，帮助他们克服困难，尽快调整情绪状态，提高工作质量和效率。

调查还发现了一些员工对公司的一些管理政策不太满意，认为公司在薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面存在一些不足之处。

这些意见和建议对于公司的改进和提升非常有价值，我们应该倾听员工的声音，及时调整管理政策，改进工作环境，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和认同感，激发员工的潜在工作动力和创造力。

调查还发现了一些员工对于工作内容和岗位安排存在一些疑虑和不满意。

这些员工觉得自己的工作内容与专业背景不够匹配，或者觉得自己的职业发展受到了限制。

对于这类问题，我们需要及时与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况进行合理调整，为员工提供更好的发展机会和平台，提高员工的工作积极性和工作满意度。

这次职工思想状况调查活动取得了一定的成果，帮助我们更好地了解员工的思想动态，及时发现问题，改进管理政策，提高员工工作满意度和忠诚度。

在未来的工作中，我们将继续关注员工的思想状况，加强沟通与交流，建立更加和谐的员工关系，实现公司与员工共赢的局面。

【字数已满，谢谢阅读】。

第2篇示例：近期，为了了解企业职工的思想状况和工作态度，我公司组织开展了一次职工思想状况调查活动。

银行员工思想状况分析调研报告(通用4篇) 调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。

以下是作者整理的银行员工思想状况分析调研报告(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇1】银行员工思想状况分析调研报告为了了解掌握网络文化对我校小学生思想品德影响情况，端正学生上网态度、树立学生正确上网意识，教会学生正确学习网络知识，培养学生健康的思想，XX 年上半年围绕“网络文化对小学生思想品德影响”这一专题在我校开展了“小学生上网现状”调查活动。

一、调查对象三年级、五年级学生，学生年龄在7-11岁之间。

二、调查形式内容(一)调查形式1.问卷调查三年级学生50名，男女各25名;五年级学生50名，男女各25名。

根据学生的年龄特点、接受能力和我校学生家庭环境的特珠性，制定中、低两段不同样卷调查问卷。

2.个别谈心对问卷调查中和师生交流了解中发现的个别问题学生进行交流、沟通。

3.实践活动和班会通过有目的地开展形式多样的实践活动和主题班会，了解学生在网络活动中的现状，发现问题及时引导。

(二)调查内容对于五年级学生主要从学生有无接触不良网站不良信息、处理不良网站不良信息的方法、网络对个人影响的方面、网络对学习的帮助、学习退步原因受到上网影响等方面调查。

对于三年级学生主要从学生上网时间、上网目的、上网地点、对网络的看法、对互联网信息的看法、家长对学生上网的态度、对学生上网的监护等方面调查。

三、调查结果(一)现状在调查中发现，高年级学生上网人数多于低年级学生，男生上网人数多于女生上网人数。

上网人数占总人数的92%。

学生上网的目的主要有：帮助学习、聊天、游戏、个人爱好。

学生在校进行计算机课程学习时，老师按照教材内容实施教学，基本上在无网络的状态下学习，实践操作偶尔上网，所以学生上网主要在家里，我校学生大部分来自乡下，父母一方或双方在外打工，学生由妈妈或爷爷奶奶在县城租房陪伴读书，住在出租房内，多数学生在没有家长的管护情况下上网，部分学生根本就没条件上网，使得这一部分学生到网吧、到朋友家中上网，失去家长管护，容易受到网络不良影响的侵害。

职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。

二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。

同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。

2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。

2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。

职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。

四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。

五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。

员工思想普查情况汇报近期，为了解公司员工的思想状况，我们进行了一次员工思想普查，以便更好地了解员工的心理需求和工作状态，为公司的发展提供更好的支持。

在此次普查中，我们收集了大量数据，对员工思想状况进行了全面的分析和汇报，以下是普查情况的详细汇报：一、普查对象范围。

本次普查的对象范围涵盖了公司所有员工，包括各部门的正式员工和临时员工，共计XXX人。

我们通过问卷调查、个别访谈等方式，全面了解了员工的思想状况。

二、普查内容。

1. 工作压力。

在普查中，我们发现大部分员工对于工作压力较大，有一定的焦虑情绪。

其中，销售部门和客服部门的员工压力最大，而技术部门的员工相对较少。

这也反映了不同岗位的工作特点和压力差异。

2. 工作满意度。

在对员工的工作满意度进行调查时，我们发现大部分员工对于公司的工作环境和氛围比较满意，但对于薪酬福利和晋升机会等方面存在一定的不满意。

这也提示我们在未来的管理中需要更加关注员工的薪酬福利和职业发展。

3. 工作动力。

在普查中，我们了解到大部分员工对于工作动力较高，愿意为公司的发展付出更多的努力。

同时，也有少部分员工对于工作感到乏味和缺乏动力，需要我们在激励和激励机制上进行更多的改进。

三、普查结果分析。

通过对普查数据的分析，我们得出了以下结论：1. 公司需要更加关注员工的工作压力，采取有效措施减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率和工作质量。

