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在全区推动普法宣传专题会议上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里举行全区普法宣传专题会议，旨在推动全区普法宣传工作的开展。
我在这里代表全区普法宣传工作组发表讲话。
法律是社会的的基石，是维护社会秩序和公平正义的重要保障。
普法宣传作为法治基础工作的重要内容，具有非常重要的意义。
目前，我区的普法宣传工作还存在一些不足，普法宣传的覆盖面还不够广，群众的普法意识还有待提高，普法宣传工作中的专业性和实效性需要加强。
因此，我们迫切需要加强普法宣传工作，提高广大群众的普法意识，促进全社会的法治化水平提高。
首先，我们要加强对普法宣传工作的组织领导，制定并落实普法宣传计划，建立普法宣传工作的长效机制。
要加强与人民群众的联系，积极探索新形式、新模式，充分发挥群众的主体作用，让群众参与到普法宣传工作中来。
其次，我们要充分利用新闻媒体、互联网等各种宣传渠道，进一步扩大普法宣传的影响，提高宣传的针对性和实效性。
要加强普法宣传的内容创作，注重形式多样化，以普众易懂、生动活泼的方式向群众传递普法知识，让群众更加深入地了解法律、了解权利、了解责任。
最后，我们要进一步提高普法宣传工作的专业性和实效性，加强普法宣传人员的培训和教育，提高普法宣传人员的专业素质和业务水平，更好地服务于群众，为创建和谐社会做出积极贡献。
在今后的普法宣传工作中，我们需要全面提高普法宣传的工作水平，加强普法宣传的实效性，使广大群众更好地了解法律、遵守法律，让民众安居乐业、国家富强昌盛。
最后，希望大家积极参与普法宣传工作，共同推进法治文化的发展，为法治社会的建设作出更加积极的贡献。
谢谢大家！为了进一步深化全区普法宣传工作，我在此分两个方面进一步阐述推动普法宣传的工作计划。
一、加强普法宣传内容的创新针对目前普法宣传工作存在的问题，需要首先加强普法宣传内容的创新。
我们要根据全区群众的实际需求，结合群众的法律需求，细心分析和制定普法宣传的内容和策略。
在全市优化营商环境专题会议上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！今天，在全市优化营商环境专题会议上，我们围绕着如何优化营商环境进行了深入讨论。
我认为，优化营商环境，是对经济发展的一项重要支持。
近年来，随着我市经济的快速发展，营商环境优化成为了我市各层次领导和广大企业家共同关注的焦点。
只有通过进一步优化营商环境，才能够最大程度地满足企业家们的合理需求，真正吸引投资，促进经济发展。
首先，我们应该提高营商环境的透明度和公平性。
只有透明和公正是企业家们信任的基础，才能创造最佳的营商环境。
对此，政府部门应该积极推进政务公开，对外公布各种行政审批的程序、办事指南、办事流程等相关信息，打击任何形式的形式主义、官僚主义和腐败。
第二，我们应该放宽市场准入，特别是对于新兴产业的准入更应该采取更加开放的政策。
深化市场化改革，加大市场竞争力度，促进企业和行业的技术创新和产业升级能力，推动经济朝健康快速的方向发展。
第三，我们应该细化政策，创造一个有利于企业发展的政策平台。
通过国家、省、市、区四个层面的政策，将企业服务由全方位、多层次、高效率的服务网络，包括政策咨询、申报办理、项目审批、财务管理、人才招聘等各方面。
最后，我要强调的是，企业家是具体行动的主体，只有加大对企业家的尊重力度，理解他们的需求，才能真正创造最佳营商环境。
政府要充分发挥优质服务的作用，打造优良的政策环境。
同时各级政府还应该关注企业发展中的难点和痛点，有效解决企业所面临的问题，真正把企业放在心中，用最真挚的服务态度来帮助企业解决问题，升华营商环境优化的效应。
总之，在优化营商环境的工作上，我们已经做了很多，也收到了不错的成效。
今天的会议是一个总结和启示，让我们再次认识到了优化营商环境工作的重要性，并进一步启发我们的前进方向。
希望我们可以继续深化这个工作，让全市的企业家们更轻松、更顺畅地发展企业，促进经济高质量发展。
谢谢大家！随着城市化的加速和全球化的崛起，各个城市与城市之间互相竞争的意识越来越强，城市之间经济发展的竞争也越来越激烈。
市委教育工作领导小组专题会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！在今天的市委教育工作领导小组专题会议上，我们将围绕当前教育工作中存在的问题和面临的机遇，进行充分的交流和探讨，为我们下一步的工作提供有力的指导和支持。
当前，我市的教育事业取得了一定的成绩，但也面临着一定的困难和挑战。
首先，教育资源分配不均衡，城乡差距较大；其次，教师队伍结构不合理，急需优化升级；此外，教育改革还面临着师德建设、学生素质提高等多个方面的压力和挑战。
针对这些问题，我们需要采取有效的措施，加强领导，突出重点，切实推动各项工作取得更大的进展。
具体而言，我们可以从以下几个方面入手：一、加强教育资源的整合和优化为了解决教育资源分配不均衡的问题，我们需要采取有力的措施加强教育资源的整合和优化。
可以通过合并学校等方式，优化资源配置，提高教育资源的利用效率。
同时，可以加强对教育信息化建设的支持，提高教育信息化应用水平，让教育资源共享更加普及化、便捷化。
二、提高教师队伍素质教育事业的成败往往取决于教师队伍的素质。
