有限公司人事劳资管理试行办法(修改稿)
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公司人事劳资管理试行办法（修改稿）
为了明确职责，加强人事劳资管理，严肃纪律，促使全体员工自觉遵守制度，改进劳动态度，切实履行岗位职责，提高工作效率，制定本办法。
一、公司人事劳资工作实行分级管理，主要职责划分如下：（一）公司人力资源部
1、负责公司机关和各收费所站的机构、岗位设置和人员
定员、定岗、定责的审核、汇总工作。
2、负责员工招收、聘任和教育培训，专业技术职称的评
聘工作。
3、按照核定的机构（岗位）、定员，分单位、分部门实
行员工人数和工资基金的计划管理，并分别办理
《工资基金管理手册》。
4、管理公司员工的安全生产、劳动保护、着装、社会保
险等工作。
（二）基层单位人事劳资工作的主要职责为：
1、按照核定的定员标准做好定员、定岗、定责工作。
2、做好员工的年度考核工作。
3、管理员工考勤并做好出勤率统计报告和请假证明、
批件等原始资料的收集、保存工作。
4、切实做好基础工作，基本要求：
①建立本站员工花名册和分职务、分工种、从高级到低
级的员工工资名册。
②建立员工培训、社保、请假登记、制服和个人防护用
品领发（回收）登记、劳动工资统计等台帐。
③做好职工奖惩材料的查处、整理工作。
④建立员工工资台帐，及时报批员工工资变动情况。
5、及时、准确地做好人事劳资及员工伤亡事故的统计
报告工作。
一、用人权分级行使，凡员工调动、干部聘任、员工聘用（包括代征员招聘），须经公司批准后，方可办理；炊事、门卫、工勤人员和护路员按核定人数由各收费所站直接聘用，报公司人力资源部备案。
二、奖惩权分级行使，基层具有相应的奖励和表扬权，具有记过（含记过）以下的行政纪律处分及停（扣）发月度津贴乃至本人月工资3个月内的经济处罚，由部（室）、所站务会或集体研究决定并报公司人力资源部备案，超过上列
规定的奖惩，须报公司批准后执行。
三、所有员工都应该自觉坚守工作岗位和履行职责，做好本职工作，并发扬互相帮助的协作精神。
不得泄露业务、职务上的机密，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非、扰乱秩序。
四、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
1、迟到、早退
①工作时间开始后5分钟到班者为迟到，工作时
间提前5分钟下班者为早退。
②超过15分钟后上班者，以旷工半日论，但因公
外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内
迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
③无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论，
但因公事外出或请假并经主管证明者除外。
2、旷工
①未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷
工论。
②伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷
工论。
③员工旷工除按日工资（含各项津贴）的3倍扣
发外，并视情节轻重，给予行政纪律处分直至
开除。
④员工连续旷工10天以上或一年内累计旷工20
天以上者，予以解除劳动合同。
五、员工请假规定为以下七种：
（一）公假：
1、因工（负）伤，不能工作的；
2、在工作时间内经领导批准参加会议或社会活动的；
3、经组织批准送往休养的；
4、经批准参加学习的。
（二）婚假：
1、员工本人结婚给婚假；
2、正常婚假为三天，初婚男性25周岁以上，女性23
周岁以上为晚婚，晚婚各增加假期十五天，再婚者
给正常婚假；
3、未婚员工不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，
可根据路途远近给路程假，当年未享受应该享受的
探亲待遇的未婚员工，利用探亲假期前往未婚夫
（妇）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受
探亲待遇，另加婚假。
（三）丧假：
员工直系亲属（指员工本人的父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆等）死亡给丧假五天（路程假除外）。
（四）产（节育）假：
1、女员工正常生育给假九十天，其中产期前休息十五
天；已婚女子24周岁以上生育第一胎为晚育，晚
育的增加产假30天，并给予男方护理假7天；难
产增加产假十五天，多胞生育的，每多生育一个婴
儿增加产假十五天。
2、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务
部门证明，其超过产假期三个月以内的待遇按病假
处理，超过产假期三个月以上者按事假处理。
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予
十五天到三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时
给予四十二天产假。
4、节育、人工流产给假十四天，人工流产同时结扎输卵
管，休完产假的，另加二十一天，男性输精管结扎给假七天。
（五）探亲假：按照国发[1981]第36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》办理。
目前公司暂定员工配
偶或父母居住地距员工工作地400公里以内者不
享受探亲假。
（六）病假：
1、员工本人因病或非因公负伤，经医生证明不能坚持
工作的给病假，病假期间各种生产性工资、津贴、奖金停发。
2、病假期间在停工医疗期内的工资按下列方法处理，
停工医疗期按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。
（1）员工病假在两个月以内的，正式员工发给基础工资、综合津贴、工龄工资；代征员发给基础工资、工龄工资。
（以下相同）
（2）员工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准给病假期间工资。
①工作不满十年的，发给本人工资的90%（同上）。
②工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的100%
（同上）。
（3）员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资（同上）。
①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
②工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的80%。
3、员工连续病假六个月以上者，病愈后要求恢复工作
时，必须取得医务部门允许恢复工作的证明，方可
安排工作，并需一个月的试工期，试工期内旧病复
发，试工前后的病假合并计算。
4、员工患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工
作，也不能从事单位另外安排工作的，可以解除劳
动合同。
（七）事假：
1、凡上列各假以外的个人事宜，必须本人亲自处理的，
可视情况核准事假。
2、员工不得擅自延长假期或伪造事由，一经查出一律
按旷工处理，并按情节轻重给予处分。
假满返工作
岗位后要及时办理销假手续，按时上班。
3、事假批准权限：
公司机关员工二天以内由本人书面申请，一般工作人员由部室负责人审批，副职以上干部由公司分管领导审批，三天以上报公司主管领导审批。
各收费所站员工由所站长审批，所站长请假三天以上报公司审批。
4、员工一年内累计事假30天（含旷工天数）以上者，正式员工按待岗三个月处理，代征员予以解除劳动合同。
六、法定节假日，按国家有关规定，元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆三天，共十天。
法定节假日职工因生产需要上班的，能补休的尽量安排补休，确实不能安排补休的，按国家有关规定核发加班工资。
七、公司机关加班须经公司有关领导批准。
公司有关领导安排加班的，由人力资源部负责通知、考勤；部室需安排加班的，由部室于加班前填写《加班审批表》报分管领导，批准后交人力资源部考勤。
八、第六条中（二）至（五）项各种假在法定假期内，工资照发，正式员工发给基础、岗位、工龄工资和综合津贴，代征员发给基础、岗位、工龄工资，各种生产性的津贴停发。
超过法定假期的，应办理请假手续，按事假处理，事假期间，工资、津贴均不发，未办理手续延长假期的按旷工处理。
九、各收费所站可根据本办法规定原则，结合本单位实际情况，制订实施细则。
十、本办法如遇与上级有关新规定相抵触时，按上级新的规定办理。