2. 公司需要加大对员工薪酬福利和职业发展的投入，提高员工的工作满意度，降低员工的流失率。

3. 公司需要建立更加完善的激励机制，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和创造力。

四、普查后续工作。

基于以上结论，我们将采取以下措施：1. 组织员工心理健康培训，提高员工的心理调适能力，减轻工作压力。

2. 调整薪酬福利政策，提高员工的工作满意度，增加员工的归属感。

3. 设立员工激励奖励计划，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性。

五、结语。

通过本次员工思想普查，我们更加全面地了解了员工的思想状况，也为公司未来的管理工作提供了重要的参考依据。

思想状况分析报告范文3篇思想状况分析报告1篇根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：一、党员思想状况总体情况机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。

主要表现在以下几个方面：一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。

二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。

三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。

四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。

二、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。

（二）原因分析主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。

三、加强党员队伍建设的思考与对策（一）切实加强组织领导。

坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。

（二）强化理论武装。

坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。

通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。

（三）坚持以人为本。

一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。

党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。

二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。

职工思想动态情况工作报告七篇XXX为了掌握职工的思想动态，教育引导职工努力工作，促进中心工作发展，采用了召开座谈会等形式对分中心职工的思想现状及动态进行分析。

以下是分析报告：一、职工基本状况目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。

二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。

同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。

2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单。

职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。

2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。

职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。

四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。

五、建议和对策1、从加强研究教育入手，进一步转变职工思想观念。

以研究宣传贯彻会议精神为契机，加强职工思想政治工作。

继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。

2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。

2023年最新的上半度员工思想动态分析报告三篇员工思想动态分析报告：为及时了解公司员工队伍稳定状况，深入贯彻领悟实践科学发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提升公司科学发展的潜质和水平.2023年3月30日、日，31公司党委书记张建全分别深入各基层单位开展了员工思想动态调研.党委书记张建全分别与各基层单位员工及负责人进行了座谈，各基层单位紧密围绕员工思想政治工作及队伍稳定的调研主题，建言献策、畅所欲言，充分表达了自身的真实心态和意愿，到达了调研工作的预期目的.现将调研状况报告如下:一、目前员工思想政治工作及队伍稳定状况目前公司员工思想及队伍稳定状况基本稳定.公司大部分员工能够正确明白公司在改革和发展中面临的困难和问题，党员干部能够较好的发挥先锋模范作用，按照公司要求认真开展领悟实践科学发展观活动，各基层单位紧密围绕公司各项发展目标扎实的开展工作.个性是祁连分公司员工队伍面貌发生了较大的改观，随着祁连分公司60名员工选取回主业单位后，以前存在的员工思想情绪波动大等问题也相应的被带走，自3月12日新老人员顺利交接后，目前分公司新聘员工及大通河、朝阳分公司抽调人员的思想稳定，领悟和工作的热情高涨，生产、生活秩序井然，分公司面貌焕然一新.二、存在的问题1.祁连分公司水工人员由于工资待遇等问题思想波动情绪较大.现祁连分公司水工运行人员工资水平在500至700元，工资水平较低，每个电站的水工人员最多的仅有两名，劳动量大，目前已有部分水工人员提出辞职的申请，推荐公司思考为水工人员缴纳相关保险、提高工资待遇等方式稳定员工队伍.2.祁连分公司检修维护人员及管理人员紧缺，造成分公司部分工作无法正常开展.由于祁连分公司人员变动，目前分公司紧缺检修维护人员及后勤管理人员，新聘人员技术水平较差，人员紧张，无法正常开展维检工作，给设备的安全运行带来隐患，且无后勤管理人员负责生活物资及生产材料的采购.3.祁连分公司员工生活设施紧缺，需配置相关设施以更好的做好员工的生活保障，切实做好员工队伍稳定工作.4.公司部分员工技术水平停滞不前，职责心不强，高不成低不就，个人本位主义较强，不能从公司的发展大局着想，还需加强形势任务教育和思想政治工作，将压力传到达每位员工身上.5.劳资矛盾问题依然比较突出，很大程度上制约了员工工作的用心性，推荐公司在进行薪酬体制改革时相关工资待遇向技术骨干倾斜，已到达稳定人心的作用.6.公司部分管理人员还需改善观念，从公司科学发展的角度，改变以往的惯性思维，提高科学发展的潜质和水平.7.对原果洛分公司员工还需加强沟通，及时掌握思想动态，及时疏导不稳定因素.员工思想动态分析报告：为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进一降两提升工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖为工作思路，采取全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈的方式进行，取得了较好的实际效果。