为了提高教育教学能力，我们应该加强师德师风建设，对教师进行科学的评价和考核，激励优秀教师发挥更大的作用；同时，也要加强教师培训和交流，提高教师的教育教学水平和专业素养。
三、推进教育改革教育改革是推进教育事业发展、提高教育质量的必由之路。
我们需要坚持以学生为中心的原则，推进课程改革、教学内容和方式改革等各方面的改革，以提高学生的全面素质和综合能力。
四、加强教育信息采集和分析为了更好地指导教育工作实践，我们需要加强教育信息的采集和分析，及时了解各级各类学校的情况，对教育政策、教育改革等方面做出更为科学的决策和规划。
尊敬的各位领导、同志们，当前我市的教育事业正处于大发展、大变革的时期，无论是面临的挑战还是面临的机遇，都需要我们有更高的目光，有更深入的思考，才能更好地推进教育事业的发展。
我希望通过今天的会议，大家能够深入探讨和交流，提出更多更好的建议和思路，为推进我市教育事业的发展提供有力的支持。
2024年在保密工作专题会议的讲话范本尊敬的各位领导、嘉宾、同事们：大家好！首先，我谨代表组委会衷心感谢大家出席____年的保密工作专题会议。
在这个重要的会议上，我们将共同探讨并交流保密工作的最新发展、现状及未来趋势，共同寻求更加高效、安全、智能的保密工作模式。
过去几年来，信息技术的飞速发展和数字化转型的深入推进，给保密工作带来了前所未有的挑战和机遇。
虽然我们取得了一些进展，但也面临着信息泄露、网络攻击等风险。
因此，我们要加强保密工作，完善保密法规和制度，以应对新形势下的保密隐患。
首先，我们要加强保密意识培养和教育。
保密工作核心是人，只有人人都具备保密意识和责任感，才能有效防范泄密风险。
我们将加强对保密知识的培训，每年定期组织保密自查，开展保密知识竞赛等活动，提高全体员工的保密水平和意识。
其次，我们要加强保密技术的研发和应用。
在信息化时代，保密技术是保护重要信息安全的重要手段。
我们将积极推进保密技术的研发与应用，提升信息系统的安全性和可靠性。
同时，我们还要加强对保密技术人才的培养，提高保密技术队伍的整体能力。
第三，我们要加强国际合作，共同应对跨国信息安全威胁。
信息泄露和网络攻击已经成为国家间的重要安全问题，需要国际社会共同努力。
我们将加强与国际组织和相关国家的合作，开展信息安全的国际交流与合作，共同维护信息安全和网络空间的稳定。
最后，我们要加强保密工作的监督与评估。
只有建立科学的评估体系，才能进一步完善保密工作的制度和措施。
我们将建立健全保密工作的监督机制，定期开展保密工作的评估与检查，及时发现问题和不足，持续改进保密工作的机制和管理方法。
大家，让我们共同努力，以更高的标准和更严的要求，推动保密工作取得更加突出的成绩。
让我们深入分析保密工作面临的问题和挑战，共同探讨解决之道。
让我们充分发挥各自的专业优势，汇聚智慧和力量，为保障国家安全、维护社会稳定贡献我们的力量！最后，再次感谢各位的到来，祝愿本次保密工作专题会议取得圆满成功！谢谢大家！2024年在保密工作专题会议的讲话范本（2）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢各位领导和同事莅临参加本次保密工作专题会议。
全面从严治党专题会议上讲话发言稿
尊敬的领导、各位同事：
今天我们召开了全面从严治党专题会议，旨在加强我们党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展，确保我们党的纯洁性和先进性始终保持在最前列。
当前，我们党面临着严峻的考验。
随着改革开放的深入推进，我国经济实力、国际地位逐步提升，但同时也面临新的风险和挑战。
一些领导干部违反党的纪律和国家法律，自私自利、贪污腐败，严重破坏了党和政府的形象和信誉，损害了人民群众的利益。
这些不良现象的存在，不仅严重损害了党的形象和声誉，而且也给我党的发展和事业带来了很大的阻力和威胁。
我们必须高度重视这些问题，采取有力措施，坚决抑制这种不良风气的蔓延。
首先，加强思想教育，深入推进党的群众路线，增强我们党的基层组织的战斗力；其次，加强监督执纪，对各级领导干部进行严格的考察和监督，从而剔除不良分子；最后，严格执行党的纪律和国家法律，对涉嫌违法和违纪的人员坚决予以追究。
我们深知，当前的形势依然错综复杂，需要我们充分发挥全党的力量，积极推进全面从严治党，把党的纪律和规矩细化到每个单位、每个人，让每一位领导干部都因为党的纯洁性和先进性而感到自豪和自信。
本着这种信念和决心，我们一定会超越自我，全力以赴，切实为全面从严治党贡献出我们的智慧和力
量，共建一个更加美好的中国！谢谢大家！。
安全生产专题会议讲话稿5篇安全生产专题会议讲话稿一同志们：这次会议是继全市交通运输工作会议之后，市局召开的一次非常重要的会议，也是首次目标责任书签订工作会，充分体现了市局对目标责任考核和安全生产工作的高度重视，也充分表明了这两项工作的极端重要性。
下面，我讲几点意见:交通运输安全是全社会安全管理工作的重要组成部分，也是做好一切工作的基础条件和基本底线，是一期长期性工程。
我们必须切实克服麻痹松懈、侥幸过关、厌战畏难等错误思想和不良情绪，牢固树立安全生产工作始终坚持从零开始的理念，充分认识当前安全生产面临的严峻形势，认清交通运输安全生产的复杂性、长期性和反复性，从加快建设西部交通强市、确保行业稳定的高度，以对党和人民、对行业发展高度负责的精神，切实增强责任心、使命感和紧迫性，时时绷紧安全这根弦，处处扭住安全不放松，关注行业发展，明确社会责任，强化管理意识，抓好三个环节，坚决遏制重特大事故的发生，坚决守住安全生产这条红线。