员工思想动态分析报告一、引言员工思想动态分析非常重要，因为员工的思想状况直接影响他们的工作表现和工作满意度。

在这份报告中，将对公司员工的思想动态进行分析，希望可以为公司提供改善员工工作条件和激发员工工作动力的建议。

二、调查方法和样本选择为了获取准确的数据和信息，本次调查选取了公司规模较大的部门作为样本。

通过问卷调查和个别访谈的方式，收集了员工的意见和建议，以及他们在工作中遇到的问题和困扰。

三、员工思想动态现状分析1. 员工的工作满意度较低调查结果显示，员工的工作满意度普遍较低。

主要原因包括工资待遇不公平、工作强度过大、工作压力过大等。

这些问题直接影响了员工的工作动力和工作表现，需要引起公司高层的重视。

2. 员工的工作动力不足调查结果显示，员工的工作动力普遍不足。

一方面，公司对员工的培训和晋升机会有限，导致员工缺乏发展空间和动力；另一方面，公司对员工的激励机制不够完善，导致员工缺乏积极进取的动力。

3. 员工对公司文化和价值观的认同度低调查结果显示，员工对公司的文化和价值观缺乏认同感。

员工认为公司过于注重利润而忽视了员工的福利和发展。

这种低认同感不仅影响了员工的工作积极性，还可能导致员工流失率的增加。

四、解决方案1. 改善工作条件和待遇公司应该努力改善员工的工作条件和待遇，包括提高工资水平、减轻工作强度、合理分配工作压力等。

只有当员工得到合理的报酬和工作条件，才能更好地发挥他们的工作能力和动力。

2. 提供员工发展机会和培训计划公司应该加大对员工的培训和发展机会的投入。

通过提供专业技能培训、职业规划指导和晋升机会，激发员工的工作动力和发展动力。

3. 完善激励机制公司需要建立完善的激励机制，包括利用薪酬激励、奖励制度、公平竞争机会等方式来激发员工的工作动力。

同时，公司应该加强对员工的关怀和关心，通过提供员工福利和健康保障等方式来增加员工对公司的认同感。

4. 倡导和塑造积极的公司文化公司应该倡导积极向上的企业文化和价值观，通过营造健康、和谐的工作氛围来增加员工对公司的认同感。

职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。

职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2、加强对党员干部的能力与素质培训。

一是要加强素质教育和个人修养。

个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。

二是加强管理能力的学习培训。

管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。

三是加强业务知识的学习。

个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。

因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

3、创新职工培训方法。

职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。

通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。

对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。

调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

6、加大厂务公开力度。

在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。

职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。

随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。

第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。

第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。

第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。

第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。

第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。

分类整理审核后，盖章报综合部。

第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。

第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。

第八条本制度从下发之日起执行。

职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

员工思想动态调研分析报告第1篇: 员工思想动态调研分析报告根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下：一、基本情况一是思想稳定、精神振奋。

从总体上看，全体员工有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。

已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。

大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。

特别是2019年以来，全体员工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。

二是学习认真、效果较好。

经过3天调研，总的感觉：公司员工对“两会”精神，思想重视、认识明确，认真学理论、思理论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事日程，宣传氛围浓厚，落实效果较好。

调研中发现，98.5%的员工对__所作的“两会”报告描绘的光明前景充满信心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲领，新时代公司战略目标让大家有了行动的指南针，有了进一步前进的方向，大家豪情满怀、信心百倍。

三是工作主动、努力进取。

大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚。

党员干部以身作则，表率作用发挥突出。

大家普遍感到：关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。

全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。

六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。

现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。

2、主人翁意识淡薄。

突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。

在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。

3、爱岗意识差。

极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。

经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。

4、自由主义泛滥。

受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。

有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。

二、原因分析1、教育因素。

一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。

二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。

三是生产任务重，脱产业务培训少。

四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。

2、自身因素。

（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。

农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。

现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。

银行员工思想状况分析调研报告三篇【篇1】银行员工思想状况分析调研报告近年来，我行在向现代商业银行转轨过程中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕业务发展这条主线，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进全行的改革和发展，理顺党群、干群关系，有效防范和化解金融风险，起到了积极的推动作用。

然而，随着工商银行股份制改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是劳动用工制度和薪酬激励制度的改革，给临柜员工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。

在这种情况下，如何及时了解和掌握临柜员工的思想脉搏，切实有效地对临柜员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。

二、调查方法及基本情况为了全面了解和正确把握当前我行临柜员工的思想动态，我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式，结合平时了解和掌握的情况，对当前我行临柜员工的思想动态进行了分析和诊断。