一、立足一个防字，在源头治理上狠下工夫安全生产是一个系统工程，但事前预防、防患未然，从源头上杜绝事故发生是根本措施和关键所在。
一旦发生事故，损失已经造成，我们再去惩处，只能是马后炮、雨后伞。
况且交通运输直接关系群众生命财产安全，不能出事，不敢出事，也出不起事。
因此，加强安全生产工作，必须牢固树立人命关天、安全第一的意识和预防为主的思想，提高认识，及早入手，前移关口，延伸触角，努力在事前预防、消除隐患等源头治理上狠下工夫、下大力气、做足文章。
要把交通运输安全宣传教育作为预防事故的治本之策，深入开展系列宣传活动，提高全系统的安全生产意识，营造关爱生命、关注安全的良好氛围。
要把企业负责人、安全生产管理人员、从业人员特别是特殊工种岗位人员的安全教育培训作为重点，不断提高从业人员安全意识、专业知识、操作技能和应急处置能力，从思想上筑牢安全防线。
要坚持和强化行之有效的措施，继续深入开展安全隐患专项整治行动，对排查出的隐患要挂牌督办、限期整改，确保每一个隐患、每一个不安全因素都能得到及时排查、及时解决。
在安全生产专题会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！首先，我谨代表公司向各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎，并对各位同事在工作中的辛勤付出表示衷心的感谢！今天，我们在这里召开安全生产专题会议，旨在进一步加强企业的安全管理，确保生产过程中的安全和稳定。
下面，我想就安全生产这个重要议题，与大家进行深入的交流和探讨。
安全生产是企业发展的前提和基础，也是企业文化的核心之一。
安全是企业的生命线、血脉，而生产则是企业的根本任务。
只有做好安全工作，才能保证企业的持续稳定发展。
同样，只有保证生产的安全，才能确保员工的生命安全和身心健康。
近年来，虽然国家对于安全生产工作做出了一系列的政策和法规，企业的安全生产工作也取得了一定的成绩，但我们也要清醒地认识到，安全生产工作依然任重而道远。
一些安全事故充分暴露出我们在安全生产方面存在的问题，也需要每个人都对此高度重视。
首先，我们要警醒的是教育培训的重要性。
每个员工都要深入学习安全生产知识，增强安全意识，提高应对突发事件的能力。
同时，企业要加强安全培训和技能培训，提高员工的安全操作技能和应急处理能力。
只有科学、系统地进行教育培训，才能避免很多安全隐患发生。
其次，我们要强调的是责任意识的强化。
安全生产工作是每个人的责任。
领导要承担起安全责任，制定科学的安全管理制度，明确岗位责任和权限。
员工要自觉遵守安全作业规程，发现安全隐患及时上报，维护公司和自己的利益。
只有每个人都充分认识到自己的责任，才能形成强大的合力，推动企业安全生产工作向前发展。
再次，要强调的是安全生产领域的技术创新。
尽管我们已经采取了一些措施来提高安全生产水平，但这还远远不够。
企业要加大对安全生产技术和装备的投入，鼓励科研院所和高校加强与企业的合作，共同研发安全技术，提高安全生产的技术含量。
只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，要强调的是企业文化的塑造。
安全意识是一种文化，是一种价值观念和行为准则。
在全县生态环境专题会议上的讲话尊敬的各位领导、专家和同事们：大家好！今天我们在全县生态环境专题会议上齐聚一堂，旨在探讨当前我县生态环境建设方面的问题与挑战，并就全县生态环境建设工作进行总结和部署。
这是一次非常重要的会议，也是一次协作共建、凝聚人心的机会。
在此，我代表县政府，向各位领导、专家和同事们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！生态环境是人类生存和发展的基石，也是实现生态文明建设的重要内容。
当前，环境问题已经成为全球性问题，生态环境破坏造成的影响日益加剧。
而我县正处在转型升级的发展阶段，推进绿色发展和环境保护是摆在我们面前的重要课题。
因此，全县生态环境建设是我们的共同任务和责任，也是可持续发展的重要保障。
回顾过去一年，在全县各级领导的关心支持下，我们坚持全面推进绿色发展，积极开展生态环境保护工作，不断加大资源节约和环保力度，提高环境治理和修复能力。
特别是在生态保护方面，我们采取“一河一策”、“一山一策”等有力措施，积极推进人工清淤、植被修复、生态修复等工程项目，有效减少了污染物排放和碳排放量，提高了我县环境质量和生态效益。
当然，我们也清楚地知道，当前我县的生态环境建设还存在不少问题和挑战。
例如，生态环境保护意识不足、资源利用效率低下、环境问题频发等。
同时，大范围的环境污染和破坏对我县社会和经济的发展带来了很大的影响，更为严重的是，对人类健康和生命也带来了极大威胁。
因此，我认为，在全县生态环境建设方面，我们需要集思广益，齐心协力，采取更加有效的措施和方法，努力改变当前的局面。
首先，我们需要提高全民生态环保意识，加强环保法制建设。
环保是自我保护，更是公共责任，每个人都应该充分认识到保护环境的重要性。
同时，我们需要通过宣传教育和加强法律制约等方式，增强公众和企业的环保意识和责任感，使大家都能意识到环境保护事关长远，关乎后代。
其次，我们需要落实绿色发展战略，实现生产方式的可持续性。
为了保障生态环境的可持续性发展，我们需要优化产业结构，降低污染排放和能源消耗，同时推广清洁能源和绿色技术，增强资源利用效率和环保能力。
在2024年高校一体推进“三不腐”专题会议上的讲话同志们：习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上深刻阐述了党的自我革命的重要思想，强调反腐败斗争要坚持一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，深化标本兼治、系统施治，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。
高等教育是建设教育强国的“龙头”，高校在推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快推进中国特色高等教育强国建设中，肩负着特殊重要的责任与使命，必须深入贯彻新时代党的建设总要求，以彻底的自我革命精神坚定不移推进全面从严治党，把一体推进“三不腐”的方针落实到管党治校的全过程各方面，持续深化高校领域腐败治理，以全面从严治党新成效引领高校各项事业高质量发展。
下面，我强调几点意见。
一、充分认清高校一体推进“三不腐”的重要意义，统一思想、提高认识高校是深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要交汇点，肩负着为党育人、为国育才的重大职责使命。
新形势下，坚持标本兼治、系统治理，将“三不腐”的理念贯穿于管党治党、办学治校、立德树人全过程和各方面，对高校来说具有十分重要的现实意义。
（一）一体推进“三不腐”是推进全面从严治党的必然要求。
“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。
全面从严治党，重点在“全面”。
高校推进全面从严治党，就是要将“严”的要求全面贯彻到办学治校、立德树人的各个层面、各个环节，涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六个方面，反腐败斗争更是全面从严治党的题中应有之义。
高校推进反腐倡廉建设，要立足高校腐败空间小的实际情况，探索有效管用的反腐败体制机制，坚持“惩、治、防”一体推进，其核心就是探索构建一体推进“三不腐”机制，这是高校落实全面从严治党的必然要求。
（二）一体推进“三不腐”是落实立德树人的重要保障。
国无德不兴，人无德不立，立德树人是高校的立身之本。
大学时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期，高校有责任为大学生成长成才创设良好的环境、树立正确的导向。
在集团公司信访稳定专题会议上的总结讲话稿各位领导、同事们：大家好！在这次集团公司信访稳定专题会议上，我们就信访稳定工作进行了全面、深入的交流和研讨。
经过大家的共同努力，会议取得了圆满成功。
本次会议的目的在于总结过去一年来在信访稳定工作方面所取得的成绩，发现存在的问题，并提出下一步的工作要求和措施。
通过各级领导和各部门的积极参与和共同努力，我们对集团公司信访稳定的现状有了更为清晰的认识，并为未来的工作指明了方向。
首先，我们要充分肯定过去一年在信访稳定方面所取得的成绩。
在各级领导和广大员工的努力下，我们有效地化解了一批复杂矛盾纠纷，维护了社会的稳定和谐。
同时，我们也在信访工作机制建设、人员培训等方面取得了积极进展，提升了公司信访稳定工作的能力和水平。
然而，我们也要清醒地看到，在信访稳定工作中依然存在一些问题和挑战。
首先，我们要加强信息收集和处理能力，提高对信访事件的敏锐度和准确性。
其次，我们要进一步加强预防和化解矛盾纠纷的手段和措施，做到早期发现、早期介入、早期化解。
此外，我们还要强化内部沟通协调，加强与相关部门的配合与合作，形成合力，共同推动信访稳定工作的顺利进行。
为了进一步提升信访稳定工作的质量和效益，我们要明确下一步的工作要求和措施。
首先，要坚持问题导向，紧紧围绕公司总体目标，加强对信访工作的研究和分析，持续完善公司信访稳定工作机制，提高工作效率和水平。
其次，要做好信息收集和分析工作，及时掌握信访事件的动态，加强与上级部门和相关单位的沟通和协调。
同时，要加强员工的培训和教育，提高员工的业务水平和处理能力。
最后，要加强与社会各界的联系和交流，广泛宣传公司信访稳定工作的举措和成果，共同营造良好的企业形象。
在未来的工作中，我们必须保持高度的责任心和使命感，充分发扬团结协作、积极向上的精神，以更加扎实的工作作风和务实的举措，推动公司信访稳定工作取得更大的发展。
相信在大家的共同努力下，我们一定能够迎接信访稳定工作的新挑战，实现公司信访稳定工作的新突破！最后，我衷心希望各级领导、各位同仁能够继续发扬团结协作的精神，共同努力，为公司信访稳定工作的顺利进行作出积极贡献！谢谢大家！。
专题会议发言工程进度：工程已进展4个月，改良土已完成70%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。
河塘处理填方段基本结束，现在存在严重滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面原因。