问卷调查面向全辖32个支行，调查范围包括：全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理；座谈对象包括临柜员工、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。

本次调查共发放问卷2309份，回收有效问卷2186份，回收率达到94.67％。

在接受调查的2186名一线员工中，男、女员工的比例分别为30.33％和69.67％；从年龄结构看，30岁以下的员工占58.78％，31岁－40岁之间的员工占29.05％，40岁以上的员工占11.11％；从学历结构看，大学本科以上学历占30.56％，大专学历占48.08％，大专以下学历占21.36％；从调查对象的组成情况来看，临柜员工占74.15％；营业经理占12.90％；大堂经理占4.94％；网点负责人占8％。

从政治面貌看，中共党员占11.99％，共青团员占46.34％，群众占41.49％，民主党派占0.18％。

职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。

结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。

通过深入调研，得到了许多有益启示。

1、对企业发展担忧，信心不饱满。

当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。

企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。

经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。

加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。

建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。

青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。

施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。

建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。

由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。

甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。

【导语】思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。

以下是整理的职⼯思想状况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】职⼯思想状况调查报告 为了及时掌握项⽬部职⼯的思想状况，切实关⼼职⼯的⼯作、学习和⽣活，了解职⼯对项⽬部思想⽂化建设的意见和建议，调动职⼯⼯作积极性，增强队伍凝聚⼒，促进各项事业的发展，项⽬部成⽴了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等⽅式对职⼯思想⽂化的状况进⾏了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想⽂化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

⼀、基本情况 本次调查的对象是项⽬部⼀线职⼯，采取⽆记名⽅式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。

从调查情况来看，职⼯能够积极参与，认真对待，实事求是地反映⾃⼰真实想法。

⼆、对当前项⽬部职⼯思想⽂化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项⽬部职⼯普遍具有较⾼的政治思想觉悟，积极向上的⼯作态度，对公司未来的发展充满信⼼，学习、⼯作、⾃⾝价值的实现是思想动态的主流，职⼯的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在⼯作、学习状况⽅⾯。

⼤部分职⼯认为⾃⼰的⼯作状态是积极向上的，对⾃⼰的收⼊⽔平也⽐较满意，也有⼀部分职⼯的⼯作积极性处于⼀种被动状态，是在各种压⼒下不得不作为的状态。

对于单位\项⽬是否组织业务学习培训，均表⽰“有时组织”，从座谈情况看：当前职⼯受教育的意愿⾼，对提⾼⽂化技能素质有强烈紧迫感和主观动⼒，并且具有明确的学习⽬的，希望单位\项⽬多组织有关业务知识和技能的培训，提⾼⾃⾝素质，以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项⽬部职⼯思想稳定，⼯作兢兢业业，关⼼公司的发展，珍惜⼯作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种⽅式的学习培训，提⾼⼯作能⼒，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项⽬部职⼯思想⽂化建设存在的问题 思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。

关于职工思想动态情况的调查报告调查报告：职工思想动态情况一、调查目的本次调查旨在了解职工的思想动态情况，包括职工对工作的满意度、对企业的认同感、工作压力水平、职业发展期望等方面。

二、调查方法采用问卷调查的形式，面对面或在线发放问卷，以保证调查的客观性和准确性。

三、样本选择以不同部门、岗位和年龄段的职工为样本，保证样本的多样性和代表性，以反映整个企业的职工思想动态情况。

四、调查内容1.职工对工作的满意度：调查职工对目前工作的满意程度，从工资福利、工作环境、工作内容、工作压力等方面进行评价，并记录其满意度得分。

2.职工对企业的认同感：调查职工对企业的认同感，包括对企业文化、企业价值观、企业愿景等方面的认同程度，并记录其认同感得分。

3.工作压力水平：调查职工对工作压力的感受程度，包括工作量、工作难度、时间压力等方面的评价，并记录其压力水平得分。

4.职业发展期望：调查职工对个人职业发展的期望，包括晋升机会、培训机会、学习成长等方面的期望，并记录其发展期望得分。

五、调查结果分析根据职工对各项调查内容的评价情况，进行统计和分析，总结职工思想动态情况，提出问题和改进建议。

六、报告撰写根据调查结果，编写调查报告，包括调查目的、调查方法、样本选择、调查内容、调查结果分析等内容，并提出相应的结论和建议。

七、报告发布将调查报告提交给相关部门和管理层，并组织相关会议或讨论，对调查结果进行解读和讨论，并制定改进措施。

同时，可以将调查结果与之前的调查结果进行比较，以观察职工思想动态情况的变化。

八、调查报告的应用根据调查报告的结果，企业可针对职工思想动态情况制定相应的管理策略，改进工作环境和福利待遇，提升职工满意度和认同感，增强企业凝聚力和竞争力。