在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的，希望施工单位再接再厉，加快进度，抓进度，抢工期，早日完工。
质量：灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其使用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。
洒水保养不及时，要求施工单位及时撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。
局部涵管回填没按照图纸及规范要求20cm一层进行回填。
要求施工单位对不符合规范部位进行返工。
雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。
安全文明施工：现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。
沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。
现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。
问题解决：加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。
加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
2014教科研工作会议（周三下午第三节课）各位老师：下午好！学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。
在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！一、总结前面的工作：现将我校教科研去年的工作作一个小结。
1、各类获奖：论文：12年的论文、优质课等各类奖励共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。
科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。
2、各类培训：（1）外出培训：暑期共54人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训41人次。
（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）④省级素质提高工程培训：共6人（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。
4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：1、常规活动：（1）“课题研究”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查2、本学期活动：（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。
为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。
希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。
老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。
我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的(更多文章请关注)成绩。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。
首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。
对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。
接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，作为一名80后，我想从我自身出发讲讲我对于80后的一些看法整体上来讲，“80后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？有两个层面：1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意2.希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。
二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。
“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。
他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。
这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。
如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。
体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。
“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！2014年人力部年终总结各位领导、各位同仁：大家好！2014匆匆逝去，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力部对本部门这一年来的工作做个简要总结。
我部门的工作是以人力管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将今年我们完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的完善1、公司管理制度体系的完善。
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以总经办和人力部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，修订了二套内部基础管理的规范性文件——《员工手册》、《费用管理制度》。
其中《员工手册》前后经过多次修改、完善，现已全部统一汇编整理完毕，已开始执行；公司的各部门《部门管理手册》组织拟订也接近尾声。
2、各部门岗位定责定编。
人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
3、人力部自身规范管理体系的建立工作。
修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。
结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。
二、公司人员招聘工作2014年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
共面试各类人才逾百人次，2014年入职员工16位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到70余人。
三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。
公司持续开展针对性强的专业培训，如：《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。
四、日常人事管理工作人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：1、招聘面试问题：候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。
表现：a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；c、用人部门人手不足，影响整体工作。
建议：a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。
b、若出差在外或其他因素，可电话面试。
2、转正问题：a、试用期员工转正考核形同虚设；b、试用期员工转正长时间被迫延期；建议：a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。
b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。
建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。
3、员工在职管理问题：公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。
员工的成长就是部门的进步，公司的成功。
请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。
4、工作周报问题：a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱；b、工作周报寥寥数语，内容空泛；c、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。
工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。
也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。
5、部门例会问题：a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。
部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。
总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。
6、社保问题：部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。
建议:部门经理请提前2天告知人力部，离职员工确切离职日期。
